第一篇：201706月考勤問題

1、請教條過多，調(diào)班情況頻繁，每個人二個月可以調(diào)班一次，而且必須是提前填寫調(diào)班表，六月份調(diào)班表基本都是后補，請假如果是病假必須附上醫(yī)療證明否則都是事假處理，假條必須提前提交或告知。

2、全院忘記打卡次數(shù)合計40次：李妹陽5次（上班兩次下班三次），黃飛3次（上班兩次，下班一次），黃圣奇3次（上班兩次，下班一次），薛嬌陽4次（上班一次，下班三次），張芷軒1次（下班一次），秦禾2次（上下班各一次），黎麗4次（下班4次），張倩2次（下班兩次），劉丹丹4次（上班兩次，下班兩次），曾軍6次（上班一次，下班5次），楊自豪4次（上班4次），魏悅一次（上班一次）周春陽一次（上班一次）。5月份忘記打卡次數(shù)全院24次。

3、2017年6月份，黃飛一共上班19個工作日，黃圣奇一共上班23個工作日。李妹陽23個工作日，曾軍24個工作日。

4、設(shè)備維護保養(yǎng)的手冊還沒有建立起來，

第二篇：考勤系統(tǒng)月測試報告

XX月電子考勤系統(tǒng)月報表測試報告

一、系統(tǒng)部分

1、月報表中顯示有公差的人員，月報表中的出勤天數(shù)和計薪天數(shù)都有減出，應(yīng)該不用減。例0108XXXX、940304XXXX在XX月份月考勤。(ok)

2、在職人員和離職人員例0108XXXX、940304XXXX；計薪天數(shù)比實際的出勤天數(shù)少一天。(原因：XX月9日和12調(diào)休，當時的在系統(tǒng)中的處理為12日停工、9日正常上班，計算出的計薪天數(shù)有減出12日的，應(yīng)處理成調(diào)休)

3、0108XXXX、940304XXXX在11月份的月報表中缺勤時間(請假和曠工)的累加的不正確導致計薪天數(shù)不正確(實際計薪天數(shù)=21.75-月累計的缺勤時間)

4、XXX組夜班人員的加班時間計算。

二、數(shù)據(jù)部分：

1、出勤天數(shù)正確，員工實際出勤數(shù)與計算出的出勤天數(shù)一致。

2、計薪天數(shù)：計薪天數(shù)應(yīng)受到缺勤天數(shù)(請假、曠工、停工等)的影響，計薪天數(shù)數(shù)據(jù)與實際不一致。

3、晚加班時間：

計時部分：

A、XX課：申報的晚加班時間=以刷卡計算出的加班時間(大部分人)，少數(shù)不一致的相差在0.5或1批準：審核：編制：王小二 小時。

B、XX課：申報晚加班時間與以刷卡計算出的加班時間相差在0.5-2小時之間。大部分人申報時間>刷卡計算出的加班時間。

C、XX課后勤：申報晚加班時與以刷卡計算出的加班時間相差在0.5-4小時之間。兩者交錯相差。D、XX后勤：面后勤與刷卡計算出的加班時間相差少0.5-2小時之間，底部后勤相差在0.5-5之間多數(shù)為申報時間多。

計件部份： a、b、XX組：申報晚加班小于以刷卡計算出的加班時間，在1.5-3之間。

XX課：上白班人員工時相差在0.5-1.5之間，多數(shù)為以刷卡時間計算的晚加班比申報時間多。

上夜班人員工時相差在12-30小時之間，申報時間比晚加班時間多。

C、XX組：上白班人員數(shù)據(jù)ok，上夜班人員工時相差3-4小時，------此問題系統(tǒng)存在一部分。D、XX課：以刷卡時間計算出的加班時間差異很大，與申報時間相差在4-30小時之間不等。申報時間大于以刷卡時間計算出的加班時間。

E、XX組：兩者相差0.5-1小時，申報時間>刷卡計算的晚加班時間。F、XX組：兩者相差在0.5-3小時，申報時間>刷卡計算的晚加班時間。

G、XX部、XX部生產(chǎn)線大部分線是申報時間<刷卡計算的晚加班時間。(相差在0.5-1之間,)

