第一篇：廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn)
廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn)
廣東省人事廳2003年7月16日發(fā) 粵人發(fā)[2003]178號(hào)
各地級(jí)以上市人事局、省直各單位：
為進(jìn)一步深化我省職稱(chēng)制度改革，拓寬人才評(píng)價(jià)的服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)管理，改革評(píng)審辦法，完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作社會(huì)化，加快我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就相關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，望遵照?qǐng)?zhí)行。
一、不論公有制、還是非公有制單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的條件上一視同仁，各有關(guān)部門(mén)、單位要積極為在非公有制單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格提供服務(wù)。
（一）非公有制單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合法取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，與公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格沒(méi)有區(qū)別，在非公有制單位的任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算，具備條件的，同樣可申報(bào)評(píng)審或報(bào)考高一檔次資格和職（執(zhí)）業(yè)資格。
（二）非公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的，相關(guān)材料由所在單位審核蓋章后，直接報(bào)送所在地縣（區(qū)、市）人事部門(mén)?？h（區(qū)、市）人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)審核，將符合要求的材料分類(lèi)報(bào)送地級(jí)以上市人事部門(mén)或評(píng)委會(huì)。高、中級(jí)資格評(píng)審結(jié)果的公示工作由縣（區(qū)、市）人事部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，并將取得資格人員的評(píng)審表（原件）移交負(fù)責(zé)其人事檔案管理的機(jī)構(gòu)存檔。
（三）為便于非公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格，各地級(jí)以上市政府人事部門(mén)可按管理權(quán)限，在不降低資格條件的前提下，出臺(tái)相應(yīng)政策措施，暢通申報(bào)途徑，精簡(jiǎn)申報(bào)程序，簡(jiǎn)化評(píng)審材料，提高工作效率。
二、未正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的外省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡與我省企事業(yè)單位簽有聘約，并工作一年以上，符合申報(bào)條件的，可經(jīng)所在單位，按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審相應(yīng)檔次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。其在外省獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)確認(rèn)后予以承認(rèn)。
三、在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位的人員，不受資歷限制，按其實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，其在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)視為專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。
四、在我省工作的港、澳、臺(tái)同胞以及外籍人士中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)名參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及職（執(zhí)）業(yè)資格考試。申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，按我省現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)審的資格條件、評(píng)審程序、評(píng)審辦法等政策規(guī)定執(zhí)行。
五、鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才方向發(fā)展，凡符合申報(bào)條件的，可以同時(shí)申報(bào)評(píng)審兩個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
六、凡符合申報(bào)條件，且身體健康、正受聘于我省各類(lèi)企事業(yè)單位，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的離、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含機(jī)構(gòu)改革離崗?fù)损B(yǎng)人員），按照個(gè)人自愿原則，可以通過(guò)現(xiàn)受聘工作單位，申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
離、退休人員評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格僅作為其本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的評(píng)價(jià)，辦理離、退休手續(xù)時(shí)規(guī)定的工資福利等各項(xiàng)待遇不變。
七、目前還是工人身份但在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，凡符合條件的，可以申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格。其獲得的資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一視同仁。
八、我省農(nóng)村具有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才，可以按實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。申報(bào)時(shí)可在學(xué)歷、論文要求等方面給予適當(dāng)傾斜。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可到各類(lèi)企事業(yè)單位應(yīng)聘。
九、貫徹業(yè)績(jī)優(yōu)先原則，鼓勵(lì)優(yōu)秀中、青年人才脫穎而出，對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的學(xué)歷、資歷條件作如下調(diào)整：
（一）凡申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格的，不受評(píng)審前是否被聘用的限制。同時(shí)將學(xué)歷（學(xué)位）（法律有規(guī)定的，從其規(guī)定）、資歷條件調(diào)整為：
1.碩士學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作累計(jì)3年以上；
2.研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上；
3.大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上；
4.大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上；
5.中專(zhuān)畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級(jí)資格后，受聘助理級(jí)職務(wù)5年以上”的規(guī)定，凡從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上者，或取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上者，可申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格。
（二）凡申報(bào)評(píng)審高級(jí)資格的，取消破格和評(píng)審前是否受聘的限制。具備博士學(xué)位，或取得中級(jí)資格后、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年的人員，達(dá)到副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格條件的，可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格；取得副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年的人員，達(dá)到正高級(jí)資格條件的，可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審正高級(jí)資格。
