第一篇：15春學(xué)期南開《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)

15春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

單選題 多選題

包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”

一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是（）A.尋找差距

B.彌補(bǔ)差距

C.具體施工圖

D.深入分析

滿分：2 分

2.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個(gè)整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對(duì)家庭的影響和家庭對(duì)工作的影響。下面表述中屬于工作對(duì)家庭的沖突的是（）A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上

B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育

C.員工家庭負(fù)擔(dān)重，影響了工作

D.某員工堅(jiān)決不在正常工作的8小時(shí)外加班

滿分：2 分

3.下面的表述中不屬于組織文化的是()A.社會(huì)責(zé)任

B.正直誠實(shí)

C.窗明幾凈

D.卓越創(chuàng)新

滿分：2 分

4.個(gè)性傾向性的定義()A.個(gè)性傾向是人從事活動(dòng)的基本動(dòng)力

B.個(gè)性傾向是推動(dòng)人進(jìn)行活動(dòng)的系統(tǒng)

C.個(gè)性傾向是指人所具有的意識(shí)傾向，它決定著人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)對(duì)象的趨向和選擇

D.個(gè)性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇

滿分：2 分

5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.安全需要

B.社會(huì)需要

C.尊重需要

D.自我實(shí)現(xiàn)需要

滿分：2 分

6.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被稱為（）A.離職

B.退休

C.調(diào)離

D.失業(yè)

滿分：2 分

7.要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力A.個(gè)人

B.組織

C.組織和個(gè)人

D.不用管它，自然會(huì)過去

滿分：2 分

8.不是職業(yè)生涯管理特征的是()A.職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃

B.職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃

C.職業(yè)生涯管理必須滿足個(gè)人和組織的雙重需要

D.職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣

E.滿分：2 分

9.“職業(yè)錨”理論的提出者是()A.格林豪斯

B.金斯伯格

C.施恩

D.吉列特

滿分：2 分

10.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人家庭與心理特征的是（）A.家庭境況發(fā)生很大變化

B.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化

C.自我意識(shí)上升，懷舊、念友心重

D.進(jìn)取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生

滿分：2 分

11.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個(gè)階段A.三

B.四

C.五

D.六

滿分：2 分

12.()是個(gè)人對(duì)未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求A.信念

B.世界觀

C.動(dòng)機(jī)

D.理想

滿分：2 分

13.下面屬于性格的意志特征的是()A.對(duì)社會(huì)、集體和他人的態(tài)度的特征

B.對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征

C.對(duì)自己的態(tài)度的特征

D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征

滿分：2 分

14.一個(gè)員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個(gè)時(shí)間與外商談判。這位員工此時(shí)面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）A.時(shí)間沖突

B.緊張性沖突

C.體力不支

D.行為性沖突

滿分：2 分

15.一個(gè)職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()A.對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值降低

B.社會(huì)發(fā)展和需求的原因

C.從業(yè)者的主觀意愿

D.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步

滿分：2 分

16.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是()A.雇員個(gè)人

B.老板

C.公司規(guī)模

D.薪酬水平

滿分：2 分

17.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是（）A.進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降

B.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降

C.優(yōu)勢(shì)尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用

D.對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng)

滿分：2 分

18.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種()A.理想

B.信念

C.世界觀

D.動(dòng)機(jī)

滿分：2 分

19.下面陳述不是組織接納新雇員的標(biāo)志性事件的是()A.正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定

B.分配新工作

C.例行的大范圍的員工加薪

D.舉行儀式活動(dòng)

滿分：2 分

20.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理方面的制度與措施稱為（）A.人力資源保障

B.職業(yè)生涯管理

C.繼任管理

D.人力資源開發(fā)

滿分：2 分

21.所謂個(gè)人組織化是指A.個(gè)人進(jìn)入組織

B.個(gè)人被組織完全同化

C.個(gè)人接受組織文化

D.評(píng)聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個(gè)不斷發(fā)展的過程

滿分：2 分

22.性格的態(tài)度特征主要是指()A.在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征

B.人在對(duì)自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征

C.人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征

D.人在認(rèn)知過程中的性格特征

滿分：2 分

23.哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)的特征()。A.參與社會(huì)分工

B.需要專門的知識(shí)和技能

C.社會(huì)分工形成了生產(chǎn)過程中的工種

D.職業(yè)身價(jià)主要受制于市場(chǎng)供求關(guān)系

滿分：2 分

24.一般來說，一個(gè)人職業(yè)生涯中最繁重的時(shí)期是（）A.職業(yè)生涯初期

B.職業(yè)生涯中期

C.職業(yè)生涯晚期

D.前職業(yè)生涯時(shí)期

滿分：2 分

25.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）A.確立目標(biāo)

B.可行性分析

C.設(shè)計(jì)方案

D.實(shí)施方案

滿分：2 分

二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.下列詞語哪些是職業(yè)()A.教師

B.大學(xué)生

C.律師

D.囚犯

滿分：2 分

2.下列屬于一般能力的是()A.思維能力

B.想象能力

C.繪畫能力

D.寫作能力

滿分：2 分

3.組織職業(yè)生涯中期管理的原則包括（）A.雙贏原則

B.與雇員個(gè)人溝通的原則

C.因人而異，對(duì)癥下藥的原則

D.重點(diǎn)管理和動(dòng)態(tài)管理的原則

滿分：2 分

4.下列屬于職業(yè)生涯階梯模式的有()A.單階梯模式

B.雙階梯模式

C.多階梯模式

D.螺旋模式

滿分：2 分

5.行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前所在行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。行業(yè)分析的主要內(nèi)容包括（）A.行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

B.國際國內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響

C.目前行業(yè)優(yōu)勢(shì)及問題所在 D.行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

滿分：2 分

6.下列關(guān)于“職業(yè)錨”的特點(diǎn)表述正確的是()A.“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)之上，但又受到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)識(shí)的具體強(qiáng)化

B.“職業(yè)錨”強(qiáng)調(diào)了能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的互動(dòng)作用

C.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實(shí)踐工作的反復(fù)驗(yàn)證方可確認(rèn)

D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性

滿分：2 分

7.下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的是（）A.工作能力目標(biāo)

B.工作成果目標(biāo)

C.提高心理素質(zhì)目標(biāo)

D.觀念目標(biāo)

滿分：2 分

8.根據(jù)理想的內(nèi)容，可以把理想分為()A.社會(huì)理想

B.職業(yè)理想

C.個(gè)人理想

D.生活理想

滿分：2 分

9.按照工作經(jīng)歷一欄的寫作方式，可以把履歷表分為（）A.開放式履歷表

B.功能式履歷表

C.年表式履歷表

D.綜合式履歷表

滿分：2 分

10.個(gè)人在確立職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)，除了要考慮個(gè)人的實(shí)際能力、價(jià)值觀等內(nèi)部因素外，還要考慮()A.對(duì)社會(huì)的宏觀發(fā)展趨勢(shì)有基本的認(rèn)識(shí)

