第一篇：東源小學(xué)教職工工作目標(biāo)管理制度

東源小學(xué)教職工工作目標(biāo)管理制度

（一）教職工師德考核制度

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛社會(huì)主義祖國。積極參加政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，加強(qiáng)職業(yè)道德的修養(yǎng)。

2.熱愛人民的教育事業(yè)。堅(jiān)持貫徹黨的教育方針、熱愛學(xué)生、教書育人。堅(jiān)決貫徹、執(zhí)行《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》，不歧視差生，不以任何形式體罰和變相體罰學(xué)生。3.與人為善，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不互相扯皮，不無中生有拔弄是非，不吵架，不罵人。4.服從學(xué)校工作安排，樂意接受并努力完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門分配的其他任務(wù)。5.維護(hù)學(xué)校集體榮譽(yù)和利益，對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于正視和斗爭。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映，積極協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好工作。

（二）教職工考勤制度

1.為了加強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性，鼓勵(lì)多出勤、出好勤，努力提高工作效率，保證教育教學(xué)工作的正常展開，特制定本制度。

2.按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不中途離?；蚧刈》哭k私事，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作（要求按作息時(shí)間提前10分鐘到校，充分做好課前準(zhǔn)備）。3.健全請(qǐng)假制度。有事先請(qǐng)假后銷假。

請(qǐng)假者程序：先到教導(dǎo)處填寫假單交校長批準(zhǔn)后，再把假單交回教導(dǎo)處存檔，教導(dǎo)處開具代課通知并安排代課。請(qǐng)假原則上要事先當(dāng)面請(qǐng)假。如遇特殊情況，可電話請(qǐng)假，但回校后必須主動(dòng)補(bǔ)填假單銷假。病假二天以上者，必須提供醫(yī)院假證明。

4.未批準(zhǔn)請(qǐng)假而不上班按曠工記，假滿未銷假而又未上班按曠工記。

5.上班時(shí)間要認(rèn)真工作。要準(zhǔn)時(shí)上下課。無特殊原因，遲到課室上課、提前下課或未按課程表去上課，每節(jié)課按曠工半天記。上班時(shí)間不準(zhǔn)下棋、打撲克（體育科組在教研活動(dòng)時(shí)間可適當(dāng)研究棋藝）上網(wǎng)聊天等。

（三）教師工作基本要求

1.教書育人

（1）教師必須忠誠黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持“三個(gè)面向”，全面貫徹教育方針，面向全體 學(xué)生和全面提高學(xué)生素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體、美、勞諸方面等到全面發(fā)展，把學(xué)生培養(yǎng)成為社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)者和接班人。

（2）熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，不歧視、諷刺、體罰或變相體罰學(xué)生，建立民主、平等、親密的師生關(guān)系。認(rèn)真抓好體育衛(wèi)生保健工作，切實(shí)減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，保證學(xué)生有充足的休息、活動(dòng)、鍛煉時(shí)間，采取有效措施預(yù)防學(xué)生近視。

（3）要形成教育的合力，做到學(xué)校、社會(huì)、家庭有機(jī)結(jié)合，共同教育學(xué)生。要遵循教育規(guī)律，采取多種形式認(rèn)真做好學(xué)生的思想教育工作。每學(xué)年，班主任要對(duì)本班學(xué)生普訪兩次，偶發(fā)事件要及時(shí)家訪。

（4）班主任要按班主任工作要求做好各項(xiàng)管理教育工作?？迫谓處熞獏f(xié)助班主任做好學(xué)生的思想教育工作。

（5）要發(fā)揮教學(xué)在思想品德教育中的主渠道作用，把思想教育滲透到各科教學(xué)之中，做到教學(xué)育人、管理育人、服務(wù)育人。2.為人師表

（1）教師必嚴(yán)于律已，為人師表。做到言行一致，表里如一，以身作則，作出表率。教師必須模范地遵守國家政策、法令，維護(hù)社會(huì)公德，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校的規(guī)章制度。

（2）教師必須發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新、搞活、求實(shí)、爭優(yōu)”的精神，服從學(xué)校的安排，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。

（3）教師要顧大局、識(shí)大體，團(tuán)結(jié)協(xié)作、互勉共進(jìn)，大處講原則，小處講風(fēng)格，努力維護(hù)整體的利益，維護(hù)集體的團(tuán)結(jié)。不午團(tuán)結(jié)的話不說，不午團(tuán)結(jié)的事不做，做到忠誠積極、實(shí)事求是、光明磊落。3.勤于進(jìn)取