十、從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步調(diào)整我省職稱(chēng)外語(yǔ)政策，加大對(duì)基層單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的傾斜力度。
（一）從2003年起，我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審和聘任中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），凡國(guó)家政策規(guī)定有外語(yǔ)要求的，均須參加國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試，不再組織省內(nèi)的職稱(chēng)古漢語(yǔ)、醫(yī)古文考試。
（二）在外語(yǔ)成績(jī)要求上，根據(jù)系列（專(zhuān)業(yè)）、年齡、地域的不同區(qū)別對(duì)待：
1.高等學(xué)校教師（不含黨校教師）、自然科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究的人員，仍按原規(guī)定的外語(yǔ)條件執(zhí)行。
2.藝術(shù)、工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)人員，其外語(yǔ)成績(jī)，僅作參考。
3.其他系列1955年（含1955年，下同）以前出生的，以及1977年恢復(fù)高考前進(jìn)入大、中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)且畢業(yè)的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)僅作參考。
4.其他系列1956年至1959年出生的，以及在縣以下基層單位（含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位）工作的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到40分以上，當(dāng)年有效。
不符合上述2、3、4款規(guī)定的人員，外語(yǔ)考試成績(jī)必須達(dá)到人事部劃定的合格分?jǐn)?shù)線。
十一、對(duì)業(yè)績(jī)顯著、作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取特殊評(píng)審的辦法，評(píng)審高一檔次資格。
（一）業(yè)績(jī)顯著、作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的范圍：
1.中國(guó)科學(xué)院院士；
2.中國(guó)工程院院士；
3.獲得國(guó)家“杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”稱(chēng)號(hào)者；
4.經(jīng)人事部等七部委選撥進(jìn)入“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選者；
5.享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家。
（二）上述人員（含已離退休人員）申報(bào)高一檔次資格，按規(guī)定提交相關(guān)材料，依照現(xiàn)行程序報(bào)省人事廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處。
（三）省人事廳負(fù)責(zé)組建專(zhuān)家評(píng)委會(huì)，審核申報(bào)人員業(yè)績(jī)材料，評(píng)審確定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)
資格。
十二、為進(jìn)一步推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化，全省高、中級(jí)評(píng)委會(huì)的組建和運(yùn)作必須嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理暫行辦法》（粵人發(fā)〔2003〕101號(hào)），按規(guī)定條件、數(shù)量組建評(píng)委庫(kù)，隨機(jī)抽取當(dāng)年度評(píng)委會(huì)組成人員，各評(píng)委會(huì)必須遵守相關(guān)紀(jì)律，全程接受監(jiān)督。
十三、為保證職稱(chēng)評(píng)審的公平、公正，全省高、中級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果，必須按照《廣東省高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示管理辦法》（粵人發(fā)〔2002〕236號(hào)），將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單及資格名稱(chēng)，返回所在單位進(jìn)行公示。對(duì)評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，單位和個(gè)人均可向高、中級(jí)評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)、市人事局以及省人事廳監(jiān)察室或?qū)I(yè)技術(shù)人員管理處舉報(bào)。省人事廳舉報(bào)電話：020-83133936（監(jiān)察室）、020-83133947（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處）。
十四、繼續(xù)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開(kāi)的原則。各級(jí)評(píng)審組織要嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，履行評(píng)審程序，保證評(píng)審質(zhì)量；用人單位要堅(jiān)持按國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕27號(hào)），根據(jù)工作需要和編制、職數(shù)，自主決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，并加強(qiáng)聘任后的管理工作。
十五、上述政策調(diào)整的有關(guān)規(guī)定，教育、科研系列的主管部門(mén)，可根據(jù)實(shí)際情況提出意見(jiàn)，經(jīng)省人事廳同意后執(zhí)行。
以上意見(jiàn)，從印發(fā)之日起執(zhí)行；此前規(guī)定與本文不一致的，以及各市制定的相關(guān)政策中與本文有沖突的，按本文執(zhí)行；執(zhí)行中有何意見(jiàn)和建議，請(qǐng)逕向省人事廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處反映。
第二篇：廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn) 粵人發(fā)〔2003〕178號(hào)
廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn) 粵人發(fā)〔2003〕178號(hào)
各地級(jí)以上市人事局、省直各單位：
為進(jìn)一步深化我省職稱(chēng)制度改革，拓寬人才評(píng)價(jià)的服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)管理，改革評(píng)審辦法，完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作社會(huì)化，加快我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就相關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，望遵照?qǐng)?zhí)行。
一、不論公有制、還是非公有制單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在中報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格的條件上一視同仁，各有關(guān)部門(mén)、單位要積極為在非公有制單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格提供服務(wù)。
(一)非公有制單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合法取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，與公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格沒(méi)有區(qū)別，在非公有制單位的任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算，具備條件的，同樣可申報(bào)評(píng)審或報(bào)考高一檔次資格和職(執(zhí))業(yè)資格。
(二)非公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格的，相關(guān)材料由所在單位審核蓋章后，直接報(bào)送所在地縣(區(qū)、市)人事部門(mén)?？h(區(qū)、市)人事部門(mén)應(yīng)及
時(shí)審核，將符合要求的材料分類(lèi)報(bào)送地級(jí)以上市人事部門(mén)或評(píng)委會(huì)。高、中級(jí)資格評(píng)審結(jié)果的公示工作由縣(區(qū)、市)人事部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，并將取得資格人員的評(píng)審表(原件)移交負(fù)責(zé)其人事檔案管理的機(jī)構(gòu)存檔。
(三)為便于非公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格，各地級(jí)以上市政府人事部門(mén)可按管理權(quán)限，在不降低資格條件的前提下，出臺(tái)相應(yīng)政策措施，暢通申報(bào)途徑，精簡(jiǎn)申報(bào)程序，簡(jiǎn)化評(píng)審材料，提高工作效率。
