第一篇：外語(yǔ)教師招聘要求級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)

外語(yǔ)教師招聘要求及考核標(biāo)準(zhǔn)（參考）

一、教學(xué)能力確認(rèn)規(guī)范

1.教師基本素質(zhì)要求

堅(jiān)定正確的政治方向、業(yè)務(wù)精益求精、樹(shù)立優(yōu)良教風(fēng)、教書(shū)育人、為人師表、善于總結(jié)提高。

2.任教資格

2.1 教師基本資格

2.1.1教師必須具有英語(yǔ)大專(zhuān)以上學(xué)歷，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)純正地道，能用英語(yǔ)組織教學(xué)全過(guò)程。{tc “

一、教學(xué)能力確認(rèn)規(guī)范

1.教師基本素質(zhì)要求

堅(jiān)定正確的政治方向、業(yè)務(wù)精益求精、樹(shù)立優(yōu)良教風(fēng)、教書(shū)育人、為人師表、善于總結(jié)提高。

2.任教資格

2.1 教師基本資格

2.1.1教師必須具有英語(yǔ)大專(zhuān)以上學(xué)歷，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)純正地道，能用英語(yǔ)組織教學(xué)全過(guò)程?！眪

2.1.2具有高度的責(zé)任心和事業(yè)感，能認(rèn)真?zhèn)湔n上課、精心批改作業(yè)，注重青少年學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

2.1.3能寫(xiě)會(huì)畫(huà)，能設(shè)計(jì)出精美的板書(shū)。

2.1.4能歌善舞、會(huì)表演，能創(chuàng)造生動(dòng)活潑的課堂氣氛。

2.1.5對(duì)學(xué)生心理有較深入的研究。熱愛(ài)學(xué)生，具有童心童趣，能成為學(xué)生的知心朋友，把愛(ài)心撒向全班每一個(gè)學(xué)生。

參考資料：千人學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)丨深度觀察（右鍵藍(lán)色字打開(kāi)超鏈接查看相關(guān)內(nèi)容）

2.1.6具有一定的教研能力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，能取長(zhǎng)補(bǔ)短，博采眾長(zhǎng)，繼承創(chuàng)新。2.1.7教師應(yīng)掌握并貫徹實(shí)施學(xué)校關(guān)于教學(xué)工作的各種規(guī)定要求。2.2 新教師開(kāi)課資格

新教師取得初級(jí)培訓(xùn)合格證資格，并應(yīng)具備以下條件： 2.2.1具備英語(yǔ)教師的基本素質(zhì)及能力。

2.2.2經(jīng)崗前培訓(xùn)合格，掌握《教學(xué)管理工作規(guī)范》、《教師教學(xué)工作規(guī)范》{tc “2.1.2具有高度的責(zé)任心和事業(yè)感，能認(rèn)真?zhèn)湔n上課、精心批改作業(yè)，注重青少年學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

2.1.3能寫(xiě)會(huì)畫(huà)，能設(shè)計(jì)出精美的板書(shū)。

2.1.4能歌善舞、會(huì)表演，能創(chuàng)造生動(dòng)活潑的課堂氣氛。

2.1.5對(duì)學(xué)生心理有較深入的研究。熱愛(ài)學(xué)生，具有童心童趣，能成為學(xué)生的知心朋友，把愛(ài)心撒向全班每一個(gè)學(xué)生。

2.1.6具有一定的教研能力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，能取長(zhǎng)補(bǔ)短，博采眾長(zhǎng)，繼承創(chuàng)新。2.1.7教師應(yīng)掌握并貫徹實(shí)施學(xué)校關(guān)于教學(xué)工作的各種規(guī)定要求。2.2 新教師開(kāi)課資格

新教師取得初級(jí)培訓(xùn)合格證資格，并應(yīng)具備以下條件： 2.2.1具備英語(yǔ)教師的基本素質(zhì)及能力。

2.2.2經(jīng)崗前培訓(xùn)合格，掌握《教學(xué)管理工作規(guī)范》、《教師教學(xué)工作規(guī)范》”}

等文件要求，熟悉教師職責(zé)，掌握教育科學(xué)基本理論，了解教育規(guī)律；

2.2.3參加擬開(kāi)課程的試教、輔導(dǎo)、說(shuō)課等環(huán)節(jié)，原則上至少一遍以上，并經(jīng)考2.2.4按照教學(xué)目標(biāo)要求，熟悉課程內(nèi)容、正確把握課程的重點(diǎn)與難點(diǎn)，閱讀一2.2.5初步掌握擬開(kāi)課程的教學(xué)方法和手段，了解各教學(xué)環(huán)節(jié)的工作程序，寫(xiě)出2.2.6經(jīng)教務(wù)部隨機(jī)指定章節(jié)的試講，且評(píng)議審定合格。2.3教師開(kāi)新課資格

教師開(kāi)新課應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

2.3.1熟悉或擬定教學(xué)大綱，提出教學(xué)實(shí)施方案，選定教材(包括輔助教材或教2.3.2熟悉課程內(nèi)容，或?qū)υ搶W(xué)科有過(guò)較系統(tǒng)的研究，并積累有相當(dāng)數(shù)量的資料； 2.3.3編寫(xiě)較詳細(xì)的授課提綱，寫(xiě)出不少于1/3的詳案及2/3的簡(jiǎn)案； 2.3.4經(jīng)教研室同行評(píng)議并通過(guò)，由教務(wù)部組織1-2課時(shí)試講并通過(guò)。{tc “等文2.2.3參加擬開(kāi)課程的試教、輔導(dǎo)、說(shuō)課等環(huán)節(jié)，原則上至少一遍以上，并經(jīng)考2.2.4按照教學(xué)目標(biāo)要求，熟悉課程內(nèi)容、正確把握課程的重點(diǎn)與難點(diǎn)，閱讀一2.2.5初步掌握擬開(kāi)課程的教學(xué)方法和手段，了解各教學(xué)環(huán)節(jié)的工作程序，寫(xiě)出2.2.6經(jīng)教務(wù)部隨機(jī)指定章節(jié)的試講，且評(píng)議審定合格。2.3教師開(kāi)新課資格

教師開(kāi)新課應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

2.3.1熟悉或擬定教學(xué)大綱，提出教學(xué)實(shí)施方案，選定教材(包括輔助教材或教2.3.2熟悉課程內(nèi)容，或?qū)υ搶W(xué)科有過(guò)較系統(tǒng)的研究，并積累有相當(dāng)數(shù)量的資料； 核效果良好；

