第一篇：關(guān)于發(fā)布北京市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知

關(guān)于發(fā)布北京市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知

京勞社資發(fā)〔2006〕82號

頒布時間：2006.06.09 各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各市屬企業(yè)主管局、各企業(yè)集團(tuán)公司、控股公司、總公司勞動處，各類企業(yè)及中央、部隊在京有關(guān)單位：

為使企業(yè)工資分配與國家工資宏觀調(diào)控目標(biāo)相協(xié)調(diào)，確保職工工資水平與企業(yè)效益和諧增長，保持勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，經(jīng)勞動和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)，2006年繼續(xù)對全市企業(yè)發(fā)布工資指導(dǎo)線。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、2006年實施企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求

（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益有所增長的企業(yè)，2006年職工平均工資增長應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排。

工資指導(dǎo)線中的基準(zhǔn)線是對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益有所增長的企業(yè)適度增長職工工資的基本要求。企業(yè)在確定當(dāng)年職工工資水平時，應(yīng)充分考慮本企業(yè)實現(xiàn)利潤、資本收益率、國有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與行業(yè)相應(yīng)指標(biāo)的對比，按照工資指導(dǎo)線的要求，結(jié)合本企業(yè)實際情況，合理定位企業(yè)職工工資增長幅度，切忌盲目攀比。

（二）由于近年來原材料、燃料、動力的購進(jìn)價格偏高的狀況始終沒有改變，居高不下的原材料、燃料、動力的購進(jìn)價格給我市部分行業(yè)企業(yè)尤其是工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來了越來越大的不利影響。對于原材料、燃料、動力的購進(jìn)價格影響企業(yè)利潤較嚴(yán)重行業(yè)的企業(yè)，在安排今年職工平均工資水平時，要綜合考慮企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動職工的積極性等因素，做到合理適度。

對于經(jīng)濟(jì)效益不佳，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，應(yīng)努力克服困難，保證提供正常勞動職工的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）按照勞動和社會保障部的要求，堅持指導(dǎo)線對不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導(dǎo)的原則，屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不應(yīng)突破基準(zhǔn)線；競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)以及已不享受國家政策性補(bǔ)貼的各城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長一般不得突破上線（預(yù)警線）。

近兩年經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，職工工資水平較低、增速緩慢的少數(shù)國有和國有控股企

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業(yè)，在本年度經(jīng)濟(jì)效益大幅度增長的情況下，為調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，擬提高工資水平造成工資增幅突破預(yù)警線時，由北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱：市國資委）監(jiān)管的企業(yè)須經(jīng)市國資委審批，非市國資委監(jiān)管的國有和國有控股企業(yè),按隸屬關(guān)系，經(jīng)各區(qū)縣勞動和社會保障局和企業(yè)集團(tuán)公司、控股公司、總公司審批后實施。各審批單位在審核上述企業(yè)提高工資增長水平申請時，應(yīng)符合以下幾項基本原則：

1.2004年、2005年職工平均工資均低于北京市企業(yè)職工平均工資水平；

2.2006年預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實現(xiàn)顯著增長；

3.企業(yè)人工成本狀況（三項比重指標(biāo)），勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；

4.完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)。

各審批單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請，區(qū)別不同情況，從嚴(yán)掌握所屬企業(yè)中工資水平較高企業(yè)的工資增長幅度。請市國資委將對所屬國有及國有控股企業(yè)工資增長幅度的批復(fù)抄送市勞動和社會保障局;請其他審批單位將對申請單位的批復(fù)結(jié)果于審批后10日內(nèi)報送市勞動和社會保障局備案。

（四）工資指導(dǎo)線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資的重要參照依據(jù)，進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)方和工會方應(yīng)在結(jié)合本企業(yè)實際情況的基礎(chǔ)上圍繞指導(dǎo)線基準(zhǔn)線協(xié)商本年度職工工資增長率。

