第一篇:15春學期南開《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)
15春學期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)
試卷總分:100
測試時間:--
單選題 多選題
包括本科的各校各科新學期復習資料,可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻者”
一、單選題(共 25 道試題,共 50 分。)V 1.下列表述中不屬于實施職業(yè)生涯方案步驟的是()A.尋找差距
B.彌補差距
C.具體施工圖
D.深入分析
滿分:2 分
2.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結(jié)構(gòu),即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是()A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望,便將大部分精力花在孩子身上
B.員工為了加班,無暇顧及子女的教育
C.員工家庭負擔重,影響了工作
D.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班
滿分:2 分
3.下面的表述中不屬于組織文化的是()A.社會責任
B.正直誠實
C.窗明幾凈
D.卓越創(chuàng)新
滿分:2 分
4.個性傾向性的定義()A.個性傾向是人從事活動的基本動力
B.個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng)
C.個性傾向是指人所具有的意識傾向,它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇
D.個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇
滿分:2 分
5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.安全需要
B.社會需要
C.尊重需要
D.自我實現(xiàn)需要
滿分:2 分
6.員工根據(jù)本人意愿,并經(jīng)用人單位同意,與所在單位解除勞動契約關(guān)系的行為被稱為()A.離職
B.退休
C.調(diào)離
D.失業(yè)
滿分:2 分
7.要真正地解決“停滯期”問題,需要()的努力A.個人
B.組織
C.組織和個人
D.不用管它,自然會過去
滿分:2 分
8.不是職業(yè)生涯管理特征的是()A.職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃
C.職業(yè)生涯管理必須滿足個人和組織的雙重需要
D.職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣
E.滿分:2 分
9.“職業(yè)錨”理論的提出者是()A.格林豪斯
B.金斯伯格
C.施恩
D.吉列特
滿分:2 分
10.下列描述中,不屬于職業(yè)生涯后期個人家庭與心理特征的是()A.家庭境況發(fā)生很大變化
B.權(quán)力、責任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化
C.自我意識上升,懷舊、念友心重
D.進取心顯著下降,開始安于現(xiàn)狀,淡泊人生
滿分:2 分
11.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個階段A.三
B.四
C.五
D.六
滿分:2 分
12.()是個人對未來有可能實現(xiàn)的奮斗目標的向往和追求A.信念
B.世界觀
C.動機
D.理想
滿分:2 分
13.下面屬于性格的意志特征的是()A.對社會、集體和他人的態(tài)度的特征
B.對工作和學習的態(tài)度的特征
C.對自己的態(tài)度的特征
D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征
滿分:2 分
14.一個員工的家人計劃周末全家去郊游,而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于()A.時間沖突
B.緊張性沖突
C.體力不支
D.行為性沖突
滿分:2 分
15.一個職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()A.對社會的貢獻價值降低
B.社會發(fā)展和需求的原因
C.從業(yè)者的主觀意愿
D.科學技術(shù)的進步
滿分:2 分
16.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中,起著決定作用的是()A.雇員個人
B.老板
C.公司規(guī)模
D.薪酬水平
滿分:2 分
17.下列描述中,不屬于職業(yè)生涯后期個人職業(yè)特征的是()A.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
B.權(quán)力、責任和中心地位下降
C.優(yōu)勢尚存,仍可發(fā)揮余熱和特有的作用
D.對家庭的依賴逐漸增強
滿分:2 分
18.“砍頭不要緊,只要主義真。殺了夏明翰,還有后來人?!边@句話體現(xiàn)了一種()A.理想
B.信念
C.世界觀
D.動機
滿分:2 分
19.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()A.正面的實績評定
B.分配新工作
C.例行的大范圍的員工加薪
D.舉行儀式活動
滿分:2 分
20.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為()A.人力資源保障
B.職業(yè)生涯管理
C.繼任管理
D.人力資源開發(fā)
滿分:2 分
21.所謂個人組織化是指A.個人進入組織
B.個人被組織完全同化
C.個人接受組織文化
D.評聘著接受雇傭并進入組織后,由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程
滿分:2 分
22.性格的態(tài)度特征主要是指()A.在處理各種社會關(guān)系方面的性格特征
B.人在對自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征
C.人在情緒活動時在強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征
D.人在認知過程中的性格特征
滿分:2 分
23.哪個選項不是職業(yè)的特征()。A.參與社會分工
B.需要專門的知識和技能
C.社會分工形成了生產(chǎn)過程中的工種
D.職業(yè)身價主要受制于市場供求關(guān)系
滿分:2 分
24.一般來說,一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是()A.職業(yè)生涯初期
B.職業(yè)生涯中期
C.職業(yè)生涯晚期
D.前職業(yè)生涯時期
滿分:2 分
25.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()A.確立目標
B.可行性分析
C.設(shè)計方案
D.實施方案
滿分:2 分
二、多選題(共 25 道試題,共 50 分。)V 1.下列詞語哪些是職業(yè)()A.教師
B.大學生
C.律師
D.囚犯
滿分:2 分
2.下列屬于一般能力的是()A.思維能力
B.想象能力
C.繪畫能力
D.寫作能力
滿分:2 分
3.組織職業(yè)生涯中期管理的原則包括()A.雙贏原則
B.與雇員個人溝通的原則
C.因人而異,對癥下藥的原則
D.重點管理和動態(tài)管理的原則
滿分:2 分
4.下列屬于職業(yè)生涯階梯模式的有()A.單階梯模式
B.雙階梯模式
C.多階梯模式
D.螺旋模式
滿分:2 分
5.行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所在行業(yè)和將來想從事的目標行業(yè)的環(huán)境分析。行業(yè)分析的主要內(nèi)容包括()A.行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
B.國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響
C.目前行業(yè)優(yōu)勢及問題所在 D.行業(yè)發(fā)展前景預測
滿分:2 分
6.下列關(guān)于“職業(yè)錨”的特點表述正確的是()A.“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價值觀和工作動機之上,但又受到實踐工作經(jīng)驗和自我認識的具體強化
