第一篇：2014年河南省直機(jī)關(guān)黨校教師招聘2人考試公告

2014年河南省直機(jī)關(guān)黨校教師招聘2人考試公告

河南省直機(jī)關(guān)黨校2014年公開招聘全日制碩士以上研究生工作方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》、《中共河南省委關(guān)于貫徹落實(shí)〈中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例〉的實(shí)施意見》,堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，按照《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》(豫人社〔2010〕99號(hào))精神和有關(guān)政策規(guī)定，省直機(jī)關(guān)黨校擬面向社會(huì)公開招聘2名全日制碩士以上研究生。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省委省直工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，省直機(jī)關(guān)黨校成立招聘考核評(píng)委會(huì)，組成人員如下：

主 任：朱志軍 副主任：于洪波 崔金寶 成 員：袁建偉 周四選 樊東亮

招聘考核評(píng)委會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)落實(shí)具體工作。招聘考核辦公室主任：樊東亮 成員：李長(zhǎng)林 翁浩行 牛媛媛

二、招聘原則

1.按需按編引進(jìn)的原則。從加強(qiáng)黨校教學(xué)人才隊(duì)伍和學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā), 按編補(bǔ)缺，聘用省直黨校急需的教師人才。

2.公開公平擇優(yōu)原則。堅(jiān)持面向社會(huì)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)人才的水平和質(zhì)量。

三、招聘人數(shù)和專業(yè)崗位

計(jì)劃招聘2人，其中哲學(xué)專業(yè)1人，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)1人，均為教師崗位。

招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于5:1，不足5:1時(shí)，取消相應(yīng)專業(yè)招聘。

四、應(yīng)聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

1.具有中國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)憲法和法律，品行良好;河南招教網(wǎng)

微博：@河南中公教師考試事業(yè)部

2.中共黨員，熱愛黨校教育事業(yè);3.全日制碩士以上研究生(含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生)，年齡在35周歲以下(1979年7月1日以后出生)，符合專業(yè)要求,第一學(xué)歷須為全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，且本科、研究生階段所學(xué)專業(yè)一致;4.具有較高的思想政治素質(zhì)和理論水平，勝任黨校教學(xué)、科研工作;5.公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇以上(至少一篇獨(dú)著);6.身體健康;7.具備應(yīng)聘崗位要求的其他資格條件。(二)有下列情形之一者，不得應(yīng)聘： 1.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;2.曾被開除公職、開除學(xué)籍的;3.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的;4.其他不符合招聘單位相關(guān)要求的。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名及初審、資格審查、考試、體檢、考察、公示等。

(一)發(fā)布招聘信息

本次招聘信息于2014年6月24日在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http//004km.cn刊號(hào)上每篇文章0.5分，公開發(fā)表在核心期刊上每篇文章2分(公開發(fā)表為合著文章的，按照作者排序，第一名占該篇文章分?jǐn)?shù)的60%，第二名占40%，第三名以后不再計(jì)分)，專著每部4分。文章、專著得分最高不超過10分。文章發(fā)表及專著出版截止日期為2014年6月30日，以提供原件為準(zhǔn)。

總成績(jī)按照以上環(huán)節(jié)得分進(jìn)行匯總并排名。(五)體檢

各專業(yè)按照總成績(jī)從高到低的原則，等額確定體檢人員名單，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

(六)考察

根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果，按招聘崗位1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾斐霈F(xiàn)不合格者，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

(七)公示

經(jīng)招聘考核評(píng)委會(huì)審定后，分別在以上網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括專業(yè)及擬聘人員姓名、性別、出生年月等。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的擬聘人員，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

六、招聘紀(jì)律

河南招教網(wǎng)

微博：@河南中公教師考試事業(yè)部

本次公開招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。省直紀(jì)工委、省直工委組織部、省直黨校紀(jì)檢部門等人員組成紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考試、考察及聘用過程的監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0371—63717209。

七、其它

1.在具體招聘過程中，應(yīng)聘人員凡未遵照有關(guān)通知要求的，一律視為自動(dòng)棄權(quán)。2.本方案未盡事宜，按國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

更多推薦：河南招教網(wǎng)http://he.zgjsks.com/?wt.mc_id=bk10667 河南招教網(wǎng)

