第一篇：北京巨人教育集團(tuán)咸寧分校招聘簡章

北京巨人教育集團(tuán)咸寧分校招聘簡章

巨人學(xué)校始于1994年7月18日,是由一所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展成的大型綜合教育集團(tuán)機(jī)構(gòu),涉及的領(lǐng)域有教育培訓(xùn)、全日制教育、出版、加盟等。其培訓(xùn)覆蓋幼兒、青少年、成人教育領(lǐng)域。集團(tuán)結(jié)構(gòu)完善、部門設(shè)置科學(xué)。擁有杰出的管理團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀的師資隊(duì)伍，同時擁有最具核心競爭力的教學(xué)研發(fā)隊(duì)伍。目前開設(shè)科目涉及英語、中小學(xué)、文體藝術(shù)、計算機(jī)、職業(yè)認(rèn)證、家教等各個領(lǐng)域，科目多達(dá)100余種，遍布范圍之廣，科目設(shè)置之多，在我國民辦培訓(xùn)教育領(lǐng)域中，獨(dú)占鰲頭，堪稱典范。

巨人學(xué)?？偛吭诒本浣虒W(xué)點(diǎn)遍布京城，先后開設(shè)海淀總校、朝陽校區(qū)、西城校區(qū)、東城校區(qū)、昌平校區(qū)、石景山校區(qū)、宣武校區(qū)、順義校區(qū)、崇文校區(qū)、豐臺校區(qū)、通州校區(qū)等100多處教學(xué)區(qū)。近年來，巨人學(xué)校在上海、武漢、南昌、鄭州、石家莊、西安、九江、黃石、吉安、貴陽、南寧、汕頭、海口、贛州等地先后成立分校并發(fā)展壯大。同時還并購地方大型綜合教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在全國形成了龐大體系。國際語言培訓(xùn)中心、中小學(xué)培訓(xùn)中心、文體潛能中心、冬夏令營中心、幼教中心、家教中心等內(nèi)部機(jī)構(gòu)日益完善。巨人學(xué)校旗下的巨人網(wǎng)下設(shè)12大子網(wǎng)站，構(gòu)建了巨人龐大的網(wǎng)絡(luò)體系。圖書連鎖、產(chǎn)品銷售等事業(yè)拓展風(fēng)起云涌，發(fā)展勢頭強(qiáng)勁。

教學(xué)特色

巨人學(xué)校不僅站在中華傳統(tǒng)教育文化的基礎(chǔ)上，提高學(xué)生面對各種基礎(chǔ)教育考試、考核的能力。我們還站在更高的角度，全面推進(jìn)學(xué)生的素質(zhì)教育。學(xué)習(xí)科目齊全，種類繁多，在文化教育方面，推出了劍橋少兒英語、公共英語、科普英語、華羅庚數(shù)學(xué)、珠心算、倪新威抗干擾記憶、快速作文、少兒計算機(jī)等特色科目。在藝術(shù)教 育方面，包括聲樂、書畫、舞蹈、體育競技等各種形式的發(fā)展科目，致力打造“0-18歲”、“18-99歲”教育品牌。只要你想學(xué)，只要你愿意學(xué)，何時何地 在巨人都可以找到理想優(yōu)良的學(xué)習(xí)的平臺。

巨人學(xué)校還不斷拓寬經(jīng)營模式，探尋多元化的發(fā)展思路。在立足常規(guī)的中小幼教育培訓(xùn)領(lǐng)域基礎(chǔ)上，巨人學(xué)校還投資發(fā)力教育加盟等領(lǐng)域，打造全方位立體化的教育加盟連鎖經(jīng)營模式。目前，《巨人五天鋼筆字速成》、《兒童歌曲版四大名著》等加盟項(xiàng)目已經(jīng)隆重面市并成績斐然?！熬奕宋逄熹摴P字速成”的推出，將為全國億萬青少年規(guī)范書寫做出貢獻(xiàn)。讓孩子們“寫一手漂亮的中國字，做一個驕傲的中國人”，這是巨人學(xué)校集團(tuán)的光榮使命和教育本分。師資力量

巨人學(xué)校的團(tuán)隊(duì)是精英的團(tuán)隊(duì)，萬余人的優(yōu)秀教師和大批具有國際化教育新理念、高水平、高層次、專精深的大學(xué)教授、研究員、留學(xué)教育專家等資深人士組成了我們強(qiáng)大而權(quán)威的教學(xué)陣容。

巨人學(xué)校集團(tuán)堅持終身教育理念，率先提出“0—99歲”的教育方案，形成了完善的教學(xué)管理

模式。目前巨人共擁有近500位教育專家、6000名專兼職教師。160000余名學(xué)生同時在校，近15年來培訓(xùn)學(xué)員近260萬人次。這一切不僅彰顯了巨人強(qiáng)大的發(fā)展實(shí)力和發(fā)展優(yōu)勢，更是巨人學(xué)校最為寶貴的財富。

2010京城百校推介巨人特色獎牌光榮榜 最具推薦價值的綜合性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的青少年綜合素質(zhì)提高機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的幼小銜接輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的小學(xué)同步輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的小升初指導(dǎo)機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的中考輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的個性化家教輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的作文培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的小學(xué)生英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的中學(xué)生英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 最具推薦價值的綜合類英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

新聞鏈接>>>新浪08教育盛典揭曉 巨人榮獲三項(xiàng)大獎 巨人學(xué)校成功融資２０００萬美元

2007年9月，國際投資機(jī)構(gòu)斥巨資2000萬美金落戶巨人，為巨人打造國際教育航母插上了騰飛的羽翼。目前巨人學(xué)校正朝著規(guī)?；⒓瘓F(tuán) 化、國際化方向發(fā)展，面對新形勢、新任務(wù)，我們將發(fā)揚(yáng)二次創(chuàng)業(yè)精神，繼往開來、團(tuán)結(jié)拼搏，立足新起點(diǎn)，搶抓新機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)新跨越、開創(chuàng)新局面，積極與社會各 界廣泛合作，努力打造巨人國際知名教育品牌！新聞鏈接>>>巨人學(xué)校成功融資２０００萬美元