B.“職業(yè)錨”強調(diào)了能力、動機和價值觀的互動作用
C.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認
D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性
滿分:2 分
7.下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯目標的是()A.工作能力目標
B.工作成果目標
C.提高心理素質(zhì)目標
D.觀念目標
滿分:2 分
8.根據(jù)理想的內(nèi)容,可以把理想分為()A.社會理想
B.職業(yè)理想
C.個人理想
D.生活理想
滿分:2 分
9.按照工作經(jīng)歷一欄的寫作方式,可以把履歷表分為()A.開放式履歷表
B.功能式履歷表
C.年表式履歷表
D.綜合式履歷表
滿分:2 分
10.個人在確立職業(yè)生涯目標時,除了要考慮個人的實際能力、價值觀等內(nèi)部因素外,還要考慮()A.對社會的宏觀發(fā)展趨勢有基本的認識
B.對自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競爭環(huán)境進行分析
C.對企業(yè)內(nèi)部進行了解
D.對周圍的人際關(guān)系進行分析
滿分:2 分
11.下列屬于退休管理的方法和措施的有()A.幫助雇員樹立正確觀念,坦然面對退休
B.開展退休咨詢,著手退休行動
C.做好退休職工的職業(yè)工作鏈接
D.采取多種措施,做好雇員退休后的生活安排
滿分:2 分
12.影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括()A.經(jīng)濟環(huán)境
B.人口環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.政治與法律環(huán)境
滿分:2 分
13.下面屬于目標設(shè)定的原則的是()A.行為的明確性
B.目標的可測量性
C.重點集中性
D.重要等級性
滿分:2 分
14.工作和家庭沖突的基本形式有()A.時間沖突
B.緊張性沖突
C.體力不支
D.行為性沖突
滿分:2 分
15.目標組合是處理不同目標之間相互關(guān)系的有效措施,主要包括()A.隨機組合
B.時間組合 C.功能組合 D.全方位組合
滿分:2 分
16.“停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有()A.結(jié)構(gòu)型
B.滿足型
C.生活型
D.事業(yè)型
滿分:2 分
17.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在()些方面A.職業(yè)方向感
B.職業(yè)倦怠感
C.職業(yè)壓力感
D.人際關(guān)系感和組織歸屬感
滿分:2 分
18.一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點()A.可行性
B.適時性
C.適應(yīng)性
D.持續(xù)性
滿分:2 分
19.下列對于“職業(yè)錨”的功能表述準確的事()A.識別個人職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準
B.促進預期心理契約得以發(fā)展
C.早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ)
D.增長職業(yè)工作經(jīng)驗,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率
滿分:2 分
20.中年人在遇到職業(yè)生涯危機時會做出不同的反應(yīng),根據(jù)這些不同的反應(yīng),可將人們分成()些典型類型A.悲傷者
B.邊緣者
C.異動者
D.激勵者
滿分:2 分
21.將職業(yè)生涯的目標按性質(zhì)分解為()A.長期目標
B.外職業(yè)生涯目標
C.短期目標
D.內(nèi)職業(yè)生涯目標
滿分:2 分
22.下面對于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施,表述正確的有()A.暢通職業(yè)生涯通道,為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會
B.實施工作輪換,豐富員工的工作經(jīng)驗
C.賦予雇員以良師角色,提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機會
D.改善工作環(huán)境,預防職業(yè)生涯中期危機
滿分:2 分
23.處于職業(yè)生涯中期的雇員,不論其是否具有一種正式的主管角色,都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責任,下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有()A.老師、輔導員或教練
B.指路人或開門者
C.正面的榜樣者
D.部門主管
滿分:2 分
24.下列描述中,屬于組織對下崗職工安排措施的有()A.提前告之和解釋裁員下崗問題
B.提供心理、經(jīng)濟和職業(yè)方面的咨詢
C.提供能力和興趣方面的評定
D.提高再就業(yè)競爭方面的服務(wù)
滿分:2 分
25.下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇A.設(shè)定職業(yè)生涯目標
B.及時評估績效
C.輪崗與升遷
D.員工退休管理
滿分:2 分
第二篇:南開17春學期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)免費答案
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17秋18春學期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)
單選題 多選題
一、單選題(共 25 道試題,共 50 分。)
1.下列表述中不屬于實施職業(yè)生涯方案步驟的是()A.尋找差距 B.彌補差距 C.具體施工圖 D.深入分析
-----------------選擇:D 2.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結(jié)構(gòu),即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是()
A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望,便將大部分精力花在孩子身上 B.員工為了加班,無暇顧及子女的教育 C.員工家庭負擔重,影響了工作
D.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班-----------------選擇:B 3.下面的表述中不屬于組織文化的是()A.社會責任 B.正直誠實 C.窗明幾凈 D.卓越創(chuàng)新
-----------------選擇:C 4.個性傾向性的定義()A.個性傾向是人從事活動的基本動力 B.個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng) C.個性傾向是指人所具有的意識傾向,它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇
D.個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇-----------------選擇:C 5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.安全需要 B.社會需要 C.尊重需要 D.自我實現(xiàn)需要
-----------------選擇:D 6.員工根據(jù)本人意愿,并經(jīng)用人單位同意,與所在單位解除勞動契約關(guān)系的行為被稱為()A.離職
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B.退休 C.調(diào)離 D.失業(yè)
-----------------選擇:A 7.要真正地解決“停滯期”問題,需要()的努力 A.個人 B.組織
C.組織和個人
D.不用管它,自然會過去
