第一篇：關于做好集團各單位民主推薦后備干部工作的通知

關于做好集團各單位民主推薦后備干部工作的通知

各單位黨組織：根據(jù)集團黨委的關于加強各單位后備干部隊伍建設要求，為實施后備干部隊伍的動態(tài)管理，保持一支總量穩(wěn)定、配備齊全、結構合理的后備干部隊伍，經研究，近期對集團下屬企事業(yè)單位后備干部隊伍進行新一輪調整，有關工作如下：

一、指導思想

對后備干部的調整充實，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照《選拔任用干部的條例》和集團加強后備干部管理的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持民主推薦、群眾公認、注重實績的原則，著力建設一支政治素質好、業(yè)務能力強、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖椤?/p>

二、推薦條件和職數(shù)

后備干部基本條件：

1、能自覺學習、踐行鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，有較高的政治理論素養(yǎng)；

2、有較強的全局觀念、群眾觀念；事業(yè)心、責任心強，忠誠于企業(yè)；

3、善于開拓和創(chuàng)新，具有較扎實的專業(yè)理論基礎，有較強的綜合協(xié)調能力；

4、作風正派，廉潔自律，身體健康。

5、學歷一般為全日制大學本科及以上，年齡一般為45歲以下，以70年代出生為主；

6、具有一定的基層工作經驗或經過多崗位鍛煉，一般應具有中層崗位工作經歷。

后備干部推薦職數(shù)：

后備干部推薦人數(shù)應結合本單位領導班子實際，一般以本單位領導班子（實職）人數(shù)為基礎，按1:1的比例進行推薦和配備。

三、工作要求

1、領導重視，要求各單位領導高度重視，立足于適應企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展要求，加快中青年優(yōu)秀人才隊伍的培養(yǎng)和建設，切實做好后備人選的調整和充實工作。

2、民主推薦，各單位要精心組織，積極運用民主推薦的方式產生后備干部人選。民主推薦應有一定的代表性、廣泛性，民主推薦會一般應有企事業(yè)單位領導、中層干部和部分職工代表參加。

3、組織考察，各單位組織部門對民主推薦情況應認真做好統(tǒng)計和分析，對正職后備推薦情況直接報送集團組織處，對副職后備干部人選應經各單位黨組織集體討論后確定，提出近期（1-2）、中期（3-5）、遠期（5年以上）等建議上崗時間，并組織考察。

4、材料要求，各單位在確定后備干部名單后，應按要求填寫《上海建工集團各單位后備干部匯總表》、《上海建工集團各單位后備干部基本情況表》及《后備干部個人考察材料》，并于11月30日前將書面材料和電子表格報送集團組織處。（“后備干部匯總表”用Excel制表、可從集團HR人力資源系統(tǒng)下載）。

第二篇：關于集團各單位年終總結的通知

關于集團各單位年終總結的通知

集團各單位：

為充分總結2011年的工作成績，研究確定2012年工作思路，現(xiàn)就集團各單位做好工作總結的有關事項通知如下：

一、根據(jù)《集團2011工作計劃》落實情況及各單位實際開展工作情況，對2011年的工作進行全面、認真、翔實的總結，要體現(xiàn)出一年來各單位的工作思路、工作目標、工作成績、工作措施、存在問題等內容，要突出工作重點、工作亮點、工作特色和工作成效等。

二、根據(jù)集團未來幾年發(fā)展思路及2011年工作存在的問題等，結合各單位工作實際，研究提出2012年工作的主要思路和目標任務，要做到思路清晰、目標明確、措施扎實，為開拓性做好2012年的工作打下良好的基礎。

三、各單位的《2011工作總結》和《2012年工作思路》由集團行政部統(tǒng)一呈送集團相關負責人。

四、各單位的《2011工作總結》和《2012年工作思路》分別以打印稿和電子文本方式于12月11日前上交集團行政部（電子文本發(fā)送至:chunhuixzb@163.com）。

湖北春暉集團行政部

2011年12月6日

第三篇：關于做好后備干部推薦考察工作的通知

關于做好后備干部推薦考察工作的通知

關于做好后備干部推薦考察工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）黨委、縣委及縣級機關各部門、各人民團體：

為了進一步加強領導班子和后備干部隊伍建設，經縣委同意，決定對全縣科級后備干部進行集中推薦考察，進一步調整充實后備干部隊伍庫。現(xiàn)就做好推薦考察工作有關事宜通知如下：

一、時間安排

這次推薦考察工作從2015年4月17日開始到4月30日結束，大致安排半個月時間。

二、后備干部的條件和資格

1、后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部的基本條件，突出年輕化、專業(yè)化，同時還應具備以下資格條件：

