第一篇：山東省人民政府2010年工資指導線概要

山東省人民政府

關于發(fā)布2010年企業(yè)工資指導線的通知 魯政字〔2010〕89號

各市人民政府，各縣(市、區(qū) 人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

為引導企業(yè)職工工資合理增長，使企業(yè)工資分配與國家宏觀政策相協調，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據我省國民經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經人力資源和社會保障部審核，現發(fā)布2010年全省企業(yè)工資指導線，并就有關問題通知如下：

一、2010年全省企業(yè)工資指導線方案

以2009年全省企業(yè)在崗職工平均工資27898元為基數，確定2010年全省企業(yè)工資指導線為：

(一 企業(yè)職工貨幣工資增長基準線：15%。(二 企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線 ：23%。(三 企業(yè)職工貨幣工資增長下線：6.5%。

二、落實企業(yè)工資指導線的基本要求

(一 各類企業(yè)應依據工資指導線，在分析本企業(yè)經濟效益(實現利潤、利稅、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標基礎上，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定職工工資增長幅度。

(二 生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工平均工資增長。生產經營較正常、經濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間

安排工資增長。生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長，亦可暫不增加工資。企業(yè)支付

提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。

(三 競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè)，下同，本年度職工工資增長不得突破工資指導線的上線(預警線。企業(yè)職工平均工資低于2009年全省企業(yè)在崗職工平均工資(27898元 的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長職工工資。

壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍的，職工工資增長應在基準線以下安排；上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)職工工資增長不得高于下線。

職工工資水平相對偏低的企業(yè)(2009年職工平均工資低于全省企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當年同行業(yè)職工平均工資，且連續(xù)2年實現利潤增長并贏利，預計2010年經濟效益有一定增長的，職工工資增長不應低于基準線。(四 國有和國有控股企業(yè)應合理確定經營管理人員與企業(yè)普通職工(除企業(yè)中層及中層以上職工 工資增長的比例關系。職工平均工資不增長的，企業(yè)經營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工年度工資增長水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長水平。

三、進一步完善工資指導線制度，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制 工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下政府調控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度。進一步完善工資指導線制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機制，促進企業(yè)職工工資合理增長，既有利于勞動者共享

發(fā)展改革成果、擴大內需促進消費，也有利于發(fā)展和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定。各級政府、有關部門和企業(yè)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。

(一 按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號、《山東省人民政府關于加強企業(yè)工資宏觀調控健全職工工資正常增長機制的意見》(魯政發(fā)〔2007〕52號 要求，各類企業(yè)應當在企業(yè)工資指導線發(fā)布后30日內，通過集體協商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，經職工代表大會討論通過，報同級人力資源社會保障行政部門備案。實施方案由企業(yè)向全體職工公示后實施。企業(yè)按照經備案審核后的實施方案實際發(fā)放的工資(薪金 可據實在成本中列支。

(二 各市要加強對企業(yè)落實年度工資指導線的政策指導和督促檢查，按照“政府主導、多方協同、企業(yè)落實”的原則，引導企業(yè)依據年度工資指導線和相關法規(guī)政策，通過工資集體協商制訂并落實職工工資增長目標，合理確定工資分配制度。各市要研究制定企業(yè)職工工資增長與經濟發(fā)展相聯系的考核指標，列入各級政府的考核內容。將企業(yè)落實工資指導線情況，作為評選和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園的必備條件。

(三 各市發(fā)布年度企業(yè)工資指導線時，可按照企業(yè)效益每增長1%，職工工資增長0.2%-0.5%的比例，確定并發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經濟效益增長的最低增長比例或系數。對當年經濟效益增長但職工工資未達到最低增長比例或系數的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門要向其發(fā)出警示信息。對

近2年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導線政策的國有及國有控股企業(yè)，要列入工資內外收入重點檢查范圍。

(四 人力資源社會保障行政部門要做好企業(yè)工資指導線及相關法規(guī)政策的宣傳工作，指導督促企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高基礎上，合理安排工資增長。要加強對企業(yè)工資分配的動態(tài)監(jiān)控，依法及時處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，切實維護勞動者的勞動報酬權益。

各市應根據本通知制定具體的實施意見，報省人力資源社會保障廳備案。

山東省人民政府 二○一○年四月三十日

第二篇：山東省勞動和社會保障廳2004年工資指導線

山東省勞動和社會保障廳

關于發(fā)布2004年企業(yè)工資指導線的通知

魯勞社[2004]23號

各市勞動和社會保障局、省直有關部門：

根據國家和省有關規(guī)定，結合我省經濟發(fā)展狀況，經省政府同意，現發(fā)布2004年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、以2003年全省全部企業(yè)在崗職工平均工資（11975元）為基數，2004年企業(yè)工資指導線的基準線（貨幣工資增長，下同）為9％，上線為15％，下線為5％。工資指導線的執(zhí)行時間為2004年一個日歷。

