第一篇：淮安市韓橋鄉(xiāng)中心小學2017關(guān)于校聘教師考核方案

淮安市韓橋鄉(xiāng)中心小學2017年校聘教師考核方案

（試行稿）

為了更好的促進校聘教師提升自身素質(zhì)、提高教育教學水平和工作的積極主動性，通過廣泛的調(diào)查，反復的研究，針對新的形勢、新的要求，現(xiàn)就校聘教師考核等作出如下決定：

一、加強對校聘教師的考核。

1、A部分，考核內(nèi)容：（小學140分）（1）教學水平方面(20%分)：演課（10）、備課（5）現(xiàn)場答辯（5）。（演課備課內(nèi)容考前30分鐘公布給大家。每人準備報名年級學科教材?，F(xiàn)場答辯內(nèi)容發(fā)給大家閱讀的書.）

（2）工作成績方面(50%分)：學校調(diào)研考試成績；2016年9月至2017年8月之間成績?yōu)橹?。全鄉(xiāng)年級第一名得50。第二名45分，第三名得40，依次遞減（說明：兩次成績相加占50%，如果在年級倒數(shù)后三名的不得分，如與第二名均分相差在5分之內(nèi)的依次得分，如果任雙班以上學科工作實績基數(shù)為10分，計算方法以名次依次得分相加除以班級數(shù)所得數(shù)再加10分基數(shù)。如遇班級不得分仍要除以所任班級數(shù)）

（3）獲獎情況：（20%）2016年9月至2017年8月之間，區(qū)加10分，校級加5分.教師資格證另加20分

（4）績效考核（10%）2016年9月至2017年8月之間兩學期績效。

（5）硬筆、毛筆考核（20分）。書寫內(nèi)容

勸學（顏真卿）

三更燈火五更雞，正是男兒發(fā)憤時。黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。

（6）特色展示：每人于8月15日前上交一份自已制作的粘貼畫、繪畫，手工制作等作品，所需材料自備。用標簽用鉛筆寫上自已姓名。（10%）

（7）特長展示：（10%）現(xiàn)場展示自已最擅長的舞蹈、音器等等。

注：所有上交的材料、作品必須真實、有效。

2、B部分，幼兒園考核內(nèi)容見幼兒考核方案。

二、考核辦法

1、第二、三、四、六項于8月20號前考核結(jié)束。

2、第一項于8月20號上午7：30進行集中分組考核。

3、第五項于8月20號下午1：30進行集中分組考核。

三、考核時間及具體安排

1、考核時間：2017年8月20日。

2、考核地點：硬、毛筆在書法室。演課說課等在教室。

3、作品上交于8月15日前交校長室。

4、報名時間于8月10前結(jié)束，（符合校聘教師招聘條件的本校教師也可報名），過期作放棄處理

5、教師分組情況、評委另行安排。

四、考核結(jié)果與工資待遇。

為了讓校聘教師的平均工資水準與那些責任心強、努力工作、所取得的成績相匹配，多勞者能多得，學校反復討論，校聘教師仍實行基礎(chǔ)工資+分檔績效工資的方案。希望此方案的實行能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬，多勞多得，全面促進廣大校聘教師的工作積極性、主動性，促進我校小學、幼兒園的教育教學質(zhì)量更好、更快的發(fā)展。

1、小學。

第一檔：經(jīng)考核后排名在前30﹪區(qū)間的老師，基礎(chǔ)工資為1400元，月績效工資為人均700元；

第二檔：經(jīng)考核后排名在31﹪-90﹪區(qū)間的老師，基礎(chǔ)工資為1000元，月績效工資為人均700元；

第三檔：經(jīng)考核在后10%區(qū)間，發(fā)基本工資1000加200元績效，后5%區(qū)間的老師轉(zhuǎn)崗或待崗，不安排教學一線工作。

經(jīng)考核后排名在前30﹪區(qū)間的老師，原則上在中心小學任教，如有特殊情況需到村小任教的，績效工資下浮下檔執(zhí)行。在中心小學與村小任教的工資比例按以往標準執(zhí)行．