三、數(shù)據(jù)出現(xiàn)差異的原因：

批準：審核：編制：王小二

1、工號開頭為0301XX的人員在月初無廠卡，晚加班時間未用刷卡時間計算。

備注：針對此種情況即：不能刷卡計算晚加班時，用設(shè)置的”晚加班時間登記表”作登記(見附頁)，人事再作系統(tǒng)的手工考勤。2、3、4、5、累計8小時后計加班時間。晚加班下班后半小時有效刷卡時間。XX組定產(chǎn)量下班

XX組夜班下班提前且半小時內(nèi)刷卡規(guī)則。

總結(jié)：

1、上夜班人員的加班時間和月中調(diào)動人員的月考勤計算存在問題，其余人員的考勤日報表和晚加班小時可正確算出。

2、系統(tǒng)在算月考勤報表(白天等各種出勤情況)時部分結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)還有待調(diào)整。

批準：審核：編制：王小二

第三篇：考勤問題說明

關(guān)于規(guī)范考勤管理若干問題的說明

公司全體員工：

《關(guān)于加強考勤管理的通知》文件自下發(fā)以來，執(zhí)行情況良好，但在實際操作中，仍存在不足，現(xiàn)就以下幾個方面的問題進行補充說明：

一、《關(guān)于加強考勤管理的通知》文件所附的“電子考勤特準人員名單”是由總經(jīng)理辦公會特批的，如本部門有因公不方便打卡的，需提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導和人力資源處相關(guān)領(lǐng)導批準并報人力資源處備案后，方可免打電子考勤卡。若有無故不打卡的，將不予記錄考勤。

二、《非正常出勤說明表》內(nèi)容包括姓名、事由、上（下）班和離開、返回公司時間等情況，請假的必須附有假條，否則視為無效?！罢f明表”須于次日提報人力資源處考勤員。

三、煉鐵廠員工如無特殊情況，不得在機關(guān)和化驗室考勤機處打卡，否則視為無效，機關(guān)和化驗室亦然。

四、中層領(lǐng)導的《非正常出勤說明表》和請假單必須經(jīng)其主管領(lǐng)導簽字后方可生效。

五、各部門員工發(fā)生臨時調(diào)崗和班次變動的，各部門只需填寫《非正常出勤說明表》；發(fā)生非臨時調(diào)崗和班次變動的，則考勤員須每周日前提報人力資源處考勤員修改考勤信息。同時，為方便考勤審核，發(fā)生非臨時調(diào)崗和班次變動的，由隨時執(zhí)行改為下周一開始執(zhí)行。

六、考慮到煉鐵廠員工工作實際情況，將原下班打卡有效時間后延1個小時改為下班打卡有效時間后延5個小時。治安保衛(wèi)處負責看管機關(guān)和煉鐵廠考勤機，化驗室負責看管所屬區(qū)域考勤機，如發(fā)生故障，要及時提報人力資源處更換。

七、外地員工搭車回家早于班車發(fā)車時間和晚于班車返廠時間的，除填寫《非正常出勤說明表》外，還須填寫《員工請假單》，并注明離廠、進廠時間。

八、煉鐵廠如因公司原因需要員工加班，車間主任須填寫《生產(chǎn)車間加班說明表》，將加班時間（具體寫明幾月幾日幾點至幾點，共幾個小時）、加班事由等情況進行詳細記錄，并于次日由車間主任責成事務(wù)員提交人力資源處。每累積8個小時，車間主任可在不影響正常生產(chǎn)的情況下適當安排其公休一天，但必須履行如上程序，否則視為無效。

附表：生產(chǎn)車間加班說明表

人力資源處

2010年1月5日

第四篇：小學教師月考勤評價條例

教師月考試考勤評價條例

1、獎金投放：

學校按每人月投放100元，作為教師考勤獎基金。

2、計記辦法：

（1）教師在一個自然月中，每天能按學校規(guī)定的上下班時間內(nèi)在班并保持天天全勤的，獎勵100元。

（2）為鼓勵教師多出勤、出滿勤，在考勤計記上給予適當?shù)木彌_空間：即每月遲早二次以內(nèi)的（含二次），全勤獎不予消去，遲早三次的扣20元，遲早4次的扣50元，超過4次的取消全額獎金；教師每月病、事假半天的扣20元，累計一天的扣50元，超過一天的取消全額獎金。

（3）月考勤統(tǒng)計時，采取分項累加，兩項相加合計的方法進行。

3、上下班遲到、早退的界定：

（1）遲到的界定：

按當班的角色職責不同采取分層計記。值日導師需在學生進校前，早午讀跟班科任需在預備鈴響前，常班教師需在第一節(jié)及第五節(jié)上課前10分鐘，分別到校并簽到。