二、各類企業(yè)根據生產經營狀況，按照工資指導線的要求，自主確定工資增長。生產經營正常、有支付能力的企業(yè)，可依照基準線增長工資。經濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)?？稍诨鶞示€與上線區(qū)間內增長工資。經濟效益一般、支付能力較弱的企業(yè)，可在基準線與下線區(qū)間內增長工資。少數生產經營困難的企業(yè)，工資可實行零增長或負增長。增加的工資，經審核可在成本中據實列支。企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資，不得低于省政府發(fā)布的最低工資標準。要進一步完善工資分配的民主協商機制，通過工資集體協商確定企業(yè)工資分配制度。

三、各市要根據上述要求，結合本地區(qū)實際，制定具體實施意見，報省勞動和社會保障廳備案。

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下政府指導和調控企業(yè)工資分配、實現宏觀調控目標的重要措施，有利于建立穩(wěn)定、正常的工資增長機制，有利于引導企業(yè)科學合理地確定工資分配，有利于保障勞動者的合法權益。各級政府、有關部門和企業(yè)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。各級政府要將職工工資增長作為宏觀調控的重要內容，國有企業(yè)工資增長不得突破按效益對應執(zhí)行的工資指導線上限，要加強對國有企業(yè)經營者的考核，企業(yè)職工工資不增長的，經營者不得增長工資。要不斷完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，加快建立與現代企業(yè)制度相適應的收入分配制度，建立健全企業(yè)工資分配的激勵和約束機制，進一步調動廣大職工的積極性，促進全省國民經濟健康發(fā)展。

二〇〇年四月十六日

第三篇：企業(yè)工資指導線實施方案

企業(yè)工資指導線實施方案

為加強企業(yè)工資宏觀調控，建立健全企業(yè)工資合理增長機制，根據《》要求，結合實際，現就落實2021年企業(yè)工資指導線提出以下實施意見。

一、明確標準。

根據省zf確定的工資指導線標準，我市2021企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%。企業(yè)工資指導線基數為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。

二、明確職責。

各縣區(qū)人民zf、開發(fā)區(qū)管委會要根據本通知要求嚴格落實企業(yè)工資指導線工作，切實加強和改進企業(yè)工資分配的宏觀指導和調控。

各級人力資源和社會保障部門要做好企業(yè)工資分配的指導和服務工作，督促企業(yè)認真落實國家宏觀調控政策，引導企業(yè)職工工資隨經濟效益提高適度增長，并會同財政、國有資產監(jiān)管等部門，定期對國有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策等情況進行監(jiān)督檢查；

要與工會密切配合，加快推行工資集體協商制度，充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會組織民*主參與分配的積極性，指導企業(yè)工會以zf確定的工資指導線為依據，與企業(yè)進行平等協商。

企業(yè)應當按照《省勞動合同條例》《省企業(yè)工資集體協商條例》等規(guī)定，結合工資指導線，根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制，優(yōu)化內部分配，積極推動共同富裕。

三、明確程序。

國有企業(yè)按照工資決定機制改革要求，結合工資指導線，編制本工資總額預算方案，報履行出資人職責機構審核或備案。非國有企業(yè)結合工資指導線，與職工開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，報縣區(qū)人力資源和社會保障部門備案。

第四篇：2014年青島企業(yè)工資指導線實施方案

*****企業(yè)2014年企業(yè)工資指導線實施方案

一、企業(yè)基本情況

本企業(yè)成立于（）年，為（此空格填寫企業(yè)性質，如國有、私營、美資等）企業(yè)，注冊資本（）萬元。主要從事（）業(yè)務，現有職工（）名。

二、上經濟效益情況

本企業(yè)2013年實現利稅(利潤)（）萬元、銷售收入（）萬元、成本利潤率（）%、同比增加（減少）（）%。

三、本薪酬預算編制情況

本企業(yè)職工執(zhí)行（填寫計時/計件）工資制。

（）年（）月（）日，本企業(yè)采用（此空格填寫集體協商方式）方式，與全體職工確定了（）等工資分配事項。

2014年，本企業(yè)職工擬人均增資（）元，同比增長（）%。如果是計件工資的企業(yè)，還需填寫2014年定額標準為（）。

****年****月****日

第五篇：青島企業(yè)2013年工資指導線實施方案履行情況（范文）

*****企業(yè)2013年工資指導線實施方案

履行情況

一、本企業(yè)2013年確定的職工工資增長幅度不低于（）。

二、本企業(yè)2013年職工工資總額為（）萬元，同比增長（）%。

三、本企業(yè)2013年實際工資增幅與2013年年初制定的工資增幅相比，上升（下降）（）%。

四、下降的原因為（）。

****年****月****日