由于輝煌辦學(xué)成績，巨人學(xué)校榮獲2007年最具品牌影響力教育機(jī)構(gòu)、2005年中國十大品牌教育集團(tuán)、品牌教育最強(qiáng)師資獎、2007、2006年中國十大教育集團(tuán)、2006年北京十大優(yōu)質(zhì)教育品牌、2006全國劍橋少兒英語優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等100多項(xiàng)獎項(xiàng)和榮譽(yù)稱號，同時被亞太總裁協(xié)會授 權(quán)為亞太總裁協(xié)會指定中國教育基地，贏得了眾多的榮譽(yù)。巨人學(xué)校咸寧分校：

咸寧巨人學(xué)校依托北京總部的強(qiáng)大教育品牌、師資力量、完善的教學(xué)體系和先進(jìn)的教育理念，以“做感動中國人的教育”為口號，專心、專業(yè)、專注于傳播知識的力量，經(jīng)過近5年的發(fā)展已成

為咸寧最具影響力和最具辦學(xué)實(shí)力的民辦培訓(xùn)學(xué)校，并在溫泉、咸安、赤壁、嘉魚、崇陽、陽新等各地開設(shè)分校，多次獲得巨人北京總部的嘉獎和好評，更多次獲得咸寧市來到的認(rèn)可和支持。為全咸寧市青少年的將來做出貢獻(xiàn)。

做感動中國人的教育：

1、校 訓(xùn)： 尚學(xué)求真、崇道務(wù)實(shí)

2、目 標(biāo)： 將巨人打造為全球最大教育集團(tuán)、國際頂級教育品牌。

3、辦學(xué)宗旨： 塑造巨人 造福人類

4、辦學(xué)特色： 科目齊全 專精優(yōu)質(zhì)

5、辦學(xué)思路： 大型綜合化 項(xiàng)目專業(yè)化 市場靈活化

6、辦學(xué)理念： 誠信為先 以質(zhì)量求發(fā)展 以管理求效益

7、巨人四有： 有理想、有朝氣、有創(chuàng)新、有人才

8、巨人五個一工程： 打造一個卓越的教育品牌、塑造一批精英管理團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)造全新的教學(xué)項(xiàng)目、聘 請一批優(yōu)秀的專家學(xué)者、培養(yǎng)一批杰出的復(fù)合型人才。做感動中國人的教育：

1、校 訓(xùn)： 尚學(xué)求真、崇道務(wù)實(shí)

2、目 標(biāo)： 將巨人打造為全球最大教育集團(tuán)、國際頂級教育品牌。

3、辦學(xué)宗旨： 塑造巨人 造福人類

4、辦學(xué)特色： 科目齊全 專精優(yōu)質(zhì)

5、辦學(xué)思路： 大型綜合化 項(xiàng)目專業(yè)化 市場靈活化

6、辦學(xué)理念： 誠信為先 以質(zhì)量求發(fā)展 以管理求效益

7、巨人四有： 有理想、有朝氣、有創(chuàng)新、有人才

8、巨人五個一工程： 打造一個卓越的教育品牌、塑造一批精英管理團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)造全新的教學(xué)項(xiàng)目、聘 請一批優(yōu)秀的專家學(xué)者、培養(yǎng)一批杰出的復(fù)合型人才。

一、招聘崗位及其要求： 崗位：

咨詢師：10人 人事助理：5人 行政助理：5人 課程顧問：10人 市場專員：10人 學(xué)習(xí)管理師：10人 英語老師：30人

一、招聘崗位及其職責(zé)要求：

1、咨詢師：10人 主要職責(zé)：

1、向來電或來訪的學(xué)員或家長介紹學(xué)校特色、教材特色、課程設(shè)置、師資情況，解答學(xué)生、家長疑問、邀約上門、促單、簽單；

2、保質(zhì)保量完成學(xué)校下派月、季、年度營銷任務(wù)量；

3、負(fù)責(zé)日常咨詢記錄，做好所有課程的電話外呼及回訪，完成學(xué)校下達(dá)課程銷售目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)新、舊學(xué)員日常管理工作：

（1）負(fù)責(zé)學(xué)員的報名、收費(fèi)，將已報名學(xué)員檔案整理歸類；

（2）制作學(xué)員登記表，并適時與教務(wù)部交接；協(xié)助教務(wù)部做好學(xué)員考勤及學(xué)員安全等日常管理工作；（3）負(fù)責(zé)定期收集學(xué)員建議，分類整理并及時上報總經(jīng)辦并與教務(wù)部商討會；

5、認(rèn)真完成學(xué)校要求的各種財務(wù)、行政表格：（1）負(fù)責(zé)咨詢所用書籍、磁帶的管理并定期盤存登記；

（2）負(fù)責(zé)定期上交招生人數(shù)統(tǒng)計表，學(xué)員原始檔案表及其它文件資料，做好學(xué)校資料的保管及交接及保密工作；

6、協(xié)助完成教室安排，及與教師聯(lián)系等日常事務(wù)；

7、執(zhí)行總校的各種規(guī)章制度及要求；做好家長接待及來客接待工作；

8、協(xié)助總部各部門的各種促銷、社會公益活動的推廣；

9、負(fù)責(zé)收集并整理同業(yè)信息，并及時向上匯報，可提出合理化建議。

2、人事助理：5人 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)學(xué)校各種證件、執(zhí)照的管理及年審、報批工作；

2、學(xué)校的印鑒管理與使用；

3、全校機(jī)要檔案的收集、建檔、管理、借閱工作及保密工作；

4、各種行政文件的起草及各部門文件的核稿、發(fā)文工作；

5、學(xué)校各種會議的準(zhǔn)備、組織、紀(jì)要、存檔工作；

6、負(fù)責(zé)撰寫月度、年度工作總結(jié)；

7、學(xué)校固定資產(chǎn)的管理；

8、校區(qū)內(nèi)建筑設(shè)施、辦公設(shè)施的維修和更新工作；

9、學(xué)校貴重物品的管理工作；

10、公用車的調(diào)度和管理工作，保證工作用車的正常使用；

11、學(xué)校校區(qū)內(nèi)的整體衛(wèi)生和各部門衛(wèi)生的督促檢查工作；

12、負(fù)責(zé)學(xué)校校區(qū)的消防工作組織學(xué)校各層員工的招聘工作；

13、制訂培訓(xùn)計劃，對新入職教師、員工進(jìn)行入職行政培訓(xùn)；組織崗后定期培訓(xùn)，有計劃地提高教師、員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；