（2）早退的界定：

正常情況下，教師（指無課、無其它附帶任務(wù)的）上午第四節(jié)上課鈴后，下午第六節(jié)下課后，方準下班離校，時間提前者視為早退。

（3）為顧全大局、保障安全、履行職要求值日導師、班主任等當天有兼職任務(wù)的老師應(yīng)在履行完崗位職責后才能下班離校。

4、獎金的兌現(xiàn)：

當月考勤情況在月底統(tǒng)計公布并在次月初兌現(xiàn)獎金。

小學

2010年3月

第五篇：考勤問題操作方法

4、工作制度

4.1 工作時間

·公司實行每周工作六天，每天工作八小時，每周休息一天的工作制即：一個月正休4天。

·所有與銷售相關(guān)的部門（包括：工程部、家裝部、自營店、市場部、設(shè)計部、售后部、整裝部、網(wǎng)絡(luò)推廣營銷部、倉儲部）實行每周一至每周五輪休制。

·辦公室管理人員、行政人事部可根據(jù)工作情況，安排在每周六或每周日休息。日常工作時間： ·辦公室

夏季：9:00-18：00（4月1日-10月30日）冬季：9:00-17:30（11月1日-3月31日）

·各自營店按照所在商場的作息時間執(zhí)行。

·因特殊季節(jié)變化需要調(diào)整工作時間，則由行政人事部另行通知。4.2 考勤方式

所有員工全部實行指紋考勤機打卡 4.3 考勤制度

（1）各業(yè)務(wù)體系部門（包括：工程部、家裝部、整裝部、市場銷售崗位），原則上必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度每天按時上班指紋打卡；遇到特殊情況不能按時打卡上班或延遲上班打卡的情況，可先告知部門負責人，再填寫“員工外出辦事未打卡登記表”并由部門負責人簽字確認，方可作為考勤依據(jù)。所有員工不得代替他人指紋打卡和簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)重罰：代替他人指紋打卡和簽到者，按照50元/次處罰；被代替指紋打卡和簽到者，按照20元/次處罰。

（2）工程部、家裝部、整裝部、售后部、司機崗位以及事業(yè)部副總以上管理者只施行上班指紋打卡（可以不打下班卡），其他部門必須嚴格按照公司的考勤制度施行上下班指紋打卡。

（3）所有員工因公外出辦事不能按時打卡上下班，需先告知部門負責人，再填寫“員工外出辦事未打卡登記表”并由部門負責人簽字確認，方可作為考勤依據(jù)。

（4）各部門員工每天外出因公辦事必須及時登記在“員工外出辦事未打卡登記表”并指紋打卡，不能及時記錄者需要第二天補寫外出記錄，也可以通過發(fā)手機短信或是QQ給行政人事部代寫外出記錄；員工外出辦公回到工作崗位后需指紋打卡并補充返回的時間。倉儲部、財務(wù)部由各部門負責人將每月的外出登記表簽字確認，并在次月3日前將考勤統(tǒng)計匯總表提交到行政人事部。工程部、家裝部、自營店、市場部、設(shè)計部、售后部、整裝部、網(wǎng)絡(luò)推廣營銷部、行政人事部由各部門負責人在次月2日前將每月的外出登記表簽字確認。公司所有部門的當月考勤統(tǒng)計匯總表由行政人事部審核，次月8日由行政人事部公布在公司QQ群以供員工核對，并于次月12日將最終考勤匯總表上報事業(yè)部總經(jīng)理審批，最后由行政人事部提交財務(wù)部作為核算工資的考勤依據(jù)。

（5）所有員工在填寫外出登記表時必須如實填寫，行政人事部在代其他員工做考勤登記時必須如實填寫，所有部門負責人在簽字確認員工外出登記表時必須尊重客觀事實，認真負責核實；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假、相互包庇的現(xiàn)象，行政人事部將對相關(guān)人員進行100元/次處罰。

（6）所有員工因公外出辦事，必須告知部門負責人，并得到批準方可外出；未經(jīng)批準者，依照公司的考勤制度進行處罰。在工作時間內(nèi)外出辦理私事或者利用職務(wù)之便辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工一天論處。所有員工利用工作時間外出辦私事或利用職務(wù)之便辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由行政人事部對相關(guān)人員進行200元/次處罰。

