第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員調(diào)查摸底工作總結(jié)

篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員年終總結(jié) xx年度個人總結(jié)

時光荏苒，xx年在緊張忙碌的工作中臨近尾聲。一年來，在局、所領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身努力，我成功從一名大學(xué)生轉(zhuǎn)型為稱職的國家公職人員，并在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等方面得到大幅提升，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人一年來的工作、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、努力學(xué)習(xí)，全面提高自身綜合素質(zhì)

二、嚴(yán)格履職，扎實(shí)做好本職工作

一年來，我能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，腳踏實(shí)地、忠于職守、盡職盡責(zé)，按時、保質(zhì)保量的完成了本職工作，合理合法的處理了相關(guān)財(cái)會業(yè)務(wù)。一是認(rèn)真做好財(cái)務(wù)報(bào)賬工作。工作中，我本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，按照財(cái)務(wù)報(bào)賬制度和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)賬。在審核原始憑證時，對不真實(shí)、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，不予報(bào)銷；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。通過認(rèn)真的審核和監(jiān)督，保證了會計(jì)憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我所會計(jì)信息的真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、完整。同時，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)會業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，積極協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)室與其他科室關(guān)系，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。

二是有效加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)收支管理。在校期間，本人系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)知識，工作中做到了學(xué)以致用。一年來，我能積極主動的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，準(zhǔn)確無誤的填報(bào)月度、季度、年終各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并按時報(bào)送。較好的完成了往來銀行間業(yè)務(wù)、稅務(wù)申報(bào)與繳納及其他各類日常費(fèi)用的繳納工作。在完成本職工作之余，積極參與 工作。

三、存在的問題及下一步工作打算

總結(jié)一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足：

一是工作開展多，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)少，導(dǎo)致效率低下，事倍功半現(xiàn)象時有發(fā)生。我將虛心學(xué)習(xí)周圍同事先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，勤于思考、加強(qiáng)總結(jié)、提高效率，以便更好的開展工作。

二是日常事務(wù)性工作多，深入學(xué)習(xí)研究財(cái)務(wù)相關(guān)管理辦法及工作制度少，工作有廣度，沒深度。今后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，以對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，解放思想、實(shí)事求是、發(fā)奮努力，力爭更好地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。篇二：事業(yè)單位調(diào)研摸底報(bào)告 澄城縣事業(yè)單位調(diào)研摸底報(bào)告

一、事業(yè)單位基本情況

我縣共有事業(yè)機(jī)構(gòu)457個，其中，全額事業(yè)單位390個；差額事業(yè)單位26個；自收自支事業(yè)單位32個；企業(yè)化管理事業(yè)單位9個，包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位41個，全額事業(yè)單位40個，自收自支單位1個。教育系統(tǒng)事業(yè)單位203個。全縣共有事業(yè)編制7126名，其中，全額事業(yè)編制5986名；差額事業(yè)編制693名；自收自支事業(yè)編制288名；企業(yè)化管理事編制159名，包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制461名，全額事業(yè)編制461名，自收自支8名。實(shí)有在職人員10480人，其中，全額撥款8270人；差額撥款1205人；自收自支705人；企業(yè)化管理300人，包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)有在職人數(shù)431人，全額在職人數(shù)423人，自收自支在職人數(shù)8人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制出現(xiàn)空編現(xiàn)象。

二、存在的問題

1、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)龐大，人員過于臃腫。我縣事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員占全縣財(cái)政供養(yǎng)人員的85%，給財(cái)政帶來巨大壓力，與此同時，隨著事業(yè)單位職能的弱化，一些事業(yè)單位人員整天無事可做，在編不在崗、混崗現(xiàn)象時有出現(xiàn)。

2、事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不合理專業(yè)技術(shù)人員缺乏，一定程度影響了我經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展。如：縣衛(wèi)生系統(tǒng)，在這一兩年中，雖然通過面向社會招聘等方法，使醫(yī)資、醫(yī)技、醫(yī)質(zhì)有所提高，但人員結(jié)構(gòu)不合理的問題仍舊比較突出，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)，工勤人員就有123人之多，占全系統(tǒng)在職人員的10%，編外聘用人員有228人之多，占全系統(tǒng)在職人員19%。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員缺乏，培訓(xùn)不足，有些衛(wèi)生院中防保人員為非專業(yè)人員，使各項(xiàng)預(yù)防保健任務(wù)的落實(shí)受到影響，給農(nóng)牧民群眾的生產(chǎn)、生活造成了隱患。諸如向衛(wèi)生系統(tǒng)一樣，縣教育系統(tǒng)、文體系統(tǒng)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，也都因缺乏專業(yè)教師、專業(yè)演藝人員及技術(shù)人員等原因，使本職工作開展被動，工作效率及工作質(zhì)量不高。

