第一篇：河南教師考試信息：2014年河南南陽(yáng)南召縣招聘教師156人公告

河南教師考試信息：2014年河南南陽(yáng)南召縣招聘教師156人

公告

2014年南召縣公開招聘中、小學(xué)教師工作實(shí)施方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)單位：

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展，切實(shí)解決鄉(xiāng)村教師力量不足問(wèn)題。經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，公開招聘中、小學(xué)教師136人，同時(shí)受鴨河工區(qū)委托招聘中、小學(xué)教師20人。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;采用考試與考核相結(jié)合的辦法，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，按照考試總成績(jī)擇優(yōu)錄用，確保招聘教師質(zhì)量。

二、招聘學(xué)科及名額

1、面向應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘141人【其中高(職)中教師26人，初中教師40人，小學(xué)教師45人，幼兒園教師10人;鴨河工區(qū)：初中教師4人，小學(xué)教師16人】

2、面向經(jīng)市政府核實(shí)的原云鋼總廠子弟學(xué)校離崗教師招聘5人，98級(jí)普通中等師范生10人，以上兩類人員均不參加筆試、面試，直接進(jìn)入政審考核、體檢、培訓(xùn)等程序。

三、分配原則(見附表1、2)

四、招聘范圍與條件

報(bào)考者應(yīng)具備政治合格，熱愛教育事業(yè)，自覺服從分配，品行端正，身體健康，并具備下列相應(yīng)條件：

1、報(bào)考者應(yīng)具有南召戶籍，回縣報(bào)到未就業(yè)，年齡不超過(guò)30歲(1984年1月1日以后出生)，在我縣服務(wù)的“大學(xué)生村干部”“貧困縣志愿者”“三支一扶”等人員不受戶籍限制，98級(jí)師范生、原云鋼待離崗教師不受年齡限制;2014年7月30日前畢業(yè)的全日制高等本、?？萍捌胀ㄖ械葘I(yè)畢業(yè)生，具有相應(yīng)專業(yè)教師資格證者。

2、報(bào)考小學(xué)教師及幼兒園教師的應(yīng)具備普通中專畢業(yè)生具有相對(duì)專業(yè)教師資格證，或全日制?？埔陨?含?？?畢業(yè)生且具有相應(yīng)專業(yè)教師資格證者。

3、報(bào)考初中教師的，應(yīng)具備全日制本、?？飘厴I(yè)生且具有相應(yīng)專業(yè)初中教師資格證者。

4、報(bào)考高中教師者應(yīng)具備全日制本科學(xué)歷且具有相應(yīng)專業(yè)高中教師資格證。

5、在我縣從事“三支一扶”、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”服務(wù)的全日制高校畢業(yè)生，并符合以上條件者。

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。6、98級(jí)普通中等師范畢業(yè)生，同時(shí)具有教師資格證者。有下列情形之一者不得報(bào)考：

1、曾受到刑事或治安處罰的;

2、受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的;

4、法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

五、招聘程序與辦法

1、發(fā)布招聘公告

2014年3 月14日在縣電視臺(tái)、南召政府網(wǎng)站等處發(fā)布招聘公告和信息。

2、報(bào)名和資格審查

(1)報(bào)名時(shí)間：2014年3月17日至2014年4月16日正常上班時(shí)間。(2)報(bào)名地點(diǎn)：南召縣人力資源和社會(huì)保障局(五樓事業(yè)股)(3)報(bào)名要求：凡符合本次招聘范圍、資格條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名者需持中華人民共和國(guó)身份證(二代)、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證(以上均需持原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須持有所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明)。報(bào)考者為獨(dú)生子女的，還應(yīng)持獨(dú)生子女證和縣計(jì)生行政部門出具的獨(dú)生子女證明?！叭б环觥?、“西部志愿者”、“大學(xué)生村干部”等服務(wù)期滿人員報(bào)名，須持服務(wù)項(xiàng)目相關(guān)證件。

報(bào)考者本人須親自到場(chǎng)，經(jīng)資格初審合格后現(xiàn)場(chǎng)照相，填寫報(bào)名表，填寫承諾書。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)每人每科30元(享受低保家庭的特困生免去考務(wù)報(bào)名費(fèi))。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，若報(bào)考者與招聘崗位比例達(dá)不到3：1，縮減招聘崗位職數(shù)或取消本次本崗位招聘。

(4)考生資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。

3、考試 筆試與面試相結(jié)合。

(1)筆試 按照縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要求決定出題辦法，采取異地命題、異地閱卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等專業(yè)知識(shí)，滿分150分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和面試人員名單均張榜公布。

獨(dú)生子女考生筆試成績(jī)加7.5分(折合前)，“三支一扶”服務(wù)期滿后考核為合格以上等河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