（1）教師要勤于進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，更新知識(shí)。教師必須按規(guī)定參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)時(shí)事政策，不斷提高自己的政治思想覺悟和理論政策水平。

（2）教師必須按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)修培訓(xùn)。努力學(xué)習(xí)教育科學(xué)的新理論，學(xué)習(xí)先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極參加教改實(shí)踐，不斷更新科學(xué)文化知識(shí)和提高業(yè)務(wù)水平。努力大致如下要求。

A、具有較高的文化水平。一般教師應(yīng)達(dá)到大專畢業(yè)。四十歲以下的中青年教師要通過各種形式的進(jìn)修培訓(xùn)，力爭達(dá)到本科畢業(yè)。

B、具有比較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

能初步掌握系統(tǒng)科學(xué)和教育科學(xué)和基本理論，熟悉所教學(xué)科的教學(xué)大綱，教材教法，熟悉常規(guī)教具和現(xiàn)代化教具的操作方法。C、具有較高的教育能力。

a、全面掌握和善于運(yùn)用教材的能力，教師能掌握教材的知識(shí)體系，能根據(jù)學(xué)生的年齡特征及接受能力，采用學(xué)生比較易于理解接受并感興趣的形式，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，使學(xué)生掌握知識(shí)，同時(shí)發(fā)展他們的智力。

b、善于了解，把握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和個(gè)性特征的能力。教師要能把握學(xué)生的過去與現(xiàn)狀，并預(yù)想他們的發(fā)展，能更有針對(duì)性地用各種方式方法進(jìn)行教育和教學(xué)，有的放矢，取得主動(dòng)權(quán)。

c、語言交際能力。教師要善于清楚地、有說服地表達(dá)自己的思想，語言簡潔扼要。d、計(jì)劃、決策與組織能力。教師要有計(jì)劃有步驟地組織良好的集體，教師要關(guān)于組織教學(xué)進(jìn)程，安排教學(xué)步驟，并善于組織課堂秩序。

e、教學(xué)水平。教態(tài)親切自然，語言正確流利，板書工整規(guī)范，方法科學(xué)靈活，師生感情融洽，課堂生動(dòng)活潑。

（3）教師必須按規(guī)定參加教研活動(dòng)，積極改革教學(xué)工作。每學(xué)期學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽課不于30節(jié)，教師聽課不少于15節(jié)。4.認(rèn)真工作

教師在教學(xué)上，必須樹立一絲不茍，講求實(shí)效，循循善誘，誨人不倦，熱情關(guān)懷，教書育人的優(yōu)良教風(fēng)。教師必須認(rèn)真做好計(jì)劃、備課、上課、作業(yè)處理、輔導(dǎo)、考查、總結(jié)等各項(xiàng)工作。

（1）計(jì)劃

每學(xué)期各科任課教師必須按學(xué)校要求制訂好學(xué)科教學(xué)計(jì)劃，班主任要制訂班主任工作計(jì)劃，各科教研組要制訂好教研活動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施。

（2）備課基本要求 ①備為教。教師要熟悉和執(zhí)行本學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教學(xué)科的教學(xué)目的、要求，以及本冊(cè)教材在大綱中的位置。

②熟悉內(nèi)容體系，級(jí)組備課，從知識(shí)的整體性、系統(tǒng)性出發(fā)，統(tǒng)籌安排每教時(shí)的知識(shí)重點(diǎn)。教案內(nèi)容要齊全，時(shí)間、課題、重難點(diǎn)、教具、教學(xué)過程（新課引入、新課教程、作業(yè)布置、板書設(shè)計(jì)）。

③備課堅(jiān)持“十字訣”：閱讀（通覽教材、掌握內(nèi)容）——深究（深入鉆研教材、把握作者意圖和教材內(nèi)在聯(lián)系）——定點(diǎn)（確定重點(diǎn)和難點(diǎn)）+理路（理清作者思路、擬出教路、安排學(xué)路）——切實(shí)（從教材、教師、學(xué)生實(shí)際出發(fā)，選擇有效的教法、指導(dǎo)學(xué)生、組織教學(xué)結(jié)構(gòu)）。

④正確對(duì)待教學(xué)參考資料和他人經(jīng)驗(yàn)。一是要先“鉆”后“參”，不能以“參”代“鉆”；二是對(duì)他人經(jīng)驗(yàn)（或優(yōu)秀教案）應(yīng)取“聯(lián)”、“析”、“化”的態(tài)度。即聯(lián)系實(shí)際、分析研究、消化吸收，不可照搬照抄。