3、部分事業(yè)單位政事不分。一些單位名義上是成立了事業(yè)單位，但其實(shí)是一個單位的內(nèi)部科室，需要用事業(yè)單位的名義就用，這種現(xiàn)象以黨政機(jī)關(guān)所屬居多。如水務(wù)局下屬的防汛抗旱辦、城建局下屬的招標(biāo)辦等，以及一些大單位系統(tǒng)的培訓(xùn)中心（培訓(xùn)科）等，這些部門單位即以行政面孔行使行政權(quán)力，對社會進(jìn)行干預(yù)，又以事業(yè)單位的名義進(jìn)行經(jīng)營，因其附屬于不同政府機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，造成了不同程度的行政性壟斷，導(dǎo)致市場分割和資源浪費(fèi)。

4、具有事業(yè)單位身份卻不具備事業(yè)單位資格。目前我縣有部分事業(yè)單位缺乏獨(dú)立法人資格，投資主體單一，不能實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，只能依附于行政主管部門，靠吃財(cái)政飯生存，尤其突出的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各事業(yè)站所。2005年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行完后，各事業(yè)站所合屬分為五大辦公室，由一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管理領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)工作，沒有法定代表人或法定代表人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，造成行政主管部門與事業(yè)單位財(cái)務(wù)不分、人員混用、辦公地點(diǎn)不明確，在一定程度上妨礙了事業(yè)單位的社會化進(jìn)程。

5、事業(yè)單位缺少活力。事業(yè)單位本來是人才、知識、信息，最集中、最活躍的地方，但實(shí)際上沒有煥發(fā)出應(yīng)有的生機(jī)，沒有顯示充分活力。根源在于事業(yè)單位很大程度上是在靠行政化運(yùn)作，政府各部門對事業(yè)單位控制死，管得過多過細(xì)，管理方式和手段單一，致使事業(yè)單位沒有市場競爭力。同時，因事業(yè)單位附屬于政府機(jī)構(gòu)，使得大量事業(yè)單位代行部分政府職能，造成政府職能不清，效率低下，財(cái)政負(fù)擔(dān)繁重。

四、幾點(diǎn)建議

我們認(rèn)為事業(yè)單位登記管理工作是事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革有力切入點(diǎn)。推進(jìn)事業(yè)單位登記管理工作是事業(yè)單位體制改革和機(jī)構(gòu)改革的需要，通過事業(yè)單位登記這一管理制度的建立，為實(shí)現(xiàn)政事分開，推進(jìn)社會化進(jìn)程的目標(biāo)，提供了法制保障，是落實(shí)事業(yè)單位離開主管部門的襁褓，走向市場，進(jìn)人社會，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為人民生活服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自我約束和自我發(fā)展的重要手段。結(jié)合我縣實(shí)際，我們對推進(jìn)事業(yè)單位登記管理工作，為事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革做好準(zhǔn)備工作，提出幾點(diǎn)建議：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)對事業(yè)單位的登記工作。確認(rèn)事業(yè)單位具備與其法人資格相適應(yīng)的開辦資金、法人代表、辦公地點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)來源、獨(dú)立核算的財(cái)務(wù)管理制度和獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，確立事業(yè)單位經(jīng)營管理主體的地位，使之取得受法律保護(hù)的“身份證”。清理不符合具備事業(yè)單位資格的單位，做好統(tǒng)計(jì)工作，為下一步的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革事業(yè)單位的富余人員分流提供準(zhǔn)確參考數(shù)據(jù)。（截止目前，我縣已登記事業(yè)單位218家，登記率占全縣事業(yè)單位的47%。）

2、加強(qiáng)對事業(yè)單位的動態(tài)管理，加大監(jiān)督力度。隨著社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的快速發(fā)展，事業(yè)單位的職責(zé)、人員、工作量都出現(xiàn)了不同程度的變化，原定的編制、經(jīng)費(fèi)等漸漸不適應(yīng)實(shí)際情況的發(fā)展需要。做為事業(yè)單位管理部門，要采取積極有效的措施，加大對事業(yè)單位的動態(tài)管理和監(jiān)督力度。通過年度報(bào)告制度，實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位的“跟蹤”管理，為建立科學(xué)的動態(tài)管理機(jī)制創(chuàng)造有利條件；通過證書懸掛、公告和查詢等登記管理手段，將事業(yè)單位置于社會的監(jiān)督之下，為公眾監(jiān)督事業(yè)單位提供必要條件。從而使其更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，早日走向市場，更好地為社會、群眾做好服務(wù)工作。

