第一篇：市郵政局職工待崗管理實(shí)施細(xì)則

市郵政局職工待崗管理實(shí)施細(xì)則

市郵政局職工待崗管理實(shí)施細(xì)則 市郵政局職工待崗管理辦法 第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入勞動(dòng)人事管理之中，科學(xué)、規(guī)范地加強(qiáng)待崗職工的管理，特制定本辦法。第二條人事教育部設(shè)立再就業(yè)服務(wù)中心，負(fù)責(zé)待崗職工的管理工作。職能包括：接收各單位上交的待崗人員，對(duì)局內(nèi)待崗人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)。為培訓(xùn)合格者進(jìn)行雙向選擇、再就業(yè)安置等。第三條本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部合同制職工。

第二章待崗人員范圍

第四條待崗人員是指已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)

合同，但因不符合上崗條件而落崗的富余人員以及達(dá)不到上崗要求的下列人員：

1、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完不成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的。

2、不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無效的。

3、競(jìng)爭(zhēng)考核不合格，不勝任本職工作的。

4、因違反規(guī)章制度經(jīng)責(zé)令整改無效或不配合檢查指導(dǎo)的。

5、服務(wù)態(tài)度惡劣、頂撞、漫罵用戶造成不良影響而又屢教不改或者后果特別嚴(yán)重的。

6、因非正當(dāng)理由而影響工作的。第五條各單位對(duì)需列為待崗的人員必須寫出書面報(bào)告，說明待崗的原因、理由，上報(bào)人事教育部，經(jīng)請(qǐng)示主管局長批準(zhǔn)后，方可定為待崗人員。第三章待崗人員的管理

第六條待崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行統(tǒng)一管理。待崗職工在半個(gè)月內(nèi)不到再就業(yè)中心報(bào)到的，企業(yè)可依法與其

解除勞動(dòng)合同。

第七條進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的待崗人員，必須遵守再就業(yè)服務(wù)中心的各項(xiàng)管理制度，遵紀(jì)守法，維護(hù)集體利益。為保證給企業(yè)提供合格的勞動(dòng)者，再就業(yè)服務(wù)中心有權(quán)對(duì)違紀(jì)人員視情節(jié)輕重給以延長學(xué)習(xí)時(shí)間或建議下崗處理。

第八條再就服務(wù)中心根據(jù)郵政發(fā)展需要及工作任務(wù)將不斷完善各項(xiàng)管理制度。

第四章待崗人員的培訓(xùn) 第九條培訓(xùn)原則。待崗人員的培訓(xùn)由再就業(yè)服務(wù)中心采取集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方式組織 實(shí)施。具體培訓(xùn)形式根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)的多少而定。

第十條培訓(xùn)內(nèi)容?？筛鶕?jù)工作需要確定培訓(xùn)內(nèi)容，主要是郵政通信企業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)，郵政職工職業(yè)道德、郵政企業(yè)常識(shí)以及有關(guān)方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)等。

第十一條培訓(xùn)時(shí)間。待崗培訓(xùn)時(shí)間一般

為三個(gè)月，培訓(xùn)后經(jīng)考試合格，通過雙向選擇可轉(zhuǎn)到相應(yīng)的崗位工作。在重新上崗前必須經(jīng)過試崗期，試崗期為一至二個(gè)月。如不能上崗，可再進(jìn)行培訓(xùn)、選擇一次，經(jīng)兩次雙向選擇仍不能上崗的，按下崗處理。

第十二條下崗人員是指在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制過程中，已簽訂勞動(dòng)合同且合同期未滿的職工，因企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，離開本人的生產(chǎn)和工作崗位，不在企業(yè)從事其它工作，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有在社會(huì)上找到其它工作的下列人員：

1、待崗培訓(xùn)三個(gè)月后經(jīng)考核不合格者或合格后雙向選失敗，經(jīng)再次培訓(xùn)、雙向選擇仍不能上崗者。

2、經(jīng)省職業(yè)技能鑒定委員會(huì)考核不合格者。

3、工作期間造成用戶有理由申告，給企業(yè)造成嚴(yán)重影響者。

4、不履行職責(zé)或違反規(guī)定給企業(yè)造成重大經(jīng)營損失者。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定者。第十三條企業(yè)安排職工下崗，應(yīng)堅(jiān)持公開、公正的原則，并按程序在企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，至少提前15天向工會(huì)或職工代表以書面形式說明情況，通過后方可定為下崗人員。

第十四條下崗人員在服務(wù)中心的培訓(xùn)期最長不超過一年。下崗一年后，仍達(dá)不到重新上崗標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同。

第五章待崗人員的安置和工資待遇 第十五條待崗人員經(jīng)再就業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)考試合格后，轉(zhuǎn)到相應(yīng)的崗位工作，在同等的條件下，要優(yōu)先安排因受崗位定員限制而未能上崗的富余人員。

第十六條待崗人員提出調(diào)離郵政企業(yè)或自謀職業(yè)的，企業(yè)應(yīng)予以支持，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

第十七條待崗培訓(xùn)期間發(fā)待崗工資，標(biāo)準(zhǔn)為550元/月；下崗人員按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。本人在

培訓(xùn)期間按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十八條待崗及下崗期間不享受月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，效益工資可根據(jù)在崗工作的實(shí)際時(shí)間按月折算。

第十九條試崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)為550元/月，不享受月生產(chǎn)獎(jiǎng)，享受效益獎(jiǎng)。試崗期滿正式上崗后，易崗易薪，執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)的崗位工資。

第六章再就業(yè)服務(wù)中心組織機(jī)構(gòu) 組長： 副組長： 成員：

再就業(yè)服務(wù)中心公室設(shè)在市局人教部。聯(lián)系電話： 第七章附則

第二十條本辦法如與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十一條本辦法解釋權(quán)在人事教育部。

第二篇：職工待崗協(xié)議

職工待崗協(xié)議書

甲方：

乙方性別居民身份證號(hào)

戶口所在地：北京市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址郵政編碼

聯(lián)系電話_____________________________________

根據(jù)某某總公司《職工待崗管理暫行規(guī)定》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、本協(xié)議期限為年。

從年月日起至年月日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方發(fā)放基本生活費(fèi)；

（2）為乙方代繳社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）負(fù)責(zé)提供再就業(yè)服務(wù)，組織乙方參加就業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)，在有條件的情況下，積極為乙方安排工作；

（4）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理，直至解除本協(xié)議，達(dá)到解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同；

（5）負(fù)責(zé)處理協(xié)議期間乙方有關(guān)勞動(dòng)、就業(yè)方面的問題。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）享受北京市最低生活費(fèi)待遇，并在每月___日前領(lǐng)取；

（2）享受甲方為其代繳的社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）享受國家規(guī)定的獨(dú)生子女待遇；

（4）患病時(shí)，享受北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

（5）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（6）服從管理，聽從安排，積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各種臨時(shí)性工作；

（7）待崗期間，乙方找到工作單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)告知甲方，由雙方企業(yè)協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系事宜。因未告知甲方而在本企業(yè)外發(fā)生的工傷事故，責(zé)任和后果有乙方自己負(fù)責(zé)；

（8）乙方達(dá)到離崗休養(yǎng)條件的，可辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)；

（9）待崗期間，乙方聯(lián)系地址、郵編及聯(lián)系電話發(fā)生變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則，因此造成的不良后果自負(fù)。

四、待崗期間乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并解除其勞動(dòng)合同：

（1）待崗期間乙方找到工作單位，未告知甲方而私自與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（2）協(xié)議期滿后五日內(nèi)，不回甲方報(bào)到的；

（3）自謀職業(yè)的；

（4）由于個(gè)人原因，兩次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企業(yè)參加活動(dòng)，兩次不報(bào)到或遲到、早退達(dá)三次以上（不含）的；

（6）在待崗期間，嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定或企業(yè)規(guī)章制度的；

（7）在待崗期間，違反法律法規(guī)，被依法判刑、勞教和拘留的。

五、本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，屬專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同樣法律

效力。

六、本協(xié)議與法律、法規(guī)及有關(guān)政策相悖時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議未盡事宜，國家有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定辦理，沒有規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解決。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

年月日

第三篇：市郵政局消防安全管理實(shí)施細(xì)則

義烏市郵政局消防安全管理實(shí)施細(xì)則 第一章 總則

第一條 目的與意義：為了加強(qiáng)本企業(yè)的消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生，確保郵政通信安全暢通，根據(jù)《中華人民共和國消防法》以及省、市郵政局相關(guān)管理制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定的內(nèi)容：對(duì)本企業(yè)消防安全工作的組織、制度、實(shí)施、管理進(jìn)行了完善和規(guī)范。

第三條 消防安全工作在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，實(shí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，做到領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、設(shè)施、責(zé)任五落實(shí)。消防業(yè)務(wù)上受當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)構(gòu)的監(jiān)督與指導(dǎo)。第四條 本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工。第二章 目標(biāo)和任務(wù) 第五條 工作目標(biāo)：

（一）無重大火災(zāi)及重大電器設(shè)備災(zāi)害事故；

（二）控制重大人員燒傷，設(shè)備、行車燒毀事故；

（三）控制機(jī)房、生產(chǎn)場(chǎng)所、重要部位、郵件火險(xiǎn)事件；

（四）火警隱患整改率達(dá)百分之百。第六條 工作任務(wù)：

（一）貫徹執(zhí)行消防安全工作的法律、法規(guī)；開展員工安全生產(chǎn)的教育；

（二）落實(shí)郵政生產(chǎn)全過程中消防安全規(guī)章制度的實(shí)施；

（三）對(duì)郵政生產(chǎn)全過程消防安全規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，消除隱患，堵塞漏洞；

（四）總結(jié)郵政消防安全工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，完善消防安全規(guī)章制度。第三章 消防安全網(wǎng)絡(luò)

第七條 消防工作樹立全員、全過程、全方位的防火安全意識(shí)，實(shí)行“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。第八條 設(shè)立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各職能部門負(fù)責(zé)人為成員。實(shí)行三級(jí)消防安全管理責(zé)任制。{即：一級(jí)消防安全責(zé)任人(局長)；二級(jí)消防安全責(zé)任人(分管副局長)；三級(jí)消防安全責(zé)任人(各部門負(fù)責(zé)人)}（各部門消防安全責(zé)任人見附件一）。

