第一篇：新聘護(hù)士核心制度考核總結(jié)

新聘護(hù)士護(hù)理核心制度考核總結(jié)

為了提高臨床護(hù)士理論知識(shí)，保障臨床護(hù)理工作安全，護(hù)理部于2014年2月27日下午16:00--17:30對(duì)2014年元月份及2月份新入院護(hù)士進(jìn)行護(hù)理核心制度、崗位職責(zé)及應(yīng)急預(yù)案考核，總分100分，合格分≥85分，參考率100%?，F(xiàn)總結(jié)如下：

陸園園92 楊融青89 王靜87 王夢(mèng)86 毛娜娜79 李陽(yáng)81 尹秋彤83 仲金娣70 沈秋思4（補(bǔ)考91）對(duì)以上考核≥85分人員提出表?yè)P(yáng)，可以不用參加下周三第一季度全院護(hù)士護(hù)理核心制度考核，對(duì)于此次考核≤85分人員（毛娜娜、李陽(yáng)、尹秋彤、仲金娣、沈秋思）提出批評(píng)并需要參加下周三全院護(hù)士護(hù)理核心制度考核，如下周考核再≤85分，給予延長(zhǎng)使用期以示警告，希望各科護(hù)士長(zhǎng)督促各科護(hù)士認(rèn)真看書。

護(hù)理部 2014-02-28

第二篇：新聘護(hù)士護(hù)理核心制度

新聘護(hù)士護(hù)理核心制度、崗位職責(zé)及應(yīng)急預(yù)案崗前考核總分100分合格分≥85

日期：姓名：得分：

一、搶救藥品及物品質(zhì)量保管制度？（20）

二、服藥、注射、輸液查對(duì)制度有哪些？（10）

三、你在工作中如何保證患者安全？（15）

四、輸血查對(duì)制度有哪些？（10）

五、患者發(fā)生過(guò)敏反應(yīng)應(yīng)急預(yù)案有哪些？（15）

六、交接班內(nèi)容有哪些？十個(gè)不交不接有哪些？（15）

七、病人的護(hù)理級(jí)別根據(jù)什么劃分？共分為幾個(gè)級(jí)別，一級(jí)護(hù)理患者服務(wù)內(nèi)容有哪些？15）（

第三篇：新聘護(hù)士崗前培訓(xùn)制度

新聘護(hù)士崗前培訓(xùn)制度

一、學(xué)習(xí)商城縣人民醫(yī)院文化；

二、學(xué)習(xí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；

三、培訓(xùn)十四項(xiàng)護(hù)理核心制度；

四、講解醫(yī)療感染管理相關(guān)知識(shí)及醫(yī)療廢物相關(guān)知識(shí)；

五、培訓(xùn)護(hù)士職業(yè)禮儀及文明用語(yǔ)；

六、三基理論知識(shí)培訓(xùn)；

七、測(cè)試；

八、成績(jī)合格者去病房轉(zhuǎn)科半年，然后根據(jù)臨床科室需要定科。

第四篇：新聘護(hù)士試用期滿考核簡(jiǎn)報(bào)

我院對(duì)2017年新聘護(hù)士試用期滿考核

為提升新聘用護(hù)士職業(yè)素質(zhì)、崗位能力和技術(shù)操作水平，更快地適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境與職業(yè)角色。2018年1月31日，護(hù)理部對(duì)11名新聘用護(hù)士進(jìn)行了規(guī)范化培訓(xùn)與考核。護(hù)理部制定詳細(xì)的考核方案，內(nèi)容包涵護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)、技能考核及規(guī)培手冊(cè)完成情況等。護(hù)理部高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，經(jīng)強(qiáng)化培訓(xùn)考核后成績(jī)?nèi)窟_(dá)標(biāo)。

最后，護(hù)理部將綜合考評(píng)結(jié)果交于人事科，人事科給予綜合評(píng)定。

護(hù)理部賈娜娜供稿

第五篇：新聘護(hù)士夜班準(zhǔn)上崗制度

新聘護(hù)士夜班準(zhǔn)上崗制度

一、新聘護(hù)士由護(hù)理部統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)一周，考核合格入科試用。

二、新聘護(hù)士入科后由護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行專科護(hù)理崗前培訓(xùn)。

三、新聘護(hù)士必須有專人帶教，試用期為三個(gè)月，期滿后由帶教老師寫出書面評(píng)價(jià)材料，交本科室護(hù)士長(zhǎng)審核、保存。

四、試用期滿后，本科室護(hù)士長(zhǎng)嚴(yán)格進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)包括：靜脈輸液、規(guī)范采血、各種急救儀器的正確使用等。

五、經(jīng)考核合格，護(hù)士長(zhǎng)確認(rèn)其能力后，新聘護(hù)士方可單獨(dú)安排夜班工作。

六、期滿后仍不能勝任工作者，護(hù)士長(zhǎng)寫出書面材料，連同本人交護(hù)理部。