定數(shù)量的教學(xué)參考書(shū)及參考資料； 備課筆記；

學(xué)參考書(shū))；

件要求，熟悉教師職責(zé)，掌握教育科學(xué)基本理論，了解教育規(guī)律； 核效果良好；

定數(shù)量的教學(xué)參考書(shū)及參考資料； 備課筆記；

學(xué)參考書(shū))； 2.3.3編寫(xiě)較詳細(xì)的授課提綱，寫(xiě)出不少于1/3的詳案及2/3的簡(jiǎn)案； 2.3.4經(jīng)教研室同行評(píng)議并通過(guò)，由教務(wù)部組織1-2課時(shí)試講并通過(guò)?！眪

2.4 下列情形之一者不得擔(dān)任教學(xué)課程：

2.4.1未經(jīng)崗前培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)考核不及格者。

2.4.2對(duì)已開(kāi)課程未輔導(dǎo)過(guò)，或雖輔導(dǎo)過(guò)但效果不好不具備講課能力者。

2.4.3對(duì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容較多或?qū)嵺`性較強(qiáng)的課程，未承擔(dān)過(guò)該課程實(shí)踐教學(xué)或?qū)嶒?yàn)技能、實(shí)踐能力較差者。

2.4.4對(duì)已開(kāi)課程講授效果差且無(wú)切實(shí)改進(jìn)者。

2.4.5對(duì)新開(kāi)課程未能掌握，缺乏準(zhǔn)備者。

更多優(yōu)質(zhì)辦學(xué)內(nèi)容請(qǐng)用手機(jī)下載：騰躍校長(zhǎng)在線（右鍵點(diǎn)擊藍(lán)色字打開(kāi)超鏈接）{tc “ 2.4 下列情形之一者不得擔(dān)任教學(xué)課程：

2.4.1未經(jīng)崗前培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)考核不及格者。

2.4.2對(duì)已開(kāi)課程未輔導(dǎo)過(guò)，或雖輔導(dǎo)過(guò)但效果不好不具備講課能力者。

2.4.3對(duì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容較多或?qū)嵺`性較強(qiáng)的課程，未承擔(dān)過(guò)該課程實(shí)踐教學(xué)或?qū)嶒?yàn)技能、實(shí)踐能力較差者。

2.4.4對(duì)已開(kāi)課程講授效果差且無(wú)切實(shí)改進(jìn)者。

2.4.5對(duì)新開(kāi)課程未能掌握，缺乏準(zhǔn)備者?！眪

二、考核方案{tc “

二、考核方案”}

1.總體實(shí)施辦法{tc “ 1.總體實(shí)施辦法”}

1.1各組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度計(jì)劃，具體劃分為兩大塊：春季學(xué)期計(jì)1.1各組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度計(jì)劃，具體劃分為兩大塊：春季學(xué)期計(jì)1.2部門(mén)主任職務(wù)實(shí)行基本津貼加獎(jiǎng)金制。年終實(shí)行部門(mén)主任工作考核，獎(jiǎng)金參劃與秋季學(xué)期計(jì)劃。年度計(jì)劃中需要列出各類(lèi)活動(dòng)的實(shí)施時(shí)間、方案；{tc “劃與秋季學(xué)期計(jì)劃。年度計(jì)劃中需要列出各類(lèi)活動(dòng)的實(shí)施時(shí)間、方案；”} 照具體情況另定；{tc “ 1.2部門(mén)主任職務(wù)實(shí)行基本津貼加獎(jiǎng)金制。年終實(shí)行部門(mén)主任工作考核，獎(jiǎng)金參照具體情況另定；”} 1.3所有教師分成若干教研組，年終各組評(píng)選優(yōu)秀組員，具體獎(jiǎng)金數(shù)目與獲獎(jiǎng)比

1.3所有教師分成若干教研組，年終各組評(píng)選優(yōu)秀組員，具例由學(xué)校另定；{tc “ 體獎(jiǎng)金數(shù)目與獲獎(jiǎng)比例由學(xué)校另定；”}

1.4每學(xué)期進(jìn)行一次教師總考核。對(duì)所有教師日常教學(xué)活動(dòng)、教研活動(dòng)的考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì)并與工資調(diào)整、年度獎(jiǎng)直接掛鉤；{tc “ 1.4每學(xué)期進(jìn)行一次教師總考核。對(duì)所有教師日常教學(xué)活動(dòng)、教研活動(dòng)的考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì)并與工資調(diào)整、年度獎(jiǎng)直接掛鉤；”} 1.5教師在日常教學(xué)、教研活動(dòng)中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，由各職責(zé)主任負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。{tc “ 1.5教師在日常教學(xué)、教研活動(dòng)中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，由各職責(zé)主任負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解和仲裁?！眪

2.教師考核與評(píng)估方案{tc “ 2.教師考核與評(píng)估方案”} 2.1總體原則{tc “ 2.1總體原則”} 2.1.1學(xué)校按照教師德、能、勤、績(jī)、社會(huì)反映、鞏固率等方面對(duì)教師進(jìn)行考核與評(píng)估。其中能與績(jī)?yōu)榻處熑粘＝虒W(xué)、科研活動(dòng)的年度累計(jì)、分?jǐn)?shù)的總和，占總考核的76；德與勤的考核占總考核的18%；社會(huì)反映占6%。{tc “ 2.1.1學(xué)校按照教師德、能、勤、績(jī)、社會(huì)反映、鞏固率等方面對(duì)教師進(jìn)行考核與評(píng)估。其中能與績(jī)?yōu)榻處熑粘＝虒W(xué)、科研活動(dòng)的年度累計(jì)、分?jǐn)?shù)的總和，占總考核的76；德與勤的考核占總考核的18%；社會(huì)反映占6%?！眪

2.2評(píng)估方法{tc “ 2.2評(píng)估方法”}

2.2.1采用統(tǒng)一量化的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估；{tc “

2.2.1采用統(tǒng)一量化的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估；”}

2.2.2評(píng)價(jià)采用定量與不定量的方式結(jié)合進(jìn)行；{tc “ 2.2.2評(píng)價(jià)采用定量與不2.2.3根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際情況分配各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重；{tc ” 2.2.3根據(jù)學(xué)校工作2.2.4采用主任考評(píng)、辦公室考評(píng)、校外評(píng)價(jià)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)綜合考評(píng)相結(jié)合的民主定量的方式結(jié)合進(jìn)行；“} 實(shí)際情況分配各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重；”}

集中制評(píng)估。{tc “ 2.2.4采用主任考評(píng)、辦公室考評(píng)、校外評(píng)價(jià)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)綜合考評(píng)相結(jié)合的民主集中制評(píng)估?！眪

