第一篇：王樓一中教職工綜合考評(píng)考核細(xì)則2010-2011學(xué)年度

教職工綜合考評(píng)考核細(xì)則

王 樓 鄉(xiāng) 一 中

二0一二年九月

王樓一中教職工綜合考評(píng)考核細(xì)則

一．師德考核：100分

為加強(qiáng)教師師德修養(yǎng)，樹(shù)立良好的教師形象，真正做到為人師表，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定師德師風(fēng)考核細(xì)則如下：

（一）、政治思想（5分）

1、老師思想積極要求進(jìn)步，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，能自覺(jué)執(zhí)行上級(jí)黨政部門(mén)和學(xué)校的各項(xiàng)決定，服從組織安排。

2、不聽(tīng)信、不散布錯(cuò)誤言論，不參與邪教迷信、賭博等活動(dòng)，在政治上、思想上與黨中央保持一致。

（二）、業(yè)務(wù)水平（5分）

1、能按學(xué)校要求，規(guī)范教學(xué)過(guò)程，努力完成教學(xué)任務(wù)。工作勤奮，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)效果好。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育理論，注重個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷提高教育教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)技能。

（三）、師德修養(yǎng)（5分）

1、沒(méi)有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，無(wú)侮辱學(xué)生或?qū)W(xué)生趕出課堂的現(xiàn)象。

2、不搞有償家教，不利用職務(wù)之便通過(guò)學(xué)生向家長(zhǎng)為自己謀取私利，不準(zhǔn)接受家長(zhǎng)吃請(qǐng)和贈(zèng)送禮物。

（四）、工作態(tài)度（5分）

服從分配，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、銳意進(jìn)取、有創(chuàng)新意識(shí)。

（五）、工作紀(jì)律（5分）

遵守學(xué)?？记谥贫?，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工、無(wú)故離崗，做到有事請(qǐng)假。

（六）、工作秩序（5分）

工作期間認(rèn)真處理業(yè)務(wù)，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話，團(tuán)結(jié)同志，做到文明辦公。

（七）、教學(xué)秩序（5分）

認(rèn)真上好每一節(jié)課，不坐著授課，課堂內(nèi)不吸煙，工作日不喝酒。

（八）、教師儀表（5分）

儀表端莊、大方，不穿奇裝異服，不濃裝艷抹。

（九）、關(guān)愛(ài)學(xué)生（5分）

對(duì)學(xué)生一視同仁，尊重學(xué)生的人格，不挖苦、訓(xùn)斥。(十)、各項(xiàng)活動(dòng)（5分）

積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)中遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

（十一）、學(xué)生評(píng)價(jià)（50）每學(xué)期末每班抽出10名同學(xué)，由學(xué)校出卷對(duì)每位任課教師的師德進(jìn)行測(cè)評(píng)，并給予打分。

具體考核辦法：

1、本考核將歸納為十一部分，細(xì)化師德日常考核評(píng)估表中。

2、教職工在各級(jí)各部門(mén)獲得師德獎(jiǎng)勵(lì)的給予加分：參照第八項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行。

二．教師考勤：100分

1.考勤時(shí)間，上午自習(xí)至第一節(jié)課，下午自習(xí)至第一節(jié)課，離校時(shí)間：每晌最后一節(jié)上課后，有課上課，無(wú)課方可離開(kāi)。

2.每周10晌，每月40晌全勤積25分。3.上課無(wú)故遲到(5分鐘)，每次扣2分，遲到5——15分鐘每次扣3分，15分鐘以上視為空課，每次扣4分。

4.各類(lèi)考試。學(xué)校分派教師“監(jiān)考、改卷、登分”等考務(wù)工作，能按時(shí)無(wú)誤地完成。(若考試泄密、躲考空崗、改卷缺席，除學(xué)校規(guī)定罰款外，每次扣3分)。學(xué)校組織的大型考試(期中、期末、中心校統(tǒng)考)視同教師份內(nèi)正常工作，所有教師一律到崗。(請(qǐng)假者扣2分，不到崗者扣3分）

5、無(wú)故缺勤一晌扣3分；事假：每一晌扣2分；病假：每一晌扣1分。請(qǐng)假權(quán)限：一天由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上報(bào)請(qǐng)中心校。

每個(gè)教學(xué)月（4個(gè)周）結(jié)束，學(xué)校認(rèn)真審計(jì)教職工各項(xiàng)出勤考核計(jì)分。

三、會(huì)議出勤考核：50分

1.嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，加強(qiáng)會(huì)議考核。學(xué)校規(guī)定：

（1）開(kāi)會(huì)不準(zhǔn)帶孩子，不準(zhǔn)接打手機(jī)，不準(zhǔn)外出會(huì)客，否則每次扣1分。

（2）會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假者1次各扣2分，無(wú)故不到會(huì)每次扣5分。

（3）因公事、本人學(xué)習(xí)進(jìn)修缺會(huì)者不扣分，因父母、配偶病、病喪且履行請(qǐng)假手續(xù)者不扣分，本人及子女結(jié)婚請(qǐng)假不扣分。

2.政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（每周五下午第4節(jié)）會(huì)議，全體教職工按時(shí)到會(huì)，會(huì)議履行考核。開(kāi)會(huì)時(shí)做好記錄，會(huì)后寫(xiě)好學(xué)習(xí)總結(jié)，每月四次，否則視為沒(méi)到扣5分。

3.上級(jí)教研會(huì)議和本校教研活動(dòng)，相關(guān)教師按時(shí)參加，各項(xiàng)規(guī)定按本則第一條執(zhí)行。