次者，筆試成績(jī)加10分(折合前)。

(2)面試(試講)根據(jù)考生筆試成績(jī)和應(yīng)聘崗位類別，按擬聘崗位名額以1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員，最后一名筆試成績(jī)相同者一同進(jìn)入面試。面試采用試講辦法進(jìn)行，聘請(qǐng)外地評(píng)委，由外地評(píng)委確定各科試講題目?？忌咳颂崆皞湔n15分鐘，試講12分鐘，滿分100分(試講時(shí)間另行通知，請(qǐng)注意收看招聘辦公告和招聘辦通知)。

面試人員確定后，因各種原因出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。(3)考試總成績(jī)計(jì)分辦法

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%，成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

報(bào)考幼兒園的考生先進(jìn)行初試，后筆試，再面試。初試內(nèi)容為：幼兒教育基本技能及才藝展示。初試不合格者不能參加招聘筆試。

4、體檢 根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用崗位等額從高分到低分確定參加體檢人員。最后一名總成績(jī)相同者一同參加體檢，體檢按《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、政審 對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。政審內(nèi)容：一是政治思想表現(xiàn)。道德品質(zhì)由學(xué)校(單位、轄區(qū)派出所)出具證明;二是對(duì)文憑檔案材料是否齊全進(jìn)行審查，并與報(bào)名表再次核對(duì)，防止弄虛作假，冒名頂替。政審不合格者取消聘用資格。

對(duì)因體檢或政審不合格造成的職位空缺，不再遞補(bǔ)人員。

6、崗前培訓(xùn) 對(duì)體檢、政審合格人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)道德、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、新課改內(nèi)容等。

7、公示聘用 對(duì)體檢、政審合格人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期7天，公示期滿后無(wú)異議者，辦理上崗手續(xù)。新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期為1年制度,試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

被聘用者在聘用單位需服務(wù)五年以上方可流動(dòng)，否則，不予辦理人事轉(zhuǎn)移手續(xù)。報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試(試講)、體檢、政審、崗前培訓(xùn)的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

如有未盡事宜，按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見執(zhí)行。咨詢電話：66880023 監(jiān)督電話：62038900 南召縣政府網(wǎng)站：http:004km.cn

2014年南召縣公開招聘中、小學(xué)教師

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 辦 公 室 二0一四年三月十四日

附件：2014年南召縣招聘中、小學(xué)教師崗位及分配去向一覽表.doc

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第二篇：2013年河南南陽(yáng)社旗縣教師招聘20人考試公告

2013年河南南陽(yáng)社旗縣教師招聘20人考試公告

導(dǎo)讀：根據(jù)南陽(yáng)市《關(guān)于建立和完善中小學(xué)教師補(bǔ)充長(zhǎng)效機(jī)制的意見》（宛政辦[2010]122號(hào)）精神，按照省定中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我縣普通高中、職專教師實(shí)際情況，經(jīng)縣政府研究同意，決定2013年公開招聘高中、職專教師20名?，F(xiàn)就招聘工作制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)為目標(biāo)，深化教育人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過(guò)考試和考核進(jìn)行招聘，確保選聘質(zhì)量。

三、招聘學(xué)科、名額

本次招聘高中、職專教師共20名，其中語(yǔ)文2名、物理2名、歷史2名、美術(shù)2名、數(shù)學(xué)1名、化學(xué)1名、生物1名、政治1名、學(xué)前教育1名、英語(yǔ)（旅游方向）1名、工藝美術(shù)（攝影方向）1名、心理學(xué)1名、模具1名、機(jī)電（電氣）1名、汽車維修與管理1名、現(xiàn)代教育技術(shù)1名。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，若報(bào)考者與招聘崗位達(dá)不到3：1，按比例核減學(xué)科招聘計(jì)劃或取消本次本崗位招聘。

四、招聘條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。

2、熱愛教育事業(yè)，愿意履行人民教師職責(zé)，服從分配，遵守單位工作紀(jì)律。

3、身體健康，年齡在30周歲以下（1983年7月1日后出生）。截止報(bào)名前仍在我縣所轄的村任職兩年以上且符合本招聘方案報(bào)名條件的大學(xué)生村干部不受年齡限制。

（二）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件

報(bào)考高中語(yǔ)文、物理、歷史、美術(shù)、數(shù)學(xué)、化學(xué)、生物、政治、學(xué)前教育、心理學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)師資須具有全日制普通高等院校本科（二本）及以上學(xué)歷，專業(yè)一致，具有高中教師資格證（研究生和211、985院校畢業(yè)生不受教師資格證限制）；報(bào)考英語(yǔ)（旅游方向）、工藝美術(shù)（攝影方向）1名、模具、機(jī)電（電氣）、汽車維修與管理師資須具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，專業(yè)一致或相近（不受教師資格證限制）。

（三）對(duì)有下列情形之一的，不得報(bào)考和聘用： 1、2010、2011和2012年已被招聘為“特崗教師”或教育系統(tǒng)在編人員不得報(bào)考；