⑤要超前一周備課。不能臨教臨備，更不能教后再補(bǔ)。每周一將本教案交備課組長審閱簽字。有經(jīng)驗(yàn)的教師可以寫簡案。年青教師要寫詳案。

⑥上課前要“復(fù)備”，以進(jìn)一步熟悉教案并做教前修改、調(diào)整，準(zhǔn)備好課堂所需教具。A、備好課是上好課的基礎(chǔ)，是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，每個(gè)教師必須充分認(rèn)識(shí)備好課的重要性，要求教師必須認(rèn)真鉆研教材，認(rèn)真、深入、充分地備好每一堂，（包括基礎(chǔ)訓(xùn)練、作文課、復(fù)習(xí)課、練習(xí)課、成績考核課、試卷分析課）。

B、備課必須以教學(xué)大綱為依據(jù)，以教材為基本，從宏觀上明確本學(xué)科的性質(zhì)，目的和任務(wù)，教學(xué)內(nèi)容的編排體系，基本知識(shí)，基本技能要求和教學(xué)規(guī)則；微觀上必須明確每一課時(shí)的目的要求，任務(wù)和具體內(nèi)容。

C、備課要深入鉆研教材，正確地掌握和處理好教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)、對(duì)每一課時(shí)應(yīng)不解的知識(shí)和技能，教師做到心中有數(shù)，理解嚴(yán)密準(zhǔn)確，不出錯(cuò)漏。

D、備課既要備教材，更重要的是備專利法和學(xué)生的學(xué)法。要從本班學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，科學(xué)地安排教學(xué)步驟，選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，充分體現(xiàn)“以教師為主導(dǎo)，以學(xué)生為主體”教學(xué)原則，有利于激勵(lì)學(xué)生做學(xué)習(xí)的主人。

E、認(rèn)真寫好教案。教案要整潔，條理清楚，要精心設(shè)計(jì)教學(xué)過程，教規(guī)律教學(xué)法，詳略得當(dāng)，切實(shí)能指導(dǎo)上好課，不搞形式主義。不能抄襲他人的教案。每一課（章、節(jié)）的教 案以課時(shí)為單位編寫。教案的內(nèi)容包括：教學(xué)目的要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、教具準(zhǔn)備、教學(xué)基本步驟、教學(xué)方法、板書設(shè)計(jì)、課堂練習(xí)、小結(jié)、作業(yè)、布置等等。要明確地體現(xiàn)出教學(xué)內(nèi)容和教法。無教案不得上課。

F、備課形式以個(gè)人獨(dú)立鉆研備課為主，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行集體備課。由備課級(jí)長主持。每次集體備課要有一位老師作中心發(fā)言指定專人作好活動(dòng)記錄。

G、學(xué)校建立教案檢查評(píng)比制度，實(shí)行備課量化檢查，（每學(xué)期檢查一次，時(shí)間定為第八周和十八周），由教導(dǎo)處和科組長負(fù)責(zé)檢查。教案檢查結(jié)果，分優(yōu)良中差四等，記入教師業(yè)務(wù)檔案。

（3）上課基本要求

①教師要提前一分鐘到達(dá)教室門口，掃視學(xué)生準(zhǔn)備情況，使其安靜。

②嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待每一節(jié)課，不得遲到、早退、缺課、調(diào)課、不得拖堂，非有病不得坐著講課，上課期間不得出來接、打、復(fù)電話。遲到、早退五分鐘以上，或因個(gè)人原因?qū)е聼o人上課事實(shí)的，均以曠課論。

③嚴(yán)格按教學(xué)計(jì)劃、課表和教案上課。

④處理好教與學(xué)的關(guān)系，以學(xué)論教，激發(fā)學(xué)生興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

⑤注意多種教學(xué)方法的有機(jī)結(jié)合，使全班同學(xué)動(dòng)腦、動(dòng)手、動(dòng)口，運(yùn)用多種感官獲得知識(shí)，增長能力。

⑥充分利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，努力提高課堂教學(xué)效率。

⑦教學(xué)時(shí)間分配得當(dāng)，課內(nèi)留出10—15分鐘的作業(yè)時(shí)間，力爭不留或少留家庭作業(yè)，以減輕學(xué)生過重的的課業(yè)負(fù)擔(dān)。