二、未正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的外省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡與我省企事業(yè)單位簽有聘約，并工作一年以上，符合申報(bào)條件的，可經(jīng)所在單位，按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審相應(yīng)檔次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。其在外省獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)確認(rèn)后予以承認(rèn)。
三、在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位的人員，不受資歷限制，按其實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，其在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)視為專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。
四、在我省工作的港、澳、臺(tái)同胞以及外籍人士中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)名參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及職(執(zhí))業(yè)資格考試申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，按我省現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)審的資格條件、評(píng)審程序、評(píng)審辦法等政策規(guī)定執(zhí)行。
五、鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才方向發(fā)展，凡符合申報(bào)條件的，可以同時(shí)申報(bào)評(píng)審兩個(gè)系列(專(zhuān)業(yè))以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
六、凡符合申報(bào)條件，且身體健康、正受聘于我省各類(lèi)企事業(yè)單位，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的離、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(含機(jī)構(gòu)改革離崗?fù)损B(yǎng)人員)，按照個(gè)人自愿原則，可以通過(guò)現(xiàn)受聘工作單位，申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。離、退休人員評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格僅作為其本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的評(píng)價(jià)，辦理離、退休手續(xù)時(shí)規(guī)定的工資福利等各項(xiàng)待遇不變。
七、目前還是工人身份但在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，凡符合條件的，可以申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格。其獲得的資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一視同仁。
八、我省農(nóng)村具有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才，可以按實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。申報(bào)時(shí)可在學(xué)歷、論文要求等方面給予適當(dāng)傾斜。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可到各類(lèi)企事業(yè)單位應(yīng)聘。
九、貫徹業(yè)績(jī)優(yōu)先原則，鼓勵(lì)優(yōu)秀中、青年人才脫穎而出，對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的學(xué)歷、資歷條件作如下調(diào)整：
(一)凡申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格的，不受評(píng)審前是否被聘用的限制。同時(shí)將學(xué)歷(學(xué)位)(法律有規(guī)定的，從其規(guī)定)、資歷條件調(diào)整為：
1．碩士學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作累計(jì)3年以上；
2．研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上；
3．大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上；
4．大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上；
5．中專(zhuān)畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級(jí)資格后，受聘助理級(jí)職務(wù)5年以上”的規(guī)定，凡從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上者，或取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上者，可申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格。
(二)凡申報(bào)評(píng)審高級(jí)資格的，取消破格和評(píng)審前是否受聘的限制。具備博士學(xué)位，或取得中級(jí)資格后、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年的人員，達(dá)到副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格條件的，可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格；取得副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格后，從事專(zhuān)
業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年的人員，達(dá)到正高級(jí)資格條件的，可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審正高級(jí)資格。
十、從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步調(diào)整我省職稱(chēng)外語(yǔ)政策，加大對(duì)基層單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的傾斜力度。
(一)從2003年起，我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審和聘任中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))，凡國(guó)家政策規(guī)定有外語(yǔ)要求的，均須參加國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試，不再組織省內(nèi)的職稱(chēng)古漢語(yǔ)、醫(yī)古文考試。
(二)在外語(yǔ)成績(jī)要求上，根據(jù)系列(專(zhuān)業(yè))、年齡、地域的不同區(qū)別對(duì)待：
1．高等學(xué)校教師(不含黨校教師)、自然科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究的人員，仍按原規(guī)定的外語(yǔ)條件執(zhí)行。
2．藝術(shù)、工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)人員，其外語(yǔ)成績(jī)，僅作參考。3．其他系列1955年(含1955年，下同)以前出生的，以及1977年恢復(fù)高考前進(jìn)入大、中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)且畢業(yè)的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)僅作參考。
4．其他系列1956年至1959年出生的，以及在縣以下基層單位(含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位)工作的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到40分以上，當(dāng)年有效。
不符合上述2、3、4款規(guī)定的人員，外語(yǔ)考試成績(jī)必須達(dá)到人事部劃定的合格分?jǐn)?shù)線。
十一、對(duì)業(yè)績(jī)顯著、作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取特 殊評(píng)審的辦法，評(píng)審高一檔次資格。
(一)業(yè)績(jī)顯著、作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的范圍： 1．中國(guó)科學(xué)院院士； 2．中國(guó)工程院院士；
3．獲得國(guó)家“杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”稱(chēng)號(hào)者；
4．經(jīng)人事部等七部委選拔進(jìn)入“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選者；
5．享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家。