第九條 建立、健全局、部門、班組（支局）三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)和義務(wù)消防隊(duì)，義務(wù)消防隊(duì)員占職工總數(shù)的20％以上，局配備專職消防管理員，各部門、班組（支局）設(shè)立兼職消防員(詳見附件一)。第十條 工作職責(zé)

（一）郵政企業(yè)法定代表人是消防安全工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的消防安全管理工作；分管領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)消防工作第二責(zé)任人，負(fù)責(zé)本企業(yè)消防工作的組織與實(shí)施；各部門、支局（所）、班組的負(fù)責(zé)人是其管轄范圍內(nèi)的消防安全工作責(zé)任人。

（二）安?？剖窍腊踩ぷ鞯穆毮芄芾聿块T，承擔(dān)防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作職責(zé)，制定消防安全規(guī)章制度，使消防安全管理工作制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。建立和健全員工崗位防火責(zé)任制，明確各崗位的防火責(zé)任區(qū)和消防職責(zé)，協(xié)助第一責(zé)任人、第二責(zé)任人職責(zé)的貫徹、落實(shí)，組織全局消防安全的培訓(xùn)、演練、督促檢查和管理工作。

（三）各部門應(yīng)當(dāng)將消防安全工作納入生產(chǎn)、經(jīng)營和責(zé)任制考核管理之中，實(shí)行同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。各部門應(yīng)當(dāng)教育員工懂得本崗位有什么火災(zāi)危險(xiǎn)，懂得預(yù)防措施，懂得滅火方法；會(huì)報(bào)警，會(huì)使用消防器材，會(huì)處理事故苗頭。

（四）預(yù)防、撲救火災(zāi)是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，每個(gè)員工都要自覺遵守消防安全管理制度，認(rèn)真履行本崗位的防火責(zé)任，及時(shí)反映本工作范圍內(nèi)的火險(xiǎn)隱患。

（五）各部門(機(jī)構(gòu))職責(zé)

1、防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組

（1）制定防火工作計(jì)劃，安排部署消防工作；

（2）實(shí)行防火安全責(zé)任制，確定各部門、崗位的消防安全責(zé)任人；（3）審定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案；

（4）定期召開消防安全專題會(huì)議，解決消防安全工作中問題。

2、安?？坡氊?zé)是：

（1）對(duì)全局的消防安全工作行使計(jì)劃、組織監(jiān)督、檢查的管理職能；負(fù)責(zé)實(shí)施局消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組日常各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)；（2）督促、檢查各部門在貫徹、執(zhí)行消防安全法規(guī)、制度和操作規(guī)程的情況；（3）參加本局新建、改建、擴(kuò)建、裝璜等工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，會(huì)審、竣工驗(yàn)收，提出消防設(shè)施、器材配置、安裝、質(zhì)量等安全技術(shù)防范措施并督促有關(guān)部門實(shí)施；（4）向局領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)安保部門和當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)關(guān)請(qǐng)示、匯報(bào)消防工作，組織實(shí)施局、上級(jí)和當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)關(guān)消防安全工作的部署、檢查；

（5）組織開展以查思想、查制度、查措施、查責(zé)任、查隱患為主要內(nèi)容的防火安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正消防安全工作中存在的問題、措施、責(zé)任真正落到實(shí)處；

（6）負(fù)責(zé)消防設(shè)施、器材和標(biāo)志的管理、檢驗(yàn)、維修和更換，確保完好、有效；（7）協(xié)助局有關(guān)部門做好全員的消防安全教育和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)義務(wù)消防隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，制定滅火應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織消防預(yù)案演練；

（8）對(duì)消防安全工作有功部門和人員提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。對(duì)違反規(guī)章制度的部門和個(gè)人實(shí)施考核或提出行政處分建議；

（9）加強(qiáng)消防安全重點(diǎn)部位的管理和郵件處理中心消控中心日常管理以及防火巡查，建立健全和完善消防安全管理檔案。對(duì)員工經(jīng)常、形式多樣進(jìn)行消防法規(guī)和消防知識(shí)宣傳教育，增強(qiáng)員工的消防安全意識(shí)，提高防火、滅火技能；（10）組織防火檢查，及時(shí)解決防火安全工作中的重大隱患和問題；

（11）建立防火檔案，確定消防安全重點(diǎn)部位，設(shè)置防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理；承擔(dān)明火管理職責(zé)

（12）組織消防知識(shí)、制度、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。

（六）各部門、班組（支局）職責(zé)是：

1、在局長或分管局長直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)消防安全方針、政策、法令和規(guī)定，落實(shí)局消防工作有關(guān)制度和規(guī)定，研究部署消防工作。

2、根據(jù)全局的消防工作計(jì)劃，組織、監(jiān)督、檢查執(zhí)行消防制度和規(guī)定的情況。發(fā)現(xiàn)消防安全隱患時(shí)，組織落實(shí)整改或報(bào)局主管部門；對(duì)消防重點(diǎn)部位建立每日巡查、記錄；

3、負(fù)責(zé)管轄場(chǎng)所配足有效的消防安全設(shè)施、器材，并落實(shí)日常使用、維護(hù)和管理工作。

4、負(fù)責(zé)管轄場(chǎng)所禁止存放易燃易爆物品和禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

5、負(fù)責(zé)落實(shí)本部門安全員每月對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行檢查并做好檢查結(jié)果登記及消防設(shè)施、器材的管理工作（消防設(shè)施檢查卡見附件三）。

6、組織員工參加消防安全教育、培訓(xùn)和演練活動(dòng)，建立和健全消防安全管理的原始資料。

7、對(duì)破壞消防設(shè)施，提出批評(píng)、教育和處理意見。對(duì)有功人員和責(zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見。

8、鴻信公司對(duì)局所、工程建設(shè)中消防設(shè)施、器材、和用材等應(yīng)符合消防法規(guī)。

（七）各類人員的職責(zé)

1、第一責(zé)任人職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，把消防安全工作作為企業(yè)管理的主要內(nèi)容，與通信發(fā)展、經(jīng)營同計(jì)劃、同建設(shè)、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比；（2）保障局消防安全符合規(guī)定，掌握全局的消防安全情況；

（3）組織制定局消防安全制度、規(guī)劃，計(jì)劃、布置消防知識(shí)宣傳教育、防火檢查、及時(shí)對(duì)火災(zāi)隱患進(jìn)行整改和處理涉及消防安全的重大問題；（4）確保消防安全必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障；

（5）確定逐級(jí)消防安全責(zé)任，批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度；（6）改善消防安全條件，完善消防設(shè)施、處理火災(zāi)事故調(diào)查起 火原因、發(fā)生火災(zāi)時(shí)及時(shí)組織撲救。、二級(jí)消防安全責(zé)任人職責(zé)(分管副局長)（1）協(xié)助第一責(zé)任人開展各項(xiàng)消防安全工作；

（2）擬訂消防工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作；（3）建立健全消防安全制度、消防安全的操作規(guī)程和各項(xiàng)防火 措施，及時(shí)研究解決分管工作范圍內(nèi)的防火安全的重大問題；（4）擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；

（5）經(jīng)常進(jìn)行防火檢查，監(jiān)督各項(xiàng)消防安全工作的落實(shí)和火災(zāi) 隱患整改工作；

（6）組織實(shí)施對(duì)本局滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確 保其完好有效，確保通道和安全出口暢通；

（7）組織開展對(duì)員工進(jìn)行消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火、搶救預(yù)案的實(shí)施和演練。

3、各部門責(zé)任人職責(zé)

（1）對(duì)本部門的防火安全工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，貫徹局消防

安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和責(zé)任人布置的防火安全任務(wù)，執(zhí)行局各項(xiàng)消防制度，操作規(guī)程和各項(xiàng)防火措施，并落實(shí)實(shí)施；

（2）經(jīng)常組織員工進(jìn)行防火宣傳、教育和培訓(xùn)，定期布置和總 結(jié)部門消防安全工作；

（3）定期進(jìn)行防火安全檢查，落實(shí)本部門安全員每月對(duì)消防設(shè)施進(jìn) 行檢查并做好登記工作工（檢查內(nèi)容登入檢查卡，見附件3），發(fā)現(xiàn)問題 及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)重大隱患應(yīng)立即采取預(yù)防措施，并向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；（4）制止一切違反消防安全的行為；

（5）發(fā)生火災(zāi)事故，應(yīng)立即組織人員進(jìn)行撲救，并積極提供情況，查明原因；

（6）做好本部門滅火器材的保管工作，使滅火器材處于良好的備戰(zhàn)狀態(tài)。

4、專職消防干部的職責(zé)

（1）制定消防工作計(jì)劃、滅火作戰(zhàn)方案和各項(xiàng)防火安全制度，建立防火檔案；（2）開展消防宣傳，進(jìn)行滅火訓(xùn)練，負(fù)責(zé)訓(xùn)練義務(wù)消防隊(duì)；

（3）建立防火責(zé)任制，定期深入責(zé)任區(qū)進(jìn)行防火檢查，督促采取有效措施，消除火險(xiǎn)隱患；

（4）提出更新、添置消防設(shè)備、器材的計(jì)劃，并負(fù)責(zé)消防設(shè)施和器材的維修保養(yǎng)；

（5）做好滅火準(zhǔn)備，一旦發(fā)生火警，迅速采取滅火措施，并及時(shí)向當(dāng)?shù)毓蚕啦块T報(bào)告；凡接到公安消防部門外出滅火調(diào)令時(shí)，應(yīng)當(dāng)迅速出動(dòng)，聽從指揮；（6）保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安消防部門調(diào)查起火原因，提出改進(jìn)措施和處理意見；

（7）定期向本局消防負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)以及公安消防監(jiān)督部門匯報(bào)消防工作，積極參加本系統(tǒng)、本地區(qū)消防聯(lián)防活動(dòng)。

5、重點(diǎn)部位消防安全員職責(zé)（倉庫、局所、財(cái)務(wù)室、郵件處理中心各生產(chǎn)車間、金票庫、商函制作中心、油庫、車庫、計(jì)算機(jī)房、視頻監(jiān)控室、發(fā)電機(jī)房（設(shè)備）等）（1）嚴(yán)格執(zhí)行局消防安全管理的規(guī)定，認(rèn)真履行重點(diǎn)部位安全管理職責(zé)，嚴(yán)格做好消防安全工作；