⑧教書育人。挖掘教材中的教育因素，使學(xué)生受到思想教育；挖掘教材中的審美因素，培養(yǎng)學(xué)生高尚的情操。

⑨提倡教學(xué)民主，師生平等，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。鼓勵(lì)學(xué)生質(zhì)疑，允許學(xué)生對(duì)教師的講授提出不同意見。教風(fēng)樸實(shí)，注重實(shí)效，教得輕松覺得愉快。

⑩教師以身作則，教態(tài)親切、自然，服裝得體大方，板書規(guī)范、醒目。嚴(yán)格要求學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣，學(xué)生回答問題聲音響亮，坐、立、執(zhí)筆姿勢端正，書寫正確。

（4）作業(yè)布置與批發(fā)要求 ①作業(yè)是鞏固知識(shí)，形成技能的重要環(huán)節(jié)，是反思教學(xué)及改進(jìn)教學(xué)的重要論據(jù)及手段。必須十分重視，做到精心設(shè)計(jì)、要求明確、布置清楚。

②作業(yè)的內(nèi)容要圍繞教材的重點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行精選，既要有基礎(chǔ)知識(shí)，又要有基本技能的訓(xùn)練，避免機(jī)械重復(fù)性的作業(yè)，不搞懲罰性作業(yè)。不要給家長布置作業(yè)。

③嚴(yán)格控制學(xué)生的課外作業(yè)量。大部分作業(yè)應(yīng)在課內(nèi)完成，課間、中午一律不留作業(yè)。美、音、體、史、地、自的作業(yè)一律當(dāng)堂完成。工具科可留少量家庭作業(yè)；一年級(jí)不留書面課外作業(yè)；

二、三年級(jí)控制在30分鐘以內(nèi)；四年級(jí)控制在45分鐘以內(nèi)。

五、六年級(jí)控制在60分鐘以內(nèi)。

④對(duì)學(xué)生作業(yè)要嚴(yán)格要求，除按時(shí)獨(dú)立完成外，書寫要工整，格式要正確，檢查要細(xì)致。學(xué)生的作業(yè)，教師要認(rèn)真批發(fā)，作好記錄，不得叫學(xué)生代批。帶共性的知識(shí)缺陷要評(píng)講。

⑤學(xué)生作業(yè)馬虎潦草或不及時(shí)完成者，要加強(qiáng)教育、指導(dǎo)。不準(zhǔn)以作業(yè)壓學(xué)生、罰學(xué)生，不準(zhǔn)罰抄、罰寫、罰做、不準(zhǔn)撕毀學(xué)生作業(yè)本。對(duì)差生要熱情幫助，耐心指導(dǎo)。

⑥作文可采取精批與略批相結(jié)合的方法：（1）精批：數(shù)量每次三分之一，要求通覽全文，劃出錯(cuò)別字、病句等，加眉批總批。（2）略批：數(shù)量三分之二，要求通覽全文，劃出錯(cuò)別字、病句，作適當(dāng)提示。（3）精批與略批輪換進(jìn)行。（4）在精批中選準(zhǔn)佳篇，在略批中選準(zhǔn)共性問題，以供評(píng)價(jià)。（5）高年級(jí)指導(dǎo)學(xué)生自改互改互評(píng)。

⑦要重視批改后的評(píng)講，提高批發(fā)效益。教師批改作業(yè)的語言文字要規(guī)范、端正、清楚、正確、使學(xué)生認(rèn)得出，看得懂。

⑧建立優(yōu)秀作業(yè)貼堂表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。每學(xué)期每班起碼要有二次優(yōu)秀作業(yè)巾堂。學(xué)期結(jié)束，各班要對(duì)作業(yè)做得較好的同學(xué)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度。

學(xué)校建立作業(yè)布置與批改的檢查制度（由教導(dǎo)處，科組長負(fù)責(zé)檢查），每學(xué)期檢查二次，時(shí)間為第六周和十六周。作業(yè)布置與批改的檢查結(jié)果，分優(yōu)良中差四等，記入教師業(yè)務(wù)檔案。

（5）計(jì)劃制訂和實(shí)施要求

①計(jì)劃是工作的指揮棒，是搞好工作的首要環(huán)節(jié)。學(xué)校教研組、年級(jí)組、少先隊(duì)、班主任、各科任，第二課堂輔導(dǎo)小組等，都應(yīng)在開學(xué)一、二周內(nèi)認(rèn)真制訂好計(jì)劃，以保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

