第一篇：李壽宜的實(shí)習(xí)報(bào)告

物理與電子工程學(xué)院 應(yīng)用電子技術(shù)教育專業(yè)

教育實(shí)習(xí)報(bào)告

年級：2008級 姓名：李壽宜 學(xué)號：0812020114

一、實(shí)習(xí)基本情況

2011年10月8日那天，我們實(shí)習(xí)隊(duì)伍來到了南寧市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校（簡稱南寧一職校）。根據(jù)了解，南寧一職校始于1935年，是一所歷史悠久的學(xué)校，是國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范建設(shè)學(xué)校，國家級重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，自治區(qū)示范性職業(yè)學(xué)校。在實(shí)習(xí)隊(duì)初進(jìn)學(xué)校與教師舉行座談時，該校領(lǐng)導(dǎo)即提及學(xué)校這幾年在建設(shè)、擴(kuò)招，現(xiàn)在校學(xué)生5400多人，學(xué)校分為校本部和五象校區(qū)，我們是在五象校區(qū)實(shí)習(xí)，這里的學(xué)生德育基礎(chǔ)、紀(jì)律觀念薄弱。多數(shù)學(xué)生成績基礎(chǔ)處于中下層次，學(xué)習(xí)能力弱，接受能力差。實(shí)習(xí)隊(duì)實(shí)習(xí)的是10級和11級的不同專業(yè)的班級，我教學(xué)下的班級是10電梯（2），教物理。我實(shí)習(xí)當(dāng)班主任下的班級是10工程造價(jià)班。

在一個多月的實(shí)習(xí)生活里，我一直以教師身份嚴(yán)格要求自己，處處注意言行和儀表，熱心愛護(hù)實(shí)習(xí)學(xué)校和班級學(xué)生，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度盡力做好實(shí)習(xí)工作；同時，作為實(shí)習(xí)生一員，一直緊記實(shí)習(xí)守則，遵守實(shí)習(xí)學(xué)校的規(guī)章制度，尊重學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師，虛心聽取他們的意見，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，主動完成實(shí)習(xí)學(xué)校布臵的任務(wù)，塑造了良好的形象，給實(shí)習(xí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生都留下了好的印象，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的一致好評，對此，本人甚感欣慰。在這短暫的實(shí)習(xí)期間，我主要進(jìn)行了教學(xué)工作實(shí)習(xí)和班主任工作實(shí)習(xí)。

二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

1、教學(xué)工作方面

作為一名教師，首先怎樣上好每一節(jié)課是整個實(shí)習(xí)過程的重點(diǎn)。在實(shí)習(xí)前也有過一些試教活動，但真正的中學(xué)教學(xué)對我來說還是第一次。從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槔蠋?，這之間需要付諸很多的努力。首先在第一周，我聽了指導(dǎo)老師和其他老師的課,在這期間我聽了3個課任老師共6節(jié)課。

在聽課前，我認(rèn)真閱讀了教材中的相關(guān)章節(jié)，爭取在聽課的過程中有更深的體會和收獲。到了聽課時，我會認(rèn)真做好聽課筆記，重點(diǎn)注意老師的上課方式，上課的風(fēng)格，上課思想及與自己思路不同的部分，吸收老師的優(yōu)點(diǎn)。同時簡單記下自己的疑惑，想老師為什么這樣講。同時，我注意學(xué)生的表情反應(yīng)，而思考以后我要以怎樣的形式方法去上課才能達(dá)到良好的效果，也就是“備學(xué)生”。我們班都是男生普遍不喜歡物理，課堂氣氛不活躍，原因是他們覺得枯燥、難懂。所以在備第一節(jié)課時，我花了很大心思設(shè)計(jì)課堂結(jié)構(gòu)和實(shí)驗(yàn)，盡量使課堂生動起來。

