第一篇：關(guān)于開(kāi)展教師競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的建議

關(guān)于開(kāi)展教師競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的建議

這次教師競(jìng)爭(zhēng)上崗調(diào)研工作是局黨委從教育事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做出的一項(xiàng)重要決策，也是全體教職工十分關(guān)心的一件大事。這體現(xiàn)我縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師競(jìng)爭(zhēng)上崗工作將漸趨完善和規(guī)范。我們一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺(jué)地把思想統(tǒng)一到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策和部署上來(lái)。通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，使我校干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹(shù)立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競(jìng)崗為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德、扎實(shí)工作。

2012年9月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。意見(jiàn)明確，到2020年，形成一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊(duì)伍。意見(jiàn)指出全面推行聘用制度和崗位管理制度。根據(jù)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體部署，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，完善以合同管理為基礎(chǔ)的用人制度，實(shí)現(xiàn)教師職務(wù)（職稱(chēng)）評(píng)審與崗位聘用的有機(jī)結(jié)合，完善教師退出機(jī)制。自2001年開(kāi)始，國(guó)家全面實(shí)施教師資格制度。由于沒(méi)有對(duì)教師資格的有效期作出規(guī)定，教師資格實(shí)際上屬于“一朝獲得，終身?yè)碛小薄＝K身制雖然在一定時(shí)期內(nèi)能夠保持教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性，但也帶來(lái)了不少負(fù)面作用。一方面，部分教師產(chǎn)生惰性，忽視教育觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的更新提高，另一方面，“只進(jìn)不出”直接導(dǎo)致教師隊(duì)伍整體質(zhì)量得不到優(yōu)化，人員魚(yú)目混珠，素質(zhì)參差不齊。常言道，“流水不腐，戶樞shū不蠹dù”。流動(dòng)的水不會(huì)發(fā)臭，經(jīng)常轉(zhuǎn)動(dòng)的門(mén)軸不會(huì)被蟲(chóng)蛀。一個(gè)行業(yè)只有不斷更新，注入新鮮血液，才能保持生機(jī)和活力。打破教師終身制，實(shí)行教師資格定期認(rèn)證，既能進(jìn)一步激發(fā)廣大教師加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，更好地教書(shū)育人，也有利于優(yōu)化教師隊(duì)伍，提高整體素質(zhì)。從2012年起，上海中小學(xué)教師只有連續(xù)注冊(cè)5次，即任職25年以上，才可免注冊(cè)。如果考核不合格，將退出教師崗位。關(guān)于這次競(jìng)聘我給大家講四個(gè)管理學(xué)的故事。

我校競(jìng)聘工作已經(jīng)正式啟動(dòng)。為搞好這次競(jìng)聘上崗工作，我代表黨委政府講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步認(rèn)清競(jìng)聘上崗工作的重要意義，請(qǐng)大家珍惜機(jī)會(huì)，勇于競(jìng)爭(zhēng)；準(zhǔn)確定位，選好崗位；認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備；

二、嚴(yán)格履行程序，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公平、公正、公開(kāi)和透明

三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競(jìng)聘上崗工作順利完成。制定的考核方案對(duì)每一個(gè)人都是公平的，都是同一起跑線。咱先講后不爭(zhēng)，一旦結(jié)果公布，別怨天怨地，就怨你自己平時(shí)工作不夠努力、業(yè)務(wù)不夠扎實(shí)。組織安排你上哪個(gè)工作崗位，大家都要無(wú)條件服從！

在這里，我代表黨委政府表個(gè)態(tài)，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保這次競(jìng)崗工作的公平、公開(kāi)、公正和擇優(yōu)。也歡迎同志們對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督。

第二篇：關(guān)于開(kāi)展學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作通知(定稿)

關(guān)于開(kāi)展學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知

全區(qū)各學(xué)校、幼兒園：

為積極深化全區(qū)學(xué)校（幼兒園）人事制度改革工作，進(jìn)一步改進(jìn)干部選拔任用機(jī)制，加強(qiáng)教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定，近期開(kāi)展學(xué)校（幼兒園）中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作?，F(xiàn)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校中層干部管理，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校中層干部工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高學(xué)校管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。在學(xué)校管理過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的教師脫穎而出，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、精簡(jiǎn)高效的中層管理干部隊(duì)伍，推進(jìn)全區(qū)教育科學(xué)和諧發(fā)展。