B.對(duì)自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)行分析

C.對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了解

D.對(duì)周圍的人際關(guān)系進(jìn)行分析

滿分：2 分

11.下列屬于退休管理的方法和措施的有（）A.幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對(duì)退休

B.開展退休咨詢，著手退休行動(dòng)

C.做好退休職工的職業(yè)工作鏈接

D.采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排

滿分：2 分

12.影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括（）A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.人口環(huán)境

C.科技環(huán)境

D.政治與法律環(huán)境

滿分：2 分

13.下面屬于目標(biāo)設(shè)定的原則的是（）A.行為的明確性

B.目標(biāo)的可測(cè)量性

C.重點(diǎn)集中性

D.重要等級(jí)性

滿分：2 分

14.工作和家庭沖突的基本形式有（）A.時(shí)間沖突

B.緊張性沖突

C.體力不支

D.行為性沖突

滿分：2 分

15.目標(biāo)組合是處理不同目標(biāo)之間相互關(guān)系的有效措施，主要包括（）A.隨機(jī)組合

B.時(shí)間組合 C.功能組合 D.全方位組合

滿分：2 分

16.“停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有（）A.結(jié)構(gòu)型

B.滿足型

C.生活型

D.事業(yè)型

滿分：2 分

17.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（）些方面A.職業(yè)方向感

B.職業(yè)倦怠感

C.職業(yè)壓力感

D.人際關(guān)系感和組織歸屬感

滿分：2 分

18.一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點(diǎn)（）A.可行性

B.適時(shí)性

C.適應(yīng)性

D.持續(xù)性

滿分：2 分

19.下列對(duì)于“職業(yè)錨”的功能表述準(zhǔn)確的事()A.識(shí)別個(gè)人職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)

B.促進(jìn)預(yù)期心理契約得以發(fā)展

C.早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ)

D.增長(zhǎng)職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率

滿分：2 分

20.中年人在遇到職業(yè)生涯危機(jī)時(shí)會(huì)做出不同的反應(yīng)，根據(jù)這些不同的反應(yīng)，可將人們分成（）些典型類型A.悲傷者

B.邊緣者

C.異動(dòng)者

D.激勵(lì)者

滿分：2 分

21.將職業(yè)生涯的目標(biāo)按性質(zhì)分解為（）A.長(zhǎng)期目標(biāo)

B.外職業(yè)生涯目標(biāo)

C.短期目標(biāo)

D.內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)

滿分：2 分

22.下面對(duì)于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施，表述正確的有（）A.暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

B.實(shí)施工作輪換，豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)

C.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)

D.改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)

滿分：2 分

23.處于職業(yè)生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負(fù)起言傳身教的良師責(zé)任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（）A.老師、輔導(dǎo)員或教練

B.指路人或開門者

C.正面的榜樣者

D.部門主管

滿分：2 分

24.下列描述中，屬于組織對(duì)下崗職工安排措施的有（）A.提前告之和解釋裁員下崗問題

B.提供心理、經(jīng)濟(jì)和職業(yè)方面的咨詢

C.提供能力和興趣方面的評(píng)定

D.提高再就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面的服務(wù)

滿分：2 分

25.下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇A.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)

B.及時(shí)評(píng)估績(jī)效

C.輪崗與升遷

D.員工退休管理

滿分：2 分

第二篇：南開17春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)免費(fèi)答案

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17秋18春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)

單選題 多選題

一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）

1.下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是（）A.尋找差距 B.彌補(bǔ)差距 C.具體施工圖 D.深入分析

-----------------選擇：D 2.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個(gè)整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對(duì)家庭的影響和家庭對(duì)工作的影響。下面表述中屬于工作對(duì)家庭的沖突的是（）

A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上 B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育 C.員工家庭負(fù)擔(dān)重，影響了工作

D.某員工堅(jiān)決不在正常工作的8小時(shí)外加班-----------------選擇：B 3.下面的表述中不屬于組織文化的是()A.社會(huì)責(zé)任 B.正直誠實(shí) C.窗明幾凈 D.卓越創(chuàng)新

-----------------選擇：C 4.個(gè)性傾向性的定義()A.個(gè)性傾向是人從事活動(dòng)的基本動(dòng)力 B.個(gè)性傾向是推動(dòng)人進(jìn)行活動(dòng)的系統(tǒng) C.個(gè)性傾向是指人所具有的意識(shí)傾向，它決定著人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)對(duì)象的趨向和選擇

D.個(gè)性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇-----------------選擇：C 5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.安全需要 B.社會(huì)需要 C.尊重需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要

-----------------選擇：D 6.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被稱為（）A.離職

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B.退休 C.調(diào)離 D.失業(yè)

-----------------選擇：A 7.要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力 A.個(gè)人 B.組織

C.組織和個(gè)人

D.不用管它，自然會(huì)過去

-----------------選擇：C 8.不是職業(yè)生涯管理特征的是()A.職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃 B.職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃 C.職業(yè)生涯管理必須滿足個(gè)人和組織的雙重需要 D.職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣 E.-----------------選擇：A 9.“職業(yè)錨”理論的提出者是()A.格林豪斯 B.金斯伯格 C.施恩 D.吉列特

-----------------選擇：C 10.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人家庭與心理特征的是（）A.家庭境況發(fā)生很大變化

B.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化 C.自我意識(shí)上升，懷舊、念友心重

D.進(jìn)取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生-----------------選擇：B 11.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個(gè)階段 A.三 B.四 C.五 D.六

-----------------選擇：C 12.()是個(gè)人對(duì)未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求 A.信念 B.世界觀 C.動(dòng)機(jī) D.理想

-----------------選擇：D 13.下面屬于性格的意志特征的是()A.對(duì)社會(huì)、集體和他人的態(tài)度的特征

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B.對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征 C.對(duì)自己的態(tài)度的特征

D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征-----------------選擇：D 14.一個(gè)員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個(gè)時(shí)間與外商談判。這位員工此時(shí)面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）A.時(shí)間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突

-----------------選擇：A 15.一個(gè)職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()A.對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值降低 B.社會(huì)發(fā)展和需求的原因 C.從業(yè)者的主觀意愿 D.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步

-----------------選擇：B 16.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是()A.雇員個(gè)人 B.老板 C.公司規(guī)模 D.薪酬水平

-----------------選擇：A 17.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是（）A.進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降 B.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降

C.優(yōu)勢(shì)尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用 D.對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng)

