第一篇：桂陽四中教職工專業(yè)技術(shù)崗位聘任公示

桂陽四中教職工崗位擬聘任公示

根據(jù)桂政辦發(fā)【2011】65號《桂陽縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》、桂教發(fā)33號《桂陽縣義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》文件，及《桂陽縣第四中學(xué)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》和《桂陽四中崗位競聘方案》，學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)工作小組依據(jù)縣人事局審定的我校教師崗位競聘資格，對教職工資格崗位進(jìn)行公正、公平、公開評定，現(xiàn)將擬聘結(jié)果公布如下：

一、擬聘專業(yè)技術(shù)高級崗位（2人）：

五級崗位（1人）：張德文 七級崗位（1人）：羅序平

二、擬聘專業(yè)技術(shù)中級崗位（41人）：

1、八級崗位(12人)：

劉塘保 歐陽玉武 李 帆 陳松濤 李勇軍 黃娥清 羅高飛 鄧向東 歐陽靖 何洪明 李云雁 陳煥杰

2、九級崗位(16人)：

歐陽嵐華 張四平陳典禮 柏學(xué)成 周理成 譚祖杏 羅澤榮 雷忠鳴 歐陽新雄 陽海清 劉典芝 李謀軍 曹碧云 雷慶生 龔茂君 朱成龍

3、十級崗位(13人)：

劉六鳳 張顯珍 雷海梅 肖 勇 劉炳貴 劉清平張行別 袁振華 陳衛(wèi)國 唐海珍 劉峰華 侯芳毅 劉愛梅

三、擬聘專業(yè)技術(shù)初級崗位（35人）：

1、十一級崗位(14人)：

曾林中 羅雪飛 陳丕鳳 史廷吾 肖賢文 付國泉 何國芳 劉金華 肖知明 張克華 肖連軍 劉愛勇 劉陽雄 陳祖平

2、十二級崗位(16人)：

朱和義 龍芳梅 李水英 陳祥平彭桂英 李湘怡 李 坤 胡秋妹 彭程勝 曾新華 侯冬艷 張 虹 謝豐華 雷愛芳 劉潭日 張建國

3、十三級崗位(3人)： 彭偉利 羅善軍 何艷玲

四、擬聘管理崗位（6人）

1、管理7級（2人）：羅高飛 陳典禮

2、管理8級（3人）：雷忠鳴 歐陽新雄 曹碧云

3、管理9級（1人）：雷志萍

五、擬聘工勤技能崗位（3人）：

1、工勤技能三級（1人）：羅灶才

2、工勤技能四級（1人）：朱青春

3、工勤技能五級（1人）：饒小勇

桂陽四中崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年7月1日

第二篇：桂陽四中專業(yè)技術(shù)崗位競聘方案01

桂陽四中專業(yè)技術(shù)崗位競聘方案

（討論稿）

根據(jù)桂政辦發(fā)【2011】65號《桂陽縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》及桂教發(fā)33號《桂陽縣義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》文件精神，為使我校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作規(guī)范化、科學(xué)化，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，結(jié)合我校實際，特制定本競聘方案：

一、競聘原則

1、堅持公平、公正、客觀、民主原則

2、堅持競爭擇優(yōu)的原則

3、實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的原則

二、競聘對象

本校在職教職工

三、競聘辦法

1、所有競聘人員按照桂教發(fā)33號《桂陽縣義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》文件規(guī)定的崗位基本條件及任職資格提交崗位類別申請和相關(guān)原始證件。

2、符合各崗位類別任職資格人數(shù)如突破該崗位控制職數(shù)，則按評分細(xì)則量化排隊，依次從高分到低分聘用，滿額為止。剩余人員進(jìn)入下一級崗位聘用。

四、具體評分要素及權(quán)重（總分100分）：

（一）德（10分）

1、遵紀(jì)守法2分堅持四項基本原則，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有高度的責(zé)任感和使命感，為人師表，關(guān)心熱愛學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，不排斥差生，計2分。造成惡劣影響的，計0分。

2、工作態(tài)度3分自覺服從組織分配，出色完成各項工作任務(wù)，計3分。工作討價還價且造成影響的扣1分。從事第二職業(yè)的扣1分。無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配工作任務(wù)的1次扣1分。