二、基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、重在?shí)績(jī)的原則；

3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4.堅(jiān)持以事設(shè)崗、以崗定人、聘任上崗、規(guī)范操作、積極穩(wěn)妥的原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位

各學(xué)校（幼兒園）核定的中層職位中空缺的或交流的崗位。

四、競(jìng)爭(zhēng)條件

凡具有下列條件在職在編的教職工均可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗：

1.堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀和黨的教育方針政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)突出；具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有競(jìng)爭(zhēng)職位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際工作能力；廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。

2.學(xué)歷合格。中學(xué)中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，小學(xué)、幼兒園中層干部應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

3.年齡適當(dāng)，參加學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)在40周歲以下（1971年1月1日以后出生）；其中團(tuán)隊(duì)干部不得超過(guò)30周歲（1981年1月1日以后出生）。特殊情況的年齡可適當(dāng)放寬。

4.有一定的任職資歷，競(jìng)爭(zhēng)中層副職須參加教育工作滿兩年，競(jìng)爭(zhēng)中層正職任中層副職滿兩年。

5.身體健康。

6.符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

五、程序和方法

1.確定競(jìng)爭(zhēng)的崗位（10月24日）。各學(xué)校根據(jù)所核定的中層干部職數(shù)和學(xué)校實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)的崗位，填寫(xiě)《中層機(jī)構(gòu)、職位設(shè)置申報(bào)表》報(bào)局審批。各單位不得擅自增設(shè)中層機(jī)構(gòu)和職位，也不得隨意確定不競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

2.上報(bào)方案（10月25—26日）。各學(xué)校制定具體實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，報(bào)局審批。股級(jí)以上的需報(bào)區(qū)委組織部審批。

3.公布競(jìng)爭(zhēng)的崗位和條件（10月27日）。各學(xué)校（園）將局審批的中層競(jìng)爭(zhēng)職位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)施方案向教職工公示。

4.公開(kāi)報(bào)名和資格審查（10月27-28日）。參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員根據(jù)擬任職的資格條件和本人意愿，填寫(xiě)《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，報(bào)名可采取自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。各學(xué)校（園）按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，在認(rèn)真核查后，上報(bào)資格審查。其中股級(jí)以上崗位的由局黨委報(bào)區(qū)委組織部資格審查；其他各學(xué)校（園）和各鎮(zhèn)中心校非股級(jí)中層崗位報(bào)局資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)人選。所競(jìng)爭(zhēng)崗位與報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)人員的比例一般不低于1: 3。

5.筆試（10月30日上午）。由局統(tǒng)一組織，統(tǒng)一考試。主要了解競(jìng)爭(zhēng)者必備的政治理論、教育法規(guī)及教育管理方面的知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試采用綜合試卷形式和閉卷方式。筆試對(duì)象為新報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)者，設(shè)立筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，按競(jìng)爭(zhēng)崗位1：3確定進(jìn)入面試人選。現(xiàn)為中層干部報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)的，直接進(jìn)入面試。

6.面試答辯（11月上旬）。由局統(tǒng)一組織實(shí)施，組成專(zhuān)門(mén)考評(píng)小組，考評(píng)小組成員由局機(jī)關(guān)中層以上干部、學(xué)校負(fù)責(zé)人和相關(guān)專(zhuān)家等有關(guān)人員組成。著重了解競(jìng)爭(zhēng)者的理論素養(yǎng)、實(shí)際工作能力。聽(tīng)取競(jìng)爭(zhēng)者的演說(shuō)，并根據(jù)崗位目標(biāo)要求，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，即席答辯。面試總分為100分，成績(jī)占總分的60%。

7.組織考察（11月上旬）。按競(jìng)爭(zhēng)崗位1：2確定考察人選。由學(xué)校組成考評(píng)工作小組組織考察，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等幾個(gè)主要方面?？疾炜偡譃?00分，考察得分占總分的40%。

8.研究提出任職人選。根據(jù)面試和考察結(jié)果，研究確定任職人選。

9.公示。將競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果予以公示，公示時(shí)間為一周，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督。