微博：@河南中公教師考試事業(yè)部

第二篇：2015永州祁陽(yáng)縣委黨校教師選聘2人公告

你的未來，我來導(dǎo)航

004km.cn 2015永州祁陽(yáng)縣委黨校教師選聘2人公告

天星公考網(wǎng)訊：為進(jìn)一步加強(qiáng)縣委黨校教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教學(xué)質(zhì)量，拓寬選人用人視野，經(jīng)研究決定，面向全縣公開選聘縣委黨校教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行選聘。

二、選聘崗位及人數(shù)

縣委黨校教師2名(專業(yè)技術(shù)崗位(不參公))。

三、選聘條件及資格

1.年齡在35周歲以下(1979年7月1日以后出生)，祁陽(yáng)縣全額預(yù)算行政事業(yè)單位在編在職工作人員(不含工人)，參加工作兩年以上(計(jì)算工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2015年8月31日)。

2.普高全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、歷史學(xué)、黨史黨建、公共管理、法律、中文、社會(huì)學(xué)專業(yè)。3.思想政治素質(zhì)好，具有履行崗位職責(zé)要求的能力，考核均在稱職(合格)以上，身體健康。4.有下列情形之一者，不得報(bào)考：

(1)正在受到司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門立案?jìng)刹榛驅(qū)彶榈?，或在黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的;

你的未來，我來導(dǎo)航

004km.cn(2)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;(3)尚在試用期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序及要求

1、報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2015年6月12日至23日。(2)報(bào)名地點(diǎn)：中共祁陽(yáng)縣委黨校辦公室。

(3)報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書等相關(guān)證件的復(fù)印件及原件，填寫《公開選聘縣委黨校教師報(bào)名登記表》(見附表，需用A4紙雙面打印一式一份)，提供1寸近期免冠半身照片2張?？忌鷪?bào)考資料由工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核。報(bào)考人數(shù)與選聘名額不得低于3:1，報(bào)名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)按比例減少該崗位選聘計(jì)劃。

2、資格審查由縣委黨校進(jìn)行初審，縣委組織部進(jìn)行復(fù)審。

3、考試分筆試和面試，均采用百分制。筆試內(nèi)容主要為馬克思主義哲學(xué)基本原理、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、時(shí)政等。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例確定面試人選。面試采取無生授課方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及崗位所需的語言表達(dá)等能力。筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，具體時(shí)間另行通知。

你的未來，我來導(dǎo)航

004km.cn 考試綜合成績(jī)按筆試占40%，面試占60%的比例合成，滿分為100分，分?jǐn)?shù)按四舍五入法處理保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按照擬選聘人數(shù)1：1的比例，從考試綜合成績(jī)的高分到低分依次確定考核對(duì)象(考試綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分排名確定)。

4、考核?？h委組織部會(huì)同縣人事局、縣委黨校派出考核組，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。如有自愿放棄及資格審查、考核不合格者，導(dǎo)致計(jì)劃選聘名額有空缺的，按考試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。

5、公示?？荚?、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

6、試用與聘用。經(jīng)公示合格后，擬聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格者確定為正式聘用人員，辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù);考核不合格者回原單位工作。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。選聘工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。聯(lián)系人：陳雷杰老師

聯(lián)系電話：*** 0746-3222276 原標(biāo)題：中共祁陽(yáng)縣委黨校公開選聘教師公告

中共祁陽(yáng)縣委黨校公開選聘教師報(bào)名登記表.doc

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004km.cn

中共祁陽(yáng)縣委組織部 祁 陽(yáng) 縣 人 事 局 中共祁陽(yáng)縣委黨校 2015年6月12日

第三篇：2012河南省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員136名公告

2012河南省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員136名公告

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見>的通知》(中組發(fā)[2009]2號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社[2010]124號(hào))精神，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定組織實(shí)施2012年省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計(jì)劃

根據(jù)編制、職位空缺情況，在省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省財(cái)政廳等17家單位開展公開遴選公務(wù)員工作，共計(jì)劃遴選136人(具體遴選職位表見附件1)。

二、遴選范圍和對(duì)象

遴選的范圍和對(duì)象為全省省轄市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)中已登記備案的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)。省直各部委辦廳局直屬的處級(jí)以下單位中已登記備案的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)也可以報(bào)考。

三、報(bào)考的資格條件：

1、政治素質(zhì)良好，品行端正;

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng);

3、大學(xué)本科以上文化程度;4、1977年6月6日以后出生;5、2年以上工作經(jīng)歷，歷年考核均為稱職以上等次;

6、符合擬遴選職位所要求的專業(yè)和其他條件;

