第一篇：濟南市人民政府轉發(fā)省政府關于發(fā)布2006年企業(yè)工資指導線的通知的通知

濟南市人民政府轉發(fā)省政府關于發(fā)布2006年企業(yè)工資指導線的通知的通知

各縣(市)、區(qū)人民政府,市政府各部門:

現(xiàn)將《山東省人民政府關于發(fā)布2006年企業(yè)工資指導線的通知》(魯政字〔2006〕215號)轉發(fā)給你們,并結合我市實際,提出以下意見,望一并貫徹落實。

一、2006年全市企業(yè)工資指導線的基準線,原則上以2005年我市法人單位在崗職工平均工資16517元為基數(shù),職工平均工資增長11%,上線(預警線)為職工平均工資增長17%,下線為職工平均工資增長6%。

二、企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,按照工資指導線的要求,自主安排工資增長。壟斷行業(yè)及財政補貼的國有和國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度不得突破基準線。企業(yè)年度職工工資不增長的,經(jīng)營者工資不得增長。

三、企業(yè)應嚴格按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的要求,在工資指導線發(fā)布后30日內,制定貫徹落實工資指導線實施方案,經(jīng)職工代表大會討論通過、企業(yè)主管(監(jiān)管)部門審核,報同級勞動保障行政部門備案。企業(yè)在“兩低于”原則下,按工資指導線規(guī)定發(fā)放的工資總額,經(jīng)同級勞動保障、財政和主管稅務部門聯(lián)合審查,可按國家規(guī)定在稅前扣除。

濟南市人民政府

二OO六年十一月七日

山東省人民政府關于發(fā)布2006年企業(yè)工資指導線的通知

魯政字〔2006〕215號

各市人民政府,各縣(市、區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機構,各大企業(yè),各高等院校:

為建立規(guī)范企業(yè)職工收入隨經(jīng)濟效益提高正常的增長機制,指導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上,合理確定工資增長和工資水平,經(jīng)勞動和社會保障部審核,現(xiàn)發(fā)布2006年全省企業(yè)工資指導線,并就有關問題通知如下:

一、2006年企業(yè)工資指導線方案

根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策,以2005年全省企業(yè)在崗職工平均工資15512元為基數(shù),確定2006年全省企業(yè)工資指導線為:(一)基準線:職工平均工資增長11%。(二)上線(預警線):職工平均工資增長17%。(三)下線:職工平均工資增長6%。

二、實施企業(yè)工資指導線的基本要求

(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),要確保職工工資隨經(jīng)濟效益提高適度增長。

1.基準線是對企業(yè)工資增長的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),均應圍繞基準線安排職工平均工資增長。

2.生產(chǎn)經(jīng)營一般、經(jīng)濟效益下降的企業(yè),可以低于基準線安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、預計當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),工資可以零增長或負增長。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標準。

3.企業(yè)應依據(jù)本企業(yè)實現(xiàn)利潤、資本收益率、國有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟指標,對比分析本企業(yè)職工平均工資、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調動職工積極性等因素,綜合確定職工工資增長水平。

(二)對不同經(jīng)濟類型企業(yè)實行分類調控。

1.競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè),下同),當年實發(fā)人均工資增長不得突破上線(預警線)。職工平均工資低于上年全省企業(yè)在崗職工平均工資(15512元)的,在效益允許的前提下,可按上線增加職工工資。2.壟斷行業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的,職工平均工資增長必須在基準線以下安排;上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的,職工工資增長不得突破下線。

3.工資水平相對偏低的企業(yè),或近幾年經(jīng)濟效益持續(xù)增長但職工工資增幅較小的企業(yè),符合以下條件之一的,職工平均工資增長不應低于基準線。

(1)2004年、2005年職工平均工資低于當年全省企業(yè)在崗職工平均工資水平;

(2)2004年、2005年實現(xiàn)利潤增長且贏利,預計2006年經(jīng)濟效益有一定增長;

(3)人工成本水平處于同行業(yè)偏低水平。

4.國有和國有控股企業(yè)安排職工工資增長,應嚴格執(zhí)行國家宏觀調控政策,堅持工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長、職工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的“兩低于”原則。

三、全面落實工資指導線制度,促進職工工資適度正常增長

工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府調控企業(yè)工資分配、促進職工工資適度增長的重要措施,各級政府、有關部門和企業(yè)要高度重視,切實加強領導,精心組織實施。