（2）禁止無關(guān)人員進(jìn)出、存放任何易燃易爆物品、吸煙和使用明火以及亂拉電線；

（3）每月進(jìn)行一次電器和線路的檢查，發(fā)現(xiàn)故障、老化、破損、絕緣不良等不安全因素，必須及時(shí)報(bào)修，并做好記錄備案；

（4）下班關(guān)好門窗，切斷電源；進(jìn)行消防安全檢查，做好檢查記錄；（5）保障疏散通道、安全出口暢通；

（6）保管好消防滅火設(shè)施、器材，熟悉滅火設(shè)施、器材的位置，熟練掌握使用、撲救、逃生和施救知識(shí)；

（7）發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情要立即報(bào)告，出現(xiàn)火災(zāi)要奮力撲救，盡最大努力保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和人員安全。

6、員工職責(zé)

（1）自覺遵守消防法規(guī)和局有關(guān)規(guī)定，愛護(hù)消防設(shè)施、器材，（2）熟悉消防知識(shí)和逃生知識(shí)，三懂：懂本崗位生產(chǎn)過程和設(shè)備的火災(zāi)危險(xiǎn)性，懂預(yù)防火災(zāi)的措施，懂火災(zāi)的撲救方法。三會(huì)：會(huì)用滅火器材，會(huì)處理火災(zāi)事故，會(huì)火災(zāi)報(bào)警。三能：能自覺遵守消防安全管理規(guī)定，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)，能有效撲救初級(jí)火災(zāi)，做好自防自救。

回答人的補(bǔ)充 2009-08-21 09:39 第四章 消防安全管理制度

第十一條 消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組活動(dòng)制度

（一）定期召開消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，傳達(dá)貫徹上級(jí)各項(xiàng)消防指示精神，對(duì)防火安全工作進(jìn)行布置；

（二）經(jīng)常組織防火安全工作檢查，特別是消防重點(diǎn)部位的防火工作、節(jié)假日及霉雨季節(jié)的防火安全，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并落實(shí)到位；

（三）認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，采取督促和抽查相結(jié)合、教育與考核相結(jié)合的方法，加強(qiáng)對(duì)本單位消防安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，杜絕一切違章事故的發(fā)生；

（四）定期組織人員學(xué)習(xí)有關(guān)消防條例，普及消防知識(shí)，掌握撲救火災(zāi)的方法，不斷提高防火安全意識(shí)。

第十二條 義務(wù)消防隊(duì)組織管理制度

（一）義務(wù)消防員應(yīng)在消防工作歸口管理部門領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練，各項(xiàng)技術(shù)考核應(yīng)達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)。

（二）要結(jié)合對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計(jì)劃地對(duì)每個(gè) 義務(wù)消防員進(jìn)行輪訓(xùn)，使每個(gè)人都具有實(shí)際操作技能。

（三）按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際 不斷完善預(yù)案。

（四）每年舉行一次防火、滅火知識(shí)考核，考核優(yōu)秀給予表彰。

（五）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高防火滅火自救能力。第十三條 防火設(shè)計(jì)與施工管理制度

（一）新建、擴(kuò)建、改建郵政通信大樓生產(chǎn)用房的防火設(shè)計(jì)要嚴(yán)格執(zhí)行建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范的要求，做到主體工程與消防安全設(shè)施同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。安保等部門應(yīng)參加會(huì)審。

（二）郵政通信生產(chǎn)用房的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)征求本單位消防管理職能部門和上級(jí)主管部門的意見，并送當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。本著有利于消防安全的原則，凡與消防安全矛盾的，首先要滿足消防安全的要求。

（三）建筑工程的有關(guān)防火設(shè)計(jì)圖紙、資料應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)叵辣O(jiān)督部門審核，未經(jīng)消防監(jiān)督部門批準(zhǔn)的工程設(shè)計(jì)不準(zhǔn)施工。施工中不得隨意變更防火設(shè)計(jì)內(nèi)容，確需變更的必須經(jīng)審核部門核準(zhǔn)。

（四）機(jī)房、庫房和郵件處理場(chǎng)所電纜豎井和管道要用阻燃材料封諸，不準(zhǔn)使用木板、纖維板、寶麗板、塑料板、聚苯乙烯泡沫塑料等易燃材料裝修，吊頂、隔墻、空調(diào)通風(fēng)管道、門窗窗簾等均應(yīng)采用非燃料材料制作。

（五）中央空調(diào)通風(fēng)管理穿越機(jī)房、郵件處理場(chǎng)院所隔墻、樓板時(shí)與垂直總風(fēng)管交接的水平管道上應(yīng)設(shè)防火閥門，通風(fēng)管道的隔熱材料，應(yīng)使用硅酸鋁，礦渣棉等非燃材料。

（六）防火重點(diǎn)部位內(nèi)施工要嚴(yán)格審批制度，外來裝璜人員來局施工必須簽訂消防安全協(xié)議書，交納保證金，安保部門應(yīng)加強(qiáng)施工消防管理，發(fā)現(xiàn)違反設(shè)計(jì)要求及施工中的火險(xiǎn)隱患，應(yīng)立即糾正。

（七）郵件處理中心大樓和郵政各場(chǎng)所，施工中的易燃廢料、雜物，要及時(shí)清除。

（八）工程驗(yàn)收時(shí)要把消防設(shè)施作為驗(yàn)收的一項(xiàng)重要內(nèi)容，凡未經(jīng)消防監(jiān)督部門驗(yàn)收合格的工程一律不得投入使用。

（九）在生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)檢修機(jī)器時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用清洗劑清洗零件。使用汽油、煤油等清洗零部件，要從嚴(yán)限制，并在采取消防安全措施后，方可進(jìn)行操作。

（十）消防通道、疏散樓梯、電梯間內(nèi)禁止堆放物品，安全出口必須保持暢通。主要通道寬度不小于8米，一般通道不小于4米，道路上空的架棧橋等障礙物，其凈高不應(yīng)低于4米，不得在道路上堆放物品、停放車輛、搭建建筑物，必須保證消防通道暢通。

（十一）局重點(diǎn)防火部位的防火標(biāo)志要醒目。第十四條 電源、火源管理制度

（一）電源管理

1、認(rèn)真執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)定》施工的準(zhǔn)備、設(shè)計(jì)線路布放、材料購置要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)與要求進(jìn)行。敷設(shè)電氣線路、安裝和維修設(shè)備，必須由考試合格的電工承擔(dān)。操作時(shí)必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程。

2、鋪設(shè)電源線，必須符合規(guī)定要求，不穿入空調(diào)通風(fēng)管道，供電線路不準(zhǔn)隨意改動(dòng)，禁止亂拉臨時(shí)電源線，不得將無插頭的電源線用銅絲直接插入插座。各電氣設(shè)備的導(dǎo)線、接點(diǎn)、開關(guān)不得有斷線、老化、裸露、破損，禁止使用不合格的保險(xiǎn)裝置。

3、任何電器設(shè)備未經(jīng)驗(yàn)電，一律視為有電，不得強(qiáng)行送電。

4、電器線路接頭拆除后遺留的線頭應(yīng)及時(shí)用絕緣布包扎，不得使用其它膠帶替代。

5、接電時(shí)要了解線路容量，電力線截面積應(yīng)與負(fù)載相適應(yīng)，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器（如空調(diào)、電暖器等）。

6、帶電危險(xiǎn)場(chǎng)院所要使用明顯，統(tǒng)一的警告標(biāo)志。

7、郵政機(jī)房和生產(chǎn)場(chǎng)地，所有電源線應(yīng)采用銅線并用阻燃套管封套，接頭處安裝封閉接線盒，禁止亂拉臨時(shí)電源線，必須使用拖地的臨時(shí)線時(shí)要采用雙護(hù)套線，電源線不能用鐵釘固定或金屬絲捆扎。機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁使用速熱電器具、明火、燃?xì)庠罹摺?/p>

8、必須使用額定保險(xiǎn)絲，嚴(yán)禁使用銅、鐵、鋁絲代替。機(jī)房嚴(yán)禁使用碘鎢燈等高熱燈具，燈具與可燃物的距離應(yīng)大于0.5米。

9、燈具的鎮(zhèn)流器不能安裝在可燃、易燃材料上，嚴(yán)禁任意安裝使用臨時(shí)燈具。

10、禁止在機(jī)房配電室存放各種油料等其他物品，嚴(yán)禁明火作業(yè)和使用電爐。嚴(yán)禁用餐和存入食物，避免引入老鼠造成電器短路。

11、機(jī)電設(shè)備的電源變壓器，傳送帶使用的電動(dòng)機(jī)應(yīng)安裝在不燃材料基座上，并設(shè)置保護(hù)欄。

12、凡是能夠產(chǎn)生靜電引起爆炸或火災(zāi)的設(shè)備、容器，必須設(shè)置消除靜電的裝置。

13、凡電加熱設(shè)備必須有專人負(fù)責(zé)使用和看管，離開時(shí)必須切斷電源。

14、電氣線路和燈頭應(yīng)當(dāng)設(shè)在局房通道上方，懸掛牢固，與郵件等物品保持安全距離。每座局房的電源開關(guān)箱應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)在局房外，并有防雨防潮的保護(hù)措施。

15、凡遇雷擊容易引起火災(zāi)、爆炸的場(chǎng)所，設(shè)置的避雷裝置和引下線的電阻不應(yīng)大于10歐姆，每年雷雨季節(jié)前要對(duì)接地電阻進(jìn)行測(cè)試，不合格的要及時(shí)整改。

16、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的電氣裝置，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《中華人民共和國爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所電氣安全規(guī)程》的規(guī)定。

17、局內(nèi)嚴(yán)禁亂拉、亂接電源線路，不得隨意增設(shè)電器設(shè)備，高、低壓線不得架設(shè)在同一根電線桿上。不準(zhǔn)使用電熱器具和家用電器，不準(zhǔn)用可燃材料做燈罩。18、車間、局房的電源線路、電器設(shè)備應(yīng)保持清潔，配電箱（板）不得有積塵，立式配電柜周圍一米內(nèi)不準(zhǔn)堆放物品，應(yīng)保持干燥并掛牌專人管理。

19、電器設(shè)備必須有良好的接零或接地保護(hù)裝置。機(jī)械設(shè)備易產(chǎn)生火花的部位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置防護(hù)罩。

（二）火源管理

1、生產(chǎn)上使用電焊、氣焊（割）的部門，必須建立嚴(yán)格的防火防爆安全操作規(guī)程和制度。

2、在禁火區(qū)域內(nèi)動(dòng)用明火時(shí)，必須事先向安保科辦理動(dòng)火審批手續(xù)，登記在冊(cè)，由專人監(jiān)護(hù)。