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

尚在試用期內(nèi)的，選調(diào)生在基層工作時(shí)間不滿3年的，受處分期間或未滿影響期限的，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得轉(zhuǎn)任的其他情形的人員，不得報(bào)考。

不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

四、報(bào)名與資格審查

本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。

1、報(bào)名。采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式報(bào)名。

2012年6月6日9：00至6月10日17：00期間，報(bào)考者登錄河南人事考試網(wǎng)(http//004km.cn)，點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇“2012年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員”，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍(lán)底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù),報(bào)考者務(wù)必牢記。

2、報(bào)考資格審查

各遴選單位根據(jù)本方案規(guī)定及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)和報(bào)考者照片進(jìn)行審查，并在36小時(shí)內(nèi)提出審查意見。通過報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位;報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過報(bào)考資格審查的人員，可以改報(bào)其他職位。

3、報(bào)名確認(rèn)，網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)考人員提交報(bào)名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)重新登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入“公務(wù)員考試”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過資格審查。確認(rèn)通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(見附件2)一式2份，以備面試確認(rèn)時(shí)使用。

通過報(bào)考資格審查的人員須于2012年6月6日9：00至6月12日17：00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)上繳費(fèi)需準(zhǔn)備工商銀行或交通銀行銀聯(lián)卡并開通網(wǎng)上銀行功能，報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人30元。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2012年6月28日9：00至6月30日9：30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入“公務(wù)員考試”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

5、各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于10：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局協(xié)商，可降低比例，但最低不低于5:1。低于5:1的，將相應(yīng)核減擬遴選人數(shù)，核減后仍達(dá)不到5：1的，該職位不再招考。

6、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

1、筆試。

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為2012年6月30日9：00—11：30，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

2、面試。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選職位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

根據(jù)職位特點(diǎn)，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

面試前，各遴選單位應(yīng)組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、公務(wù)員登記表(復(fù)印件)、報(bào)名表(單位簽署意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試確認(rèn)。各遴選單位根據(jù)留存的報(bào)考者照片及信息，與報(bào)考者本人及有關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

各遴選單位可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，滿分為100分。凡進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選職位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾熘饕疾靾?bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

七、公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位綜合報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。除經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局批準(zhǔn)核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。

公示期滿后，擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

試用期滿后，由遴選單位及時(shí)組織考核?？己撕细竦模凑沼嘘P(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

第四篇：2017江蘇省啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘2人公告

2017江蘇省啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘2人公告

現(xiàn)因工作的需要，江蘇省啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)特面向社會(huì)公開招聘規(guī)劃館講解員1名、專職文秘1名。

一、講解員招聘條件：(一)工作職責(zé)

1.江蘇省啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)規(guī)劃館的講解接待工作。2.規(guī)劃館宣傳推廣活動(dòng)的策劃與實(shí)施。3.講解詞及宣傳材料的文字撰寫、編輯工作。4.其它臨時(shí)性工作。(二)報(bào)名條件

1.1987年1月1日后出生，全日制大專以上文化程度，師范(文科)、中文、播音主持等專業(yè)。從事講解等相關(guān)工作時(shí)間不少于2年。

2.熱愛講解工作，品行端正，遵紀(jì)守法。3.身體健康，有親和力，形象氣質(zhì)佳。4.身高：女160~175厘米;男 170~185厘米。

5.普通話達(dá)到二級(jí)甲等及以上或具備同等水平;口齒清晰，溝通能力強(qiáng)。(三)工資待遇

本崗位為勞務(wù)派遣制員工，享受江蘇省啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總公司一般職工待遇，有五險(xiǎn)一金，年終享有考核獎(jiǎng)勵(lì)。

二、專職文秘招聘條件：(一)工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)單位各類文字材料的撰寫，主要包括計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、匯報(bào)、信息等;2.辦公室日常文秘工作，主要包括會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)文件的起草、整理工作;3.其它臨時(shí)工作。(二)報(bào)名條件

1.1982年1月1日后出生，全日制大學(xué)本科以上文化程度，中文及相關(guān)專業(yè)。2.具有較強(qiáng)的公文寫作及文字組織能力，以及一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力;3.熱愛文字工作，無工作經(jīng)驗(yàn)者需具備相關(guān)文字編纂工作經(jīng)歷(如投稿、發(fā)表個(gè)人作品等)，具有新聞、文秘或辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4.要求是中共黨員，政治素養(yǎng)高，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心;5.限男性.(三)工資待遇