在學(xué)院方老師和任課老師滕老師的悉心指導(dǎo)下，我多次修改教案并進(jìn)行多次試講，雖然這期間我暴露了很多不足，但老師的親切鼓勵讓我變得有信心，有熱情，讓我覺得如果將來針對從事教師這個職業(yè)我可以做的很好。同時，我們實(shí)習(xí)小組的成員之間互相交流，吸取經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)自己的不足。

我一共上了三次課，基本上達(dá)到了預(yù)期的效果，但是還是有很多令人遺憾的地方，比如做“平行四邊形定則”的演示實(shí)驗(yàn)，演示的不是很充分，沒有給學(xué)生更多的思考余地。還有時間的把握不好。這些要在以后的工作中得以改進(jìn)。除了上課外，我還負(fù)責(zé)批改學(xué)生的作業(yè)。我每次都認(rèn)真批閱，并注評語，將學(xué)生作業(yè)中的問題及時的反映給指導(dǎo)老師，協(xié)作老師作分析總結(jié)。期中考試前幫老師出卷子，考完試后批改試卷。在這些工作中我體會到了當(dāng)老師的辛苦和責(zé)任感。

做一名好老師的確很難。教學(xué)工作復(fù)雜而又繁瑣，要管理好整個集體，提高整體教學(xué)水平，同時又要顧及班中每一名學(xué)生，不能讓一名學(xué)生落伍。這就要求教師不能只為了完成教學(xué)任務(wù)，還要多關(guān)心留意學(xué)生，經(jīng)常與學(xué)生交流，給予學(xué)生幫助，成為學(xué)生的良師益友。

2、班主任工作方面（1）日常跟班工作

在班主任日常管理工作中，我積極負(fù)責(zé)，認(rèn)真到位，事事留心。早上監(jiān)督衛(wèi)生及監(jiān)督學(xué)生起床，指導(dǎo)學(xué)生早訓(xùn)，監(jiān)督學(xué)生做課間操，課堂紀(jì)律，午休管理，眼保健操，自習(xí)課等等，每樣事物都負(fù)責(zé)到底，細(xì)致監(jiān)督。當(dāng)然，在監(jiān)督他們的同時不忘結(jié)合他們的個性特點(diǎn)進(jìn)行思想道德教育，以培養(yǎng)他們正確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，積極向上的樂觀人生態(tài)度和正確的人生價(jià)值觀。

通過班主任工作，加深了我和學(xué)生之間的感情，對他們的了解越來越深刻。為了增進(jìn)對學(xué)生的了解，我采取主動，抓住一切可能的機(jī)會和他們接觸交流。除了上課時間，我一直是跟班的。一周下來，我跟班里的同學(xué)混了個臉熟，我也發(fā)現(xiàn)了我們班是一個團(tuán)結(jié)、活潑的班集體，他們都是非?？蓯鄣暮⒆印＿@些90后的孩子自我意識特別強(qiáng)烈，三歲一個代溝，可能是自己的年齡和他們的代溝還不太深。我都盡量去了解他們，換位思考，體會他們的感受，尊重他們的要求，希望能更多的從心理上去教育他們，讓他們知道學(xué)校是傳授知識的殿堂，是播撒種子的土壤，是每一個學(xué)生應(yīng)該得到良好教育的地方。

我知道一個優(yōu)秀的班主任，時刻應(yīng)該用“愛”去開啟學(xué)生的心靈，很多時候我們的一個笑容，一個課余誠懇的交談，一句鼓勵的話，都會對學(xué)生產(chǎn)生長久的影響，你愛的奉獻(xiàn)會得到愛的回報(bào)。今天我面對的不是幾個學(xué)生，而是35人的班級，沒有嚴(yán)明的紀(jì)律，如何有良好的班風(fēng)？在我的教育工作中，批評也是教育的一種手段。當(dāng)然，批評特別要慎重，一定要注意尊重學(xué)生的獨(dú)立人格，保護(hù)好他們的自信心、自尊心，好的就是好的，錯的就是錯的，不要一錯百錯，全盤否定，讓他們知道什么應(yīng)該做，什么不可以做，做了會有什么后果等。（2）組織開展活動