10.審批過(guò)堂。公示后，按干部管理權(quán)限過(guò)堂。

11.發(fā)文聘任。中層干部上崗由局發(fā)文聘任，新聘任人員試用期一年。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。局成立學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考評(píng)工作小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)、監(jiān)督和具體實(shí)施工作。

2．嚴(yán)格組織紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策和紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗健康有序地進(jìn)行。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中違紀(jì)違規(guī)行為，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

特此通知。

中共鹽城市亭湖區(qū)教育局委員會(huì)

二〇一一年十月二十一日-2-

第三篇：關(guān)于組織開(kāi)展“雙肩挑”教師申報(bào)工作的建議

新疆師范大學(xué)“雙肩挑”教師聘任及管理辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下我校教師隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大教師來(lái)源，規(guī)范教師隊(duì)伍管理，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)崗位人才互通，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)人才隊(duì)伍活力，促進(jìn)各類(lèi)人才更好地服務(wù)于教學(xué)科研，提高我校人才資源使用效益，特制訂本辦法。

一、適用范圍

非本學(xué)院編制的管理及公共服務(wù)崗位教職工，或本學(xué)院編制內(nèi)的非專(zhuān)職教師崗位教職工，可按相關(guān)條件申報(bào)“雙肩挑”教師。

二、申報(bào)條件

1、申報(bào)人員須具備高等學(xué)校教師資格，最近兩年考核為“合格”（含）以上等次。2、1970年以后出生的申報(bào)人員應(yīng)具有碩士（含碩士）以上學(xué)位，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷至大學(xué)本科。

3、在管理及公共服務(wù)崗位工作的具有碩士學(xué)位的新進(jìn)人員，應(yīng)在本崗位工作一年以上，方可申報(bào)“雙肩挑”教師；在管理及公共服務(wù)崗位工作的具有博士學(xué)位的新進(jìn)人員申報(bào)“雙肩挑”教師不受資歷條件限制。

三、申報(bào)程序

1、個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人填寫(xiě)《新疆師范大學(xué)“雙肩挑”教師申報(bào)表》，一式三份。

2、部門(mén)推薦。申報(bào)人所在部門(mén)結(jié)合申請(qǐng)人實(shí)際工作情況及近三年考核結(jié)果，綜合部門(mén)實(shí)際情況確定是否允許申報(bào)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在《申報(bào)表》簽署推薦意見(jiàn)后，由本人交所申報(bào)的學(xué)院。

3、學(xué)院初審。學(xué)院根據(jù)教學(xué)工作需要對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格初審，對(duì)無(wú)任何教學(xué)經(jīng)歷的申報(bào)人員應(yīng)進(jìn)行教學(xué)考核。各學(xué)院自行確定教學(xué)考核方式。

4、教學(xué)考核。學(xué)院根據(jù)申請(qǐng)人的具體情況進(jìn)行教學(xué)考核，并根據(jù)初審及教學(xué)考核結(jié)果，簽署學(xué)院意見(jiàn)，并將申報(bào)人員材料及考核結(jié)果報(bào)人事處。

5、學(xué)校審核。人事處會(huì)同相關(guān)學(xué)院對(duì)申報(bào)人的材料及學(xué)院考核結(jié)果進(jìn)行匯總，報(bào)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

6、校內(nèi)公示。借助宣傳欄、校園網(wǎng)等渠道，在全校范圍內(nèi)對(duì)擬聘任人員進(jìn)行為期3天的公示。

7、正式聘任。以通知形式批復(fù)學(xué)院聘任意見(jiàn)。

四、其他事項(xiàng)

1、“雙肩挑”教師所承擔(dān)的教學(xué)和科研工作按照學(xué)校相應(yīng)辦法進(jìn)行管理。

2、“雙肩挑”教師其課堂教學(xué)工作量在法定工作時(shí)間內(nèi)不超過(guò)每周4課時(shí)。

3、“雙肩挑”教師獎(jiǎng)懲與專(zhuān)職教師同等對(duì)待，取得的各項(xiàng)科研成果按學(xué)校相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法給與獎(jiǎng)勵(lì)，符合條件者可申報(bào)學(xué)校教學(xué)、科研特聘崗；在教學(xué)環(huán)節(jié)中發(fā)生的教學(xué)事故，按照學(xué)校相關(guān)認(rèn)定及處理辦法執(zhí)行，扣發(fā)“雙肩挑”教師的管理（服務(wù)）崗位津貼，并視情節(jié)確定管理（服務(wù)）崗位考核結(jié)果。