（五）對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，我們將根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于對國有及國有控股企業(yè)工資內(nèi)外收入加強(qiáng)監(jiān)督管理的要求，會同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度。對未經(jīng)審批平均工資增長超過預(yù)警線的企業(yè)，列入今、明兩年企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督的重點對象。

（六）各企業(yè)在依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定職工工資增長幅度的同時，還要綜合運用市勞動保障行政部門發(fā)布的勞動力市場職位工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，考慮企業(yè)自身情況，合理調(diào)整企業(yè)各崗位的工資水平，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，全面提高工資分配自我調(diào)節(jié)和約束能力，建立健全工資的正常增長機(jī)制。

二、為指導(dǎo)企業(yè)的工資分配，我們一并發(fā)布部分《北京市2005年企業(yè)人工成本狀況》（見附件2）和《部分職位工資指導(dǎo)價位》（見附件3）。

三、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為本年度。

四、根據(jù)勞動和社會保障部的意見，工資指導(dǎo)線原則同樣適用于中央在京企業(yè)。

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附件：1.北京市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線

2.北京市2005年企業(yè)人工成本狀況

3.部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位

北京市勞動和社會保障局

二○○六年六月九日

附件1：

北京市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案

一、2005年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

（一）全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長，全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）6814.5億元，按可比價格計算，比上年增長11.1%。全市完成工業(yè)增加值1782.4億元，按可比價格計算，比上年增長12.8%。

（二）市場價格穩(wěn)定，消費品市場增勢平穩(wěn)。2005年，居民消費價格指數(shù)為101.5%,比上年提高0.5個百分點。全年實現(xiàn)社會消費品零售額2902.8億元，比上年增長10.5%。

（三）全市職工平均工資32808元,比上年增長15.7 %，全市企業(yè)職工平均工資30491元，比上年增長15%，其中：中央在京企業(yè)45793元，增長11.5%，地方企業(yè)職工平均工資23027元，增長13.7%。地方國有企業(yè)職工平均工資20259元，增長10.3%；地方集體企業(yè)職工平均工資12401元，增長9.1%；地方其他企業(yè)職工平均工資25932元，增長13.7%。城市居民人均可支配收入達(dá)17653元，增長12.9%。

扣除價格因素后，全市職工實際平均工資增長為14%，全市企業(yè)職工實際平均工資增長為13.3%；地方企業(yè)職工實際平均工資增長為12%，其中地方國有企業(yè)、地方集體企業(yè)、地方其他企業(yè)職工實際平均工資增長分別為8.7%、7.5%、12%;中央在京企業(yè)職工實際平均工資增長為9.9%。城市居民人均可支配收入增長11.2%。

（四）2005年，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.11%，處于調(diào)控指標(biāo)以內(nèi)，失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到62.05%。

二、2006年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測

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2006年是“十一五”規(guī)劃開局之年，也是籌辦奧運會的關(guān)鍵一年。總體看，國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境總體平穩(wěn)。國家宏觀調(diào)控仍將保持政策連續(xù)性和穩(wěn)定性，全國經(jīng)濟(jì)仍將保持較快增長，我市自身也通過創(chuàng)新編制“十一五”規(guī)劃，發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和總部經(jīng)濟(jì)以及實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了諸多的有利條件。根據(jù)市政府2006年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的安排，今年將實現(xiàn)的主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是：

（一）地區(qū)生產(chǎn)總值增長9%;社會消費品零售額增長10%。

（二）居民消費價格指數(shù)控制在102%以內(nèi)。

（三）城市居民人均可支配收入實際增長6%以上。

（四）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將控制在 2.5%。

三、2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過測算，我們提出2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線：

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10.5%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為15.5%。2004年、2005年效益增長較快的企業(yè)，應(yīng)在符合“工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長；實際平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長”的原則上，低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。

（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為零增長或負(fù)增長。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的情況下可依情況安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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第二篇：關(guān)于發(fā)布北京市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知