2、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等或正被立案審查的；

3、曾經(jīng)參與過(guò)法輪功等邪教組織的；

4、曾受過(guò)黨政紀(jì)處分的；

5、其他不適合在教育崗位工作的。

五、招聘程序與方法步驟

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試（專業(yè)能力評(píng)審）、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布：通過(guò)社旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、電視臺(tái)、張榜公布等形式公布本次公開招聘河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

教師的崗位、數(shù)額、條件等。

（二）報(bào)名及資格初審：應(yīng)聘人員須本人持畢業(yè)證（需經(jīng)網(wǎng)上查證確認(rèn)）、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、戶口簿和二代身份證原件及各證的復(fù)印件，于2013年8月2日至8月8日到縣人力資源市場(chǎng)（北高桿燈向北100米路西）報(bào)名，填寫報(bào)名登記表，并現(xiàn)場(chǎng)照像。同時(shí)進(jìn)行資格初審，對(duì)符合報(bào)考資格人員張榜公布，且資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。報(bào)考者提供的個(gè)人信息資料必須真實(shí)有效，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假的隨時(shí)取消其報(bào)考或應(yīng)聘資格。

（三）面試（專業(yè)能力評(píng)審），總分100分。時(shí)間、地點(diǎn)見縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站通知。參加人員須持面試準(zhǔn)考證、二代身份證。每位應(yīng)試者按專業(yè)抽序，并隨機(jī)抽取一節(jié)課進(jìn)行說(shuō)課或講課，專家組實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)宣布。面試中出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤或板書錯(cuò)別字在兩個(gè)（含）以上者視為面試不合格，不評(píng)分。

（四）體檢（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。依面試成績(jī)按招聘數(shù)額1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單（若遇二名或最后一名總分相同時(shí)，按研究生、一本院校、面試成績(jī)順序確定次序）。參照國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)以上醫(yī)院對(duì)初選人員統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（五）政審。

政審由公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，有違法違紀(jì)等問(wèn)題者不予聘用。

1、個(gè)人檔案在縣、市教育局的由縣教體局負(fù)責(zé)調(diào)檔，其他人員由縣人才交流中心出具調(diào)檔函，本人在限定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)調(diào)取檔案，交縣人力資源和社會(huì)保障局，由縣招教辦負(fù)責(zé)資格復(fù)審。

2、非應(yīng)屆畢業(yè)生，由戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具有關(guān)情況說(shuō)明。

3、已婚人員由所在地計(jì)生部門出具計(jì)劃生育情況證明。

（六）因體檢或政審不合格或自愿放棄應(yīng)聘資格出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加面試、體檢、政審的均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

（七）公示。對(duì)體檢和政審合格人員報(bào)公選領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間7天。

（八）聘用與待遇。入選人員名單經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，縣人事主管部門下發(fā)聘用文件。擬聘人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后，縣教體局根據(jù)缺編情況統(tǒng)一分配到預(yù)設(shè)崗位。入選人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，簽訂聘用合同。聘用人員試用期一年，期滿考核合格后，辦理正式入編手續(xù)。試用期間及試用期滿后享受國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，縣政府成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下： 組 長(zhǎng)：司仁銀

縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：白國(guó)輝

縣政府副縣長(zhǎng)

成 員：華遠(yuǎn)慶

縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

陳 鵬

縣委組織部副部長(zhǎng)

段慶洲

縣編委辦公室主任

姚 軍

縣人社局局長(zhǎng)

何聚德

縣教育工委書記、教體局局長(zhǎng)

焦運(yùn)付

縣財(cái)政局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)在縣人社局，姚軍同志兼任辦公室主任。在整個(gè)招聘工作過(guò)程中，要嚴(yán)格條件和標(biāo)準(zhǔn)，縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，并自覺接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。各有關(guān)單位河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

要明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、違反規(guī)定和工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處，確保招聘質(zhì)量。

七、本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

第三篇：2013年河南南陽(yáng)社旗縣教師招聘170人考試公告

2013年河南南陽(yáng)社旗縣教師招聘170人考試公告

根據(jù)南陽(yáng)市《關(guān)于建立和完善中小學(xué)教師補(bǔ)充長(zhǎng)效機(jī)制的意見》(宛政辦[2010]122號(hào))精神，按照省定中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我縣各類學(xué)校(幼兒園)教師實(shí)際情況，經(jīng)縣政府研究同意，決定2013年我縣擬公開招聘教師170名，其中：農(nóng)村小學(xué)、特殊教育及幼兒教師、98級(jí)中師生150名;普通高中、職專師資20名(方案另定)。現(xiàn)就農(nóng)村小學(xué)、特殊教育及幼兒教師、98級(jí)中師生招聘工作制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)為目標(biāo)，貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》，深化教育人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過(guò)考試和考核進(jìn)行招聘，確保選聘質(zhì)量。