②制訂計(jì)劃必須依據(jù)教育教學(xué)大綱的要求，結(jié)合本單位本部門的實(shí)際，必須切實(shí)可行。

做不到的不訂，不搞形式主義。③學(xué)校規(guī)定時(shí)間上交各部門、各科任的計(jì)劃。學(xué)校對(duì)上交的計(jì)劃按質(zhì)量評(píng)分，不完成者不給分。不按規(guī)定時(shí)間上交、遲交一天扣除該項(xiàng)評(píng)分0.5分。

④制訂計(jì)劃一式若干份，除送教導(dǎo)處一份存檔外，做到有關(guān)人員人手一份，便于大家按計(jì)劃開展和檢查工作。

⑤計(jì)劃制訂以后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各教師都必須嚴(yán)格按照計(jì)劃開展工作。決不允許“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的現(xiàn)象出現(xiàn)。

⑥教導(dǎo)處，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，對(duì)計(jì)劃的實(shí)施必須經(jīng)常督促檢查，對(duì)執(zhí)行計(jì)劃中出現(xiàn)的問題，及時(shí)糾正或解決。

第二篇：教職工工作紀(jì)律管理制度

教職工工作紀(jì)律管理制度

第一章

總

則

第一條

規(guī)范的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，是建立正常的教育教學(xué)秩序，促使學(xué)校各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行的重要保證。為加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

第二條

全校教職員工必須自覺遵守工作紀(jì)律與職業(yè)道德，自覺維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為人師表。在學(xué)校的各項(xiàng)工作中（包括年級(jí)組、教研組，各處室組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)或?yàn)榻逃虒W(xué)活動(dòng)服務(wù)的其他活動(dòng)），忠于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

第三條

本制度適用于全校所有在職教職員工。

第二章

工作紀(jì)律與規(guī)范

第四條

教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，遵守工作紀(jì)律。

(一)工作時(shí)間

1、學(xué)校各崗位的上下班時(shí)間及工作日安排，由學(xué)校按該崗位工作性質(zhì)及需要，在法定范圍內(nèi)作出決定。

2、學(xué)校實(shí)行坐班制。

(二)工作紀(jì)律及規(guī)范

1、全校教職工必須認(rèn)真遵守各自崗位的上下班時(shí)間。做到不遲到、不早退、不曠工、不曠課。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位、從事與工作無關(guān)的事情（如：打游戲、下棋、查看股市行情、上課接聽或撥打手機(jī)等）或在校外兼職工作。

2、教職工因公、因事、因病不能按時(shí)到崗上班或不能出席會(huì)議者，事先必須請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，按曠工處理。

3、教職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)著裝整潔，端莊大方。

4、教職工在校期間，對(duì)來訪人員應(yīng)禮貌接待，熱情服務(wù)，實(shí)行首問責(zé)任制。

第五條

各處室職工應(yīng)為教學(xué)第一線提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。學(xué)校定期對(duì)職工的服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行考核，對(duì)一些反饋意見特別突出和集中，反映較大的，績效獎(jiǎng)酌情扣發(fā)，并限期整改，整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進(jìn)的，由校長辦公會(huì)研究給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

第六條

教師應(yīng)為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育和教學(xué)服務(wù)。學(xué)生和家長意見特別突出和集中，反映較大且教育教學(xué)質(zhì)量差或明顯下降的，績效獎(jiǎng)（含高考、中考質(zhì)量獎(jiǎng)）酌情扣發(fā)，并限期整改。整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進(jìn)的，待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)后不合格解除勞動(dòng)合同。

第七條

下列行為視為嚴(yán)重違紀(jì)：擅自脫離工作崗位；上課違規(guī)接聽或撥打手機(jī)；辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生、斥責(zé)家長；進(jìn)行有償補(bǔ)課或其它謀取私利的行為；違規(guī)收費(fèi)；其他嚴(yán)重違反教育教學(xué)要求的行為。出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為報(bào)經(jīng)校長辦公會(huì)研究處理，視情節(jié)扣發(fā)績效、待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。

第八條

對(duì)于處置不當(dāng)或管理不力造成重大事故，給學(xué)校、學(xué)生家庭帶來較大負(fù)面影響的，由校長辦公會(huì)研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。因觸犯法律法規(guī)被國家機(jī)關(guān)追究和處罰，且對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重負(fù)面影響的行為直接解除勞動(dòng)合同。

第九條

教職工在工作期間應(yīng)當(dāng)對(duì)外維護(hù)教師群體及學(xué)校的良好形象。凡因個(gè)人原因嚴(yán)重?fù)p害教師隊(duì)伍和學(xué)校良好形象的，由校長辦公會(huì)研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同；造成損失的，據(jù)實(shí)賠償。