(一)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的要求,各類企業(yè)應當在工資指導線發(fā)布后30日內,制定貫徹落實工資指導線實施方案,編制或調整年度工資總額使用計劃,經(jīng)職工代表大會討論通過、企業(yè)主管(監(jiān)管)部門審核,報同級勞動保障行政部門備案。實施方案經(jīng)勞動保障部門審查同意,由企業(yè)向全體職工公示后組織實施。

(二)勞動保障行政部門要切實轉變職能,搞好企業(yè)工資分配的指導、服務和監(jiān)督檢查。要督促企業(yè)認真落實國家宏觀調控政策,引導企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益提高適度增長。對近兩年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導線政策的國有及國有控股企業(yè),列入國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查的重點檢查范圍。

(三)各類企業(yè)在“兩低于”原則下,按照工資指導線規(guī)定發(fā)放的工資總額,經(jīng)同級勞動保障、財政和主管稅務部門聯(lián)合審查,可按國家規(guī)定在稅前扣除。

各市應根據(jù)本通知要求,制定具體的實施意見,報省勞動和社會保障廳備案。

第二篇：濰坊市人民政府貫徹省政府《關于發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線的通知》的實施意見

濰坊市人民政府貫徹省政府《關于發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線的通知》的實施意見

各縣市區(qū)人民政府,市屬各開發(fā)區(qū)管委會,市政府各部門、各單位,各重點企業(yè),各高等院校,各人民團體:

按照省政府《關于發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線的通知》(魯政字〔2011〕148號)要求,根據(jù)國家、省現(xiàn)行收入分配政策,結合我市實際,提出如下實施意見。

一、2011年企業(yè)工資指導線方案

我市企業(yè)可以2010年全市企業(yè)在崗職工平均工資31929元為基數(shù),也可以本企業(yè)2010年在崗職工平均工資為基數(shù),確定2011年工資指導線為:

(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準線:15%。

(二)企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線):23%。

(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線:6.5%。

企業(yè)效益比上年每增長1%,職工平均工資至少增長.4-0.5%。當職工工資增長總額超過實現(xiàn)利潤總額時,可適當降低增長比例。

二、落實企業(yè)工資指導線的基本要求

各類企業(yè)應依據(jù)工資指導線,按照本企業(yè)實現(xiàn)利潤、資本收益率、資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟指標,綜合分析本企業(yè)職工平均工資、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調動職工積極性等因素,合理確定職工工資增長水平。

(一)各類生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),應圍繞工資指導線的基準線安排職工平均工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)可在基準線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長,亦可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于我市最低工資標準。

(二)競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè),下同),本職工工資增長不得突破上線(預警線)。職工平均工資低于2010年全市企業(yè)在崗平均工資(31929元)的,在效益等條件允許的前提下,可按照上線增加職工工資。

壟斷企業(yè)及財政補貼的國有和國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資3倍的,基數(shù)最多按全市企業(yè)在崗職工平均工資的三倍計算,職工平均工資增長必須在基準線以下安排;上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的,職工工資增長不得突破下線。

職工工資水平相對偏低的企業(yè)(2010年職工平均工資低于全市企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當年同行業(yè)職工平均工資),且連續(xù)2年實現(xiàn)利潤增長且贏利,預計2011年經(jīng)濟效益有一定增長的,職工工資增長不應低于基準線。

(三)國有和國有控股企業(yè)應合理確定經(jīng)營管理人員與企業(yè)普通職工(除企業(yè)中層及中層以上職工)工資增長的比例關系。職工平均工資不增長的,企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長;企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的,要同比例扣減企業(yè)負責人收入;企業(yè)在崗職工平均工資低于全市在崗職工平均工資的,企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅。

第三篇：關于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導線的通知

關于轉發(fā)省人力資源和社會保障廳《關于

發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資

指導線的通知》的通知

各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障（人事勞動）局，市直各有關部門：

現(xiàn)將省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導線的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕48號）轉發(fā)給你們。并結合我市實際情況，提出如下實施意見，請一并貫徹實施。

1、以職工貨幣平均工資增長13%作為工資增長基準線。生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益較上年增長的企業(yè)，可按基準線增加職工工資；上年工資水平相當于全市職工平均工資兩倍及以上的企業(yè)，工資增長幅度應控制在基準線以內。