三、招聘崗位、名額及分配去向

2013年擬公開招聘農(nóng)村小學(xué)、特殊教育及幼兒教師、98級(jí)中師生150名。分類別如下：

(一)特殊教育師資5名(不限戶籍)。分配到縣特殊教育學(xué)校。

(二)農(nóng)村小學(xué)及幼教師資125名。其中：

1、體育師資10名，分配到除城關(guān)、城郊中心校以外的農(nóng)村小學(xué)空缺崗位。

2、音樂(lè)師資10名，分配到除城關(guān)、城郊中心校以外的農(nóng)村小學(xué)空缺崗位。

3、英語(yǔ)師資25名，分配到除城關(guān)、城郊中心校以外的農(nóng)村小學(xué)空缺崗位。

4、普通師資50名，分配到除城關(guān)、城郊中心校、唐莊中心校、橋頭中心校以外的農(nóng)村小學(xué)空缺崗位。

5、幼教師資30名，分配到除城關(guān)、城郊中心校以外的農(nóng)村小學(xué)空缺崗位。

(三)對(duì)我縣98級(jí)未就業(yè)中師生實(shí)行定向招聘，2013年招聘20名(普通師資專項(xiàng)指標(biāo))，分配到丁莊、朱集、田莊、下洼四個(gè)中心學(xué)校的空缺崗位。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，若報(bào)考者與招聘崗位達(dá)不到3：1，按比例核減招聘崗位數(shù)或取消本次本崗位招聘。

四、招聘條件及范圍

(一)基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。

2、熱愛教育事業(yè)，愿意履行人民教師職責(zé)，服從組織分配，遵守單位工作紀(jì)律。

3、年齡在30周歲以下(1983年7月1日后出生)，98級(jí)未就業(yè)中師畢業(yè)生和截止報(bào)名前仍在我縣所轄的村任職兩年以上且符合本方案招聘條件的大學(xué)生村干部不受年齡限制。

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

4、報(bào)考農(nóng)村小學(xué)、幼教師資必須是社旗戶籍，我縣98級(jí)中師生戶籍以入學(xué)時(shí)戶籍為準(zhǔn)。

5、身體健康，符合應(yīng)聘崗位工作職責(zé)的身體條件要求。

6、符合崗位要求的其它條件。

(二)學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件

1、特殊教育師資須具有全日制普通院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)為特殊教育專業(yè)。

2、農(nóng)村小學(xué)和幼教師資報(bào)考條件為：未就業(yè)的普通全日制?？埔陨袭厴I(yè)生、全日制普通中等及以上師資類專業(yè)生和中等以上幼兒師范畢業(yè)生，同時(shí)具備有相應(yīng)層次的教師資格證。全日制普通院校研究生畢業(yè)，由人事、教育部門共同認(rèn)定后不再參加筆試和面試。幼師專業(yè)可應(yīng)聘幼教、音樂(lè)教師崗位，非幼師專業(yè)不得應(yīng)聘幼師。其它具有教師資格證的?？埔陨袭厴I(yè)生可選報(bào)小學(xué)普師。3、98級(jí)中師畢業(yè)生必須是我縣教體局存放的2001年中師畢業(yè)生花名冊(cè)上的人員，同時(shí)具有相應(yīng)教師資格證。

(三)對(duì)有下列情形之一的，不得報(bào)考和聘用： 1、2011和2012年已被招聘為“特崗教師”者不得報(bào)考;

2、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等或正被立案審查的;

3、曾經(jīng)參與過(guò)法輪功等邪教組織的;

4、曾受過(guò)黨政紀(jì)處分的;

5、其他不適合在教育崗位工作的。

五、招聘程序與方法步驟

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試(基本素質(zhì)與學(xué)科知識(shí)測(cè)試)、面試(專業(yè)能力評(píng)審)、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布：通過(guò)社旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、電視臺(tái)、張榜公布等形式公布本次公開招聘教師的崗位、數(shù)額、條件等。

(二)報(bào)名及資格初審：應(yīng)聘人員須本人持畢業(yè)證(需經(jīng)網(wǎng)上查證確認(rèn))、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、戶口簿和二代身份證原件(一代身份證須持戶籍所在派出所出具證明)及各證的復(fù)印件，于2013年8月2日至8月8日到縣人力資源市場(chǎng)(北高桿燈向北100米路西)報(bào)名，填寫報(bào)名登記表，并現(xiàn)場(chǎng)照像。同時(shí)進(jìn)行資格初審，對(duì)符合報(bào)考資格人員張榜公布，且資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。報(bào)考者提供的個(gè)人信息資料必須真實(shí)有效，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假的隨時(shí)取消其報(bào)考或應(yīng)聘資格。

截止報(bào)名前，在我縣所轄的村任職兩年以上的大學(xué)生村干部和參加“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生，需持組織、人社部門的證明，98級(jí)師范生需持教體局證明，同時(shí)具有相應(yīng)的教師資格證方可確認(rèn)報(bào)名資格。