4.“應(yīng)急”會(huì)議（按通知時(shí)間）的召開(kāi)，相關(guān)人員務(wù)必到會(huì)，學(xué)校嚴(yán)格考勤、考核。

四、平時(shí)工作（上交材料、師生活動(dòng)、教研授課）50分：

（一）上交材料考核：10分

以學(xué)校通知的時(shí)間為準(zhǔn)，各位教師必須及時(shí)、準(zhǔn)確、高質(zhì)量地上交各項(xiàng)材料，誤時(shí)每次扣2分，不交者每次扣4分。

（二）各項(xiàng)師生活動(dòng)工作考核：10分

學(xué)校組織的各項(xiàng)校內(nèi)外（校、鄉(xiāng)、區(qū)、市級(jí)）活動(dòng)，相關(guān)教師，以及相關(guān)學(xué)生，必須按時(shí)參加，棄權(quán)或不配合工作者，每次扣個(gè)人2分。

說(shuō)明：學(xué)校安排的各項(xiàng)工作，各位教師一定實(shí)事求是，有情況逐級(jí)反應(yīng)，不得弄虛作假，造成的損失，由當(dāng)事人承擔(dān)，該項(xiàng)積分為0分，取消本年度評(píng)先資格。

(三)教改教研考核(15分)

1、學(xué)校教師按時(shí)參加上級(jí)教育主管部門(mén)安排的教研會(huì)、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課、教育教學(xué)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，并能做到記錄填寫(xiě)完整。缺一次教研活動(dòng)扣5分，遲到、早退、請(qǐng)假各扣2分。

2、學(xué)校教師對(duì)安排的“優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、觀摩課”等任務(wù)，能積極準(zhǔn)備，按時(shí)授課。起到交流學(xué)習(xí)的效果。棄權(quán)一次扣2分，起不到效果扣1分。

3、學(xué)校教師積極參加學(xué)校安排的教研會(huì)和課改經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加，積極發(fā)言，做好記錄。否則扣1 分。

(四)教師授課考核(15分)

1、各科教師要遵照校頒“課程時(shí)間表”準(zhǔn)時(shí)入班上課，空課一節(jié)扣任課教師5分，上課無(wú)故遲到（5分鐘）扣2分/次，5分鐘至10分鐘扣3分，全校通報(bào)批評(píng)，按照課檢表每周統(tǒng)計(jì)公示。

2、教師上課時(shí)要衣著整齊、舉止文明、教態(tài)端莊。不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、不準(zhǔn)接打手機(jī)、不準(zhǔn)抽煙、不準(zhǔn)跑堂空堂、不準(zhǔn)提前下課。(違者各扣1分)

3、課堂上教師要盡心盡責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)，關(guān)心愛(ài)護(hù)每位學(xué)生，嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)學(xué)生上課睡覺(jué)、看課外書(shū)籍、玩游戲等扣任課教師2分。

4、嚴(yán)禁教師以各種形式體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，除落實(shí)扣2分外，還要承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

五．教師業(yè)務(wù)檢查、備課、作業(yè)及批改記錄(100分)

1、每學(xué)期業(yè)務(wù)檢查4次，每次滿分25分。

2、各科教師備課前，要按時(shí)制訂“教學(xué)計(jì)劃”，計(jì)劃由五大項(xiàng)(學(xué)生情況分析、教材內(nèi)容分析、教學(xué)目標(biāo)的要求、提高質(zhì)量的措施、教學(xué)進(jìn)度表)組成，計(jì)劃起草后抄入教育教學(xué)工作手冊(cè)。

3、各科教師要堅(jiān)持按時(shí)備課。所有任教學(xué)科都應(yīng)有教案，要求提前一周備課，字體工整規(guī)范，不準(zhǔn)用繁體字、異體字、簡(jiǎn)化字，英語(yǔ)單詞要書(shū)寫(xiě)規(guī)范。內(nèi)容要有單元分析（主要內(nèi)容、教學(xué)目的要求、重點(diǎn)難點(diǎn)、課時(shí)分配、教學(xué)過(guò)程，課后有小結(jié)和教后感）。每課時(shí)要有編號(hào)、課題、目的要求、重難點(diǎn)、教學(xué)方法、教具使用、德育目標(biāo)、教學(xué)過(guò)程、課后小結(jié)和教學(xué)反思（語(yǔ)文要求每課反思，史地生政體音美自然社會(huì)每課反思，數(shù)物化英語(yǔ)單元反思）。否則每次檢查扣1--5分。

4、作業(yè)量：作文10篇、周記10篇、數(shù)學(xué)每期70次、物理化學(xué)英語(yǔ)每期50次、美術(shù)每期20次。各科教師批改學(xué)生作業(yè)時(shí)要做到：作文10篇要全批全改，有記錄，評(píng)語(yǔ)要貼近實(shí)際。數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、理化作業(yè)批閱認(rèn)真、有分?jǐn)?shù)、有批號(hào)、有記錄，記錄要用紅色筆，內(nèi)容要包括（日期、次數(shù)、上交情況、錯(cuò)誤分析、采取措施）。嚴(yán)禁學(xué)生批改作業(yè)，否則每次檢查扣2--5分。