第十條

教職工應(yīng)保守學(xué)校秘密，嚴(yán)重違反保密規(guī)定造成不良影響的，由校長辦公會(huì)研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

第三章

考勤辦法與要求

第十一條

行政辦公室負(fù)責(zé)教職工出勤情況的登記備案、匯總上報(bào)。并不定期檢查教職工的出勤情況和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。

第十二條

關(guān)于遲到、早退、曠工、曠課的界定

1、遲到：上課、早讀、晚自習(xí)第二次鈴聲響后未到班為遲到；班主任按規(guī)定的到崗時(shí)間未到崗視為遲到；升旗儀式、教研活動(dòng)、集會(huì)等集體活動(dòng)，點(diǎn)名時(shí)未到為遲到；

2、早退：上課、教研、集會(huì)或其它要求到位的教育教學(xué)活動(dòng)無故提前離開或無故提前離開工作崗位的視為早退；

3、曠工：無故超過半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)未到崗或無故提前半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)離崗為曠工一次；無故超過2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)未到崗或無故提前2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)離崗為曠工半天；無故超過4小時(shí)以上未到崗或無故提前4小時(shí)以上離崗為曠工一天。

4、曠課：有課時(shí)（含早讀、晚自習(xí)課）上課鈴響超過5-10分鐘未到教室或無故提前5-10分鐘離開為曠課半節(jié)，上課鈴響超過10分鐘以上未到教室或無故提前10分鐘以上離開為曠課一節(jié)。

第十三條

對(duì)遲到、早退、曠工、曠課的處理辦法

1、遲到、早退一次當(dāng)月扣50元；

2、曠工一次扣半天日收入，曠工半天扣一天日收入，曠工一天扣兩天日收入〔日收入＝當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總金額（含各種津補(bǔ)貼）÷22天〕；

3、曠課半節(jié)按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工一天處理；

4、上述情況還將納入績效考核。

第十四條

一月中累計(jì)有兩天曠工或一學(xué)期累計(jì)三天曠工者，視為自動(dòng)離職，直接解除勞動(dòng)合同，同時(shí)取消該學(xué)期績效獎(jiǎng)且不得要求學(xué)校進(jìn)行任何補(bǔ)償。

第十五條

教師因各種原因需要換課者，應(yīng)提前一天向課程教學(xué)中心申請(qǐng)批準(zhǔn)。凡是教師私下?lián)Q課，雙方每次各扣50元。

第四章

請(qǐng)、銷假制度及休假規(guī)定

教職工休病假、事假、年假、婚假、喪假等，均須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

(辦公室領(lǐng)取)，連同其它有關(guān)資料送交直屬負(fù)責(zé)人簽署，再交行政辦公室備案方可休假。

第十六條

病假

1、教職工請(qǐng)病假須提前請(qǐng)假，若情況不允許，應(yīng)在當(dāng)日上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)（急診和意外除外）致電其直屬負(fù)責(zé)人說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。且應(yīng)于病愈復(fù)工后8小時(shí)內(nèi)至行政辦公室補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、教職工請(qǐng)病假需持醫(yī)院證明。

3、職工在通過試用期后，每年可享有全薪病假，全薪病假天數(shù)規(guī)定如下：

普通病假，職工在學(xué)校服務(wù)：

二年以下

1天

二年至五年

2天

六年至八年

3天

九年至十二年

天

4、教師根據(jù)教齡，每年可享有全薪病假。

五年以下

1天

五年至九年

2天

十年至十四年

3天

十五年至十九年

4天

二十年以上

天

如該（1月至12月)累積病假超過以上天數(shù)，工資將按:當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補(bǔ)貼）÷22天×50%×

病假天數(shù)扣除。如屬長期病患，將按國家規(guī)定處理。工傷不包括在以上限制之內(nèi)。

5、若教職工患上傳染性疾病，須在知曉病癥后立即向直屬負(fù)責(zé)人報(bào)告并向行政辦公室提交由縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病報(bào)告或健康報(bào)告，學(xué)校將按國家規(guī)定處理。逾期不報(bào)，造成事故，學(xué)校可解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十七條

事假

1、教職工請(qǐng)事假須提前申請(qǐng)，若情況特殊不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)致電其直屬負(fù)責(zé)人說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。且應(yīng)于復(fù)工后8小時(shí)內(nèi)至行政辦公室補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、事假期間應(yīng)自行安排好各項(xiàng)工作。