4、“雙肩挑”教師的教學(xué)科研業(yè)績(jī)納入學(xué)院統(tǒng)計(jì)和管理，由學(xué)院負(fù)責(zé)審核把關(guān)。其中，思想政治教育系列教師的教學(xué)及科研業(yè)績(jī)納入馬克思主義學(xué)院進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，由馬克思主義學(xué)院負(fù)責(zé)審核把關(guān)。

5、“雙肩挑”教師可參評(píng)高校教師系列職稱(chēng)，評(píng)審條件按照 自治區(qū)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。晉升高一級(jí)職稱(chēng)后，可就高兌現(xiàn)相應(yīng)的職稱(chēng)工資，其崗位津貼仍參照其主要任職崗位的津貼管理辦法執(zhí)行。

6、“雙肩挑”教師的考核按其主要崗位進(jìn)行考核,在其主要崗位的考核中未達(dá)到“合格”等次的，下一停止任課；連續(xù)兩個(gè)考核未達(dá)到“合格”等次的，取消“雙肩挑”教師資格，不再予以評(píng)聘教師系列職稱(chēng)。

此辦法由人事處具體負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：我省郵政開(kāi)展新一輪管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

我省郵政開(kāi)展新一輪管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

日期：2011年08月01日 作者：

據(jù)《安徽郵政報(bào)》報(bào)道 為進(jìn)一步健全和完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)全省郵政企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《安徽省郵政企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》規(guī)定，7月27日，省郵政公司印發(fā)了《關(guān)于組織開(kāi)展管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》，決定在全省郵政企業(yè)組織開(kāi)展新一輪管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

省郵政公司文件規(guī)定，凡是在《市縣郵政局機(jī)構(gòu)編制調(diào)整實(shí)施方案》（皖郵〔2010〕396號(hào)）及《省公司機(jī)關(guān)及直屬單位機(jī)構(gòu)編制調(diào)整方案》（皖郵〔2010〕195號(hào)）印發(fā)之后，各市局、合肥郵區(qū)中心局和省公司直屬各單位新選聘上崗的管理人員，須參加本次省郵政公司統(tǒng)一組織的筆試；未能通過(guò)筆試的人員不得聘任在管理崗位工作。

省郵政公司要求，各單位要在8月10日前按照新的機(jī)構(gòu)編制調(diào)整方案，在省郵政公司下達(dá)的編制計(jì)劃內(nèi)合理調(diào)整、科學(xué)設(shè)置崗位，重新梳理崗位職級(jí)。8月15日前，完成管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗宣傳發(fā)動(dòng)及組織報(bào)名工作。9月20日前，要根據(jù)省郵政公司相關(guān)文件精神，完成本輪管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

省郵政公司強(qiáng)調(diào)，各單位要高度重視此次管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組并由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)“掛帥”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠各單位人力資源部。各單位人力資源部要認(rèn)真做好管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗宣傳發(fā)動(dòng)和政策解釋工作，周密部署、精心組織、嚴(yán)明紀(jì)律，確保工作平穩(wěn)有序。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié)束后，凡涉及科級(jí)管理人員（含新提任科級(jí)管理人員）易崗即易薪。非管理崗位人員競(jìng)爭(zhēng)管理崗位必須參加省郵政公司統(tǒng)一組織的筆試。非管理崗人員報(bào)名參加本輪管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的，計(jì)算年齡及參加工作年限截止為2011年8月15日。

據(jù)悉，筆試將安排在8月下旬，筆試題型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、不定項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答和論述題等多種題型，總分值為100分。參考內(nèi)容為《安徽郵政經(jīng)營(yíng)管理常識(shí)》、安徽郵政管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗考前遠(yuǎn)程培訓(xùn)課件和安徽郵政企業(yè)文化等內(nèi)容。（本報(bào)記者）

