第一篇：延安市寶塔區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于深入開展規(guī)范在編不在崗和清理

延安市寶塔區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于深入開展規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”工作的安排意見

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位：

規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”工作是今年黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作啟動以來，通過各單位的共同努力，取得了階段性成效，得到了社會各界與廣大干部職工的一致?lián)碜o(hù)和高度評價。7月4日上午召開了全市開展在編不在崗和清理“吃空餉”工作視頻會議，通報了全市《關(guān)于對規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”工作自查自糾不認(rèn)真的單位及不如實(shí)填報配偶在崗情況的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部》，安排了全市“吃空餉”工作。會后，區(qū)委祁書記進(jìn)一步安排部署我區(qū)深入開展規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”工作，并就如何做好此項(xiàng)工作提出九點(diǎn)要求。按照市、區(qū)會議要求，區(qū)衛(wèi)生局于7月4日下午，召開了關(guān)于深入開展規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”第二階段工作安排會，傳達(dá)學(xué)習(xí)市、區(qū)會議精神，部署衛(wèi)生系統(tǒng)下一階段工作?，F(xiàn)安排如下：

一、組織核查

各單位要嚴(yán)格按照中共延安市寶塔區(qū)衛(wèi)生局委員、寶塔區(qū)衛(wèi)生局《關(guān)于在全系統(tǒng)開展財政供給人員“吃空餉”問題專項(xiàng)清理的通知》（延區(qū)黨發(fā)?2012?21號）文件精神，按時完成各項(xiàng)工作，全面開展組織核查工作，確實(shí)做到不漏一個單位、不漏一人，要對單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子 1

女在崗情況進(jìn)行核查，正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女在崗情況要上報區(qū)紀(jì)委，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女在崗情況要上報區(qū)衛(wèi)生局，單位一般職工的基本情況由單位造冊登記管理，主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)第一責(zé)任。

二、整改處理

針對前一階段核查工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題，根據(jù)相關(guān)文件精神，按照各負(fù)其責(zé)、分級處理的原則，區(qū)別情況，分類對待，加快處理進(jìn)度。對轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、符合提前離崗的由單位負(fù)責(zé)，報衛(wèi)生局、組織、人社部門審批；對需要核減核銷工資和編制的，報組織、編制、人社和財政部門實(shí)施，該下編的下編，該扣減工資的扣減工資，必須執(zhí)行到位。借調(diào)人員要按照規(guī)定程序完善和辦理相關(guān)手續(xù)。對在清理工作中不認(rèn)真、瞞報、漏報以及群眾舉報經(jīng)查實(shí)的等違紀(jì)違規(guī)行為，特別是對5月15日以后出現(xiàn)新的“吃空餉”問題的，要從嚴(yán)從重從快處理，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部凡未如實(shí)填報配偶、子女在崗情況者，按照干部管理權(quán)限，于7月9日前主動到區(qū)紀(jì)委、區(qū)衛(wèi)生局書面說明情況。7月10日后經(jīng)組織核查屬不如實(shí)報告者，一律先停職再處理。

三、建章立制、檢查驗(yàn)收

各單位要對照自查自糾和組織核查中發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析研究，認(rèn)真查找原因，制定切實(shí)可行的整改辦法，健全完善制度，建立長效機(jī)制，鞏固清理工作成效，從源頭上預(yù)

防“吃空餉”問題的產(chǎn)生。要嚴(yán)格按照衛(wèi)生局印發(fā)的《請消假制度》、《人事管理辦法》、《衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法》等文件執(zhí)行，要根據(jù)單位實(shí)際，盡快制定完善相應(yīng)的管理辦法。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，機(jī)構(gòu)不變、力度不減，推進(jìn)專項(xiàng)治理工作縱深發(fā)展。根據(jù)市、區(qū)清理“吃空餉”工作部署，為了加大工作力度，經(jīng)衛(wèi)生局兩委會研究決定，對寶塔區(qū)衛(wèi)生局清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的組成人員如下：

組長：劉春榮區(qū)衛(wèi)生局黨委副書記、局長

副組長：王紅光區(qū)衛(wèi)生局副局長

成員：王永剛區(qū)衛(wèi)生局政秘科科長

申敏區(qū)衛(wèi)生局會計

薛飛區(qū)衛(wèi)生局政辦文書

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在衛(wèi)生局政秘科，王永剛同志擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

（二）明確工作重點(diǎn)。各單位要按照衛(wèi)生局的安排部署，結(jié)合市、區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作，明確各階段工作任務(wù)，抓住工作重點(diǎn)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，加大工作力度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行政策。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，確保落實(shí)到位。要把清理“吃空餉”工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍。加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)的人和事，確保清理工作取得實(shí)效。

附：

1、寶塔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶（子女）

在崗情況登記表；

2、寶塔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶（子

女）在崗情況登記表；

3、寶塔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工配偶（子女）在崗情

況登記表。

二0一二年七月五日

第二篇：延安市寶塔區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于深入開展規(guī)范在編不在崗和清理