2.3.評(píng)估結(jié)果{tc “ 2.3.評(píng)估結(jié)果”}

2.3.1考核結(jié)果作為課時(shí)工資、年度評(píng)獎(jiǎng)的直接依據(jù)；

{tc “ 2.3.1考核2.3.2考核與評(píng)估按照考核總得分從高到低的順序進(jìn)行名次排列；{tc ” 2.3.22.4年度評(píng)獎(jiǎng)相關(guān)調(diào)整{tc “ 2.4年度評(píng)獎(jiǎng)相關(guān)調(diào)整”}

2.4.1參評(píng)對(duì)象為本校已簽定勞動(dòng)合同且工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教職工；{tc “2.4.1參評(píng)對(duì)象為本校已簽定勞動(dòng)合同且工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教職工；”} 2.4.2全年工作按10個(gè)月確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作未滿一年者按每月10%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)2.4.2全年工作按10個(gè)月確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作未滿一年者按每月10%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)2.4.4年度獎(jiǎng)具體獲獎(jiǎng)比例與金額由學(xué)校根據(jù)具體情況另定；{tc “ 2.4.4年度2.5附則{tc ” 2.5附則“}

2.5.1本制度未完善之處，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況另行補(bǔ)充；{tc ” 2.5.1本制2.5.2本制度由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)粄tc “ 2.5.2本制度由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)結(jié)果作為課時(shí)工資、年度評(píng)獎(jiǎng)的直接依據(jù)；

”}

考核與評(píng)估按照考核總得分從高到低的順序進(jìn)行名次排列；“}

算；

2.4.3非專(zhuān)職教師或執(zhí)教班級(jí)四個(gè)以下者(含四個(gè))不參加年度評(píng)獎(jiǎng)；{tc ”算；

2.4.3非專(zhuān)職教師或執(zhí)教班級(jí)四個(gè)以下者(含四個(gè))不參加年度評(píng)獎(jiǎng)；“} 獎(jiǎng)具體獲獎(jiǎng)比例與金額由學(xué)校根據(jù)具體情況另定；”}

度未完善之處，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況另行補(bǔ)充；“} 解釋?zhuān)弧眪

第二篇：計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核要求

計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核申請(qǐng)材料

（一）首次申請(qǐng)

1、《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核（復(fù)查）申請(qǐng)書(shū)》。（3份原件）

（1）申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)從網(wǎng)上下載填寫(xiě)后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請(qǐng)書(shū)的填寫(xiě)符合填寫(xiě)要求，內(nèi)容填寫(xiě)完整，不涉及的項(xiàng)目填寫(xiě)“/”；

（3）單位公章與營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位名稱(chēng)一致。

2、《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)報(bào)告》。（原件）

3、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器及主要配套設(shè)備檢定證書(shū)/校準(zhǔn)證書(shū)。

（1）計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器檢定證書(shū)應(yīng)當(dāng)為法定或授權(quán)的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)出具；

（2）無(wú)檢定規(guī)程的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器可提供校準(zhǔn)證書(shū)；

（3）證書(shū)信息與申請(qǐng)單位信息相符。

4、開(kāi)展檢定或校準(zhǔn)項(xiàng)目的原始記錄及相應(yīng)的模擬檢定或校準(zhǔn)證書(shū)。（兩套）

5、檢定或校準(zhǔn)人員資格證明。

6、可以證明計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)具有相應(yīng)測(cè)量能力的其他技術(shù)資料。

7、如采用計(jì)量檢定規(guī)程或國(guó)家計(jì)量校準(zhǔn)規(guī)范以外的技術(shù)規(guī)范，應(yīng)當(dāng)提供技術(shù)規(guī)范和相應(yīng)的證明文件復(fù)印件一套。

備注：①所有申請(qǐng)材料中的證書(shū)、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請(qǐng)材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗(yàn)原件項(xiàng)）；③申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

（二）延續(xù)

1、《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核（復(fù)查）申請(qǐng)書(shū)》。（3份原件）

（1）申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)從網(wǎng)上下載填報(bào)后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請(qǐng)書(shū)的填寫(xiě)符合填寫(xiě)要求，內(nèi)容填寫(xiě)完整，不涉及的項(xiàng)目填寫(xiě)“/”；

（3）單位公章與營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位名稱(chēng)一致。

2、《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核證書(shū)》。（原件）

3、《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)報(bào)告》。（原件）

4、《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核證書(shū)》有效期內(nèi)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器及主要配套設(shè)備的連續(xù)、有效的檢定或校準(zhǔn)證書(shū)。

（1）計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器檢定證書(shū)應(yīng)當(dāng)為法定或授權(quán)的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)出具；

（2）無(wú)檢定規(guī)程的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器可提供校準(zhǔn)證書(shū)；

（3）證書(shū)信息與申請(qǐng)單位信息相符。

5、隨機(jī)抽取該計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)近期開(kāi)展檢定或校準(zhǔn)工作的原始記錄及相應(yīng)的檢定或校準(zhǔn)證書(shū)。（兩套）

6、《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核證書(shū)》有效期內(nèi)連續(xù)的《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)重復(fù)性試驗(yàn)記錄》。

7、《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核證書(shū)》有效期內(nèi)連續(xù)的《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定性考核記錄》。

填寫(xiě)符合1033《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核辦法》要求。

8、檢定或校準(zhǔn)人員資格證明。

9、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)更換申報(bào)表（如果適用）。

10、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)封存（或撤銷(xiāo)）申報(bào)表（如果適用）。

11、可以證明計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)具有相應(yīng)測(cè)量能力的其他技術(shù)資料。

備注：①所有申請(qǐng)材料中的證書(shū)、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請(qǐng)材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗(yàn)原件項(xiàng)）；③申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

承擔(dān)國(guó)家法定計(jì)量檢定任務(wù)的機(jī)構(gòu)資格核準(zhǔn)申請(qǐng)材料

（一）首次申請(qǐng)

1、《法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)考核申請(qǐng)書(shū)》。（3份原件）

（1）申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)從省質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站下載填報(bào)后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請(qǐng)書(shū)的填寫(xiě)符合填寫(xiě)要求，內(nèi)容填寫(xiě)完整，不涉及的項(xiàng)目填寫(xiě)“/”；

（3）申請(qǐng)書(shū)封面加蓋單位公章并與營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書(shū)名稱(chēng)一致。