-----------------選擇：D 18.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種()A.理想 B.信念 C.世界觀 D.動(dòng)機(jī)

-----------------選擇：B 19.下面陳述不是組織接納新雇員的標(biāo)志性事件的是()A.正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定 B.分配新工作

C.例行的大范圍的員工加薪 D.舉行儀式活動(dòng)

-----------------選擇：C 20.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理方面的制度與措施稱為（）

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

A.人力資源保障 B.職業(yè)生涯管理 C.繼任管理 D.人力資源開發(fā)

-----------------選擇：C 21.所謂個(gè)人組織化是指 A.個(gè)人進(jìn)入組織

B.個(gè)人被組織完全同化 C.個(gè)人接受組織文化

D.評(píng)聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個(gè)不斷發(fā)展的過程-----------------選擇：D 22.性格的態(tài)度特征主要是指()A.在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征

B.人在對(duì)自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征

C.人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征 D.人在認(rèn)知過程中的性格特征-----------------選擇：A 23.哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)的特征()。A.參與社會(huì)分工

B.需要專門的知識(shí)和技能

C.社會(huì)分工形成了生產(chǎn)過程中的工種 D.職業(yè)身價(jià)主要受制于市場(chǎng)供求關(guān)系-----------------選擇：C 24.一般來說，一個(gè)人職業(yè)生涯中最繁重的時(shí)期是（）A.職業(yè)生涯初期 B.職業(yè)生涯中期 C.職業(yè)生涯晚期 D.前職業(yè)生涯時(shí)期

-----------------選擇：B 25.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）A.確立目標(biāo) B.可行性分析 C.設(shè)計(jì)方案 D.實(shí)施方案

-----------------選擇：A 17秋18春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)

單選題 多選題

二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）1.下列詞語哪些是職業(yè)()A.教師

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

B.大學(xué)生 C.律師 D.囚犯

-----------------選擇：AC 2.下列屬于一般能力的是()A.思維能力 B.想象能力 C.繪畫能力 D.寫作能力

-----------------選擇：AB 3.組織職業(yè)生涯中期管理的原則包括（）A.雙贏原則

B.與雇員個(gè)人溝通的原則 C.因人而異，對(duì)癥下藥的原則 D.重點(diǎn)管理和動(dòng)態(tài)管理的原則

-----------------選擇：ABCD 4.下列屬于職業(yè)生涯階梯模式的有()A.單階梯模式 B.雙階梯模式 C.多階梯模式 D.螺旋模式

-----------------選擇：ABC 5.行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前所在行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。行業(yè)分析的主要內(nèi)容包括（）A.行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

B.國際國內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響 C.目前行業(yè)優(yōu)勢(shì)及問題所在 D.行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

-----------------選擇：ABCD 6.下列關(guān)于“職業(yè)錨”的特點(diǎn)表述正確的是()A.“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)之上，但又受到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)識(shí)的具體強(qiáng)化

B.“職業(yè)錨”強(qiáng)調(diào)了能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的互動(dòng)作用

C.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實(shí)踐工作的反復(fù)驗(yàn)證方可確認(rèn) D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性-----------------選擇：ABC 7.下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的是（）A.工作能力目標(biāo) B.工作成果目標(biāo) C.提高心理素質(zhì)目標(biāo) D.觀念目標(biāo)

-----------------選擇：ABCD 8.根據(jù)理想的內(nèi)容，可以把理想分為()

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A.社會(huì)理想 B.職業(yè)理想 C.個(gè)人理想 D.生活理想

-----------------選擇：AC 9.按照工作經(jīng)歷一欄的寫作方式，可以把履歷表分為（）A.開放式履歷表 B.功能式履歷表 C.年表式履歷表 D.綜合式履歷表

-----------------選擇：BCD 10.個(gè)人在確立職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)，除了要考慮個(gè)人的實(shí)際能力、價(jià)值觀等內(nèi)部因素外，還要考慮()A.對(duì)社會(huì)的宏觀發(fā)展趨勢(shì)有基本的認(rèn)識(shí)

B.對(duì)自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)行分析 C.對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了解

D.對(duì)周圍的人際關(guān)系進(jìn)行分析

-----------------選擇：ABCD 11.下列屬于退休管理的方法和措施的有（）A.幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對(duì)退休 B.開展退休咨詢，著手退休行動(dòng) C.做好退休職工的職業(yè)工作鏈接

D.采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排-----------------選擇：ABCD 12.影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括（）A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.人口環(huán)境 C.科技環(huán)境

D.政治與法律環(huán)境

-----------------選擇：ABCD 13.下面屬于目標(biāo)設(shè)定的原則的是（）A.行為的明確性 B.目標(biāo)的可測(cè)量性 C.重點(diǎn)集中性 D.重要等級(jí)性

-----------------選擇：ABCD 14.工作和家庭沖突的基本形式有（）A.時(shí)間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突

-----------------選擇：ABD 15.目標(biāo)組合是處理不同目標(biāo)之間相互關(guān)系的有效措施，主要包括（）

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A.隨機(jī)組合 B.時(shí)間組合 C.功能組合 D.全方位組合

-----------------選擇：BCD 16.“停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有（）A.結(jié)構(gòu)型 B.滿足型 C.生活型 D.事業(yè)型

-----------------選擇：ABCD 17.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（）些方面 A.職業(yè)方向感 B.職業(yè)倦怠感 C.職業(yè)壓力感

D.人際關(guān)系感和組織歸屬感

-----------------選擇：ABCD 18.一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點(diǎn)（）A.可行性 B.適時(shí)性 C.適應(yīng)性 D.持續(xù)性

-----------------選擇：ABCD 19.下列對(duì)于“職業(yè)錨”的功能表述準(zhǔn)確的事()A.識(shí)別個(gè)人職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn) B.促進(jìn)預(yù)期心理契約得以發(fā)展

C.早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ) D.增長(zhǎng)職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率-----------------選擇：ABCD 20.中年人在遇到職業(yè)生涯危機(jī)時(shí)會(huì)做出不同的反應(yīng)，根據(jù)這些不同的反應(yīng)，可將人們分成（）些典型類型 A.悲傷者 B.邊緣者 C.異動(dòng)者 D.激勵(lì)者

-----------------選擇：ABCD 21.將職業(yè)生涯的目標(biāo)按性質(zhì)分解為（）A.長(zhǎng)期目標(biāo)

B.外職業(yè)生涯目標(biāo) C.短期目標(biāo)

D.內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)

-----------------選擇：BD 22.下面對(duì)于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施，表述正確的有（）

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A.暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) B.實(shí)施工作輪換，豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)

