第一篇：月考勤和考核報(bào)表規(guī)范通知

關(guān)于月考勤和考核報(bào)表規(guī)范化的通知

各部門、各學(xué)部：

為了進(jìn)一步完善考核制度，為了確保每月教職工工資能按時(shí)發(fā)放，提高工資數(shù)額和考核的準(zhǔn)確度，使考核制度更加合理化，更能充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，維護(hù)教職工和學(xué)校的經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)研究后，學(xué)校作出以下規(guī)定：

一、考勤

1、每月工資考勤報(bào)表，要求部門每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總。各部門必須要有日考勤明細(xì)表。所有的請(qǐng)假條，準(zhǔn)批后一定要送交部門報(bào)表統(tǒng)計(jì)員，不報(bào)或瞞報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)將按曠勤處理，并追究部門責(zé)任。請(qǐng)假條準(zhǔn)批不合格的一律按曠勤處理。沒有充足的證據(jù)時(shí)，指紋考勤機(jī)考勤記錄為最終權(quán)威依據(jù)。

2、學(xué)部要加強(qiáng)對(duì)授課教師考課，考課節(jié)數(shù)要準(zhǔn)確。上報(bào)時(shí)要附上每周的考課表，絕對(duì)不允許讓老師們自己報(bào)，要根據(jù)班級(jí)日志和值班記錄來考課。

3、各年級(jí)課表若變動(dòng)一定要及時(shí)隨當(dāng)月報(bào)表一同上報(bào)，便于核查。

4、沒有董事長(zhǎng)或校長(zhǎng)簽字的加班單一律無效。

5、部門的每月工資考勤報(bào)表務(wù)必在26日下午至28日上午公示兩天，28日17：30前將電子版和紙質(zhì)版同時(shí)報(bào)送給新城校區(qū)行政樓四樓財(cái)務(wù)室，若遇到節(jié)假日順延。若有部門逾期上報(bào)，該部門當(dāng)月工資停發(fā)，放在下月補(bǔ)發(fā)。因特殊情況逾期的報(bào)表，需董事長(zhǎng)簽字同意，財(cái)務(wù)室方可接受。

6、報(bào)表內(nèi)容不清楚或者有沖突的地方，工資員將以下線處理，若給員工造成損失，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)。

二、考核

1、每月各部門各學(xué)部要按月考核表上（見后附表）的考核項(xiàng)目和分值標(biāo)準(zhǔn)，將本部門或?qū)W部成員的考核分打好，將所有的原始材料附

后每月20日前上報(bào)考核辦公室，由考核辦公室統(tǒng)計(jì)和核查。

2、每項(xiàng)考核分應(yīng)設(shè)定基本分，每月的加分減分必須附有說明或憑證，部門負(fù)責(zé)人不得隨便給員工加減分。憑證的原件上報(bào)考核辦公室認(rèn)定后，將復(fù)印件留于學(xué)校檔案室備案。

3、各部門分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織每月一次的部門集中考核，原始材料交考核辦公室統(tǒng)計(jì)和核查；每學(xué)期學(xué)生給教師測(cè)評(píng)兩次，由考核辦公室組織測(cè)評(píng)匯總。

4、各部門月考核表由考核辦公室統(tǒng)一制作發(fā)放。部門新增加員工，有本部門分管領(lǐng)導(dǎo)接進(jìn)崗?fù)ㄖ獑魏?，在本部門月考核表上添加其姓名，對(duì)其進(jìn)行當(dāng)月考核。

5、高升教職員工每年兩次考核，6月份考核結(jié)果為下一年度晉升工資的依據(jù)，12月份考核結(jié)果為上一年度發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。

6、截止每年6月30日，工作不滿一年的員工，考核結(jié)果不享受晉升工資的待遇；截止每年12月31日工作不滿一年的員工，考核后，不可享受年終獎(jiǎng)的待遇，可獲200元年終補(bǔ)貼。

