第一篇：社團(tuán)考評(píng)制度

社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

社 團(tuán) 考 評(píng) 制 度

湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院

社團(tuán)聯(lián)合會(huì) 二零一七年二月

目錄

第一章----考評(píng)內(nèi)容

第二章---考評(píng)程序

第三章---考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)考核細(xì)則，為規(guī)范湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)工作，促進(jìn)社團(tuán)健康、有序發(fā)展，本著客觀、公正、公平的原則，特制訂本細(xì)則。考核周期為每學(xué)期一次，凡成立滿一學(xué)期的校級(jí)學(xué)生社團(tuán)均參加考核?？己巳藛T為湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，考核程序在校區(qū)團(tuán)委主管老師的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行。

一、考評(píng)內(nèi)容

學(xué)期考評(píng)將社團(tuán)工作分為十三大項(xiàng)及附加項(xiàng)。十三大項(xiàng)內(nèi)容分別為：招新情況、注冊(cè)情況、換屆情況、財(cái)務(wù)管理、會(huì)員大會(huì)、干部例會(huì)、干部管理、社團(tuán)負(fù)責(zé)人工作、骨干培訓(xùn)、外部活動(dòng)、內(nèi)部活動(dòng)、宣傳工作和社團(tuán)成果。十三大項(xiàng)內(nèi)容滿分為100分，附加項(xiàng)內(nèi)容得分不超過10分。最后得分前六名評(píng)為該學(xué)期優(yōu)秀社團(tuán)，并頒發(fā)證書。

二、考評(píng)程序

1、社團(tuán)依據(jù)《細(xì)則》十三大項(xiàng)和附加項(xiàng)自評(píng)，并向理事會(huì)呈報(bào)本學(xué)期工作總結(jié)及自評(píng)材料。涉及組織制度等必須附詳細(xì)證明材料。

2、理事會(huì)組織學(xué)期社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)述職會(huì)議，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人分別按《細(xì)則》中的十三大項(xiàng)陳述本學(xué)期工作。

3、在校區(qū)團(tuán)委分管社團(tuán)聯(lián)工作的老師的主持下，常務(wù)理事依據(jù)社團(tuán)上交的工作總結(jié)、自評(píng)報(bào)告、述職報(bào)告和理事會(huì)與校區(qū)團(tuán)委相關(guān)工作記錄，核定社團(tuán)學(xué)期考評(píng)成績(jī)。

三、考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）、社團(tuán)內(nèi)部組織工作部分（共45分）

1、招新情況（5分）注：不遵守聯(lián)合招新計(jì)劃，該項(xiàng)為0分 A、招新宣傳實(shí)事求是，提前報(bào)批（2分）B、有嚴(yán)格的入會(huì)條件（2分）

C、及時(shí)歸還所借物品，清理招新點(diǎn)衛(wèi)生（1分）

2、注冊(cè)情況（5分）

A、注冊(cè)表中副部長(zhǎng)級(jí)以上干部名單填寫完整（1分）B、注冊(cè)表中附有詳細(xì)的會(huì)員資料并上網(wǎng)公示（1分）B、注冊(cè)表中對(duì)學(xué)期工作有詳細(xì)、切實(shí)可行的計(jì)劃（1分）C、活動(dòng)開展有創(chuàng)意（1分）

D、注冊(cè)表中附有完善的協(xié)會(huì)章程（1分）

3、換屆情況（10分）注：不提前報(bào)批或接受考核，該項(xiàng)為0分 A、按時(shí)換屆（1分）B、侯選人條件嚴(yán)格（2）

C、會(huì)員大會(huì)差額選舉產(chǎn)生負(fù)責(zé)人（4分）D、選舉程序規(guī)范（3分）

4、財(cái)務(wù)管理（10分）注：不接受檢查，該項(xiàng)為0分

A、設(shè)置簡(jiǎn)易賬簿，采用收付記賬法，資金來源、去向逐項(xiàng)登記清楚，并有相應(yīng)原始憑證，賬目清晰（2分）

B、實(shí)行社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)簽字，憑票報(bào)銷制度，管理有序（3分）

C、定期向?qū)W生社團(tuán)成員公布財(cái)務(wù)使用情況（1分）注：必須附證明材料 D、收支合理。嚴(yán)格執(zhí)行社團(tuán)經(jīng)費(fèi)專款專用（學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)只能用于內(nèi)部管理和活動(dòng)組織上，嚴(yán)禁使用社團(tuán)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買私人物品）（3分）E、在學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人換屆時(shí)，做好財(cái)務(wù)交接工作（1分）

5、會(huì)員大會(huì)（5分）注：不接受考核，該項(xiàng)為0分

社團(tuán)每學(xué)期能召開一次會(huì)員大會(huì)并按時(shí)上交會(huì)員大會(huì)總結(jié)（3分）有社團(tuán)聯(lián)常務(wù)理事會(huì)成員，社團(tuán)指導(dǎo)老師參加（2分）

6、干部例會(huì)（5分）注：不接受考核，該項(xiàng)為0分

社團(tuán)定期召開部長(zhǎng)級(jí)學(xué)生干部例會(huì)，有較詳細(xì)的會(huì)議記錄（5分）

7、干部管理（5分）

A、有健全的干部培養(yǎng)和培訓(xùn)辦法，并得到實(shí)施(2分)

B、有社團(tuán)干部考核和選拔制度，并得到實(shí)施(2分)C、隊(duì)伍團(tuán)結(jié)(1分)