3、積極探索事業(yè)單位分類管理辦法，促進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革。對事業(yè)單位改革要堅(jiān)持分類管理原則，從實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)格按照有關(guān)法律，按事業(yè)單位不同性質(zhì)、職責(zé)和任務(wù)，明確事業(yè)單位類型，找出最為適應(yīng)市場發(fā)展要求的分類辦法。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和事業(yè)單位體制改革的不斷深入，我們要認(rèn)真貫徹執(zhí)行好《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，通過加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理，進(jìn)一步規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，使事業(yè)單位早日要面向社會、參與市場競爭，打破傳統(tǒng)的條塊分割，為下一步的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革做好準(zhǔn)備。

（四）合理設(shè)定事業(yè)單位崗位，有效遏制事業(yè)單位人員膨脹。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號），和人事部《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）的規(guī)定，對現(xiàn)有的事業(yè)單位實(shí)行科學(xué)分類，分別采取不同的崗位設(shè)定和管理方式，對同一類型的事業(yè)單位進(jìn)行合理設(shè)定崗位，規(guī)定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位占用編制的比例。通過科學(xué)的崗位設(shè)置和管理，對事業(yè)單位實(shí)行按編定崗、因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、總量控制的模式。逐步轉(zhuǎn)變事業(yè)單位人員管理方式，嚴(yán)格按照單位需要和崗位進(jìn)人，有效遏制人員膨脹。

許多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員多，技術(shù)人員少，外行的多，內(nèi)行的少，使事業(yè)單位內(nèi)部管理人員、技術(shù)人員和后勤人員比例嚴(yán)重失調(diào)。四要抓好結(jié)構(gòu)管理，實(shí)行科學(xué)化管理?？刂凭幹茢?shù)量一直是我們?nèi)粘９芾淼囊粋€重點(diǎn)，但編制管理僅僅管理編制數(shù)量還很不夠，還應(yīng)將管理延伸到結(jié)構(gòu)管理，這是促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理科學(xué)化、合理化的一個重要突破點(diǎn)。機(jī)構(gòu)編制部門要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制結(jié)構(gòu)管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，實(shí)現(xiàn)以偏重批編制數(shù)量向抓好結(jié)構(gòu)管理轉(zhuǎn)變。特別是事業(yè)單位，要區(qū)分管理人員編制、專業(yè)技術(shù)人員編制、工勤人員編制等編制結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能和屬性，對每類單位明確不同的編制結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，對每個事業(yè)單位明確三類編制的具體比例和數(shù)量，各單位再按此結(jié)構(gòu)比例使用編制和配備人員。這樣，才能使機(jī)構(gòu)編制管理更趨科學(xué)合理。城鄉(xiāng)之間專業(yè)技術(shù)人員配置失衡

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)行實(shí)名制的管理

實(shí)行編制實(shí)名制是機(jī)構(gòu)編制管理的一種新的嘗試，它既是管編與管人的有效結(jié)合點(diǎn)，又是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理的有力突破口，它的實(shí)行，有利于形成機(jī)構(gòu)編制、人員、財(cái)政預(yù)算相互配套相互約束的機(jī)制，有利于從源頭上控制財(cái)政供養(yǎng)人員的增長，有利于加強(qiáng)社會監(jiān)督，從而充分尊重和落實(shí)群眾對機(jī)構(gòu)編制管理工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。木壘縣為落實(shí)編制實(shí)名制，做了大量而有成效的工作，采取了一系列有效的措施：

1、編制落實(shí)到人。通過機(jī)構(gòu)編制、組織人事、財(cái)政等部門相互配合，組織專人對機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員進(jìn)行了徹底清理和核對，保證機(jī)構(gòu)編制部門的在編人員、組織人事部篇三：陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理實(shí)施方案 陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理實(shí)施方案

根據(jù)中央編辦?關(guān)于對吃“空餉”問題開展督促檢查的通知?（中央編辦發(fā)?2005?25號）、國家人事部?關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資管理防范虛報(bào)冒領(lǐng)工資問題的通知?（國人部發(fā)[2006]26號）、省紀(jì)委、省委組織部、省人事廳、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、省編辦?關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員清理檢查工作的通知?（鄂人[2006]7號）、省人事廳?關(guān)于認(rèn)真做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理工作的通知?（鄂人函[2006]90號）和市人事局?關(guān)于做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理工作的通知?（黃人薪[2006]3號）等文件要求，為嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制、干部人事和財(cái)政工作紀(jì)律，杜絕和防止單位和個人虛報(bào)、多領(lǐng)、冒領(lǐng)財(cái)政性資金等問題，特制定本方案。