3、嚴(yán)禁在局房、營業(yè)廳、車間、倉庫、變電室、汽車庫等重點(diǎn)部位使用明火和電熱設(shè)備取暖。

4、局內(nèi)禁止流動(dòng)吸煙。吸煙室耐火等級(jí)不得低于二級(jí)，室內(nèi)要通風(fēng)良好。吸煙室周圍30米內(nèi)不得存放易燃和可燃物品。吸煙室應(yīng)有專人管理。

5、局內(nèi)動(dòng)用明火作業(yè)時(shí)，必須遵守下列規(guī)定：

（1）臨時(shí)動(dòng)火必須向安?？粕暾?qǐng)辦理臨時(shí)動(dòng)火證，方可動(dòng)火。并有防范措施和專人管理，時(shí)間一般不超過24小時(shí)。

（2）固定動(dòng)火須經(jīng)安保科防火安全審核同意，報(bào)經(jīng)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理固定動(dòng)火證。應(yīng)明確動(dòng)火人防火職責(zé)，采取安全措施和配備相應(yīng)滅火器具，主管安全部門應(yīng)當(dāng)經(jīng)常檢查和加強(qiáng)管理。

6、局所、車間、過道內(nèi)嚴(yán)禁存放各種油料等易燃物。易燃液體不得與郵件、易燃設(shè)備混同儲(chǔ)存。

7、進(jìn)入局區(qū)的機(jī)動(dòng)車輛，必須安裝防火罩。排氣管的一側(cè)不準(zhǔn)靠近郵件。在局區(qū)作業(yè)的電瓶車、鏟車、吊車等必須安裝防止噴火或打出火花的安全裝置。

8、局區(qū)、倉庫等作業(yè)場(chǎng)區(qū)周圍100米內(nèi)禁止燃放煙花、爆竹。

9、郵件處理中心大樓內(nèi)的通道、防火安全門必須暢通，不得停放車輛，堆放雜物和器材，消火栓、滅火機(jī)必須整潔，郵政機(jī)房、生產(chǎn)場(chǎng)地的包裝箱、打印紙等易燃物品要隨時(shí)清理。

10、設(shè)備維修必須使用的少量汽油、煤油、酒精等易燃液體，應(yīng)限量儲(chǔ)存，嚴(yán)格管理。

第十五條 消防設(shè)施和器材管理制度

（一）各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)滅火的需要，配備適當(dāng)種類和足夠數(shù)量的消防設(shè)備和器材，并不得挪作他用。

（二）消防設(shè)備器材和工具分布合理，應(yīng)放置在醒目、取用方便的地點(diǎn)。放置在室外的要采取防雨、防曬、防銹蝕、防霉?fàn)€、防結(jié)塊和防凍措施。嚴(yán)禁與油類、酸、堿等有腐蝕性的化學(xué)物品接觸。

（三）各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真落實(shí)消防器材“三定”制度，做到定責(zé)任、定人員、定部位，標(biāo)明消防器材的使作日期。專（兼）職安保員對(duì)本部門內(nèi)的消防滅火機(jī)（栓）每月定期檢查維護(hù)、記錄工作，發(fā)現(xiàn)消防器材有損壞、失效和過期等問題，立即與局安?？坡?lián)系，以便及時(shí)處理。

（四）消火栓應(yīng)有明顯的標(biāo)志，室外消火栓周圍20米內(nèi)不準(zhǔn)堆放物資和停放車輛。消防設(shè)備、器材的周圍不準(zhǔn)堆放雜物和掛放其他物品。

（五）消防設(shè)施、器材維修、更換、添置經(jīng)費(fèi)，應(yīng)優(yōu)先給予保證。

（六）室內(nèi)外的消防給水設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》的規(guī)定設(shè)置。消防水池內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持規(guī)定的水量，消防與生產(chǎn)合用的水池，要有確保消防用水的技術(shù)措施。

（七）局職工（包括：勞務(wù)工、臨時(shí)工、施工人員等）在沒有發(fā)生火警的情況下，不得隨意動(dòng)用滅火機(jī)（栓），不得隨意操作和損壞。第十六條 郵政生產(chǎn)場(chǎng)地消防安全具體規(guī)定

禁止吸煙和使用明火；不準(zhǔn)使用電爐、電熱水器等電熱器具；不準(zhǔn)堆放與設(shè)備無關(guān)的資料和除備件外的其它材料物品；不準(zhǔn)設(shè)置沙發(fā)、床鋪；不準(zhǔn)做臨時(shí)倉庫；不準(zhǔn)無關(guān)人員進(jìn)入；不準(zhǔn)亂拉、亂接電源線路；不準(zhǔn)用汽油等易燃液體擦拭地板，不準(zhǔn)存放易燃液體和氣體；不準(zhǔn)把食物帶入機(jī)房。不準(zhǔn)私自使用各類電熱器具。疏散通道、安全出口保持暢通。消防器材清潔、完好、有效。使用生產(chǎn)性電器設(shè)備應(yīng)遵守防火安全要求。工作人員上下班前，要進(jìn)行防火安全檢查，確定無誤后切斷電源，方可離開。

第十七條 火災(zāi)的撲救與火災(zāi)事故調(diào)查、處理規(guī)定

（一）各部門、班組、支局（所）、公司要組織學(xué)習(xí)火災(zāi)事故預(yù)案，從領(lǐng)導(dǎo)、組織機(jī)構(gòu)、具體措施、職責(zé)上做好撲救火災(zāi)的準(zhǔn)備。

（二）任何人發(fā)現(xiàn)火警，必須及時(shí)報(bào)警并迅速采取措施，力爭(zhēng)滅早滅小，滅了，將火災(zāi)撲滅在初起階段，當(dāng)公安消防隊(duì)趕到時(shí)要積極配合工作。

（三）對(duì)于發(fā)生的火災(zāi)，要做到四不放過原則：事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任人沒有嚴(yán)肅處理不放過；有關(guān)人員未受到教育不放過；整改措施未落實(shí)不放過。

（四）保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)：

1、撲救火災(zāi)過程中，應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)和保護(hù)起火地點(diǎn)，盡可能保護(hù)燃燒后的狀態(tài)。

2、撲救后立即劃出警戒區(qū)域，限制無關(guān)人員進(jìn)入。

3、在現(xiàn)場(chǎng)勘察后，經(jīng)公安消防部門或安保科，方可清理火場(chǎng)。

（五）調(diào)查：由安?？茀f(xié)助公安消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)開展火場(chǎng)勘察和火災(zāi)事故調(diào)查。

（六）處理：由公安消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。第十八條 消防安全教育和培訓(xùn)；防火檢查與隱患整改制度

參照安全管理實(shí)施細(xì)則中安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查和整改制度要求執(zhí)行。第五章 消防安全防范預(yù)案（附件二）第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與考核

第十九條 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，重視防火工作，措施得力，預(yù)防工作扎實(shí)有效的部門和個(gè)人，對(duì)撲滅初起火苗，撲救火災(zāi)，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和員工生命安全做出貢獻(xiàn)的部門和有功人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條 部門（集體）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

（一）部門領(lǐng)導(dǎo)和全體職工重視消防工作，全年未發(fā)生火災(zāi)事故的；

（二）防火組織機(jī)構(gòu)健全，防火措施落實(shí)，做出顯著成績的；

（三）重視消防宣傳教育，嚴(yán)格執(zhí)行消防條例和各種消防法規(guī)，員工的防火安全意識(shí)明顯提高的；

（四）消防設(shè)施、裝備和器材完善，保證撲救火災(zāi)的需要。第二十一條 個(gè)人表彰、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

（一）熱愛消防工作，積極參加防火、滅火訓(xùn)練，成績優(yōu)異，工作表現(xiàn)突出的；

（二）模范執(zhí)行防火制度和崗位防火責(zé)任制，在預(yù)防火災(zāi)工作中作出貢獻(xiàn)的；

（三）發(fā)現(xiàn)和消除隱患，表現(xiàn)突出的；

（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和撲救火災(zāi)，避免了重大損失的。

（五）凡發(fā)生責(zé)任性火災(zāi)事故的，根據(jù)責(zé)任追究制度追究有關(guān)人員責(zé)任，在授予部門綜合性榮譽(yù)稱號(hào)以及部門安全責(zé)任人參加評(píng)選先進(jìn)時(shí)，實(shí)行一票否決制。

（六）凡違反本規(guī)定的直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任追究參照《義烏市郵政局員工獎(jiǎng)罰條例》（義郵局[2004]121號(hào)）、《義烏市郵政安全管理實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)文件中規(guī)定執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第七章 附則

第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。第二十三條 本辦法由安?？曝?fù)責(zé)解釋。

聆雪酌情

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安 全 教 育 培 訓(xùn) 制 度

1、依照國家和省規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)間，對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)的培訓(xùn)和考核，未經(jīng)培訓(xùn)或者考核不合格的，不得上崗作業(yè)。

2、加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是提高職工安全技術(shù)素質(zhì)、搞好安全生產(chǎn)的前提。通過安全教育提高各級(jí)生產(chǎn)管理人員和廣大職工加強(qiáng)安全工作的責(zé)任制與自覺性，增強(qiáng)安全意識(shí)，才能掌握安全生產(chǎn)的科學(xué)知識(shí)，提高管理水平和操作技術(shù)水平，增強(qiáng)自我防護(hù)能力。

3、安全教育主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)思想、知識(shí)、技能、事故、法制等方面的教育。

4、對(duì)職工的教育和考核應(yīng)記錄入檔。安全教育的內(nèi)容為：

（1）安全生產(chǎn)方面的教育主要包括黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定及公司的安全生產(chǎn)管理制度；本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)及歷史上發(fā)生的重大事故教訓(xùn)；發(fā)生事故后如何搶救、排險(xiǎn)、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)和及時(shí)報(bào)告等。（2）包括本項(xiàng)目生產(chǎn)特點(diǎn)、設(shè)備特點(diǎn)、安全基本知識(shí)、預(yù)防事故的方法及本項(xiàng)目部安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項(xiàng)，本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，防護(hù)用具使用基本知識(shí)等。

（3）包括本班組作業(yè)特點(diǎn)、安全操作規(guī)程及崗位責(zé)任，班組安全活動(dòng)及紀(jì)律，愛護(hù)及正確使用安全防護(hù)設(shè)施及個(gè)人勞保防護(hù)用品，易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對(duì)策等。