2、以職工貨幣平均工資增長18%作為工資增長的上線。實合人社秘〔2011〕310號

現(xiàn)利潤較上年有較大增長的企業(yè)，可按上線執(zhí)行，一般不得超過。

3、以職工貨幣平均工資增長4%作為工資增長的下線。微利、扭虧或減虧的企業(yè)，按照工資增長低于經(jīng)濟效益增長的原則，工資增長幅度可圍繞下線增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上經(jīng)營虧損且當年可能出現(xiàn)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商可低于下線確定工資增長水平，亦可暫不增加工資，但企業(yè)支付提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4、全市各類企業(yè)應根據(jù)原國家勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年第9號令）、《安徽省集體合同條例》和合肥市關于集體協(xié)商集體合同工作的相關規(guī)定，在經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率提高的基礎上，綜合考慮物價水平和當?shù)仄骄べY增長等因素，依法開展工資集體協(xié)商，在工資指導線區(qū)間內合理安排職工工資增長幅度，充分發(fā)揮工資增長指導線對工資集體協(xié)商的指導作用，逐步形成企業(yè)勞資共決的收入分配機制和工資增長機制，確保企業(yè)職工合理分享企業(yè)發(fā)展成果。

5、全市各級人力資源社會保障部門要進一步加強政府對企業(yè)工資分配的規(guī)范、監(jiān)督、調控和指導，引導全市各類企業(yè)依據(jù)工資指導線和相關法規(guī)政策，通過工資集體協(xié)商指定并落實職工工資增長目標，合理確定工資分配制度。全市各類企業(yè)應在上實際平均工資水平的基礎上，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的實際情況，通過工資集體協(xié)商等機制，合理確定工資增長

水平，提出本工資增長意見，制訂具體分配方案，經(jīng)職代會（職工大會）討論通過后執(zhí)行，并將增資方案、職代會（職工代表大會）決議、職工增資花名冊報同級人力資源社會保障部門備案。

附：《關于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導線的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕48號）

二〇一一年九月六日

主題詞：人力資源企業(yè)工資指導線通知

合肥市人力資源和社會保障局2011年9月6日印 校對人：趙鋼帥共印30份

第四篇：關于發(fā)布北京市2006年企業(yè)工資指導線有關問題的通知

關于發(fā)布北京市2006年企業(yè)工資指導線有關問題的通知

京勞社資發(fā)〔2006〕82號

頒布時間：2006.06.09 各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各市屬企業(yè)主管局、各企業(yè)集團公司、控股公司、總公司勞動處，各類企業(yè)及中央、部隊在京有關單位：

為使企業(yè)工資分配與國家工資宏觀調控目標相協(xié)調，確保職工工資水平與企業(yè)效益和諧增長，保持勞動關系和諧和穩(wěn)定，體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的宏觀調控，經(jīng)勞動和社會保障部審核、市政府批準，2006年繼續(xù)對全市企業(yè)發(fā)布工資指導線?，F(xiàn)將有關問題通知如下：

一、2006年實施企業(yè)工資指導線的要求

（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益有所增長的企業(yè)，2006年職工平均工資增長應圍繞工資指導線的基準線安排。

工資指導線中的基準線是對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益有所增長的企業(yè)適度增長職工工資的基本要求。企業(yè)在確定當年職工工資水平時，應充分考慮本企業(yè)實現(xiàn)利潤、資本收益率、國有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟指標，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標與行業(yè)相應指標的對比，按照工資指導線的要求，結合本企業(yè)實際情況，合理定位企業(yè)職工工資增長幅度，切忌盲目攀比。

（二）由于近年來原材料、燃料、動力的購進價格偏高的狀況始終沒有改變，居高不下的原材料、燃料、動力的購進價格給我市部分行業(yè)企業(yè)尤其是工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益帶來了越來越大的不利影響。對于原材料、燃料、動力的購進價格影響企業(yè)利潤較嚴重行業(yè)的企業(yè)，在安排今年職工平均工資水平時，要綜合考慮企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調動職工的積極性等因素，做到合理適度。

對于經(jīng)濟效益不佳，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，應努力克服困難，保證提供正常勞動職工的工資不低于本市最低工資標準。

（三）按照勞動和社會保障部的要求，堅持指導線對不同經(jīng)濟類型企業(yè)采取分類調控與指導的原則，屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不應突破基準線；競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)以及已不享受國家政策性補貼的各城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長一般不得突破上線（預警線）。