2、幼兒園。幼兒園與中心小學同樣執(zhí)行基礎(chǔ)工資+績效工資的方案，中心園與村級園工資比例按以往標準執(zhí)行．

第一檔：經(jīng)考核后排名在前30﹪區(qū)間的幼兒老師，基礎(chǔ)工資為1400元，月績效工資為人均600元；

第二檔：經(jīng)考核后排名在31﹪-90﹪區(qū)間的老師，基礎(chǔ)工資為1000元，月績效工資為人均600元；

第三檔：經(jīng)考核在后10%區(qū)間，發(fā)基本工資1000加200元績效，后5%區(qū)間的老師轉(zhuǎn)崗或待崗，不安排教學一線工作。

如幼兒園能在區(qū)級評比中進入全區(qū)前15名，則與小學老師執(zhí)行同一標準；園長和副園長享受園長津貼．

如幼兒園在區(qū)級評比中進入全區(qū)前10名，所有幼兒老師本年度享受高一檔工資，如幼兒園在區(qū)級評比中進入全區(qū)后3名，所有幼兒老師本年度降一檔工資，園主要領(lǐng)導要進行誡勉談話。

3、所有校聘教師基礎(chǔ)性工資每年按12月發(fā)放，績效按學期發(fā)放(每學期5個月)

五、其他相關(guān)事宜。

1、退休后返聘老師原則上免考，享受第二檔工資。

2、工勤人員如：保安，后勤人員一律只拿基本工資1200／月加值班費；鐘點工按時付費．

3、產(chǎn)假期間，享受基本工資800元，不享受績效，請假期間工資于上班那個學期最后一月發(fā)放。

4、學校在寒暑假實行帶薪休假制度，暑假的工資和下一年寒假之前一月的工資一同發(fā)放，寒假的工資和下一年暑假之前一月的工資一同發(fā)放。如遇特殊情況需離職，要提前一個月告知校務(wù)會校根據(jù)情況作特殊處理。

5、幼兒園副園長、級部主任，小學年級組長，人均增加100元。

6、本考核方案解釋權(quán)歸中心小學校長室． 2017.7

第二篇：淮安市韓橋鄉(xiāng)中心小學2014屆畢業(yè)典禮相關(guān)工作安排（范文模版）

淮安市韓橋鄉(xiāng)中心小學2014屆畢業(yè)典禮

相關(guān)工作安排

一、準備工作。

1、音響設(shè)備安裝調(diào)試：何玉蓮、王大成2、橫幅：擬制（徐貽波）、懸掛（左雨林 沈陽）

3、主持：主持人（王啟剛 葛麗玲）、主持詞（張春雷）

4、致辭：領(lǐng)導（張為國）、級部（徐貽波）

5、班主任代表致辭：潘磊

6、教師代表致辭：王娟

7、在校學生致歡送詞：張乃霞（張雨欣、陳思涵）

8、畢業(yè)生代表致辭:丁永（張一凡等）

9、節(jié)目準備：六一《相親相愛一家人》、六五《最好的未來》、六六《畢業(yè)之歌》。（鄭蕾、薛梅、葛麗玲三位班主任老師）

10、五六年級一起參加，五年級學生請張乃霞現(xiàn)場組織參加。

11、致謝詞：王娟老師準備好致謝詞并訓練六二班20名學生現(xiàn)場朗誦。

12、攝像：焦艷明

二、時間：6月23日（下周一）上午7:30開始

三、典禮程序。

1、宣布畢業(yè)典禮開始。

2、全體起立，升國旗、奏國歌。

3、校長致辭。

4、班主任代表講話。

5、在校學生致歡送詞。

6、畢業(yè)生代表致辭。

7、節(jié)目表演：

A、六一《相親相愛一家人》

B、六六《畢業(yè)之歌》

C、六五《最好的未來》

8、朗誦致謝詞，全體畢業(yè)生向母校師生鞠躬致謝。

9、宣布畢業(yè)典禮結(jié)束。

第三篇：橋樓鄉(xiāng)中心小學校禁毒工作總結(jié)

青川縣橋樓鄉(xiāng)中心小學校

禁 毒 宣 傳 月 工 作 總 結(jié)