7、兼職人員每年12月份考核后，不可享受年終獎(jiǎng)的待遇，可獲200元年終補(bǔ)貼。

8、一年內(nèi)教職員工各類私假累計(jì)超過25天的，不享受晉升工資和年終獎(jiǎng)的待遇。年終考核后，可獲200元年終補(bǔ)貼。

9、產(chǎn)假超過國(guó)家規(guī)定的準(zhǔn)假期（包括寒暑假）3個(gè)月的教職員工和其它各類私假（包括國(guó)家規(guī)定的準(zhǔn)假期）年累計(jì)超過1個(gè)月的教職員工，返校后將按新進(jìn)員工待遇處理，特殊情況的由董事長(zhǎng)審批處理。

10、在年終獎(jiǎng)未發(fā)前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。下學(xué)期請(qǐng)私假教職員工的年終獎(jiǎng)暫停發(fā)放，待返校后，學(xué)校補(bǔ)發(fā)符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的教職員工。

11、晉升工資執(zhí)行的時(shí)間為當(dāng)年的9月。年終獎(jiǎng)和200元年終補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間為次年3月底前。

三、處理規(guī)定：

1、因部門或級(jí)部工作失誤，多報(bào)的金額，學(xué)校追回后再將多報(bào)的金額數(shù)按7:2:1的比例分別扣罰統(tǒng)計(jì)員、部門或級(jí)部負(fù)責(zé)人、分管校長(zhǎng)。

2、非教學(xué)部門和年級(jí)組負(fù)責(zé)人不報(bào)或瞞報(bào)請(qǐng)假、曠工、曠課的，學(xué)校將以2倍的金額數(shù)扣罰該負(fù)責(zé)人。

3、老師不經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處批準(zhǔn)，擅自調(diào)課的，雙方均按曠課論處。老師因擅自調(diào)課導(dǎo)致空堂或造成其它責(zé)任事故的，雙方均按3倍曠課處罰。

4、考核表沒有附說明或憑證的各項(xiàng)加分減分一律無效，一經(jīng)核實(shí)，本負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)，并視其情節(jié)作紀(jì)律處分。

5、沒有考評(píng)的原始材料或者沒有考評(píng)就隨意編造結(jié)果的，一人包辦，一經(jīng)核實(shí)，當(dāng)事人當(dāng)年考核不得評(píng)為良好及以上等級(jí)，并視其情節(jié)作紀(jì)律處分。

四、本通知自公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸屬集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)組。

安徽高升教育集團(tuán)

2013年3月17日

第二篇：總部考勤規(guī)范通知

關(guān)于總部考勤規(guī)范通知

為規(guī)范總部考勤，營(yíng)造高效、向上的組織氣氛，公司決定度總部考勤做出統(tǒng)一規(guī)范，先規(guī)定如下：

1、方莊總部所有人員每周出勤天數(shù)為6天，正常休息日為周日，周日值班人員周六休息，節(jié)假日按照公司安排出勤。

2、每天上班時(shí)間為上午9點(diǎn)——下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)——13：00為午餐休息時(shí)間。

3、上班遲到10分鐘——30分鐘，罰款10元/次；遲到30分鐘——1小時(shí)的，扣半天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工1天，扣除3天出勤；一個(gè)月礦工3天以上（含3天），公司江岸自動(dòng)離職處理。

4、正常工作時(shí)間內(nèi)，禁止公司員工看視頻，玩游戲，聽音樂，瀏覽購(gòu)物網(wǎng)站等其他非工作行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告，若不能嚴(yán)格執(zhí)行，公司將對(duì)外網(wǎng)進(jìn)行阻隔處理，將只允許系統(tǒng)網(wǎng)站和公司允許網(wǎng)站的登錄。

5、本規(guī)定從2012年12月7日起開始執(zhí)行。

北京長(zhǎng)征物流責(zé)任有限公司人事部2012.12.6

企業(yè)員工行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)應(yīng)遵守公司公章制度，服從上級(jí)指揮。

二、每天上班時(shí)間為上午9點(diǎn)——下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)——13：00為午餐休息時(shí)間，必須謹(jǐn)記大卡，不得代打。