(三)筆試(基本素質(zhì)和學(xué)科知識(shí)測(cè)試，滿分100分，占考試總成績(jī)40%，折算標(biāo)準(zhǔn)分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

2013年8月14日憑身份證在原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試的準(zhǔn)確時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。參加筆試人員須持準(zhǔn)考證、二代身份證(兩證缺一不準(zhǔn)入場(chǎng))。測(cè)試內(nèi)容如下：

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基本素質(zhì)(約占卷面總分的20%)：包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、教學(xué)方法概論、新課程理念等。

學(xué)科知識(shí)(約占卷面總分的80%)：以中師語(yǔ)文、數(shù)學(xué)知識(shí)為主，適當(dāng)兼顧大專知識(shí)及現(xiàn)行初、高中教科書的基礎(chǔ)性知識(shí)。

根據(jù)豫辦(2008)16號(hào)、豫人社(2009)175號(hào)和豫辦(2012)36號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，截止報(bào)名前，在我縣所轄的村任職兩年以上的大學(xué)生村干部和參加“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生，同時(shí)具有相應(yīng)的教師資格證，經(jīng)組織、人社部門考核合格確認(rèn)通過(guò)的，筆試卷面總成績(jī)加10分。

依據(jù)筆試成績(jī)，按學(xué)科擬聘名額1：1.2的比例從高分到低分確定面試人員名單。

(四)面試(專業(yè)能力評(píng)審，總分100分，占考試總成績(jī)60%，折算標(biāo)準(zhǔn)分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。面試時(shí)間、地點(diǎn)見人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站通知。

面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。參加人員須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證。每位應(yīng)試者按專業(yè)抽序，并隨機(jī)抽取一節(jié)課進(jìn)行說(shuō)課或講課，專家組實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)宣布。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(折算標(biāo)準(zhǔn)分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

(五)體檢(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。依考試總成績(jī)按學(xué)科擬聘名額按1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單(若遇最后一名總分相同時(shí)，按高學(xué)歷、面試成績(jī)、師資類順序確定次序)，并進(jìn)行公示。參照國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)以上醫(yī)院對(duì)初選人員統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢不合格者不予聘用。

(六)政審

政審由公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，有違法違紀(jì)等問(wèn)題者不予聘用。

1、個(gè)人檔案在縣、市教育局的由縣教體局負(fù)責(zé)調(diào)檔，其他人員由縣人才交流中心出具調(diào)檔函，本人在限定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)調(diào)取檔案，交縣人力資源和社會(huì)保障局，由縣招教辦負(fù)責(zé)資格復(fù)審。

2、非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，由戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具有關(guān)情況說(shuō)明。

3、已婚人員由所在地計(jì)生部門出具計(jì)劃生育情況證明。

(七)因體檢或政審不合格或自愿放棄應(yīng)聘資格出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、政審的均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(八)公示。對(duì)體檢和政審合格人員報(bào)公選領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間7天。

(九)聘用與待遇。體檢人員名單公示無(wú)異議經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，縣人事主管部門下發(fā)聘用文件。擬聘人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后，縣教體局根據(jù)缺編情況統(tǒng)一分配到預(yù)設(shè)崗位。入選人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，簽訂聘用合同。聘用人員在城區(qū)任教者試用期一年，在農(nóng)村小學(xué)任教者試用期半年，期滿考核合格后，辦理正式入編手續(xù)。試用期間及試用期滿后享受國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，縣政府成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組長(zhǎng)：司仁銀 縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)

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副組長(zhǎng)：白國(guó)輝 縣政府副縣長(zhǎng)

成員：華遠(yuǎn)慶 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

陳鵬 縣委組織部副部長(zhǎng)

段慶洲 縣編委辦公室主任

姚軍 縣人社局局長(zhǎng)

何聚德 縣教育工委書記、教體局局長(zhǎng)

焦運(yùn)付 縣財(cái)政局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)在縣人社局，姚軍同志兼任辦公室主任。

在整個(gè)招聘工作過(guò)程中，要嚴(yán)格條件和標(biāo)準(zhǔn)，縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，并自覺接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。各有關(guān)單位要明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、違反規(guī)定和工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處，確保招考質(zhì)量。

七、本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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第四篇：河南教師考試信息：2013年河南商丘睢陽(yáng)區(qū)教師招聘120人考試公告

河南教師考試信息：2013年河南商丘睢陽(yáng)區(qū)教師招聘120人

考試公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)解決我區(qū)教師隊(duì)伍缺編問(wèn)題，經(jīng)區(qū)政府研究，決定在全區(qū)面向具有教師資格的師范類畢業(yè)生公開考試，招聘一批中小學(xué)教師。為規(guī)范招聘工作，科學(xué)公正地選拔人才，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革為目的，以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(中發(fā)〔2010〕12號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)等文件為依據(jù)，在省編辦下達(dá)的教師編制限額內(nèi)，根據(jù)編制、財(cái)政、教育部門審核的教師缺編空崗情況和實(shí)際工作需要，采取公開招聘考試的辦法，選拔一批符合條件的優(yōu)秀師范類畢業(yè)生充實(shí)到教師隊(duì)伍中去，進(jìn)一步提高全區(qū)教師整體素質(zhì)，更好地滿足教育事業(yè)發(fā)展的需要。