14、負(fù)責(zé)實(shí)施學(xué)校勞動人事管理辦法（入職、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、離職手續(xù)等）；

15、人事檔案的建立、管理及保存；

16、實(shí)施教師、員工的薪資的績效考核體系并組織年度各部門的績效考核工作；

17、策劃組織全校性的教師、員工聯(lián)誼活動，以增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力；

18、審核所有員工的工資內(nèi)容；

19、辦理教師、員工的統(tǒng)籌、保險等事宜。、安全防盜工作。

20、協(xié)調(diào)各部門保證學(xué)校工作的有序進(jìn)行，及總部與各分校的管理對接。

3、行政助理：5人 主要職責(zé)：

1、向上級主管部門或直接主管校長定時作相關(guān)的工作情況匯報；

2、當(dāng)月新增、新修訂的各種管理制度匯總；

3、當(dāng)月會議記錄重要內(nèi)容、決策匯總；

4、學(xué)校的固定資產(chǎn)管理情況匯報（每月）及下月校區(qū)內(nèi)建筑設(shè)施、辦公設(shè)施待維修和更新內(nèi)容匯總；

5、報（新進(jìn)、調(diào)轉(zhuǎn)、退職、辭職）；

6、組織的各種培訓(xùn)情況總結(jié)及下個月的培訓(xùn)計劃；

7、部門人員及各分?？冃Э己说臄?shù)據(jù)統(tǒng)計及時、準(zhǔn)確、真實(shí)；

8、負(fù)責(zé)學(xué)校各種證件、執(zhí)照的管理及年審、報批工作；

9、學(xué)校的印鑒管理與使用；

10、全校機(jī)要檔案的收集、建檔、管理、借閱工作及保密工作；

11、各種行政文件的起草及各部門文件的核稿、發(fā)文工作；

12、學(xué)校各種會議的準(zhǔn)備、組織、紀(jì)要、存檔工作；

13、負(fù)責(zé)撰寫月度、年度工作總結(jié)；

14、學(xué)校固定資產(chǎn)的管理；

15、校區(qū)內(nèi)建筑設(shè)施、辦公設(shè)施的維修和更新工作；

16、學(xué)校貴重物品的管理工作；

17、公用車的調(diào)度和管理工作，保證工作用車的正常使用；

18、學(xué)校校區(qū)內(nèi)的整體衛(wèi)生和各部門衛(wèi)生的督促檢查工作；

19、負(fù)責(zé)學(xué)校校區(qū)的消防工作組織學(xué)校各層員工的招聘工作；

4、課程顧問：10人 主要職責(zé)：

1、向來電或來訪的學(xué)員或家長介紹學(xué)校特色、教材特色、課程設(shè)置、師資情況，解答學(xué)生、家

長疑問、邀約上門、促單、簽單；

2、保質(zhì)保量完成學(xué)校下派月、季、年度營銷任務(wù)量；

3、負(fù)責(zé)日常咨詢記錄，做好所有課程的電話外呼及回訪，完成學(xué)校下達(dá)課程銷售目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)新、舊學(xué)員日常管理工作：

（1）負(fù)責(zé)學(xué)員的報名、收費(fèi)，將已報名學(xué)員檔案整理歸類；

（2）制作學(xué)員登記表，并適時與教務(wù)部交接；協(xié)助教務(wù)部做好學(xué)員考勤及學(xué)員安全等日常管理工作；（3）負(fù)責(zé)定期收集學(xué)員建議，分類整理并及時上報總經(jīng)辦并與教務(wù)部商討會；

5、認(rèn)真完成學(xué)校要求的各種財務(wù)、行政表格：（1）負(fù)責(zé)咨詢所用書籍、磁帶的管理并定期盤存登記；

（2）負(fù)責(zé)定期上交招生人數(shù)統(tǒng)計表，學(xué)員原始檔案表及其它文件資料，做好學(xué)校資料的保管及交接及保密工作；

6、協(xié)助完成教室安排，及與教師聯(lián)系等日常事務(wù)；

7、執(zhí)行總校的各種規(guī)章制度及要求；做好家長接待及來客接待工作；

8、協(xié)助總部各部門的各種促銷、社會公益活動的推廣；

9、負(fù)責(zé)收集并整理同業(yè)信息，并及時向上匯報，可提出合理化建議。

5、市場專員：10人 主要職責(zé)：

一、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制作學(xué)校中長期、年度發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果對課程設(shè)置、市場定位提出建議。

二、根據(jù)招生計劃制定全年、季度、月度營銷計劃，及時了解并負(fù)責(zé)完成總校下達(dá)所管轄校區(qū)年度、季度、月工作任務(wù)目標(biāo)。配合各分校做好招生工作。

三、外部宣傳：

1、招生計劃，確定宣傳計劃：當(dāng)月宣傳主題、宣傳方式、宣傳預(yù)算；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校對新聞媒體的形象宣傳；

3、報紙、電視、公共宣傳欄、校報等宣傳資料的設(shè)計、制作；

4、組織、管理、監(jiān)督宣傳人員執(zhí)行既定的宣傳計劃；

5、定期對宣傳人員（包括臨時宣傳人員）進(jìn)行培訓(xùn)、考核、評定；

6、策劃、實(shí)施大型促銷活動、公益活動；

7、對同業(yè)伙伴行業(yè)規(guī)模、教學(xué)特色、宣傳手段、近期動態(tài)等進(jìn)行調(diào)查，對資料內(nèi)容評估，研究出相應(yīng)對策并提交報告。

6、學(xué)習(xí)管理師：10人 職責(zé)描述 ：

1．負(fù)責(zé)將咨詢部向家長的承諾進(jìn)行兌現(xiàn)。

2．學(xué)籍登記，及時落實(shí)學(xué)員的課時安排及教室分配。

3．負(fù)責(zé)對孩子教學(xué)進(jìn)度的追蹤及了解，對學(xué)生進(jìn)行全面的指導(dǎo)，做好對孩子的回訪記錄。對學(xué)生出現(xiàn)的任何問題，給予及時輸導(dǎo)和解決。4．做好與家長的溝通工作。

5．配合咨詢部，教學(xué)部，教務(wù)部完成學(xué)習(xí)中心的教育教學(xué)任務(wù)。6．觀察學(xué)生、家長的思維動向，進(jìn)行保單和續(xù)費(fèi)工作。