①正科級后備干部，一般應是任職滿兩年的副科級領導干部；

②副科級后備干部應當具有三年以上工作經歷；

③后備干部一般應具有大學?？埔陨蠈W歷；

④正科級后備干部年齡原則上要求35歲以下，副科級后備干部原則上要求30歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可以適當放寬；

⑤身體健康。

2、下列人員不得推薦為后備干部：

①正在受司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的人員；

②在黨紀處分期限內的人員；

③受政紀處分尚未解除的人員；

④不是本單位在冊在編的工作人員。

三、后備干部的數(shù)量和結構

1、正科級后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）按領導班子黨政正職編制職數(shù)1∶1的比例進行確定，縣直部門、事業(yè)單位按正職編制職數(shù)1∶1的比例進行確定，女干部和黨外干部應有一定數(shù)量。

2、副科級后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）按領導班子黨政副職編制職數(shù)1∶1的比例進行確定，縣直部門、事業(yè)單位按領導班子副職編制職數(shù)1∶1的比例進行確定，女干部和黨外干部應有一定數(shù)量。

部門有內設機構、非單獨預算事業(yè)單位的，后備干部數(shù)量由部門提出意見，經考察組與組織部溝通后確定。

3、后備干部隊伍專業(yè)知識結構。要有比較熟悉黨務、意識形態(tài)、zd、經濟貿易、科技、農業(yè)、工業(yè)、財政金融和城建規(guī)劃等方面的人選，又要有既懂黨務又懂政務的復合型人選，形成合理的專業(yè)知識結構。

應注重選拔具有國民教育第一學歷大專以上的優(yōu)秀干部。

四、方法步驟

1、會議投票推薦。會議投票推薦采取無記名投票的方式進行。后備干部人選，應當在民主推薦票數(shù)相對集中的人選中產生，得票相近的可根據(jù)干部表現(xiàn)情況確定為差額人選。參加民主推薦大會的范圍是：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）參會人員范圍：全體干部職工、村黨支部書記、村委會主任和站所負責人。（2）部門參會人員范圍：全體干部職工及下屬單位主要負責人。（3）事業(yè)單位參會人員范圍：全體干部職工及主管部門主要領導、分管領導。

2、個別談話推薦。參加談話推薦人員范圍按不低于參會人員60%確定，參會的全部領導干部要進行談話推薦，參會的其他各方面人員要有一定人數(shù)參加談話。參會人數(shù)少于10人的單位，所有參會人員都要進行談話推薦。

3、撰寫考察材料。考察組綜合分析推薦情況后，提出后備干部初步人選，并采取民意調查、與本人面談等形式進一步了解情況，全面考察掌握其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發(fā)展?jié)摿?、熟悉領域和主要專長以及缺點和不足，撰寫書面考察材料，向縣委組織部匯報。

4、審核認定人選。縣委組織部召開部務會，對考察組上報的建議人選進行審核，研究確定正式人選名單，向縣委報告。

五、考察紀律

推薦考察工作嚴格按照方案規(guī)定的程序和要求進行，考察組要加強與縣委組織部的聯(lián)系，及時溝通情況，按時報送材料?？疾旖M成員要嚴格遵守組織人事工作紀律，堅持實事求是的思想路線，堅持群眾觀點，認真聽取干部群眾的意見和看法，尤其是不同意見，并客觀公正、實事求是地反映考察情況。考察期間，考察組成員不得接受吃請和收受禮品，不得參加考察工作以外的其他活動，確?？疾旃ぷ鞯墓?、真實性和嚴肅性。

對違反上述紀律的，視其性質、情節(jié)以及造成的后果，將進行批評教育或給予黨紀、政紀處分，直至追究法律責任。

六、實行考察工作責任制

考察組實行組長負責制，具體擔負以下職責：(1)擬定干部考察工作方案，明確考察的范圍、內容、方法和程序。(2)考察過程中遵循考察方案，嚴格按干部考察工作的程序和具體要求辦事；堅持走群眾路線，通過多形式、多渠道了解考察對象的真實情況，詳實記錄，并及時反映考察中發(fā)現(xiàn)的問題。(3)考察結束后，考察組成員經集體研究討論、綜合分析考察情況后，按要求撰寫規(guī)范的干部考察材料。(4)實事求是、客觀公正地向縣委組織部匯報考察情況，并將考察形成的有關材料，全部上交縣委組織部干部科存檔。

七、幾點要求

1、考察組對推薦的后備干部人選按照德才兼?zhèn)?、群眾公認的原則進行認定。對不符合后備干部條件的或未經縣委組織部同意擅自增加名額推薦的，調整出后備人選名單。