-----------------選擇:C 8.不是職業(yè)生涯管理特征的是()A.職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃 B.職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃 C.職業(yè)生涯管理必須滿足個人和組織的雙重需要 D.職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣 E.-----------------選擇:A 9.“職業(yè)錨”理論的提出者是()A.格林豪斯 B.金斯伯格 C.施恩 D.吉列特
-----------------選擇:C 10.下列描述中,不屬于職業(yè)生涯后期個人家庭與心理特征的是()A.家庭境況發(fā)生很大變化
B.權(quán)力、責任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化 C.自我意識上升,懷舊、念友心重
D.進取心顯著下降,開始安于現(xiàn)狀,淡泊人生-----------------選擇:B 11.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個階段 A.三 B.四 C.五 D.六
-----------------選擇:C 12.()是個人對未來有可能實現(xiàn)的奮斗目標的向往和追求 A.信念 B.世界觀 C.動機 D.理想
-----------------選擇:D 13.下面屬于性格的意志特征的是()A.對社會、集體和他人的態(tài)度的特征
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B.對工作和學習的態(tài)度的特征 C.對自己的態(tài)度的特征
D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征-----------------選擇:D 14.一個員工的家人計劃周末全家去郊游,而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于()A.時間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突
-----------------選擇:A 15.一個職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()A.對社會的貢獻價值降低 B.社會發(fā)展和需求的原因 C.從業(yè)者的主觀意愿 D.科學技術(shù)的進步
-----------------選擇:B 16.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中,起著決定作用的是()A.雇員個人 B.老板 C.公司規(guī)模 D.薪酬水平
-----------------選擇:A 17.下列描述中,不屬于職業(yè)生涯后期個人職業(yè)特征的是()A.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降 B.權(quán)力、責任和中心地位下降
C.優(yōu)勢尚存,仍可發(fā)揮余熱和特有的作用 D.對家庭的依賴逐漸增強
-----------------選擇:D 18.“砍頭不要緊,只要主義真。殺了夏明翰,還有后來人?!边@句話體現(xiàn)了一種()A.理想 B.信念 C.世界觀 D.動機
-----------------選擇:B 19.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()A.正面的實績評定 B.分配新工作
C.例行的大范圍的員工加薪 D.舉行儀式活動
-----------------選擇:C 20.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為()
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A.人力資源保障 B.職業(yè)生涯管理 C.繼任管理 D.人力資源開發(fā)
-----------------選擇:C 21.所謂個人組織化是指 A.個人進入組織
B.個人被組織完全同化 C.個人接受組織文化
D.評聘著接受雇傭并進入組織后,由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程-----------------選擇:D 22.性格的態(tài)度特征主要是指()A.在處理各種社會關(guān)系方面的性格特征
B.人在對自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征
C.人在情緒活動時在強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征 D.人在認知過程中的性格特征-----------------選擇:A 23.哪個選項不是職業(yè)的特征()。A.參與社會分工
B.需要專門的知識和技能
C.社會分工形成了生產(chǎn)過程中的工種 D.職業(yè)身價主要受制于市場供求關(guān)系-----------------選擇:C 24.一般來說,一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是()A.職業(yè)生涯初期 B.職業(yè)生涯中期 C.職業(yè)生涯晚期 D.前職業(yè)生涯時期
-----------------選擇:B 25.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()A.確立目標 B.可行性分析 C.設(shè)計方案 D.實施方案
-----------------選擇:A 17秋18春學期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)
單選題 多選題
二、多選題(共 25 道試題,共 50 分。)1.下列詞語哪些是職業(yè)()A.教師
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B.大學生 C.律師 D.囚犯
-----------------選擇:AC 2.下列屬于一般能力的是()A.思維能力 B.想象能力 C.繪畫能力 D.寫作能力
-----------------選擇:AB 3.組織職業(yè)生涯中期管理的原則包括()A.雙贏原則
B.與雇員個人溝通的原則 C.因人而異,對癥下藥的原則 D.重點管理和動態(tài)管理的原則
-----------------選擇:ABCD 4.下列屬于職業(yè)生涯階梯模式的有()A.單階梯模式 B.雙階梯模式 C.多階梯模式 D.螺旋模式
-----------------選擇:ABC 5.行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所在行業(yè)和將來想從事的目標行業(yè)的環(huán)境分析。行業(yè)分析的主要內(nèi)容包括()A.行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
B.國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響 C.目前行業(yè)優(yōu)勢及問題所在 D.行業(yè)發(fā)展前景預測
-----------------選擇:ABCD 6.下列關(guān)于“職業(yè)錨”的特點表述正確的是()A.“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價值觀和工作動機之上,但又受到實踐工作經(jīng)驗和自我認識的具體強化
B.“職業(yè)錨”強調(diào)了能力、動機和價值觀的互動作用
C.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認 D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性-----------------選擇:ABC 7.下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯目標的是()A.工作能力目標 B.工作成果目標 C.提高心理素質(zhì)目標 D.觀念目標
-----------------選擇:ABCD 8.根據(jù)理想的內(nèi)容,可以把理想分為()
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A.社會理想 B.職業(yè)理想 C.個人理想 D.生活理想
-----------------選擇:AC 9.按照工作經(jīng)歷一欄的寫作方式,可以把履歷表分為()A.開放式履歷表 B.功能式履歷表 C.年表式履歷表 D.綜合式履歷表
-----------------選擇:BCD 10.個人在確立職業(yè)生涯目標時,除了要考慮個人的實際能力、價值觀等內(nèi)部因素外,還要考慮()A.對社會的宏觀發(fā)展趨勢有基本的認識