六、聽(tīng)課、輔導(dǎo)學(xué)生考核（100分）：

1、聽(tīng)課記錄要求：聽(tīng)課次數(shù)：校長(zhǎng)20節(jié)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任20節(jié)、教師14節(jié).聽(tīng)課記錄要詳實(shí)：（時(shí)間表、任課教師、課題、班級(jí)、過(guò)程、聽(tīng)后意見(jiàn)等）。簽名：授課教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，否則扣2分。（每教學(xué)月按均聽(tīng)課節(jié)次，不準(zhǔn)突出聽(tīng)課。）

2、輔導(dǎo)學(xué)生要求學(xué)期初制定輔導(dǎo)計(jì)劃，定期輔導(dǎo)，否則扣1分。

3、每教學(xué)月結(jié)束，各任課教師將教案，作業(yè)及批改記錄、聽(tīng)課記錄、輔導(dǎo)學(xué)生記錄送交教導(dǎo)處(遲交扣3分，不交扣25分)。

七．教學(xué)成績(jī)考核：（200分）1.強(qiáng)化質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)廣大教師“比、學(xué)、敢、幫、超”的銳氣，合理凝鑄王樓一中輝煌，我校本學(xué)期各年級(jí)教學(xué)成績(jī)考核，均以“學(xué)科平均分”為準(zhǔn)，量化考核。

2．每次考試積分辦法：

（1）以1/

4、期中、3/

4、期末四次考試為準(zhǔn)，每次滿分為50分。

（2）主科（語(yǔ)數(shù)英物化）：平均分相差2分（含2分）之內(nèi)：第一名積50分，第二名積47分，第三名積44分，第四名積41分。平均分相差2分之外：第一名積50分，第二名積44分，第三名積37分，第四名積34分（注：每名次之間相差兩分之外，下余名次依次遞減）。

3.主副科教師，以主科考核為主。4.專(zhuān)職副科教師：按期中、期末兩次考試核算，每次積分滿分100分，平均分達(dá)到：

80分（含80分）以上積100分； 75—80分(含75分)積90分； 70—75分（含70分）積85分； 65---70分（含65分）積80分；60---65分（含60分）積75分； 55---60分（含55分）積65分； 50---55分（含50分）積60分； 50分以下不積分。

5.體育教師：兩個(gè)考核辦法，任選其一。

以體育運(yùn)動(dòng)會(huì)（區(qū)、鄉(xiāng)）團(tuán)體名次或者是初三畢業(yè)生體育加試的優(yōu)秀率為準(zhǔn)。鄉(xiāng)級(jí)第一名、第二名、第三名、第四名依次分別積200分、170分、150分、100分；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)依次分別積200分、190分、160分；畢業(yè)生體育加試優(yōu)秀率: 85%以上、80—85%、70—80%、60—70%依次分別積200分、190分、170分、140分.以所教副科考核為準(zhǔn)。6.音美教師：

以音樂(lè)會(huì)在鄉(xiāng)或區(qū)的團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)（鄉(xiāng)第一、二、三、四名依次分別積200分、170分、150分、100分，區(qū)團(tuán)體第一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別積200分、190分、160分）。

7.后勤教師，按主課教師每月考核一次，滿分10分：

為更好的服務(wù)于教學(xué)，后勤人員要不畏辛苦、任勞任怨，以職責(zé)為己任，既按分工，履行職責(zé)，又要團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成任務(wù)。具體考核（1）門(mén)崗記錄是否齊全，每少一次扣1分，各塊值崗違規(guī)一次扣1分。

（2）衛(wèi)生檢查規(guī)定：每周二、五實(shí)施檢查，做好記錄，并公布在宣傳欄，頒發(fā)流動(dòng)紅旗。每少一次記錄扣1分。（3）“應(yīng)急”工作，后勤老師必須無(wú)條件配合學(xué)校完成各項(xiàng)臨時(shí)工作，否則每次扣1分。

八、榮譽(yù)考核：

1.學(xué)校要求各科教師積極強(qiáng)化自身素質(zhì)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，努力搞好“課堂教學(xué)”，踴躍參加各級(jí)“優(yōu)質(zhì)課評(píng)選”，爭(zhēng)當(dāng)教壇名師。

2.積極參加教學(xué)教研活動(dòng)，撰寫(xiě)論文，參加區(qū)級(jí)以上論文評(píng)選；積極輔導(dǎo)學(xué)生各方面興趣愛(ài)好，力爭(zhēng)獲獎(jiǎng)。3.各項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)如下：

優(yōu)質(zhì)課：國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)依次加：5分、4分、3分、2分。

論文： 國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)依次加：4分、3分、2分、1分。

輔導(dǎo)獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)依次加：2分、1.5分、1分、0.5分。

個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)依次加：4分、3分、2分、1分。

說(shuō)明：1.按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不累計(jì)計(jì)算。

2.必須是經(jīng)教育部門(mén)審批的。

九、其他

l、對(duì)違反禁酒令，工作期間飲酒，受到上級(jí)處罰者，或因工作疏忽大意造成后果影響的，扣考核分10分。

2、各級(jí)各類(lèi)教育技術(shù)能力培訓(xùn)(或其它會(huì)議)或其他臨時(shí)任務(wù)，對(duì)學(xué)校委派拒不接受的，扣綜評(píng)分3分。

第二篇：教職工綜合考評(píng)(2014-15)

上街實(shí)驗(yàn)初級(jí)中學(xué)教職工綜合考評(píng)方案

（公示稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，明確崗位職責(zé)，充分肯定教職工的工作業(yè)績(jī)，激發(fā)教職工的工作積極性和主動(dòng)性，力求各項(xiàng)工作走向精細(xì)化管理，促進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而提高學(xué)校的辦學(xué)水平。經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)認(rèn)真研究，廣泛征求多方意見(jiàn)，擬定了本方案，對(duì)每一位教職工按學(xué)進(jìn)行積分綜合考核。期末考核結(jié)果將作為教職工的職稱(chēng)崗位設(shè)置、晉級(jí)、教師節(jié)政府表彰等評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)的重要依據(jù)。