三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品保持桌面整潔。

四、工作時(shí)間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和上網(wǎng)在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位。

五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關(guān)的事項(xiàng)。

七、不得將公司資料設(shè)備器材用作私用，如需攜帶外出必須得到批準(zhǔn)。

八、員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障需及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。

九、公司員工及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。

十、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹。不準(zhǔn)單傳吊帶衫、涼拖鞋。

十一、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫。

十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬遷和亂拉線路。若有損壞，需通知行政部進(jìn)行更換、修理。

北京長(zhǎng)征物流責(zé)任有限公司人事部

2012.12.6

第三篇：規(guī)范月通知

興安街道田家林小學(xué)規(guī)范活動(dòng)月通知

各班級(jí)、各級(jí)部：

根據(jù)教管辦通知及《規(guī)范活動(dòng)月實(shí)施方案》精神，我校將九月份定為規(guī)范活動(dòng)月，現(xiàn)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我校學(xué)生思想品德教育工作，提高廣大學(xué)生的文明素養(yǎng)，結(jié)合我校學(xué)生思想實(shí)際及學(xué)校德育工作現(xiàn)狀和特點(diǎn)，將九月份定為規(guī)范活動(dòng)月。

二、活動(dòng)目標(biāo)要求

通過活動(dòng)使教師做到愛崗敬業(yè)；使學(xué)生初步做到：養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、遵守紀(jì)律的習(xí)慣、講究衛(wèi)生的習(xí)慣、講究文明禮儀的習(xí)慣、注意安全的習(xí)慣等。

從9月1日至9月30日，利用1個(gè)月的時(shí)間分別進(jìn)行以衛(wèi)生習(xí)慣、文明禮儀習(xí)慣、安全習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)等為主的養(yǎng)成教育活動(dòng)，以培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣，樹立良好校風(fēng)，做到校風(fēng)、校容、校紀(jì)有較大改觀，使學(xué)生在各項(xiàng)習(xí)慣的養(yǎng)成等方面有更大進(jìn)步，并以此建立各校養(yǎng)成教育的長(zhǎng)效機(jī)制。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

組長(zhǎng)：孫希文

副組長(zhǎng)：田由

組員：張立星、尹來福、劉煥貞、麻春霞、時(shí)正全、崔俊義、李天春

四、活動(dòng)內(nèi)容

詳見《興安街道田家林小學(xué)規(guī)范活動(dòng)月實(shí)施方案》、《興安街道田家林小學(xué)規(guī)范活動(dòng)月計(jì)分方案》

五、活動(dòng)時(shí)間

2011年9月1日—9月30日，各班級(jí)在9月1日，召開班會(huì)，啟動(dòng)規(guī)范活動(dòng)月。

六、工作措施

1、學(xué)校成立檢查小組，及時(shí)檢查教師及學(xué)生的不良行為習(xí)慣，并及時(shí)評(píng)價(jià)反饋；各班級(jí)成立班級(jí)自查組織，嚴(yán)格檢查評(píng)比并及時(shí)糾正學(xué)生的不良行為。

3、通過本學(xué)期繼續(xù)開展“規(guī)范活動(dòng)月”主題活動(dòng)，將“學(xué)生各種行為規(guī)范養(yǎng)成教育”納入班級(jí)常規(guī)考評(píng)。

4、將“學(xué)生各種行為規(guī)范養(yǎng)成教育”與班級(jí)量化成績(jī)掛鉤。

第四篇：規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范辦公秩序，加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，促使員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)不斷進(jìn)步，公司要求嚴(yán)格規(guī)范的考勤，并制定了基本考勤規(guī)定如下：

基本考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間：公司全體員工工作時(shí)間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內(nèi)晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內(nèi)，罰款20/次；

3、無考勤記錄且無特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請(qǐng)?zhí)崆耙惶焯顚憽墩?qǐng)假單》，并交于辦公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規(guī)定代打人罰款50元/次,并由顏麗監(jiān)督，如果顏麗監(jiān)督不到位，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規(guī)定執(zhí)行，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，共同營(yíng)造一個(gè)秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