第五篇：關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

004km.cn 填報(bào)時(shí)間： 2009-04-01 責(zé)任單位： 青白江區(qū)大彎街道

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，推動(dòng)大彎街道各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、又好又快發(fā)展，按照青組發(fā)[2007]85號(hào)、青機(jī)編[2004]44號(hào)文件精神，結(jié)合大彎街道工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，2009年3月13日至4月6日對(duì)大彎街道機(jī)關(guān)各部門(mén)中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)提出如下實(shí)

施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“四位一體”科學(xué)發(fā)展觀，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗，充實(shí)、配強(qiáng)中層干部隊(duì)伍。充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)單位活力和事業(yè)發(fā)展能力，為大彎街道的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)大彎街道中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立大彎街道中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)委員會(huì)。街道黨工委書(shū)記劉文同志任主任委員，街道黨工委副書(shū)記、辦事處主任胡波同志任副主任委員，區(qū)委組織部紀(jì)檢員趙敏同志、區(qū)紀(jì)委常委、綜合室主任周大慶同志、區(qū)委黨校常務(wù)副校長(zhǎng)劉越同志、區(qū)人事局調(diào)研員周先良同志、街道黨工委副書(shū)記、紀(jì)工委書(shū)記彭道勇同志、街道黨工委委員、辦事處副主任黃永忠同志、莊永清同志、景勇同志、街道黨工委委員、武裝部部長(zhǎng)宋文昌同志、街道黨工委委員鄭開(kāi)明同志、何澤芳同志、街道正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部馬武英同志、街道副調(diào)研員何澤良同志、化工路社區(qū)鐘會(huì)萍同志、肖家院社區(qū)史國(guó)興同志、大夫村常懷坤

同志為考評(píng)委員會(huì)成員。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

黨政辦公室主任：1名，副主任：1名；（中共黨

員）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室主任：1名，副主任：2名； 社會(huì)事務(wù)和人口與計(jì)劃生育辦公室主任：1名，副

主任：1名；

市容環(huán)境管理辦公室主任：1名，副主任：1名； 社區(qū)管理服務(wù)中心主任：1名，副主任2名

四、基本條件和資格

（一）基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，政治思想素質(zhì)好，政策理論水平較高；

2、工作能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)能力和管理水平，有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和事業(yè)心；

3、思想作風(fēng)正派，以身作則、清正廉潔、勤政為民，有團(tuán)結(jié)合作精神和大局意識(shí)，政令暢通。有較強(qiáng)的表達(dá)能力，具備現(xiàn)代辦公基本技能。

（二）資格

1、任職身份：大彎街道機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式職工（含下派、借調(diào)和參照管理人員）；

2、大專(zhuān)畢業(yè)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)；

3、身體健康；

4、擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有3年以上工齡；擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。

五、程序方法

（一）動(dòng)員、公布職位。3月13日，召開(kāi)職工大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、條件、資格，明確參加競(jìng)爭(zhēng)的范圍、要

求和具體程序。

（二）公開(kāi)報(bào)名。3月14日-18日，采取個(gè)人自愿書(shū)面報(bào)名，并附本人個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職

務(wù)資格證書(shū)等復(fù)印件。報(bào)名地點(diǎn)：街道黨政辦公室。

（三）資格審查。3月19日，按照職位要求的聘任資格條件，由街道考評(píng)委員會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審

查。

（四）民主測(cè)評(píng)。3月20日，測(cè)評(píng)工作由街道考評(píng)委員會(huì)組織。參加測(cè)評(píng)的人員為大彎街辦全體機(jī)關(guān)人員、各村（社區(qū)）書(shū)記、主任，通過(guò)無(wú)計(jì)名投票的方式，對(duì)競(jìng)崗人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行測(cè)評(píng)、打分。

（五）筆試。3月23日，由大彎街道考評(píng)委員會(huì)委托區(qū)委黨校出題閱卷，街道組織考試。

（六）演講答辯。3月24日，由大彎街道考評(píng)委員會(huì)研究確定演講答辯的方式和范圍。競(jìng)崗人員介紹個(gè)人工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想、措施等，并就考評(píng)委員會(huì)提出的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯。每人演講答辯時(shí)間不超過(guò)10分鐘；順序由抽簽決定?？荚u(píng)委員會(huì)各成員根據(jù)競(jìng)崗人員的演講和答辯情況評(píng)分，填寫(xiě)