3、事假每天扣：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補(bǔ)貼）÷22天。

第十八條

年休假、工傷假

1、教師除暑假及寒假外，沒有年休假。

2、其他職員及工人等根據(jù)學(xué)校具體情況按法定年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（年休假安排在寒、暑假中）。

3、工傷假根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

婚假、產(chǎn)假

1、按照勞動(dòng)法規(guī)定，加入學(xué)校滿一年的人員結(jié)婚可享受連續(xù)3天的婚假。

2、女教職工享受產(chǎn)假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、男教職工因妻子生小孩，可享受5天護(hù)理假。

4、產(chǎn)假包括周六、周日、法定假日及寒暑假。

5、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間發(fā)給教職工基本工資和基本福利。

第二十條

喪假

1、父母、子女、配偶、配偶父母喪亡，可享受喪假3天

2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)喪亡，可享受喪假1天

3、路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、喪假期間享受基本工資和基本福利，車船費(fèi)自理。

第二十九條

病、事假請(qǐng)假程序及規(guī)定

1、部門主任以上人員病、事假，由校長簽字批準(zhǔn)，其他教職工病、事假3天以內(nèi)，由分管副校長批準(zhǔn)。病假、事假3天以上，須報(bào)校長簽字批準(zhǔn)。

2、教職工在休假期間，發(fā)生的事故傷害不構(gòu)成工傷，由教職工自己負(fù)責(zé)。

第三篇：小學(xué)教職工考勤管理制度

石溝小學(xué)教職工考勤管理制度

為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；

2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績效工資。

3、會(huì)議管理：

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

（2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。（3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學(xué)校安排的公開課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請(qǐng)假，方不予扣除。（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

四、審批權(quán)限：

教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，學(xué)校提出意見，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長審批，一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，校長提出意見，報(bào)教育局審批。

五、相關(guān)補(bǔ)充

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過縣級(jí)四部門審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

9、學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

第四篇：小學(xué)教職工考勤管理制度2015(最新)

2015年教職工考勤管理制度

一、指導(dǎo)思想：

為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

（一）教學(xué)人員 1．因事請(qǐng)假，除扣請(qǐng)假費(fèi)外，加扣相應(yīng)的承擔(dān)工作量費(fèi)用（8元/課時(shí)）；因病請(qǐng)假（大病除外），2天之內(nèi)（包括2天），只扣除工作量費(fèi)用，2天以上7天以內(nèi)，按事假處理，超過7天，按脫崗處理。

2．一周內(nèi)遲到或早退一次，完成工作任務(wù)的，不予處理，沒完成的按曠工處理；超過2次的（包括2次），按遲到早退處理，如果沒完成工作任務(wù)的，按曠工處理。

3．在半個(gè)工作日內(nèi)，既沒有履行簽到又沒有履行簽退手續(xù)的，即使沒有課一律按事假處理。

4．履行簽到簽退手續(xù)且完成工作任務(wù)或沒有工作任務(wù)的，臨時(shí)外出且履行了臨時(shí)外出請(qǐng)假手續(xù)不作處理，沒履行臨時(shí)外出請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理；沒完成工作任務(wù)但履行了臨時(shí)外出請(qǐng)假手續(xù)的扣除相應(yīng)的工作量費(fèi)用。

5．臨時(shí)抽查不在崗且沒有履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，按脫崗處理。臨時(shí)抽查采取調(diào)取監(jiān)控和考勤辦公室隨機(jī)查崗的方式。

6．不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不到崗，或沒有被準(zhǔn)假私自離崗，一律按脫崗處理。

7．臨時(shí)請(qǐng)假一周內(nèi)累計(jì)3次以上按一天事假扣款。8.如果全縣質(zhì)量測評(píng)中所帶科目進(jìn)入全縣前三名的教師，以上處罰自動(dòng)取消。