本崗位為勞務(wù)派遣制員工，具體工資標(biāo)準(zhǔn)面議，實(shí)行年薪制。享有五險(xiǎn)一金。

三、報(bào)名方式

有意者請(qǐng)將附有個(gè)人生活照的簡(jiǎn)歷(照片請(qǐng)直接附于word文檔中，不要單獨(dú)以附件形式附于郵件中)，以附件形式發(fā)送至郵箱：qdjjkfq@sina.com。

報(bào)名截止日期：2017年 2月8日。聯(lián)系人：顧赟赟 聯(lián)系電話：83314206

四、其他

我們會(huì)以電子郵件或者電話方式聯(lián)系適合人選，并組織面試和考核。原標(biāo)題：江蘇省啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作人員啟事

第五篇：2016北海市公證處招聘工作人員2人公告

2016北海市公證處招聘工作人員2人公告

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根據(jù)工作需要，北海市司法局下屬事業(yè)單位—北海市公證處面向社會(huì)招聘工作人員。

一、招聘人數(shù) 公證輔助人員2名

二、招聘條件

1、身體健康，遵紀(jì)守法，工作認(rèn)真，服從安排;

2、品行良好，具有良好的職業(yè)道德;3、30周歲以下;

4、法律專業(yè)，大專以上學(xué)歷;三、報(bào)名方式：

請(qǐng)應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、免冠正面照片等個(gè)人資料電子版，發(fā)至北海市公證處郵箱(beihain@sina.com)。

材料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、簡(jiǎn)歷以及個(gè)人其他材料(審核后退還本人)和復(fù)印件各1份，交近期小兩寸同底免冠正面彩照1張，未錄用者，材料恕不退還。

報(bào)名地址：北海市西南大道340號(hào)(巴伐利亞酒店旁)市公證處(305號(hào))

四、報(bào)名時(shí)間：2016年10月10日—10月19日。

經(jīng)審核符合工作需要后，將通知應(yīng)聘者持有效身份證件等參加面試。

五、待遇：試用期為兩個(gè)月，月薪1500，試用期滿聘用月薪2000元，另加五險(xiǎn)一金。

聯(lián)系電話：3156623 聯(lián)系人：小莫

原標(biāo)題：北海市公證處工作人員招聘公告 北海市公證處 2016年10月10日

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廣西事業(yè)單位面試建議：面試中不要做這“五類考生”

事業(yè)單位面試過程中，很多考生往往會(huì)因?yàn)楦鞣N不好的表現(xiàn)而與痛失心儀的崗位，所以本文主要總結(jié)了考生在面試中常見的五大問題，并針對(duì)這些問題給出了改進(jìn)建議，希望大家在面試中能夠遠(yuǎn)離這五種不好的表現(xiàn)，去爭(zhēng)取做考官青睞的考生。

第一，心理脆弱者。心理問題是很多考生面臨的一大難題，一是因?yàn)樘^看中結(jié)果而顯得不夠自信，將結(jié)果預(yù)想的很糟糕而提前否定自己;二是因?yàn)楸旧碇R(shí)儲(chǔ)備不夠，或者對(duì)結(jié)構(gòu)化面試流程、題型不夠了解;三是原本想好好表現(xiàn)自我，結(jié)果卻弄巧成拙，常因情緒失控而讓考官覺得自負(fù)，比如過于激動(dòng)、緊張、思路不清晰。

因此考生要想在面試中發(fā)揮出自己的真實(shí)水平，必須調(diào)整好心態(tài)。具體建議如下：首先，保持謹(jǐn)慎而樂觀的態(tài)度，要相信客觀條件無法改變，唯一能改變的就是努力提升自己，做好當(dāng)下。其次，正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，面試中揚(yáng)長(zhǎng)避短。再次，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，努力克服焦慮緊張情緒，進(jìn)考場(chǎng)前可深呼吸或者給自己心理激勵(lì);最后，對(duì)考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對(duì)給自己帶來的心理壓力。

第二，缺乏個(gè)性者。這種考生在答題中往往表現(xiàn)得千篇一律，從表情儀態(tài)、語言風(fēng)格到答題內(nèi)容，都給考官一種套路化的感覺，沒有新意和個(gè)性化的內(nèi)容，自然就難以獲得考官的青睞。例如，面試進(jìn)場(chǎng)時(shí)，考官已經(jīng)示意考生坐下了，卻非要僵硬地站在臺(tái)上問好，然后敬禮。面試答題時(shí)，每一題都要問“各位考官，我可以先思考一下嗎?”、“考生開始回答第XX題”，看似禮貌的表現(xiàn)，實(shí)則讓考官看到了培訓(xùn)的痕跡。面試內(nèi)容上，對(duì)所有綜合分析類的題，都辯證的看待，而且僅停留在表面分析，而沒有分析出本質(zhì)。對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類的題目，僅停留在事前、事中、事后的流程上，而沒有具體的活動(dòng)方式和內(nèi)容;對(duì)人際類的題，僅僅停留在各個(gè)矛盾解決的基本原則和方向上，而缺乏解決不同矛盾的具體做法。