一、目的意義

在全縣開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理工作，是嚴(yán)肅組織、人事、編制和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制和工資管理，建立健全機(jī)構(gòu)編制與組織、人事、財(cái)政相互配套協(xié)調(diào)的約束機(jī)制，堵塞人員經(jīng)費(fèi)管理上的漏洞，提高財(cái)政資金使用效率的一項(xiàng)重要措施。做好這項(xiàng)工作，對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，促進(jìn)依法行政和低成本行政具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。各單位各部門要從加強(qiáng)黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)的高度，充分認(rèn)識開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員清理檢查工作的重要性和緊迫性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，下大力氣抓好自查清理工作，確保取得實(shí)效。

二、范圍對象

這次清查的范圍主要是全縣各級黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的人員。清查對象重點(diǎn)是：

1、在編不在崗人員，如停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸者；

2、非組織選派離崗學(xué)習(xí)人員；

3、調(diào)離后仍在原單位領(lǐng)取工資人員；

4、死亡后家屬仍在領(lǐng)取工資或離退休費(fèi)人員；

5、虛報(bào)、多領(lǐng)、冒領(lǐng)工資津貼和補(bǔ)貼、補(bǔ)助人員；

6、離退休人員到齡不辦理離退休手續(xù)，仍按在編在職人員領(lǐng)取工資人員；

7、長期患病未按規(guī)定領(lǐng)取病假工資人員；

8、受處分未按規(guī)定及時辦理工資降級及服刑未按相關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的人員；；

9、其它形式違規(guī)領(lǐng)取人員經(jīng)費(fèi)的人員。

三、方法步驟

（一）自查階段（10月16至10月26日）各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位首先要分別對本系統(tǒng)、本單位人員的有關(guān)情況進(jìn)行逐一自查摸底。自查工作由各單位（部門）一把手負(fù)總責(zé)，分管政工、人事工作的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各單位紀(jì)檢監(jiān)察、政工人事和財(cái)務(wù)人員參與清理專班。清理時，要根據(jù)本單位（部門）人員花名冊和工資發(fā)放名冊，逐人進(jìn)行清理。對在職人員情況判斷不準(zhǔn)的要及時與被清理對象工作所在部門聯(lián)系，對離退休人員情況判斷不準(zhǔn)的要及時與被清理對象戶口所在地的居委會或派出所聯(lián)系。根據(jù)清理結(jié)果填寫?陽新縣清理吃“空餉”人員統(tǒng)計(jì)表?，加蓋單位公章，經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字，并在規(guī)定時間內(nèi)送報(bào)到陽新縣人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）公示階段（10月27日至11月7日）

自查單位將?陽新縣清理吃“空餉”人員統(tǒng)計(jì)表?在本單位按政務(wù)公開的規(guī)定進(jìn)行公示（公示時間不得少于10天）。同時縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將各單位上報(bào)的情況在全縣財(cái)政與編制政務(wù)公開網(wǎng)上進(jìn)行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。

（三）核查階段（11月8日至11月28日）

根據(jù)群眾反映或舉報(bào)的情況，縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織專班認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（四）整改階段（11月29日至12月9日）

針對自查清理發(fā)現(xiàn)的問題，各單位要按規(guī)定認(rèn)真整改并公示。

（五）檢查階段（12月9日至12月20日）

為確保清查工作取得實(shí)效，縣清理領(lǐng)導(dǎo)小組將抽調(diào)人員組成檢查組，采取重點(diǎn)抽查的方式，對各單位的自查整改情況進(jìn)行深入檢查。對自查整改及時到位的既往不咎。對不重視、不按要求開展清查工作的單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組，縣長劉圣華任組長，常務(wù)副縣長李新國任副組長，縣政府辦、縣編辦、縣財(cái)政局、縣人事局、縣監(jiān)察局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由縣政府辦牽頭負(fù)責(zé)組織落實(shí)，縣編制、人事和財(cái)政部門要密切配合，各自履行職責(zé)。各單位要高度重視吃“空餉”問題的清查工作，主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)人牽頭抓，組建工作班子具體抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為清查工作提供組織保障。

（二）落實(shí)責(zé)任。各單位要結(jié)合本系統(tǒng)、本單位實(shí)際制定具體清理措施，堅(jiān)持“誰清查誰負(fù)責(zé)”、“誰簽字誰負(fù)責(zé)”，將責(zé)任落實(shí)到位。

（三）認(rèn)真清查。各單位要按要求對本系統(tǒng)、本單位的機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員進(jìn)行逐一核查，摸清家底，準(zhǔn)確掌握財(cái)政供養(yǎng)人員的現(xiàn)狀；對自查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改，進(jìn)一步完善臺帳，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，完善人員編制審核手續(xù)。要進(jìn)一步健全制度、加強(qiáng)管理，特別要加強(qiáng)對財(cái)政供養(yǎng)人員的經(jīng)常性核查，建立監(jiān)督約束長效機(jī)制。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督。為讓此次清查工作公開透明，杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)和謊報(bào)等行為，縣設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話（縣人事局：7354361），各單位要將縣設(shè)立的監(jiān)督舉報(bào)電話和本系統(tǒng)、本單位自查的人員有關(guān)情況及整改情況一并公開。