為加強禁毒宣傳教育工作，我校在禁毒活動宣傳期間，以“關(guān)愛生命，抵制毒品”為主題，通過多種渠道，采取各種形式，在校內(nèi)廣泛深入的組織開展了禁毒宣傳教育活動，取得了顯著成效，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、提高思想認識，加強組織領(lǐng)導

我校領(lǐng)導充分認識到了禁毒宣傳工作的重要性，切實將該項工作把在重要位置，加強組織領(lǐng)導，分工到人，齊抓共管。成立了以校長冀忠蘭同志為組長的禁毒工作領(lǐng)導小組，認真抓好了禁毒工作的落實。

二、認真部署，全員參與

我校禁毒工作緊緊圍繞“關(guān)愛生命，抵制毒品”的主題，采取多種形式，對全校師生進行宣傳教育，切實做到重點突出，點面結(jié)合。

三、加大宣傳力度，活動形式多樣。

1、組織召開了全體教職工禁毒工作會議，在會上組織教職工學習了上級管理部門關(guān)于禁毒教育的相關(guān)文件和橋樓小學關(guān)于禁毒的宣傳材料。

2、組織全體學生利用信息技術(shù)課程時間觀看了禁毒教育專題片。

3、利用班隊活動時間，組織全體學生學習橋樓小學禁毒教育宣傳材料。講解了毒品對人類的危害，讓小朋友從小就意識到，要遠離毒品。

4、利用“警校共育”專題教育活動進行了禁毒教育專題講座，具體向全校師生介紹了毒品的特征、毒品的種類、吸毒對身心的危害、吸毒對社會的危害、如何有效的防止吸毒知識要點。

青川縣橋樓鄉(xiāng)中心小學校

2013年7月1日

第四篇：淮安市淮陰區(qū)韓橋鄉(xiāng)一體化管理月月份查工作總結(jié)

淮陰區(qū)韓橋衛(wèi)生院一體化管理工作 2012年8月份月月查情況總結(jié)

韓橋鄉(xiāng)推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理工作在高學紅院長親自指揮下,由防保所長陳大偉帶領(lǐng)一體辦工作人員基本上活動在村衛(wèi)生室,不怕 風吹雨打,不怕烈日暴曬,全力為各村衛(wèi)生室排憂解難,督促指導,一線會辦,一線解決問題,韓橋鄉(xiāng)一體化管理工作又上了一個新臺階.一、主要成績:

1、全體鄉(xiāng)村醫(yī)生牢記三條高壓線,很好地執(zhí)行了國家基本藥物制度,抵制了目錄外藥品的應用,激素使用已徹底控制,抗生素的使用已步入常態(tài)化.2、輸液病人占門診比例已控制在60%以下,大處方、分解處方、多收診療費現(xiàn)象已杜絕.3、基本醫(yī)療服務(wù)已深入牢記鄉(xiāng)村醫(yī)生頭腦,居民群眾的滿意度有了很大的提高.4、7月份一體化月月查中出現(xiàn)的問題：

一、法人代表沒有及時變更；二是村藥品盤點誤差較大。8月份對存在問題認真整改落實主，一體辦人員25號專項在村衛(wèi)生室督導，指出了信息系統(tǒng)的操作過程，徹底解決了藥品誤差的問題，同時我院正在辦理村衛(wèi)生室法人代表的變更工作。5、8月份月月查得分情況：河頭、沿湖、韓橋各99分，湖濱、慶華、沙河各98.5分，興旺91.5分，天河97.5分。

二、存在問題

1、信息錄入系統(tǒng)各村衛(wèi)生室工作人員技術(shù)還不熟練，特別是藥品進銷存系統(tǒng)存在問題較多。盤點數(shù)與電腦數(shù)據(jù)誤差較大。但也不排除人為問題。

2、個別衛(wèi)生室輸液病人存在超標現(xiàn)象。

3、處方門診登記書寫不規(guī)范，藥品名稱簡化，字跡書寫模糊不清。

三、整改措施

1、除年齡較大的鄉(xiāng)村醫(yī)生外，在編的鄉(xiāng)村醫(yī)生必須在近期內(nèi)人人學會電子信息知識。電子數(shù)據(jù)人為現(xiàn)象的將處以500元以上的罰款。