(二)上述人員(含已離退休人員)申報(bào)高一檔次資格，按規(guī)定提交相關(guān)材料，依照現(xiàn)行程序報(bào)省人事廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處。
(三)省人事廳負(fù)責(zé)組建專(zhuān)家評(píng)委會(huì)，審核申報(bào)人員業(yè)績(jī)材料，評(píng)審確定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
十二、為進(jìn)一步推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化，全省高、中級(jí)評(píng)委會(huì)的組建和運(yùn)作必須嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理暫行辦法》(粵人發(fā)正2003刁101號(hào))，按規(guī)定條件、數(shù)量組建評(píng)委庫(kù)，隨機(jī)抽取當(dāng)評(píng)委會(huì)組成人員，各評(píng)委會(huì)必須遵守相關(guān)紀(jì)律，全程接受監(jiān)督。
十三、為保證職稱(chēng)評(píng)審的公平、公正，全省高、中級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果，必須按照《廣東省高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示管理辦法》(粵人發(fā)正2002)236號(hào))，將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單及資格名稱(chēng)，返回所在單位進(jìn)行公示。對(duì)評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，單位和個(gè)人均可向高、中級(jí)評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)、市人事局以及省人事廳監(jiān)察室或?qū)I(yè)技術(shù)人員管理處舉報(bào)。省人事廳舉報(bào)電話：020-83133936(監(jiān)察室)、020-83133947(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處)
十四、繼續(xù)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開(kāi)的原則。各級(jí)評(píng)審組織要嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，履行評(píng)審程序，保證評(píng)審質(zhì)量；用人單位要堅(jiān)持按國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》(國(guó)發(fā)(1986)27號(hào))，根據(jù)工作需要和編制、職數(shù)，自主決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，并加強(qiáng)聘任后的管理工作。
十五、上述政策調(diào)整的有關(guān)規(guī)定，教育、科研系列的主管部門(mén)，可根據(jù)實(shí)際情況提出意見(jiàn)，經(jīng)省人事廳同意后執(zhí)行。
以上意見(jiàn)，從印發(fā)之日起執(zhí)行； 此前規(guī)定與本文不一致的，以及各市制定的相關(guān)政策中與本文有沖突的，按本文執(zhí)行；執(zhí)行中有何意見(jiàn)和建議，請(qǐng)逕向省人事廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處反映。
第三篇：關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)
新華社北京2017年1月8日電近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》全文如下。
職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，對(duì)于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。按照黨中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的部署，現(xiàn)就深化職稱(chēng)制度改革提出以下意見(jiàn)。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想。高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹總書(shū)記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹(shù)立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，立足服務(wù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，把握職業(yè)特點(diǎn)，以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的職稱(chēng)制度，為客觀科學(xué)公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供制度保障。
（二）基本原則
——堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、激勵(lì)創(chuàng)新。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，服務(wù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，最大限度釋放和激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新。
——堅(jiān)持遵循規(guī)律、科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專(zhuān)業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。
——堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、分類(lèi)推進(jìn)。針對(duì)現(xiàn)行職稱(chēng)制度存在的問(wèn)題特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才反映的突出問(wèn)題，精準(zhǔn)施策。把握不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)，分類(lèi)評(píng)價(jià)。
——堅(jiān)持以用為本、創(chuàng)新機(jī)制。圍繞用好用活人才，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把人才評(píng)價(jià)與使用緊密結(jié)合，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，滿(mǎn)足各類(lèi)用人單位選才用才需要。
（三）主要目標(biāo)。通過(guò)深化職稱(chēng)制度改革，重點(diǎn)解決制度體系不夠健全、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問(wèn)題，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)不斷提高。力爭(zhēng)通過(guò)3年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱(chēng)系列改革任務(wù)；通過(guò)5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱(chēng)制度。
二、健全職稱(chēng)制度體系
（四）完善職稱(chēng)系列。保持現(xiàn)有職稱(chēng)系列總體穩(wěn)定。繼續(xù)沿用工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、翻譯、新聞出版廣電、藝術(shù)、教師、科學(xué)研究等領(lǐng)域的職稱(chēng)系列，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱(chēng)系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱(chēng)系列。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新需求，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱(chēng)系列。新設(shè)職稱(chēng)系列由中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)提出，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核后，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。各地區(qū)各部門(mén)未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行設(shè)置職稱(chēng)系列。職稱(chēng)系列可根據(jù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。
軍隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加通用專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；相近專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審可參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定；特殊專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審可根據(jù)軍隊(duì)實(shí)際情況制定評(píng)審辦法，評(píng)審結(jié)果納入國(guó)家人才評(píng)價(jià)管理體系。