對(duì)于這類考生建議如下：第一，面試形式上要隨機(jī)應(yīng)變，跟著考官的要求走;第二，面試時(shí)可以在基本知識(shí)框架的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己個(gè)性。比如可以結(jié)合自己的專業(yè)背景、行為經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)等多方面來理解面試題目。第二，答題時(shí)，每個(gè)要點(diǎn)除了回答出主旨句以外，更重要的是針對(duì)該要點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化

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分析，如具體解決問題的辦法。

第三，氣勢(shì)柔弱者。面試中很多考生對(duì)考官有種莫名的畏懼，在氣勢(shì)上表現(xiàn)得拘謹(jǐn)、膽怯、不自然。并且答題過程中手足無措、小動(dòng)作頻繁、口頭語多、低聲細(xì)語、語言不流暢。主要原因有兩方面：一是對(duì)面試的本質(zhì)缺乏了解，不能正確認(rèn)識(shí)考官與考生間的關(guān)系;二是缺乏必要的言語訓(xùn)練，底氣不足。

所以建議此類考生可以做到如下幾點(diǎn)：第一，正確理解面試的本質(zhì)。不要把面試當(dāng)成是考官在審問我們，考官是為了更好的了解我們自身的特點(diǎn)與崗位的匹配性，所以面試中盡量將考官當(dāng)成朋友，面對(duì)面真誠(chéng)的與之交流，讓考官感覺我們不是在機(jī)械答題，而是在跟他們分享;第二，學(xué)會(huì)忘我、學(xué)會(huì)控制。要給考官一種“雷霆起于側(cè)而不驚，泰山崩于前而不動(dòng)”的鎮(zhèn)定感，將我們飽滿的感情恰如其分地展現(xiàn)給考官;第三，可利用空閑時(shí)間大聲朗讀一些富有激情的文章，來培養(yǎng)自己的語感和氣勢(shì)。

第四，知識(shí)欠缺者。知識(shí)儲(chǔ)備反映的是一個(gè)人基本的知識(shí)水平和素養(yǎng)，而有些考生平時(shí)“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，直接導(dǎo)致知識(shí)儲(chǔ)備不足。面試中常見的表現(xiàn)有：一是答非所問，偏題跑題;二是答題內(nèi)容不深刻、不全面、邏輯性不強(qiáng)、缺乏具體可行的措施;三是不了解社會(huì)熱點(diǎn)，導(dǎo)致熱點(diǎn)題目不知從何說起。

當(dāng)然一個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備不是一朝一夕就可以豐富起來的，更多的是靠平時(shí)的積累。所以建議大家：一是平時(shí)多關(guān)注熱點(diǎn)，關(guān)注本市區(qū)和本地新聞，關(guān)注所報(bào)崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，可通過看新聞、關(guān)注主流媒體微信公眾號(hào)、網(wǎng)上閱讀等多種渠道來積累;二是注重思維訓(xùn)練，可以通過多練面試題目，通過分析、總結(jié)、歸納等來提高思維能力。

第五，生搬名言警句者。雖然運(yùn)用名言警句可以提升我們答題的亮點(diǎn)，但是過多的引經(jīng)據(jù)典或者生搬硬套會(huì)適得其反。比如：常用的那幾句名言會(huì)被很多考生引用，于是就顯得千篇一律，缺乏新意;還有些考生答題時(shí)僅僅是堆砌大量名言警句，卻沒有聯(lián)系題干對(duì)其進(jìn)行分析;另外也有很多考生對(duì)名言警句的含義和的適用場(chǎng)合缺乏深入的了解，導(dǎo)致引用不恰當(dāng)。

所以建議大家在選擇名言警句時(shí)，一是要有個(gè)性，平時(shí)多積累一些沒有爛大街、并且高大上的句子，避免和其他考生重復(fù);二是盡量選擇自己熟悉其含義的名言，避免生搬硬套;三是引用要適度，一般而言一兩句就夠了，能夠運(yùn)用得恰

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