《演講答辯評(píng)分表》。

（七）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估。3月25日，由大彎街道黨政領(lǐng)導(dǎo)給每位競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)名人員評(píng)議打分。

（八）成績(jī)確定。3月26日，成績(jī)按百分制計(jì)，其中民主測(cè)評(píng)分值為100分，筆試測(cè)評(píng)分值為100分，演講答辯分值為100分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估分值為100分。民主測(cè)評(píng)得分=（德+能+勤+績(jī)+廉）/參評(píng)人數(shù)，民主測(cè)評(píng)得分低于80分，自動(dòng)失去競(jìng)爭(zhēng)資格；演講答辯得分=（考評(píng)人員評(píng)分總和-最高分-最低分）/（考評(píng)人員總數(shù)-2）。

（九）組織考察。3月27日-29日，由大彎街道黨工委根據(jù)競(jìng)崗人員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按干部選任程序進(jìn)行考察。

（十）公示。3月30日-4月5日，根據(jù)競(jìng)崗成績(jī)和考察情況，將擬任中層干部進(jìn)行公示，公示期為7天。

（十）決定任命。4月6日，由街道黨工委集體研究決定，并按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定呈報(bào)任命人選，待上級(jí)批準(zhǔn)任命后及時(shí)向機(jī)關(guān)和社會(huì)公布，并辦理聘任

手續(xù)。

六、紀(jì)律 競(jìng)爭(zhēng)上述科級(jí)職位人員有下列情況之一的，不得任

用。

（一）托人情、拉選票、搞賄選或?qū)λ送镀毙袨?/p>

進(jìn)行暗示、串聯(lián)、威脅。

（二）誹謗、誣告其他候選人。

七、本實(shí)施方案未盡事宜，由大彎街道黨工委考評(píng)

委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋

大委[2003]10號(hào)

根據(jù)北侖區(qū)委辦公室《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》（侖委辦[2003]44號(hào)）和區(qū)人事局《關(guān)于本次街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的實(shí)施辦法》（侖人[2003]50號(hào)）文件精神，結(jié)合本次鎮(zhèn)改街道后，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置變化的實(shí)際情況，決定對(duì)街道機(jī)關(guān)部分中層干部崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體實(shí)施方案如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗的目標(biāo)職位

本次公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體職位為：黨政辦主任1名，副主任1名；經(jīng)濟(jì)發(fā)展科科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)1名；農(nóng)業(yè)科科長(zhǎng)1名,副科長(zhǎng)1名；社會(huì)事務(wù)科副科長(zhǎng)1名（社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)已配，不再競(jìng)聘）；社會(huì)保障科科長(zhǎng)1名；綜合治理科科長(zhǎng)1名；城區(qū)建設(shè)與管理科科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)2名；財(cái)政所所長(zhǎng)1名。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下條件：

基本條件：⑴政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感；⑵具有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和一定的政策理論水平；⑶具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；⑷能以身作則，廉潔奉公，有較好的群眾基礎(chǔ)。

資格條件：⑴本街道機(jī)關(guān)干部，一般應(yīng)在下一級(jí)職位任職滿一年；⑵近二年考核等次為稱(chēng)職以上；⑶高中以上學(xué)歷；⑷新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下?，F(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下，一般可以滿一個(gè)聘期；⑸身體健康。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員應(yīng)符合職位輪換和任職回避的有關(guān)規(guī)定。同一職位任職超過(guò)6年的，一般不再競(jìng)爭(zhēng)原職位。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序、方法

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行，根據(jù)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照下列程序，規(guī)范操作：

㈠推薦、報(bào)名階段（10月14日-15日）

主要通過(guò)召開(kāi)會(huì)議或張貼公告等方式公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案。一般由符合條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采用群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。辦理報(bào)名手續(xù)時(shí)，被推薦者和報(bào)名人員均需填寫(xiě)《街道中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)目標(biāo)職位，同時(shí)應(yīng)服從街道黨工委統(tǒng)籌考慮。符合條件的原機(jī)關(guān)中層干部一律列入競(jìng)聘對(duì)象，希望原不在中層崗位的機(jī)關(guān)干部（特別是年輕干部）踴躍參加競(jìng)聘。