關(guān)于發(fā)布北京市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知

京人社勞發(fā)〔2010〕161號

2010年07月08日

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各市屬企業(yè)主管局、各企業(yè)集團(tuán)公司、控股公司、總公司勞動處，各類企業(yè)及中央、部隊在京有關(guān)單位：

經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布我市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：

各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制訂工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長。

一、2010年實施企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求

（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可以結(jié)合自身實際，參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平。

（二）經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線和上線之間確定工資增長水平。

（三）企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長水平；因受金融危機(jī)影響，經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）我市對不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導(dǎo)的原則。北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線；北京市屬競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工平均工資的增長一般不得突破上線（預(yù)警線）。

上述企業(yè)工資增長水平擬突破上線（預(yù)警線），應(yīng)符合以下幾項基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委或企業(yè)上級主管部門審批后，報市人力資源和社會保障行政部門備案。

1.上年本企業(yè)職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資60%；

2.2010年預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實現(xiàn)顯著增長；

3.企業(yè)人工成本狀況（三項比重指標(biāo)），勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；

4.完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)。

各審批單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，我局將會同有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點。

（五）各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

（六）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機(jī)制。企業(yè)方與工會或職工代表應(yīng)按照上述工資指導(dǎo)線要求，通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，雙方簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議應(yīng)向所在區(qū)縣勞動和社會保障部門備案。非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。

（七）各類企業(yè)在依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定職工工資增長幅度的同時，還要綜合運用市人力資源和社會保障行政部門發(fā)布的勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理調(diào)整企業(yè)各崗位的工資水平，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，建立健全工資的正常增長機(jī)制。

二、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為本。

三、北京市工資指導(dǎo)線適用于中央在京企業(yè)。

附件：1.北京市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線

2.北京市2009年企業(yè)人工成本狀況

3.部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位

北京市人力資源和社會保障局

二○一○年六月三十日

第三篇：北京市關(guān)于發(fā)布北京市2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知(京勞社

【發(fā)布單位】北京市

【發(fā)布文號】京勞社資發(fā)[2003]131 【發(fā)布日期】2003-07-22 【生效日期】2003-07-22 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

北京市關(guān)于發(fā)布北京市2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知

(京勞社資發(fā)[2003]131號)

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各市屬企業(yè)主管局、各企業(yè)集團(tuán)公司、控股公司、總公司勞動處，中央、部隊在京有關(guān)單位：

為積極建立覆蓋全社會各類企業(yè)的新型工資收入宏觀指導(dǎo)體系，指導(dǎo)企業(yè)工資分配與國家宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)工資分配自我約束機(jī)制的建立，使其在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資水平，經(jīng)勞動和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)，2003年繼續(xù)對全市企業(yè)發(fā)布工資指導(dǎo)線?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、2002年工資指導(dǎo)線實施基本情況：

全市職工平均工資20728元,比上年增長14.6%，全市企業(yè)職工平均工資19343元，比上年增長13.4%。其中：地方企業(yè)職工平均工資17627元，增長16.5%；中央在京企業(yè)27605元，增長20.8%。

以上數(shù)據(jù)反映出以下幾方面的基本情況：

（一）中央在京企業(yè)職工平均工資增長過快，明顯高于基準(zhǔn)線水平，并超過預(yù)警線5.8個百分點，進(jìn)一步拉大了同地方企業(yè)職工平均工資的差距。

（二）全市企業(yè)、地方企業(yè)職工平均工資增長也呈現(xiàn)較快趨勢，分別高出基準(zhǔn)線4.4和7.5個百分點，其中地方企業(yè)職工平均工資增長超過預(yù)警線1.5個百分點。一方面反映出我市宏觀經(jīng)濟(jì)運行良好，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，企業(yè)工資增長的內(nèi)在需求較大；另一方面也反映出部分企業(yè)對工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)工資分配作用認(rèn)識不足，自我約束能力不強(qiáng)，造成工資增長速度超過企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長速度，工資分配過分向職工個人傾斜的現(xiàn)象。