（7）倉儲部、財務(wù)部、自營店分別在所在工作場所指紋打卡，指紋考勤機管理員為部門負責人，并負責該部門新員工的指紋考勤錄入；工程部、家裝部、市場部、設(shè)計部、售后部、整裝部、網(wǎng)絡(luò)推廣營銷部統(tǒng)一在公司辦公室指紋打卡，辦公室指紋考勤機的管理員為行政人事部人員，并負責相關(guān)部門新員工的指紋考勤錄入。新員工未錄入指紋不能打卡上下班者，則以部門QQ或是部門座機的方式向行政人事部考勤報道，由行政人事部做考勤記錄（倉儲部和財務(wù)部則由部門負責人記錄考勤）。4.4 遲到、早退、曠工的規(guī)定及處罰

（1）上班時間開始后5-30分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到，按照20元/次處罰。因為堵車遲到（每月不超過3次《含》），員工可以告知部門負責人，遲到不足0.5小時申請按照0.5小時請假處罰，遲到0.5小時以上不足1小時申請按照1小時請假處罰，以此類推。（2）上班時間開始后超過30分鐘以上到崗者（并且不超過1小時），視為曠工半天，扣日基本工資50%處罰，上班時間開始后超過1小時以上到崗者，視為曠工一天，扣日基本工資100%處罰；以下情況未超過一天：未請假者、請假未經(jīng)批準者、請假無手續(xù)等情況者、未登記員工外出記錄者、員工外出無部門負責人簽字，視為曠工一天，扣日基本工資100%處罰，超過一天按照實際缺勤時間累計進行處罰；在工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自離開工作崗位，按照曠工一天處罰。

（3）未到下班時間提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，按照20元/次處罰；未到下班時間提前10分鐘以上下班者，扣日基本工資50%處罰。

（4）連續(xù)曠工5天（含）以上者，視為自動離職，并不發(fā)放當月工資。員工全年有5次以上曠工記錄，取消當年年終獎金。全年累計曠工10天者予以除名，被除名者不享受公司一切福利。

4.5 加班管理

（1）為給員工安排充分的休息時間，保證員工身心健康的前提下；原則上公司不鼓勵員工加班，若特殊情況或臨時工作安排需要加班的員工，先告知部門負責人并經(jīng)得同意，再報行政人事部以便核實情況。員工加班一律以指紋考勤機為考勤依據(jù)，若加班工作地點無指紋考勤機的員工過后則由部門負責人簽字為準。公司員工加班（加班時間在大于1個小時以上開始計算加班），可選擇補休：需先得到部門主管同意，再到行政人事部考勤備案。員工補休需在當月補休完畢，不能累計在次月補休，且補休的時間須與加班的時間相等；不允許連續(xù)兩天補休（有特殊情況連續(xù)兩天補休需得到部門負責人的同意）。公司員工加班（加班時間在大于1個小時以上開始計算加班），也可選擇補工資：按照10元/小時的標準計算加班費。

注：公司員工加班后的補休和補工資不能同時享受，只能選擇其中一項補休或補工資。

（2）公司在節(jié)假日組織的文體活動，公司在非節(jié)假日下班后組織的文體活動，出差路途上花費的時間，公司在非工作時間組織的培訓，所有員工未經(jīng)領(lǐng)導指派或同意而延長當日工作時間的以上情況，不作為加班計算。

4.6 假期管理制度

（1）假期分類：員工日常正休、公假、工傷假、病假、事假、婚假、喪假。（2）假期辦理流程及規(guī)定： ·補休

員工加班后的補休需先得到部門主管同意，再到行政人事部考勤備案員工補休需在當月補休完畢，不能累計在次月補休，且補休的時間須與加班的時間相等；不允許連續(xù)兩天補休（有特殊情況連續(xù)兩天補休需得到部門負責人的同意）?！ふ?/p>

員工日常正休：各部門負責人根據(jù)各部門的工作情況合理安排，并做好記錄以便行政人事部考勤查詢；公司全體員工實行輪休制，每周休息一天。由于工作原因不能享受正休的員工，可根據(jù)部門的工作情況，經(jīng)部門負責人同意后合理安排補休并告知行政人事部以便考勤記錄。由于私人原因，需要調(diào)休的員工，經(jīng)部門負責人同意后并告知行政人事部以便考勤記錄；調(diào)休的天數(shù)必須與正休的天數(shù)對等，不得多休，多休則按事假論處。