7、協(xié)助教育咨詢師，及時落實(shí)學(xué)員的課時安排及教室分配；

8、負(fù)責(zé)維護(hù)好日常面授工作秩序，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排授課時段，分配教室；

9、負(fù)責(zé)維持教室的秩序，并隨時解決各種突發(fā)問題；

10、做好教師的上課考勤記錄，并適時督導(dǎo)教師授課進(jìn)度和實(shí)效；

11、負(fù)責(zé)教室財產(chǎn)管理和安全的維護(hù)；

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)：

1．?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)。2．從事過教育教學(xué)工作，做過班主任工作，對行業(yè)有相當(dāng)?shù)牧私狻?．熟悉初高中課程，對中小學(xué)生教育有獨(dú)特的見解，精通辦公室常用軟件。

5．良好的書面、口頭表達(dá)能力，工作條理性強(qiáng)，應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通控制能力好，良好的學(xué)習(xí)能力，善于與人交流，非常強(qiáng)的親和力。

6、要求工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的服務(wù)意識和協(xié)作精神；具備處理問題的靈活性和應(yīng)變能力；善于溝通的能力，辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，富有親和力和感染力；責(zé)任心強(qiáng)，心思慎密，細(xì)致。

7、英語老師：30人 工作職責(zé)：教授英語課程 職位要求：專科以上學(xué)歷。

1.英語專業(yè)及商務(wù)英語等專業(yè)，或非英語專業(yè)需六級。2.形象氣質(zhì)佳，有親和力。

3.口語流利，語感良好，能適應(yīng)全英語授課。4.具有較強(qiáng)的綜合管理能力。5.熱愛英語教育事業(yè)者。要求：

1、專科以上學(xué)歷，英語、商務(wù)英語、管理、人力資源、教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)

2、形象氣質(zhì)佳，有親和力。

3、口語流利，語感良好，能適應(yīng)全英語授課。

4、具有較強(qiáng)的綜合管理能力。

5、熱愛英語教育事業(yè)者。

二、薪資及其福利： 薪資：

1、培訓(xùn)期：月收入1500—2500元，2、轉(zhuǎn)正簽約：月收入3000-8000元，年薪3—10萬，底薪+提成（績效考核獎），我們將為您提供優(yōu)厚的報酬，廣闊的發(fā)展空間，良好的企業(yè)文化氛圍和和諧的人際關(guān)系，為有能力和有目標(biāo)的優(yōu)秀人才提供足夠的發(fā)展空間。本職位發(fā)展空間：主任、經(jīng)理、總監(jiān)、校長

3、績效考核：每半年進(jìn)行一次教師初級、中級、高級級別績效考評，并根據(jù)績效進(jìn)行獎勵。其他福利：

1、入職人員辦理各項(xiàng)社會保險（五險）；

2、部門經(jīng)常組織各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，為員工創(chuàng)造一個快樂的工作氛圍； 相關(guān)培訓(xùn)

為新入職者提供帶薪培訓(xùn)，使其達(dá)到上崗水平晉升空間

集團(tuán)每年都會有2-3次教師初級、中級、高級級別的評定，并根據(jù)評定情況為符合晉升標(biāo)準(zhǔn)教師提供2-3的晉升機(jī)會。高級LILY英語教師經(jīng)過考核可晉升為教師培訓(xùn)師、教學(xué)主管等

三、工作地點(diǎn)：

溫泉、咸安、赤壁、嘉魚、崇陽、陽新等分校

四、招聘流程：

企業(yè)宣講----篩選簡歷----筆試-----面試-----試講----錄取 備注：

1、初試:英語口語測試（結(jié)果在當(dāng)日或次日通知求職者）。

2、復(fù)試:考核求職者的基本素質(zhì)和詳細(xì)情況。

3、試講: 復(fù)試合格進(jìn)入試講。

4、入職: 試講合格者終試入職。公司名稱：北京巨人教育集團(tuán) 公司主頁：http://004km.cn/

公司地址：湖北省咸寧市溫泉第一街四樓 巨人教育學(xué)校 咸寧溫泉分校、咸寧嘉魚分校、咸寧赤壁分校、咸寧崇陽分校、咸寧咸安分校、咸寧陽新分校 招聘時間：2011年11月1日星期二上午9點(diǎn) 招聘地點(diǎn)：待定（以各系輔導(dǎo)員通知為準(zhǔn)）

第二篇：北京熱力集團(tuán)招聘簡章

北京熱力集團(tuán)招聘簡章

北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司，2000年6月6日正式掛牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤氣熱力公司，1974年1月改建成立了北京市熱力公司。北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司是擁有13個職能部室、6個職能中心、7家分公司（東城分公司、西城分公司、朝陽第一分公司、朝陽第二分公司、海淀分公司、豐臺分公司、輸配分公司）、11家二級子公司的市屬大型企業(yè)集團(tuán)，是首都重要基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)；擔(dān)負(fù)著全市8座大型熱電廠、3座尖峰燃?xì)夤釓S和12座自營供熱廠熱能的生產(chǎn)、輸配、運(yùn)行與管理；負(fù)責(zé)黨中央、國務(wù)院、駐京部隊(duì)、各國駐華使館、國家部委、北京市政府機(jī)關(guān)、大型賓館飯店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活熱水和部分工業(yè)用熱。現(xiàn)誠聘以下人員：

一、招聘公司：海淀分公司

海淀分公司隸屬于北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司。主要負(fù)責(zé)海淀區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，熱力集團(tuán)所屬集中供熱、熱力站、二次系統(tǒng)的運(yùn)行管理、供熱設(shè)備的檢修與維護(hù)、技術(shù)服務(wù)與咨詢、用戶服務(wù)和計量收費(fèi)等工作，以及部分接收管理的區(qū)域鍋爐房運(yùn)行、檢修、服務(wù)和收費(fèi)工作。

目前分公司管轄面積3175.25萬平方米，371座熱力站，熱用戶68289個。分公司下屬四個供熱服務(wù)中心，管轄區(qū)域?yàn)椋?/p>

玉淵潭中心: 區(qū)域：玲瓏路西延長線至田村路以南，藍(lán)靛廠南路至萬壽路以西（含萬壽路以東--翠微西里小區(qū)，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個西八里獨(dú)網(wǎng)站），復(fù)興路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延長線以西及西直門鍋爐房所帶面積（含總后機(jī)關(guān)金和嘉園站）；