（五）嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位在自查中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，做到積極主動、實(shí)事求是、認(rèn)真細(xì)致，不走過場，不留死角，不虛報(bào)、瞞報(bào)和謊報(bào)。對不按規(guī)定自查整改的單位，一經(jīng)查實(shí)，將予以通報(bào)批評，財(cái)政扣收相關(guān)經(jīng)費(fèi)，單位主要負(fù)責(zé)人作書面檢查。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二篇：機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員待遇

有關(guān)福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國家規(guī)定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費(fèi)報(bào)銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

已婚探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4、探親假中的有關(guān)問題說明

（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一開始計(jì)算。

（4）職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

②乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費(fèi)。

③乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。

④探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

⑤職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

②職工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

參考文號：國發(fā)（1981）36號、（81）勞總險(xiǎn)字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財(cái)預(yù)字第265號、浙人薪[1997]163號

（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

1、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）產(chǎn)假假期：

①正常分娩者，給予產(chǎn)假9 0天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

③妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的．給予產(chǎn)假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（2）產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

（4）女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時間作公假處理。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

（2）實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。

參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計(jì)劃生育條例》

（三）病假

為解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院干1981年頒布了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)［1981］52號）。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計(jì)發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。

（5）病假期間職務(wù)崗位津貼、地方職務(wù)崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

2、享受病假待遇的有關(guān)問題：

（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（4）半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

（5）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過六個月的不計(jì)算工齡。

參考文號：國發(fā)[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號

（四）事假 為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

1、請事假的條件及程序

由于實(shí)行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，可予以辭退。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下

（含 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務(wù)（崗位）津貼十省直補(bǔ)貼十地方職務(wù)崗位津貼］÷21，下同；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

3、事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

4、各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

參考文號：浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（六）喪假．

根據(jù)國家勞動總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財(cái)政廳浙勞人除（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)。

（一）喪葬費(fèi)

1、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬2000元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

2、喪葬費(fèi)發(fā)放

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。參考文號：浙人薪[1998]233號、浙財(cái)行[1998]150號

（二）一次性撫恤費(fèi)

事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)

事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：

革命烈士：本人生前的40個月的工資；

因公死亡：本人生前的20個月的工資；

因病死亡：本人生前的10個月的工資。

2、事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)

（1）本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資、按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計(jì)發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護(hù)齡津貼、中小學(xué)特級教師補(bǔ)貼費(fèi)。

參考文號：民優(yōu)函[1994]212號[浙民優(yōu)字（1994）207號、（1994財(cái)行160號轉(zhuǎn)發(fā)）]；人薪發(fā)[1994]48號[浙人薪（1994）146號文轉(zhuǎn)發(fā)]；浙民優(yōu)（1992）1114號、（92）財(cái)行550號，民優(yōu)發(fā)（1991）12號、民優(yōu)發(fā)（1992）32號，（86）財(cái)文字第762號，浙人薪[1999]211號、浙民優(yōu)字（1999）219號、浙財(cái)社（1999）121號

（三）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動人事廳、省財(cái)政廳制定了《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定》，2001年省人事廳、省財(cái)政廳又下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補(bǔ)助問題的通知》。現(xiàn)行遺屬困難補(bǔ)助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：

１、享受遺屬定期生活困難補(bǔ)助人員的條件

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（4）工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

2、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。

3、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的幾點(diǎn)說明

（1）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)從工作人員死亡的次月起開始發(fā)放。

（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專畢業(yè)生或從社會上招聘的干部，在見習(xí)期或試用期間死亡的，可以按照“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定”執(zhí)行。

（3）凡享受國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。

（4）對死者生前患病期間所造成的遺屬經(jīng)濟(jì)困難，可根據(jù)其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個月基本工資的一次性補(bǔ)助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應(yīng)及時停發(fā)、不發(fā)或減發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)：

①死者遺屬已經(jīng)獨(dú)立生活（如參軍、招工、從事個體經(jīng)營、農(nóng)業(yè)勞動等）或者去世，其生活困難補(bǔ)助費(fèi)即不再發(fā)給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補(bǔ)助費(fèi)不再發(fā)給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領(lǐng)取了遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的，可以不發(fā)。未領(lǐng)取的，可視情況酌情減發(fā)。

④死者生前供養(yǎng)的子女中，系違反《計(jì)劃生育條例》超生的，不得列入補(bǔ)助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權(quán)利或勞動教養(yǎng)的，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計(jì)劃外臨時工晚年生活困難補(bǔ)助等補(bǔ)助費(fèi)的，只能選擇其中的一項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)。參考文號：浙人薪[2000]70號、浙財(cái)行[2000]60號，浙人薪[2001]62號