延安市寶塔區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于深入開展規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”工作的安排意見

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位：

規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”工作是今年黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作啟動以來，通過各單位的共同努力，取得了階段性成效，得到了社會各界與廣大干部職工的一致?lián)碜o(hù)和高度評價。7月4日上午召開了全市開展在編不在崗和清理“吃空餉”工作視頻會議，通報了全市《關(guān)于對規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”工作自查自糾不認(rèn)真的單位及不如實(shí)填報配偶在崗情況的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部》，安排了全市“吃空餉”工作。會后，區(qū)委祁書記進(jìn)一步安排部署我區(qū)深入開展規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”工作，并就如何做好此項(xiàng)工作提出九點(diǎn)要求。按照市、區(qū)會議要求，區(qū)衛(wèi)生局于7月4日下午，召開了關(guān)于深入開展規(guī)范在編不在崗和清理“吃空餉”第二階段工作安排會，傳達(dá)學(xué)習(xí)市、區(qū)會議精神，部署衛(wèi)生系統(tǒng)下一階段工作。現(xiàn)安排如下：

一、組織核查

各單位要嚴(yán)格按照中共延安市寶塔區(qū)衛(wèi)生局委員、寶塔區(qū)衛(wèi)生局《關(guān)于在全系統(tǒng)開展財政供給人員“吃空餉”問題專項(xiàng)清理的通知》（延區(qū)黨發(fā)?2012?21號）文件精神，按時完成各項(xiàng)工作，全面開展組織核查工作，確實(shí)做到不漏一個單位、不漏一人，要對單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子 女在崗情況進(jìn)行核查，正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女在崗情況要上報區(qū)紀(jì)委，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女在崗情況要上報區(qū)衛(wèi)生局，單位一般職工的基本情況由單位造冊登記管理，主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)第一責(zé)任。

二、整改處理

針對前一階段核查工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題，根據(jù)相關(guān)文件精神，按照各負(fù)其責(zé)、分級處理的原則，區(qū)別情況，分類對待，加快處理進(jìn)度。對轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、符合提前離崗的由單位負(fù)責(zé)，報衛(wèi)生局、組織、人社部門審批；對需要核減核銷工資和編制的，報組織、編制、人社和財政部門實(shí)施，該下編的下編，該扣減工資的扣減工資，必須執(zhí)行到位。借調(diào)人員要按照規(guī)定程序完善和辦理相關(guān)手續(xù)。對在清理工作中不認(rèn)真、瞞報、漏報以及群眾舉報經(jīng)查實(shí)的等違紀(jì)違規(guī)行為，特別是對5月15日以后出現(xiàn)新的“吃空餉”問題的，要從嚴(yán)從重從快處理，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部凡未如實(shí)填報配偶、子女在崗情況者，按照干部管理權(quán)限，于7月9日前主動到區(qū)紀(jì)委、區(qū)衛(wèi)生局書面說明情況。7月10日后經(jīng)組織核查屬不如實(shí)報告者，一律先停職再處理。

三、建章立制、檢查驗(yàn)收

各單位要對照自查自糾和組織核查中發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析研究，認(rèn)真查找原因，制定切實(shí)可行的整改辦法，健全完善制度，建立長效機(jī)制，鞏固清理工作成效，從源頭上預(yù) 防“吃空餉”問題的產(chǎn)生。要嚴(yán)格按照衛(wèi)生局印發(fā)的《請消假制度》、《人事管理辦法》、《衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法》等文件執(zhí)行，要根據(jù)單位實(shí)際，盡快制定完善相應(yīng)的管理辦法。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，機(jī)構(gòu)不變、力度不減，推進(jìn)專項(xiàng)治理工作縱深發(fā)展。根據(jù)市、區(qū)清理“吃空餉”工作部署，為了加大工作力度，經(jīng)衛(wèi)生局兩委會研究決定，對寶塔區(qū)衛(wèi)生局清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的組成人員如下：

組 長：劉春榮 區(qū)衛(wèi)生局黨委副書記、局長 副組長：王紅光 區(qū)衛(wèi)生局副局長 成 員：王永剛 區(qū)衛(wèi)生局政秘科科長 申 敏 區(qū)衛(wèi)生局會計 薛 飛 區(qū)衛(wèi)生局政辦文書

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在衛(wèi)生局政秘科，王永剛同志擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

（二）明確工作重點(diǎn)。各單位要按照衛(wèi)生局的安排部署，結(jié)合市、區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作，明確各階段工作任務(wù)，抓住工作重點(diǎn)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，加大工作力度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行政策。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，確保落實(shí)到位。要把清理“吃空餉”工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍。加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)的人和事，確保清理工作取得實(shí)效。