根據(jù)我校特點(diǎn)和工作實(shí)際情況，部分崗位已經(jīng)在每學(xué)期執(zhí)行的績(jī)效工資實(shí)施，本方案將充分考慮到各個(gè)崗位，本著以人為本，公開(kāi)、公平、公正的原則，將從教職工資歷、教師職業(yè)道德、工作量（崗位）、工作業(yè)績(jī)、班主任管理和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)六個(gè)方面進(jìn)行全面綜合考評(píng)。

一、資歷（30分）

1、教齡：10年及以下10分；11—15年11分；16—20年12分；21—25年13分；26—30年14分；31年及以上15分。

2、取得現(xiàn)職稱(chēng)年限：3年及以下5分；4—6年7分；7—9年9分；10—12年11分；13—15年13分；16年及以上15分。

3、教齡及職稱(chēng)年限的計(jì)算：以實(shí)際滿年計(jì)算。例如：2000年8月參加工作（或取得的職稱(chēng)），到2012年12月止，教齡（或職稱(chēng)年限）為12年。

二、職業(yè)道德（5分）

模范履行教師職業(yè)道德，樹(shù)立公德意識(shí)，依據(jù)我校制訂的各項(xiàng)工作規(guī)程，用心履行職責(zé)，凡受到通報(bào)批評(píng)的每次扣1分，有重大工作失誤且造成負(fù)面影響的每次扣3—5分。

三、工作量崗位（25分）

1、專(zhuān)任教師：以期初學(xué)校核定工作量為準(zhǔn)，工作量積分在60分及以下積20分，61—70分積20.5分，71—80分積21分，81—90分積21.5分，91—100分積22分，101—110分積22.5分，111—120分積23分，121—130分積23.5分，131—140分積24分，141分及以上積25分。

因班主任和九年級(jí)教師的工作量已包含，不再另行加分。

2、管理人員（含寢管）：全體管理人員學(xué)期末進(jìn)行工作述職，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)分，根據(jù)分?jǐn)?shù)排序，每三分之一分別為23分、22分、21分。

3、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（包括部室主任）

教職工代表（共24人）對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)，分值占60%，校長(zhǎng)、書(shū)記考評(píng)占40%，綜合得分排序，每三分之一分?jǐn)?shù)分別為24分、23分、22分。

四、工作業(yè)績(jī)（35分）

1、專(zhuān)任教師：以教務(wù)處下發(fā)2014—2015學(xué)年專(zhuān)任教師業(yè)績(jī)考評(píng)方案為依據(jù)。

2、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、科室人員的考評(píng)辦法參照工作量考評(píng)辦法。中層領(lǐng)導(dǎo)：按排序，每三分之一分?jǐn)?shù)分別為33分、31分、29分；科室人員：按排序，每三分之一分?jǐn)?shù)分別為31分、29分、27分。

五、班主任等管理工作（5分）

擔(dān)任班主任等學(xué)生管理工作指擔(dān)任班主任、團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)校藝體及綜合實(shí)踐活動(dòng)負(fù)責(zé)人、教學(xué)部主任、社團(tuán)負(fù)責(zé)人、校領(lǐng)導(dǎo)、科室主任等工作。凡在一個(gè)教學(xué)能較好完成此項(xiàng)工作的積5分。從2012-2013學(xué)起計(jì)算，每增加一個(gè)加1分。

六、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)（5分）

1、經(jīng)學(xué)校安排，班集體（或個(gè)人）分別在區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)參加的各類(lèi)活動(dòng)、競(jìng)賽中，獲得團(tuán)體三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)0.5分、1分、1.25分、1.5分；獲得團(tuán)體二等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)0.7分、1.4分、1.7分、2.1分；獲得團(tuán)體一等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)1分、2分、2.5分、3分；（獎(jiǎng)具體責(zé)任人，同一事件只取最高獎(jiǎng)項(xiàng)加分）。

2、班集體（或個(gè)人）所做好人好事受到外單位表?yè)P(yáng)或在電視、報(bào)刊上表?yè)P(yáng)，產(chǎn)生了較好的社會(huì)效益，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究獎(jiǎng)0.3—1分，反之每次扣1—3分。

3、在校級(jí)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中，受到通報(bào)表?yè)P(yáng)加0.1—1分。

4、在期末綜合結(jié)果考評(píng)排序中，以部室為單位，按序各取三分之一，分別積5分、4分、3分。

5、以上獎(jiǎng)項(xiàng)合計(jì)累計(jì)不超過(guò)10分。

七、得分計(jì)算：從2014-2015學(xué)開(kāi)始，每學(xué)末綜合得分為本積分加上以往積分，積分周期根據(jù)崗位設(shè)置確定。晉升職稱(chēng)且聘任后的以前的積分按聘后的第一個(gè)分值折算。

上街實(shí)驗(yàn)初級(jí)中學(xué)

2014年11月15日

第三篇：中學(xué)教職工綜合考評(píng)辦法

中學(xué)教職工綜合考評(píng)辦法

為了客觀公正地評(píng)價(jià)教職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)教師績(jī)效工資、職稱(chēng)改革和人員交流制度的順利實(shí)施，根據(jù)省人社廳修訂的《貴州省中小學(xué)校教師系列中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》、畢節(jié)七星關(guān)區(qū)組織部、人事局《關(guān)于做好考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》、區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的通知》精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，制定本考評(píng)辦法。