五、補(bǔ)助制度

（一）精減退職職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市人事局根據(jù)上年社會平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費(fèi)：凡符合浙組[1997〕1號文規(guī)定，享受精減困難補(bǔ)助費(fèi)的干部，本人去世后按其生前的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給3個月的補(bǔ)助金，作為喪葬費(fèi)用，并從去世后的次月起停發(fā)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第三篇：陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理實(shí)施方案

陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理實(shí)施方案

根據(jù)中央編辦?關(guān)于對吃“空餉”問題開展督促檢查的通知?（中央編辦發(fā)?2005?25號）、國家人事部?關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資管理防范虛報(bào)冒領(lǐng)工資問題的通知?（國人部發(fā)[2006]26號）、省紀(jì)委、省委組織部、省人事廳、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、省編辦?關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員清理檢查工作的通知?（鄂人[2006]7號）、省人事廳?關(guān)于認(rèn)真做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理工作的通知?（鄂人函[2006]90號）和市人事局?關(guān)于做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理工作的通知?（黃人薪[2006]3號）等文件要求，為嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制、干部人事和財(cái)政工作紀(jì)律，杜絕和防止單位和個人虛報(bào)、多領(lǐng)、冒領(lǐng)財(cái)政性資金等問題，特制定本方案。

一、目的意義

在全縣開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理工作，是嚴(yán)肅組織、人事、編制和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制和工資管理，建立健全機(jī)構(gòu)編制與組織、人事、財(cái)政相互配套協(xié)調(diào)的約束機(jī)制，堵塞人員經(jīng)費(fèi)管理上的漏洞，提高財(cái)政資金使用效率的一項(xiàng)重要措施。做好這項(xiàng)工作，對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，促進(jìn)依法行政和低成本行政具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。各單位各部門要從加強(qiáng)黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)的高度，充分認(rèn)識

開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員清理檢查工作的重要性和緊迫性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，下大力氣抓好自查清理工作，確保取得實(shí)效。

二、范圍對象

這次清查的范圍主要是全縣各級黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的人員。清查對象重點(diǎn)是：

1、在編不在崗人員，如停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸者；

2、非組織選派離崗學(xué)習(xí)人員；

3、調(diào)離后仍在原單位領(lǐng)取工資人員；

4、死亡后家屬仍在領(lǐng)取工資或離退休費(fèi)人員；

5、虛報(bào)、多領(lǐng)、冒領(lǐng)工資津貼和補(bǔ)貼、補(bǔ)助人員；

6、離退休人員到齡不辦理離退休手續(xù)，仍按在編在職人員領(lǐng)取工資人員；

7、長期患病未按規(guī)定領(lǐng)取病假工資人員；

8、受處分未按規(guī)定及時辦理工資降級及服刑未按相關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的人員；；

9、其它形式違規(guī)領(lǐng)取人員經(jīng)費(fèi)的人員。

三、方法步驟

（一）自查階段（10月16至10月26日）

各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位首先要分別對本系統(tǒng)、本單位人員的有關(guān)情況進(jìn)行逐一自查摸底。自查工作由各單位（部門）一把手負(fù)總責(zé)，分管政工、人事工作的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各單位紀(jì)檢監(jiān)察、政工人事和財(cái)務(wù)人員參與清理專班。清理時，要根據(jù)本單位（部門）人員花名冊和工資發(fā)放名冊，逐人進(jìn)行清理。對在職人員情況判斷不準(zhǔn)的要及時與被清理對象工作所在部門聯(lián)系，對離退休人員情況判斷不準(zhǔn)的要及時與被清理對象戶口所在地的居委會或派出所聯(lián)系。根據(jù)清理結(jié)果填寫?陽新縣清理吃“空餉”人員統(tǒng)計(jì)表?，加蓋單位公章，經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字，并在規(guī)定時間內(nèi)送報(bào)到陽新縣人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）公示階段（10月27日至11月7日）

自查單位將?陽新縣清理吃“空餉”人員統(tǒng)計(jì)表?在本單位按政務(wù)公開的規(guī)定進(jìn)行公示（公示時間不得少于10天）。同時縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將各單位上報(bào)的情況在全縣財(cái)政與編制政務(wù)公開網(wǎng)上進(jìn)行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。

（三）核查階段（11月8日至11月28日）

根據(jù)群眾反映或舉報(bào)的情況，縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織專班認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（四）整改階段（11月29日至12月9日）

針對自查清理發(fā)現(xiàn)的問題，各單位要按規(guī)定認(rèn)真整改并公示。

（五）檢查階段（12月9日至12月20日）

為確保清查工作取得實(shí)效，縣清理領(lǐng)導(dǎo)小組將抽調(diào)人員組成檢查組，采取重點(diǎn)抽查的方式，對各單位的自查整改情況進(jìn)行深入