附：

1、寶塔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶（子女）在崗情況登記表；

2、寶塔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶（子女）在崗情況登記表；

3、寶塔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工配偶（子女）在崗情況登記表。

二0一二年七月五日

第三篇：船山區(qū)開展在編不在崗人員清理

船山區(qū)清理在編不在崗人員

為了深入推進(jìn)“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，提高機(jī)關(guān)行政效能，營造優(yōu)質(zhì)的政務(wù)發(fā)展環(huán)境，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理，近日，區(qū)人社局會同區(qū)監(jiān)察局根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等規(guī)定，牽頭組織人事、財政、編委等單位開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作。此次清理的范圍和對象包括全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的所有在職干部職工，分為自查、抽查、處理三個階段。目前已完成自查、抽查階段工作，對清理出來的在編不在崗人員正按組織程序作出處理。整個清理工作結(jié)束后，全區(qū)還將進(jìn)一步規(guī)范人員管理，完善人員借調(diào)手續(xù)，建立健全長效保障機(jī)制，鞏固清理成果，堅決杜絕“清理時返崗，清理后離崗”的現(xiàn)象發(fā)生。

（船山區(qū)人社局公務(wù)員管理股）

第四篇：清理在編不在崗人員工作匯報

清理在編不在崗人員工作匯報

近期，我市嚴(yán)格借用工作人員和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機(jī)關(guān)人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評。

一、回應(yīng)基層呼聲。

一些基層干部長期被上級部門借用、部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導(dǎo)致基層干部因任務(wù)繁重、人手不足而長期超負(fù)荷工作，影響基層正常運(yùn)轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對基層反映強(qiáng)烈的這一問題，我市委采取堅決果斷措施，全面從嚴(yán)規(guī)范工作人員借用、嚴(yán)格退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動干部回巢歸位、履職盡責(zé)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)。

二、堅持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負(fù)的重要舉措，主要領(lǐng)導(dǎo)主持會議進(jìn)行安排部署，在任務(wù)部署后的一周內(nèi)堅持逢會必講、到基層調(diào)研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進(jìn)。市委組織部專門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個方面提出剛性措施、明確時間要求、劃定紀(jì)律紅線。市委各部辦委帶頭落實(shí)各項(xiàng)要求，第一時間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應(yīng)。

三、強(qiáng)化上下協(xié)同。

堅持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對標(biāo)清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴(yán)格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部必須堅持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅決動真碰硬。

堅持組織監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會同市紀(jì)委監(jiān)委組織6個暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細(xì)、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺對各地各單位落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤報道；**日報社選派記者對縣市區(qū)和市直單位落實(shí)情況進(jìn)行暗訪，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動了規(guī)范干部管理工作落實(shí)落地。

五、注重常態(tài)長效。

明確規(guī)定市直單位不準(zhǔn)從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準(zhǔn)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準(zhǔn)跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項(xiàng)目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對規(guī)范干部管理工作負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書記的責(zé)任。通過健全機(jī)制、壓實(shí)責(zé)任，確保常抓長嚴(yán)、常態(tài)長效。

第五篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺總校清理在編不在崗人員

工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)我校教職工隊伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以國家有關(guān)法律、法規(guī)、上級有關(guān)政策規(guī)定及內(nèi)人薪字[1999]第19號為依據(jù)，堅持教育與懲戒相結(jié)合，本著實(shí)事求是，公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊伍管理，增強(qiáng)廣大教職工敬業(yè)愛崗意識，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照規(guī)范、合理、務(wù)實(shí)、高效的原則，全面摸清核實(shí)教職工隊伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善教育內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)教師隊伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理，流動有序，充滿活力的教師隊伍。

二、清理對象

我校在編教職工中占用學(xué)校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學(xué)校安排人員組成清理領(lǐng)導(dǎo)小組，對本單位所有教職工逐人排隊摸底登記。

2、復(fù)查階段（3月17日—20日），由學(xué)校清理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核對，對離崗人員逐人查明離崗時間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對離崗人員的告知情況。對離崗人員告知不到位的，在10日內(nèi)將限期返崗?fù)ㄖ獣瓦_(dá)本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認(rèn)定為在編不在崗人員，對照有關(guān)政策規(guī)定，上報教育局，分類進(jìn)行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，上下聯(lián)動，相互配合，齊抓共管，合力攻堅。

2、大力宣傳。要進(jìn)行廣泛宣傳，使每一位教職工對現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認(rèn)識，使每一位在編不在崗人員對有關(guān)政策個個明白。

3、明確責(zé)任。工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責(zé)，認(rèn)真對待，把這項(xiàng)工作配合好，完成好。

附崗臺總校清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

崗臺總校清理在編不在崗人員工作

領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：郭洪敏（校長、黨支部書記）副組長：趙建欣（副校長）

胡艷東（副校長）

成員：張國金

吳海斌

潘磊靜

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會，張國金同志兼任辦公室主任。