3、團(tuán)結(jié)協(xié)作2分尊重團(tuán)結(jié)同事，工作上既分工又協(xié)作，記2分。在校內(nèi)打架或罵架1次扣1分；無事生非，無理取鬧，拉幫結(jié)派，挑撥離間的扣2分。

4、榮譽(yù)3分榮譽(yù)，指任現(xiàn)職以來獲得校級以上的榮譽(yù)表彰。獲市級以上人民政府表彰計3分；獲縣人民政府表彰及其他縣級計2分；校級計1分。（可 1

累計計分，但不超過3分）

（二）能（28分）

1、資歷、學(xué)歷13分

①工齡5分：25年以上5分；20-24年4分；15-19年3分；10-14年2.5分；5-9年2分；4年以下1.5分。按周年計算。

②任職資格年限4分：每年記0.5分，最高記4分。按周年計算。

③學(xué)歷4分：本科以上學(xué)歷4分，?？茖W(xué)歷3分，中專學(xué)歷2.5分，高中學(xué)歷（工勤人員）2分，初中學(xué)歷（工勤人員）1分，小學(xué)學(xué)歷 不計分。

2、學(xué)校管理5分學(xué)校管理，指現(xiàn)任學(xué)校教育教學(xué)、后勤等管理工作。校長、書記計5分；副校長、工會主席計4分；中層正職計3.5分；中層副職及年級組長計3分；班主任計2.5分；教研組長計1.5分；（此項不累計計分，取最高職務(wù)一項）資料以在我校工作為準(zhǔn)。

3、教學(xué)能力5分

①民主評議：學(xué)生測評滿意率達(dá)80%以上（含80%）計3分，達(dá)79-70%計2.5分，達(dá)69-60%計2分，50%以下此項計0分（以本期為準(zhǔn)）。

②教學(xué)比武和公開課：任現(xiàn)職以來，教學(xué)比武和公開課活動，獲市級以上獎計2分，縣級計1.5分，片級計1分，校級計0.5分。資料以在我校工作為準(zhǔn)。

4、教育科研3分任現(xiàn)職以來參加課題研究：國家及省級計3分；市縣級計2分；校級計1分。以學(xué)校申報或組織的課題為準(zhǔn)。

5、骨干教師2分教學(xué)骨干（含教學(xué)能手、名師）為縣級及縣級以上計2分。

三、勤（20分）

1、上交材料4分如數(shù)如質(zhì)如期上交計劃、總結(jié)等材料計4分；缺交一項扣1分；遲交一次扣0.2分。以當(dāng)年為準(zhǔn)。

2、出勤16分出滿勤計16分。事假3天內(nèi)每天扣0.2分；4-7天每天扣0.5分；7天以上每天扣1分。病假3天內(nèi)每天扣0.1分；4-10天每天扣0.2分；全期累計10天，扣2分，每超過1天增扣0.5分。曠課一節(jié)扣2分；曠工一天扣5分；曠例會一次扣1分。遲到、早退（含會議）一次各扣0.5分。缺升旗一次扣1分；缺簽到一次扣0.05分。缺教研活動一次扣1分。法定的產(chǎn)假、婚假、喪假及因公請假除外。出勤以當(dāng)年為準(zhǔn)。

四、績（42分）

1、工作量11分滿工作量計11分；未達(dá)到工作量計9分，請病假全年累計

達(dá)30天，事假累計達(dá)10天者計7分。當(dāng)年為準(zhǔn)，兩個學(xué)期取平均分?jǐn)?shù)。

2、執(zhí)行常規(guī)8分常規(guī)資料數(shù)量足，獲縣級及以上優(yōu)秀（先進(jìn)）記8分；校優(yōu)計7分；良好計6分；合格計5分；基本合格計4分。有資料但不符合要求的計2分。僅有符合要求的教案的計2分。期末無常規(guī)資料的計0分。上級領(lǐng)導(dǎo)抽查時，缺一種資料扣1分、未提供材料的扣2分。被上級部門通報批評的記0分。月查中遲交1次扣1分，缺交1次扣2分。其他酌情扣分。以當(dāng)年為準(zhǔn)，兩個學(xué)期取平均分?jǐn)?shù)。教輔人員按合格計。

