第一篇：貴州財經(jīng)大學管理崗位聘期職責

貴州財經(jīng)學院管理崗位聘用實施細則

（暫行）

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（黔人發(fā)[2007]9號）、省人事廳《關于下達貴州財經(jīng)學院崗位結(jié)構比例的通知》（黔人通[2009]36號）、《貴州財經(jīng)學院崗位設置實施方案（試行）》等文件精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)就首次管理崗位聘用工作制定本實施細則。

一、聘用原則：

科學合理、精簡高效、平穩(wěn)過渡、規(guī)范管理。

二、適用范圍：

我校在編在職并在管理崗位上工作的教職工。

三、崗位等級：

管理崗位人員原則上納入職員序列進行管理，我校管理崗位設7個等級，從高到低依次為：三級職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員。依次分別對應現(xiàn)行的正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員。

學校管理崗位總數(shù)343個，占單位崗位設置總量的21.4%。其中：三級2個，四級8個，五級85個，六級76個，七級90，八級57個，九級25個。

四、聘用條件：

管理人員中滿足《貴州財經(jīng)學院崗位設置實施方案》規(guī)定的基本條件者：

1、擔任正廳級（含職務及職級）可被聘為三級職員；

（一）三級、四級職員由上級部門按照干部管理權限履行聘用手續(xù)；

（二）學校黨委任命的處級干部，由學校聘委會直接聘為相應級別職員；

（三）各單位、各部門任命并經(jīng)學校黨委備案的科級干部，由用人單位直接聘為相應級別職員，報學校聘委會備案；

（四）九級職員聘用程序按《貴州財經(jīng)學院人員聘用辦法》執(zhí)行。

八、本細則從公布之日起執(zhí)行，由組織部、人事處負責解釋。

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第二篇：貴州財經(jīng)大學——母校寄語

光陰似箭，一轉(zhuǎn)眼，4年的大學生活已成過去。

那已逝的貴財生活，是一串糖葫蘆，那迷人的甜和酸，將永遠回味不完。

母校的每一個角落，都珍藏著我們的奮斗，彌漫著我們的幻想。

歲月的車輪即將駛出青春的校園，甚至都還來不及去細細回味我們在貴財?shù)狞c點滴滴。昔我來思，桃李累累；今我往矣，楊柳依依。

南風又輕輕地吹送，相聚的光陰匆匆。

我們將時刻銘記財大校訓：“厚德、博學、篤行、鼎新”，并秉承財大精神，踐行“今天我以財大為榮，明日財大以我為傲”。

今憶往昔猶昨日，育人育德恩難忘。

春風化雨扶新苗，厚德載物樹英才。

值此舞象正風華，惟愿桃李遍天下。

最后我謹代表2012屆財稅學院的畢業(yè)生祝母?！F州財經(jīng)大學春華秋實，桃李芬芳，再接再厲，續(xù)創(chuàng)輝煌。

08財政學：劉元

第三篇：聘期管理工作總結(jié)

聘期管理工作總結(jié)

XXXX：

XXXX人員聘用制管理工作根據(jù)中央、省、市文件和XXXX號《關于XXXX》文件，為進一步深化衛(wèi)生人事制度改革，維護醫(yī)院和受聘人員雙方的合同權益，按照XXXX號和XXXX號文件精神的要求，實施了衛(wèi)生事業(yè)單位人員聘用制管理，對聘期工作總結(jié)如下：

一、基本情況：

XXXX年全院職工XXXX人，應聘XXXX人，已聘XXXX人，臨近退休XXXX人，XXXX人因病離崗待退，XXXX人分流安置未聘。

聘用制的具體做法按照XXXX號和眉XXXX號及XXXX號《關于XXXX》在全院職工中學習了四川省組織部，省人事廳，省衛(wèi)生廳，XXXX號文件及XXXX號和XXXX號相關文件，及時成立了XXXX聘用制工作領導小組，相續(xù)制定了XXXX聘用制人員聘期的管理辦法。通過職工大會宣布了XXXX已聘人員聘期管理辦法和各級各類衛(wèi)生技術人員及行后等人員崗位職責，本著按編設崗、按崗設人、民主推薦、競爭上崗的原則，全院受聘人員與單位法人簽訂了XXXX人事廳制發(fā)的聘用合同書一試四份。

二、聘期的管理和抓的主要工作：

一是通過衛(wèi)生人事制度改革，目的是使單位步入法制化、科學化、規(guī)范化，形成一套機制健全、功能完善、人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，充滿生機與活力的用人機制，促進事業(yè)發(fā)展興旺的改革，干部職工有了高度的認識。首次聘用制工作進展順利。

二是一級聘一級、一級管一級，早已實行的院科兩級負責制，不在有院部管通趟、中層掛空擋的現(xiàn)象，科主任相應擔負起了自身的管理。

三是嚴格按照《XXXX事業(yè)單位聘用制管理試行辦法》和《衛(wèi)生部衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及《XXXX管理制度》對聘期人員實行聘期管理。在XXXX年的人員聘用制管理工作期間，對不按操作規(guī)程出現(xiàn)的醫(yī)療差錯所賠償?shù)膫€人分攤部分五萬多元已全部由當事人承付。對不遵守勞動紀律，違反醫(yī)院管理制度的人和事共XXXX例，全部按制度進行了處罰。對各別職工違反財經(jīng)制度實行了待聘處理。對少數(shù)醫(yī)護人員服務觀念淡薄，出工不出力、少勞又想多得的人員按照聘期管理制度進行了幫教而好轉(zhuǎn)。