二、2003年實施企業(yè)工資指導(dǎo)線應(yīng)注意的問題：

（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益有所增長的企業(yè)2003年職工平均工資增長應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排。

工資指導(dǎo)線中的基準(zhǔn)線是對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益有所增長的企業(yè)工資適度增長的基本要求。企業(yè)在確定當(dāng)年職工工資水平時，應(yīng)充分考慮本企業(yè)實現(xiàn)利潤、資本收益率、國有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與行業(yè)相應(yīng)指標(biāo)的對比，按照工資指導(dǎo)線的要求，結(jié)合本企業(yè)實際情況，合理定位企業(yè)職工工資增長幅度，切忌盲目攀比。

（二）今年由于“非典”原因給我市部分行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來一定的影響。受“非典”影響較大的行業(yè)企業(yè)，在安排今年職工平均工資水平時，要綜合考慮企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動職工的積極性等因素，做到合理適度。

經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，在努力克服“非典”對生產(chǎn)經(jīng)營影響的同時，盡量保證職工平均工資不下降；確有困難的企業(yè)，對提供了正常勞動的職工要保證職工工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；有條件的企業(yè)可以適當(dāng)提高職工的平均工資水平，但不宜超過基準(zhǔn)線。

（三）堅持工資指導(dǎo)線對不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導(dǎo)的原則，競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，當(dāng)年實發(fā)人均工資的增長一般不得突破上線（預(yù)警線）。

對工資水平相對較低或近幾年經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，職工工資增速較低的少數(shù)競爭性國有和國有控股企業(yè)，在本經(jīng)濟(jì)效益大幅度增長的情況下，為調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，擬適當(dāng)提高工資水平造成工資增幅較大時，須經(jīng)各區(qū)縣勞動保障局和市屬各企業(yè)出資人（企業(yè)集團(tuán)公司、控股公司、總公司）審批后實施。各單位在審核上述企業(yè)提高工資增長水平申請時，應(yīng)遵循以下幾項基本條件：

1、2001年、2002年職工平均工資均低于北京市職工平均工資水平，并且處于同行業(yè)企業(yè)的較低水平；

2、企業(yè)預(yù)測2003年經(jīng)濟(jì)效益將實現(xiàn)顯著增長；

3、人工成本狀況（三項比重指標(biāo)），勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；

4、完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)。

各單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請，區(qū)別不同情況，從嚴(yán)掌握所屬企業(yè)中工資水平較高企業(yè)的工資增長幅度。請各單位在2003年10月底前將審批企業(yè)的具體情況（包括企業(yè)2002年人工成本報表，近兩年的平均工資水平，勞動生產(chǎn)率指標(biāo)，2003年預(yù)測效益增長情況以及批準(zhǔn)工資增長幅度）報市勞動保障局備案。

各單位（區(qū)、縣，市屬企業(yè)集團(tuán)公司、控股公司、總公司）應(yīng)將所屬競爭性國有及國有控股企業(yè)總體實發(fā)平均工資及增長情況于2004年2月底前報市勞動保障局，總體實發(fā)平均工資不得突破預(yù)警線。

（四）屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不應(yīng)突破基準(zhǔn)線；已不享受國家政策性補(bǔ)貼的各城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不應(yīng)突破預(yù)警線。確因經(jīng)濟(jì)效益增長顯著，工資水平較低的企業(yè)，擬提高工資增長幅度時，應(yīng)于2003年10月底前將增資申請報市勞動保障局審批。

（五）工資指導(dǎo)線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資的重要參照依據(jù)，進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，企業(yè)方和工會方應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)本企業(yè)實際情況，經(jīng)過協(xié)商，合理確定工資增長率。

（六）對近兩年職工平均工資增長過快的地方國有及國有控股企業(yè)，我們將加大監(jiān)督檢查的力度。對未經(jīng)審批平均工資增長超過預(yù)警線的企業(yè)，列入今、明兩年工資內(nèi)外收入大檢查的重點抽查范圍。