第一章

總

則

第一條?指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指針，以解決“四風(fēng)”做到“四要求”為載體，以“求真務(wù)實(shí)高效”為核心，緊緊圍繞“人事——權(quán)利重心下移，減負(fù)加壓增效；工作——服從服務(wù)重實(shí)效，求真務(wù)實(shí)促發(fā)展；管理——整章建制規(guī)范管理，優(yōu)效優(yōu)酬凸顯激勵(lì)”的工作思路，秉承“認(rèn)清形勢(shì)不蠻干、領(lǐng)會(huì)思路不盲干、明確任務(wù)不瞎干”的工作原則，樹(shù)立鮮明的“出工出力、公開(kāi)公平、優(yōu)效優(yōu)酬、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的工作導(dǎo)向，從根本上消除“干與不干、干多干少、干好干壞”一個(gè)樣的問(wèn)題，促進(jìn)隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各級(jí)各類(lèi)工作任務(wù)，推動(dòng)研培工作健康、持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿意學(xué)校。

第二條

考評(píng)原則

1.平時(shí)寫(xiě)實(shí)與階段考評(píng)相結(jié)合；2.任務(wù)分解與責(zé)任連帶相結(jié)合；

3.述職報(bào)告與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合；4.循名責(zé)實(shí)與優(yōu)效優(yōu)酬相結(jié)合；

5.立足當(dāng)前與考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合。

第二章

范圍內(nèi)容

第三條

本辦法適用于在編在崗的教職工。

第四條

有下列情況之一的人員不按“考評(píng)細(xì)則”逐項(xiàng)考評(píng)：

1.其他單位借調(diào)人員（教育局同意，履行借調(diào)手續(xù)，并保留編制的）；

2.學(xué)期事病假連續(xù)超過(guò)2個(gè)月、累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的人員；

3.因公待崗或無(wú)故離崗人員。

第五條

考評(píng)要突出對(duì)“德、能、勤、績(jī)、廉”的全面要求，具體內(nèi)容包括：工作紀(jì)律、教學(xué)實(shí)績(jī)、教研教改、業(yè)務(wù)能力測(cè)評(píng)、民主評(píng)議五個(gè)方面。

第六條

考評(píng)基分100分。

第三章

考評(píng)細(xì)則

第七條

工作紀(jì)律

師德師風(fēng)按照學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行,且適用于并納入教師期末績(jī)效考核。被學(xué)校通報(bào)一次扣1分，上級(jí)部門(mén)通報(bào)一次扣2分。

.上

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)格事病請(qǐng)假制（教職工因事因病不能上班工作的必須履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行假條制和請(qǐng)準(zhǔn)假制度）。a.請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：事病假三天以?xún)?nèi)由分管校長(zhǎng)簽批；十五天以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)簽批；超十五天的報(bào)請(qǐng)七星關(guān)區(qū)教育局審批。b.請(qǐng)準(zhǔn)假手續(xù):事假要事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)清楚事由，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排好自己的所有工作方可離校；因病需請(qǐng)假休息或住院治療，未住院的持診斷書(shū)或醫(yī)藥單據(jù)，住院的要有病歷首頁(yè)和結(jié)算單，方可辦理請(qǐng)病假手續(xù)。c.曠工的界定，有下列情況之一者按曠工論處：不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自不上班者；請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；假期已滿不按時(shí)上班或沒(méi)辦理續(xù)假手續(xù)者；公務(wù)公差超規(guī)定時(shí)限不及時(shí)返校上班者）。

⑵

考核辦法：教師病假一節(jié)扣0.25分，并扣35元；事假一節(jié)扣0.5分，并扣40元；曠課一節(jié)扣1分，并扣100元；職工病假半天扣0.25分，并扣35元，事假半天扣0.5分，并扣40元；遲到、間缺、早退一次扣0.1分。三天以?xún)?nèi)病事假（教師報(bào)備教務(wù)處，自行調(diào)課，學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。）不扣錢(qián)，不扣分；生病住院的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

享受?chē)?guó)家法定假的（婚假、喪假、產(chǎn)假）不扣考核分。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、月通報(bào)、期考核。曠課扣款直接支付給學(xué)校安排的代課教師。

（3）會(huì)議假折合2節(jié)課比照上述（2）考核辦法執(zhí)行，集會(huì)活動(dòng)按通知要求計(jì)算。

(4)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

2.值

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：值班人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不間缺、不早退；實(shí)行來(lái)訪接待制、衛(wèi)生承包制、責(zé)任追究制。

⑵

考核辦法：漏崗一天扣0.3分，遲到、間缺、早退一次扣0.1分。如發(fā)生安全事故，當(dāng)值人員承擔(dān)一切責(zé)任。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、通報(bào)，期考核。

第八條

教學(xué)實(shí)績(jī)

1、培養(yǎng)本校學(xué)生獲獎(jiǎng)（由辦公室組織實(shí)施，相關(guān)考核部門(mén)提供考核結(jié)果）

（1）條件：參加校級(jí)或校級(jí)以上教育主管部門(mén)主辦的各類(lèi)競(jìng)賽或現(xiàn)場(chǎng)比賽；

（2）所

指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲校級(jí)一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.5分，三等獎(jiǎng)加0.3分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)加1分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。此項(xiàng)最高不超過(guò)5分。