二、招聘原則

(一)缺編進(jìn)人原則。招聘教師嚴(yán)格控制在教師編制限額以內(nèi)。

(二)空崗補(bǔ)員原則。嚴(yán)格按照教育系統(tǒng)人員結(jié)構(gòu)比例和崗位需要補(bǔ)充人員，充分發(fā)揮人才的個(gè)體效能和整體優(yōu)勢(shì)。

(三)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)聘用。

(四)素質(zhì)達(dá)標(biāo)原則。聘用的教師必須符合擬任崗位所需的資格并能勝任本崗位工作及其他要求。

三、招聘名額

根據(jù)全區(qū)當(dāng)前教職工實(shí)際情況，本次擬招聘教師120人。其中，小學(xué)教師40人，初中教師80人(語(yǔ)文教師20人、數(shù)學(xué)教師20人、英語(yǔ)教師40人)，招聘教師名額按實(shí)際缺編人數(shù)分配到我區(qū)有關(guān)中小學(xué)校，招聘結(jié)果向社會(huì)公布。

四、招聘對(duì)象

2012年及以前普通院校師范類畢業(yè)、戶籍屬于睢陽(yáng)區(qū)的未就業(yè)人員。區(qū)屬公辦學(xué)校招聘、就業(yè)協(xié)議在區(qū)教體局備案、現(xiàn)在教學(xué)崗位上的代課教師。

五、考試內(nèi)容

(一)招聘小學(xué)教師分值及考試內(nèi)容?？偡种?00分。公共課試卷包括教育學(xué)、心理學(xué)及政治，分值50分，其中教育學(xué)、心理學(xué)各20分，政治10分。心理學(xué)以教育心理學(xué)為主，政治河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

包括哲學(xué)和時(shí)事政治兩部分。專業(yè)課試卷包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)分值各60分，英語(yǔ)分值30分。

(二)招聘初中教師分值及考試內(nèi)容?？偡种?50分。公共課試卷包括教育學(xué)、心理學(xué)及政治，分值50分，其中教育學(xué)、心理學(xué)各20分，政治10分。心理學(xué)以教育心理學(xué)為主，政治包括哲學(xué)和時(shí)事政治兩部分。專業(yè)課試卷包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，各專業(yè)課分值為100分。

本次考試不指定教師輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題。2.忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)，自愿到基層學(xué)校任教。3.身體健康，無(wú)法定不能勝任教師職業(yè)的傳染病、精神病。

4.具有《教師法》規(guī)定的崗位要求的合格學(xué)歷和具有相應(yīng)及以上的教師資格證。5.具有從事報(bào)考職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、教育理論和能力素質(zhì)。

七、招聘程序和時(shí)間安排

參照國(guó)家公務(wù)員招聘辦法，本次中小學(xué)教師招聘工作采取報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢和政審、錄用等程序嚴(yán)格進(jìn)行。

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2013年4月24日至30日。

2.報(bào)名方法：報(bào)名者須持本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證等相關(guān)材料原件和復(fù)印件1份，并提交近期彩色免冠1寸照片2張。

3.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核通過(guò)后，每人交報(bào)名費(fèi)100元。4.報(bào)名地點(diǎn)：睢陽(yáng)區(qū)青少年活動(dòng)中心(市四高西側(cè))。5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2013年5月8日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。(二)筆試。

1.筆試時(shí)間為5月11日。

2.筆試成績(jī)分學(xué)科從高到低排序，按聘用人數(shù)的1.2倍確定進(jìn)入資格審查程序的人選。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入資格審查。

(三)資格審查。

1.資格審查時(shí)間為5月19日。

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2.資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查并提交材料的方式進(jìn)行，考生需提交有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、準(zhǔn)考證。

3.區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)組成立資格審查辦公室。該辦公室由人社、編制、教育、監(jiān)察等部門組成，負(fù)責(zé)本次資格審查全面工作。

4.資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，考生提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡提供虛假材料的，取消考試和聘用資格。

(四)面試。

1.面試時(shí)間為2013年5月25日。

2.參加面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課、答辯和體音美特長(zhǎng)展示，由評(píng)委(評(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)組從外地聘請(qǐng)專家)打分，總分為150分，其中說(shuō)課占90分、答辯占50分、體音美特長(zhǎng)占10分。

3.面試分組進(jìn)行，每組面試前臨時(shí)抽簽確定考生的面試順序，考生面試時(shí)不顯示姓名和考號(hào)，只顯示組號(hào)和順序號(hào)。