良好班集體的建設(shè)必須依靠活動來實(shí)現(xiàn)，活動可以產(chǎn)生凝聚力，密切師生關(guān)系，使每個學(xué)生發(fā)揮主體的積極性，這時進(jìn)行集體主義教育、健康的競爭心理教育是行之有效的；在我班，凡是學(xué)校組織的活動，班主任和我都給予高度的重視。在實(shí)習(xí)期間，我主持同學(xué)們跟其他 開展拔河友誼賽和籃球賽，動員同學(xué)們報(bào)名參加校運(yùn)會，和同學(xué)們一起訓(xùn)練等。告訴他們不用把名次的好壞，放在第一位，只要我們盡力了就行了，全身心投入了，就問心無愧了。在活動中進(jìn)行教育，同學(xué)們易于接受也能很快轉(zhuǎn)化為行動。抓住“活動”這個最佳的教育時機(jī)，精心設(shè)計(jì)教育內(nèi)容，就能收到意想不到的教育效果。（3）主題班會

在實(shí)習(xí)期間，我開了一次主題班會。經(jīng)過幾天的準(zhǔn)備策劃，我主持了我實(shí)習(xí)的第一次主題班會。這次班會的主題是“如何做一名合格的中職生”。在班會上，同學(xué)們積極發(fā)言，讓我深深的體會到了他們爭取做一名合格中職生的渴望。例如從語言規(guī)范，就餐規(guī)范，寢室規(guī)范，安全規(guī)范，學(xué)習(xí)規(guī)范，行為規(guī)范，學(xué)會 3 做人，學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會生活等都發(fā)表了自己的觀點(diǎn)。這不僅讓學(xué)生自己找出自己的缺點(diǎn)與不足加以改正，更讓學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。這也培養(yǎng)了學(xué)生上講臺的心態(tài)。雖然沒有每一個學(xué)生在班會上都發(fā)言，但是我堅(jiān)信每一個學(xué)生都對上臺發(fā)言的同學(xué)都深有感受，每一個學(xué)生都從新正確的認(rèn)識自己，不斷規(guī)范自己行為，爭做一名合格的中職生。（4）師生間的關(guān)系

面對著那些十六、七歲青春活潑的學(xué)生時，我感覺自己似乎回到我以前的中學(xué)時代。中學(xué)生還是那么童真，不善于思考，在道德、情感方面還有待發(fā)展。也許我們的年齡與之相近，他們既把我當(dāng)作老師，還當(dāng)作朋友，許多心里的問題都愿意與我交流?？偟膩碚f，我和班里的學(xué)生相處還算不錯，在實(shí)習(xí)即將結(jié)束時他們?yōu)槲议_了一個歡送晚會，很多都舍不得，還給我送了紀(jì)念品，其實(shí)我也有點(diǎn)不舍。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)與體會

對于教學(xué)，我個人有這么幾個思考：

（1）師范院校培養(yǎng)師范生主要關(guān)注學(xué)科知識的教育和一般教育學(xué)、心理學(xué)知識的教育，但是卻沒有明確告訴我們應(yīng)該怎樣把學(xué)到的學(xué)科知識和教育知識進(jìn)行整合。學(xué)科教學(xué)知識的形成和深化對教師發(fā)展有不可低估的重要意義。而它的獲得，也就是說，教師專長的獲得至少要有五年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。對于這個目標(biāo)，我們實(shí)習(xí)生無疑有一段很長的路要走。

（2）對于教學(xué)的過程，值得我們實(shí)習(xí)生細(xì)致觀察和揣摩的是我們以盡可能有效的邏輯思路來設(shè)計(jì)，能合理性地、隨機(jī)性地根據(jù)與學(xué)生的互動來調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，也不要忽視突發(fā)的提問和意外。要充分利用各種教學(xué)資源，能夠有效控制的教學(xué)過程。