質(zhì)量問題的管理辦法

為提高員工的質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)不合格品的追溯性，對(duì)不合格品的進(jìn)行控制，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，防止不合格產(chǎn)品出現(xiàn)，各道崗位工序必須在確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)的前提下提高產(chǎn)出效率，嚴(yán)禁只顧產(chǎn)量不顧質(zhì)量的生產(chǎn)行為發(fā)生。車間在生產(chǎn)過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質(zhì)量控制流程有效結(jié)合起來。

“自檢”為生產(chǎn)工序崗位員工對(duì)本工序的生產(chǎn)必須嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)該工序產(chǎn)品質(zhì)量合格率負(fù)主要責(zé)任；

“互檢”為對(duì)流入本道工序加工的上道工序產(chǎn)品負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格品要及時(shí)返回上道工序返工或提交到質(zhì)量管理員處理，嚴(yán)禁明知是不合格品還繼續(xù)加工的現(xiàn)象發(fā)生，否則該工序承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

“巡檢”為質(zhì)量管理員和車間主任在生產(chǎn)過程中要對(duì)各道工序的生產(chǎn)不斷的進(jìn)行質(zhì)量抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品要及時(shí)查找產(chǎn)生不合格的原因并及時(shí)解決，同時(shí)嚴(yán)控不合格品流入下道工序。

質(zhì)量管理員和車間主任對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題產(chǎn)品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權(quán)，對(duì)質(zhì)量意識(shí)淡薄的操作崗位員工有對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整的建議權(quán)，質(zhì)量管理員和車間主任對(duì)生產(chǎn)過程中的批量產(chǎn)品質(zhì)量事故承擔(dān)責(zé)任，倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)有明顯質(zhì)量問題出庫(kù)，出廠承擔(dān)一定的責(zé)任。

出廠產(chǎn)品質(zhì)量事故處罰：已經(jīng)出廠的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格而導(dǎo)致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，特別是肉眼都能看出產(chǎn)品明顯的質(zhì)量問題如產(chǎn)品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉(cāng)庫(kù)管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質(zhì)量管理員則各罰100/次。

第五篇：關(guān)于安全月報(bào)表的有關(guān)通知

關(guān)于安全月報(bào)表的有關(guān)通知

公司各部門、各項(xiàng)目部：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)目部安全月報(bào)的管理，做如下事項(xiàng)決定：

1、貴港項(xiàng)目安全月報(bào)表上交及時(shí)，反應(yīng)的安全管理清晰直觀，且各項(xiàng)安全管理數(shù)據(jù)位列第一，特此，為貴港項(xiàng)目頒發(fā)第三季度“安全文明施工”錦旗，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；安全員藍(lán)彬城被評(píng)為第三季度“安全標(biāo)兵”，獎(jiǎng)勵(lì)200元，以此鼓勵(lì)；

2、安吉項(xiàng)目月報(bào)表上交不積極，報(bào)表隨意應(yīng)付，為此，對(duì)安吉項(xiàng)目安全員許輝進(jìn)行200元處罰，望各項(xiàng)目部引以為戒；

3、各項(xiàng)目每月將固定的安全報(bào)表制作完成后，都需項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核簽字，并且將掃描件制作成Word形式，上傳公司安環(huán)部；此外；各項(xiàng)目部還需要將每月安全管理的相關(guān)圖片，按照時(shí)間順序制作成PPT形式，必要時(shí)加以文字說明，每月5號(hào)之前與Word表格一起上傳公司安環(huán)部；

4、2016年10、11、12月份的安全月報(bào)表，將會(huì)作為各項(xiàng)目第四季度安全文明評(píng)比的重要依據(jù)；

希望各項(xiàng)目全面、真實(shí)的將項(xiàng)目部安全管理工作反應(yīng)到安全月報(bào)表上來！

柳州市匯森建筑勞務(wù)有限公司

安環(huán)部

2016年10月17日