·公假、病假、事假、婚假、喪假均需先到行政人事部填寫相關(guān)的假條，再按照批假的權(quán)限獲得批準后，最后交回行政人事部備案。所有員工在休假完畢后，須立即到行政人事部辦理銷假手續(xù)。

·事假

員工因私事請事假，需提前到行政人事部填寫請假條，并至少提前一天將部門負責人審批的請假條，交回行政人事部備案。請事假三天（含）以內(nèi)者，由部門負責人審批，三天以上者則由事業(yè)部總經(jīng)理審批。事假期間，扣除當月工資的日基本工資（即：當月基本工資總額÷30天）。

·病假

員工由于個人身體健康原因，經(jīng)醫(yī)院證明需要住院治療，需憑醫(yī)院的病歷證明、住院證明方可請病假。請病假者須持部門負責人審批通過的請假條，再提交到行政人事部考勤備案；住院結(jié)束后須憑病歷證明原件及住院證明原件到行政人事部完善病假請假手續(xù)；方可享受：病假期間每天按照基本工資的50%進行發(fā)放，病假一周以上者，只發(fā)放30元/天的生活補助。

·工傷假

員工在工作期間因為工作而受傷可享受工傷假，需先告知部門負責人再報行政人事部考勤備案；須憑公立醫(yī)院開具的病歷證明原件、住院證明原件及發(fā)票原件等原件資料，到行政人事部辦理相關(guān)治療費用的報銷手續(xù)和完善工傷假請假手續(xù)；工傷假期間治療和休息的時間，可按正常出勤處理。

·以下情況可以享受公假：

A員工因工作需外出學習、培訓、考察、出差。

B公司駕駛員因為工作需要，進行安全學習、審證、體檢。員工在接到出差的安排后，需先到行政人事部辦理手續(xù)，得到部門負責人審批通過后交回行政人事部備案。出差員工到達目的地后，需每天至少一次用當?shù)刈鶛C聯(lián)系公司。員工享受公假需先到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)，在得到部門負責人審批通過后，方可執(zhí)行，公假期間按正常出勤處理。

·婚假

在公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工，可憑結(jié)婚證書申請三天婚假（不含休息日）；

享受婚假者須持結(jié)婚證書原件到行政人事部辦理婚假手續(xù)，須得到部門負責人審批通過后，方可享受三天帶薪休假。需到外地辦理結(jié)婚，不再另外給路程假；超過婚假三天的假期則以事假處理，或以補休、調(diào)休（只能用以前的假期，不能用以后的假期）進行沖抵。

·產(chǎn)假

在公司連續(xù)工作滿24個月的正式員工，須持有當?shù)乜h級以上醫(yī)院的相關(guān)證明向公司申請九十天的帶薪產(chǎn)假，（含休息日和法定節(jié)假日），產(chǎn)假期間公司只發(fā)放該員工崗位的基本工資。

·喪假

員工直系親屬（包括員工父母及配偶父母、配偶、子女）不幸去世，主城區(qū)可申請三天帶薪喪假，非主城區(qū)可申請五天帶薪喪假。員工申請喪假需先到行政人事部辦理手續(xù)，并由部門負責人審批。直系親屬在外地的，往返路費自理。

4.7 補充說明

員工休假需按照公司的考勤制度提前到行政人事部辦理各種休假手續(xù)，休假完畢應(yīng)立即到行政人事部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的員工視為還在休假中不按照正?？记诮y(tǒng)計；員工休假逾期且未得到部門負責人批準還沒有通知行政人事部備案的情況，超出部分按曠工論處。

注：

1、如果在門店加班有指紋打卡，不需要寫加班的考勤說明；如果在外場沒有指紋打卡的情況加班，請?zhí)顚懠影嗲闆r說明表。

2、因私人原因請假請寫請假條。

3、因公外出請寫出差申請表。

4、考勤情況說明表是在每個月整個門店所有員工的考勤匯總結(jié)果出來的時候，如果發(fā)現(xiàn)有問題需要重新調(diào)整考勤的時候就填寫考勤情況說明表。

5、請在把一個星期的不能正常打卡的外出情況，通過馬可波羅瓷磚的小便簽本手寫并店長或是門店經(jīng)理簽字確認后，傳真到公司前臺。