（五）健全層級(jí)設(shè)置。各職稱(chēng)系列均設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)，其中高級(jí)職稱(chēng)分為正高級(jí)和副高級(jí)，初級(jí)職稱(chēng)分為助理級(jí)和員級(jí)，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級(jí)。目前未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的職稱(chēng)系列均設(shè)置到正高級(jí)，以拓展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。
（六）促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌研究規(guī)劃職稱(chēng)制度和職業(yè)資格制度框架，避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本。在職稱(chēng)與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱(chēng)與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。
三、完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
（七）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。探索建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)，一律予以撤銷(xiāo)。
（八）科學(xué)分類(lèi)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。合理設(shè)置職稱(chēng)評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱(chēng)系列，可不作論文要求；探索以專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱(chēng)系列和崗位，不作職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。
（九）突出評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。注重考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢(xún)、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
四、創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制
（十）豐富職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式。建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)?；A(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才評(píng)價(jià)重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益。對(duì)特殊人才通過(guò)特殊方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)單獨(dú)建立基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組，單獨(dú)評(píng)審。采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。
（十一）拓展職稱(chēng)評(píng)價(jià)人員范圍。進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道。科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審等方面享有平等待遇。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱(chēng)，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)審。公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。
（十二）推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化。對(duì)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、社會(huì)通用范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的職稱(chēng)系列，以及不具備評(píng)審能力的單位，依托具備較強(qiáng)服務(wù)能力和水平的專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)審。建立完善個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)化評(píng)審機(jī)制，滿(mǎn)足非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織以及新興業(yè)態(tài)職稱(chēng)評(píng)價(jià)需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（十三）加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督。完善各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，明確界定評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)和人員范圍，從嚴(yán)控制面向全國(guó)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。完善評(píng)審專(zhuān)家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專(zhuān)家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。健全職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，明確評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。建立職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不得利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱(chēng)謀取利益。建立職稱(chēng)評(píng)審回避制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)全過(guò)程的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，突出職稱(chēng)評(píng)審公益性，加強(qiáng)評(píng)價(jià)能力建設(shè)，強(qiáng)化自我約束和外部監(jiān)督。
依法清理規(guī)范各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，大力查處開(kāi)設(shè)虛假網(wǎng)站、制作和販賣(mài)假證等違紀(jì)違法行為，打擊考試舞弊、假冒職稱(chēng)評(píng)審、擾亂職稱(chēng)評(píng)審秩序、侵害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為。
五、促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合
（十四）促進(jìn)職稱(chēng)制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接。充分發(fā)揮職稱(chēng)制度對(duì)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，緊密結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在工程、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、教育、翻譯、新聞出版廣電等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，逐步建立與職稱(chēng)制度相銜接的專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)制度，加快培育重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才；推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度相銜接，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新。
（十五）促進(jìn)職稱(chēng)制度與用人制度的有效銜接。用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè)，可采用評(píng)聘分開(kāi)方式。堅(jiān)持以用為本，深入分析職業(yè)屬性、單位性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，合理確定評(píng)價(jià)與聘用的銜接關(guān)系，評(píng)以適用、以用促評(píng)。健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。