三是以人員聘用制管理為契機，進一步強化職工政治思想學習教育，狠抓服務理念的改變，狠抓質(zhì)量管理、狠抓新科學、新技術、新項目的開展，狠抓兩個文明建設、狠抓兩個效益的提高，狠抓醫(yī)療秩序和平安創(chuàng)建工作，狠抓醫(yī)護人員綜合素質(zhì)收到了明顯的效果，XXXX和XXXX共XXXX人，都

嚴格履行了聘用合同所規(guī)定的條款，沒有一人被解聘，也沒有一人違法違紀，每年考核也沒有一人不合格，人員聘用制管理對北斗轄區(qū)醫(yī)護人員增強了責任感、危機感，對服務理念、質(zhì)量意識有了更深的認識，形成了我怎樣為醫(yī)院事業(yè)發(fā)展做貢獻的整體。

三、問題和建議：

1、人員聘用制管理辦法是好，但對極少數(shù)職工其作用不大，因為他該管的少管,該干的少干，及不違反原則，又不違反政策，按條款制度處理又不當合格，這種人一般都是臨近幾年退休的末班車，不但沒有為年輕人樹好表率，反而對單位也帶來一些負面影響。

2、個別職工在其位，不司其職、混天度日，有利就上、見困難就讓，把自己的工作當兒戲，不求上進，更不說貢獻，無事想辦法找找領導的麻煩。

3、由于一些政策性規(guī)定的職工福利還沒有全部到位，所以極少數(shù)職工了解醫(yī)院的困境而講富賣窮，根本不為醫(yī)院事業(yè)發(fā)展著想。

以上這些雖不影響大局，但對單位整體也有一定影響，要解決這些問題和不足，一是進一步完善聘期管理制度。二是提高各項制度的執(zhí)行力。三是幫教為主、處罰以嚴。四是黨員干部帶頭，樹正氣、殺歪風。五是充分發(fā)揮院科班子的職能作用，樹標竿、向我看齊、從我做起。六是進一步強化

政治思想學習教育，在職工中形成傳、幫、帶的良好風氣，自覺抵制賴又爭利的不良行為，才能使衛(wèi)生事業(yè)單位整體綜合發(fā)展。

第四篇：教師崗位聘期工作任務書(范本).

教師崗位聘期工作任務書(范本 所在院(部 受聘人姓名: 經(jīng)協(xié)商,在聘期內(nèi)擬完成以下工作任務:

一、教學工作

1、每年講授本科生課程 門, 學時;研究生課程 門, 學時;開設講座 次, 學時;

2、每年招收 名研究生,其中 名博士生;

3、指導 名本科生的畢業(yè)論文(設計;

4、教改工作(應寫具體;

5、教材工作(應寫具體;

6、其它。

二、學術、科研工作

1、主持科研項目 項, 計劃經(jīng)費到款 萬元(可列出項目的名稱及級別;參與科研項目 項,計劃經(jīng)費到款 萬元;爭取新的科研項目 項,計劃經(jīng) 費到款 萬元;

2、發(fā)表論文 篇,其中 SCI 篇、EI 篇、重要核心期刊 篇、核心期 刊 篇,出版專著 部;

3、通過鑒定項目 項;獲獎 項;獲批準專利 項;

4、其它。

三、學科、專業(yè)建設等工作

四、兼職工作及公益性工作

1、承擔社會兼職工作(校、院、系黨團及工會組織;

2、實驗室建設或教學基地建設具體任務(應寫明主持或參與;

3、完成院系交辦的其它工作。

五、變更情況

本人簽名:單位負責人簽名: 公 章

年 月 日 年 月 日

注:本工作任務書由所在系與本人協(xié)商制定,學院領導簽字。

第五篇：檔案管理崗位管理職責

檔案管理崗位管理職責

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的相關法律法規(guī)以及集團公司和公司組織人事、檔案、保密等規(guī)定。

2、調(diào)查研究公司人事檔案工作情況，完善人事檔案規(guī)章制度。

3、負責全公司人事檔案工作的業(yè)務指導、培訓、監(jiān)督和檢查工作。

4、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作。

5、負責ERP系統(tǒng)中人事檔案管理等相關信息的維護工作。

6、負責公司中層以上領導人員、公司機關人員、各單位人事科（處）長及檔案管理員人事檔案的管理工作。

7、承辦公司轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出人事檔案的審核及轉(zhuǎn)遞工作。

8、根據(jù)內(nèi)控體系的要求做好日常所負責的管理工作。

9、根據(jù)《HSE管理手冊》的要求，承擔相應的安全環(huán)保責任。

檔案管理崗位安全職責

1、組織制定、修訂人事、組織系統(tǒng)有關的安全管理規(guī)章制度。督促、檢查二級單位人事、組織系統(tǒng)的安 全生產(chǎn)職責的履行和安全制度、規(guī)程的執(zhí)行情況，及時糾正管理中的失職和違章行為。

2、對公司員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，遵守勞動紀律，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的員工，不能上崗作業(yè)。

3、保證特種作業(yè)人員必需按國家有關規(guī)定，經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)資格證書，方可上崗作業(yè)。根據(jù)企業(yè)禁忌癥的要求，做好工種分配和調(diào)整工作，執(zhí)行有害工種崗位定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

4、把安全生產(chǎn)業(yè)績作為各項獎勵、考核干部的重要依據(jù)，對發(fā)生責任事故的責任單位和責任人進行處罰和處理。

5、發(fā)生生產(chǎn)安全事故要及時、如實向上級報告，認真貫徹重特大事故行政責任追究的有關規(guī)定。

6、按照處內(nèi)工作計劃，每年至少組織兩次公司人事、組織系統(tǒng)的安全檢查，重點檢查教育培訓效果，分析員工的危險因素，提出提高員工素質(zhì)、減少違章、違紀的具體措施。消除、解決員工的不安全行為方面的安全事故隱患。

7、確保配備足夠和合格的安全管理及安全監(jiān)督部門的人員。