檢查。對自查整改及時到位的既往不咎。對不重視、不按要求開展清查工作的單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組，縣長劉圣華任組長，常務(wù)副縣長李新國任副組長，縣政府辦、縣編辦、縣財(cái)政局、縣人事局、縣監(jiān)察局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由縣政府辦牽頭負(fù)責(zé)組織落實(shí)，縣編制、人事和財(cái)政部門要密切配合，各自履行職責(zé)。各單位要高度重視吃“空餉”問題的清查工作，主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)人牽頭抓，組建工作班子具體抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為清查工作提供組織保障。

（二）落實(shí)責(zé)任。各單位要結(jié)合本系統(tǒng)、本單位實(shí)際制定具體清理措施，堅(jiān)持“誰清查誰負(fù)責(zé)”、“誰簽字誰負(fù)責(zé)”，將責(zé)任落實(shí)到位。

（三）認(rèn)真清查。各單位要按要求對本系統(tǒng)、本單位的機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員進(jìn)行逐一核查，摸清家底，準(zhǔn)確掌握財(cái)政供養(yǎng)人員的現(xiàn)狀；對自查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改，進(jìn)一步完善臺帳，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，完善人員編制審核手續(xù)。要進(jìn)一步健全制度、加強(qiáng)管理，特別要加強(qiáng)對財(cái)政供養(yǎng)人員的經(jīng)常性核查，建立監(jiān)督約束長效機(jī)制。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督。為讓此次清查工作公開透明，杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)和謊報(bào)等行為，縣設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話（縣人事局：7354361），各單位要將縣設(shè)立的監(jiān)督舉報(bào)電話和本系統(tǒng)、本單位自查的人員有關(guān)情況及整改情況一并公開。

（五）嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位在自查中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，做到積極主動、實(shí)事求是、認(rèn)真細(xì)致，不走過場，不留死角，不虛報(bào)、瞞報(bào)和謊報(bào)。對不按規(guī)定自查整改的單位，一經(jīng)查實(shí)，將予以通報(bào)批評，財(cái)政扣收相關(guān)經(jīng)費(fèi)，單位主要負(fù)責(zé)人作書面檢查。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第四篇：企業(yè)摸底調(diào)查工作總結(jié)

峨山鎮(zhèn)總工會對企業(yè)摸底調(diào)查工作報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)總工會下達(dá)的研究決定，我鎮(zhèn)總工會深入了解了非公有制企業(yè)的基本情況、為進(jìn)一步加大建設(shè)開展工資集體協(xié)商作了充分準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、基本情況

截至目前，我鎮(zhèn)共有147非公有制企業(yè)創(chuàng)建工會組織，包括棗莊市嶧城區(qū)士朋建材廠、嶧城區(qū)峨山馬廣忠石料廠、嶧城區(qū)峨山貴誠超市等多家私營企業(yè)，發(fā)展會員二千多人，所建工會建立了各項(xiàng)規(guī)章制度，簽訂了企業(yè)勞動集體合同，所在轄區(qū)內(nèi)的工會組建率達(dá)到98%，職工入會率達(dá)96%。工會會員數(shù)增長率超出市規(guī)定的10%以上，女職工組織覆蓋率達(dá)到100%，簽訂集體合同單位超過80%。

二、調(diào)查摸底的主要做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署。為進(jìn)一步工會組建工作基礎(chǔ)，加快推進(jìn)工資集體協(xié)商等活動的縱深發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)對非公有制企業(yè)的調(diào)查摸底工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。制定調(diào)摸底活動實(shí)施方案，周密安排調(diào)查摸底工。

（二）強(qiáng)化宣傳教育，營造良好氛圍。企業(yè)主的態(tài)度積極與否是做好調(diào)查工作的基礎(chǔ)。針對非公企業(yè)主對開展工會工作認(rèn)識上有誤區(qū)，心存憂慮，不積極、不支持的現(xiàn)狀，我們堅(jiān)持把開展宣傳教育作為推進(jìn)工會工作的首要環(huán)節(jié)，抓緊抓好。一方面，根據(jù)企業(yè)主的心態(tài)特征，側(cè)重“面對面”宣傳和漸進(jìn)式感化教育，把宣傳工作融入到走訪企業(yè)、現(xiàn)場辦公、調(diào)查研究、參觀培訓(xùn)和與業(yè)主的日常交往等過程中。另一方面，在登記注冊和市場巡查時，通過各種方式宣傳工會相關(guān)的法律知識，提高其對加強(qiáng)工會工作重要性與必要性的認(rèn)識，為開展非公黨建工作創(chuàng)造有利條件。