六、改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式
（十六）下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。進(jìn)一步推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)。政府部門(mén)在職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作中要加強(qiáng)宏觀管理，加強(qiáng)公共服務(wù)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，減少審批事項(xiàng)，減少微觀管理，減少事務(wù)性工作。發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)職稱(chēng)的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，逐步將高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的單位，政府不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。
（十七）健全公共服務(wù)體系。按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等、機(jī)會(huì)平等的職稱(chēng)評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化職稱(chēng)申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。健全專(zhuān)業(yè)化的考試評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，建立職稱(chēng)評(píng)審考試信息化管理系統(tǒng)，開(kāi)展職稱(chēng)證書(shū)查詢(xún)驗(yàn)證服務(wù)。選擇應(yīng)用性、實(shí)踐性、社會(huì)通用性強(qiáng)的職稱(chēng)系列，依托京津冀協(xié)同發(fā)展等國(guó)家戰(zhàn)略，積極探索跨區(qū)域職稱(chēng)互認(rèn)。在條件成熟的領(lǐng)域探索專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)結(jié)果的國(guó)際互認(rèn)。
（十八）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱(chēng)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委及其組織部門(mén)要把職稱(chēng)制度改革作為人才工作的重要內(nèi)容，在政策研究、宏觀指導(dǎo)等方面發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)職稱(chēng)政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查；充分發(fā)揮社會(huì)組織專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)其參與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定，有序承接具體評(píng)價(jià)工作；用人單位作為人才使用主體，要根據(jù)本單位崗位設(shè)置和人員狀況，自主組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審或推薦本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評(píng)審，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果與使用有機(jī)結(jié)合。
各地區(qū)各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)職稱(chēng)制度改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，將職稱(chēng)制度改革列入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。人力資源社會(huì)保障部要會(huì)同有關(guān)部門(mén)抓緊制定配套措施，分系列推進(jìn)職稱(chēng)制度改革。各地區(qū)各部門(mén)要深入調(diào)查研究，制定具體實(shí)施方案，堅(jiān)持分類(lèi)推進(jìn)、試點(diǎn)先行、穩(wěn)步實(shí)施，妥善處理改革中遇到的矛盾和問(wèn)題。加強(qiáng)職稱(chēng)管理法治建設(shè)，完善職稱(chēng)政策法規(guī)體系。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，搞好政策解讀，做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極支持和參與職稱(chēng)制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。
第四篇：關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)解讀
關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)解讀
2018年7月23日，市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(東辦發(fā)〔2018〕19號(hào))，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作以下說(shuō)明：
一、主要背景
職稱(chēng)作為衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力和水平的標(biāo)尺，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道。自1986年實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度以來(lái)，職稱(chēng)制度為提高人才待遇、促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)提供了強(qiáng)大助力。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，現(xiàn)行職稱(chēng)制度逐步暴露出了一些體制機(jī)制性問(wèn)題，如評(píng)價(jià)機(jī)制趨同、手段單一，管理服務(wù)向非公領(lǐng)域延伸不夠等等，這些問(wèn)題在很大程度上制約了人才成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展，已經(jīng)到了必須要解決、必須改革的時(shí)候。自2016年以來(lái)，國(guó)家和省相繼出臺(tái)了職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，決定對(duì)現(xiàn)行的職稱(chēng)制度進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性改革。這是順應(yīng)時(shí)代要求、推進(jìn)人才發(fā)展的重要舉措，也是深化人才體制機(jī)制改革的重要一環(huán)。
按照國(guó)家和省里的改革意見(jiàn)，市人社局牽頭制定了我市的《實(shí)施意見(jiàn)》，前段時(shí)間充分征求了市直有關(guān)部門(mén)和各縣區(qū)的意見(jiàn)，并提交市政府常務(wù)會(huì)議和市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行了研究和審議。
二、主要內(nèi)容
《實(shí)施意見(jiàn)》共分六部分：
第一部分是總體要求，明確了深化職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)。
第二部分是健全職稱(chēng)政策體系。完善職稱(chēng)系列，繼續(xù)沿用現(xiàn)有職稱(chēng)系列，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱(chēng)系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱(chēng)系列。健全層級(jí)設(shè)置，按照上級(jí)部署，目前未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的職稱(chēng)系列均設(shè)置到正高級(jí)，以拓展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。促進(jìn)職稱(chēng)制度與技能人才評(píng)價(jià)制度的有效銜接，在工程技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)開(kāi)展高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革試點(diǎn)。
第三部分是明確職稱(chēng)評(píng)價(jià)導(dǎo)向。突出職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德放在?zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職業(yè)道德方面有突出表現(xiàn)，并受到相應(yīng)表彰的，在職稱(chēng)評(píng)審中優(yōu)先考慮，樹(shù)立以德為先的用人導(dǎo)向。突出能力素質(zhì)考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持以用為本，克服唯學(xué)歷唯論文等傾向，取消不合理的限制性資格條件，堅(jiān)持干什么、評(píng)什么，重能力、重水平、重實(shí)踐。對(duì)于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。對(duì)申報(bào)初、中級(jí)職稱(chēng)和在基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。不將職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試作為職稱(chēng)申報(bào)的必備條件。