2、機(jī)構(gòu)依法設(shè)立的文件。（交驗(yàn)原件）

3、機(jī)構(gòu)法定代表人任命文件。（交驗(yàn)原件）

4、考核項(xiàng)目表B1——檢定項(xiàng)目。（原件）

5、考核項(xiàng)目表B2——校準(zhǔn)項(xiàng)目。（原件）

6、考核項(xiàng)目表B3——商品量/商品包裝計(jì)量檢驗(yàn)項(xiàng)目。（原件）

7、考核項(xiàng)目表B4——型式評(píng)價(jià)項(xiàng)目。（原件）

8、考核項(xiàng)目表B5——能源效率標(biāo)識(shí)計(jì)量檢測(cè)項(xiàng)目。（原件）

9、考核規(guī)范與管理體系文件對(duì)照檢查表。

10、證書(shū)報(bào)告簽發(fā)人員一覽表（D1表）。

11、證書(shū)報(bào)告簽發(fā)人員考核記錄（D2表）。

12、質(zhì)量手冊(cè)。

13、程序文件目錄。

14、已參加的計(jì)量比對(duì)和（或）能力驗(yàn)證活動(dòng)目錄及結(jié)果。

備注：①所有申請(qǐng)材料中的證書(shū)、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請(qǐng)材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗(yàn)原件項(xiàng)）；③申請(qǐng)材

料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④B1至B5表中，沒(méi)有申請(qǐng)相關(guān)考核項(xiàng)目的，不必提交；⑤復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

（二）延續(xù)

1、《法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)考核申請(qǐng)書(shū)》。（3份原件）

（1）申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)從省質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站下載填報(bào)后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請(qǐng)書(shū)的填寫(xiě)符合填寫(xiě)要求，內(nèi)容填寫(xiě)完整，不涉及的項(xiàng)目填寫(xiě)“/”；

（3）申請(qǐng)書(shū)封面加蓋單位公章并與營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書(shū)名稱(chēng)一致。

2、機(jī)構(gòu)依法設(shè)立的文件。（交驗(yàn)原件）

3、機(jī)構(gòu)法定代表人任命文件。（交驗(yàn)原件）

4、授權(quán)的法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)授權(quán)證書(shū)。（交驗(yàn)原件）

5、考核項(xiàng)目表B1——檢定項(xiàng)目。（原件）

6、考核項(xiàng)目表B2——校準(zhǔn)項(xiàng)目。（原件）

7、考核項(xiàng)目表B3——商品量/商品包裝計(jì)量檢驗(yàn)項(xiàng)目。（原件）

8、考核項(xiàng)目表B4——型式評(píng)價(jià)項(xiàng)目。（原件）

9、考核項(xiàng)目表B5——能源效率標(biāo)識(shí)計(jì)量檢測(cè)項(xiàng)目。（原件）

10、考核規(guī)范與管理體系文件對(duì)照檢查表。

11、證書(shū)報(bào)告簽發(fā)人員一覽表（D1表）。

12、證書(shū)報(bào)告簽發(fā)人員考核記錄（D2表）。

13、質(zhì)量手冊(cè)目錄。

14、程序文件目錄。

15、已參加的計(jì)量比對(duì)和（或）能力驗(yàn)證活動(dòng)目錄及結(jié)果。

備注：①所有申請(qǐng)材料中的證書(shū)、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請(qǐng)材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗(yàn)原件項(xiàng)）；③申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④B1至B5表中，沒(méi)有申請(qǐng)相關(guān)考核項(xiàng)目的，不必提交；⑤復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

（三）增項(xiàng)

1、《法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)考核申請(qǐng)書(shū)》。（3份原件）

（1）申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)從省質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站下載填報(bào)后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請(qǐng)書(shū)的填寫(xiě)符合填寫(xiě)要求，內(nèi)容填寫(xiě)完整，不涉及的項(xiàng)目填寫(xiě)“/”；

（3）申請(qǐng)書(shū)封面加蓋單位公章并與營(yíng)業(yè)執(zhí)照/或事業(yè)單位法人證書(shū)名稱(chēng)一致。

2、擬擴(kuò)充項(xiàng)目的考核項(xiàng)目表（原件）

3、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核證書(shū)。（交驗(yàn)原件）

4、社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)。（交驗(yàn)原件）

5、計(jì)量檢定/校準(zhǔn)證書(shū)。

6、計(jì)量檢定人員證書(shū)。

7、所依據(jù)的技術(shù)規(guī)范。

備注：①所有申請(qǐng)材料中的證書(shū)、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請(qǐng)材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗(yàn)原件項(xiàng)）；③所申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

第三篇：教師考核標(biāo)準(zhǔn)

2013---2014年教師考核標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四方面。學(xué)校應(yīng)按教師任職條件和考核辦法，有計(jì)劃地對(duì)全體教師月度（部門(mén)考核為主）、學(xué)期（部門(mén)考核為主）和（學(xué)?？己藶橹鳎└骺己艘淮?。

2、根據(jù)學(xué)校的實(shí)際和教學(xué)教輔人員工作的特點(diǎn)，制訂考勤制度。一般應(yīng)做到：

⑴事、病、婚、產(chǎn)、公假等按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。有課教師在請(qǐng)假的同時(shí)，要相應(yīng)辦好調(diào)（代）課手續(xù)。

⑵教師對(duì)所擔(dān)負(fù)的教學(xué)工作任務(wù)包括全部教學(xué)環(huán)節(jié)要負(fù)全責(zé)，工作期間對(duì)其遲到、早退、缺席、曠課等必須嚴(yán)格考勤；對(duì)應(yīng)參加的升旗、會(huì)議、活動(dòng)、公益勞動(dòng)也要考勤。

⑶完成教學(xué)工作、教輔工作及學(xué)校分配的其他任務(wù)均有記錄，由所屬教學(xué)管理部門(mén)自行制定格式，定出具體辦法。由教師按時(shí)填寫(xiě)，教學(xué)管理部門(mén)審核，并指定專(zhuān)人統(tǒng)計(jì)。

3、考核的方法以客觀評(píng)價(jià)為主、結(jié)合個(gè)人自評(píng)。

4、授課是教師工作的主要形式，其質(zhì)量是教師能力綜合運(yùn)用的結(jié)果，應(yīng)在考核中占較大比重。學(xué)校逐步制訂明確的課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使教師有所遵循。

5、廣泛聽(tīng)取學(xué)生意見(jiàn)。學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)或考核小組，通過(guò)組織學(xué)生對(duì)教師課堂授課質(zhì)量進(jìn)行量化評(píng)估、向?qū)W生進(jìn)行個(gè)別了解、開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解教師的教學(xué)情況或意見(jiàn)，作為對(duì)教師工作考核方式之一。