4.報(bào)考初中教師的每組結(jié)束后，筆試成績(jī)的60%加上面試成績(jī)的40%為綜合分?jǐn)?shù)，該綜合分?jǐn)?shù)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布;報(bào)考小學(xué)教師的待全部結(jié)束后，對(duì)面試分?jǐn)?shù)進(jìn)行加權(quán)平衡，筆試成績(jī)的60%加上面試成績(jī)的40%為綜合分?jǐn)?shù)，該綜合分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。總成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高低予以確定。

(五)體檢和政審。

1.體檢和政審時(shí)間為2013年5月28日至31日。

2.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢和政審，體檢或政審不合格者不能聘用，按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ);體檢和政審合格者按綜合分?jǐn)?shù)從高到低聘用。

3.對(duì)通過(guò)體檢和政審的擬聘用人員進(jìn)行為期一周的公示。公示時(shí)間為2013年6月9日至15日。

(六)聘用。

聘用時(shí)間為2013年6月30日前。區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考試成績(jī)、體檢和政審、公示等情況，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行研究，并組織擬聘用人員填報(bào)志愿。填報(bào)志愿按綜合分?jǐn)?shù)從高分到低分填報(bào)，綜合分?jǐn)?shù)并列者，按筆試成績(jī)的高低區(qū)別先后順序，如筆試成績(jī)?cè)俨⒘姓撸磳I(yè)課成績(jī)的高低區(qū)別先后順序。擬聘用人員對(duì)可填報(bào)的單位不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄，由區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，按綜合分?jǐn)?shù)順延補(bǔ)充聘用人員，然后報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究聘用，最后報(bào)經(jīng)區(qū)長(zhǎng)審批后，由有關(guān)部門統(tǒng)一辦理聘用就業(yè)安置手續(xù)。

(七)待遇。

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被聘用人員受聘后，納入教師編制，享受財(cái)政全額供給，試用期一年。自聘用之日五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

八、有關(guān)要求

(一)建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。招聘中小學(xué)教師工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。區(qū)委、區(qū)政府對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，成立了招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組，區(qū)政府辦、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)編辦、區(qū)教體局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)信訪局、睢陽(yáng)公安分局等部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，區(qū)教體局主要負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)編辦主要負(fù)責(zé)人兼任辦公室副主任。

(二)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策，嚴(yán)格工作程序。招聘工作要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，實(shí)行陽(yáng)光操作，確保公平、公正，切實(shí)做到“六公開”，即招聘政策公開、程序公開、報(bào)考范圍條件公開、聘用計(jì)劃公開、報(bào)考人員情況公開、聘用結(jié)果公開。同時(shí)，要公布招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話(區(qū)監(jiān)察局：3278790，區(qū)教體局：2577911)，積極接受廣大群眾監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)。在招聘工作中，對(duì)違反考試聘用紀(jì)律的工作人員，按高、中招有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處理;對(duì)違反考試聘用紀(jì)律的報(bào)考人員給予取消考試資格或聘用資格處理，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加各種招聘考試。

(四)未盡事宜由區(qū)公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組研究商定。本方案由區(qū)公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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第五篇：2015年南陽(yáng)桐柏縣事業(yè)單位招聘96人考試公告-河南南陽(yáng)事業(yè)單位招聘

2015年南陽(yáng)桐柏縣事業(yè)單位招聘96人考試公告-河南南陽(yáng)事業(yè)單位招聘

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經(jīng)桐柏縣委、縣政府研究同意，并報(bào)經(jīng)南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員96名，其中教師60名、其他事業(yè)單位36名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、桐柏縣2015年公開招聘教師工作實(shí)施方案(一)招聘原則

招聘教師工作要貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘教師質(zhì)量。

(二)招聘范圍 面向社會(huì)公開招聘。(三)招聘崗位

本次共招聘教師60人：其中高中教師20人、小學(xué)教師30人、幼兒教師10人。具體職位名額詳見附件1。

(四)招聘條件

1、基本條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(2)遵守憲法和法律;(3)具有良好的品行;(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(5)崗位所需的專業(yè)和其他條件。

2、年齡條件

應(yīng)聘者年齡要求在28周歲以下(1987年6月30日以后出生)，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員年齡可放寬至35周歲以下(1980年6月30日以后出生)。

3、學(xué)歷、專業(yè)及資格條件

(1)應(yīng)聘幼兒園教師的人員，應(yīng)為全日制普通幼兒師范院校大中專畢業(yè)生或其他全日制普通院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，且具有幼兒教師資格證書。

(2)應(yīng)聘小學(xué)教師的人員，需滿足下列幾個(gè)條件：

①師范類畢業(yè)生須具備全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，非師范類畢業(yè)生須具備全日制本科及以上學(xué)歷;②往屆畢業(yè)生應(yīng)持有小學(xué)及以上教師資格證書，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)教師資格證不做要求，須在一年內(nèi)取得教師資格證;③報(bào)考者所學(xué)專業(yè)或持有的教師資格證學(xué)科應(yīng)與所報(bào)學(xué)科相符。(3)應(yīng)聘高中教師的人員，需滿足下列幾個(gè)條件：