近兩年經(jīng)濟效益持續(xù)增長，職工工資水平較低、增速緩慢的少數(shù)國有和國有控股企

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業(yè)，在本經(jīng)濟效益大幅度增長的情況下，為調動職工生產(chǎn)積極性，擬提高工資水平造成工資增幅突破預警線時，由北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱：市國資委）監(jiān)管的企業(yè)須經(jīng)市國資委審批，非市國資委監(jiān)管的國有和國有控股企業(yè),按隸屬關系，經(jīng)各區(qū)縣勞動和社會保障局和企業(yè)集團公司、控股公司、總公司審批后實施。各審批單位在審核上述企業(yè)提高工資增長水平申請時，應符合以下幾項基本原則：

1.2004年、2005年職工平均工資均低于北京市企業(yè)職工平均工資水平；

2.2006年預計企業(yè)經(jīng)濟效益將實現(xiàn)顯著增長；

3.企業(yè)人工成本狀況（三項比重指標），勞動生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水平；

4.完成當年國有資本保值增值指標。

各審批單位根據(jù)以上原則，認真審核上述企業(yè)的申請，區(qū)別不同情況，從嚴掌握所屬企業(yè)中工資水平較高企業(yè)的工資增長幅度。請市國資委將對所屬國有及國有控股企業(yè)工資增長幅度的批復抄送市勞動和社會保障局;請其他審批單位將對申請單位的批復結果于審批后10日內報送市勞動和社會保障局備案。

（四）工資指導線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資的重要參照依據(jù)，進行工資集體協(xié)商的企業(yè)方和工會方應在結合本企業(yè)實際情況的基礎上圍繞指導線基準線協(xié)商本職工工資增長率。

（五）對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，我們將根據(jù)勞動和社會保障部關于對國有及國有控股企業(yè)工資內外收入加強監(jiān)督管理的要求，會同市有關綜合部門加大監(jiān)督管理的力度。對未經(jīng)審批平均工資增長超過預警線的企業(yè)，列入今、明兩年企業(yè)工資內外收入監(jiān)督的重點對象。

（六）各企業(yè)在依據(jù)工資指導線合理確定職工工資增長幅度的同時，還要綜合運用市勞動保障行政部門發(fā)布的勞動力市場職位工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，考慮企業(yè)自身情況，合理調整企業(yè)各崗位的工資水平，不斷完善企業(yè)內部分配制度，全面提高工資分配自我調節(jié)和約束能力，建立健全工資的正常增長機制。

二、為指導企業(yè)的工資分配，我們一并發(fā)布部分《北京市2005年企業(yè)人工成本狀況》（見附件2）和《部分職位工資指導價位》（見附件3）。

三、工資指導線的執(zhí)行時間為本。

四、根據(jù)勞動和社會保障部的意見，工資指導線原則同樣適用于中央在京企業(yè)。

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附件：1.北京市2006年企業(yè)工資指導線

2.北京市2005年企業(yè)人工成本狀況

3.部分職業(yè)工資指導價位

北京市勞動和社會保障局

二○○六年六月九日

附件1：

北京市2006年企業(yè)工資指導線方案

一、2005年北京市經(jīng)濟發(fā)展狀況

（一）全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）6814.5億元，按可比價格計算，比上年增長11.1%。全市完成工業(yè)增加值1782.4億元，按可比價格計算，比上年增長12.8%。

（二）市場價格穩(wěn)定，消費品市場增勢平穩(wěn)。2005年，居民消費價格指數(shù)為101.5%,比上年提高0.5個百分點。全年實現(xiàn)社會消費品零售額2902.8億元，比上年增長10.5%。

（三）全市職工平均工資32808元,比上年增長15.7 %，全市企業(yè)職工平均工資30491元，比上年增長15%，其中：中央在京企業(yè)45793元，增長11.5%，地方企業(yè)職工平均工資23027元，增長13.7%。地方國有企業(yè)職工平均工資20259元，增長10.3%；地方集體企業(yè)職工平均工資12401元，增長9.1%；地方其他企業(yè)職工平均工資25932元，增長13.7%。城市居民人均可支配收入達17653元，增長12.9%。

