第一篇：青島企業(yè)2013年工資指導線實施方案履行情況（范文）

*****企業(yè)2013年工資指導線實施方案

履行情況

一、本企業(yè)2013年確定的職工工資增長幅度不低于（）。

二、本企業(yè)2013年職工工資總額為（）萬元，同比增長（）%。

三、本企業(yè)2013年實際工資增幅與2013年年初制定的工資增幅相比，上升（下降）（）%。

四、下降的原因為（）。

****年****月****日

第二篇：企業(yè)工資指導線實施方案

企業(yè)工資指導線實施方案

為加強企業(yè)工資宏觀調控，建立健全企業(yè)工資合理增長機制，根據《》要求，結合實際，現就落實2021年企業(yè)工資指導線提出以下實施意見。

一、明確標準。

根據省zf確定的工資指導線標準，我市2021企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%。企業(yè)工資指導線基數為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。

二、明確職責。

各縣區(qū)人民zf、開發(fā)區(qū)管委會要根據本通知要求嚴格落實企業(yè)工資指導線工作，切實加強和改進企業(yè)工資分配的宏觀指導和調控。

各級人力資源和社會保障部門要做好企業(yè)工資分配的指導和服務工作，督促企業(yè)認真落實國家宏觀調控政策，引導企業(yè)職工工資隨經濟效益提高適度增長，并會同財政、國有資產監(jiān)管等部門，定期對國有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策等情況進行監(jiān)督檢查；

要與工會密切配合，加快推行工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會組織民*主參與分配的積極性，指導企業(yè)工會以zf確定的工資指導線為依據，與企業(yè)進行平等協(xié)商。

企業(yè)應當按照《省勞動合同條例》《省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，結合工資指導線，根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制，優(yōu)化內部分配，積極推動共同富裕。

三、明確程序。

國有企業(yè)按照工資決定機制改革要求，結合工資指導線，編制本工資總額預算方案，報履行出資人職責機構審核或備案。非國有企業(yè)結合工資指導線，與職工開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，報縣區(qū)人力資源和社會保障部門備案。

第三篇：2014年青島企業(yè)工資指導線實施方案

*****企業(yè)2014年企業(yè)工資指導線實施方案

一、企業(yè)基本情況

本企業(yè)成立于（）年，為（此空格填寫企業(yè)性質，如國有、私營、美資等）企業(yè)，注冊資本（）萬元。主要從事（）業(yè)務，現有職工（）名。

二、上經濟效益情況

本企業(yè)2013年實現利稅(利潤)（）萬元、銷售收入（）萬元、成本利潤率（）%、同比增加（減少）（）%。

三、本薪酬預算編制情況

本企業(yè)職工執(zhí)行（填寫計時/計件）工資制。

（）年（）月（）日，本企業(yè)采用（此空格填寫集體協(xié)商方式）方式，與全體職工確定了（）等工資分配事項。

2014年，本企業(yè)職工擬人均增資（）元，同比增長（）%。如果是計件工資的企業(yè)，還需填寫2014年定額標準為（）。

****年****月****日

第四篇：關于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導線的通知

關于轉發(fā)省人力資源和社會保障廳《關于

發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資

指導線的通知》的通知

各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障（人事勞動）局，市直各有關部門：

現將省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導線的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕48號）轉發(fā)給你們。并結合我市實際情況，提出如下實施意見，請一并貫徹實施。

1、以職工貨幣平均工資增長13%作為工資增長基準線。生產經營正常，經濟效益較上年增長的企業(yè)，可按基準線增加職工工資；上年工資水平相當于全市職工平均工資兩倍及以上的企業(yè)，工資增長幅度應控制在基準線以內。

2、以職工貨幣平均工資增長18%作為工資增長的上線。實合人社秘〔2011〕310號

現利潤較上年有較大增長的企業(yè)，可按上線執(zhí)行，一般不得超過。

3、以職工貨幣平均工資增長4%作為工資增長的下線。微利、扭虧或減虧的企業(yè)，按照工資增長低于經濟效益增長的原則，工資增長幅度可圍繞下線增加職工工資；生產經營比較困難、上經營虧損且當年可能出現虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商可低于下線確定工資增長水平，亦可暫不增加工資，但企業(yè)支付提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。

4、全市各類企業(yè)應根據原國家勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年第9號令）、《安徽省集體合同條例》和合肥市關于集體協(xié)商集體合同工作的相關規(guī)定，在經濟效益、勞動生產率提高的基礎上，綜合考慮物價水平和當地平均工資增長等因素，依法開展工資集體協(xié)商，在工資指導線區(qū)間內合理安排職工工資增長幅度，充分發(fā)揮工資增長指導線對工資集體協(xié)商的指導作用，逐步形成企業(yè)勞資共決的收入分配機制和工資增長機制，確保企業(yè)職工合理分享企業(yè)發(fā)展成果。