B.對自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競爭環(huán)境進行分析 C.對企業(yè)內(nèi)部進行了解
D.對周圍的人際關(guān)系進行分析
-----------------選擇:ABCD 11.下列屬于退休管理的方法和措施的有()A.幫助雇員樹立正確觀念,坦然面對退休 B.開展退休咨詢,著手退休行動 C.做好退休職工的職業(yè)工作鏈接
D.采取多種措施,做好雇員退休后的生活安排-----------------選擇:ABCD 12.影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括()A.經(jīng)濟環(huán)境 B.人口環(huán)境 C.科技環(huán)境
D.政治與法律環(huán)境
-----------------選擇:ABCD 13.下面屬于目標設(shè)定的原則的是()A.行為的明確性 B.目標的可測量性 C.重點集中性 D.重要等級性
-----------------選擇:ABCD 14.工作和家庭沖突的基本形式有()A.時間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突
-----------------選擇:ABD 15.目標組合是處理不同目標之間相互關(guān)系的有效措施,主要包括()
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A.隨機組合 B.時間組合 C.功能組合 D.全方位組合
-----------------選擇:BCD 16.“停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有()A.結(jié)構(gòu)型 B.滿足型 C.生活型 D.事業(yè)型
-----------------選擇:ABCD 17.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在()些方面 A.職業(yè)方向感 B.職業(yè)倦怠感 C.職業(yè)壓力感
D.人際關(guān)系感和組織歸屬感
-----------------選擇:ABCD 18.一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點()A.可行性 B.適時性 C.適應(yīng)性 D.持續(xù)性
-----------------選擇:ABCD 19.下列對于“職業(yè)錨”的功能表述準確的事()A.識別個人職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準 B.促進預期心理契約得以發(fā)展
C.早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ) D.增長職業(yè)工作經(jīng)驗,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率-----------------選擇:ABCD 20.中年人在遇到職業(yè)生涯危機時會做出不同的反應(yīng),根據(jù)這些不同的反應(yīng),可將人們分成()些典型類型 A.悲傷者 B.邊緣者 C.異動者 D.激勵者
-----------------選擇:ABCD 21.將職業(yè)生涯的目標按性質(zhì)分解為()A.長期目標
B.外職業(yè)生涯目標 C.短期目標
D.內(nèi)職業(yè)生涯目標
-----------------選擇:BD 22.下面對于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施,表述正確的有()
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A.暢通職業(yè)生涯通道,為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會 B.實施工作輪換,豐富員工的工作經(jīng)驗
C.賦予雇員以良師角色,提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機會 D.改善工作環(huán)境,預防職業(yè)生涯中期危機-----------------選擇:ABCD 23.處于職業(yè)生涯中期的雇員,不論其是否具有一種正式的主管角色,都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責任,下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有()A.老師、輔導員或教練 B.指路人或開門者 C.正面的榜樣者 D.部門主管
-----------------選擇:ABC 24.下列描述中,屬于組織對下崗職工安排措施的有()A.提前告之和解釋裁員下崗問題 B.提供心理、經(jīng)濟和職業(yè)方面的咨詢 C.提供能力和興趣方面的評定 D.提高再就業(yè)競爭方面的服務(wù)
-----------------選擇:ABCD 25.下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇 A.設(shè)定職業(yè)生涯目標 B.及時評估績效 C.輪崗與升遷 D.員工退休管理
-----------------選擇:ABC
第三篇:南開17春學期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè) 免費答案
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17秋18春學期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)
一、單選題(共 25 道試題,共 50 分。)
1.下列表述中不屬于實施職業(yè)生涯方案步驟的是()A.尋找差距 B.彌補差距 C.具體施工圖 D.深入分析 正確答案:D 2.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結(jié)構(gòu),即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是()
A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望,便將大部分精力花在孩子身上 B.員工為了加班,無暇顧及子女的教育 C.員工家庭負擔重,影響了工作
D.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班 正確答案:B 3.下面的表述中不屬于組織文化的是()A.社會責任 B.正直誠實 C.窗明幾凈 D.卓越創(chuàng)新 正確答案:C 4.個性傾向性的定義()A.個性傾向是人從事活動的基本動力 B.個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng) C.個性傾向是指人所具有的意識傾向,它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇
D.個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇 正確答案:C 5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.安全需要 B.社會需要 C.尊重需要 D.自我實現(xiàn)需要 正確答案:D 6.員工根據(jù)本人意愿,并經(jīng)用人單位同意,與所在單位解除勞動契約關(guān)系的行為被稱為()A.離職 B.退休
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C.調(diào)離 D.失業(yè) 正確答案:A 7.要真正地解決“停滯期”問題,需要()的努力 A.個人 B.組織
C.組織和個人
D.不用管它,自然會過去 正確答案:C 8.不是職業(yè)生涯管理特征的是()A.職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃 B.職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃 C.職業(yè)生涯管理必須滿足個人和組織的雙重需要 D.職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣 E.正確答案:A 9.“職業(yè)錨”理論的提出者是()A.格林豪斯 B.金斯伯格 C.施恩 D.吉列特 正確答案:C 10.下列描述中,不屬于職業(yè)生涯后期個人家庭與心理特征的是()A.家庭境況發(fā)生很大變化