C.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì) D.改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)-----------------選擇：ABCD 23.處于職業(yè)生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負(fù)起言傳身教的良師責(zé)任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（）A.老師、輔導(dǎo)員或教練 B.指路人或開門者 C.正面的榜樣者 D.部門主管

-----------------選擇：ABC 24.下列描述中，屬于組織對(duì)下崗職工安排措施的有（）A.提前告之和解釋裁員下崗問題 B.提供心理、經(jīng)濟(jì)和職業(yè)方面的咨詢 C.提供能力和興趣方面的評(píng)定 D.提高再就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面的服務(wù)

-----------------選擇：ABCD 25.下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇 A.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) B.及時(shí)評(píng)估績(jī)效 C.輪崗與升遷 D.員工退休管理

-----------------選擇：ABC

第三篇：南開17春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè) 免費(fèi)答案

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17秋18春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)

一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）

1.下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是（）A.尋找差距 B.彌補(bǔ)差距 C.具體施工圖 D.深入分析 正確答案：D 2.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個(gè)整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對(duì)家庭的影響和家庭對(duì)工作的影響。下面表述中屬于工作對(duì)家庭的沖突的是（）

A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上 B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育 C.員工家庭負(fù)擔(dān)重，影響了工作

D.某員工堅(jiān)決不在正常工作的8小時(shí)外加班 正確答案：B 3.下面的表述中不屬于組織文化的是()A.社會(huì)責(zé)任 B.正直誠實(shí) C.窗明幾凈 D.卓越創(chuàng)新 正確答案：C 4.個(gè)性傾向性的定義()A.個(gè)性傾向是人從事活動(dòng)的基本動(dòng)力 B.個(gè)性傾向是推動(dòng)人進(jìn)行活動(dòng)的系統(tǒng) C.個(gè)性傾向是指人所具有的意識(shí)傾向，它決定著人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)對(duì)象的趨向和選擇

D.個(gè)性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇 正確答案：C 5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.安全需要 B.社會(huì)需要 C.尊重需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案：D 6.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被稱為（）A.離職 B.退休

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C.調(diào)離 D.失業(yè) 正確答案：A 7.要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力 A.個(gè)人 B.組織

C.組織和個(gè)人

D.不用管它，自然會(huì)過去 正確答案：C 8.不是職業(yè)生涯管理特征的是()A.職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃 B.職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃 C.職業(yè)生涯管理必須滿足個(gè)人和組織的雙重需要 D.職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣 E.正確答案：A 9.“職業(yè)錨”理論的提出者是()A.格林豪斯 B.金斯伯格 C.施恩 D.吉列特 正確答案：C 10.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人家庭與心理特征的是（）A.家庭境況發(fā)生很大變化

B.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化 C.自我意識(shí)上升，懷舊、念友心重

D.進(jìn)取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生 正確答案：B 11.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個(gè)階段 A.三 B.四 C.五 D.六

正確答案：C 12.()是個(gè)人對(duì)未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求 A.信念 B.世界觀 C.動(dòng)機(jī) D.理想 正確答案：D 13.下面屬于性格的意志特征的是()A.對(duì)社會(huì)、集體和他人的態(tài)度的特征 B.對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征

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C.對(duì)自己的態(tài)度的特征

D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征 正確答案：D 14.一個(gè)員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個(gè)時(shí)間與外商談判。這位員工此時(shí)面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）A.時(shí)間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突 正確答案：A 15.一個(gè)職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()A.對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值降低 B.社會(huì)發(fā)展和需求的原因 C.從業(yè)者的主觀意愿 D.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步 正確答案：B 16.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是()A.雇員個(gè)人 B.老板 C.公司規(guī)模 D.薪酬水平正確答案：A 17.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是（）A.進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降 B.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降

C.優(yōu)勢(shì)尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用 D.對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng) 正確答案：D 18.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種()A.理想 B.信念 C.世界觀 D.動(dòng)機(jī) 正確答案：B 19.下面陳述不是組織接納新雇員的標(biāo)志性事件的是()A.正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定 B.分配新工作

C.例行的大范圍的員工加薪 D.舉行儀式活動(dòng) 正確答案：C 20.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理方面的制度與措施稱為（）A.人力資源保障

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B.職業(yè)生涯管理 C.繼任管理 D.人力資源開發(fā) 正確答案：C 21.所謂個(gè)人組織化是指 A.個(gè)人進(jìn)入組織

B.個(gè)人被組織完全同化 C.個(gè)人接受組織文化

D.評(píng)聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個(gè)不斷發(fā)展的過程 正確答案：D 22.性格的態(tài)度特征主要是指()A.在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征

B.人在對(duì)自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征

C.人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征 D.人在認(rèn)知過程中的性格特征 正確答案：A 23.哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)的特征()。A.參與社會(huì)分工

B.需要專門的知識(shí)和技能

C.社會(huì)分工形成了生產(chǎn)過程中的工種 D.職業(yè)身價(jià)主要受制于市場(chǎng)供求關(guān)系 正確答案：C 24.一般來說，一個(gè)人職業(yè)生涯中最繁重的時(shí)期是（）A.職業(yè)生涯初期 B.職業(yè)生涯中期 C.職業(yè)生涯晚期 D.前職業(yè)生涯時(shí)期 正確答案：B 25.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）A.確立目標(biāo) B.可行性分析 C.設(shè)計(jì)方案 D.實(shí)施方案 正確答案：A

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二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）

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1.下列詞語哪些是職業(yè)()A.教師 B.大學(xué)生 C.律師 D.囚犯

正確答案：AC 2.下列屬于一般能力的是()A.思維能力 B.想象能力 C.繪畫能力 D.寫作能力 正確答案：AB 3.組織職業(yè)生涯中期管理的原則包括（）A.雙贏原則

B.與雇員個(gè)人溝通的原則 C.因人而異，對(duì)癥下藥的原則 D.重點(diǎn)管理和動(dòng)態(tài)管理的原則 正確答案：ABCD 4.下列屬于職業(yè)生涯階梯模式的有()A.單階梯模式 B.雙階梯模式 C.多階梯模式 D.螺旋模式 正確答案：ABC 5.行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前所在行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。行業(yè)分析的主要內(nèi)容包括（）A.行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

B.國際國內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響 C.目前行業(yè)優(yōu)勢(shì)及問題所在 D.行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè) 正確答案：ABCD 6.下列關(guān)于“職業(yè)錨”的特點(diǎn)表述正確的是()A.“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)之上，但又受到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)識(shí)的具體強(qiáng)化

B.“職業(yè)錨”強(qiáng)調(diào)了能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的互動(dòng)作用

C.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實(shí)踐工作的反復(fù)驗(yàn)證方可確認(rèn) D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性 正確答案：ABC 7.下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的是（）A.工作能力目標(biāo) B.工作成果目標(biāo) C.提高心理素質(zhì)目標(biāo)