報(bào)名工作由街道黨工委組織辦負(fù)責(zé)受理，報(bào)名截止時(shí)間為10月16日上午11：00。

報(bào)名咨詢電話：86107122。

㈡考核階段（10月16日-28日）

根據(jù)目標(biāo)職位要求，通過(guò)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序，最終決定任用，并公布結(jié)果。

1、資格審查（10月16日）。由街道黨工委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格人員名單報(bào)送區(qū)人事局，并予以公布。

2、筆試（10月18日）。筆試由區(qū)統(tǒng)一組織，筆試內(nèi)容主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)上崗者的基礎(chǔ)知識(shí)和公共知識(shí)，筆試時(shí)間定于10月18日上午9：00--11：00。各報(bào)名人員于10月17日下午到街道黨工委組織辦領(lǐng)取準(zhǔn)考證，19日下午16：15到街道黨工委組織辦領(lǐng)取筆試成績(jī)。

3、面試（10月20日-23日）。面試主要采取問(wèn)答形式，由競(jìng)爭(zhēng)者介紹自己工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。面試評(píng)委由街道班子成員、本單位群眾代表、區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)人員等組成。

4、民主測(cè)評(píng)（10月24日）。由街道全體機(jī)關(guān)干部、行政村（社區(qū)）黨支部書(shū)記和下屬單位負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的現(xiàn)職勝任度和是否適合競(jìng)爭(zhēng)崗位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)現(xiàn)職勝任度“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”的得票數(shù)超過(guò)三分之一的競(jìng)爭(zhēng)者，不再列入組織考察范圍。

5、組織考察（10月25日-27日）。根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的綜合情況，按考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)確定考察對(duì)象，實(shí)施差額考察。考察工作由街道黨群副書(shū)記牽頭，組織辦具體負(fù)責(zé)，并征求紀(jì)委意見(jiàn)?？疾鞂?duì)象在一定范圍內(nèi)予以公告?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考察結(jié)果形成書(shū)面材料。

6、崗位人選確定（10月28日）。競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)按筆試成績(jī)占30％、面試成績(jī)占30％、民主測(cè)評(píng)占20％、組織考察占20％折合計(jì)算（筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察原始分均按百分之計(jì)算，其中民主測(cè)評(píng)分=群眾是否同意其擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)崗位的“同意”票數(shù)/總有效票數(shù)×100）。根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)由班子集體討論，擇優(yōu)確定各崗位擬任對(duì)象。

㈢任用階段（10月29日-31日）

街道黨工委按照干部管理權(quán)限和任用程序根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果集體研究確定各崗位任職人選。如個(gè)別崗位無(wú)合適人選的，可由街道黨工委決定此崗位暫缺。競(jìng)聘者對(duì)任職職位要服從組織統(tǒng)籌安排。同一競(jìng)爭(zhēng)崗位，競(jìng)聘者綜合成績(jī)相同而編制性質(zhì)不同的，優(yōu)先考慮公務(wù)員。擬任職對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。經(jīng)公示無(wú)影響任職反映的，按程序辦理任職手續(xù)，并報(bào)區(qū)組織人事部門(mén)備案。

四、其他事項(xiàng)

本次中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由街道黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。為搞好此項(xiàng)工作，街道黨工委成立競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)小組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)方案的實(shí)施。

競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員實(shí)行聘任制，聘期為三年。

對(duì)經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗后新任職的人員實(shí)行試用制，試用期一年，試用期間享受同職級(jí)人員的各項(xiàng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核為基本稱(chēng)職及以下等次的，終止聘任，并按干部管理權(quán)限免去原任職務(wù)，由街道黨工委按政策規(guī)定安排適當(dāng)工作；經(jīng)考核稱(chēng)職的，繼續(xù)任職，原身份性質(zhì)按規(guī)定不變。