2、后備干部僅做為組織部掌握全縣干部狀況，確定重點培養(yǎng)對象的依據(jù)，干部任用時另行考察。

3、后備干部實行動態(tài)管理，一般每年考察一次。對思想不上進、工作表現(xiàn)一般或者受到組織處理的，要調整出后備干部隊伍庫；對雖未錄入后備干部庫，但工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，及時予以補充；對連續(xù)幾年在后備干部考察中表現(xiàn)優(yōu)秀者，在干部任用中優(yōu)先考慮。

4、各單位要認真做好考察準備工作，保證考察工作的順利進行。

考察工作中的具體問題，請及時與縣委組織部干部科聯(lián)系（3216XXX）。

附：

1、考察組分組名單

2、《正科級后備干部人選推薦表》和《副科級后備干部人選推薦表》

3、廉政鑒定表和計生鑒定表

二O一五年四月十七日

第四篇：關于認真做好2009年鄉(xiāng)科級黨外后備干部民主推薦工作的通知

中共XXX 縣委組織部文件

中共XXX 縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

XX組字〔2009〕 號

中共XXX 縣委組織部中共XXX 縣委統(tǒng)戰(zhàn)部 關于認真做好2009年鄉(xiāng)科級黨外后備干部

民主推薦工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、工業(yè)園區(qū)黨委，縣委各部門，縣直各單位黨組織：黨外干部工作是堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的一項重要內容，是我黨干部工作的一個重要方面，是一項長期的基本政策。為了認真貫徹落實?中共XX州市委辦公廳關于印發(fā)〖XX州市2008-2012年培養(yǎng)選拔黨外干部工作規(guī)劃〗的通知?(XX市辦發(fā)[2008]7號)文件精神，切實做好黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，經研究，現(xiàn)就2009年全縣

推薦鄉(xiāng)科級黨外后備干部的有關事項通知如下：

一、推薦范圍

推薦范圍為本單位在編在崗國家正式干部中的黨外人士。

二、推薦條件

1、思想意識健康，政治素質較高。能堅決擁護中國共產黨的領導，堅持黨的四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的基本路線和基本綱領，能自覺學習和貫徹黨的各項方針、政策、與黨真誠合作。

2、參政議政能力較強。有較高的業(yè)務水平和較強的實際工作能力，有一定的組織領導能力和管理水平。能圍繞黨和政

府的工作大局積極建言獻策，看問題有見地有深度，能較好地推進工作。具有較強的寫作和口頭表達能力。

3、事業(yè)心和責任感較強。愛崗敬業(yè)，能做到干一行，愛一行，精一行。樂于承擔繁重艱苦的工作，自覺經受工作實踐鍛煉，求真務實，創(chuàng)造性地開展工作，有較突出的工作業(yè)績。

4、廉潔守紀，作風正派。能模范遵守國家的法律法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度，堅持依法行政，廉潔從政，堅持原則，公道正派。無違法違紀行為，品行端正，為人誠懇，群眾觀念和服務意識強，在干部群眾中影響好、威信較高。

5、具有大專以上學歷、兩年以上工作經歷，年齡以30歲左右為主體，身體健康。學歷和職稱較高的業(yè)務骨干，各方面比較優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

三、推薦程序

1、民主推薦。在本單位召開干部職工大會進行無記名投票推薦。推薦名額見附表。參加會議人員：鄉(xiāng)鎮(zhèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體干部職工、各基層站（所）負責人、村兩委負責人；縣直單位為本單位全體干部職工(含下屬單位負責人)。民主推薦結果由本單位黨組織統(tǒng)計匯總。如果一次推薦的人員太分散，單位黨組織可以根據(jù)第一次推薦情況提出建議人選進行第二次民主推薦。

2、組織考察。根據(jù)民主推薦結果，對獲民主推薦票過半、符合推薦條件的人員，由單位集體研究后組織考察組進行了解。考察主要采取個別談話、召開座談會等形式，廣泛征求和聽取群眾意見，形成現(xiàn)實表現(xiàn)材料，并向單位主要領導匯報。

3、集體討論和公示。對已考察了解的人選，由單位黨組織根據(jù)規(guī)定名額確定正式人選，并在單位張榜公示7天。

4、上報。建議人選公示后無情況反映，或有情況反映但經調查核實不影響推薦的，形成上報材料，以單位黨組織名義于2009年6月30日以前分別以一式二份上報至縣委組織部干部科、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室。報送的材料包括：推薦報告、?鄉(xiāng)科級黨外后備干部建議人選名單?、?鄉(xiāng)科級黨外后備干部建議人選民主推薦情況匯總統(tǒng)計表?、?干部任免審批表?、現(xiàn)實表現(xiàn)材料(樣式附后)。并報電子文檔(拷盤)，以及本人近期免冠2寸彩照4張。其中?鄉(xiāng)科級黨外后備干部建議人選名單?和?鄉(xiāng)