第四部分是創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制。豐富職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，完善以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。全面推行異地組織評(píng)審或聘請(qǐng)異地專(zhuān)家評(píng)審的做法。適應(yīng)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對(duì)人才的需要，開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)定試點(diǎn)工作。搭建職稱(chēng)評(píng)價(jià)綠色通道，縣級(jí)以上黨委、政府或市級(jí)以上人才主管部門(mén)認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)。市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、特級(jí)教師、教學(xué)名師、文化名家、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才（優(yōu)秀學(xué)科帶頭人）等高層次急需緊缺人才和博士研究生，可不受單位崗位數(shù)量限制參加高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，取得資格后予以聘用。完善基層和非公有制領(lǐng)域職稱(chēng)傾斜政策，適當(dāng)放寬基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷、資歷等條件要求；放寬在非公有制領(lǐng)域從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的全日制畢業(yè)生申報(bào)工程系列中高級(jí)職稱(chēng)的條件，對(duì)其是否具有下一層級(jí)職稱(chēng)可不作要求。
第五部分是促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。促進(jìn)職稱(chēng)制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育作為職稱(chēng)申報(bào)和崗位聘用的重要條件。促進(jìn)職稱(chēng)制度與用人制度有效銜接，堅(jiān)持評(píng)以適用、以用促評(píng)，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。
第六部分是改進(jìn)職稱(chēng)服務(wù)和監(jiān)管。轉(zhuǎn)變政府職稱(chēng)管理方式，推動(dòng)高校、科研院所、醫(yī)院等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。積極創(chuàng)造條件承接高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，向符合條件的縣區(qū)、市屬開(kāi)發(fā)區(qū)下放中、初級(jí)評(píng)審權(quán)。建立職稱(chēng)管理責(zé)任清單，明確界定用人單位、行業(yè)主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、職稱(chēng)管理部門(mén)的職責(zé)。強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程監(jiān)督，充分利用內(nèi)控外審評(píng)估機(jī)制，提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防范水平。推進(jìn)職稱(chēng)誠(chéng)信建設(shè)，完善職稱(chēng)申報(bào)誠(chéng)信承諾和誠(chéng)信立檔制度，嚴(yán)肅職稱(chēng)工作紀(jì)律，落實(shí)審核問(wèn)責(zé)和倒查責(zé)任。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)狠抓落實(shí)，堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱(chēng)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
深化職稱(chēng)制度改革，群眾關(guān)注度高，社會(huì)影響面大。下一步，市人社局將會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善配套措施，精心抓好貫徹落實(shí)，確保讓改革及時(shí)落地、政策充分到位，真正發(fā)揮出促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的導(dǎo)向引領(lǐng)作用。
第五篇：附錄：廣東省深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案
附錄
廣東省中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的相關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋?zhuān)?/p>
1.本專(zhuān)業(yè)：指中小學(xué)和幼兒園教師專(zhuān)業(yè)。具體專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）名稱(chēng)以教育部《義務(wù)教育課程設(shè)置實(shí)驗(yàn)方案》、《普通高中課程方案（實(shí)驗(yàn)）》為準(zhǔn)。
2.任現(xiàn)職：指被聘的職務(wù)與職稱(chēng)。上述標(biāo)準(zhǔn)中，除有明確規(guī)定的外，均指任現(xiàn)職以來(lái)取得的業(yè)績(jī)成果。
3.凡冠有“以上”的均含本級(jí)或本數(shù)量。如“3 年以上”含3 年。4.市級(jí)：指行政區(qū)劃的地級(jí)及以上市。5.縣級(jí)：指行政區(qū)劃的縣、縣級(jí)市、縣級(jí)區(qū)。
6.在職在崗：指在中小學(xué)等單位教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事教育教學(xué)及教研工作。
7.學(xué)歷：指國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的國(guó)內(nèi)或國(guó)外學(xué)歷。各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)證書(shū)、未經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)批準(zhǔn)招生的學(xué)校頒布的學(xué)歷證書(shū)，不能作為評(píng)審的學(xué)歷依據(jù)。
8.資歷：涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限要求的指從被聘為現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之日起從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限，在此期間全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，應(yīng)扣除其全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間；不涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限要求的指取得本專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷后從事本專(zhuān)業(yè)工作的年限，取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)后續(xù)學(xué)歷的，其資歷可從取得本專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上 學(xué)歷后累計(jì)計(jì)算。資歷計(jì)算截至申報(bào)當(dāng)年8 月31 日。
9.擔(dān)任班主任工作年限：擔(dān)任共青團(tuán)專(zhuān)職書(shū)記、中小學(xué)大隊(duì)輔導(dǎo)員、德育專(zhuān)職教師、心理健康教育專(zhuān)職教師、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)校正職校長(zhǎng)、正職黨委（黨支部）書(shū)記、分管德育工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、政教主任工作年限可按班主任工作年限計(jì)算；小學(xué)和幼兒園副班主任年限2 年折算為班主任年限1年；信息技術(shù)（通用技術(shù)）、音樂(lè)、體育、美術(shù)、科學(xué)、綜合實(shí)踐活動(dòng)等學(xué)科教師，由任教學(xué)校提供沒(méi)有拒絕擔(dān)任班主任工作的書(shū)面證明，不作班主任工作年限要求；教研員、電教教師及其他無(wú)班主任任職要求者，不作班主任工作年限要求。特殊教育教師的班主任工作年限為從教以來(lái)4 年以上。具有博士學(xué)位教師，申報(bào)高級(jí)教師評(píng)審，為從教以來(lái)?yè)?dān)任班主任工作2 年以上，其中任現(xiàn)職以來(lái)來(lái)?yè)?dān)任班主任工作1年以上；