（七）各單位要指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)線的要求，正確運用市勞動保障行政部門發(fā)布的勞動力市場職位工資指導(dǎo)價位信息、行業(yè)人工成本信息，考慮企業(yè)自身情況，合理調(diào)整企業(yè)整體及內(nèi)部各崗位、各類人員的工資水平，做好企業(yè)內(nèi)部分配制度改革工作，全面提高工資分配自我約束能力，建立和完善工資的正常增長機(jī)制。

三、為指導(dǎo)企業(yè)的工資分配，我們一并發(fā)布《北京市2002年企業(yè)人工成本情況》（分經(jīng)濟(jì)類型的門類、大類數(shù)據(jù)）（見附件二），《部分職位工資指導(dǎo)價位》（見附件三）。

四、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為本。

五、根據(jù)勞動和社會保障部意見，工資指導(dǎo)線原則適用于中央在京企業(yè)。

附件：

一、北京市2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線

二、北京市2002年企業(yè)人工成本情況（略）

三、部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位（略）

北京市勞動和社會保障局辦公室

二○○三年七月二十二日

附件一：

北京市2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線

一、2002年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

㈠ 全市國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）突破3000億元，達(dá)到3130億元，按可比價格計算，比上年增長10.2%，比9%的預(yù)期目標(biāo)高1.2個百分點。

全市實現(xiàn)工業(yè)增加值870億元，按可比價格計算，比上年增長7.9%。

㈡ 全年實現(xiàn)社會消費品零售額1744.8 億元，比上年增長9.5%，剔除價格因素后實際增長11.3%。

㈢ 社會勞動生產(chǎn)率49121元/人，按現(xiàn)價計算比上年增長7.7 %；年銷售收入500萬元以上獨立核算工業(yè)企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率78133元/人，比上年增長了6929元/人。

㈣全市職工平均工資20728元,比上年增長14.57 %；全市企業(yè)職工平均工資19343元，比上年增長13.38 %，其中：地方企業(yè)職工平均工資17627元，增長16.54 %；中央在京企業(yè)27605元，增長20.81%。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)12453.3元，增長13.4%。

㈤ 商品零售價格指數(shù)為99.1%，居民消費價格指數(shù)為98.2%。

㈥ 剔除價格因素，全市職工、全市企業(yè)、地方企業(yè)和中央在京企業(yè)職工實際平均工資增長分別為16.67 %、15.46%、18.68%、23.02%。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長15.5%。

㈦ 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.35%，處于調(diào)控指標(biāo)以內(nèi)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率69.8%。

二、2003年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測

2003年是全面貫徹黨的十六大精神、深入落實市九次黨代會各項戰(zhàn)略部署、加快推進(jìn)“十五”計劃的關(guān)鍵一年，也是奧運工程建設(shè)實施的奠基之年。根據(jù)市政府2003年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃（草案）的安排，今年將實現(xiàn)的主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是：

㈠ 國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到3420億元，按可比價格計算增長9%以上。社會消費品零售總額1920億元，增長10%。

㈡ 居民消費價格指數(shù)為101%左右。

㈢ 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入扣除物價因素后，實際增長6%以上。

㈣ 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將控制在 2.5%以內(nèi)。

三、2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過測算，我們提出2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線：

㈠ 企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線：職工平均工資增長幅度為8%，剔除物價因素，職工實際平均工資增長幅度安排在6.93%。生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線,并在國家宏觀政策規(guī)定的范圍內(nèi)，合理安排本單位職工工資增長水平。

㈡ 企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）：為職工平均工資增長13%。對于2001年、2002年效益增長較快的企業(yè)，應(yīng)在符合“工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長；實際平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長”的原則基礎(chǔ)上，合理安排職工工資水平的增長。

㈢ 企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線：為職工平均工資零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付職工工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：關(guān)于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于