（二）、社團(tuán)活動(dòng)及負(fù)責(zé)人工作部分（共49分）

8、會(huì)長(zhǎng)例會(huì)（8分）

A、會(huì)長(zhǎng)本人按時(shí)參加社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作例會(huì)及活動(dòng)(6分)B、能發(fā)表對(duì)協(xié)會(huì)工作的看法，能對(duì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作提出意見及建議(2分)

9、骨干培訓(xùn)(5分)A、會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)積極參加社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織的干部培訓(xùn)（1分）B、干部培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀（4分）

10、外部活動(dòng)（滿分14分）注：不提前報(bào)批或接受考核，該項(xiàng)為0分 A、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×14％ 注：必須為A級(jí)以上活動(dòng) B、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×10％ 注：必須為B級(jí)以上活動(dòng) C、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×6％ 注：必須為C級(jí)以上活動(dòng) D、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×2％ 注：必須為D級(jí)以上活動(dòng)

11、內(nèi)部活動(dòng)（滿分12分）注：不提前報(bào)批或接受考核，該項(xiàng)為0分

A、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×12％ 注：必須為A級(jí)以上活動(dòng) B、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×8％ 注：必須為B級(jí)以上活動(dòng) C、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×4％ 注：必須為C級(jí)以上活動(dòng)

12、宣傳工作(10分)A、懸掛宣傳條幅、擺放宣傳展板提前報(bào)批，遵守宣傳工作規(guī)范（1分）B、及時(shí)在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布活動(dòng)預(yù)告（1分）

C、及時(shí)上交并及時(shí)在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布活動(dòng)總結(jié)（3分）D、有社團(tuán)網(wǎng)頁(yè)（2分）

E、社團(tuán)活動(dòng)在校內(nèi)報(bào)紙有報(bào)道（1分）注：必須附證明材料

F、社團(tuán)活動(dòng)在校外報(bào)紙、廣播電視有報(bào)道（2分）注：必須附證明材料 附加項(xiàng)：

1、積極尋求指導(dǎo)教師指導(dǎo)工作的社團(tuán)加0.5-2分；

A、指導(dǎo)教師能對(duì)社團(tuán)主要活動(dòng)進(jìn)行可行性論證并進(jìn)行切實(shí)的指導(dǎo)（0.5分）

B、指導(dǎo)教師能對(duì)社團(tuán)會(huì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)（0.5分）C、指導(dǎo)教師每學(xué)期能參加社團(tuán)活動(dòng)二次以上(0.5分)

D、指導(dǎo)教師能參與社團(tuán)干部的考核選拔(0.5分)

2、完成社團(tuán)聯(lián)合會(huì)臨時(shí)交辦的任務(wù)，每項(xiàng)加0.5-2分(需要注明活動(dòng)名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、參加對(duì)象、人數(shù)等)；

3、借用物品和使用會(huì)議室不按照要求歸還和清潔的社團(tuán)每次減0.5-2分；

4、被投訴且經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)核實(shí)的社團(tuán)視情況每次減0.5-2分。

5、社團(tuán)成果（6分）

以社團(tuán)名義或社團(tuán)派出選手，在各類比賽中獲獎(jiǎng)的；受到各級(jí)表彰的，對(duì)社團(tuán)予以加分。

A、國(guó)家級(jí)及國(guó)際比賽（表彰），加6分/次； B、?。ú浚┘?jí)比賽（表彰），加4分/次； C、地（市）級(jí)比賽（表彰），加2分/次； D、校級(jí)比賽（表彰），加1份/次。

第二篇：考評(píng)制度

考評(píng)制度

為了完善和規(guī)范公司的考評(píng)體系，科學(xué)評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度。

一、考評(píng)目的和用途

1、改善員工的工作表現(xiàn)，以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并根據(jù)員工的滿意程度和對(duì)未來的成就感。

2、考評(píng)的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級(jí)評(píng)定的主要參考依據(jù)。

二、考評(píng)原則

1、一致性：至少保持一年內(nèi)考評(píng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。

2、客觀性：考評(píng)要客觀地反映員工實(shí)際情況，避免考評(píng)誤差。

3、公平性：對(duì)同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

4、公開性：考評(píng)程序公開，考評(píng)結(jié)果告知考評(píng)人。

三、考評(píng)類別

1、試用期考評(píng)：是公司對(duì)新員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)。

2、日常考評(píng)：是公司對(duì)正式員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級(jí)、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依

據(jù)。

3、考評(píng)：是公司對(duì)試用期考評(píng)成績(jī)和日?？荚u(píng)成績(jī)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，考評(píng)成績(jī)主要作為職務(wù)晉升

及優(yōu)秀員工評(píng)定的參考依據(jù)。

四、考評(píng)周期及日期

1、試用期考評(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

2、日?？荚u(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

3、考評(píng)：每年考評(píng)一次，考評(píng)日期為每年一月份考評(píng)上一工作情況。

4、考評(píng)日期如遇國(guó)定節(jié)假日，則可以提前或延后。

五、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2、《員工績(jī)效考核表》是考評(píng)評(píng)分的依據(jù)。

六、考評(píng)成績(jī)

1、考評(píng)成績(jī)滿分為100分，合格分70分。

2、員工考核項(xiàng)目中工作業(yè)績(jī)方面不合格，個(gè)人考評(píng)成績(jī)即為不合格，其他考評(píng)項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格，考評(píng)成績(jī)不

得超過79分，若有二項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目不合格，考評(píng)成績(jī)不得超過74分。

3、考評(píng)成績(jī)及相應(yīng)星級(jí)：

4、星級(jí)比例為五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星級(jí)比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

七、考評(píng)參與人

1、考評(píng)人：基層員工的考評(píng)人為直接上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理；中層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人為直接