大洋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

實(shí)施方案

根據(jù)市委、市政府關(guān)于《大洋鎮(zhèn)黨委、大洋鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員編制方案》（市委[2005]10號(hào)）、《關(guān)于建德市黨政機(jī)構(gòu)改革人員定編定崗的實(shí)施辦法》（市委辦[2001]136號(hào)）和市委組織部、市人事局《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)中層干部選拔任用工作管理和監(jiān)督的若干意見(jiàn)》（市委組[2001]45號(hào)）以及有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，并制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部與群眾路線相結(jié)合，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員奮發(fā)向上、勤奮工作，促進(jìn)大洋經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。

二、競(jìng)崗辦法

1、制定方案。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際制訂實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)后，予以公布實(shí)施。

2、公布職位及動(dòng)員。在核定的中層職數(shù)限額內(nèi)設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)職位，本次用于競(jìng)爭(zhēng)的職位有6個(gè)，即黨政辦主任、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村辦主任、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任、村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任、計(jì)生和社會(huì)事務(wù)辦主任、綜治辦主任職位。同時(shí)，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，動(dòng)員符合條件的干部參加競(jìng)聘。

3、公開(kāi)報(bào)名。參加競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象范圍為本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在崗行政或事業(yè)編制人員。以自我推薦與組織推薦結(jié)合的方式進(jìn)行。自我推薦人員填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗自我推薦表》，競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)符合下列條件：

（1）堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

（2）有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心和具有一定的組織協(xié)調(diào)、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平，工作能力較好。

（3）文化程度大專(zhuān)以上，年齡45周歲以下（65年1月1日后出生），身體健康。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿一年以上，上考核為稱(chēng)職（合格）以上。

（5）具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的其他條件。

4、確定競(jìng)崗候選人。依據(jù)民主推薦和自薦情況，由鎮(zhèn)考評(píng)組對(duì)自薦和民主推薦人員進(jìn)行資格審查后，確定正式競(jìng)崗候選人。

5、演講答辯。組成演講答辯評(píng)委會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行演講答辯。演講的主要內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、本人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位的有利和不足之處以及上崗后做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想等。每位競(jìng)爭(zhēng)者的演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。每位演講者演講結(jié)束時(shí)由主評(píng)委提問(wèn)1-2個(gè)題目，競(jìng)爭(zhēng)者答辯。演講答辯結(jié)果，由評(píng)委作出定量評(píng)價(jià)。

6、民主測(cè)評(píng)，班子考評(píng)。組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員、部分村企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和部分社會(huì)其他層面人士，對(duì)參聘人員從語(yǔ)言表達(dá)、工作能力、廉潔自律等幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。由鎮(zhèn)班子成員對(duì)參聘人員結(jié)合平時(shí)工作情況進(jìn)行考評(píng)定分。

7、計(jì)分方法?？偡衷O(shè)100分，干部群眾評(píng)分50%，班子評(píng)分50%。

8、擇優(yōu)確定人選。根據(jù)得分情況結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，進(jìn)行公示5天，并報(bào)市委組織備案。備案后，由鎮(zhèn)黨委、政府下文公布，辦理聘用手續(xù)。

9、時(shí)間安排。整個(gè)競(jìng)聘工作從2010年1月6日開(kāi)始至2010年1月21日結(jié)束。其中：報(bào)名自薦時(shí)間截止1月11日下午4：00，1月12日完成資格審查、公示并通知本人，1月14日左右進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和競(jìng)崗演講，具體時(shí)間另行通知。

三、相關(guān)事項(xiàng)

1.加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委、政府成立“大洋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。組長(zhǎng)由黨委書(shū)記夏喜生擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)劉先鋒、鎮(zhèn)人大主席徐春娥和黨委副書(shū)記蔡愛(ài)珍擔(dān)任，成員由李曉清、吳建衛(wèi)、嚴(yán)華、鄭朝紅、應(yīng)登昌、蔣有年、呂建忠等7位同志組成。

2、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行聘任制，一聘三年，即2010年2月1日至2012年12月31日。每年年末進(jìn)行述職和群眾測(cè)評(píng)。滿意率不高的，不能勝任該崗位工作的，要予以解聘。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員在聘期內(nèi)享受中層正職待遇。

附件1：《大洋鎮(zhèn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗自我推薦表》

附件2：《遵紀(jì)承諾書(shū)》