①第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通院校本科及以上，所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合相關(guān)專業(yè)要求(詳見附件3)或所持有教師資格證學(xué)科與所報(bào)學(xué)科一致;②往屆畢業(yè)生應(yīng)持有高中及以上教師資格證書，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)教師資格證不做要求，須在一年內(nèi)取得教師資格證。

4、有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：(1)曾受過(guò)刑事處罰的人員;(2)涉嫌違法正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;(4)桐柏縣在編教師及特崗教師;(5)法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。(五)招聘程序

公開招聘工作分為發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。

1、信息發(fā)布

通過(guò)桐柏網(wǎng)、桐柏政務(wù)公開網(wǎng)、桐柏電視臺(tái)、張榜公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

2、報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2015年7月1日至2015年7月10日下午6:30(周六、周日正常上班)。地 點(diǎn)：桐柏縣人力資源市場(chǎng)大廳(文化路東段)。

報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)照相和采集信息的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須持以下有關(guān)證件：(1)未就業(yè)人員須持本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書)、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證、職稱證等證書原件及上述證件的復(fù)印件各一份;

(2)已就業(yè)的人員須持單位同意報(bào)考證明、本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證、職稱證等證書原件及上述證件的復(fù)印件各一份;(3)在我縣服務(wù)的基層就業(yè)項(xiàng)目人員(大學(xué)生村干部、“三支一扶”)符合事業(yè)單位公開招聘加分條件的考生，由相關(guān)部門嚴(yán)格審核認(rèn)定后出具證明材料。

每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定1:3比例的，相應(yīng)核減該招聘職位。

資格審查貫穿于公開招聘工作的全過(guò)程,凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

3、筆試

筆試采取異地出題，異地改卷。筆試內(nèi)容主要為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念以及擔(dān)任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的50%。

對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。

4、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。

面試采取異地出題，聘用異地考官。面試采用試講的方法，試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科教材。主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試滿分為100分，占總成績(jī)的50%。

當(dāng)實(shí)際面試人員等于或少于該學(xué)科招聘計(jì)劃時(shí)，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到本層次其他各學(xué)科的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢程序。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

5、體檢和政審

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，取筆試成績(jī)高者，筆試和試講成績(jī)都相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入)。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。

政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

6、公示與聘用

對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

二、桐柏縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案(一)招聘原則

公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。(二)招聘范圍 面向社會(huì)公開招聘。(三)招聘崗位

縣直部分事業(yè)單位共公開招聘36名。具體招聘職位和名額詳見附件2。(四)招聘條件

1、基本條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(2)遵守憲法和法律;(3)具有良好的品行;(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(5)崗位所需的專業(yè)和其他條件。

2、年齡條件

應(yīng)聘者年齡要求在28周歲以下(1987年6月30日以后出生)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷人員年齡可放寬至35周歲以下(1980年6月30日以后出生)。

3、學(xué)歷及專業(yè)要求

應(yīng)聘人員為全日制普通院校專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。具體相關(guān)專業(yè)要求詳見附件3。

4、有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：(1)曾受過(guò)刑事處罰的人員;(2)涉嫌違法正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;(4)縣內(nèi)全供事業(yè)單位在編人員;(5)法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。(五)招聘程序

公開招聘工作分為發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。

1、信息發(fā)布

通過(guò)桐柏網(wǎng)、桐柏政務(wù)公開網(wǎng)、桐柏電視臺(tái)、張榜公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

2、報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2015年7月1日至2015年7月10日下午6:30(周六、周日正常上班)。地 點(diǎn)：桐柏縣人力資源市場(chǎng)大廳(文化路東段)。

報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)照相和采集信息的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須持以下有關(guān)證件：(1)未就業(yè)人員須持本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書)、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證、職稱證等證書原件及上述證件的復(fù)印件各一份;(2)已就業(yè)的人員須持單位同意報(bào)考證明、本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證、職稱證等證書原件及上述證件的復(fù)印件各一份;(3)在我縣服務(wù)的基層就業(yè)項(xiàng)目人員(大學(xué)生村干部、“三支一扶”)符合事業(yè)單位公開招聘加分條件的考生，由相關(guān)部門嚴(yán)格審核認(rèn)定后出具證明材料。

每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定1:3比例的，相應(yīng)核減該招聘職位。

資格審查貫穿于公開招聘工作的全過(guò)程,凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

3、筆試

筆試采取異地出題，異地改卷。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的50%。

對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。

4、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。

面試采取異地出題，聘用異地考官。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力和個(gè)性特征。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的50%。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一程序。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

5、體檢和政審

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，取筆試成績(jī)高者，筆試和面試成績(jī)都相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入)。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。

政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

6、公示與聘用

對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。