上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人同級(jí)別管理（技術(shù)）員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。

2、被考評(píng)人：被考評(píng)的人即為被考評(píng)人。

3、考評(píng)負(fù)責(zé)人：直接上級(jí)為被考評(píng)人的考評(píng)負(fù)責(zé)人。

4、考評(píng)主持人：人事部門負(fù)責(zé)人為考評(píng)負(fù)責(zé)人。

5、考評(píng)監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為考評(píng)監(jiān)督人、部門每月共指派2名基層員工為考評(píng)監(jiān)督人，可以對(duì)考評(píng)

結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。

八、被考評(píng)人的考評(píng)資格

1、被考評(píng)人月出勤日必須滿10日以上。

2、試用期員工如首月工作不滿10日，按照實(shí)際工作天數(shù)打折計(jì)算。

3、被考核人月度內(nèi)無嚴(yán)重警告及以上處分。

九、日?？荚u(píng)程序

1、被考評(píng)人在《員工績(jī)效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。

2、被考評(píng)人直接上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對(duì)被考評(píng)人當(dāng)月工作進(jìn)行考評(píng)打分。

3、考評(píng)以尊重部門為原則，如果部門考評(píng)出現(xiàn)偏差，由人事部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理后，重新進(jìn)行考評(píng)。

4、考評(píng)結(jié)束一周內(nèi)，考評(píng)人必須就考評(píng)依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評(píng)人進(jìn)行面談，填寫《員工績(jī)效考核面談表》，面

談時(shí)間須事先向人事部門報(bào)備。

十、考評(píng)程序

1、人事部門將被考評(píng)人內(nèi)每月的考評(píng)成績(jī)相累計(jì)，即為被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)。

2、考評(píng)主持人將被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)到《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》中，并由考評(píng)主持人、考評(píng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)

監(jiān)督人核對(duì)后確認(rèn)簽字?！犊荚u(píng)成績(jī)年報(bào)表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。

十一、考評(píng)的署名

1、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在《員工績(jī)效考核表》中確認(rèn)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)時(shí)應(yīng)署名。

2、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在核對(duì)《考評(píng)成績(jī)?cè)聢?bào)表》及《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》后應(yīng)署名。

十二、考評(píng)用途

1、薪酬調(diào)整：公司根據(jù)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)，可以調(diào)整其薪資待遇。

2、工作改進(jìn)：直接上級(jí)與被考評(píng)人考評(píng)溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足，被考評(píng)人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作行為，則有利

于工作進(jìn)步。

3、留用與辭退：

（1）試用期員工每月的考評(píng)均為合格可正式錄用，經(jīng)考評(píng)證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用

人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。

（2）試用期員工考評(píng)不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。

（3）正式員工每月的考核成績(jī)均為合格，用工合同（或協(xié)議）有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。

（4）正式員工第一次考評(píng)不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。

4、職務(wù)升降：

（1）試用期間每月的考評(píng)成績(jī)，是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。

（3）考評(píng)成績(jī)及排名名次是員工降級(jí)的主要參考依據(jù)。

（4）員工在內(nèi)考評(píng)成績(jī)?nèi)粲胁缓细瘢墙o予降級(jí)的主要參考依據(jù)。

5、星級(jí)員工的評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）考評(píng)成績(jī)及排名名次是公司進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)選的主要依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)：累計(jì)35個(gè)星可被評(píng)為★★★級(jí)員工，累計(jì)45個(gè)星可被評(píng)為★★★★級(jí)員工，累積

56個(gè)星可被評(píng)為★★★★★級(jí)員工，被評(píng)為星級(jí)員工者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，星級(jí)越高獎(jiǎng)勵(lì)越多。

（3）考評(píng)成績(jī)累積未達(dá)到35個(gè)星的員工，不能評(píng)為星級(jí)員工，但可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，累積越多獎(jiǎng)勵(lì)

越多，不滿12個(gè)星不獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)以購(gòu)物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。

十三、保密與公開

1、月度考評(píng)的日常考評(píng)成績(jī)對(duì)考評(píng)參與人公開。

2、考評(píng)成績(jī)?nèi)抗_，并按員工得分及星級(jí)制定《績(jī)效考核成績(jī)排行榜》，在公司公告欄公布。并由總

經(jīng)理辦公室存檔一份。

十四、其他事項(xiàng)

1、公司員工的考評(píng)工作由人事部門組織。

2、考評(píng)人在第一次開展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)。

3、本《考評(píng)制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

十五、本《考評(píng)制度》自2012年2月起試行。

第三篇：考評(píng)制度

南華大學(xué)船山學(xué)院理工科學(xué)生干部考核制度

一、指導(dǎo)思想

在提出的“求真、務(wù)實(shí)、高效”原則指導(dǎo)下，為更好地開展各項(xiàng)活動(dòng)，并充分樹立學(xué)生干部在同學(xué)中的威信，管理和規(guī)范我院學(xué)生干部的工作和紀(jì)律，特制訂如下定性定量相結(jié)合的考核制度，以此進(jìn)行監(jiān)督，提高學(xué)生干部自身的素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生干部的隊(duì)伍建設(shè)。

二、考評(píng)時(shí)間

每年12月上旬

三、考核對(duì)象

理工科學(xué)生干部，班級(jí)學(xué)生干部.四、考評(píng)辦法

1．以學(xué)生會(huì)主席和分團(tuán)委總支書記為核心，分團(tuán)委組織部牽頭，成立考評(píng)小組全面負(fù)責(zé)考核。

2．考評(píng)程序：

1）自評(píng)與他評(píng)；

2）考核小組評(píng)定；

3）主席團(tuán)審核；

4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天。

3．考核小組組成情況：

1）針對(duì)學(xué)生會(huì)與分團(tuán)委成員、班長(zhǎng)、團(tuán)支書考核小組組成：學(xué)生會(huì)主席、副主席、分團(tuán)委書記、副書記、辦公室主任、組織部部長(zhǎng)及班長(zhǎng)代表（每個(gè)年級(jí)1名），主席任組長(zhǎng)。