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D.觀念目標(biāo) 正確答案：ABCD 8.根據(jù)理想的內(nèi)容，可以把理想分為()A.社會(huì)理想 B.職業(yè)理想 C.個(gè)人理想 D.生活理想 正確答案：AC 9.按照工作經(jīng)歷一欄的寫作方式，可以把履歷表分為（）A.開放式履歷表 B.功能式履歷表 C.年表式履歷表 D.綜合式履歷表 正確答案：BCD 10.個(gè)人在確立職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)，除了要考慮個(gè)人的實(shí)際能力、價(jià)值觀等內(nèi)部因素外，還要考慮()A.對(duì)社會(huì)的宏觀發(fā)展趨勢(shì)有基本的認(rèn)識(shí)

B.對(duì)自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)行分析 C.對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了解

D.對(duì)周圍的人際關(guān)系進(jìn)行分析 正確答案：ABCD 11.下列屬于退休管理的方法和措施的有（）A.幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對(duì)退休 B.開展退休咨詢，著手退休行動(dòng) C.做好退休職工的職業(yè)工作鏈接

D.采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排 正確答案：ABCD 12.影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括（）A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.人口環(huán)境 C.科技環(huán)境

D.政治與法律環(huán)境 正確答案：ABCD 13.下面屬于目標(biāo)設(shè)定的原則的是（）A.行為的明確性 B.目標(biāo)的可測(cè)量性 C.重點(diǎn)集中性 D.重要等級(jí)性 正確答案：ABCD 14.工作和家庭沖突的基本形式有（）A.時(shí)間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支

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D.行為性沖突 正確答案：ABD 15.目標(biāo)組合是處理不同目標(biāo)之間相互關(guān)系的有效措施，主要包括（）A.隨機(jī)組合 B.時(shí)間組合 C.功能組合 D.全方位組合 正確答案：BCD 16.“停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有（）A.結(jié)構(gòu)型 B.滿足型 C.生活型 D.事業(yè)型

正確答案：ABCD 17.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（）些方面 A.職業(yè)方向感 B.職業(yè)倦怠感 C.職業(yè)壓力感

D.人際關(guān)系感和組織歸屬感 正確答案：ABCD 18.一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點(diǎn)（）A.可行性 B.適時(shí)性 C.適應(yīng)性 D.持續(xù)性

正確答案：ABCD 19.下列對(duì)于“職業(yè)錨”的功能表述準(zhǔn)確的事()A.識(shí)別個(gè)人職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn) B.促進(jìn)預(yù)期心理契約得以發(fā)展

C.早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ) D.增長(zhǎng)職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率 正確答案：ABCD 20.中年人在遇到職業(yè)生涯危機(jī)時(shí)會(huì)做出不同的反應(yīng)，根據(jù)這些不同的反應(yīng)，可將人們分成（）些典型類型 A.悲傷者 B.邊緣者 C.異動(dòng)者 D.激勵(lì)者

正確答案：ABCD 21.將職業(yè)生涯的目標(biāo)按性質(zhì)分解為（）A.長(zhǎng)期目標(biāo)

B.外職業(yè)生涯目標(biāo) C.短期目標(biāo)

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D.內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo) 正確答案：BD 22.下面對(duì)于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施，表述正確的有（）A.暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) B.實(shí)施工作輪換，豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)

C.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì) D.改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī) 正確答案：ABCD 23.處于職業(yè)生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負(fù)起言傳身教的良師責(zé)任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（）A.老師、輔導(dǎo)員或教練 B.指路人或開門者 C.正面的榜樣者 D.部門主管 正確答案：ABC 24.下列描述中，屬于組織對(duì)下崗職工安排措施的有（）A.提前告之和解釋裁員下崗問題 B.提供心理、經(jīng)濟(jì)和職業(yè)方面的咨詢 C.提供能力和興趣方面的評(píng)定 D.提高再就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面的服務(wù) 正確答案：ABCD 25.下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇 A.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) B.及時(shí)評(píng)估績(jī)效 C.輪崗與升遷 D.員工退休管理 正確答案：ABC

第四篇：15春學(xué)期南開《管理倫理》在線作業(yè)

15春學(xué)期《管理倫理》在線作業(yè)

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

單選題 多選題 判斷題

包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.作為企業(yè)道德修養(yǎng)方法的根本是（）。A.慎獨(dú)

B.自我批評(píng)

C.加強(qiáng)教育

D.社會(huì)約束

滿分：2 分

2.信用整體制度的環(huán)境不包括()。A.道德環(huán)境

B.社會(huì)環(huán)境

C.法制環(huán)境

D.政治環(huán)境

滿分：2 分

3.()是行動(dòng)導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。A.企業(yè)社會(huì)回應(yīng)

B.企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)

C.企業(yè)公民

D.公司公民

滿分：2 分

4.改善企業(yè)信用狀況的關(guān)鍵在于（）A.政府

B.企業(yè)

C.個(gè)人

D.有效的制度安排

滿分：2 分

5.企業(yè)倫理要探討的企業(yè)公平、公開、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán)境等構(gòu)成企業(yè)管理的（）。A.文化基礎(chǔ)

B.思想基礎(chǔ)

C.道德基礎(chǔ)

D.制度基礎(chǔ)

滿分：2 分

6.企業(yè)與員工倫理道德規(guī)范的核心是()。A.企業(yè)和員工的思維和行為習(xí)慣

B.國家法律

C.企業(yè)章程

D.公民道德

滿分：2 分

7.企業(yè)道德原則，首先應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)（）這一共產(chǎn)主義基本原則的精神。A.集體主義

B.個(gè)人主義

C.社會(huì)主義

D.拜金主義

滿分：2 分

8.“信”中最高層次的境界是（）。A.信譽(yù)

B.信用

C.信心

D.信念

滿分：2 分

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)容是（）：A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.法律責(zé)任

C.道德責(zé)任

D.慈善責(zé)任

滿分：2 分

10.社會(huì)主義道德的基本原則是（）：A.利己主義

B.集體主義

C.個(gè)人主義

D.拜金主義

滿分：2 分

11.有了企業(yè)倫理觀念，企業(yè)處理與社會(huì)之間的關(guān)系時(shí)，就會(huì)更多地從（）出發(fā)，取利但又不造成外部不經(jīng)濟(jì)。A.消費(fèi)者本位