6、教師自我小結(jié)。每位教師平時(shí)要作好教學(xué)和學(xué)習(xí)記錄，做到有據(jù)可查，并于學(xué)期和學(xué)年結(jié)束前，對(duì)本人思想、出勤、學(xué)習(xí)、教學(xué)、教研、教書(shū)育人等方面認(rèn)真進(jìn)行小結(jié)，填寫(xiě)有關(guān)考核表，交教研組民主評(píng)議。也可以由教學(xué)工作部和專(zhuān)業(yè)建設(shè)部組織教師進(jìn)行互相評(píng)分。

7、教研組、教學(xué)管理部門(mén)考核。通過(guò)日常的管理和檢查，深入課堂、深入學(xué)生、深入教師，掌握全面資料，對(duì)教師的工作實(shí)績(jī)作出綜合評(píng)價(jià)。

8、學(xué)?？己?。每學(xué)期或?qū)W年結(jié)束后，按學(xué)校要求，提供教師課堂教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估、教研組（備課組）的民主評(píng)議或互評(píng)、教研組和教學(xué)管理部門(mén)的評(píng)價(jià)材料。

9、教輔人員參照教師考核辦法進(jìn)行考核。

第四篇：C級(jí)美容師考核標(biāo)準(zhǔn)

C級(jí)美容師考核標(biāo)準(zhǔn)

一、報(bào)考資格：（第一次可2個(gè)月累加）

1、產(chǎn)品銷(xiāo)售金額達(dá)5000元以上；

2、包期會(huì)員5個(gè)；

3、人頭操作50個(gè)；

4、參加過(guò)以下內(nèi)容的回訓(xùn)方可報(bào)考：

A、臉部、眼部溫炙療法；

B、果酸更新療法；

C、臉部刮痧排毒醒膚術(shù)；

D、內(nèi)分泌療法；

E、全身美白去角質(zhì)療法；

F、繃帶塑身療法。

二、考核時(shí)間、內(nèi)容

時(shí)間：每月4日前報(bào)名，25日考試；過(guò)期順延下個(gè)月，下月須在4日前報(bào)

名重新申報(bào)方可。

內(nèi)容：

1、臉部全程護(hù)理操作、訴求；

2、全油全程護(hù)理操作、訴求；

3、筆試（現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)、療程搭配等）；

4、當(dāng)季促銷(xiāo)、實(shí)操、訴求；

5、禮儀；

操作評(píng)定：在店內(nèi)關(guān)心集體、同事關(guān)系、學(xué)習(xí)心態(tài)、配合度等，店長(zhǎng)需在呈報(bào)“C級(jí)考核申請(qǐng)表”的“店長(zhǎng)評(píng)定”欄注明，若沒(méi)以“C級(jí)考核申請(qǐng)表”呈報(bào)或店長(zhǎng)沒(méi)評(píng)定均不可參加考試。

三、薪資規(guī)定：

考試合格后，隔月1日起計(jì)薪，底薪升為750元，全勤獎(jiǎng)50元，抽成方案 照公司規(guī)定。

備注：

1、報(bào)考二次均不及格者，業(yè)績(jī)需重新累計(jì)，且不可2月累加。

2、報(bào)考二次均未到者棄權(quán)論。

3、如三個(gè)月內(nèi)沒(méi)報(bào)考（達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)）者，予以降職處理。

第五篇：酒店普通級(jí)員工考核標(biāo)準(zhǔn)DOC

犍為縣xxxx酒店管理有限公司 普通級(jí)、基層級(jí)員工考核標(biāo)準(zhǔn)

酒店各部門(mén)：

為了進(jìn)一步規(guī)范酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人工作質(zhì)量、特別制定以下工作考核標(biāo)準(zhǔn)、此標(biāo)準(zhǔn)與《質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)掛鉤工作考核工資計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、處罰標(biāo)準(zhǔn)：違反第一次談話引導(dǎo)

違反第二次扣除1—3分

情節(jié)嚴(yán)重的由行政部會(huì)同總經(jīng)辦進(jìn)行其它方式處理

二、分?jǐn)?shù)比列：工作考核與質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)共同與工資結(jié)構(gòu)中工作考核工資掛鉤。

三、工作考核流程：工作中部門(mén)員工違反的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人出具扣分單、按照扣分單和統(tǒng)計(jì)表上流程嚴(yán)格執(zhí)行。

四、工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）工作紀(jì)律考核

1.工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事。2.工作時(shí)間睡覺(jué)、吃零食、嬉笑打鬧

3.工作時(shí)間看非業(yè)務(wù)書(shū)籍、聽(tīng)音樂(lè)、看電視、打電腦 4.工作時(shí)間聚堆聊天或跨部門(mén)聚堆聊天 5.工作時(shí)間或在工作場(chǎng)所下棋、打牌 6.未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位 7.私自帶親朋好友在酒店規(guī)定不得進(jìn)入的場(chǎng)所。8.當(dāng)班時(shí)間未經(jīng)允許會(huì)客或不在酒店規(guī)定地點(diǎn)會(huì)客 9.帶情緒上崗引起客人投訴及與同事發(fā)生矛盾爭(zhēng)執(zhí)。10.未經(jīng)允許班前、班中喝酒或帶酒意上崗 11.不按規(guī)定接打電話

12.不服從分配和管理，消極怠工，糾纏取鬧 13.拒絕接受任務(wù)，不服從調(diào)動(dòng)

14.推委、抵抗、變相不服從上級(jí)工作安排 15.不接受酒店檢查、態(tài)度惡劣

16.對(duì)酒店規(guī)定、處理有意見(jiàn)，不通過(guò)組織反映，妄加評(píng)論，糾纏取鬧

17.隱瞞過(guò)失、知情不服、欺上瞞下、為過(guò)失者包庇、打圓場(chǎng)、弄虛作假

18.參加會(huì)議手機(jī)不定在震動(dòng)位置上或未經(jīng)允許私自接聽(tīng)電話 19.未按要求參加酒店的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng) 20.參加酒店集體活動(dòng)不顧全大局、不聽(tīng)從指揮、不服從管理 21.擾亂會(huì)議秩序

22.在宿舍內(nèi)打鬧、大聲喧嘩、播放音樂(lè)聲音過(guò)大、賭博

23.非住店員工下班后無(wú)故在宿舍停留、住店員工下班后無(wú)故在工作崗位或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所逗留 24.員工下班后帶酒意在酒店閑逛