2）針對(duì)除班長(zhǎng)、團(tuán)支書之外的各班班委考核小組組成：各班學(xué)生，班長(zhǎng)任組長(zhǎng)。

4．評(píng)價(jià)等級(jí)：考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果記入當(dāng)年綜合測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，并與每學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)掛鉤。

5．每個(gè)干部在底分為100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作，考核等級(jí)分布如下：80分以下（含80分）綜合評(píng)定為差；80分-100分（含100分）的綜合評(píng)定為中；100-110分（含110分）為良；110分以上的綜合評(píng)定為優(yōu)。

6．由各辦公室與組織部牽頭，做好平時(shí)的各項(xiàng)記錄，如：到會(huì)率、值班情況、計(jì)劃的制定及實(shí)施情況等，作為考評(píng)的重要依據(jù)。在考評(píng)之前，組織部將該情況反饋各考評(píng)小組。

7． 考核結(jié)束至任期結(jié)束這段時(shí)間內(nèi)的工作情況將與該同學(xué)下次考評(píng)或非學(xué)業(yè)因素的結(jié)果掛鉤。

五、具體細(xì)則

（一）個(gè)人素質(zhì)

1．政治思想方面

在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請(qǐng)書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。（取最高分不累計(jì)加分）

在各類政治學(xué)習(xí)（包括黨校、團(tuán)校學(xué)習(xí)中）表現(xiàn)積極的加2分，若無法結(jié)業(yè)或無故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）

違反校紀(jì)校規(guī)受到學(xué)院通報(bào)批評(píng)的一次扣3分，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的一次扣5分；受到學(xué)院通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次加2分，受到學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次加3分。

參加義務(wù)獻(xiàn)血的每次加2分。

2．學(xué)習(xí)方面

學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)列于班級(jí)前25%名的加3分，倒數(shù)25%名的扣1分。

學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步明顯，每進(jìn)3名加2分。

期末考試中必修課和專業(yè)選修課不及格，每門扣1分。

過四級(jí)加1分，過六級(jí)加2分。

過國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)加2分，過省二級(jí)加1分。

3．活動(dòng)參與及其它

參加各類等級(jí)學(xué)習(xí)競(jìng)賽或其他各類競(jìng)賽活動(dòng)加2分，獲院級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)加3分，獲校級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)加

4分，校級(jí)以上加5分。（不包括獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)獎(jiǎng)等）

所在寢室期末衛(wèi)生檢查不及格扣2分，優(yōu)良的加2分。（以宿管中心所公示結(jié)果為準(zhǔn)）

（二）工作方面

1．工作有計(jì)劃，有落實(shí)，有總結(jié)。

分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部及時(shí)將活動(dòng)相關(guān)材料（如照片、報(bào)道）上交給辦公室保存根據(jù)內(nèi)容酌情加5-8分；辦公室規(guī)定上交的各類文件、總結(jié)、計(jì)劃等沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交相關(guān)部門的干部每人扣3分/次，分管相關(guān)部門的副主席每人扣1分。

班級(jí)學(xué)生干部能夠及時(shí)并有質(zhì)量地上交相關(guān)活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)等酌情加5-8分，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交的相關(guān)干部每人扣3分/次。

2．積極按時(shí)參加例會(huì)及其他學(xué)生干部會(huì)議（有事必須提前向辦公室請(qǐng)假），考核時(shí)為全勤加8分，會(huì)議第一次無故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此類推。會(huì)議遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）扣1分，5分鐘以上扣3分。會(huì)議無故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。

3．請(qǐng)假必須有合適理由，并向辦公室及時(shí)提出。

4．完成其他部門的額外任務(wù)酌情加5-8分。

5．無法認(rèn)真完成所交給的任務(wù)，造成重大影響的，經(jīng)主席團(tuán)討論可一票否決，取消其評(píng)優(yōu)資格。

（三）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)活動(dòng)中出現(xiàn)非正常原因的人或事不能按時(shí)到位的相關(guān)負(fù)責(zé)干部每人扣3分，出現(xiàn)重大失誤的再扣2分。

（四）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部嚴(yán)格遵守值班制度，考核時(shí)全勤加8分。有事須在值班開始前調(diào)班，辦公室將不定時(shí)抽查值班情況，無故沒有到位者扣2分，遲到、早退者扣1分；并根據(jù)值班記錄及抽查情況酌情扣1-2分，未經(jīng)辦公室允許將非事務(wù)性人員帶入辦公室并隨意使用辦公室打印紙相關(guān)人員每次扣2分；值班期間大聲喧嘩者每人扣2分，值班結(jié)束后未打掃衛(wèi)生、整理辦公用品的每人扣2分。

（五）其他違反或沒有遵守各項(xiàng)制度者經(jīng)由辦公室負(fù)責(zé)記錄，經(jīng)各考核小組討論給予酌情扣分（1-10分）。

六、學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定

凡學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分的，經(jīng)考核小組及學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、建議，勸其辭職。

凡一學(xué)期有1門必修課重修，進(jìn)行內(nèi)部警告，有2門必修課重修，建議辭去學(xué)生干部職務(wù)。

對(duì)于參加各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)中，應(yīng)到而遲到或未到，造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度可責(zé)令其停職。