5、全市各級人力資源社會保障部門要進一步加強政府對企業(yè)工資分配的規(guī)范、監(jiān)督、調控和指導，引導全市各類企業(yè)依據工資指導線和相關法規(guī)政策，通過工資集體協(xié)商指定并落實職工工資增長目標，合理確定工資分配制度。全市各類企業(yè)應在上實際平均工資水平的基礎上，根據生產發(fā)展、效益提高的實際情況，通過工資集體協(xié)商等機制，合理確定工資增長

水平，提出本工資增長意見，制訂具體分配方案，經職代會（職工大會）討論通過后執(zhí)行，并將增資方案、職代會（職工代表大會）決議、職工增資花名冊報同級人力資源社會保障部門備案。

附：《關于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導線的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕48號）

二〇一一年九月六日

主題詞：人力資源企業(yè)工資指導線通知

合肥市人力資源和社會保障局2011年9月6日印 校對人：趙鋼帥共印30份

第五篇：山東省人民政府2010年工資指導線概要

山東省人民政府

關于發(fā)布2010年企業(yè)工資指導線的通知 魯政字〔2010〕89號

各市人民政府，各縣(市、區(qū) 人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

為引導企業(yè)職工工資合理增長，使企業(yè)工資分配與國家宏觀政策相協(xié)調，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據我省國民經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經人力資源和社會保障部審核，現發(fā)布2010年全省企業(yè)工資指導線，并就有關問題通知如下：

一、2010年全省企業(yè)工資指導線方案

以2009年全省企業(yè)在崗職工平均工資27898元為基數，確定2010年全省企業(yè)工資指導線為：

(一 企業(yè)職工貨幣工資增長基準線：15%。(二 企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線 ：23%。(三 企業(yè)職工貨幣工資增長下線：6.5%。

二、落實企業(yè)工資指導線的基本要求

(一 各類企業(yè)應依據工資指導線，在分析本企業(yè)經濟效益(實現利潤、利稅、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標基礎上，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定職工工資增長幅度。

(二 生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工平均工資增長。生產經營較正常、經濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間

安排工資增長。生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長，亦可暫不增加工資。企業(yè)支付

提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。

(三 競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè)，下同，本職工工資增長不得突破工資指導線的上線(預警線。企業(yè)職工平均工資低于2009年全省企業(yè)在崗職工平均工資(27898元 的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長職工工資。

壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍的，職工工資增長應在基準線以下安排；上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)職工工資增長不得高于下線。

職工工資水平相對偏低的企業(yè)(2009年職工平均工資低于全省企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當年同行業(yè)職工平均工資，且連續(xù)2年實現利潤增長并贏利，預計2010年經濟效益有一定增長的，職工工資增長不應低于基準線。(四 國有和國有控股企業(yè)應合理確定經營管理人員與企業(yè)普通職工(除企業(yè)中層及中層以上職工 工資增長的比例關系。職工平均工資不增長的，企業(yè)經營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工工資增長水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長水平。

三、進一步完善工資指導線制度，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制 工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下政府調控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度。進一步完善工資指導線制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機制，促進企業(yè)職工工資合理增長，既有利于勞動者共享

發(fā)展改革成果、擴大內需促進消費，也有利于發(fā)展和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定。各級政府、有關部門和企業(yè)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。

(一 按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號、《山東省人民政府關于加強企業(yè)工資宏觀調控健全職工工資正常增長機制的意見》(魯政發(fā)〔2007〕52號 要求，各類企業(yè)應當在企業(yè)工資指導線發(fā)布后30日內，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，經職工代表大會討論通過，報同級人力資源社會保障行政部門備案。實施方案由企業(yè)向全體職工公示后實施。企業(yè)按照經備案審核后的實施方案實際發(fā)放的工資(薪金 可據實在成本中列支。

(二 各市要加強對企業(yè)落實工資指導線的政策指導和督促檢查，按照“政府主導、多方協(xié)同、企業(yè)落實”的原則，引導企業(yè)依據工資指導線和相關法規(guī)政策，通過工資集體協(xié)商制訂并落實職工工資增長目標，合理確定工資分配制度。各市要研究制定企業(yè)職工工資增長與經濟發(fā)展相聯(lián)系的考核指標，列入各級政府的考核內容。將企業(yè)落實工資指導線情況，作為評選和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園的必備條件。

(三 各市發(fā)布企業(yè)工資指導線時，可按照企業(yè)效益每增長1%，職工工資增長0.2%-0.5%的比例，確定并發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經濟效益增長的最低增長比例或系數。對當年經濟效益增長但職工工資未達到最低增長比例或系數的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門要向其發(fā)出警示信息。對

近2年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導線政策的國有及國有控股企業(yè)，要列入工資內外收入重點檢查范圍。

(四 人力資源社會保障行政部門要做好企業(yè)工資指導線及相關法規(guī)政策的宣傳工作，指導督促企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高基礎上，合理安排工資增長。要加強對企業(yè)工資分配的動態(tài)監(jiān)控，依法及時處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，切實維護勞動者的勞動報酬權益。

各市應根據本通知制定具體的實施意見，報省人力資源社會保障廳備案。

山東省人民政府 二○一○年四月三十日