25.私自帶外人在客房?jī)?nèi)看電視、洗澡、留宿 26.工作時(shí)間用餐時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間 27.不使用餐卡，私自帶親友在員工餐廳用餐 28.擅自在酒店內(nèi)烹制個(gè)人食品（包括宿舍）29.偷拿酒店食品、飲料，將酒店物品帶出酒店外 30.亂竄宿舍

31.把客用品、店用品帶入宿舍 32.住宿員工不按時(shí)歸宿或外宿 33.擅自帶人在宿舍留宿 34.在宿舍內(nèi)喝酒

35.利用工作之便，委托客人辦私事 36.利用酒店材料、設(shè)施干私活 37.利用工作之便推銷(xiāo)、代銷(xiāo)非酒店產(chǎn)品 38.利用工作之便營(yíng)私舞弊

39.親朋好友來(lái)酒店消費(fèi)少收或者不收款

40.報(bào)假賬、弄虛作假、合伙營(yíng)私舞弊或銷(xiāo)毀、涂改各種原始記錄資料、賬單、單據(jù)，利用已付賬單向客人收費(fèi)以及故意加減，中飽私囊

41.接受他人禮品或小費(fèi)不上報(bào)

42.向客人索取或變相索取小費(fèi)，接受賄賂或向他人行賄 43.不按規(guī)定處理賓客遺留物品 44.擅自動(dòng)用客人物品

45.私自攜帶物品進(jìn)出酒店，拒絕接受檢查 46.截留贈(zèng)送客人的禮品（含消費(fèi)券）47.以假劣物品更換酒店物品 48.不走員工通道

49.在酒店內(nèi)或酒店車(chē)輛上吸煙 50.不按規(guī)定使用屬酒店的印章

51.私自向外界提供酒店內(nèi)的有關(guān)文件、資料 52.違章作業(yè)造成事故

53.出現(xiàn)重大設(shè)備故障不及時(shí)上報(bào)的 54.酒店車(chē)輛發(fā)生事故屬個(gè)人責(zé)任的 55.責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞 56.擅自動(dòng)用破壞酒店消防設(shè)備設(shè)施的 57.蓄意破壞酒店各種設(shè)備、設(shè)施及物品 58.拉幫結(jié)伙搞小團(tuán)體

59.在酒店內(nèi)外有損害酒店形象和聲譽(yù)的行為

60.挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂酒店的正常工作環(huán)境和秩序

61.威脅、打擊、報(bào)復(fù)、道德敗壞 62.牢騷滿腹，對(duì)企業(yè)有敵視行為 63.罷工或煽動(dòng)他人罷工

64.賭博或變相賭博及進(jìn)行其他帶賭博性質(zhì)的活動(dòng)

65.偷看、偷聽(tīng)和或故意傳博黃色刊物、錄像、受治安條例或國(guó)家刑法處罰毆打他人聚眾鬧事，煽動(dòng)參加斗毆，動(dòng)用兇器威脅他人

（二）行為規(guī)范類(lèi)：（違反每項(xiàng)扣0.5分）

情節(jié)嚴(yán)重的公司再扣分處罰外另行處理。

1.酒店內(nèi)兩人或兩人以上行走時(shí)不排隊(duì) 2.行走時(shí)背手、手插口袋、勾肩搭背 3.在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所舉止不雅，行走節(jié)奏慢或跑動(dòng)

4.走路與賓客搶道、爭(zhēng)行、遇客不禮讓不避讓?zhuān)^(guò)客人不致歉 5.不微笑服務(wù)、不適用禮貌規(guī)范用語(yǔ)

6.遇到客人、同事（上級(jí)）不主動(dòng)問(wèn)候或遇到酒店人員陪同客人時(shí)止問(wèn)候酒店人員，不問(wèn)候客人，下級(jí)問(wèn)候上級(jí)，上級(jí)無(wú)回應(yīng) 7.工作時(shí)間不講普通話 8.對(duì)客人、對(duì)同事亂用稱(chēng)謂

9.對(duì)客服務(wù)中，客人談笑時(shí)，隨客談笑或插話

10.客人坐著時(shí)，主管（含主管）以下人員坐著和客人講話 11.客人站著，坐著與客人講話或辦事 12.出口傷人、粗言穢語(yǔ)、侮辱人格 13.不按規(guī)定鞠躬

14.接聽(tīng)電話不規(guī)范或背對(duì)客人、領(lǐng)導(dǎo)打電話，打電話時(shí)遇到客人、領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)頭示意

15.對(duì)客人打招呼舉止不雅（指指點(diǎn)點(diǎn)）16.對(duì)客人提出的意見(jiàn)不及時(shí)反饋 17.工作失誤出錯(cuò)不向客人賠禮道歉 18.與客人爭(zhēng)高低、頂撞客人 19.未經(jīng)允許進(jìn)入客人用房、辦公室 20.無(wú)緊急事項(xiàng)，打斷客人、領(lǐng)導(dǎo)談話 21.取笑同事或客人 22.遺忘客人交辦的事項(xiàng)

23.接待服務(wù)中單手接遞物品，亂扔、亂拋、亂堆 24.講話時(shí)交頭接耳 25.用腳開(kāi)門(mén)、用腳踢們

26.不使用酒店配發(fā)的備品（工牌、名片、工具、文件本等）27.面客區(qū)域操作聲音大，講話走路聲音大，陪客人就餐喝水聲音大，酒過(guò)量，失態(tài)

28.口哼小調(diào)、吹口哨、打響指

29.班中站姿不雅，倚墻、倚物、身子不直

30.當(dāng)班時(shí)打哈欠不捂嘴、抓癢、嘆氣、抓頭皮、掏耳朵、挖鼻孔、剔牙、梳妝打扮、咳嗽時(shí)不掩口不調(diào)轉(zhuǎn)頭 31.上班時(shí)間蹲或坐在地上

32.未等對(duì)方講完話就扣電話或者摔電話 33.隨地吐痰、亂扔紙屑

34.在酒店的備品、宣傳材料（牌）表格上、臺(tái)面、桌椅、門(mén)窗、墻上亂寫(xiě)亂畫(huà) 35.打聽(tīng)、傳播、干涉、外部門(mén)事宜

36.打聽(tīng)、傳播、議論客人、員工的家事、私事和隱私 37.議論是非、捏造事實(shí)，誹謗他人，破壞團(tuán)結(jié)、影響他人形象 38.對(duì)顧客、對(duì)上級(jí)、對(duì)檢查、對(duì)檢查人員亂解釋

39.工作出現(xiàn)差錯(cuò)、為避免處罰，私自請(qǐng)客人講情或向客人質(zhì)問(wèn)核實(shí) 40.配合他人和外部門(mén)工作不積極、缺少團(tuán)隊(duì)精神 41.故意刁難他人或其他部門(mén) 42.工作互相推委、推卸責(zé)任 43.泄露酒店和客人的秘密