本條例自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜主席團(tuán)及學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。

第四篇：社團(tuán)制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，確保經(jīng)費(fèi)合理使用，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定。結(jié)合本協(xié)會(huì)的實(shí)際情況，制定本制度。

第二條財(cái)務(wù)活動(dòng)在理事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由財(cái)務(wù)部歸口管理。財(cái)務(wù)支出管理工作堅(jiān)持“一支筆”審批制度，實(shí)行單獨(dú)設(shè)立賬戶、獨(dú)立核算、理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)管理原則。

第三條協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《省社團(tuán)財(cái)務(wù)管理辦法》和本制度，保證財(cái)務(wù)工作合法、規(guī)范、有序。

第四條協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置專職財(cái)會(huì)人員，會(huì)計(jì)不得兼任出納。

第五條根據(jù)協(xié)會(huì)秘書處內(nèi)設(shè)各部門提交的預(yù)收預(yù)支計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制收支計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)理事長(zhǎng)審批同意后，組織貫徹執(zhí)行。

第六條加強(qiáng)貨幣資金、財(cái)產(chǎn)物資的管理，及時(shí)清理拖欠款。

第七條做好固定資產(chǎn)增減變動(dòng)的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督以及固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作，全面反映和監(jiān)督固定資產(chǎn)的增、減和變動(dòng)情況。

第八條根據(jù)協(xié)會(huì)的收支和經(jīng)營(yíng)管理情況，按月編制財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)理事長(zhǎng)審閱。

第九條每季末和年末根據(jù)收支計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)管理以及資金動(dòng)態(tài)，固定資產(chǎn)等情況進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析，將財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析編制內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告，內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)理事長(zhǎng)審閱。

第十條負(fù)責(zé)接受本協(xié)會(huì)會(huì)員大會(huì)、財(cái)稅機(jī)關(guān)及上級(jí)主管部門對(duì)財(cái)務(wù)工作的檢查、監(jiān)督和財(cái)務(wù)審計(jì)工作。根據(jù)理事長(zhǎng)要求，定期聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)。

第十一條建立、健全會(huì)計(jì)檔案，按照國(guó)家檔案保管的規(guī)定，妥善保管好所有會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，不經(jīng)理事長(zhǎng)同意，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不得隨意外借、外傳，嚴(yán)格做好財(cái)務(wù)保密工作。

第十二條本協(xié)會(huì)換屆或更換理事長(zhǎng)之前，財(cái)務(wù)人員必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)。

第二章貨幣資金、財(cái)產(chǎn)物資管理

第十三條協(xié)會(huì)的貨幣資金往來，必須按照國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)金管理辦法在銀行開立賬戶，辦理財(cái)務(wù)收支的結(jié)算業(yè)務(wù)。

第十四條協(xié)會(huì)的現(xiàn)金收付應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理，實(shí)行會(huì)計(jì)、出納崗位分設(shè)，錢、帳分管的原則，指定專職和兼職出納員辦理，堅(jiān)持逐日登記現(xiàn)金收支，做到日清月結(jié)，帳帳相符，帳物相符。

第十五條嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)的財(cái)產(chǎn)物資管理工作，配備專職財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、材料和低值易耗品的會(huì)計(jì)核算，全面反映其增減、變動(dòng)情況。定期與財(cái)產(chǎn)物資實(shí)物管理部門核對(duì)，確保財(cái)產(chǎn)物資帳、卡、物相符合。

第三章經(jīng)費(fèi)支出的管理

第十六條實(shí)行收支計(jì)劃管理，年初制訂財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，量入為出，并按部門、費(fèi)用類別進(jìn)行支出動(dòng)態(tài)管理，年終進(jìn)行決算，并分析執(zhí)行情況，不斷提高財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制及管理水平。第十七條對(duì)協(xié)會(huì)所有經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行“財(cái)務(wù)一支筆”審批制度，由理事長(zhǎng)審批。具體報(bào)銷程序?yàn)椋?/p>

1、經(jīng)辦人簽字，如有證明人須證明人簽字﹔

2、部門審核﹔

3、理事長(zhǎng)審批。

第十八條為規(guī)范會(huì)計(jì)報(bào)銷單據(jù)填制，對(duì)幾種單據(jù)的填制規(guī)定如下：

1、費(fèi)用報(bào)銷審批單

除差旅費(fèi)的各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷，必須填制費(fèi)用報(bào)銷審批單，并將會(huì)計(jì)原始單據(jù)粘貼在后面。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷單

本單據(jù)用于出差外地（含各郊縣）發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用及出差補(bǔ)貼。

3、汽車費(fèi)用報(bào)銷單

駕駛員報(bào)銷汽車費(fèi)用時(shí)須分別費(fèi)用明細(xì)項(xiàng)目填列。

4、借款單

借領(lǐng)現(xiàn)金、支票，填制本單據(jù)。

第十九條日常報(bào)銷及管理規(guī)定

1、報(bào)銷票據(jù)上必須注明經(jīng)辦人員，經(jīng)辦人員應(yīng)清楚所經(jīng)辦的事情并對(duì)此負(fù)責(zé)。

2、財(cái)務(wù)支付款項(xiàng)，對(duì)方單位必須出具正式票據(jù)，并辦理有關(guān)付款手續(xù)，沒有票據(jù)不予付款﹔如特殊情況必須先付款后索票，須由經(jīng)辦人員打借條，并負(fù)責(zé)將發(fā)票收回。