紫竹院中心：區(qū)域：阜成路以南，藍(lán)靛廠南路至萬壽路以東（不含翠微西里小區(qū)，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個西八里獨(dú)網(wǎng)站），復(fù)興路（萬壽路至西翠路）以南，西翠路南延長線以東；

雙榆樹中心：區(qū)域：學(xué)院南路以北所有熱力站；

西八里中心：學(xué)院南路以南，玲瓏路西延長線至阜成路以北，西四環(huán)北路以東（不含總后機(jī)關(guān)金和嘉園站）。

招聘崗位:

（一）核算員(2人大專以上學(xué)歷)1.負(fù)責(zé)收費(fèi)登記入帳工作； 2.負(fù)責(zé)收費(fèi)發(fā)票管理工作；

3.嚴(yán)格遵守和執(zhí)行分公司支票和發(fā)票管理規(guī)定； 4.負(fù)責(zé)辦理支票、現(xiàn)金銀行存入工作； 5.負(fù)責(zé)建立、健全和整理收費(fèi)臺賬工作； 6.負(fù)責(zé)做好收費(fèi)數(shù)據(jù)上報、分析工作； 7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總完成收費(fèi)報表工作。

（二）服務(wù)站生產(chǎn)辦事員（3人）

1.負(fù)責(zé)工資條簽領(lǐng)、交通費(fèi)電信費(fèi)餐費(fèi)等各種單據(jù)征集統(tǒng)計上交等事宜；

2.負(fù)責(zé)本組室?guī)旆抗芾砑邦I(lǐng)料、發(fā)料工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)計本部門各項(xiàng)繳費(fèi)統(tǒng)計;3.負(fù)責(zé)上報車間考勤及工會信息的傳遞;4.負(fù)責(zé)車間職工人事登記及各種造冊工作（車間和各班組工具帳，個人工具帳，領(lǐng)料、發(fā)料記錄，投稿記錄）;5.做好各種文件的收發(fā)工作;6.做好中心及本部門臨時安排的工作。

（三）水電專員（1人）

1.定期核實(shí)熱力站點(diǎn)水電表底數(shù)； 2.定期與物業(yè)續(xù)簽水電合同；

3.按照水電表底數(shù)與物業(yè)核算水電費(fèi)； 4.做好熱力站點(diǎn)水電用量統(tǒng)計；

5.輔助生產(chǎn)組長做好能耗監(jiān)督統(tǒng)計工作。

（四）大帳收費(fèi)核算員（1人）

1.負(fù)責(zé)月底統(tǒng)計各站上報的用戶實(shí)際使用的天數(shù)，核對無誤輸入計算機(jī)程序，編制收費(fèi)計算表，打印收費(fèi)帳分別給服務(wù)站及給公司經(jīng)營科，并報盤；

2.根據(jù)特衡提供的熱量數(shù)據(jù)，計算出熱量收費(fèi)用戶當(dāng)月所使用的熱費(fèi)，編制面積收費(fèi)明細(xì)表和熱量收費(fèi)表，一式三份報公司經(jīng)營科；

3.匯總當(dāng)月用熱的總戶數(shù)、使用面積，分出其中A級和B級的面積數(shù)、當(dāng)月的采暖應(yīng)收的總金額，當(dāng)月的熱量收費(fèi)戶數(shù)與應(yīng)收金額數(shù)，制表上報公司用戶經(jīng)營科； 4.在收繳的欠費(fèi)中區(qū)分歷史欠費(fèi)、當(dāng)前欠費(fèi)； 5.對同一單位的欠費(fèi)收回情況進(jìn)行核實(shí)；

6.每日匯總統(tǒng)計的欠費(fèi)數(shù)據(jù)，月底對工段的月完成指標(biāo)做出評定；

7.對新老用戶上收費(fèi)的統(tǒng)計并進(jìn)行分配；

8.掌握上月收費(fèi)情況，及時解決問題。針對本月情況分析欠費(fèi)原因，提出解決措施；

9.做好熱費(fèi)及欠費(fèi)基礎(chǔ)資料的管理工作；

10.在供暖期間和供暖結(jié)束時按用戶要求提供交費(fèi)的明細(xì)單；

11.負(fù)責(zé)解答用戶對所交熱費(fèi)提出的特殊問題，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)；

12.每月月底匯總各工段發(fā)票使用情況數(shù)據(jù)并做出明細(xì)上報公司經(jīng)營科；

13.負(fù)責(zé)匯總當(dāng)日所收支票、現(xiàn)金并做出明細(xì)表，次日送交公司經(jīng)營科；

14.完成各級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

（五）用戶綜合管理員（1人）

1.統(tǒng)計《供熱面積、供熱負(fù)荷核查匯總表》上報公司； 2.負(fù)責(zé)每月抽查各工段當(dāng)月面積核實(shí)總數(shù)的10%； 3.對用戶新增、核減供熱面積的用戶重點(diǎn)進(jìn)行面積復(fù)核。填寫《供熱面積核實(shí)登記表》存檔備案；

4.對私接供熱面積的用戶進(jìn)行全面核對，逐戶登記。對歷史遺留和新發(fā)現(xiàn)的面積問題，進(jìn)行統(tǒng)計建立檔案。配合各工段，督促熱用戶補(bǔ)辦合同手續(xù)；

5.協(xié)助配合公司面積檢查人員工作，通知用戶工段與要抽查的用熱單位協(xié)商復(fù)查時間；

6.參加新建熱力站的初驗(yàn)、熱力站改造及工程驗(yàn)收； 7.根據(jù)供熱熱耗指標(biāo)，對供熱運(yùn)行中嚴(yán)重超熱指標(biāo)的熱力站，重點(diǎn)及時進(jìn)行供熱面積復(fù)查；

8.根據(jù)上報的《非正常供熱》用戶，對用戶實(shí)際用熱情況進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及時糾正；

9.督促各用戶服務(wù)站及時完成新增供熱面積及填平補(bǔ)齊面積核實(shí)工作。督促用戶服務(wù)及時建立用戶檔案資料，并隨機(jī)抽查完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)、糾正；