B.社會(huì)本位

C.企業(yè)本位

D.員工本位

滿分：2 分

12.自律與他律的關(guān)系是()：A.自律占主要地位

B.他律占主要地位

C.二者沒有關(guān)系

D.二者之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系

滿分：2 分

13.信用整體制度的環(huán)境不包括（）。A.道德環(huán)境

B.社會(huì)環(huán)境

C.法制環(huán)境

D.政治環(huán)境

滿分：2 分

14.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的道德基礎(chǔ)是()。A.會(huì)計(jì)道德

B.契約道德

C.審計(jì)道德

D.商業(yè)道德

滿分：2 分

15.亞當(dāng)·斯密提出的（）觀點(diǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式奠定了文化倫理基礎(chǔ)。A.社會(huì)本位論

B.需求理論

C.“經(jīng)濟(jì)人”的人性本體論

D.企業(yè)本位論

滿分：2 分

16.制定社區(qū)活動(dòng)計(jì)劃的首要關(guān)鍵問題就是()。A.了解社區(qū)

B.了解企業(yè)的資源

C.選擇項(xiàng)目

D.監(jiān)管項(xiàng)目

滿分：2 分

17.集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系是():A.對(duì)立

B.辯證統(tǒng)一

C.機(jī)械的統(tǒng)一

D.完全對(duì)等

滿分：2 分

18.企業(yè)與員工倫理道德規(guī)范的核心是（）。A.企業(yè)和員工的思維和行為習(xí)慣

B.國家法律

C.企業(yè)章程

D.公民道德

滿分：2 分

19.下列（）項(xiàng)不屬于企業(yè)道德的適用范圍。A.企業(yè)經(jīng)理職業(yè)道德

B.企業(yè)員工職業(yè)道德

C.企業(yè)的社會(huì)道德

D.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)道德

滿分：2 分

20.在道德初期的產(chǎn)生形成發(fā)展進(jìn)程之中，起著關(guān)鍵性作用的是（）：A.勞動(dòng)

B.人類天性

C.智力發(fā)展

D.自然環(huán)境

滿分：2 分

二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.企業(yè)道德自律機(jī)制主要包括：（）A.企業(yè)

B.自律

C.組織

D.機(jī)制

滿分：2 分

2.優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在（）：A.對(duì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響

B.調(diào)整個(gè)體的期望值

C.產(chǎn)生集群效應(yīng)

D.較強(qiáng)的凝聚力

滿分：2 分

3.企業(yè)道德教育的特征()。A.整體性

B.復(fù)雜性

C.漸進(jìn)性

D.實(shí)踐性

E.針對(duì)性

滿分：2 分

4.信用制度的構(gòu)成有()。A.正式約束

B.非正式約束

C.實(shí)施機(jī)制

D.道德

滿分：2 分

5.下列關(guān)于道德治理的說法正確的有（）：A.道德治理屬于企業(yè)治理的最基本層次

B.道德治理的目標(biāo)能夠促進(jìn)企業(yè)治理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C.道德治理的邊界與企業(yè)治理的邊界相一致，道德治理的效益是基于其他治理成本的節(jié)約，道德治理是降低治理風(fēng)險(xiǎn)的最有效手段

D.道德治理的實(shí)現(xiàn)機(jī)制是與其他治理機(jī)制伴生的 滿分：2 分

6.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的規(guī)則是（）：A.公平

B.公正

C.公開

D.公信

滿分：2 分

7.企業(yè)的成功依賴于()。A.企業(yè)特有的創(chuàng)新精神

B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為必須合乎倫理

滿分：2 分

8.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期正確運(yùn)用功利主義的對(duì)策是（）：A.寬容

B.批判

C.建設(shè)

D.懲罰

滿分：2 分

9.企業(yè)道德教育的特征（）。A.整體性

B.復(fù)雜性

C.漸進(jìn)性

D.實(shí)踐性

E.針對(duì)性

滿分：2 分

10.企業(yè)道德評(píng)價(jià)的方式有（）：A.法律規(guī)范

B.社會(huì)輿論

C.傳統(tǒng)習(xí)慣

D.內(nèi)心信念

滿分：2 分

11.下列關(guān)于企業(yè)倫理說法正確的是（）A.企業(yè)倫理是企業(yè)履行與利益相關(guān)者長(zhǎng)期隱含契約的內(nèi)在客觀要求

B.企業(yè)倫理是企業(yè)長(zhǎng)期成功所必備的且能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要精神品質(zhì)

C.企業(yè)倫理是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新精神的永恒動(dòng)力

D.企業(yè)倫理可以代替企業(yè)文化作為企業(yè)的核心價(jià)值觀

滿分：2 分

12.企業(yè)道德行為的特征表現(xiàn)為()。A.自覺性

B.自愿性

C.堅(jiān)定性

D.強(qiáng)制性

滿分：2 分

13.商品定價(jià)中涉及的倫理問題包括（）A.價(jià)格壟斷

B.價(jià)格欺詐

C.價(jià)格扭曲

D.暴力行為

滿分：2 分

14.企業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括（）：A.企業(yè)道德原則

B.企業(yè)道德規(guī)范

C.企業(yè)道德范疇

D.企業(yè)倫理

滿分：2 分

15.一般認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不同的時(shí)代、不同的國家與不同的社會(huì)制度中各有其特色。不過，有兩個(gè)特點(diǎn)是非常相似的，即（）。A.有價(jià)值的企業(yè)文化

B.市場(chǎng)優(yōu)化配置資源

C.優(yōu)秀的員工和管理者

D.企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)性

滿分：2 分

16.組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合如下幾個(gè)要件（）：A.共同的目標(biāo)

B.良好的溝通

C.激勵(lì)機(jī)制

D.創(chuàng)新能力

滿分：2 分

17.購銷客戶的主要權(quán)利包括（）：A.安全權(quán)

B.知情權(quán)

C.選擇權(quán)

D.環(huán)境保護(hù)的要求

E.表達(dá)意見權(quán)

滿分：2 分

18.功利主義的兩種導(dǎo)向約束機(jī)制（）。A.內(nèi)在機(jī)制

B.外在機(jī)制

C.道德機(jī)制

D.法律機(jī)制

滿分：2 分

19.支持企業(yè)以信用方式進(jìn)行交易的制度的特點(diǎn)有()。A.完善齊全的信用管理立法制度

B.信用文化發(fā)達(dá)，講究信用蔚然成風(fēng)

C.開放準(zhǔn)確可靠的信息數(shù)據(jù)

D.優(yōu)質(zhì)周到的信用服務(wù)商

E.嚴(yán)格有效的信用管理懲罰機(jī)制

滿分：2 分

20.為了體現(xiàn)公平與道德兼顧的原則，應(yīng)該做到（）：A.競(jìng)爭(zhēng)與合作協(xié)調(diào)統(tǒng)一

B.控制與自由協(xié)調(diào)統(tǒng)一

C.權(quán)利與權(quán)威協(xié)調(diào)統(tǒng)一

D.效率與效果協(xié)調(diào)統(tǒng)一

滿分：2 分

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.我國現(xiàn)階段企業(yè)道德評(píng)價(jià)的最根本的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為：是否有利于人民生活提高。A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