3、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，只能開一個(gè)基本戶，嚴(yán)格控制開設(shè)一般賬戶，開設(shè)賬戶必須經(jīng)理事長(zhǎng)同意后，報(bào)有關(guān)部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4、超結(jié)算起點(diǎn)的市內(nèi)現(xiàn)金支出（結(jié)算起點(diǎn)為1000元），按現(xiàn)金管理辦法必須使用支票支付（除對(duì)方屬個(gè)體戶無銀行賬號(hào)）。

5、差旅費(fèi)報(bào)銷原則上按協(xié)會(huì)《差旅費(fèi)管理制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。需乘坐飛機(jī)出差的，必須先經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6、報(bào)銷的原始單據(jù)必須合法，票面不得涂改，大小寫金額相符，票據(jù)上明確標(biāo)明不能報(bào)銷的單據(jù)嚴(yán)禁入帳。

7、嚴(yán)格執(zhí)行車輛定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油、印刷品定點(diǎn)印刷、辦公用品定點(diǎn)采購(gòu)的“五定”規(guī)定。

8、借款規(guī)定：

（1）領(lǐng)用支票，必須先填寫支票申領(lǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人審批，預(yù)計(jì)支出金額2000元以上的，部門審核，報(bào)理事長(zhǎng)審批。支票支付后10日內(nèi)辦理結(jié)算手續(xù)﹔

（2）借用現(xiàn)金，必須填寫現(xiàn)金借款單，由部門負(fù)責(zé)人審批，借款金額2000元以上的，部門審核，報(bào)理事長(zhǎng)審批。業(yè)務(wù)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)辦理結(jié)算手續(xù)。

借用現(xiàn)金或領(lǐng)用支票，前款不清，后款不借。

9、本協(xié)會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)及福利待遇，參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、本協(xié)會(huì)與外單位簽訂的經(jīng)濟(jì)合同原件送協(xié)會(huì)辦公室、財(cái)務(wù)部備案。

第四章現(xiàn)金的管理

第二十條嚴(yán)格遵守國(guó)務(wù)院頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》。

第二十一條現(xiàn)金出納人員從開戶銀行提取現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍和結(jié)算起點(diǎn)，如實(shí)寫明用途，經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，支取現(xiàn)金。

第二十二條對(duì)超現(xiàn)金使用范圍和結(jié)算起點(diǎn)的現(xiàn)金支出，財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒付現(xiàn)金?，F(xiàn)金使用范圍：

1、職工工資﹔

2、個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬﹔

3、獎(jiǎng)金、福利及國(guó)家規(guī)定對(duì)個(gè)人的其它支出﹔

4、出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)﹔

5、結(jié)算起點(diǎn)（中國(guó)人民銀行定為1000元）以下的零星支出﹔

6、中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其它支出。

第二十三條協(xié)會(huì)收入現(xiàn)金應(yīng)于當(dāng)日送存銀行，當(dāng)日確實(shí)有困難時(shí)，應(yīng)向財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人匯報(bào)處理。

第二十四條協(xié)會(huì)支付現(xiàn)金，可以從本協(xié)會(huì)現(xiàn)金庫(kù)存限額中支付或者從開戶銀行提取，不得從本協(xié)會(huì)的現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。

第二十五條任何人不得以不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金﹔保險(xiǎn)箱內(nèi)也不得寄存?zhèn)€人錢款及個(gè)人的有價(jià)證券。

第二十六條本協(xié)會(huì)不得與其它單位之間相互借用現(xiàn)金，不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金，不得利用銀行賬戶代其它單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金。

第二十七條協(xié)會(huì)的一切現(xiàn)金收支都必須取得或者填制原始憑證作為收付款項(xiàng)的書面證明，收付現(xiàn)金后，應(yīng)在原始憑證上加蓋“收訖”或“付訖”戳記。

第二十八條必須建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金收付，賬目要日清月結(jié)，當(dāng)日庫(kù)存現(xiàn)金必須與當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)生額結(jié)賬金額相符，做到賬款相符。如發(fā)生賬款不符時(shí)，出納會(huì)計(jì)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，并查明原因。

第二十九條借用現(xiàn)金必須填寫現(xiàn)金借款單。借用現(xiàn)金必須在1個(gè)月內(nèi)還款。逾期財(cái)務(wù)可以催還，催還未果，財(cái)務(wù)部有權(quán)辦理扣款手續(xù)。

第三十條提取較大數(shù)額現(xiàn)金，必須有二人同往。

第五章轉(zhuǎn)帳支票的管理

第三十一條轉(zhuǎn)帳支票由財(cái)務(wù)部專人保管，支票必須存放保險(xiǎn)箱過夜，印章和支票分開存放。領(lǐng)用人須按協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)定辦理借支手續(xù)。

第三十二條使用轉(zhuǎn)帳支票結(jié)算時(shí)，轉(zhuǎn)帳支票由收款人帶走，必須如實(shí)填齊支票各欄內(nèi)容（時(shí)間、購(gòu)貨單位名稱及賬號(hào)、用途、金額等），并在支票存根上簽名。

第三十三條轉(zhuǎn)帳支票必須填明規(guī)定用途范圍、限額和時(shí)間。在使用事先未寫明金額的支票時(shí)，持票人需親自或當(dāng)面看著對(duì)方填寫支票，以免給不法分子鉆空子。若由此而造成經(jīng)濟(jì)損失，由持票人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第三十四條轉(zhuǎn)帳支票在購(gòu)物（包括其它結(jié)算）時(shí)，持票人必須同時(shí)攜帶本人身份證。轉(zhuǎn)帳支票有效期限為10天，逾期未使用的轉(zhuǎn)帳支票，應(yīng)及時(shí)交回財(cái)務(wù)注銷。