（二）教輔人員、后勤人員

1.每月向校長室上交工作情況記載及工作情況總結(jié)，不交的或沒完成的或不完成的，一律按

（一）款情況雙倍處罰。沒履行好職責(zé)的，約談一次，不予扣款，約談兩次按事假處理。

2.敷衍本崗位工作經(jīng)約談后仍不完成本職工作，學(xué)校給予停職且不安排其他崗位，按脫崗處理。

（三）行政人員

以教育局隨機(jī)抽查檢查或年終責(zé)任狀驗(yàn)收為標(biāo)準(zhǔn)，被通報(bào)一次，相關(guān)人員按

（一）款情況三倍處罰（校長也在例）。因工作職責(zé)沒履行好，被校長約談一次不予扣款，約談兩次，按三倍事假處罰。

（四）每遲到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脫崗扣200元。

（五）一學(xué)期累計(jì)事假滿十個(gè)工作日按脫崗處理。

（六）不服從學(xué)校工作安排，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍拒絕從事學(xué)校布置的教育教學(xué)工作，視為曠工；如果協(xié)調(diào)后，服從安排能盡心盡職完成的，不予追究，兩次不服從工作安排的，停現(xiàn)崗，按脫崗處理。

二、批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)

1．請(qǐng)事假的，1天向教學(xué)處請(qǐng)假，2天及以上向校長請(qǐng)假，校長不在向副校長請(qǐng)假，校長有事外出向副校長、辦公室請(qǐng)假；行政人員任何外出必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

2．因大病造成無法正常從事教育教學(xué)工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，校委會(huì)研究決定，可以帶薪休假。

3．考勤管理人員視情況，可以不準(zhǔn)假。

4．各種特殊假的考勤管理，依國家規(guī)定實(shí)施。（1）正?；榧伲航Y(jié)婚可帶薪休假7天，超出7天執(zhí)行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（2）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假7天，因喪事超出7天執(zhí)行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（3）女職工產(chǎn)假可帶薪休息三個(gè)月，超過三個(gè)月未返校上班，按條款

（一）、（二）處理。

（4）做人工流產(chǎn)帶薪休假15天（其中包括二個(gè)雙休日）扣發(fā)本月績效工資的50%，超出15天執(zhí)行“請(qǐng)假考勤管理辦法

（一）”條款。

5．臨時(shí)外出，須到考勤管理處辦理臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù)，持臨時(shí)請(qǐng)假條方可出校門，簽退之前必須返校。來不及返校的，須電話告知當(dāng)天值班人員，否則按早退處理。

6．及時(shí)辦理銷假手續(xù)，否則視為曠工。

三、考勤管理：

1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處和辦公室共同負(fù)責(zé)管理。2.根據(jù)教職工出勤情況每月由辦公室匯總后通報(bào)各教研組，并及時(shí)通知總務(wù)處，核發(fā)教師工資。

3.值班人員要堅(jiān)守崗位，要求教師按學(xué)校作息時(shí)間簽到、簽退。沒課且完成本崗位工作的教師可在放學(xué)前20分鐘開始簽退；哺乳期教師免簽退。

4.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任和師德一票否決制。

注：本方案自2015年3月1日?qǐng)?zhí)行，對(duì)所有教職工（包括臨時(shí)聘用人員）進(jìn)行考核登記。

第五篇：小學(xué)教職工考勤管理制度

可鎮(zhèn)一小教職工考勤管理制度

一、指導(dǎo)思想：

為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場小學(xué)教職工考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

（一）病事假考勤管理辦法：

1、病假辦法：

（1）教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

2、事假辦法：

（1）教職工事假1-7天，每天扣除10元

（2）教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

（3）原則上每學(xué)期事假不超過3天，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外）

3、長病假辦法：

（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常

工作，需要較長時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。

（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。

注明：女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。

（二）各種特殊假的考勤管理辦法：

1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：

（1）教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對(duì)口。

（2）教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。

（3）教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤。

（4）教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W

校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。

2、婚假：

（1）正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。

（2）晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

（3）再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

3、喪假：

（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請(qǐng)喪假一天，視作正常上班。

（3）教職工的其他親屬逝世，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

4、產(chǎn)假：

（1）女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。

（2）男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

6、計(jì)劃生育假：

（1）相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。

（2）實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。

B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

7、人情假：

（1）教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，原則上不調(diào)課。

（2）教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。

（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

注明：教職工無法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

三．批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)：

1．確有需要請(qǐng)事假的，半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假，半天以上的事假向校長室請(qǐng)假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

2．原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請(qǐng)人情假（特殊情況除外）

3．原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請(qǐng)假，不委托他人代請(qǐng)假。

4．教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。

四．教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：

1．遲到：

A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。

2．早退：

A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。

3．曠工：

A、不履行請(qǐng)假制度，無故不來上班，視作曠工。

B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。

C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過處理。

D、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，開除公職。

五．考勤管理：

1．教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。

2．學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

3．考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。

4．學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。

5．本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過后正式實(shí)施。