44.誹謗酒店的政策規(guī)定，破壞酒店形象和聲譽(yù) 45.截留客人錢(qián)財(cái) 46.攜帶或收藏違禁品

47.偷拿、騙取酒店或他人財(cái)物，不注意公共道德、嚴(yán)重破壞衛(wèi)生秩序

48.不按規(guī)定佩帶領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、領(lǐng)帶夾、胸花、員工工號(hào)牌佩帶歪斜、位置不規(guī)范

49.制服不清潔、不平整、紐扣不全，制服有異味、有褪色，不污跡，不合身

50.不著酒店規(guī)定的鞋襪（鞋：黑色；襪：男式黑或深藍(lán)色，女式肉色絲襪），鞋有破損、有明顯污跡、不光亮清潔；襪子有破損、脫絲。

51.著裝不系扣、少系扣，領(lǐng)帶（結(jié)）松動(dòng)； 52.不戴酒店配發(fā)的手套或手套破損、有污染 53.佩帶的綬帶不熨平、脫色、破損 54.內(nèi)衣、毛衣外露

55.腰帶顏色不達(dá)標(biāo)，襯衣不束在褲內(nèi)，卷褲腿、卷袖子

56.廚師、保安、行李員等在酒店工作時(shí)間，不戴帽子、歪戴帽子、手拿帽子

57.男士鞋跟超過(guò)3公分，女士鞋跟超過(guò)6公分 58.不著酒店配發(fā)的工服、工鞋

59.男員工留胡須，女員工面部不整潔、化妝不達(dá)標(biāo) 60.工作時(shí)間內(nèi)佩帶耳環(huán)、手鏈、夸張性手表、戒指等飾物 61.男員工發(fā)型前遮眉、側(cè)過(guò)耳，鬢角過(guò)中耳線，后過(guò)衣頸，過(guò)短，不打發(fā)乳或摩絲；留怪異發(fā)型或染成非黑色。女員工長(zhǎng)發(fā)不盤(pán)起，頭飾過(guò)多、過(guò)大、與發(fā)色反差太大

62.劉海過(guò)長(zhǎng)，不打發(fā)乳或摩絲；留怪異發(fā)型或染成非黑色 63.口腔有異味，身體有異味 64.貼身飾物外露、紋身外露 65.戴變色、異型近視鏡

（三）考勤類(lèi)：（違反每項(xiàng)扣除1分）

情節(jié)嚴(yán)重的公司再扣分處罰外另行處理。

1遲到： 5分鐘---10分鐘內(nèi) 2早退：5分鐘---10分鐘內(nèi) 3曠工：扣分同時(shí)按照員工手冊(cè)進(jìn)行處理

（1）在工作時(shí)間內(nèi)，擅自脫離崗位聊天，出店辦私事，按曠工處理

（2）未按酒店規(guī)定辦理、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理

4、當(dāng)日無(wú)考勤

5、出勤表未按規(guī)定上交或取回

（四）安全類(lèi)：違反每項(xiàng)扣除2分

情節(jié)嚴(yán)重的公司再扣分處罰外另行處理。

1.未按照規(guī)定穿戴安全防護(hù)用品 2.未按照規(guī)定放置安全器材

3.應(yīng)急燈、煙感器、噴淋器、安全緊急出口燈不正長(zhǎng) 4.擅自撥打應(yīng)急、火警電話 5.擅自移動(dòng)或拆除應(yīng)急、火警電話

6.違章使用安全器材、擅自拆卸或轉(zhuǎn)借安全器材 7.擅自挪用消防器材。8.人為破壞或者丟失安全器材 9.消防通道不通暢 10.按照規(guī)定配置滅火器材 11.安全工具不達(dá)標(biāo)，不按期校檢 12.消防設(shè)施不定期檢查 13.擅自將安全器材帶出酒店 14.鑰匙不按規(guī)定上盤(pán)或盤(pán)上無(wú)標(biāo)識(shí) 15.不設(shè)置防火標(biāo)志或者標(biāo)志殘破 16.玻璃門(mén)沒(méi)有明顯標(biāo)志或標(biāo)志不明顯 17.雨雪天不放置警示牌或放置位置不明顯 18.安全標(biāo)志牌不按規(guī)定位放置

19.施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)明顯標(biāo)志，施工工地安全防范措施不嚴(yán)，有安全隱患或造成客人、員工人身傷害。20.非工作人員未經(jīng)允許進(jìn)入工作禁地 21.外來(lái)施工人員未辦理證件 22.未經(jīng)許可進(jìn)入安全重地

23.不及時(shí)制止兒童、殘疾人、老人進(jìn)入有安全隱患的區(qū)域 24.物資外出無(wú)放行條或不檢查

25.擅自進(jìn)入中控室（非保安人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入）26.維修口未按規(guī)定加鎖 27.未按規(guī)定鎖好門(mén)窗

28.班后未按規(guī)定鎖物品廚、抽屜柜、倉(cāng)庫(kù)等 29.管道井門(mén)不鎖

30.古力蓋、地溝蓋故障不及時(shí)整改 31.不按規(guī)定方法使用保險(xiǎn)箱 32.未查出店內(nèi)住宿人員不歸情況 33.設(shè)備設(shè)施維修不徹底，存有安全隱患 34.使用有安全隱患的工具 35.擅自使用電器或亂拉電線

36.未按期檢測(cè)煤氣罐或亂倒液化氣殘液 37.換煤氣罐不檢查不驗(yàn)收

38.遇特殊情況（含天氣惡劣）沒(méi)有預(yù)先采取防范措施 39.竊聽(tīng)客人電話

40.違反安全規(guī)定，引發(fā)火災(zāi)，造成人身傷害和設(shè)務(wù)損壞 41.刀具管理不善

42.排油煙罩、煙道不定期檢修或清理不及時(shí)

43.對(duì)于不安全因素檢查不及時(shí)，報(bào)修不及或維修整改不及時(shí) 44.違章操作造成人身傷害

45.發(fā)現(xiàn)易燃易爆物品不上報(bào)、不上交 46.未查出入店車(chē)輛安全隱患和車(chē)輛損傷情況 47.未按規(guī)定發(fā)放、保管易燃易爆物品

48.非使用狀態(tài)時(shí)煤氣灶、柴油閥未關(guān)，班后未關(guān)閉煤氣罐 49.檢查不到位造成漏電、觸電 50.發(fā)現(xiàn)可疑人員或危險(xiǎn)因素不匯報(bào) 51.擅自撬門(mén)撬鎖