2、嚴格控制門診輸液病人，不需要輸液的決不輸液努力減輕居民負擔。門診醫(yī)生不要有懶惰思想，病人就診吃一片藥也要有處方。

3、進一步加強門診登記及處方書寫規(guī)范化，請有資質(zhì)的醫(yī)師舉辦門診登記、處方的書寫工作的培訓。

淮安市淮陰區(qū)韓橋衛(wèi)生院

2012年9月4日

第五篇：大蘆鄉(xiāng)縣聘教師考核工作總結(jié)

大蘆鄉(xiāng)縣聘教師考核工作總結(jié)

根據(jù)中共靖遠縣委辦[2007]81號文件精神,我鄉(xiāng)對縣聘教師按照客觀、公正、公開、公平的原則進行了全面考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

全鄉(xiāng)共有中學縣聘教師26人，小學縣聘教師87人。小學縣聘教師中轉(zhuǎn)正2人（張世安、李林賢），中學縣聘教師中轉(zhuǎn)正1人（丁尚武），小學縣聘教師未上崗2人（楊紅霞、馬克娟），中學縣聘教師1人借調(diào)（馬正學），以上6人未參加考核。本次參加考核的中學縣聘教師24人，小學縣聘教師83人。學區(qū)借調(diào)鄉(xiāng)中學小教2人（宋宏耕、尚紹梅），鄉(xiāng)中學借調(diào)學區(qū)中學中教1人（趙映梅），學區(qū)小教在中教崗位5人（常玉強、黨金平、安宗仁、路學珍、吳明星），學區(qū)中教在小教崗位2人（周發(fā)梅、吳海琪），本人小教，在中教崗位考核，報考小教3人（黨金平、周根霞、吳明星），本人小教，在中教崗位考核，報考中教5人（常玉強、宋宏耕、路學珍、安宗仁、尚紹梅），本人中教，在中教崗位考核，報考小教2人（張儉、張克學），本人中教，在小教崗位考核，報考小教2人（周發(fā)梅、吳海琪）。實際參加中學考核的有30人，參加小學教師考核的為77人。

二、鄉(xiāng)上9月27上午召開了中共大蘆鄉(xiāng)黨委會議，會上成立了以政府鄉(xiāng)長為組長的縣聘教師考核工作領(lǐng)導小組。名單如下：

組長：雒維淵鄉(xiāng)長

副組長：王明波副鄉(xiāng)長

劉甫明鄉(xiāng)教育管理中心主任

周瑞大蘆中學校長

成員：李仲福鄉(xiāng)教育管理中心干事

周發(fā)煜小蘆初中校長

劉玉大蘆中心小學校長

劉斌莊口初中校長

楊世鐸黑城小學校長

周發(fā)林大蘆中學教導主任

劉宏睿葉灘小學校長

三、根據(jù)縣教育局、縣人事勞動局和社會保障局出臺的《縣聘教師考核工作實施方案》、《縣聘教師考核評分細則》。我鄉(xiāng)制定了縣聘教師考核方案。要求考核領(lǐng)導小組和各校嚴格按以上方案和細則對全鄉(xiāng)縣聘教師進行考核。

四、考核過程1、9月26日上午召開了全鄉(xiāng)各中小學校長會議，會上傳達了中共靖遠縣委辦[2007]81號文件精神，要求各中小學校長26日下午將會議精神傳達到全體教師中，使全體縣聘教師明白這次考核的意義及辦法。

2、考核小組利用兩天的時間對所有學校的縣聘教師進行民意測驗，對他們一年來的教案、政治、業(yè)務(wù)學習筆記、聽課筆記及出勤情況進行詳細地登記，為考核提供有力的證據(jù)。

3、考核領(lǐng)導小組結(jié)合各單位的初步考核和考核領(lǐng)導小組掌握的第一手資料，對全體參加考核的縣聘教師從德、能、勤、績四方面進行了公平、公正的打分。

4、10月3日對考核結(jié)果進行了公示，并讓縣聘教師本人在測評表上簽了字?？傊亦l(xiāng)對這次縣聘教師考核工作非常重視，對全體縣聘教師進行了公平、公正的考核，考核工作已全面結(jié)束。

大蘆鄉(xiāng)縣聘教師考核工作領(lǐng)導小組

2007年10月4日