5、特殊工種作業(yè)人員，包括電工、焊工、司爐工、起重機(jī)械司機(jī)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員等，必須經(jīng)有關(guān)主管部門培訓(xùn)考核，取得崗位資格證后并再接受有針對(duì)性的安全培訓(xùn)方可上崗作業(yè)。

6、工人調(diào)換工種必須進(jìn)行換崗教育。換崗前，批準(zhǔn)換崗的有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)換崗工人進(jìn)行新崗工種的操作規(guī)程等方面的教育，未經(jīng)教育不準(zhǔn)上崗。

7、采用新工藝、新設(shè)備、制造新產(chǎn)品時(shí)必須由采用新工藝、新設(shè)備、制造新產(chǎn)品的有關(guān)單位和部門，按照新工藝、新設(shè)備、新產(chǎn)品的安全技術(shù)規(guī)定（程）進(jìn)行安全教育，考試合格后方準(zhǔn)上崗。

第四篇：郵政局職工工作報(bào)告

自20xx年榮獲“合格職工之家”光榮稱號(hào)之后，我局干部職工深受鼓舞，干勁倍增。2年來，全局上下緊緊圍繞“模范職工之家”這項(xiàng)目標(biāo)性的創(chuàng)建活動(dòng)，牢固樹立“建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想，精心策劃總體創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建工作形式，企業(yè)經(jīng)營管理有效加強(qiáng)，職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經(jīng)成為職工最為親密、最為信賴的美好家園。

下面，我想從六個(gè)方面匯報(bào)“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng)建情況：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，創(chuàng)建工作信心十足

自開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)以來，局黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)始終把建家與建企業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會(huì)主席為副組長、工會(huì)委員為成員的“職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)注重做好職工的思想發(fā)動(dòng)工作，激活職工的參與熱情。行政和工會(huì)經(jīng)常深入到職工當(dāng)中，了解和分析職工對(duì)建家的看法和認(rèn)識(shí),并多次組織召開座談會(huì)和茶話會(huì)，傾聽群眾的想法，吸納職工群眾對(duì)建家工作的建議,每月定期向職工通報(bào)建家活動(dòng)的實(shí)施情況，通過各種雙向互動(dòng)的方式，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。

二、精心組織，勞動(dòng)競(jìng)賽卓顯成效

在局勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我們每年都開展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽，包括勞動(dòng)競(jìng)賽、季度賽、專業(yè)賽，基本做到大賽套小賽，賽事不斷。全局職工積極投身競(jìng)賽之中，賽出了成績和面貌，收獲了效益和榮譽(yù)。并結(jié)合市場(chǎng)營銷的發(fā)展需求，及時(shí)成立了以單位一把手為組長、副局長為副組長、專業(yè)部門負(fù)責(zé)人和市場(chǎng)營銷員為成員的“營銷員之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，分片分塊開展市場(chǎng)營銷活動(dòng)，挖掘潛在的市場(chǎng)。一年來，“營銷員之家”通過扎實(shí)的市場(chǎng)營銷和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，取得了驕人業(yè)績。20xx年全局完成業(yè)務(wù)收入992萬元，完成計(jì)劃的109％，同比增長30.3%，上交管理費(fèi)及折舊費(fèi)共計(jì)260萬元，占計(jì)劃的143%，同比增長64%。各個(gè)單項(xiàng)業(yè)務(wù)均超額完成市局計(jì)劃。在榮獲20xx全省郵政系統(tǒng)勞動(dòng)競(jìng)賽“經(jīng)濟(jì)效益杯”基礎(chǔ)上，20xx，我局又喜獲全省郵政“建新功、創(chuàng)新業(yè)、比貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位光榮稱號(hào)。

（本文“郵政局職工工作報(bào)告”由 好范文、工作報(bào)告頻道提供參考）

競(jìng)賽活動(dòng)的開展同樣繁榮了企業(yè)精神文明，我局保持了連續(xù)5年安全生產(chǎn)無事故，精神文明建設(shè)碩果累累，*年、20xx年連續(xù)兩屆榮獲市文明單位，20xx年榮獲某省第九屆文明單位。

崗位練兵和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)中，職工隊(duì)伍熱情高漲。局工會(huì)每年都配合組織開展崗位練兵和技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，并積極備戰(zhàn)上級(jí)部門組織的技能競(jìng)賽和考試。20xx年—20xx年三年來，全局生產(chǎn)崗位人員（含勞務(wù)費(fèi)工）100%參加了技能鑒定考試。目前，全局職工隊(duì)伍當(dāng)中，高級(jí)工3人，中級(jí)工25人，初級(jí)工64人。20xx年8月，在九江市局組織的全市郵政營業(yè)員大比武活動(dòng)中，我局張海燕成為全市唯一獲獎(jiǎng)的縣局同志。

三、行政支持，民主管理漸入佳境

加強(qiáng)民主管理、推行局務(wù)公開，離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動(dòng)了該項(xiàng)的快速發(fā)展。

在推行局務(wù)公開工作中，領(lǐng)導(dǎo)小組力爭(zhēng)多種形式公開局務(wù)，最大限度地讓廣大職工知局情、參局政、監(jiān)局事，從體制上保證好職工當(dāng)家作主的權(quán)利。凡涉及到職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及關(guān)系到職工切身利益的重大事項(xiàng)必須通過職代審議后實(shí)施。同時(shí)，在顯著位置建立了規(guī)律性的局務(wù)公開欄，定期公布局務(wù)、廣泛接受監(jiān)督。

為充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明智慧，局工會(huì)每年在全局范圍內(nèi)開展一次“我為郵政獻(xiàn)良策”合理化建議活動(dòng)。為提高合理化建議活動(dòng)質(zhì)量，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時(shí)提交局務(wù)會(huì)認(rèn)真評(píng)審，予以落實(shí)。

在民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部形成制度基礎(chǔ)上，股室、班組也相繼建立了二、三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)。我局堅(jiān)持每季度由班組、所長對(duì)中層干部、組員對(duì)班組所長進(jìn)行德、勤、績方面的民主評(píng)議，通過測(cè)評(píng)全面了解基層民主管理情況，測(cè)評(píng)結(jié)果在局內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工休和請(qǐng)假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議及時(shí)處理。局工會(huì)堅(jiān)持以預(yù)防為主、事前把關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議工作方針，積極做好關(guān)系到職工切身利益的各項(xiàng)工作，使職工的利益得以保障，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率達(dá)到100%。

建立了普法教育渠道，利用郵政課堂開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓(xùn)班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識(shí)。通過各種形式的普法教育，全局干部職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng)，職工隊(duì)伍內(nèi)未出現(xiàn)一例違法違紀(jì)現(xiàn)象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

職工素質(zhì)是企業(yè)綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)，我局工會(huì)一方面大力組織開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育活動(dòng)，另一方面努力幫助職工提高文化技術(shù)素質(zhì)，教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)文化知識(shí)、崗位技能知識(shí)，不斷提高職工自身素質(zhì)和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力。利用學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)等形式，鼓勵(lì)職工立足本職，崗位成才、自學(xué)成才。20xx年共有10人參加高等函授的學(xué)歷教育；參加省、市局組織的各類培訓(xùn)班38人；縣局還組織開展17期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，職工的在職培訓(xùn)率達(dá)到95%。

系列舉措融洽了干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)了職工的工作能動(dòng)性，職工當(dāng)家作主和民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分體現(xiàn)。全局98%以上的職工對(duì)民主管理工作感到滿意。

四、設(shè)施完備，文化氛圍生機(jī)勃發(fā)

建家活動(dòng)的好壞，軟硬件設(shè)施是關(guān)鍵。在“合格職工之家”的基礎(chǔ)上，我局著力搞好“職工之家”硬件設(shè)施建設(shè)。

我們按照模范職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動(dòng)中心原有的硬件設(shè)施進(jìn)行逐項(xiàng)自查，逐項(xiàng)摸底，投入*0余元添置了室內(nèi)、外健身器材和戶外廣播設(shè)施，組織全局職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行健身活動(dòng)，及時(shí)成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個(gè)興趣小組，外聘教員對(duì)參加興趣小組的職工進(jìn)行技能傳授，利用現(xiàn)有器材和設(shè)施激發(fā)職工健身欲望。球類活動(dòng)采取了請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合的辦法，經(jīng)常性與外單位進(jìn)行友誼賽，*年10月份，獨(dú)家舉辦了全縣“郵政杯”籃球邀請(qǐng)賽，達(dá)到了增進(jìn)友誼、提高技能、擴(kuò)大影響的目的。*年國慶節(jié)前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競(jìng)賽活動(dòng)，全局100余人參加了臺(tái)球、跳繩等九個(gè)項(xiàng)目的角逐。形式多樣的文體活動(dòng)，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高，營造了一個(gè)充滿生機(jī)與活力的企業(yè)文化氛圍。近年來，還配合縣老年體協(xié)組織退休職工加入到健身行列，退休職工的各項(xiàng)文體活動(dòng)得到了長足進(jìn)展，取得較好的成績，郵政老體協(xié)分會(huì)連續(xù)三年獲得了縣老體協(xié)的“先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)

五、穩(wěn)定大局，解困途徑健全有效

我局工會(huì)一貫注重維護(hù)女工合法權(quán)益，在彭澤局，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護(hù)權(quán)益等政策得到認(rèn)真的貫徹和落實(shí)，行政每年都要定期組織女職工進(jìn)行環(huán)檢和婦科檢查，*年發(fā)放女工衛(wèi)保用品3000余元。在女職工的選拔任用上堅(jiān)持做到任人唯賢、唯才是用，全局班組長以上人員中女性所占比例達(dá)到40%，良好的權(quán)益保障氛圍為女職工在企業(yè)建功立業(yè)中提供了有利條件。

實(shí)施送溫暖工程是企業(yè)為職工群眾排憂解難辦實(shí)事的一項(xiàng)“政治任務(wù)”。每年的春節(jié)期間，局工會(huì)都要牽頭對(duì)退休職工進(jìn)行慰問，并重點(diǎn)走訪家住邊遠(yuǎn)農(nóng)村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織、企業(yè)和“職工之家”的溫暖；*年來，工會(huì)共慰問生病住院職工13人次，并為生病住院的困難職工發(fā)放困難款2300余元。

為了激勵(lì)一線職工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。20xx年組織2名一線職工參加了療休養(yǎng)，分兩批組織業(yè)務(wù)能手和支局所長外出考察學(xué)習(xí)；20xx年7-9月又組織了7名業(yè)務(wù)競(jìng)賽標(biāo)兵參加療休養(yǎng)，集中組織20名支局所長和中層干部外出考察學(xué)習(xí)。