（三）深入調(diào)查摸底，建立完善數(shù)據(jù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)行，各級工商部門通過市場巡查、年檢驗(yàn)照等環(huán)節(jié)，采取網(wǎng)上調(diào)查和實(shí)地調(diào)查相結(jié)合、以實(shí)地調(diào)查為主的工作方法，按照坐標(biāo)式定位，網(wǎng)格化監(jiān)管的模式，深入轄區(qū)實(shí)地調(diào)查。全面開展了非公有制企業(yè)情況調(diào)查摸底活動，積極發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)工會工作存在的主要困難和問題，掌握非公經(jīng)濟(jì)組織中的已建工會情況，做到了底數(shù)清、情況明，為有針對性地開展非公黨建工作奠定了基礎(chǔ)。

對企業(yè)的摸底調(diào)查只是工作的熱身工作，在今年我們?nèi)匀粚㈤_展工資集體協(xié)商工作作為重中之重，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會組建，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平公正的社會作出貢獻(xiàn)。

第五篇：廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程

第一條根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕91號），制定本規(guī)程。

第二條申請人向繳費(fèi)受理地所在地級以上市人力資源和社會保障部門或其委托機(jī)構(gòu)（以下簡稱受理機(jī)構(gòu)）提出申請時，填寫《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》（一式四份），并提交以下材料。繳費(fèi)受理地根據(jù)《通知》第七條規(guī)定確定：

（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復(fù)印件（各一份）；

（二）個人檔案原件；

（三）已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的申請人，需提供經(jīng)最后參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保憑證原件及復(fù)印件（一式一份）。

第三條受理機(jī)構(gòu)接到申請人申請材料后，確認(rèn)申請材料完整、符合條件的，當(dāng)場向申請人出具《受理回執(zhí)》。對缺少申請材料或不符合受理?xiàng)l件的，當(dāng)場向申請人出具《不予受理回執(zhí)》并說明原因。

第四條受理機(jī)構(gòu)受理申請資料后20個工作日內(nèi)，完成對申請人的資格及工作年限審核，并在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)資格及原工作年限審核”填寫審核意見，對符合辦理資格的，核定并填寫其離開原單位前的工作年限。審核結(jié)果加蓋公章后，連同申請資料、《受理回執(zhí)》一并移交相應(yīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第五條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到受理機(jī)構(gòu)移交的資料后，應(yīng)及時通知經(jīng)審核符合申請資格的申請人選擇繳費(fèi)年限。申請人在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“申請人選擇繳費(fèi)年限”欄目選擇繳費(fèi)年限并簽名。

第六條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)申請人選擇的繳費(fèi)年限，計(jì)算其應(yīng)繳納的金額，并填寫在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)金額審核”欄目，加蓋公章后交由申請人簽名確認(rèn)。其中一份存受理機(jī)構(gòu)，一份存社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，兩份退申請人，其中一份用于辦理繳費(fèi)。

第七條申請人憑《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》（地稅存聯(lián)）向受理地地稅部門申請辦理一次性繳費(fèi)手續(xù)。

第八條地稅部門征收申請人的繳費(fèi)款后，將繳費(fèi)到賬信息及時傳輸給社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第九條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時為繳清全部費(fèi)用的申請人建立個人賬戶，并記錄繳費(fèi)年限等信息。

第十條申請人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，申請養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，按現(xiàn)行有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法辦理。

第十一條申請人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，達(dá)到粵府〔2006〕96號文規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可按規(guī)定向最后參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

第十二條按本規(guī)程辦理一次性繳費(fèi)的人員，申請繳費(fèi)時尚未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并達(dá)到或超過法定退休年齡的，其醫(yī)療保險(xiǎn)按照本人戶籍所在地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條各經(jīng)辦部門辦結(jié)業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時按規(guī)定將有關(guān)業(yè)務(wù)材料整理歸檔。

第十四條對申請辦理離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員繳費(fèi)資格和原工作年限審核手續(xù)，但無法提供本人原始檔案的人員，可按以下辦法審核：

（一）申請人持本人第二代身份證、戶口簿（原件及復(fù)印件各一份），以及個人保存的可反映原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷和身份的原始憑證（如工作證、工會證等）、檔案轉(zhuǎn)移回執(zhí)等材料，按第六條規(guī)定向有關(guān)部門申請審核，并填寫《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》。

（二）審核部門根據(jù)申請人填寫的《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》等相關(guān)申請資料，向申請人原工作單位發(fā)出《關(guān)于協(xié)查離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有關(guān)原始檔案資料的聯(lián)系函》。原工作單位已不存在的，由其主管部門協(xié)查。

（三）審核部門根據(jù)協(xié)查反饋的《關(guān)于離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷的證明》等資料，審核申請人是否符合繳費(fèi)資格及其原工作年限。