2.企業(yè)倫理學(xué)限于企業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德規(guī)范。()A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

3.內(nèi)部企業(yè)控制機(jī)制是遏制企業(yè)做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我表現(xiàn)控制的重要他律手段。A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

4.企業(yè)道德的可靠性在于：企業(yè)道德能夠通過“命令－評(píng)價(jià)”方式推動(dòng)人們的企業(yè)行為從“現(xiàn)有行為”向著“應(yīng)有行為”的轉(zhuǎn)化。A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

5.企業(yè)倫理的目的就是要適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的要求，公正、合理地處理好各利益相關(guān)者之間的復(fù)雜關(guān)系。A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

6.個(gè)體的道德選擇與守法觀念不會(huì)被社會(huì)輿論所左右。（）A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

7.企業(yè)經(jīng)理層道德人格的主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)理層具備良好的思想、精神和工作作風(fēng)。()A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

8.職業(yè)道德共同的基本要求是“忠于職守”。A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

9.企業(yè)信用取決于企業(yè)對(duì)器樂中承諾的履行，即取決于企業(yè)履約的能力，同時(shí)取決于履約的意愿。A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

10.從卡羅爾的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔圖中應(yīng)該得出這樣的理解：企業(yè)按由低到高的次序履行其責(zé)任。（）A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：2 分

第五篇：南開17春學(xué)期《預(yù)算編制與管理》在線作業(yè)

南開17春學(xué)期《預(yù)算編制與管理》在線作業(yè)答案17秋

一、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.預(yù)算差異分析報(bào)告通常包括（）。A.進(jìn)度分析 B.業(yè)績(jī)分析 C.分析建議 D.解決方案 正確答案：

2.預(yù)算責(zé)任體系由（）組成。A.投資中心 B.利潤(rùn)中心 C.成本中心 D.管理中心 正確答案：

3.預(yù)算的基本指標(biāo)有（）。A.營(yíng)業(yè)利潤(rùn) B.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率

C.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)凈現(xiàn)金率 D.市盈率 正確答案：

4.預(yù)算專職機(jī)構(gòu)有（）A.編制 B.監(jiān)控 C.協(xié)調(diào) D.反饋 正確答案：

5.財(cái)務(wù)管理制度包含的內(nèi)容有（）A.總原則

B.財(cái)務(wù)事項(xiàng)規(guī)定 C.財(cái)產(chǎn)管理 D.附則 正確答案：

6.西方最新的戰(zhàn)略管理思想有（）A.戰(zhàn)略聯(lián)盟 B.戰(zhàn)略競(jìng)標(biāo) C.戰(zhàn)略再造 D.戰(zhàn)略發(fā)展

正確答案：

7.預(yù)算調(diào)整需要經(jīng)過（）程序。A.申請(qǐng) B.審議 C.批準(zhǔn) 正確答案：

8.利潤(rùn)中心內(nèi)部責(zé)任報(bào)告主要包括（）A.銷售凈額 B.可控成本 C.可控利潤(rùn)

D.銷售凈利潤(rùn)率 正確答案：

9.預(yù)算管理診斷的內(nèi)容可分為（）。A.基礎(chǔ)診斷 B.綜合診斷 C.部門診斷 D.專項(xiàng)診斷 正確答案：

10.組織的業(yè)務(wù)流程主要有（）A.獲取流程 B.轉(zhuǎn)換流程 C.銷售流程 D.預(yù)算流程 正確答案：

17春學(xué)期《預(yù)算編制與管理》在線作業(yè)答案17秋

二、判斷題（共 40 道試題，共 80 分。）

1.精細(xì)化的預(yù)算管理要求按部門分解費(fèi)用、按責(zé)任中心分解產(chǎn)品成本。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.對(duì)應(yīng)收賬款要通過審閱乙方的結(jié)算書，判斷債權(quán)的真實(shí)性和完整性。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.責(zé)任中心的基本特征是責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。A.錯(cuò)誤

B.正確 正確答案：

4.根據(jù)預(yù)算編制的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可以分為增量預(yù)算和零基預(yù)算。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.組織架構(gòu)的整理要求從跨部門的角度考察主要業(yè)務(wù)流程。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.預(yù)算假定是對(duì)預(yù)算編制項(xiàng)目目標(biāo)值的預(yù)計(jì)和說明。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.利潤(rùn)中心既要對(duì)收入負(fù)責(zé)又要對(duì)成本費(fèi)用負(fù)責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.對(duì)財(cái)務(wù)狀況的診斷包括近兩年的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.預(yù)算用單一方法編制有助于提高企業(yè)效率。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.戰(zhàn)略實(shí)施是由不同層級(jí)的業(yè)務(wù)單元及職能部門共同實(shí)現(xiàn)的。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

11.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是讓員工薪酬額與貢獻(xiàn)成正比。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

12.預(yù)算差異分析是比較實(shí)際執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算目標(biāo)，確定差異額和原因。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

13.比較分析法是依據(jù)指標(biāo)與驅(qū)動(dòng)因素之間的關(guān)系，從數(shù)量上確定某個(gè)因素對(duì)指標(biāo)影響程度的一種方法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

14.企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)可按業(yè)務(wù)板塊和專業(yè)化程度進(jìn)行權(quán)利劃分。

A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

15.預(yù)算啟動(dòng)在于說明預(yù)算的基本流程。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

16.預(yù)算考評(píng)的首要目的是凸顯預(yù)算目標(biāo)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

17.考核結(jié)果不應(yīng)與職員利益相結(jié)合。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

18.預(yù)算追加是改變企業(yè)預(yù)算總額。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

19.預(yù)算責(zé)任中心每年將部門預(yù)算反饋表送交財(cái)務(wù)部門 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

20.責(zé)任預(yù)算要求各責(zé)任中心按統(tǒng)一、規(guī)范格式編制預(yù)算。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

21.財(cái)務(wù)部要測(cè)算營(yíng)銷費(fèi)用率和現(xiàn)金流量 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

22.預(yù)算編制策略是在預(yù)算編制前對(duì)其影響因素進(jìn)行判斷分析的報(bào)告。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

23.激勵(lì)制度首先要體現(xiàn)公平原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

24.預(yù)算管理委員會(huì)全面負(fù)責(zé)預(yù)算管理的組織協(xié)調(diào)工作。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