六、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，制度建設(shè)突飛猛進(jìn)

我局工會(huì)能按工會(huì)規(guī)定按期召開會(huì)員代表大會(huì)，依法選舉工會(huì)主席和工會(huì)委員，選舉結(jié)果及時(shí)上報(bào)市局工會(huì)批準(zhǔn)。目前，我會(huì)按規(guī)定換屆選舉產(chǎn)生了新的委員會(huì)，配備了工會(huì)主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財(cái)經(jīng)委員、生活委員、女工委員，局工會(huì)單獨(dú)對(duì)外掛牌，各項(xiàng)工作有章可循。工會(huì)干部隊(duì)伍雖然都是兼職，但我們的這批干部責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高，工會(huì)工作有聲有色，有效調(diào)動(dòng)了廣大會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)的積極性，每年表彰的工會(huì)積極分子達(dá)到會(huì)員總數(shù)的20%以上。

為加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，我局設(shè)立了經(jīng)審委員會(huì)，建立了單獨(dú)的工會(huì)帳號(hào)，按規(guī)定對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)收、支情況進(jìn)行監(jiān)督管理，嚴(yán)格依照《工會(huì)法》工會(huì)經(jīng)費(fèi)有關(guān)條款要求，及時(shí)足額劃撥、上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，歷年的全市工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)審工作，均得到了市局工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊揚(yáng)。

安排專人做好工會(huì)信息統(tǒng)計(jì)工作，并上報(bào)上級(jí)工會(huì)部門。*-*年10月《省局工會(huì)信息》共用稿5篇、《某工人報(bào)》用稿13篇。

在上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)行政有力支持下，我們認(rèn)為，彭澤局原有的建家工作又一次實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)審查并批準(zhǔn)我局“職工之家”為“模范職工之家”。

第五篇：郵政局職工先進(jìn)事跡

郵政局職工先進(jìn)事跡

每當(dāng)您收到遠(yuǎn)方親友飽含祝福的賀卡，塞滿了思念的信件，都會(huì)綻放出發(fā)自內(nèi)心的笑容。

你可曾想過，賀卡、信件、報(bào)紙、期刊這些在我們生活中承載、傳遞了喜悅、牽掛和豐富信息的美好事物上，都掛著一滴滴隱形的汗水。

這，就是郵政職工的汗水。

其中最大、最亮、最晶瑩的那一滴，一定屬于王輝冬?！肮ぷ魇嗄觊g，經(jīng)我們班轉(zhuǎn)運(yùn)的郵件，少說也有上百萬件。但如果問我，在這個(gè)工作崗位上揮灑的汗水到底有多重？我還真說不出??”不僅每一個(gè)曾在轉(zhuǎn)運(yùn)班工作過的員工回答不了這個(gè)問題。王輝冬，一個(gè)有著十余年黨齡，一個(gè)年輕的“老黨員”也回答不出。

從一名普通員工，到轉(zhuǎn)運(yùn)班副班長、班長，王輝冬多年如一日地在轉(zhuǎn)運(yùn)這一平凡崗位上默默奉獻(xiàn)，揮灑汗水，為他所鐘愛的郵政事業(yè)付出了滿腔熱忱。2010年，他被評(píng)選為伊犁州郵政局“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，伊犁州企業(yè)工委“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員.任勞任怨，甘做基石

不熟悉郵局的人，也許對(duì)轉(zhuǎn)運(yùn)員所從事的工作并不了解?！白铍y招的是轉(zhuǎn)運(yùn)員，最難干的還是轉(zhuǎn)運(yùn)員”這是在郵政部門人人知曉的一句話，卻也是對(duì)轉(zhuǎn)運(yùn)工作的真實(shí)寫照。

通俗的解釋，郵政轉(zhuǎn)運(yùn)工作是負(fù)責(zé)每天經(jīng)轉(zhuǎn)接發(fā)各類郵件、包裹、報(bào)紙、刊物，也就是人們常說的接發(fā)員，每天負(fù)責(zé)接收和發(fā)送進(jìn)出口的郵件。毫無疑問，這是一份體力活，轉(zhuǎn)運(yùn)員們每天從事的都是重體力勞動(dòng)?？赏踺x冬卻選擇了這樣一個(gè)公認(rèn)的苦、臟、累的工作.王輝冬正是十余年如一日，用自己的滴滴汗水，一言一行踐行著入黨誓詞，并用自己任勞任怨的工作表現(xiàn)，讓“共產(chǎn)黨員”這個(gè)光榮的稱號(hào)，在普通的轉(zhuǎn)運(yùn)崗位里熠熠生輝。

與時(shí)俱進(jìn)，攻堅(jiān)克難

因?yàn)楣ぷ髦械耐怀霰憩F(xiàn)，王輝冬此時(shí)已經(jīng)是轉(zhuǎn)運(yùn)班的副班長。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，轉(zhuǎn)運(yùn)班這樣一個(gè)傳統(tǒng)的老班組，也在這個(gè)時(shí)候遇到了新問

題。以前分剔錄單的工作完全是人工操作，為了提高郵件全程全網(wǎng)作業(yè)的時(shí)限和質(zhì)量，整個(gè)業(yè)務(wù)流程要從手工作業(yè)改革為微機(jī)作業(yè)，系統(tǒng)上線之初，不僅有大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)需要上報(bào)，更要在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉這套先進(jìn)的作業(yè)系統(tǒng)，并盡快上線形成產(chǎn)能。這道需要攻克的難題就擺在了王輝冬和全體班組職工的面前，尤其是對(duì)于班長王輝冬來說，帶好頭是對(duì)他這個(gè)班長一次嚴(yán)肅的考驗(yàn)?！皬奈唇佑|的系統(tǒng)作業(yè)模式對(duì)我們來說都是新鮮玩意兒，局里讓我到自治區(qū)學(xué)習(xí)，雖然是摸著石頭過河，但我要求自己必須首先和盡快掌握先進(jìn)的流程和作業(yè)方式?！?/p>

當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)班的職工年齡和文化程度都參差不齊，會(huì)使用計(jì)算機(jī)的人沒有幾個(gè)。許多老同志別說用微機(jī)操作錄入數(shù)據(jù)，甚至連電腦都沒有摸過。面臨班組職工的現(xiàn)狀，王輝冬沒有太多的抱怨和牢騷，白天和老同志們一起干體力活，晚上加班學(xué)習(xí)使用新系統(tǒng)，等到自己運(yùn)用熟練了，再手把手的教老同志和前輩師傅們?！澳嵌稳兆?，還真是有點(diǎn)沒白沒黑的?！弊罱K，在王輝冬的帶領(lǐng)下，轉(zhuǎn)運(yùn)班硬是在不到2年的時(shí)間里，全員熟悉和掌握了郵政中心局生產(chǎn)作業(yè)系統(tǒng)的應(yīng)用和管理，創(chuàng)造了伊犁州郵政局內(nèi)部一個(gè)小小的“奇跡”。

敢為先鋒，勇挑重?fù)?dān)

時(shí)間飛逝，如今王輝冬已經(jīng)在轉(zhuǎn)運(yùn)班長的崗位上工作5、6年了。在長期長時(shí)間體力勞動(dòng)的工作環(huán)境下，人們都會(huì)由于工作的勞累變得焦躁不安，滋生不良情緒，造成工作中的差錯(cuò)，為企業(yè)運(yùn)行效益造成損失。但在王輝冬的帶領(lǐng)下，轉(zhuǎn)運(yùn)班組一直保持著團(tuán)結(jié)、高效的工作狀態(tài)，連續(xù)四年被評(píng)為州郵政局先進(jìn)集體。同事們都問王輝冬，有沒有什么訣竅。可樸實(shí)的王輝冬卻總是笑著說：“都是體力活，大家干我也干，能多干一把就多干一把。大家看到我總是沖在前面，還會(huì)有什么牢騷嗎？”

作為班長的王輝冬，沖在前，干在前，是轉(zhuǎn)運(yùn)班的職工們都深有體會(huì)的。每年10月份到來年的春節(jié)前這段時(shí)間，是工作最忙的時(shí)候，郵件轉(zhuǎn)運(yùn)量的激增讓轉(zhuǎn)運(yùn)班的員工異常辛苦，也是一年中最勞累的階段。每到這個(gè)季節(jié)，軍營包裹發(fā)運(yùn)量大，發(fā)運(yùn)流程繁瑣，時(shí)間又緊，轉(zhuǎn)運(yùn)班在處理好正常郵件轉(zhuǎn)運(yùn)工作的同時(shí)，必須要保證軍營包裹的信息處理和正常發(fā)運(yùn)。營業(yè)部門在軍營現(xiàn)場(chǎng)收寄時(shí)是手工處理，不能按照正常的包裹收寄流程進(jìn)行信息處理。郵件收寄完成后到局內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)環(huán)節(jié)需要轉(zhuǎn)運(yùn)人員對(duì)收寄局和收件人的名址進(jìn)行核對(duì)后補(bǔ)貼條碼進(jìn)行發(fā)運(yùn)。由于

轉(zhuǎn)運(yùn)場(chǎng)地狹小，需要將郵件搬運(yùn)到2、3樓的郵件臨時(shí)存放場(chǎng)地，來回重復(fù)的搬運(yùn)，大大增加了轉(zhuǎn)運(yùn)工作人員的工作強(qiáng)度。為了趕發(fā)規(guī)定的車次，王輝冬組織班里全體職工加班加點(diǎn)的裝卸郵件。累了，就蜷縮在辦公室的沙發(fā)上稍微休息一會(huì)，緊接著又投入到了緊張的工作中去。一天的工作結(jié)束后，繁重的體力勞動(dòng)使他們感到筋疲力盡，只想早點(diǎn)回家休息。在這種情況下，王輝冬同志往往是在安排其他同志下班后，自己還要留下來清理當(dāng)天的工作，整理好路單，檢查一下工作質(zhì)量，工作結(jié)束回到家后常常已經(jīng)到了深夜。在他任勞任怨、以身作則的帶動(dòng)下，轉(zhuǎn)運(yùn)班一次次出色的完成了校園包裹、中秋思鄉(xiāng)月配送、端午粽子配送、軍營包裹