第三十五條持票人必須妥善保管好所借轉(zhuǎn)帳支票，如因遺失造成經(jīng)濟(jì)損失的，由持票人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第三十六條持票人必須在支票支付后10日內(nèi)憑發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)賬，特殊情況需延期，應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)說明，否則將暫停持票人的借款。

第三十七條外來支票（匯票）及時(shí)存入銀行，避免造成意外經(jīng)濟(jì)損失。

第三十八條財(cái)務(wù)部在填寫票據(jù)時(shí)，必須按照人行支付結(jié)算管理辦法第五條規(guī)定，票據(jù)的出票日期必須使用中文大寫，在填寫月、日時(shí)，月為壹、貳和壹拾的﹔日為壹至玖和壹拾、貳拾和叄拾的，應(yīng)在其前加“零”﹔日為壹拾至拾玖的，應(yīng)在其前加“壹”，日期不得使用小寫填寫。

第六章財(cái)產(chǎn)清查管理

第三十九條按照財(cái)經(jīng)制度規(guī)定，應(yīng)經(jīng)常性地進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，以保持國(guó)有資產(chǎn)完整，保證帳帳、帳實(shí)相符。

第四十條協(xié)會(huì)辦公室負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)等實(shí)物清查，各部門配合﹔財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清查，有關(guān)部門配合。

第四十一條每年12月份由協(xié)會(huì)辦公室組織各部門進(jìn)行一次全面的固定資產(chǎn)清查，年底前將清查結(jié)果反饋財(cái)務(wù)部，以便調(diào)整財(cái)務(wù)賬面數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確地進(jìn)行財(cái)務(wù)決算。

第四十二條出納人員應(yīng)本著“日清月結(jié)”的原則，每日核對(duì)現(xiàn)金，月底結(jié)帳﹔每月月底進(jìn)行銀行對(duì)帳，編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

第四十三條每年年底，財(cái)務(wù)部核查應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)，及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)。

第四十四條為防止因人事調(diào)動(dòng)而造成的資產(chǎn)流失，職工調(diào)動(dòng)時(shí)必須辦理資產(chǎn)清理手續(xù)，由所在部門、辦公室、財(cái)務(wù)部共同簽字后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第七章會(huì)計(jì)檔案管理

第四十五條會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)。它是記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)，為了加強(qiáng)協(xié)會(huì)會(huì)計(jì)檔案的科學(xué)管理，特制定本管理辦法。

一、立卷

1、財(cái)務(wù)部平時(shí)形成的各類會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料，應(yīng)認(rèn)真按照會(huì)計(jì)憑證的填制要求，填寫每類會(huì)計(jì)憑證，月末應(yīng)按會(huì)計(jì)檔案歸檔的規(guī)章要求，負(fù)責(zé)整理立卷或裝訂成冊(cè)。

2、會(huì)計(jì)檔案的歸檔立卷由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，按順序編號(hào)，統(tǒng)一歸檔。

3、會(huì)計(jì)檔案由財(cái)務(wù)部編造清冊(cè)。

二、保管

1、會(huì)計(jì)檔案必須進(jìn)行科學(xué)管理，要求做到妥善保管、存放有序，查找方便。嚴(yán)格執(zhí)行安全保管制度，不得隨意堆放，嚴(yán)防毀損、散失。

2、每種會(huì)計(jì)檔案的保管期限，根據(jù)其特點(diǎn)分為永久、定期（詳見附表）。會(huì)計(jì)檔案的保管期限，從會(huì)計(jì)終了后的第一天算起。

3、根據(jù)協(xié)會(huì)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的實(shí)際情況，歸檔的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)除打印的賬冊(cè)、報(bào)表、憑證外，還必須用軟盤（或光盤）將全年數(shù)據(jù)歸檔保管。

三、調(diào)閱

1、調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案要嚴(yán)格辦理手續(xù)。非會(huì)計(jì)人員借閱要經(jīng)財(cái)務(wù)部同意。外單位人員調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，要有正式介紹信，經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)并詳細(xì)登記調(diào)閱的會(huì)計(jì)文件名稱，調(diào)閱日期，調(diào)閱人員的姓名和工作單位，調(diào)閱理由等。

2、調(diào)閱人員（包括本單位及外單位）一般不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶出單位，特殊需要時(shí)，應(yīng)報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)，但不得拆散原卷冊(cè)，并應(yīng)按期歸還﹔需復(fù)制會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)征得財(cái)務(wù)部同意。

四、銷毀

1、會(huì)計(jì)檔案保管期滿需要銷毀時(shí)，由財(cái)務(wù)部向理事長(zhǎng)提出銷毀意見，經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部編造“會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)”，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后銷毀，對(duì)其中未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)原始憑證，應(yīng)單獨(dú)抽出，另行立卷由財(cái)務(wù)部保管到結(jié)清債務(wù)時(shí)為止?；ㄆ陂g的會(huì)計(jì)檔案，按規(guī)定不得銷毀。

2、會(huì)計(jì)檔案銷毀時(shí)，應(yīng)由財(cái)務(wù)人員、協(xié)會(huì)檔案員、上級(jí)部門有關(guān)人員共同監(jiān)銷。

3、監(jiān)銷人員在銷毀會(huì)計(jì)檔案前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì)，銷毀后，應(yīng)在銷毀清冊(cè)上簽名蓋章，并將監(jiān)銷情況匯報(bào)理事長(zhǎng)。

第八章附則

第四十六條本制度經(jīng)江蘇省交通建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)一屆二次理事會(huì)表決通過之日起實(shí)施。第四十七條本制度解釋權(quán)屬協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)部。