（3）學(xué)校組織的學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽以班為單位獲第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分，第四名加0.5分。（按照活動(dòng)方案進(jìn)行評(píng)比）

（4）指導(dǎo)教師認(rèn)定以證書(shū)、相應(yīng)科目任課教師或事先指定教師為準(zhǔn)。

2、教學(xué)成績(jī)（由教務(wù)處、學(xué)籍處考核）

（1）實(shí)驗(yàn)班取前45名學(xué)生，普通班取前40名學(xué)生計(jì)算成績(jī)，不足人數(shù)的班級(jí)享受基礎(chǔ)分，學(xué)校另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。以學(xué)校統(tǒng)一安排流水作業(yè)改卷的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（初三按中考）。

根據(jù)學(xué)校掌握的摸底成績(jī)，核定實(shí)驗(yàn)班與普通班之間的考核差距分值。

（2）學(xué)科成績(jī)考核班級(jí)分類(lèi)評(píng)比，均分取整評(píng)比，實(shí)驗(yàn)班均分以5分以?xún)?nèi)，普通班均分差距在10分以?xún)?nèi)設(shè)名次，班級(jí)低于均分10分，考核為基礎(chǔ)分20分，若實(shí)驗(yàn)班班級(jí)均分低于普通班第一名均分的，考核分也按基礎(chǔ)分20分考核。學(xué)校對(duì)取得第一名或視為第一名的記30分，第二名的記28分，第三名的記26分，第四名的記24分，第五名的記22分，第六名及以后記20分。初一、初二政治均分55分以上、歷史均分達(dá)35分以上，初三折合成百分制按初一、初二辦法執(zhí)行，地理、生物均分達(dá)30分以上按

考試科目考核辦法進(jìn)行（實(shí)驗(yàn)班政、史、地、生在此基礎(chǔ)上上調(diào)5分進(jìn)行等級(jí)考核），低于均分的給基礎(chǔ)分20分；體育學(xué)科以冬運(yùn)會(huì)廣播操比賽成績(jī)按以上考試科目考核辦法進(jìn)行。（折合課時(shí)數(shù)計(jì)分）【教學(xué)成績(jī)均分差距在5分以?xún)?nèi)（含5分）發(fā)給獎(jiǎng)證，超過(guò)5分的不發(fā)獎(jiǎng)證?！?/p>

（3）若普通班均分超過(guò)實(shí)驗(yàn)班第一名的另加2分，超過(guò)實(shí)驗(yàn)班第二名的另加1分。

（4）新接班級(jí)學(xué)科名次上升1名加0.5分，上升2名加1.5分，上升3名加2分。超過(guò)5分以后每縮短1分的在上一個(gè)分?jǐn)?shù)上另加0.2分。

（5）初三實(shí)驗(yàn)班升學(xué)成績(jī)達(dá)畢節(jié)二中錄取分?jǐn)?shù)線15人以上的所有考試科目全部認(rèn)定為第一名。

（6）學(xué)額鞏固率。以新生初一進(jìn)校學(xué)生人數(shù)為基礎(chǔ)，每增減1人次，加減0.02分（普通班減少人數(shù)可預(yù)留2人次）。新接班主任從接班時(shí)核定。

第九條

教研教改（由教務(wù)處考核）

1.教師參加校級(jí)課題研究有印證材料的記1分；區(qū)級(jí)課題研究有印證材料的記1.5分；市級(jí)課題研究有印證材料的記2分；省級(jí)課題研究有印證材料的記2.5分；國(guó)家級(jí)課題研究有印證材料的記3分。（印證材料是按照研究

計(jì)劃完成各階段工作資料）。此項(xiàng)加分在結(jié)題當(dāng)年考核。

2.教師參加上級(jí)部門(mén)組織的科技創(chuàng)新大賽區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.75分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分。

3.教師參加公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽獲校內(nèi)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.6分，凡參加公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽未獲得獎(jiǎng)的加0.3分；獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分；獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4.5分，三等獎(jiǎng)加4分。獲推公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、錄像課等但未組織評(píng)選等次的，按同級(jí)二等獎(jiǎng)加分；評(píng)獎(jiǎng)而未獲獎(jiǎng)的按下一級(jí)別三等獎(jiǎng)加分。

4.教師參加由教育部門(mén)主辦、學(xué)校推評(píng)的論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等評(píng)比活動(dòng)獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加0.3分，二等獎(jiǎng)加0.2分，三等獎(jiǎng)加0.1分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加0.4分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.4分，三等獎(jiǎng)加0.3分。此項(xiàng)加分不得超過(guò)0.5分。

5.考評(píng)期內(nèi)評(píng)為骨干教師、名師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的一次性加分。區(qū)級(jí)2分，市級(jí)3分，省級(jí)4分，國(guó)家級(jí)5分。此項(xiàng)加分在下文認(rèn)定當(dāng)年考核。

第十條

教學(xué)業(yè)務(wù)檢查：滿分10分，由教務(wù)處、教研組考核。

第十一條

民主測(cè)評(píng)：（由于考核中帶個(gè)人情感因素，此項(xiàng)測(cè)評(píng)取消）

第十二條

后勤工作人員考核：按所擔(dān)任的工作由分管部門(mén)提供材料進(jìn)行考核。

第十三條

其他臨時(shí)性活動(dòng)獲獎(jiǎng)以活動(dòng)方案考核分為準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第十四條