申報(bào)正高級(jí)教師評(píng)審，為從教以來(lái)?yè)?dān)任班主任工作5年以上，其中任現(xiàn)職以來(lái)來(lái)?yè)?dān)任班主任工作3 年以上。
具有碩士學(xué)位教師，申報(bào)高級(jí)教師評(píng)審，為從教以來(lái)?yè)?dān)任班主任工作6 年以上，其中任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任班主任工作2 年以上。
10.每周課時(shí)：（1）課時(shí)數(shù)以國(guó)家教育部制定的課程計(jì)劃為準(zhǔn)；（2）列入教學(xué)計(jì)劃的活動(dòng)課應(yīng)計(jì)算為課時(shí)。（3）每周課時(shí)指每周平均課時(shí)。
高、初中教師每周課時(shí)量：專(zhuān)任教師10 節(jié)以上，班主任5節(jié)以上，學(xué)校中層干部4節(jié)以上，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)至少擔(dān)任一個(gè)教學(xué)班的學(xué)科教學(xué)；心理健康教育專(zhuān)職教師每學(xué)年接受學(xué)生咨詢(xún)時(shí)間不少于180小時(shí)或180人次，團(tuán)體活動(dòng)周課時(shí)量6節(jié)以上；教研員、電教教師有計(jì)劃地深入學(xué)校調(diào)查研究、指導(dǎo)教學(xué)每年不少于：縣 級(jí)80 天、市級(jí)60 天、省級(jí)40 天，每年聽(tīng)課、評(píng)課不少于：縣級(jí)80 節(jié)、市級(jí)60 節(jié)、省級(jí)40 節(jié)，組織區(qū)域性的教師培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、教學(xué)研討、課堂示范、學(xué)術(shù)年會(huì)等活動(dòng)每年2 次以上。
小學(xué)教師每周課時(shí)量：專(zhuān)任教師14 節(jié)以上，班主任10 節(jié)以上，少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員和學(xué)校中層干部6 節(jié)以上，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4 節(jié)以上；心理健康教育專(zhuān)職教師8 節(jié)以上，并接受學(xué)生咨詢(xún)時(shí)間每學(xué)年不少于180 小時(shí)或180 人次；教研員有計(jì)劃地深入學(xué)校調(diào)查研究、指導(dǎo)教學(xué)每年不少于：縣級(jí)100 天、市級(jí)70 天、省級(jí)40天，每年聽(tīng)課、評(píng)課不少于：縣級(jí)100 節(jié)、市級(jí)70 節(jié)、省級(jí)40節(jié)，組織區(qū)域性的教師培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、教學(xué)研討、課堂示范、學(xué)術(shù)年會(huì)等活動(dòng)每年1 次以上。
幼兒園教師每周課時(shí)量：專(zhuān)任教師每周承擔(dān)幼兒半日生活組織與領(lǐng)導(dǎo)不少于6 個(gè)半天，中層干部每周不少于2 個(gè)半天，園領(lǐng)導(dǎo)每周不少于1 個(gè)半天。專(zhuān)科教師每周課時(shí)量不少于18 節(jié)。
11.循環(huán)教學(xué)：指高中一至三年級(jí)、初中一至三年級(jí)、小學(xué)一至六年級(jí)、幼兒園小班至大班教學(xué)?！靶⊙h(huán)”指小學(xué)階段1-3年級(jí)或4-6 年級(jí)。學(xué)段循環(huán)按義務(wù)教育階段課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（視同循環(huán)教學(xué)）。教研員和電教教師不作循環(huán)教學(xué)要求。
12.各級(jí)公開(kāi)課： 市級(jí)公開(kāi)課：指由市級(jí)教研部門(mén)組織的全市范圍教師參加觀摩的公開(kāi)課。縣級(jí)公開(kāi)課：指由縣級(jí)教研室組織的全縣范圍教師參加觀摩的公開(kāi)課。校級(jí)公開(kāi)課：指由學(xué)校行政部門(mén)組織，本學(xué)科組全體教師以及教導(dǎo)處、教研室、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等行政干部參與觀摩的公開(kāi)課。
德育教師舉行各級(jí)主題班會(huì)公開(kāi)課等同各級(jí)公開(kāi)課，特殊教育教師參加各級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的公開(kāi)課等同各級(jí)公開(kāi)課。13.教學(xué)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)：
學(xué)生及其家長(zhǎng)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)由所在學(xué)校組織，存入學(xué)校教學(xué)管理檔案。一線教師對(duì)教學(xué)指導(dǎo)的滿(mǎn)意度的測(cè)評(píng)工作由派出機(jī)構(gòu)組織，存入派出機(jī)構(gòu)工作管理檔案。
14.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：指學(xué)校的正、副校長(zhǎng)，正、副書(shū)記。15.學(xué)校中層干部：指學(xué)校內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。
16.特殊教育教師：指為身心發(fā)展障礙和具有嚴(yán)重不良行為的兒童、青少年而設(shè)的專(zhuān)門(mén)學(xué)?；蛱厥饨逃龣C(jī)構(gòu)的教師。
17.德育教師：指學(xué)校專(zhuān)職從事學(xué)生德育管理工作的教師，包括主管德育工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校內(nèi)設(shè)德育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等。
18.教研員：指在各級(jí)基礎(chǔ)教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)從事教育教學(xué)及教研工作的人員。
19.電教教師：指在各級(jí)電化教育機(jī)構(gòu)從事教育教學(xué)工作的教師。20.農(nóng)村學(xué)校：指鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在鎮(zhèn)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下的學(xué)校。
21.教育教學(xué)類(lèi)學(xué)術(shù)著作或教材：指在取得ISBN（國(guó)內(nèi)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)）并公開(kāi)出版發(fā)行的學(xué)術(shù)專(zhuān)著或教材。應(yīng)具有特定的研究對(duì)象，概念準(zhǔn)確，反映研究對(duì)象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作或教材。其學(xué)術(shù)水平（價(jià)值）由評(píng)委會(huì)專(zhuān)家公正、公平、全面地評(píng)定。所有著作或教材的清樣稿或 出版證明等不能作為已公開(kāi)出版發(fā)行的依據(jù)。
凡文章匯編、資料手冊(cè)、一般編譯著作、作品集、普通教材、普通工具書(shū)不能視為學(xué)術(shù)著作或教材。
22.論文：指通過(guò)邏輯論述，闡明作者的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，回答學(xué)科發(fā)展及實(shí)際工作問(wèn)題的文章，應(yīng)包括論題（研究對(duì)象）、論點(diǎn)（觀點(diǎn)）、論據(jù)（根據(jù)）、結(jié)論、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容。其學(xué)術(shù)水平（價(jià)值）由評(píng)委會(huì)專(zhuān)家公正、公平、全面地評(píng)定。凡對(duì)事業(yè)或業(yè)務(wù)工作現(xiàn)象進(jìn)行一般描述、介紹、報(bào)道的文章，不能視為論文。所有學(xué)術(shù)論文的清樣稿或錄用通知（證明）不能作為已發(fā)表的依據(jù)。23.教育教學(xué)科研課題：指教育行政部門(mén)或教研部門(mén)組織立項(xiàng)的科研課題。24.校本教研是為改進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，依托學(xué)校自身的資源優(yōu)勢(shì)和特色進(jìn)行的專(zhuān)題講座、案例分析、專(zhuān)家指導(dǎo)、學(xué)術(shù)沙龍等教育教學(xué)研究。
25.稱(chēng)號(hào)：指各級(jí)政府和教育行政部門(mén)授予的教育教學(xué)類(lèi)表彰榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和各類(lèi)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
26.各級(jí)各類(lèi)學(xué)校：指適用范圍的廣東省普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校等。
27.其他教育機(jī)構(gòu)：指適用范圍的廣東省基礎(chǔ)教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)和其它校外教育機(jī)構(gòu)等。
各項(xiàng)指標(biāo)要求均須提交相關(guān)部門(mén)的有效證明材料，否則不予認(rèn)可。
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