（3）我存在著疑問，學(xué)科教育原本應(yīng)是學(xué)生對知識的享有，但是現(xiàn)在卻無可奈何地淪為對知識的占有，而且還是粗淺的占有。教育應(yīng)該要怎么樣做才能讓學(xué)生明白知識的價(jià)值，思考和敬畏自己的生命，乃至于滿含詩意地發(fā)展？這應(yīng)該是我們教育工作者一直思考的問題。

2011年11月12日，一個多月的實(shí)習(xí)結(jié)束了。在這一個多月中，我緊張過、努力過、開心過、醒悟過、自信過。這些從未有過的經(jīng)歷讓我進(jìn)步了、成長了。4 學(xué)會了一些在學(xué)校以前從未學(xué)過以后也學(xué)不到的東西。在這次實(shí)習(xí)中，讓我了解了教師的偉大，教師工作的神圣，教師真的是人類靈魂的工程師，教師的工作不僅僅是“傳道、授業(yè)、解惑”，而是要發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，幫助他們成長。在教授他們知識的同時，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈?，這才是教師工作最偉大的意義所在！實(shí)習(xí)，不僅是我人生中一段珍貴的記憶，更是我另一段人生的起點(diǎn)，我相信在未來的路會走得更好。

2011年11月25日

第二篇：李壽生先生報(bào)告會

今天下午我參加了學(xué)校舉辦的大師講壇——李壽生先生報(bào)告會，李壽生先生是中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會常務(wù)副會長，今天他就“十二五中國石油和化學(xué)工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)和前景展望”為題為我們做了精彩的報(bào)告。

今天李壽生先生的報(bào)告提綱如下：

一、“十一五”中國石油和化學(xué)工業(yè)發(fā)展的主要成就。

二、“十二五”中國石油和化學(xué)工業(yè)面臨著加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

三、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式發(fā)展的主要任務(wù)。

四、“十二五”中國石油和化學(xué)工業(yè)的前景展望。之后，李先生就每一個大問題進(jìn)行了展開詳細(xì)地講解。并且在最后給予了我們青年人很多寶貴的建議。

“十一五”中國石油和化學(xué)工業(yè)發(fā)展的主要成就有七個：

1、經(jīng)濟(jì)規(guī)模邁上了新臺階；

2、能源保障開創(chuàng)新局面；

3、結(jié)構(gòu)調(diào)整取得新進(jìn)展；

4、科技創(chuàng)新有新突破；

5、節(jié)能減排取得新成效；

6、園區(qū)建設(shè)成為新亮點(diǎn)；

7、對外開發(fā)提高到新水平。讓我印象最深刻的是我國在新型煤化工技術(shù)、石油開采技術(shù)、煤催化技術(shù)和乙烯的制備技術(shù)取得了很大的突破，并且我們在技術(shù)提高的同時設(shè)備也進(jìn)行了提升。對于“十二五”中國石油和化學(xué)工業(yè)面臨著加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，李先生認(rèn)為有四點(diǎn)值得關(guān)注：

1、資源供給的制約越來越突出；

2、產(chǎn)能過剩的矛盾越來越尖銳；

3、節(jié)能環(huán)保的壓力越來越凸顯；

4、生產(chǎn)效率的競爭越來越激烈。特別是在產(chǎn)品過剩方面，我國大部分是石油化工產(chǎn)品都處于過剩狀態(tài)，例如脲素。但高端化學(xué)品依舊是貿(mào)易逆差，進(jìn)口大于出口。這其中90%來自與合成樹脂。李壽生先生認(rèn)為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式發(fā)展的主要任務(wù)有五點(diǎn)，分別是：