發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資

指導(dǎo)線的通知》的通知

各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障（人事勞動）局，市直各有關(guān)部門：

現(xiàn)將省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕48號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。并結(jié)合我市實際情況，提出如下實施意見，請一并貫徹實施。

1、以職工貨幣平均工資增長13%作為工資增長基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟(jì)效益較上年增長的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線增加職工工資；上年工資水平相當(dāng)于全市職工平均工資兩倍及以上的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)控制在基準(zhǔn)線以內(nèi)。

2、以職工貨幣平均工資增長18%作為工資增長的上線。實合人社秘〔2011〕310號

現(xiàn)利潤較上年有較大增長的企業(yè)，可按上線執(zhí)行，一般不得超過。

3、以職工貨幣平均工資增長4%作為工資增長的下線。微利、扭虧或減虧的企業(yè)，按照工資增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長的原則，工資增長幅度可圍繞下線增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上經(jīng)營虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商可低于下線確定工資增長水平，亦可暫不增加工資，但企業(yè)支付提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、全市各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)原國家勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年第9號令）、《安徽省集體合同條例》和合肥市關(guān)于集體協(xié)商集體合同工作的相關(guān)規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，綜合考慮物價水平和當(dāng)?shù)仄骄べY增長等因素，依法開展工資集體協(xié)商，在工資指導(dǎo)線區(qū)間內(nèi)合理安排職工工資增長幅度，充分發(fā)揮工資增長指導(dǎo)線對工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用，逐步形成企業(yè)勞資共決的收入分配機(jī)制和工資增長機(jī)制，確保企業(yè)職工合理分享企業(yè)發(fā)展成果。

5、全市各級人力資源社會保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)政府對企業(yè)工資分配的規(guī)范、監(jiān)督、調(diào)控和指導(dǎo)，引導(dǎo)全市各類企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)線和相關(guān)法規(guī)政策，通過工資集體協(xié)商指定并落實職工工資增長目標(biāo)，合理確定工資分配制度。全市各類企業(yè)應(yīng)在上實際平均工資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的實際情況，通過工資集體協(xié)商等機(jī)制，合理確定工資增長

水平，提出本工資增長意見，制訂具體分配方案，經(jīng)職代會（職工大會）討論通過后執(zhí)行，并將增資方案、職代會（職工代表大會）決議、職工增資花名冊報同級人力資源社會保障部門備案。

附：《關(guān)于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕48號）

二〇一一年九月六日

主題詞：人力資源企業(yè)工資指導(dǎo)線通知

合肥市人力資源和社會保障局2011年9月6日印 校對人：趙鋼帥共印30份

第五篇：企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案

企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案

為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)工資合理增長機(jī)制，根據(jù)《》要求，結(jié)合實際，現(xiàn)就落實2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線提出以下實施意見。

一、明確標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)省zf確定的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，我市2021企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%。企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。

二、明確職責(zé)。

各縣區(qū)人民zf、開發(fā)區(qū)管委會要根據(jù)本通知要求嚴(yán)格落實企業(yè)工資指導(dǎo)線工作，切實加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。

各級人力資源和社會保障部門要做好企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)工作，督促企業(yè)認(rèn)真落實國家宏觀調(diào)控政策，引導(dǎo)企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長，并會同財政、國有資產(chǎn)監(jiān)管等部門，定期對國有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

要與工會密切配合，加快推行工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會組織民*主參與分配的積極性，指導(dǎo)企業(yè)工會以zf確定的工資指導(dǎo)線為依據(jù)，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《省勞動合同條例》《省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，結(jié)合工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機(jī)制，優(yōu)化內(nèi)部分配，積極推動共同富裕。

三、明確程序。

國有企業(yè)按照工資決定機(jī)制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本工資總額預(yù)算方案，報履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核或備案。非國有企業(yè)結(jié)合工資指導(dǎo)線，與職工開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，報縣區(qū)人力資源和社會保障部門備案。