52.不辦證擅自動(dòng)用明火作業(yè)，動(dòng)用明火處不放置滅火器或未采取其它有效的防范措施

53.開(kāi)水爐無(wú)水干燒，開(kāi)水爐不使用時(shí)未關(guān)閉 54.接到電話報(bào)警第時(shí)間不報(bào)告、不到位 55.人離廚房、明火不關(guān)閉 56.發(fā)生火災(zāi)等緊急險(xiǎn)情不服從指揮 57.高空懸掛物檢查不及時(shí) 58.擅自同意員工違章作業(yè)

59.工作失職有損客人安全或造成酒店損失 60.遇到有傷害客人、損害酒店物品等行為不制止不上報(bào) 61.攜帶、存放4寸以上刀具 62.私配營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、辦公室等部門(mén)鑰匙 63.劇毒物品管理不善

（五）服務(wù)類(lèi)（每項(xiàng)扣除1分）

情節(jié)嚴(yán)重的公司再扣分處罰外另行處理。

1.未及時(shí)向客人提供相應(yīng)的服務(wù)（限時(shí)）。2.未按酒店要求為客人提供物品、有缺項(xiàng)。3.服務(wù)場(chǎng)所無(wú)人接聽(tīng)電話。

4.對(duì)客服務(wù)設(shè)施故障排除不及時(shí)、不徹底。5.未正確使用告示牌，造成客人不便。6.催收預(yù)付金，選擇的時(shí)間、運(yùn)用的語(yǔ)言不妥。

7.服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)不及時(shí)、不到位；向客人提供差錯(cuò)服務(wù)；向客人提供“NO”服務(wù)或劣質(zhì)服務(wù)。8.客人資料登記錯(cuò)誤。

9.上錯(cuò)菜、報(bào)錯(cuò)名、報(bào)錯(cuò)房號(hào)、引領(lǐng)客人指示方向有誤。10.結(jié)帳時(shí)少開(kāi)、漏開(kāi)發(fā)票，造成客人再次索取。11.向客人提供錯(cuò)誤的信息資料。

12.對(duì)電話或人為騷擾客人的行為不制止或制止不力。

13.業(yè)務(wù)技能不過(guò)關(guān)，未能給客人提供滿意服務(wù)，給客人帶來(lái)不便或損失。

14.對(duì)客服務(wù)過(guò)程中脫崗，造成服務(wù)不周。15.跳躍服務(wù)不落實(shí)（會(huì)案，VIP接待）。16.內(nèi)部信息傳達(dá)有誤，造成對(duì)客服務(wù)失誤。

17.由于工作用心不到，直接或間接造成客人經(jīng)濟(jì)損失。18.強(qiáng)行讓客人服從酒店的規(guī)定。19.強(qiáng)行扣留客人的有效證件。

20.有毒物品管理不當(dāng)造成污染，影響客人。

21.未能及時(shí)提供服務(wù)，又未向客人解釋、未取得客人諒解。22.無(wú)故不迎送客人，未幫客人提行李。23.客人提出的意見(jiàn)不及時(shí)整改導(dǎo)致重復(fù)出現(xiàn)。24.電話總機(jī)按錯(cuò)房間或不按規(guī)定轉(zhuǎn)接。25.工作或服務(wù)噪音過(guò)大，影響客人。26.未及時(shí)或未按客人要求開(kāi)通、關(guān)閉長(zhǎng)話。27.客衣洗滌不及時(shí)，洗滌質(zhì)量差。28.對(duì)客人交辦事項(xiàng)遲辦、不辦或失誤。29.對(duì)客人的問(wèn)詢(xún)、要求無(wú)回答、無(wú)回復(fù)。30.客人有困難求助，未及時(shí)提供幫助。31.為客人提供的菜品不達(dá)標(biāo)。32.為客人提供的服務(wù)設(shè)施有故障。

33.施工影響到客人（未提前下達(dá)施工通知書(shū)）。34.面客區(qū)域有異味，引起客人不滿。35.冷落客人，引起客人不滿。36.對(duì)客亂解釋、狡辯、掩蓋自己過(guò)失。

37.無(wú)微笑、冷眼斜視客人，對(duì)客服務(wù)以貌取人，引起客人不悅。38.在客人面前違規(guī)違紀(jì)，影響到對(duì)客服務(wù)。39.未查清原因，為客人提前結(jié)賬

40.由于工作失誤，影響客人正常居住、就餐、娛樂(lè) 41.將客用布草當(dāng)抹布使用，或使用不清潔工具清理衛(wèi)生

42.因服務(wù)或管理出錯(cuò)導(dǎo)致客人對(duì)酒店產(chǎn)生認(rèn)識(shí)偏差，影響酒店聲譽(yù) 43.不了解餐廳原料情況，服務(wù)信息傳達(dá)不及時(shí)，造成劣質(zhì)服務(wù) 44.對(duì)客服務(wù)中出現(xiàn)班中做班前或班后工作的現(xiàn)象 45.內(nèi)部對(duì)客保密事項(xiàng)透漏給其他客人或讓其他客人聽(tīng)到 46.未及時(shí)提供服務(wù)，在客人提示后，仍未及時(shí)服務(wù) 47.利用各種手段宰客或以次充好、欺騙客人 48.各種攆客或者變相攆客行為 49.重復(fù)預(yù)定，引起客人不滿 50.對(duì)客提供假冒偽劣過(guò)期商品 51.擅自將客人信息或資料泄露給他人 52.拒絕或變相拒絕給客人提供服務(wù) 53.對(duì)客人未按預(yù)定要求提供服務(wù)，違反承諾

54.在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所維修擅自停水停電，未做通知，影響客人 55.未經(jīng)請(qǐng)示擅自向客人索賠

56.當(dāng)客人人身財(cái)產(chǎn)受到威脅，未及時(shí)采取保護(hù)措施，給客人帶來(lái)人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失

57.客人之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，未能控制事態(tài)發(fā)展 58.對(duì)客人的投訴處理不當(dāng)，影響酒店聲譽(yù) 59.由于工作失誤給客人多結(jié)賬或者重復(fù)結(jié)賬

60.未履行酒店對(duì)客人的承諾，未給客人贈(zèng)品、禮品、贈(zèng)券 61.未按酒店規(guī)定權(quán)限、協(xié)議給予客人折扣，引起客人不滿 62.保安看護(hù)疏通不當(dāng)，造成客人車(chē)輛損傷，配件丟失、交通堵塞