第五篇：社團(tuán) 制度

為確保醫(yī)學(xué)驛站的工作有章可循，特制定如下條例：

【第一部分】社團(tuán)干部工作職責(zé)

1、社團(tuán)干部必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守校紀(jì)校規(guī)和《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，做熱愛學(xué)生社團(tuán)工作，忠于職守。

2、社團(tuán)干部必須以身作則，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦事，不得濫用職權(quán)。

3、社團(tuán)干部原則上不允許在其他學(xué)生組織中擔(dān)任重要職務(wù)，社團(tuán)副部長(zhǎng)以上干部原則上不得在任何社團(tuán)擔(dān)任任何職務(wù)。

4社團(tuán)干部，應(yīng)按時(shí)參加例會(huì)和值班，不得無故缺席，連續(xù)三次無故不參加者，停職檢查，情況嚴(yán)重者，由社團(tuán)宣布除名

5、社團(tuán)干部值班時(shí)，必須認(rèn)真做好值班記錄。值班過程中所遇到的有關(guān)請(qǐng)示，報(bào)告，經(jīng)費(fèi)，審批等問題，由值班干部負(fù)責(zé)與有關(guān)方面聯(lián)系落實(shí)。

【第二部分】 日常管理

一、例會(huì)制度

為了保證社團(tuán)工作順利開展，及時(shí)交流思想，落實(shí)工作，特制定如下制度：

1、社團(tuán)干部每周定期進(jìn)行召開例會(huì)。

2、例會(huì)由社團(tuán)所有社干出席。

3、會(huì)議內(nèi)容為會(huì)長(zhǎng)對(duì)近期工作進(jìn)行總結(jié)并對(duì)下階段工作做出相應(yīng)安排，各部匯報(bào)近期工作并進(jìn)行相關(guān)討論及交流等。

4、不能出席者應(yīng)及時(shí)向紀(jì)檢部請(qǐng)假。

二、請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)干部的管理，特制定如下制度；

1、凡因事，因病不能參加例會(huì)及活動(dòng)者須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、可預(yù)知的請(qǐng)假須以書面形式提前向紀(jì)檢部或其上一級(jí)負(fù)責(zé)人遞交假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

3、不可預(yù)知的請(qǐng)假可以事后補(bǔ)假，但須經(jīng)紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可生效。

4、當(dāng)事人由于請(qǐng)假不能按時(shí)工作，參加例會(huì)者，應(yīng)委托其他成員代為工作，值班或參加例會(huì)。

【第三部分】 財(cái)物管理

為了加強(qiáng)社團(tuán)財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)一規(guī)范化管理，防止財(cái)產(chǎn)流失，特制定本制度。

一、管理和執(zhí)行

服從醫(yī)學(xué)院臨床教研室，醫(yī)學(xué)院團(tuán)委級(jí)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)管理

二、經(jīng)費(fèi)的來源和組成自籌經(jīng)費(fèi)包括：

1、會(huì)員會(huì)費(fèi)；

2、贊助費(fèi)

三、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申報(bào)手續(xù)

1、社團(tuán)各部門預(yù)算開支要由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)會(huì)長(zhǎng)及財(cái)務(wù)部審批方可向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)處報(bào)銷。

2、社團(tuán)舉行活動(dòng)前，應(yīng)先提前一周遞交詳細(xì)活動(dòng)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算表于社團(tuán)聯(lián)合會(huì)處?；顒?dòng)審批后，會(huì)長(zhǎng)按實(shí)際情況審批活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，最后要經(jīng)指導(dǎo)老師同意方可從該社團(tuán)上繳的會(huì)員費(fèi)中撥款?；顒?dòng)結(jié)束后，上交活動(dòng)總結(jié)及經(jīng)費(fèi)結(jié)算表。

【第四部分】：會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

成員資格：凡醫(yī)學(xué)院學(xué)生且有足夠的熱情和自信，善良，文明，勤奮，有責(zé)任感，努力上進(jìn)，敢于探索與發(fā)現(xiàn)，遵守仙桃職業(yè)學(xué)院《大學(xué)學(xué)生守則》及本協(xié)會(huì)章程。均可申請(qǐng)加入

一權(quán)利：

（1）獲取參加本協(xié)會(huì)的培訓(xùn)班和舉辦的活動(dòng)資格。

（2）協(xié)會(huì)的選舉權(quán)和被選舉權(quán)

（3）向社干提出意見或建議

二義務(wù)：

（1）遵守本協(xié)會(huì)章程，接受本協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

（2）積極參加本協(xié)會(huì)的活動(dòng)，聽從協(xié)會(huì)安排。

（3）積極對(duì)外宣傳協(xié)會(huì)的原創(chuàng)精神，為協(xié)會(huì)提供可行的策略謀求遠(yuǎn)的發(fā)展。

（4）會(huì)員中途退出，需向理事會(huì)上交說明，已繳納的會(huì)費(fèi)按規(guī)定不予退回。三會(huì)員證：

（1）凡協(xié)會(huì)認(rèn)可的會(huì)員均發(fā)給會(huì)員證。

（2）會(huì)員由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)簽發(fā)，加改本協(xié)會(huì)公章后方能生效。

（3）退會(huì)或畢業(yè)離校的會(huì)員，其會(huì)員證由理事會(huì)注明廢止日期，不予收回。

【第五部分】開課制度

（1）每個(gè)月開課兩次。

（2）上課期間必須都要佩帶會(huì)牌。

(3)有事需要請(qǐng)假的要所屬部門的部長(zhǎng)簽字。

（4）上課期間，必須自覺遵守紀(jì)律。