B.權(quán)力、責任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化 C.自我意識上升,懷舊、念友心重
D.進取心顯著下降,開始安于現(xiàn)狀,淡泊人生 正確答案:B 11.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個階段 A.三 B.四 C.五 D.六
正確答案:C 12.()是個人對未來有可能實現(xiàn)的奮斗目標的向往和追求 A.信念 B.世界觀 C.動機 D.理想 正確答案:D 13.下面屬于性格的意志特征的是()A.對社會、集體和他人的態(tài)度的特征 B.對工作和學習的態(tài)度的特征
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C.對自己的態(tài)度的特征
D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征 正確答案:D 14.一個員工的家人計劃周末全家去郊游,而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于()A.時間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突 正確答案:A 15.一個職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()A.對社會的貢獻價值降低 B.社會發(fā)展和需求的原因 C.從業(yè)者的主觀意愿 D.科學技術(shù)的進步 正確答案:B 16.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中,起著決定作用的是()A.雇員個人 B.老板 C.公司規(guī)模 D.薪酬水平正確答案:A 17.下列描述中,不屬于職業(yè)生涯后期個人職業(yè)特征的是()A.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降 B.權(quán)力、責任和中心地位下降
C.優(yōu)勢尚存,仍可發(fā)揮余熱和特有的作用 D.對家庭的依賴逐漸增強 正確答案:D 18.“砍頭不要緊,只要主義真。殺了夏明翰,還有后來人?!边@句話體現(xiàn)了一種()A.理想 B.信念 C.世界觀 D.動機 正確答案:B 19.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()A.正面的實績評定 B.分配新工作
C.例行的大范圍的員工加薪 D.舉行儀式活動 正確答案:C 20.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為()A.人力資源保障
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B.職業(yè)生涯管理 C.繼任管理 D.人力資源開發(fā) 正確答案:C 21.所謂個人組織化是指 A.個人進入組織
B.個人被組織完全同化 C.個人接受組織文化
D.評聘著接受雇傭并進入組織后,由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程 正確答案:D 22.性格的態(tài)度特征主要是指()A.在處理各種社會關(guān)系方面的性格特征
B.人在對自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征
C.人在情緒活動時在強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征 D.人在認知過程中的性格特征 正確答案:A 23.哪個選項不是職業(yè)的特征()。A.參與社會分工
B.需要專門的知識和技能
C.社會分工形成了生產(chǎn)過程中的工種 D.職業(yè)身價主要受制于市場供求關(guān)系 正確答案:C 24.一般來說,一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是()A.職業(yè)生涯初期 B.職業(yè)生涯中期 C.職業(yè)生涯晚期 D.前職業(yè)生涯時期 正確答案:B 25.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()A.確立目標 B.可行性分析 C.設(shè)計方案 D.實施方案 正確答案:A
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二、多選題(共 25 道試題,共 50 分。)
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1.下列詞語哪些是職業(yè)()A.教師 B.大學生 C.律師 D.囚犯
正確答案:AC 2.下列屬于一般能力的是()A.思維能力 B.想象能力 C.繪畫能力 D.寫作能力 正確答案:AB 3.組織職業(yè)生涯中期管理的原則包括()A.雙贏原則
B.與雇員個人溝通的原則 C.因人而異,對癥下藥的原則 D.重點管理和動態(tài)管理的原則 正確答案:ABCD 4.下列屬于職業(yè)生涯階梯模式的有()A.單階梯模式 B.雙階梯模式 C.多階梯模式 D.螺旋模式 正確答案:ABC 5.行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所在行業(yè)和將來想從事的目標行業(yè)的環(huán)境分析。行業(yè)分析的主要內(nèi)容包括()A.行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
B.國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響 C.目前行業(yè)優(yōu)勢及問題所在 D.行業(yè)發(fā)展前景預測 正確答案:ABCD 6.下列關(guān)于“職業(yè)錨”的特點表述正確的是()A.“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價值觀和工作動機之上,但又受到實踐工作經(jīng)驗和自我認識的具體強化
B.“職業(yè)錨”強調(diào)了能力、動機和價值觀的互動作用
C.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認 D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性 正確答案:ABC 7.下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯目標的是()A.工作能力目標 B.工作成果目標 C.提高心理素質(zhì)目標
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D.觀念目標 正確答案:ABCD 8.根據(jù)理想的內(nèi)容,可以把理想分為()A.社會理想 B.職業(yè)理想 C.個人理想 D.生活理想 正確答案:AC 9.按照工作經(jīng)歷一欄的寫作方式,可以把履歷表分為()A.開放式履歷表 B.功能式履歷表 C.年表式履歷表 D.綜合式履歷表 正確答案:BCD 10.個人在確立職業(yè)生涯目標時,除了要考慮個人的實際能力、價值觀等內(nèi)部因素外,還要考慮()A.對社會的宏觀發(fā)展趨勢有基本的認識
B.對自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競爭環(huán)境進行分析 C.對企業(yè)內(nèi)部進行了解
D.對周圍的人際關(guān)系進行分析 正確答案:ABCD 11.下列屬于退休管理的方法和措施的有()A.幫助雇員樹立正確觀念,坦然面對退休 B.開展退休咨詢,著手退休行動 C.做好退休職工的職業(yè)工作鏈接
D.采取多種措施,做好雇員退休后的生活安排 正確答案:ABCD 12.影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括()A.經(jīng)濟環(huán)境 B.人口環(huán)境 C.科技環(huán)境
D.政治與法律環(huán)境 正確答案:ABCD 13.下面屬于目標設(shè)定的原則的是()A.行為的明確性 B.目標的可測量性 C.重點集中性 D.重要等級性 正確答案:ABCD 14.工作和家庭沖突的基本形式有()A.時間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支