各室協(xié)助人員另一半工作考核，分管

領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占40%，績(jī)效考核小組測(cè)評(píng)60%，后勤人員也參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行來(lái)考核部分）。教師崗位協(xié)助人員根據(jù)協(xié)助工作完成情況給與1-2分加分。校長(zhǎng)會(huì)議研究考核此項(xiàng)最后得分。

第十五條

按實(shí)際工作時(shí)間和內(nèi)容據(jù)實(shí)考核，不搞一刀切。

第十六條

特殊情況處理：

1.凡曠課20（含20節(jié)）以上，取消本學(xué)期績(jī)效考核，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.長(zhǎng)期病假不能參加教育教育教學(xué)管理工作的，取消績(jī)效考核。

3.無(wú)上級(jí)部門(mén)正式借用（調(diào)）文件和不能提供考核結(jié)果的，取消績(jī)效考核。

4.產(chǎn)假期間績(jī)效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。

5.中途接班的，教學(xué)成績(jī)由本科任課教師共同享受。

6.參與學(xué)校各類(lèi)管理，獲區(qū)級(jí)表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加0.5分，具體負(fù)責(zé)人加1分，市級(jí)表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)1分，具體負(fù)責(zé)人2分，省級(jí)表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加1.5分，具體負(fù)責(zé)加3分。因工作不力致相關(guān)工作被批評(píng)通報(bào)的比照以上標(biāo)準(zhǔn)扣分。

第四章

保障措施

第十六條

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

1.考評(píng)工作在校長(zhǎng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2.學(xué)校成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，黨支部書(shū)記、副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，部門(mén)主任、教研組長(zhǎng)、教師代表為成員的“鴨池中學(xué)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)制定教職工考評(píng)辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)工作。

第十七條

嚴(yán)肅紀(jì)律

3.考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組必須按規(guī)定要求，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確、客觀公正地做好考評(píng)工作，并對(duì)考評(píng)工作的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。及時(shí)公示教職工的參評(píng)“依據(jù)”和考評(píng)結(jié)果，認(rèn)真接受教職工的監(jiān)督、反饋。

4.考評(píng)工作中，全體教職工都要遵守以下紀(jì)律：

⑴不準(zhǔn)借考評(píng)工作謀取個(gè)人私利。

⑵不準(zhǔn)泄露考評(píng)工作機(jī)密。

⑶不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

⑷不準(zhǔn)弄虛作假，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)，向考評(píng)小組提供虛假情況。

⑸不符合考評(píng)要求的“項(xiàng)目”不納入考評(píng)之中，按沒(méi)有處理，責(zé)任自負(fù)。

⑹不得以非法方式表達(dá)訴求，不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾、妨礙考評(píng)工作。⑺不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的教職工或相關(guān)參評(píng)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

⑻對(duì)違反上述紀(jì)律規(guī)定造成影響的，學(xué)校將視其情節(jié)、性質(zhì)和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育、考評(píng)扣分或報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章

結(jié)果運(yùn)用

第十八條

作為教職工考核“優(yōu)秀、合格、基本合格”等級(jí)確定的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和上學(xué)期考評(píng)分?jǐn)?shù)之和）。

第十九條

作為學(xué)年“先優(yōu)?！痹u(píng)選的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和下學(xué)期考評(píng)分?jǐn)?shù)之和）。

第二十條

作為教師職稱(chēng)晉級(jí)的參考依據(jù)之一。

第二十一條

為教師績(jī)效工資的實(shí)施、職稱(chēng)制度的改革和人員交流轉(zhuǎn)崗提供必要的依據(jù)。

第六章

附

則

第二十二條

本辦法由校長(zhǎng)室起草，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)和教代會(huì)學(xué)習(xí)、討論、反饋、修改而形成，并發(fā)布公示，接受方方面面的監(jiān)督與指導(dǎo)。

第二十三條

本辦法與法規(guī)政策不符的，以法規(guī)政策為準(zhǔn)，先落實(shí)后修改。

第二十四條

學(xué)校原涉及考評(píng)工作的規(guī)定與本辦法有抵觸的，一律以本辦法為準(zhǔn)；涉及違反教學(xué)行為規(guī)范的按《鴨池中學(xué)課堂教學(xué)行為規(guī)范》進(jìn)行考核。

第二十五條

本辦法由教代會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由校長(zhǎng)辦公會(huì)修改補(bǔ)充。

第二十六條

秋季學(xué)期教學(xué)成績(jī)不計(jì)入考核。

第四篇：教職工綜合考核細(xì)則（定稿）

周家初中教職工綜合考核細(xì)則

(修訂稿·試行稿)

一、政治學(xué)習(xí)（4分）

1、由學(xué)?？己私M負(fù)責(zé)，從教師政治學(xué)習(xí)筆記頁(yè)數(shù)、書(shū)寫(xiě)內(nèi)容、書(shū)寫(xiě)質(zhì)量方面劃分為三類(lèi)，一類(lèi)積4分，二類(lèi)積3分，三類(lèi)積2分。

2、若學(xué)習(xí)筆記以舊充新、他人代抄者，積0分。有下列情況之一者為不合格，不得分。

（1）有違反憲法、法律的行為，證據(jù)確鑿，受公安、檢查、法院拘留受審者；

（2）有違反四項(xiàng)基本原則，在師生中散布對(duì)黨的路線方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言行，造成不良影響者；

（3）體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者；

（4）品行不正，人格或行為有悖社會(huì)公德和教師職業(yè)道德，有損教師形象者；

（5）由于失職，給學(xué)?；驇熒斐蓢?yán)重?fù)p害和不良影響者；（6）向?qū)W生家長(zhǎng)索要財(cái)物，有失師德規(guī)范，接到舉報(bào)并查證屬實(shí)者；