的轉(zhuǎn)運(yùn)任務(wù)，為經(jīng)營部門的重大營銷項(xiàng)目提供了有力的支撐和保障。保證了郵件在旺季生產(chǎn)時(shí)節(jié)能夠“進(jìn)的來，出的去”?！疤貏e能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的工作作風(fēng)在王輝冬和他帶領(lǐng)的班組身上得到充分的體現(xiàn)，也成為伊犁郵政人學(xué)習(xí)的榜樣和驕傲。

這，就是王輝冬，一個(gè)年輕、樸實(shí)、踏實(shí)的郵政人。多年來，他始終堅(jiān)守自己的工作原則，處處以班組的利益為重，把個(gè)人利益放在企業(yè)利益、集體利益之后，妥善處理好工作中遇到的各種問題。班組中的職工不論誰遇到困難，他都會(huì)主動(dòng)的伸出援助之手。轉(zhuǎn)運(yùn)班的同事們對(duì)王輝冬的評(píng)價(jià)是：“和王輝冬同志共事讓人放心，無論工作多忙多累，他總是搶累的、重的活干，把輕的、好干的留給別人”。他為別人想的很多，為自己卻想的很少。工作十幾年中，他嚴(yán)格按照規(guī)范性的操作流程開展工作，對(duì)總包郵件接收實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)收制度，保證郵件交接數(shù)目準(zhǔn)確，封裝完好，路向正確。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)單袋不符及郵件破損等情況時(shí)，認(rèn)真按規(guī)定及時(shí)處理，在最短的時(shí)間內(nèi)告知其他責(zé)任人，避免工作中推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生，有效維護(hù)了郵局的形象。轉(zhuǎn)運(yùn)工作11年來，他經(jīng)手的郵件數(shù)十萬件，從未發(fā)生一次重大差錯(cuò)，創(chuàng)造了州局轉(zhuǎn)運(yùn)班歷史最好成績。

王輝冬只是眾多郵政員工中普普通通的一員，在人生的道路上，他用對(duì)郵政事業(yè)的執(zhí)著和熱情，在郵政轉(zhuǎn)運(yùn)崗位上默默工作著，不斷地給企業(yè)交上了一份份滿意的答卷。他沒有驚天動(dòng)地的業(yè)績，也沒有獲得眾人皆知的顯耀榮譽(yù)，但卻在

自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業(yè)愛崗、竭誠奉獻(xiàn)、勤奮工作的精神，成為值得我們每個(gè)郵政人學(xué)習(xí)的榜樣。

崗位是可以平凡的，但這平凡的崗位上由于有了那一滴滴無愧無悔“隱形”的汗水，讓我們每一位伊犁郵政職工為之喝彩！這成千上萬滴的汗水，為新時(shí)代的共產(chǎn)黨員做了最好的注腳，也是郵政一路發(fā)展的楷模和基石。

2011年郵政職工先進(jìn)事跡范文

在郵政局，只要提起的名字，大家都會(huì)伸出大拇指，談起他時(shí)，大家都贊揚(yáng)他為人謙和、工作賣力、管理有方，是郵政局的好調(diào)度。

一、傾心事業(yè)，忘我工作

良好的自身素質(zhì)，加上一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校所學(xué)的管理知識(shí)，為他以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為他今后的事業(yè)插上了騰飛的翅膀。畢業(yè)以后，他的業(yè)務(wù)能力和管理水平很快得到提升，在郵政局的幾十名年輕人當(dāng)中嶄露頭角，年，他參與了生產(chǎn)場(chǎng)地指揮長的競(jìng)聘并一舉奪魁。從當(dāng)生產(chǎn)班組長到后來競(jìng)聘生產(chǎn)指揮調(diào)度，一度被認(rèn)為是科室領(lǐng)導(dǎo)的好助手，生產(chǎn)班組的好班長。同志常年工作在生產(chǎn)場(chǎng)地，他愛崗如家，愛崗勝家，只顧“大家”而忘了自己的小家，多年來他幾乎把所有的時(shí)間都用在了工作上，照顧家里的時(shí)間很少很少，家屬不理解，他耐心勸說，久而久之也就習(xí)慣了。8月，他妻子生病住院，女兒在外地上學(xué)，他沒有把這件事告訴孩子，而是自己白天不聲不響地堅(jiān)守工作崗位，晚上到醫(yī)院照顧妻子。妻子擔(dān)心他的身體，讓他請(qǐng)幾天假回來，他卻說：“沒關(guān)系，我的身體吃得消，單位的調(diào)度工作離不開我?！本瓦@樣，他從未因個(gè)人私事而耽誤過工作。

郵件轉(zhuǎn)運(yùn)不像其他包裹分揀業(yè)務(wù)，時(shí)間比較固定，它受外界因素影響，比較

多變，所有郵政車輛只能隨到隨卸，管理難度較大。如去年11月20日以后，軍包收寄周期一般為10天左右，可是10天后，郵包量并沒有降下來，而一些其它的物流企業(yè)因?yàn)榉N種因素，停止物流運(yùn)輸，加上學(xué)生包裹地增多，郵件量每日都非常大，那段時(shí)間每天加裝、卸車進(jìn)出口達(dá)20車左右，這種情況維持了20天，也就是說這20天他天天都在生產(chǎn)場(chǎng)地上與汽轉(zhuǎn)的工作人員并肩作戰(zhàn)。

同志就是這樣對(duì)工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，每到春運(yùn)旺季，他更是廢寢忘食，為了確保各個(gè)環(huán)節(jié)之間的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，他除了嚴(yán)守崗位之外，還積極動(dòng)腦筋想辦法，提高工作效率。針對(duì)郵件運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)狀，他把自己分管的74名員工分成三個(gè)工作小組，各負(fù)其責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格杜絕各個(gè)環(huán)節(jié)出項(xiàng)郵件積壓，確保了旺季期間郵件“收得進(jìn)，發(fā)得出，投得好。”確保了郵件傳遞時(shí)限和運(yùn)行安全。

多年來，負(fù)責(zé)的調(diào)度工作均未出現(xiàn)過郵件積壓、滾存現(xiàn)象，且全部做到按額次發(fā)運(yùn)，郵件時(shí)限準(zhǔn)確率達(dá)到百分之九十以上。

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升合力

一滴水要想不干涸，唯一的辦法就是融入大海，一個(gè)承上啟下的管理人員，要想立足于職場(chǎng)，就要把自己融入團(tuán)隊(duì)。是這樣想的，也是這樣做的。他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)認(rèn)真完成，對(duì)同事平等友善，關(guān)心職工的疾苦，注重和諧化的管理，極大得激發(fā)和調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情。

汽轉(zhuǎn)含有工作人員76人，其中正式職工為36人，勞務(wù)工為40人。作為生產(chǎn)基層管理者，在這樣一個(gè)勞務(wù)工占很大比例的部門，人員的管理也是一個(gè)令人感到頭疼的問題。因?yàn)?，勞?wù)工的工作技術(shù)，對(duì)工作的認(rèn)識(shí)等各種局限性，導(dǎo)致流動(dòng)性比較大。周軍必須考慮的是如何把這批勞務(wù)工隊(duì)伍穩(wěn)定下來，他首先是并沒有把勞務(wù)工與正式職工分為兩等，尊重勞務(wù)工所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值，在各方面關(guān)心勞務(wù)工的工作情況，盡可能改善勞務(wù)工的工作條件。如每年冬季，由于是24小時(shí)作業(yè)，到了后半夜，大平面溫度很低，周軍根據(jù)這一情況，向上級(jí)請(qǐng)示給每位勞務(wù)工發(fā)放軍大衣御寒。從生活上真正關(guān)心職工的疾苦。

在全局組織的全能工考試中，為了穩(wěn)定汽轉(zhuǎn)職工的隊(duì)伍，周軍將有關(guān)勞務(wù)工考星級(jí)的文件內(nèi)容告訴勞務(wù)工，并鼓勵(lì)他們也去參加全能工考試，當(dāng)時(shí)許多勞務(wù)工半信半疑，周軍就真誠地勸說他們參加。當(dāng)一些參加并通過全能工考試的勞務(wù)工拿到增加的勞動(dòng)報(bào)酬后，心里充滿了對(duì)感激。工作積極性也得到了很大提高。

員工小趙，是剛剛走出大學(xué)校門的臨時(shí)工，曾一度嫌工作累而報(bào)酬低不安心汽運(yùn)工作，周軍發(fā)現(xiàn)后及時(shí)找他談心，做耐心細(xì)致的思想工作，從業(yè)務(wù)上幫助他提高，為他提供施展才華的

空間，發(fā)揮他在學(xué)校所學(xué)專業(yè)的特長，使他學(xué)有所用愛上了本職工作。押運(yùn)員小張生病住院，周軍帶著慰問品和同事到醫(yī)院探望，并主動(dòng)接替小張的工作，他一邊用手機(jī)遙控指揮調(diào)度，一邊充當(dāng)搬運(yùn)工，直到小張病好出院。

正是這種對(duì)職工的愛心和對(duì)工作的責(zé)任感，感召了每一位員工，大家心往一塊想，勁往一處使，逐步形成了團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，各負(fù)其責(zé)，全力拼搏的氛圍，正是有了這種和諧的氛圍，促進(jìn)了工作的順利開展。

三、胸懷全局，實(shí)現(xiàn)雙贏

作為一名承上啟下的管理人員，從自身做起，把克服業(yè)務(wù)發(fā)展中的困難化為盡職盡責(zé)勤于思考的動(dòng)力，他胸中裝著全局，時(shí)刻不忘細(xì)節(jié)服務(wù)對(duì)于郵政服務(wù)行業(yè)的重要性。在日常的調(diào)度、管理工作中，他從全局出發(fā)，高處站位，細(xì)處著手，注意細(xì)節(jié)的管理，如郵路的押運(yùn)、包裹的處理等都一絲不茍，對(duì)員工的服務(wù)態(tài)度文明禮貌等都嚴(yán)格要求。他常說：“我們的工作連接著千家萬戶，員工的服務(wù)質(zhì)量直接代表著企業(yè)形象，來不得半點(diǎn)的疏忽和大意?！闭?yàn)槿绱耍?jīng)常組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)郵政工作管理?xiàng)l例，制定各班組的勞動(dòng)紀(jì)律，為全局業(yè)務(wù)的拓展和服務(wù)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用。

辛勤的汗水澆出了豐碩的果實(shí)。二十多年來，周軍同志在長長的郵路上勤奮耕耘、默默奉獻(xiàn)，得到了員工的信任也得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)，他先后多次被評(píng)為郵政部門先進(jìn)生產(chǎn)者標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等。（這里可以根據(jù)改同志的榮譽(yù)依次填寫,最好按時(shí)間順序詳細(xì)寫出來）