3、教學(xué)成績14分同年級、同學(xué)科按及格率、人平、優(yōu)秀率三項排名之和排名，第一名記14分，第二名記12分，第三名記10分，排名在第三名以后的每降低一名減1分。如三項排名之和出現(xiàn)并列，則看及格率，及格率排在前面的優(yōu)先。同一科目由一人擔(dān)任按第二名計算。以期末教學(xué)質(zhì)量獎罰為依據(jù)進(jìn)行計分。教輔人員和無教學(xué)成績的任課教師須如數(shù)如質(zhì)完成本職工作，按第二名計算。教輔人員和無教學(xué)成績的任課教師如不能按時完成相關(guān)任務(wù)則計0分。以當(dāng)年為準(zhǔn)。

4、學(xué)科競賽、教育教學(xué)論文、演講比賽、指導(dǎo)學(xué)生獎計9分①學(xué)科競賽②教育教學(xué)論文、演講比賽③指導(dǎo)學(xué)生等三項計分分別為：校級計1分；片級計

1.5分；縣級計2分；市級計2.5分；省級以上計3分。（三項可相加，每單項累計，取最高分）任現(xiàn)職以來所獲證書。校級獎以在我校獲獎為準(zhǔn)。

五、有下列情況之一者，須原崗低聘：

1、因患病或非公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能堅持日常專業(yè)技術(shù)工作者；

2、上學(xué)年考核基本合格及以下者；

3、聘期內(nèi)不能履行職責(zé)或考核中弄虛作假者；

4、受行政記過、記大過或黨內(nèi)警告，嚴(yán)重警告處分不滿一年者；

5、不能完成原聘任崗位的任務(wù)要求者（具體要求見《崗位聘用的資格條件》）；

6、其他原因按規(guī)定需低聘的。

六、有下列情形之一者不得聘任高一級崗位：

1、有嚴(yán)重體罰和變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的；

2、有違法亂紀(jì)行為受到黨紀(jì)、行政處分的；

3、所教學(xué)科與同年級一學(xué)科教師比，人平分比第一名相差15分的；

4、上一學(xué)初至今計事假達(dá)一個月、病假3個月以上者；

5、在上級組織的檢查中，因本人工作失誤，給學(xué)校造成不良影響的。

附：相關(guān)要求

1、本實施細(xì)則經(jīng)教代會討論通過，將作為我校崗位設(shè)置管理工作具體實施的依據(jù)。

2、教職工申請應(yīng)聘時需依據(jù)本實施細(xì)則中各崗位所列聘用條件，認(rèn)真填寫《桂陽縣事業(yè)單位崗位應(yīng)聘申請表》，并按時提交學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（需按要求出具相關(guān)證明材料），應(yīng)聘符合自身條件的崗位。

3、本細(xì)則解釋權(quán)歸桂陽四中教代會。

溫馨提示：

請老師們將意見和建議以書面的形式寫好并署名，于6月29日上午12點(diǎn)以前交至李云雁同志處。桂陽四中 2012年6月

第三篇：教職工崗位聘任協(xié)議書

教職工崗位聘任協(xié)議書

中牟一高（以下簡稱甲方）和受聘人（以下簡稱乙方）按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本崗位聘任協(xié)議書。

一．協(xié)議有效期限

本協(xié)議期限為年，自日起至年日止。

二．工作崗位

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任學(xué)校分配的并按照學(xué)校規(guī)定的崗位責(zé)任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責(zé)地做好本職工作。

三．甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1．甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，在權(quán)限范圍內(nèi)行使對本校教職工的管理權(quán)、聘任權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)，有權(quán)依據(jù)《河南省中小學(xué)教職工崗位聘任辦法》的規(guī)定，解聘受聘期間不履行受聘崗位職責(zé)的教職工。

2．甲方應(yīng)按照《中華人民共和國教師法》第二章第七條的規(guī)定，保證受聘教師享受應(yīng)有的權(quán)利。甲方應(yīng)履行《中華人民共和國教師法》第二章第九條定的職責(zé)，保障教師完成教育教學(xué)任務(wù)。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1．乙方享有《中華人民共和國教師法》第二章第七條規(guī)定的權(quán)利。