25.預(yù)算編制說明書是對(duì)預(yù)算編制的補(bǔ)充說明

A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

26.直接人工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)人事部門的勞動(dòng)工時(shí)定額乘上標(biāo)準(zhǔn)工資率求得。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

27.扁平化組織下的成本管理以作業(yè)為中心。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

28.財(cái)務(wù)部門須按月分部門編制預(yù)算執(zhí)行表。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

29.預(yù)算分析會(huì)議的重點(diǎn)是分析預(yù)算差異的原因及措施。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

30.事業(yè)部的出發(fā)點(diǎn)是把“政策制定與行政管理分開” A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

31.預(yù)算調(diào)整體現(xiàn)的是靈活管理思想 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

32.垂直一體化的職能型結(jié)構(gòu)對(duì)于大批量、低成本、標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)極為有利。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

33.預(yù)算管理控制體系是一種市場(chǎng)導(dǎo)向的戰(zhàn)略控制方法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

34.M型組織架構(gòu)是事業(yè)部結(jié)構(gòu)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

35.預(yù)算管理委員會(huì)的主要負(fù)責(zé)人可以不是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

36.目標(biāo)監(jiān)督人目標(biāo)須在執(zhí)行人目標(biāo)之后制定。

A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

37.全面預(yù)算即等同于財(cái)務(wù)預(yù)算。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

38.除周轉(zhuǎn)性備用金可在規(guī)定的限額下周轉(zhuǎn)使用外，其他備用金要及時(shí)核銷。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

39.U型組織架構(gòu)即控股公司結(jié)構(gòu)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

40.預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的工作，應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算的全屏工作。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

17春學(xué)期《預(yù)算編制與管理》在線作業(yè)答案17秋

一、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.期間費(fèi)用主要包括（）。A.營(yíng)業(yè)費(fèi)用 B.管理費(fèi)用 C.財(cái)務(wù)費(fèi)用 D.人工費(fèi)用 正確答案：

2.西方最新的戰(zhàn)略管理思想有（）A.戰(zhàn)略聯(lián)盟 B.戰(zhàn)略競(jìng)標(biāo) C.戰(zhàn)略再造 D.戰(zhàn)略發(fā)展 正確答案：

3.預(yù)算責(zé)任體系由（）組成。A.投資中心 B.利潤(rùn)中心

C.成本中心 D.管理中心 正確答案：

4.預(yù)算按內(nèi)容分為（）A.業(yè)務(wù)預(yù)算 B.財(cái)務(wù)預(yù)算 C.專門預(yù)算 D.成本預(yù)算 正確答案：

5.企業(yè)戰(zhàn)略的層次有（）A.監(jiān)管層 B.管理層 C.職能部門 D.業(yè)務(wù)單元 正確答案：

6.財(cái)務(wù)管理制度包含的內(nèi)容有（）A.總原則

B.財(cái)務(wù)事項(xiàng)規(guī)定 C.財(cái)產(chǎn)管理 D.附則 正確答案：

7.預(yù)算專職機(jī)構(gòu)有（）A.編制 B.監(jiān)控 C.協(xié)調(diào) D.反饋 正確答案：

8.預(yù)算調(diào)整需要經(jīng)過（）程序。A.申請(qǐng) B.審議 C.批準(zhǔn) 正確答案：

9.組織的業(yè)務(wù)流程主要有（）A.獲取流程 B.轉(zhuǎn)換流程 C.銷售流程 D.預(yù)算流程 正確答案：

10.利潤(rùn)中心內(nèi)部責(zé)任報(bào)告主要包括（）A.銷售凈額 B.可控成本 C.可控利潤(rùn)

D.銷售凈利潤(rùn)率 正確答案：

17春學(xué)期《預(yù)算編制與管理》在線作業(yè)答案17秋

二、判斷題（共 40 道試題，共 80 分。）

1.財(cái)務(wù)部門須按月分部門編制預(yù)算執(zhí)行表。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.預(yù)算管理控制的關(guān)鍵是降低成本、削減費(fèi)用。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.預(yù)算編制說明書是對(duì)預(yù)算編制的補(bǔ)充說明 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.工作流程精細(xì)化管理重點(diǎn)是權(quán)力、經(jīng)驗(yàn)、感覺和判斷。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.薪酬激勵(lì)僅僅是簡(jiǎn)單的金錢激勵(lì)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.增量預(yù)算是以預(yù)算某一固定量水平為基礎(chǔ)所編制的。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.預(yù)算目標(biāo)確定首先要確定企業(yè)的總體戰(zhàn)略 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.預(yù)算用單一方法編制有助于提高企業(yè)效率。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.個(gè)人崗位目標(biāo)不需要特別具體。A.錯(cuò)誤

B.正確 正確答案：

10.除周轉(zhuǎn)性備用金可在規(guī)定的限額下周轉(zhuǎn)使用外，其他備用金要及時(shí)核銷。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

11.預(yù)算管理控制體系是一種市場(chǎng)導(dǎo)向的戰(zhàn)略控制方法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

12.激勵(lì)制度首先要體現(xiàn)公平原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

13.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是讓員工薪酬額與貢獻(xiàn)成正比。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

14.市場(chǎng)部測(cè)算鋪貨率、產(chǎn)品滲透率和新產(chǎn)品銷售比。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

15.組織架構(gòu)的整理要求從跨部門的角度考察主要業(yè)務(wù)流程。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

16.事業(yè)部的出發(fā)點(diǎn)是把“政策制定與行政管理分開” A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

17.預(yù)算假定可以概括性、抽象的表述。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

18.M型組織架構(gòu)是事業(yè)部結(jié)構(gòu)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

19.企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同是企業(yè)戰(zhàn)略形態(tài)轉(zhuǎn)換時(shí)，戰(zhàn)略體系相互協(xié)調(diào)和和諧的狀態(tài)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

20.目標(biāo)監(jiān)督人目標(biāo)須在執(zhí)行人目標(biāo)之后制定。A.錯(cuò)誤

B.正確 正確答案：

21.戰(zhàn)略目標(biāo)是預(yù)算管理的目標(biāo)與起點(diǎn)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

22.預(yù)算的有效性是預(yù)算前饋控制、預(yù)算過程控制和預(yù)算反饋控制的整合。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

23.U型組織架構(gòu)即控股公司結(jié)構(gòu)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

24.預(yù)算考評(píng)是動(dòng)態(tài)考評(píng)過程。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

25.比較分析法是依據(jù)指標(biāo)與驅(qū)動(dòng)因素之間的關(guān)系，從數(shù)量上確定某個(gè)因素對(duì)指標(biāo)影響程度的一種方法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

26.利潤(rùn)中心既要對(duì)收入負(fù)責(zé)又要對(duì)成本費(fèi)用負(fù)責(zé)。A.錯(cuò)誤