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D.行為性沖突 正確答案:ABD 15.目標組合是處理不同目標之間相互關(guān)系的有效措施,主要包括()A.隨機組合 B.時間組合 C.功能組合 D.全方位組合 正確答案:BCD 16.“停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有()A.結(jié)構(gòu)型 B.滿足型 C.生活型 D.事業(yè)型
正確答案:ABCD 17.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在()些方面 A.職業(yè)方向感 B.職業(yè)倦怠感 C.職業(yè)壓力感
D.人際關(guān)系感和組織歸屬感 正確答案:ABCD 18.一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點()A.可行性 B.適時性 C.適應(yīng)性 D.持續(xù)性
正確答案:ABCD 19.下列對于“職業(yè)錨”的功能表述準確的事()A.識別個人職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準 B.促進預期心理契約得以發(fā)展
C.早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ) D.增長職業(yè)工作經(jīng)驗,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率 正確答案:ABCD 20.中年人在遇到職業(yè)生涯危機時會做出不同的反應(yīng),根據(jù)這些不同的反應(yīng),可將人們分成()些典型類型 A.悲傷者 B.邊緣者 C.異動者 D.激勵者
正確答案:ABCD 21.將職業(yè)生涯的目標按性質(zhì)分解為()A.長期目標
B.外職業(yè)生涯目標 C.短期目標
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D.內(nèi)職業(yè)生涯目標 正確答案:BD 22.下面對于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施,表述正確的有()A.暢通職業(yè)生涯通道,為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會 B.實施工作輪換,豐富員工的工作經(jīng)驗
C.賦予雇員以良師角色,提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機會 D.改善工作環(huán)境,預防職業(yè)生涯中期危機 正確答案:ABCD 23.處于職業(yè)生涯中期的雇員,不論其是否具有一種正式的主管角色,都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責任,下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有()A.老師、輔導員或教練 B.指路人或開門者 C.正面的榜樣者 D.部門主管 正確答案:ABC 24.下列描述中,屬于組織對下崗職工安排措施的有()A.提前告之和解釋裁員下崗問題 B.提供心理、經(jīng)濟和職業(yè)方面的咨詢 C.提供能力和興趣方面的評定 D.提高再就業(yè)競爭方面的服務(wù) 正確答案:ABCD 25.下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇 A.設(shè)定職業(yè)生涯目標 B.及時評估績效 C.輪崗與升遷 D.員工退休管理 正確答案:ABC
第四篇:15春學期南開《管理倫理》在線作業(yè)
15春學期《管理倫理》在線作業(yè)
試卷總分:100
測試時間:--
單選題 多選題 判斷題
包括本科的各校各科新學期復習資料,可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻者”
一、單選題(共 20 道試題,共 40 分。)V 1.作為企業(yè)道德修養(yǎng)方法的根本是()。A.慎獨
B.自我批評
C.加強教育
D.社會約束
滿分:2 分
2.信用整體制度的環(huán)境不包括()。A.道德環(huán)境
B.社會環(huán)境
C.法制環(huán)境
D.政治環(huán)境
滿分:2 分
3.()是行動導向的企業(yè)社會責任。A.企業(yè)社會回應(yīng)
B.企業(yè)社會表現(xiàn)
C.企業(yè)公民
D.公司公民
滿分:2 分
4.改善企業(yè)信用狀況的關(guān)鍵在于()A.政府
B.企業(yè)
C.個人
D.有效的制度安排
滿分:2 分
5.企業(yè)倫理要探討的企業(yè)公平、公開、公正、透明度、倫理責任與環(huán)境等構(gòu)成企業(yè)管理的()。A.文化基礎(chǔ)
B.思想基礎(chǔ)
C.道德基礎(chǔ)
D.制度基礎(chǔ)
滿分:2 分
6.企業(yè)與員工倫理道德規(guī)范的核心是()。A.企業(yè)和員工的思維和行為習慣
B.國家法律
C.企業(yè)章程
D.公民道德
滿分:2 分
7.企業(yè)道德原則,首先應(yīng)當充分體現(xiàn)()這一共產(chǎn)主義基本原則的精神。A.集體主義
B.個人主義
C.社會主義
D.拜金主義
滿分:2 分
8.“信”中最高層次的境界是()。A.信譽
B.信用
C.信心
D.信念
滿分:2 分
9.企業(yè)社會責任的本質(zhì)內(nèi)容是():A.經(jīng)濟責任
B.法律責任
C.道德責任
D.慈善責任
滿分:2 分
10.社會主義道德的基本原則是():A.利己主義
B.集體主義
C.個人主義
D.拜金主義
滿分:2 分
11.有了企業(yè)倫理觀念,企業(yè)處理與社會之間的關(guān)系時,就會更多地從()出發(fā),取利但又不造成外部不經(jīng)濟。A.消費者本位
B.社會本位
C.企業(yè)本位
D.員工本位
滿分:2 分
12.自律與他律的關(guān)系是():A.自律占主要地位
B.他律占主要地位
C.二者沒有關(guān)系
D.二者之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系
滿分:2 分
13.信用整體制度的環(huán)境不包括()。A.道德環(huán)境
B.社會環(huán)境
C.法制環(huán)境
D.政治環(huán)境
滿分:2 分
14.市場經(jīng)濟重要的道德基礎(chǔ)是()。A.會計道德
B.契約道德
C.審計道德
D.商業(yè)道德
滿分:2 分
15.亞當·斯密提出的()觀點為企業(yè)經(jīng)營模式奠定了文化倫理基礎(chǔ)。A.社會本位論
B.需求理論
C.“經(jīng)濟人”的人性本體論
D.企業(yè)本位論
滿分:2 分
16.制定社區(qū)活動計劃的首要關(guān)鍵問題就是()。A.了解社區(qū)
B.了解企業(yè)的資源
C.選擇項目
D.監(jiān)管項目
滿分:2 分
17.集體利益與個人利益的關(guān)系是():A.對立
B.辯證統(tǒng)一
C.機械的統(tǒng)一
D.完全對等
滿分:2 分
18.企業(yè)與員工倫理道德規(guī)范的核心是()。A.企業(yè)和員工的思維和行為習慣
B.國家法律
C.企業(yè)章程
D.公民道德
滿分:2 分
19.下列()項不屬于企業(yè)道德的適用范圍。A.企業(yè)經(jīng)理職業(yè)道德
B.企業(yè)員工職業(yè)道德
C.企業(yè)的社會道德
D.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營道德
滿分:2 分
20.在道德初期的產(chǎn)生形成發(fā)展進程之中,起著關(guān)鍵性作用的是():A.勞動
B.人類天性
C.智力發(fā)展
D.自然環(huán)境
滿分:2 分
二、多選題(共 20 道試題,共 40 分。)V 1.企業(yè)道德自律機制主要包括:()A.企業(yè)
B.自律
C.組織
D.機制
滿分:2 分
2.優(yōu)秀企業(yè)團隊的影響力是深遠的,表現(xiàn)在():A.對個體產(chǎn)生潛移默化的影響
B.調(diào)整個體的期望值
C.產(chǎn)生集群效應(yīng)
D.較強的凝聚力
滿分:2 分
3.企業(yè)道德教育的特征()。A.整體性
B.復雜性
C.漸進性
D.實踐性
E.針對性
滿分:2 分
4.信用制度的構(gòu)成有()。A.正式約束
B.非正式約束
C.實施機制
D.道德
滿分:2 分
5.下列關(guān)于道德治理的說法正確的有():A.道德治理屬于企業(yè)治理的最基本層次
B.道德治理的目標能夠促進企業(yè)治理目標的實現(xiàn)
C.道德治理的邊界與企業(yè)治理的邊界相一致,道德治理的效益是基于其他治理成本的節(jié)約,道德治理是降低治理風險的最有效手段