10.督促各服務(wù)站完成夏季檢修，及時上報《熱力站、二次系統(tǒng)改造檢修統(tǒng)計表》、《熱力站運(yùn)行情況統(tǒng)計表》《熱用戶擬實(shí)施工程情況信息月報表》等；

11.負(fù)責(zé)完成《北京市城市集中供熱管網(wǎng)普查基層表》《北京市城市集中供熱熱力交換站普查基層表》的統(tǒng)計報表工作； 12.每年入冬前根據(jù)公司要求做好測溫的準(zhǔn)備工作，計算各工段測溫房間數(shù)、每月完成采暖季室溫抽測戶數(shù)，并根據(jù)各工段實(shí)際測溫情況，填報《測溫情況統(tǒng)計表》，分析填報《室溫抽測階梯溫度統(tǒng)計表》，上報分公司；

13.對抽測室溫不合格的房間，通知用戶管理員復(fù)測，并填寫《測溫不合格房間調(diào)查處理情況表》，上報公司； 14.監(jiān)督檢查、考核運(yùn)行管理工段熱力站供熱服務(wù)情況、并完成《熱力站供熱服務(wù)情況月報統(tǒng)計表》匯總工作； 15.參與規(guī)范化服務(wù)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)措施的制定，及考核指標(biāo)的建立；

16.了解供用熱情況，以《用戶服務(wù)員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務(wù)情況月報統(tǒng)計表》參考，每月考核、評比； 17.配合分公司主管科室對欠費(fèi)用戶追繳熱費(fèi)工作，提出訴訟建議。

18.負(fù)責(zé)收集、整理用戶管理及供熱運(yùn)行中的各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，特別是欠費(fèi)用戶基礎(chǔ)資料，以便在進(jìn)入司法程序過程中提供證據(jù)；

19.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

（六）統(tǒng)計管理員（1人）

1.每月完成公司下達(dá)的核實(shí)指標(biāo)，上報公司《供熱面積、供熱負(fù)荷核查匯總表》；

2.每月按照10%的指標(biāo)抽查各服務(wù)站面積，并統(tǒng)計各工段面積核實(shí)完成情況，完成百分比；

3.每年對歷史遺留和新發(fā)生的面積問題全面核對，逐戶登記，建立檔案。通知用戶服務(wù)員督促用戶辦理供熱面積變更手續(xù)；

4.協(xié)助公司做好面積復(fù)核工作，及時通知各用戶管理員配合；

5.負(fù)責(zé)《非正常供熱》用戶用熱情況的抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，及時糾正；

6.每年入冬前根據(jù)公司要求做好測溫的準(zhǔn)備工作，計算測溫房間數(shù)、每月完成采暖季室溫抽測戶數(shù)，并根據(jù)實(shí)際測溫情況，填報《測溫情況統(tǒng)計表》，分析填報《室溫抽測階梯溫度統(tǒng)計表》，上報分公司；

7.對抽測室溫不合格的房間，通知用戶管理員復(fù)測，并填寫《測溫不合格房間調(diào)查處理情況表》，上報公司； 8.對每次測溫的原始記錄審核、整理、裝訂成冊； 9.督促各服務(wù)站及時完成新增供熱面積及填平補(bǔ)齊面積核實(shí)工作。督促用戶服務(wù)及時建立用戶檔案資料，并隨機(jī)抽查完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)、糾正；

10.每月統(tǒng)計《民用供熱月報表》、《公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核月報表》、《技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況統(tǒng)計表》、《安全供熱風(fēng)險承包和效能監(jiān)察完成情況考核表》，《供熱服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表》上報公司主管部門；

11.監(jiān)督檢查、考核運(yùn)行管理熱力站供熱服務(wù)情況、并完成《熱力站供熱服務(wù)情況月報統(tǒng)計表》匯總工作； 12.參與規(guī)范化服務(wù)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)措施的制定，及考核指標(biāo)的建立；

13.了解供用熱情況，掌握《用戶服務(wù)員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務(wù)情況月報統(tǒng)計表》，每月考核、評比； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

（七）面積臺賬管理員（1人）

1.負(fù)責(zé)下發(fā)《供熱面積核實(shí)單》、《熱水核實(shí)單》向服務(wù)站分發(fā)工作，核實(shí)完用戶面積后填表上報供熱組；

2.負(fù)責(zé)對核實(shí)單的審核工作，內(nèi)容填寫正確的由組長、主管所長簽字后交用戶到上級部門辦理供熱事宜；

3.負(fù)責(zé)每月下發(fā)的《臺帳變更通知單》中內(nèi)容輸機(jī)工作，并每月與用戶科核對面積臺帳內(nèi)容；

4.負(fù)責(zé)打印面積臺帳2份,1份下發(fā)服務(wù)站,1份裝訂供熱組使用。及時更改面積臺帳；

5.每月匯制《各熱力站面積變化表》及《熱力站增減面積明細(xì)》；

6.打印《用戶供熱天數(shù)統(tǒng)計表》下發(fā)服務(wù)站，返回時核對； 7.負(fù)責(zé)將所有用戶供熱天數(shù)輸機(jī)，特殊用戶做特殊處理，計算并逐戶核對；

8.負(fù)責(zé)各服務(wù)站及全所當(dāng)月應(yīng)收金額統(tǒng)計，并作出收費(fèi)臺帳，上報用戶服務(wù)組。采暖季結(jié)束后出全所當(dāng)年的《采暖費(fèi)匯總表》； 9.每月對新發(fā)展用戶和更改合同用戶按合同內(nèi)容輸入計算機(jī)；

10.每個采暖季后對《供用熱合同》進(jìn)行全面整理，合同內(nèi)容與實(shí)際情況核對，發(fā)現(xiàn)問題通知用戶及時辦理合同變更或補(bǔ)辦手續(xù)。對不簽合同戶要寫出不簽的原因，合簽合同戶要有記錄。及時將辦完手續(xù)的合同返給用戶； 11.將所有代管站、代管戶輸入計算機(jī)；

12.檢查服務(wù)站上報此表的填寫內(nèi)容是否準(zhǔn)確，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，當(dāng)月該面積按零天計費(fèi)；

13.所有零天計費(fèi)用戶分熱力站、用戶名、面積、零天原因匯總打印上報公司；

14.根據(jù)扣除零天面積統(tǒng)計出當(dāng)月《收費(fèi)計算表》上報公司； 15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