2．乙方應(yīng)認(rèn)真履行《中華人民共和國教師法》第二章第八條規(guī)定的義務(wù)。

四．待遇

乙方享受國家和本市規(guī)定的教職工應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

乙方應(yīng)聘后將按照所承擔(dān)的崗位工作，享受甲方制定的校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資中規(guī)定的相應(yīng)待遇，享受甲方自籌資金設(shè)立的福利待遇。

五．勞動紀(jì)律

1．乙方應(yīng)遵守教育教學(xué)工作的法規(guī)及其他規(guī)定，遵守職業(yè)道德，為人師表。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，接受甲方的管理。完成應(yīng)聘的崗位工作任務(wù)。

2．乙方如違反甲方的勞動紀(jì)律，甲方將視違反程序進(jìn)行批評教育，安有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動紀(jì)律，扣發(fā)崗位酬金、獎金，對于情節(jié)嚴(yán)重者報教育行政部門批準(zhǔn)，給予行政處分。

六．聘任協(xié)議終止條件

1．聘任協(xié)議到期，自行終止。

2．甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關(guān)法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權(quán)益，乙方在符合有關(guān)規(guī)定的前提下，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解，提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議

3．乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)《河南省中小學(xué)教職工崗位聘任辦法》予以解聘，終止崗位聘任協(xié)議。

4．甲乙雙方在聘任協(xié)議有效期內(nèi)，均不得無故終止協(xié)議。任何一方要求解除聘任協(xié)議，必須提前三個月書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則協(xié)議繼續(xù)有效。

七．違反聘任協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

違反本協(xié)議的規(guī)定，責(zé)任屬甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議，同時負(fù)責(zé)賠償協(xié)議中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬乙方的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失。

八．其他規(guī)定

1．本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補(bǔ)充完善聘任協(xié)議。

2．本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。

3．甲乙雙方一經(jīng)簽訂協(xié)議，上級教育行政部門及學(xué)校的各項規(guī)章制度，將與本協(xié)議一并生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

（雙方簽章）

年月日

第四篇：教職工崗位聘任實施方案

教職工崗位聘任實施方案

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，調(diào)動教職工積極性，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，認(rèn)真履行工作崗位責(zé)任制，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平和辦學(xué)效益不斷提高。根據(jù)我校實際制定本方案。

二、基本原則

（1）定崗定責(zé)原則。

學(xué)校以小于編制數(shù)，根據(jù)滿工作量確定崗位職數(shù)。聘任對象主要是在編在冊本校教職工。

（2）任人唯賢的原則。

建立以實績?yōu)楹诵牡目己藰?biāo)準(zhǔn)，堅持職務(wù)與職責(zé)、能力相統(tǒng)一。把思想政治素質(zhì)好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的骨干教師聘任上崗。即：“適者聘任、能者高聘、劣者不聘、量才而用、優(yōu)勝劣汰、待遇隨崗而定”。

（3）公正、公開、公平原則。

學(xué)校每學(xué)年期末對全體教職工進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果作為新學(xué)年教職工崗位、職務(wù)、職稱聘任的主要依據(jù)。

（4）雙向選擇原則。

聘任教職工實行雙向選擇，在崗位需要的前提下學(xué)校應(yīng)盡量根據(jù)教職工本人的志愿進(jìn)行聘任。學(xué)校聘任的崗位與教職工志愿不相符時，教職工應(yīng)服從學(xué)校聘任，不服從學(xué)校聘任的，按拒聘處理。

三、聘任工作基本程序（1）成立以校長為組長的教職工職務(wù)崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。

（2）成立由副校長為組長，二級領(lǐng)導(dǎo)班子及教師代表為成員組成的職務(wù)崗位聘任工作小組。

（3）召開全校教職工大會，布置填寫職務(wù)崗位意向表等工作。

（4）教職工根據(jù)方案及本人實際填寫意向書，不填報意向書者視為拒聘。

（5）學(xué)校職務(wù)崗位聘任工作小組根據(jù)教師意向書組織考核聘任。若填報意向人數(shù)超過或不滿某個崗位數(shù)的，聘任工作小組實行民主推薦作出決定。

（６）學(xué)校根據(jù)聘任結(jié)果與受聘人員簽定“聘任合同書”。（聘期一般為三年，崗位聘期屆滿可以續(xù)聘）。

四、聘任的方式

學(xué)校中層干部根據(jù)上級的任命，自愿與校長簽定聘書。各室管理員、教研組長、班主任由聘任工作小組決定提名報校長審批；各班其他任課教師由主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教學(xué)實際合理組合，并報校長審批。