（7）違反學(xué)校規(guī)定，擅自向?qū)W生推銷(xiāo)各種資料、物品，謀取私利者；

（8）參與賭博等違法行為，有失教師形象者。

二、工作量與考勤（26分）

工作量滿分16分，考勤滿分10分，由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、臨時(shí)任務(wù)、資料上交等。

政教處考勤：包括值周考勤、一日常規(guī)考勤、隨機(jī)查崗、政教處安排的各類(lèi)集會(huì)、會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、臨時(shí)任務(wù)、資料上交等。

年級(jí)（教研）組考勤：包括年級(jí)（教研）組安排的各類(lèi)學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等。

三、工作能力（30分）

工作能力滿分30分，包括教學(xué)常規(guī)、教育科研和其他加分，由教務(wù)處負(fù)責(zé)核算。

（一）教學(xué)常規(guī)（16分）

1、教案：教案?jìng)鋵?xiě)認(rèn)真、完整、規(guī)范，經(jīng)學(xué)校（期中、期末）兩次教案檢查評(píng)定，按一、二、三類(lèi)分別加3、2、1分（其中：一類(lèi)占15%、二類(lèi)占65%、三類(lèi)占20%）。

2、作業(yè)：作業(yè)要求分層設(shè)置、全收全改，且批改能認(rèn)真、及時(shí)、規(guī)范，經(jīng)學(xué)校期中、期末兩次檢查評(píng)定，按一、二、三類(lèi)分別加5、4、3分（其中：一類(lèi)占15%、二類(lèi)占65%、三類(lèi)占20%）。

（二）教育科研（14分）

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：從教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記頁(yè)數(shù)、書(shū)寫(xiě)內(nèi)容、書(shū)寫(xiě)質(zhì)量方面劃分為三類(lèi)，一類(lèi)積4分，二類(lèi)積3分，三類(lèi)積2分。

2、聽(tīng)課：科任教師每期聽(tīng)課不少于10節(jié)，教研組長(zhǎng)每期聽(tīng)課不少于15節(jié)?？偣?jié)數(shù)符合規(guī)定者得4分。

3、論文（反思）：不斷總結(jié)自己教學(xué)中的點(diǎn)滴體會(huì)和成功之處，按時(shí)上交有一定質(zhì)量的教學(xué)總結(jié)和教學(xué)論文者得4分。

4、積極參加各種教科研活動(dòng)者積2分。

（三）其它加分

分。

②學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)（5分）：教務(wù)處對(duì)音體美信科目任課教師進(jìn)行學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)，并匯總、積分。

③考核組測(cè)評(píng)（10分）：考核組通過(guò)對(duì)音體美信科目任課教師平時(shí)工作態(tài)度、能力、效果等方面的實(shí)際情況綜合打分，匯總、積分。

3、其它加分：

①參加各級(jí)各類(lèi)教學(xué)競(jìng)技競(jìng)賽、評(píng)選獲獎(jiǎng)，校級(jí)加0.5分，每遞增一級(jí)增加0.5分。

②培養(yǎng)、指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)比（競(jìng)）賽、演出等獲獎(jiǎng)，校級(jí)加0.5分，每遞增一級(jí)增加0.5分。

③被評(píng)為教育系統(tǒng)各類(lèi)先進(jìn)工作者、榮獲各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，校級(jí)加0.5分，每遞增一級(jí)增加0.5分。

④承擔(dān)省、市、縣級(jí)課題研究并完成結(jié)題者，獲縣級(jí)獎(jiǎng)加2分，每遞增一級(jí)增加1分。

說(shuō)明：

1、所有分項(xiàng)積分不得超過(guò)分項(xiàng)滿分，核算超過(guò)滿分時(shí)，取滿分分值。

2、本《細(xì)則》經(jīng)職代會(huì)審議后于2015年秋季起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸周家初中校委會(huì)。

周家初中

2015年11月1日

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第五篇：王樓鄉(xiāng)一中學(xué)校簡(jiǎn)介

王樓鄉(xiāng)一中學(xué)校簡(jiǎn)介

商丘市梁園區(qū)王樓一中始建于1953年，于1993年遷于新址-----王樓鄉(xiāng)王樓集北500米，占地面積26680平方米，現(xiàn)有在校生900人，設(shè)13個(gè)教學(xué)班，住宿學(xué)生600人，有教職工52人，高級(jí)教師職務(wù)8人，中級(jí)教師職務(wù)30人。學(xué)校近三年來(lái)先后有5名教師獲省級(jí)優(yōu)質(zhì)課、10名教師獲市級(jí)優(yōu)質(zhì)課、省級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員13人次、獲市級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員10人次。

建校56年來(lái)，學(xué)校秉承“團(tuán)結(jié)奮斗，自強(qiáng)不息”的精神，以“嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的教風(fēng)，以“管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人、教書(shū)育人”為宗旨，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)改革創(chuàng)新，學(xué)校先后被評(píng)為區(qū)級(jí)檔案建設(shè)管理先進(jìn)單位、區(qū)級(jí)安全文明校園、區(qū)級(jí)優(yōu)秀團(tuán)支部、區(qū)“青年文明號(hào)”、區(qū)德育工作先進(jìn)單位、區(qū)級(jí)教育教學(xué)工作規(guī)范化學(xué)校、區(qū)級(jí)學(xué)籍管理先進(jìn)單位、區(qū)關(guān)心下一代先進(jìn)單位。