（八）入戶收費(fèi)（2人）

1.負(fù)責(zé)全所入戶收費(fèi)用戶每月熱費(fèi)的計算； 2.負(fù)責(zé)建立全所入戶收費(fèi)的收費(fèi)臺帳；

3.每日負(fù)責(zé)對全所入戶收費(fèi)部門上交的現(xiàn)金、支票進(jìn)行核對、匯總，按要求填寫報表上交公司經(jīng)營科，并填寫銀行進(jìn)帳單；

4.負(fù)責(zé)對收回的金額按要求進(jìn)行拆分，填寫三級明細(xì)帳。在收繳的欠費(fèi)中區(qū)分歷史欠費(fèi)、當(dāng)前欠費(fèi)。負(fù)責(zé)為上所部直接繳費(fèi)的用戶交費(fèi)時開據(jù)發(fā)票、收取現(xiàn)金或支票、上交所收熱費(fèi)以及登記每戶的收費(fèi)臺賬；同時及時告知服務(wù)站；

5.負(fù)責(zé)全所入戶收費(fèi)發(fā)票的日常管理，包括領(lǐng)用、結(jié)存、匯總等工作，每月編制報表上報公司經(jīng)營科； 負(fù)責(zé)本所POS機(jī)的日常管理工作； 負(fù)責(zé)本所稅控機(jī)的日常管理及維護(hù)工作；

6.負(fù)責(zé)已上銀行收費(fèi)系統(tǒng)用戶的交費(fèi)情況的核對及向集團(tuán)技術(shù)部的提交工作；

7.負(fù)責(zé)檢查入戶收費(fèi)一戶一卡的建立完善情況； 每月月底匯總各工段發(fā)票使用情況數(shù)據(jù)并做出明細(xì)上報公司經(jīng)營科；

8.負(fù)責(zé)每月與經(jīng)營科核對當(dāng)月應(yīng)收三級明細(xì)帳目； 9.完成各級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

（九）坐收收費(fèi)（2人）

三、薪酬待遇 1.首次簽訂勞動合同期限為3年，其中含3個月的試用期。

2.社會保險：根據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)戶口性質(zhì)（農(nóng)戶、非農(nóng)戶）為職工繳納五險一金，北京戶籍非農(nóng)業(yè)戶口的，可繳納五險二金（多出的一金為企業(yè)年金）。

3.其他福利：

（1）勞保用品：包括工作服、工作中的必備用品及一些生活用品（如洗頭水、香皂、手紙等）。

（2）過節(jié)福利：過年時發(fā)食品，夏天發(fā)茶葉、清涼飲料等。

（3）每年一次體檢。

4.試用期工資：收費(fèi)結(jié)算崗（核算員、服務(wù)站生產(chǎn)辦事員、水電專員、大帳收費(fèi)核算員、用戶綜合管理員、統(tǒng)計管理員、面積臺帳管理員、坐收）應(yīng)發(fā)為每月2880元；收費(fèi)服務(wù)崗（入戶收費(fèi)員）應(yīng)發(fā)為每月2080元。

5.轉(zhuǎn)正后工資：收費(fèi)結(jié)算崗：固定部分為每月3600元，獎金根據(jù)考核情況每月1000元左右。收費(fèi)服務(wù)崗：固定部分每月2600元，獎金實(shí)行提成工資，根據(jù)計提辦法執(zhí)行。

第三篇：北京慧宇教育集團(tuán)簡章

北京慧宇教育集團(tuán)

一、公司介紹

北京慧宇教育集團(tuán)是一家集教育培訓(xùn)、文化建設(shè)、品牌推廣、營銷策劃、管理咨詢、項(xiàng)目投資及培訓(xùn)產(chǎn)品研發(fā)于一體的專業(yè)性培訓(xùn)、咨詢、策劃運(yùn)營機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)的品牌企業(yè)。公司獨(dú)創(chuàng)的課程培訓(xùn)體系與營銷運(yùn)營體系以個性化的服務(wù)為客戶和合作伙伴提供了實(shí)效、實(shí)操、實(shí)用的解決方案，特別是在總裁成長版塊、企業(yè)系統(tǒng)版塊、家庭幸福版塊三方面為客戶提供更加有高度與靈魂的產(chǎn)品與服務(wù)。同時，公司特別關(guān)注企業(yè)未來接班人的培育與培養(yǎng)，常年開設(shè)“一代天驕?青少年領(lǐng)袖口才特訓(xùn)營”，矢志不移的協(xié)助中華民族企業(yè)創(chuàng)造基業(yè)長青的神話。

公司創(chuàng)辦人董事長王琨老師憑借對教育培訓(xùn)行業(yè)的執(zhí)著與熱愛，集合一批積極熱忱及學(xué)有專長的員工和眾多活躍在教育訓(xùn)練行業(yè)的培訓(xùn)名師，旨在打造一艘中國教育訓(xùn)練業(yè)的航母，為企業(yè)家、培訓(xùn)師和演說家營造最廣闊的優(yōu)質(zhì)交流學(xué)習(xí)的平臺。匯天下縱橫資源，壯民族千秋脊梁；集人類顛峰智慧，圓會員幸福人生?；塾罱逃瘓F(tuán)旗下的慧宇商學(xué)院、慧宇企業(yè)家俱樂部、慧宇總裁能量場、慧宇名師論壇、慧宇智業(yè)網(wǎng)等機(jī)構(gòu)竭誠為企業(yè)、政府等會員提供一個項(xiàng)目發(fā)布、資源對接、融資上市、資金引進(jìn)、人才培育、經(jīng)驗(yàn)交流、戰(zhàn)略聯(lián)盟的強(qiáng)大合作平臺。

自公司成立以來，慧宇始終堅持以“讓天下沒有難經(jīng)營的企業(yè)！使中國企業(yè)更具實(shí)力，讓中國企業(yè)更有尊嚴(yán)”為己任，以“憑效果說話，用實(shí)力證明”為服務(wù)宗旨，自公司創(chuàng)辦以來，在業(yè)內(nèi)享有極高的知名度并得到了全國眾多學(xué)員的極大認(rèn)可，直接受益人數(shù)達(dá)百萬以上！慧宇智業(yè)致力于成為中國極具規(guī)模與影響力及最有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教育訓(xùn)練機(jī)構(gòu)和教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)。