五、落聘人員安排方法

本校教師數(shù)在上級規(guī)定編制數(shù)內(nèi)的，對因各種原因而落聘的教師，學(xué)校根據(jù)本人實際統(tǒng)一安排其崗位和任課情況。若不服從安排的，視為拒聘，一月之后自動脫崗，自己聯(lián)系學(xué)校調(diào)離。

六、解聘與拒聘

（1）解聘。①在合同期內(nèi)，若一方提出終止合同，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即行解除聘用合同。

②受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同； a、在聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同； b、考核不合格的；

c、嚴(yán)重失職、瀆職或違法、違紀(jì)的； d、一年累計無故曠課30節(jié)的。

（2）拒聘。

對合同期內(nèi)拒聘的教職工，不享受本學(xué)期績效工資，一個月后即解除合同。

七、崗位設(shè)置

參考原崗位設(shè)置

第五篇：教職工崗位聘任協(xié)議書

教職工崗位聘任協(xié)議書

鐵角嘴中學(xué)（以下簡稱甲方）和受聘人（以下簡稱乙方）按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本崗位聘任協(xié)議書。

一、協(xié)議有效期限

本協(xié)議期限為一年，自2010年9月1日起至2011年8月31日止。

二、工作崗位

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任學(xué)校分配的工作，并按照學(xué)校規(guī)定的崗位責(zé)任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責(zé)地做好本職工作。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1．甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，在權(quán)限范圍內(nèi)行使對本校教職工的管理權(quán)、聘任權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，解聘受聘期間不履行受聘崗位職責(zé)的教職工。

2．甲方應(yīng)按照《中華人民共和國教師法》第二章第七條的規(guī)定，保證受聘教師享受應(yīng)有的權(quán)利。甲方應(yīng)履行《中華人民共和國教師法》第二章第九條定的職責(zé)，保障教師完成教育教學(xué)任務(wù)。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1．乙方享有《中華人民共和國教師法》第二章第七條規(guī)定的權(quán)利。

2．乙方應(yīng)認(rèn)真履行《中華人民共和國教師法》第二章第八條規(guī)定的義務(wù)。

四、待遇

乙方享受國家規(guī)定的教職工應(yīng)當(dāng)享受的待遇。乙方應(yīng)聘后將按照所承擔(dān)的崗位工作，享受甲方制定的校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資中規(guī)定的相應(yīng)待遇，享受甲方自籌資金設(shè)立的福利待遇。

五、勞動紀(jì)律

1．乙方應(yīng)遵守教育教學(xué)工作的法規(guī)及其他規(guī)定，遵守職業(yè)道

德，為人師表。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，接受甲方的管理。完成應(yīng)聘的崗位工作任務(wù)。

2．乙方如違反甲方的勞動紀(jì)律，甲方將視違反程序進(jìn)行批評教育，安有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動紀(jì)律，扣發(fā)崗位酬金、獎金，對于情節(jié)嚴(yán)重者報教育行政部門批準(zhǔn)，給予行政處分。

六、聘任協(xié)議終止條件

1．聘任協(xié)議到期，自行終止。

2．甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關(guān)法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權(quán)益，乙方在符合有關(guān)規(guī)定的前提下，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解，提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議

3．乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以解聘，終止崗位聘任協(xié)議。

4．甲乙雙方在聘任協(xié)議有效期內(nèi)，均不得無故終止協(xié)議。任何一方要求解除聘任協(xié)議，必須提前三個月書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則協(xié)議繼續(xù)有效。

七、違反聘任協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

違反本協(xié)議的規(guī)定，責(zé)任屬甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議，同時負(fù)責(zé)賠償協(xié)議中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬乙方的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失。

八、其他規(guī)定

1．本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補(bǔ)充完善聘任協(xié)議。

2．本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。

3．甲乙雙方一經(jīng)簽訂協(xié)議，上級教育行政部門及學(xué)校的各項規(guī)章制度，將與本協(xié)議一并生效。

甲方：鐵角嘴中學(xué) 乙方：（簽章）

法定代表人（簽章）

2010年9月1日