在成績面前他不驕不躁，困難面前他不屈不撓，他珍愛郵政事業(yè)，他傾心調(diào)度工作，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業(yè)績。在今后漫長的道路上他依然如故，依然那樣忘我，依舊那樣奉獻(xiàn)。正如他所說：“只要需要，我愿意一直干下去，直到獻(xiàn)出自己的全部的熱情和力量?！?/p>

在郵政局，只要提起的名字，大家都會(huì)伸出大拇指，談起他時(shí)，大家都贊揚(yáng)他為人謙和、工作賣力、管理有方，是郵政局的好調(diào)度。

一、傾心事業(yè)，忘我工作

始終把敬業(yè)當(dāng)作一種習(xí)慣，對(duì)工作滿腔熱忱，對(duì)業(yè)務(wù)精益求精，真正做到了干一行，愛一行，精一行。在剛剛參加工作的時(shí)候，他還只是一名郵件分揀員，但他工作卻認(rèn)真仔細(xì)，肯吃苦，肯鉆研，尊敬同事，虛心向老同志學(xué)習(xí)，眼勤、腿勤、手勤，每天總是第一個(gè)到崗，在其他同事上班之前便打掃好場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，又是他在下班之后最后一個(gè)離崗，對(duì)自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)一絲不茍，仔細(xì)認(rèn)真，工作中從未出現(xiàn)過失誤。深受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評(píng)。憑著自己對(duì)郵政事業(yè)的熱愛，加上勤奮好學(xué)的工作態(tài)度和準(zhǔn)確無誤的工作能力，不久當(dāng)選為包裹組的組長。但是是個(gè)年輕人、是一個(gè)有著遠(yuǎn)大志向的人，他的血管中流淌的是滾燙的熱血，心中燃燒著迸發(fā)的火焰。他積極學(xué)習(xí)，不滿足于自己的現(xiàn)有狀態(tài)，積極上進(jìn)是他的優(yōu)點(diǎn)，他總是希望自己有著更高的提升，好為單位、為社會(huì)多做一些貢獻(xiàn)，他自費(fèi)參加了兩年的郵政企業(yè)管理專業(yè)的進(jìn)修學(xué)習(xí)，他將自己學(xué)到的管理知識(shí)運(yùn)用到了實(shí)際的工作中來。為單位創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。

良好的自身素質(zhì)，加上一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校所學(xué)的管理知識(shí)，為他以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為他今后的事業(yè)插上了騰飛的翅膀。畢業(yè)以后，他的業(yè)務(wù)能力和管理水平很快得到提升，在郵政局的幾十名年輕人當(dāng)中嶄露頭角，年，他參與了生產(chǎn)場(chǎng)地指揮長的競(jìng)聘并一舉奪魁。從當(dāng)生產(chǎn)班組長到后來競(jìng)聘生產(chǎn)指揮調(diào)度，一度被認(rèn)為是科室領(lǐng)導(dǎo)的好助手，生產(chǎn)班組的好班長。

同志常年工作在生產(chǎn)場(chǎng)地，他愛崗如家，愛崗勝家，只顧“大家”而忘了自己的小家，多年來他幾乎把所有的時(shí)間都用在了工作上，照顧家里的時(shí)間很少很少，家屬不理解，他耐心勸說，久而久之也就習(xí)慣了。8月，他妻子生病住院，女兒在外地上學(xué)，他沒有把這件事告訴孩子，而是自己白天不聲不響地堅(jiān)守工作崗位，晚上到醫(yī)院照顧妻子。妻子擔(dān)心他的身體，讓他請(qǐng)幾天假回來，他卻說：“沒關(guān)系，我的身體吃得消，單位的調(diào)度工作離不開我?！本瓦@樣，他從未因個(gè)人私事而耽誤過工作。

郵件轉(zhuǎn)運(yùn)不像其他包裹分揀業(yè)務(wù)，時(shí)間比較固定，它受外界因素影響，比較多變，所有郵政車輛只能隨到隨卸，管理難度較大。如去年11月20日以后，軍包收寄周期一般為10天左右，可是10天后，郵包量并沒有降下來，而一些其它的物流企業(yè)因?yàn)榉N種因素，停止物流運(yùn)輸，加上學(xué)生包裹地增多，郵件量每日都非常大，那段時(shí)間每天加裝、卸車進(jìn)出口達(dá)20車左右，這種情況維持了20天，也就是說這20天他天天都在生產(chǎn)場(chǎng)地上與汽轉(zhuǎn)的工作人員并肩作戰(zhàn)。

同志就是這樣對(duì)工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，每到春運(yùn)旺季，他更是廢寢忘食，為了確保各個(gè)環(huán)節(jié)之間的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，他除了嚴(yán)守崗位之外，還積極動(dòng)腦筋想辦法，提高工作效率。針對(duì)郵件運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)狀，他把自己分管的74名員工分成三個(gè)工作小組，各負(fù)其責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格杜絕各個(gè)環(huán)節(jié)出項(xiàng)郵件積壓，確保了旺季期間郵件“收得進(jìn)，發(fā)得出，投得好。”確保了郵件傳遞時(shí)限和運(yùn)行安全。

多年來，負(fù)責(zé)的調(diào)度工作均未出現(xiàn)過郵件積壓、滾存現(xiàn)象，且全部做到按額次發(fā)運(yùn)，郵件時(shí)限準(zhǔn)確率達(dá)到百分之九十以上。

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升合力

一滴水要想不干涸，唯一的辦法就是融入大海，一個(gè)承上啟下的管理人員，要想立足于職場(chǎng)，就要把自己融入團(tuán)隊(duì)。是這樣想的，也是這樣做的。他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)認(rèn)真完成，對(duì)同事平等友善，關(guān)心職工的疾苦，注重和諧化的管理，極大得激發(fā)和調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情。

汽轉(zhuǎn)含有工作人員76人，其中正式職工為36人，勞務(wù)工為40人。作為生產(chǎn)基層管理者，在這樣一個(gè)勞務(wù)工占很大比例的部門，人員的管理也是一個(gè)令人感到頭疼的問題。因?yàn)?，勞?wù)工的工作技術(shù)，對(duì)工作的認(rèn)識(shí)等各種局限性，導(dǎo)致流動(dòng)性比較大。周軍必須考慮的是如何把這批勞務(wù)工隊(duì)伍穩(wěn)定下來，他首先是并沒有把勞務(wù)工與正式職工分為兩等，尊重勞務(wù)工所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值，在各方面關(guān)心勞務(wù)工的工作情況，盡可能改善勞務(wù)工的工作條件。如每年冬季，由于是24小時(shí)作業(yè)，到了后半夜，大平面溫度很低，周軍根據(jù)這一情況，向上級(jí)請(qǐng)示給每位勞務(wù)工發(fā)放軍大衣御寒。從生活上真正關(guān)心職工的疾苦。

在全局組織的全能工考試中，為了穩(wěn)定汽轉(zhuǎn)職工的隊(duì)伍，周軍將有關(guān)勞務(wù)工考星級(jí)的文件內(nèi)容告訴勞務(wù)工，并鼓勵(lì)他們也去參加全能工考試，當(dāng)時(shí)許多勞務(wù)工半信半疑，周軍就真誠地勸說他們參加。當(dāng)一些參加并通過全能工考試的勞務(wù)工拿到增加的勞動(dòng)報(bào)酬后，心里充滿了對(duì)感激。工作積極性也得到了很大提高。

員工小趙，是剛剛走出大學(xué)校門的臨時(shí)工，曾一度嫌工作累而報(bào)酬低不安心汽運(yùn)工作，周軍發(fā)現(xiàn)后及時(shí)找他談心，做耐心細(xì)致的思想工作，從業(yè)務(wù)上幫助他提高，為他提供施展才華的

空間，發(fā)揮他在學(xué)校所學(xué)專業(yè)的特長，使他學(xué)有所用愛上了本職工作。

押運(yùn)員小張生病住院，周軍帶著慰問品和同事到醫(yī)院探望，并主動(dòng)接替小張的工作，他一邊用手機(jī)遙控指揮調(diào)度，一邊充當(dāng)搬運(yùn)工，直到小張病好出院。

正是這種對(duì)職工的愛心和對(duì)工作的責(zé)任感，感召了每一位員工，大家心往一塊想，勁往一處使，逐步形成了團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，各負(fù)其責(zé)，全力拼搏的氛圍，正是有了這種和諧的氛圍，促進(jìn)了工作的順利開展。

三、胸懷全局，實(shí)現(xiàn)雙贏

作為一名承上啟下的管理人員，從自身做起，把克服業(yè)務(wù)發(fā)展中的困難化為盡職盡責(zé)勤于思考的動(dòng)力，他胸中裝著全局，時(shí)刻不忘細(xì)節(jié)服務(wù)對(duì)于郵政服務(wù)行業(yè)的重要性。在日常的調(diào)度、管理工作中，他從全局出發(fā)，高處站位，細(xì)處著手，注意細(xì)節(jié)的管理，如郵路的押運(yùn)、包裹的處理等都一絲不茍，對(duì)員工的服務(wù)態(tài)度文明禮貌等都嚴(yán)格要求。他常說：“我們的工作連接著千家萬戶，員工的服務(wù)質(zhì)量直接代表著企業(yè)形象，來不得半點(diǎn)的疏忽和大意。”正因?yàn)槿绱?，他?jīng)常組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)郵政工作管理?xiàng)l例，制定各班組的勞動(dòng)紀(jì)律，為全局業(yè)務(wù)的拓展和服務(wù)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用。

辛勤的汗水澆出了豐碩的果實(shí)。二十多年來，周軍同志在長長的郵路上勤奮耕耘、默默奉獻(xiàn)，得到了員工的信任也得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)，他先后多次被評(píng)為郵政部門先進(jìn)生產(chǎn)者標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等。(這里可以根據(jù)改同志的榮譽(yù)依次填寫,最好按時(shí)間順序詳細(xì)寫出來)在成績面前他不驕不躁，困難面前他不屈不撓，他珍愛郵政事業(yè)，他傾心調(diào)度工作，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業(yè)績。在今后漫長的道路上他依然如故，依然那樣忘我，依舊那樣奉獻(xiàn)。正如他所說：“只要需要，我愿意一直干下去，直到獻(xiàn)出自己的全部的熱情和力量。