科級黨外后備干部建議人選民主推薦情況匯總統(tǒng)計表?用EXCEL打印，?干部任免審批表?和現(xiàn)實表現(xiàn)材料用WORD打印。報送的材料一律用16K紙打印。

四、確定人選?？h委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部匯總、考察鄉(xiāng)科級黨外后備干部建議人選后，提出人選名單報縣委確定。

五、其他要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、各單位黨組織特別是主要負責同志，要高度重視這次民主推薦鄉(xiāng)科級黨外后備干部建議人選工作，切實加強領導，周密安排，認真做好組織實施工作；要嚴格執(zhí)行工作程序，堅持鄉(xiāng)科級黨外后備干部的推薦標準和要求，做到寧缺勿濫；要嚴肅工作紀律，防止和克服后備干部推薦過程中的不正之風。

附：推薦報告、?2009年鄉(xiāng)科級黨外后備干部建議人選名單?、?2009年鄉(xiāng)科級黨外后備干部建議人選民主推薦情況匯總統(tǒng)計表?、?干部任免審批表?和現(xiàn)實表現(xiàn)材料樣式。

中共XXX 縣委組織部中共XXX 縣委統(tǒng)戰(zhàn)部2009年4月8日 主題詞：干部管理鄉(xiāng)科級黨外后備干部民主推薦通知 中共XXX 縣委組織部 中共XXX 縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

2009年4月8日印發(fā)

共印180份

第五篇：關于做好公司各單位安全防范工作的通知 范文

武漢匯通天華通訊有限公司中匯通綜合辦字【2012】1號

—————————關于做好公司安全防范工作的通知公司所屬各部門、各營業(yè)廳：

時值年底，春節(jié)也即將來臨，屬盜竊、詐騙等犯罪作案高峰時期，為確保公司各部門、各營業(yè)廳的人員安全、固定資產安全、現(xiàn)金安全等安全保障工作，現(xiàn)就相關工作通知如下：

一、成立安全防范工作組

組長：鄭蘭梅副總經理

副組長：唐迎君

組員：陸永軍、涂勝軍、桂翔、董林、曾磊、王銳、劉浩、黃湖禮、潘艷麗、周勇峰、孫飛、李歡、余文華

二、安全防范具體工作內容

（一）、防火。

1、嚴禁攜帶煙花、鞭炮等易燃易爆物品進公司。

2、各部門、營業(yè)廳需注意取暖器、暖手寶、電水壺的使用。

3、各部門、各營業(yè)廳需對倉庫、存儲間進行年前清理，對線纜線路進行檢查，一經發(fā)現(xiàn)存在危險信號的地方要及時匯報并提出解決方案。

（二）防盜

1、公司總部前臺需加強來訪人員的登記，杜絕陌生人進入公司內部。

2、各部門、營業(yè)廳需加強固定資產、手機終端、個人貴重物品的認領與保管。

3、各部門、營業(yè)廳需在下班時間加強安防自查，關好門窗，布好安防設施。

4、各現(xiàn)金流關鍵部門和營業(yè)廳需做到人離柜鎖的習慣，保障現(xiàn)金安全。

（三）防搶

1、營業(yè)廳需加強現(xiàn)金收銀人員的警惕意識，大額現(xiàn)金必須放置保險柜。

2、營業(yè)廳、終端平臺手機銷售人員需加強銷售過程中真機演示的手機安全。

3、財務部、營業(yè)廳需注意大額現(xiàn)金進銀行存取途中安全，最好由兩人同往。

（四）防騙

運管中心需組織營業(yè)廳進行營業(yè)廳防騙案例交流，加強營業(yè)廳人員警惕心，杜絕不法分子對營業(yè)廳從事騙錢、騙卡、騙物等事件發(fā)生。

三、安全防范工作組分工安排

1、由組長牽頭做好年底以及春節(jié)期間公司各個部門的安全

防范統(tǒng)籌工作安排，并進行安全檢查和安全防范意識宣貫。

2、各組員負責配合組長落實各部門安全防范的檢查和宣貫工作，傳達組長安全防范指導思想到部門每個成員，并對各責任部門安全防范工作負責。

主送：公司所屬各部門、各營業(yè)廳

抄送：公司領導

擬稿部門：武漢匯通天華通訊有限公司綜合辦

印發(fā)部門：武漢匯通天華通訊有限公司綜合辦2012-1-14