客服專員

職位月薪：起薪3100+個人提成10%+服務(wù)提成

【崗位職責(zé)】服務(wù)客戶，及時登記客戶信息；分析客戶了解每個客戶現(xiàn)狀及需求；客戶電話回訪、跟進(jìn)及處理客戶反饋；客戶課程咨詢、查詢等。

招聘要求

年齡21-28 大專以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn)不限，有客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 單休 五險

早8：20-17：30

面試時間周一至周五（10:00-17:00）地址：朝陽路67號財滿街9號樓1105

第四篇：北京協(xié)和醫(yī)院招聘簡章

北京協(xié)和醫(yī)院招聘簡章

招聘崗位：導(dǎo)醫(yī)、輔醫(yī)（護(hù)士助理）

（一）崗位職責(zé)：

1、為就診患者提供電梯、引領(lǐng)、會議等一站式對客服務(wù)；

2、解答醫(yī)患人員咨詢，幫助醫(yī)患人員解決就醫(yī)問題；

3、促進(jìn)醫(yī)患人員與醫(yī)院有效溝通，樹立醫(yī)院良好形象；

4、隨時反饋工作信息，加強(qiáng)服務(wù)滿意度提升工作。

（二）任職條件：

1、女，未婚，18--25歲，身高1.65以上，中專以上學(xué)歷（大專優(yōu)先），形象氣質(zhì)佳，談吐舉止優(yōu)雅，穩(wěn)重大方；

2、性格熱情開朗，良好的語言表達(dá)能力和人際溝通技巧，具有較好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3、良好的服務(wù)意識強(qiáng)，能吃苦耐勞，熱愛對客服務(wù)崗位；

4、有良好的人際溝通和獨(dú)立工作能力，能吃苦耐勞；

5、護(hù)理、航空專業(yè)、旅游管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)，有對客服務(wù)同崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）福利待遇：

1、轉(zhuǎn)正后員工簽訂勞動合同并按國家規(guī)定為員工繳納社會保險；

2、為員工提供具有競爭力的整體薪酬福利與獎金機(jī)制；

3、為員工統(tǒng)一免費(fèi)定制工裝，工作期間免費(fèi)提供食宿；

4、根據(jù)個人能力和意愿優(yōu)先為優(yōu)秀員工提供國外項(xiàng)目職業(yè)發(fā)展路徑。

（四）工資待遇：

1、實(shí)習(xí)生：實(shí)習(xí)期為正式拿到畢業(yè)證前，實(shí)習(xí)工資1000—1500元/月。簽署三方協(xié)議。

2、畢業(yè)生：試工期1—3個月，試工期工資1500—2000元以上/月。

3、轉(zhuǎn)正后通過考核定崗定薪，簽合同，上保險。

聯(lián)系電話：010-67100***937 王西寧

第五篇：35富貴鳥集團(tuán)招聘簡章

富貴鳥集團(tuán)招聘簡章

一、公司簡介

福建富貴鳥集團(tuán)公司創(chuàng)建于1992年，公司現(xiàn)有現(xiàn)代化制鞋生產(chǎn)線40條，現(xiàn)有員工近10000人，固定資產(chǎn)已達(dá)20億元，品牌價值超過62.8億元（2007年評定）。2001年“富貴鳥”品牌成功地實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)的品牌延伸，推出“富貴鳥”品牌服飾，通過產(chǎn)品、廣告、營銷、公關(guān)為組合的現(xiàn)代營銷策略，當(dāng)年便成功地在全國各地開設(shè)近百家“富貴鳥”品牌服飾專賣店，迅速打開了國內(nèi)市場，使品牌的傳播得到了充分的延伸。

富貴鳥集團(tuán)集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體的產(chǎn)業(yè)配套發(fā)展路線，嚴(yán)格遵循“創(chuàng)新求發(fā)展，質(zhì)量求生存，管理求效益”的創(chuàng)業(yè)精神，歷經(jīng)拼搏，先后獲得“中國明星企業(yè)”“中國鞋業(yè)質(zhì)量龍頭”“全國名優(yōu)產(chǎn)品售后服務(wù)先進(jìn)單位”“國家級技術(shù)開發(fā)中心”“中國真皮鞋王”“中國真皮領(lǐng)先鞋王”等100多項(xiàng)榮譽(yù)稱號，“富貴鳥品牌皮鞋”還贏得了“中國名牌產(chǎn)品”“中國馳名商標(biāo)”“國家免檢產(chǎn)品”等國家級的最高榮譽(yù)。

目前集團(tuán)旗下?lián)碛兴膫€品牌“富貴鳥”“ANYWALK”“ MOLINA”和“ENALENA”。產(chǎn)品線涵蓋了男女白領(lǐng)正裝時尚系列、男女年輕休閑系列、男女運(yùn)動休閑系列，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體。

國內(nèi)市場---在國內(nèi)市場上，“富貴鳥”品牌皮鞋、服飾的銷售網(wǎng)點(diǎn)布滿全國各地。商場專賣廳、專賣店、店中店已達(dá)5000多個。

目前富貴鳥集團(tuán)正按上市公司的要求，不斷的完善管理體系，通過企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大謀求更大的發(fā)展，同時富貴鳥集團(tuán)將進(jìn)一步對旗下的產(chǎn)品作系列化整合，把富貴鳥品牌的知名度推向新的高度，富貴鳥集團(tuán)也將會以嶄新的面貌走向新的起點(diǎn)。

二、招聘崗位

A、招聘職位：儲備干部

B、崗位方向：市場管理、零售管理、財務(wù)管理、營運(yùn)管理、廣告策劃等；

C、工作地點(diǎn)：廈門總部集中培訓(xùn)，分配至全國各分公司；

D、招聘專業(yè)：專業(yè)不限

E、招聘人數(shù)：55人

F、本次所招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。實(shí)習(xí)期3～6個月，表現(xiàn)

優(yōu)秀者可以縮短到2個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止實(shí)習(xí)。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定勞動就業(yè)協(xié)議、辦理相關(guān)人事調(diào)動手續(xù)。

三、招聘會安排

11月30日周三下午2：002教學(xué)樓2J01

招生就業(yè)指導(dǎo)處

2011年11月21日