扣除價格因素后，全市職工實際平均工資增長為14%，全市企業(yè)職工實際平均工資增長為13.3%；地方企業(yè)職工實際平均工資增長為12%，其中地方國有企業(yè)、地方集體企業(yè)、地方其他企業(yè)職工實際平均工資增長分別為8.7%、7.5%、12%;中央在京企業(yè)職工實際平均工資增長為9.9%。城市居民人均可支配收入增長11.2%。

（四）2005年，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.11%，處于調控指標以內，失業(yè)人員就業(yè)率達到62.05%。

二、2006年北京市經(jīng)濟發(fā)展預測

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2006年是“十一五”規(guī)劃開局之年，也是籌辦奧運會的關鍵一年。總體看，國內外發(fā)展環(huán)境總體平穩(wěn)。國家宏觀調控仍將保持政策連續(xù)性和穩(wěn)定性，全國經(jīng)濟仍將保持較快增長，我市自身也通過創(chuàng)新編制“十一五”規(guī)劃，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)和總部經(jīng)濟以及實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了諸多的有利條件。根據(jù)市政府2006年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的安排，今年將實現(xiàn)的主要經(jīng)濟目標是：

（一）地區(qū)生產(chǎn)總值增長9%;社會消費品零售額增長10%。

（二）居民消費價格指數(shù)控制在102%以內。

（三）城市居民人均可支配收入實際增長6%以上。

（四）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將控制在 2.5%。

三、2006年企業(yè)工資指導線

根據(jù)北京市經(jīng)濟發(fā)展預測和國家在收入分配方面的有關政策，通過測算，我們提出2006年企業(yè)工資指導線：

（一）企業(yè)工資指導線的基準線為10.5%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。

（二）企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為15.5%。2004年、2005年效益增長較快的企業(yè)，應在符合“工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長；實際平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長”的原則上，低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。

（三）企業(yè)工資指導線的下線為零增長或負增長。企業(yè)在當年經(jīng)濟效益下降或虧損的情況下可依情況安排本企業(yè)工資零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不能低于本市最低工資標準。

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第五篇：關于發(fā)布北京市2010年企業(yè)工資指導線有關問題的通知

關于發(fā)布北京市2010年企業(yè)工資指導線有關問題的通知

京人社勞發(fā)〔2010〕161號

2010年07月08日

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各市屬企業(yè)主管局、各企業(yè)集團公司、控股公司、總公司勞動處，各類企業(yè)及中央、部隊在京有關單位：

經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準，現(xiàn)發(fā)布我市2010年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

各類企業(yè)應結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制訂工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。

一、2010年實施企業(yè)工資指導線的要求

（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以結合自身實際，參照基準線確定工資增長水平。

（二）經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準線和上線之間確定工資增長水平。

（三）企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降時，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長水平；因受金融危機影響，經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標準。

（四）我市對不同經(jīng)濟類型企業(yè)采取分類調控與指導的原則。北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線；北京市屬競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工平均工資的增長一般不得突破上線（預警線）。

上述企業(yè)工資增長水平擬突破上線（預警線），應符合以下幾項基本條件，并按隸屬關系，分別經(jīng)市國資委或企業(yè)上級主管部門審批后，報市人力資源和社會保障行政部門備案。

1.上年本企業(yè)職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資60%；

2.2010年預計企業(yè)經(jīng)濟效益將實現(xiàn)顯著增長；

3.企業(yè)人工成本狀況（三項比重指標），勞動生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水平；

4.完成當年國有資本保值增值指標。

各審批單位根據(jù)以上原則，認真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，我局將會同有關綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查的重點。

（五）各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

（六）各類企業(yè)應當積極開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。企業(yè)方與工會或職工代表應按照上述工資指導線要求，通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，雙方簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議應向所在區(qū)縣勞動和社會保障部門備案。非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。

（七）各類企業(yè)在依據(jù)工資指導線合理確定職工工資增長幅度的同時，還要綜合運用市人力資源和社會保障行政部門發(fā)布的勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理調整企業(yè)各崗位的工資水平，不斷完善企業(yè)內部分配制度，建立健全工資的正常增長機制。

二、工資指導線的執(zhí)行時間為本。

三、北京市工資指導線適用于中央在京企業(yè)。

附件：1.北京市2010年企業(yè)工資指導線

2.北京市2009年企業(yè)人工成本狀況

3.部分職業(yè)工資指導價位

北京市人力資源和社會保障局

二○一○年六月三十日