D.道德治理的實現(xiàn)機制是與其他治理機制伴生的 滿分:2 分
6.市場經(jīng)濟中的規(guī)則是():A.公平
B.公正
C.公開
D.公信
滿分:2 分
7.企業(yè)的成功依賴于()。A.企業(yè)特有的創(chuàng)新精神
B.競爭優(yōu)勢
C.生產(chǎn)經(jīng)營活動
D.企業(yè)經(jīng)營行為必須合乎倫理
滿分:2 分
8.市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期正確運用功利主義的對策是():A.寬容
B.批判
C.建設(shè)
D.懲罰
滿分:2 分
9.企業(yè)道德教育的特征()。A.整體性
B.復雜性
C.漸進性
D.實踐性
E.針對性
滿分:2 分
10.企業(yè)道德評價的方式有():A.法律規(guī)范
B.社會輿論
C.傳統(tǒng)習慣
D.內(nèi)心信念
滿分:2 分
11.下列關(guān)于企業(yè)倫理說法正確的是()A.企業(yè)倫理是企業(yè)履行與利益相關(guān)者長期隱含契約的內(nèi)在客觀要求
B.企業(yè)倫理是企業(yè)長期成功所必備的且能在競爭中取勝的重要精神品質(zhì)
C.企業(yè)倫理是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新精神的永恒動力
D.企業(yè)倫理可以代替企業(yè)文化作為企業(yè)的核心價值觀
滿分:2 分
12.企業(yè)道德行為的特征表現(xiàn)為()。A.自覺性
B.自愿性
C.堅定性
D.強制性
滿分:2 分
13.商品定價中涉及的倫理問題包括()A.價格壟斷
B.價格欺詐
C.價格扭曲
D.暴力行為
滿分:2 分
14.企業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括():A.企業(yè)道德原則
B.企業(yè)道德規(guī)范
C.企業(yè)道德范疇
D.企業(yè)倫理
滿分:2 分
15.一般認為,市場經(jīng)濟在不同的時代、不同的國家與不同的社會制度中各有其特色。不過,有兩個特點是非常相似的,即()。A.有價值的企業(yè)文化
B.市場優(yōu)化配置資源
C.優(yōu)秀的員工和管理者
D.企業(yè)自主經(jīng)營性
滿分:2 分
16.組建優(yōu)秀的企業(yè)團隊必須符合如下幾個要件():A.共同的目標
B.良好的溝通
C.激勵機制
D.創(chuàng)新能力
滿分:2 分
17.購銷客戶的主要權(quán)利包括():A.安全權(quán)
B.知情權(quán)
C.選擇權(quán)
D.環(huán)境保護的要求
E.表達意見權(quán)
滿分:2 分
18.功利主義的兩種導向約束機制()。A.內(nèi)在機制
B.外在機制
C.道德機制
D.法律機制
滿分:2 分
19.支持企業(yè)以信用方式進行交易的制度的特點有()。A.完善齊全的信用管理立法制度
B.信用文化發(fā)達,講究信用蔚然成風
C.開放準確可靠的信息數(shù)據(jù)
D.優(yōu)質(zhì)周到的信用服務(wù)商
E.嚴格有效的信用管理懲罰機制
滿分:2 分
20.為了體現(xiàn)公平與道德兼顧的原則,應(yīng)該做到():A.競爭與合作協(xié)調(diào)統(tǒng)一
B.控制與自由協(xié)調(diào)統(tǒng)一
C.權(quán)利與權(quán)威協(xié)調(diào)統(tǒng)一
D.效率與效果協(xié)調(diào)統(tǒng)一
滿分:2 分
三、判斷題(共 10 道試題,共 20 分。)V 1.我國現(xiàn)階段企業(yè)道德評價的最根本的評價標準為:是否有利于人民生活提高。A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
2.企業(yè)倫理學限于企業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德規(guī)范。()A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
3.內(nèi)部企業(yè)控制機制是遏制企業(yè)做假的重要工具,是實施自動防錯、查錯和糾錯,實現(xiàn)自我約束、自我表現(xiàn)控制的重要他律手段。A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
4.企業(yè)道德的可靠性在于:企業(yè)道德能夠通過“命令-評價”方式推動人們的企業(yè)行為從“現(xiàn)有行為”向著“應(yīng)有行為”的轉(zhuǎn)化。A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
5.企業(yè)倫理的目的就是要適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的要求,公正、合理地處理好各利益相關(guān)者之間的復雜關(guān)系。A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
6.個體的道德選擇與守法觀念不會被社會輿論所左右。()A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
7.企業(yè)經(jīng)理層道德人格的主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)理層具備良好的思想、精神和工作作風。()A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
8.職業(yè)道德共同的基本要求是“忠于職守”。A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
9.企業(yè)信用取決于企業(yè)對器樂中承諾的履行,即取決于企業(yè)履約的能力,同時取決于履約的意愿。A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
10.從卡羅爾的企業(yè)社會責任金字塔圖中應(yīng)該得出這樣的理解:企業(yè)按由低到高的次序履行其責任。()A.錯誤
B.正確
滿分:2 分
第五篇:南開17春學期《預算編制與管理》在線作業(yè)
南開17春學期《預算編制與管理》在線作業(yè)答案17秋
一、多選題(共 10 道試題,共 20 分。)
1.預算差異分析報告通常包括()。A.進度分析 B.業(yè)績分析 C.分析建議 D.解決方案 正確答案:
2.預算責任體系由()組成。A.投資中心 B.利潤中心 C.成本中心 D.管理中心 正確答案:
3.預算的基本指標有()。A.營業(yè)利潤 B.營業(yè)利潤率
C.營業(yè)利潤凈現(xiàn)金率 D.市盈率 正確答案:
4.預算專職機構(gòu)有()A.編制 B.監(jiān)控 C.協(xié)調(diào) D.反饋 正確答案:
5.財務(wù)管理制度包含的內(nèi)容有()A.總原則
B.財務(wù)事項規(guī)定 C.財產(chǎn)管理 D.附則 正確答案:
6.西方最新的戰(zhàn)略管理思想有()A.戰(zhàn)略聯(lián)盟 B.戰(zhàn)略競標 C.戰(zhàn)略再造 D.戰(zhàn)略發(fā)展
正確答案:
7.預算調(diào)整需要經(jīng)過()程序。A.申請 B.審議 C.批準 正確答案:
8.利潤中心內(nèi)部責任報告主要包括()A.銷售凈額 B.可控成本 C.可控利潤
D.銷售凈利潤率 正確答案:
9.預算管理診斷的內(nèi)容可分為()。A.基礎(chǔ)診斷 B.綜合診斷 C.部門診斷 D.專項診斷 正確答案:
10.組織的業(yè)務(wù)流程主要有()A.獲取流程 B.轉(zhuǎn)換流程 C.銷售流程 D.預算流程 正確答案:
17春學期《預算編制與管理》在線作業(yè)答案17秋
二、判斷題(共 40 道試題,共 80 分。)
1.精細化的預算管理要求按部門分解費用、按責任中心分解產(chǎn)品成本。A.錯誤 B.正確 正確答案:
2.對應(yīng)收賬款要通過審閱乙方的結(jié)算書,判斷債權(quán)的真實性和完整性。A.錯誤 B.正確 正確答案:
3.責任中心的基本特征是責、權(quán)、利相結(jié)合。A.錯誤
B.正確 正確答案:
4.根據(jù)預算編制的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可以分為增量預算和零基預算。A.錯誤 B.正確 正確答案:
5.組織架構(gòu)的整理要求從跨部門的角度考察主要業(yè)務(wù)流程。A.錯誤 B.正確 正確答案:
6.預算假定是對預算編制項目目標值的預計和說明。A.錯誤 B.正確 正確答案:
7.利潤中心既要對收入負責又要對成本費用負責。A.錯誤 B.正確 正確答案:
8.對財務(wù)狀況的診斷包括近兩年的資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。A.錯誤 B.正確 正確答案:
9.預算用單一方法編制有助于提高企業(yè)效率。A.錯誤 B.正確 正確答案:
10.戰(zhàn)略實施是由不同層級的業(yè)務(wù)單元及職能部門共同實現(xiàn)的。A.錯誤 B.正確 正確答案:
11.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目標是讓員工薪酬額與貢獻成正比。A.錯誤 B.正確 正確答案:
12.預算差異分析是比較實際執(zhí)行結(jié)果與預算目標,確定差異額和原因。A.錯誤 B.正確 正確答案:
13.比較分析法是依據(jù)指標與驅(qū)動因素之間的關(guān)系,從數(shù)量上確定某個因素對指標影響程度的一種方法。A.錯誤 B.正確 正確答案:
14.企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計可按業(yè)務(wù)板塊和專業(yè)化程度進行權(quán)利劃分。
A.錯誤 B.正確 正確答案:
15.預算啟動在于說明預算的基本流程。A.錯誤 B.正確 正確答案:
16.預算考評的首要目的是凸顯預算目標。A.錯誤 B.正確 正確答案:
17.考核結(jié)果不應(yīng)與職員利益相結(jié)合。A.錯誤 B.正確 正確答案:
18.預算追加是改變企業(yè)預算總額。A.錯誤 B.正確 正確答案:
19.預算責任中心每年將部門預算反饋表送交財務(wù)部門 A.錯誤 B.正確 正確答案:
20.責任預算要求各責任中心按統(tǒng)一、規(guī)范格式編制預算。A.錯誤 B.正確 正確答案:
21.財務(wù)部要測算營銷費用率和現(xiàn)金流量 A.錯誤 B.正確 正確答案:
22.預算編制策略是在預算編制前對其影響因素進行判斷分析的報告。A.錯誤 B.正確 正確答案:
23.激勵制度首先要體現(xiàn)公平原則。A.錯誤 B.正確 正確答案:
24.預算管理委員會全面負責預算管理的組織協(xié)調(diào)工作。A.錯誤 B.正確 正確答案:
25.預算編制說明書是對預算編制的補充說明
A.錯誤 B.正確 正確答案:
26.直接人工標準應(yīng)根據(jù)勞動人事部門的勞動工時定額乘上標準工資率求得。A.錯誤 B.正確 正確答案:
27.扁平化組織下的成本管理以作業(yè)為中心。A.錯誤 B.正確 正確答案:
28.財務(wù)部門須按月分部門編制預算執(zhí)行表。A.錯誤 B.正確 正確答案:
29.預算分析會議的重點是分析預算差異的原因及措施。A.錯誤 B.正確 正確答案:
30.事業(yè)部的出發(fā)點是把“政策制定與行政管理分開” A.錯誤 B.正確 正確答案:
31.預算調(diào)整體現(xiàn)的是靈活管理思想 A.錯誤 B.正確 正確答案:
32.垂直一體化的職能型結(jié)構(gòu)對于大批量、低成本、標準化的生產(chǎn)極為有利。A.錯誤 B.正確 正確答案:
33.預算管理控制體系是一種市場導向的戰(zhàn)略控制方法。A.錯誤 B.正確 正確答案:
34.M型組織架構(gòu)是事業(yè)部結(jié)構(gòu)。A.錯誤 B.正確 正確答案:
35.預算管理委員會的主要負責人可以不是企業(yè)的最高領(lǐng)導者。A.錯誤 B.正確 正確答案:
36.目標監(jiān)督人目標須在執(zhí)行人目標之后制定。
A.錯誤 B.正確 正確答案:
37.全面預算即等同于財務(wù)預算。A.錯誤 B.正確 正確答案:
38.除周轉(zhuǎn)性備用金可在規(guī)定的限額下周轉(zhuǎn)使用外,其他備用金要及時核銷。A.錯誤 B.正確 正確答案:
39.U型組織架構(gòu)即控股公司結(jié)構(gòu)。A.錯誤 B.正確 正確答案:
40.預算是財務(wù)部門的工作,應(yīng)由財務(wù)部門負責預算的全屏工作。A.錯誤 B.正確 正確答案:
17春學期《預算編制與管理》在線作業(yè)答案17秋
一、多選題(共 10 道試題,共 20 分。)
1.期間費用主要包括()。A.營業(yè)費用 B.管理費用 C.財務(wù)費用 D.人工費用 正確答案:
2.西方最新的戰(zhàn)略管理思想有()A.戰(zhàn)略聯(lián)盟 B.戰(zhàn)略競標 C.戰(zhàn)略再造 D.戰(zhàn)略發(fā)展 正確答案:
3.預算責任體系由()組成。A.投資中心 B.利潤中心
C.成本中心 D.管理中心 正確答案:
4.預算按內(nèi)容分為()A.業(yè)務(wù)預算 B.財務(wù)預算 C.專門預算 D.成本預算 正確答案:
5.企業(yè)戰(zhàn)略的層次有()A.監(jiān)管層 B.管理層 C.職能部門 D.業(yè)務(wù)單元 正確答案:
6.財務(wù)管理制度包含的內(nèi)容有()A.總原則
B.財務(wù)事項規(guī)定 C.財產(chǎn)管理 D.附則 正確答案:
7.預算專職機構(gòu)有()A.編制 B.監(jiān)控 C.協(xié)調(diào) D.反饋 正確答案:
8.預算調(diào)整需要經(jīng)過()程序。A.申請 B.審議 C.批準 正確答案:
9.組織的業(yè)務(wù)流程主要有()A.獲取流程 B.轉(zhuǎn)換流程 C.銷售流程 D.預算流程 正確答案:
10.利潤中心內(nèi)部責任報告主要包括()A.銷售凈額 B.可控成本 C.可控利潤
D.銷售凈利潤率 正確答案:
17春學期《預算編制與管理》在線作業(yè)答案17秋
二、判斷題(共 40 道試題,共 80 分。)
1.財務(wù)部門須按月分部門編制預算執(zhí)行表。A.錯誤 B.正確 正確答案:
2.預算管理控制的關(guān)鍵是降低成本、削減費用。A.錯誤 B.正確 正確答案:
3.預算編制說明書是對預算編制的補充說明 A.錯誤 B.正確 正確答案:
4.工作流程精細化管理重點是權(quán)力、經(jīng)驗、感覺和判斷。A.錯誤 B.正確 正確答案:
5.薪酬激勵僅僅是簡單的金錢激勵。A.錯誤 B.正確 正確答案:
6.增量預算是以預算某一固定量水平為基礎(chǔ)所編制的。A.錯誤 B.正確 正確答案:
7.預算目標確定首先要確定企業(yè)的總體戰(zhàn)略 A.錯誤 B.正確 正確答案:
8.預算用單一方法編制有助于提高企業(yè)效率。A.錯誤 B.正確 正確答案:
9.個人崗位目標不需要特別具體。A.錯誤
B.正確 正確答案:
10.除周轉(zhuǎn)性備用金可在規(guī)定的限額下周轉(zhuǎn)使用外,其他備用金要及時核銷。A.錯誤 B.正確 正確答案:
11.預算管理控制體系是一種市場導向的戰(zhàn)略控制方法。A.錯誤 B.正確 正確答案:
12.激勵制度首先要體現(xiàn)公平原則。A.錯誤 B.正確 正確答案:
13.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目標是讓員工薪酬額與貢獻成正比。A.錯誤 B.正確 正確答案:
14.市場部測算鋪貨率、產(chǎn)品滲透率和新產(chǎn)品銷售比。A.錯誤 B.正確 正確答案:
15.組織架構(gòu)的整理要求從跨部門的角度考察主要業(yè)務(wù)流程。A.錯誤 B.正確 正確答案:
16.事業(yè)部的出發(fā)點是把“政策制定與行政管理分開” A.錯誤 B.正確 正確答案:
17.預算假定可以概括性、抽象的表述。A.錯誤 B.正確 正確答案:
18.M型組織架構(gòu)是事業(yè)部結(jié)構(gòu)。A.錯誤 B.正確 正確答案:
19.企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同是企業(yè)戰(zhàn)略形態(tài)轉(zhuǎn)換時,戰(zhàn)略體系相互協(xié)調(diào)和和諧的狀態(tài)。A.錯誤 B.正確 正確答案:
20.目標監(jiān)督人目標須在執(zhí)行人目標之后制定。A.錯誤
B.正確 正確答案:
21.戰(zhàn)略目標是預算管理的目標與起點。A.錯誤 B.正確 正確答案:
22.預算的有效性是預算前饋控制、預算過程控制和預算反饋控制的整合。A.錯誤 B.正確 正確答案:
23.U型組織架構(gòu)即控股公司結(jié)構(gòu)。A.錯誤 B.正確 正確答案:
24.預算考評是動態(tài)考評過程。A.錯誤 B.正確 正確答案:
25.比較分析法是依據(jù)指標與驅(qū)動因素之間的關(guān)系,從數(shù)量上確定某個因素對指標影響程度的一種方法。A.錯誤 B.正確 正確答案:
26.利潤中心既要對收入負責又要對成本費用負責。A.錯誤