1、加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

2、加大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新培育。

3、全面加強(qiáng)節(jié)能減排的工作力度。

4、大幅度提高質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)水平。

5、創(chuàng)造一流的全員勞動生產(chǎn)效率。在講解這方面內(nèi)容時，李先生結(jié)合了自己最近去日本考察的經(jīng)驗(yàn)為我們進(jìn)行了真切的講解，比如與我的研究方向相似的日本在PDFE立體堆疊膜方面的研究計(jì)劃，讓我很感興趣，當(dāng)然也讓我看到了我們與發(fā)達(dá)國家的差距。李壽生先生對“十二五”中國石油和化學(xué)工業(yè)的前景展望有六個方面：

1、行業(yè)保持平穩(wěn)較快增長。

2、自主創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)。

3、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

4、節(jié)能環(huán)保躍上新臺階。

5、質(zhì)量品牌競爭力明顯提升。

6、本質(zhì)安全水平大幅提高?？v觀李先生講的這些問題，核心關(guān)鍵在與創(chuàng)新，我們需要創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)新制度，創(chuàng)新人才。

李壽生先生還在最后給出了對青年人的四點(diǎn)建議：

一、樂于做小事。把小事做好，做透，做優(yōu)，就絕對不是一件小事。從小事中可以增長能力，增長經(jīng)驗(yàn)，建立威信。在一個團(tuán)隊(duì)中最讓人頭疼的就是大事干不了，小事不想干的人。把每一件小事辦好，就有了辦大事的基礎(chǔ)。

二、勇于創(chuàng)新。中國最缺乏的就是創(chuàng)新，創(chuàng)新能力，創(chuàng)新型人才。李先生的一句話讓我印象深刻，他說：“但凡成功的都有方法，但凡失敗的都有原因?！蔽覀円獙W(xué)習(xí)別人的創(chuàng)新方法來發(fā)展自己。

三、做最后的自己。用過得硬的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不要用過得去的說法搪塞自己。在工作中不要過多地與別人攀比，只會徒增自己的心理負(fù)擔(dān)，多同自己的過去相比，不斤斤計(jì)較，埋頭苦干，大家都會看在眼里的。

四、善于團(tuán)結(jié)共事。這是辦成事的先決條件。

聽完這場報(bào)告會我受益良多，無論是在開闊眼界上，還是在精神激勵上，都給了我很大的幫助。李先生給的建議并不是照本宣科的大道理，而是他這么多年所見所聞的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為我們指導(dǎo)了一條少了很多坎坷的捷徑。我由衷地向他表示敬佩與感謝。

第三篇：宜信模式淺析(李沖)

宜信P to P模式淺析

大德興投資咨詢有限公司

（李沖）

二○一四年七月十八日

背景

近年來，國家對貨幣實(shí)施緊縮政策導(dǎo)致市場資金面收緊，加速了社會組織對金融模式的創(chuàng)新。在此環(huán)境下，市場上悄然興起了一些致力于為借貸雙方提供信息服務(wù)平臺的公司，即“個人對個人”(Peer to Peer，或稱P2P)信用貸款服務(wù)平臺(簡稱P2P平臺公司)。這種模式最早出現(xiàn)在英國和美國，國人將其引入中國后對其進(jìn)行了國產(chǎn)化改造，創(chuàng)造一些具有中國特色的模式——宜信就是其中的典型代表。1.宜信公司簡介

宜信匯才商務(wù)顧問(北京)有限公司(簡稱宜信)成立于2006年5 月，是中國最早的P2P貸款服務(wù)平臺，總部位于北京，是集財(cái)富管理、信用風(fēng)險(xiǎn)評估與管理、信用數(shù)據(jù)整合服務(wù)、小額貸款行業(yè)投資等業(yè)務(wù)于一體的綜合性現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集團(tuán)公司，是目前寬泛意義上的 P2P 貸款領(lǐng)域的最大“玩家”。宜信在2008至2010 期間，每年的業(yè)務(wù)增長率都在 200%以上，因此獲得了風(fēng)險(xiǎn)投資的青睞，繼凱鵬華盈在2010年對宜信進(jìn)行了千萬美元級別的投資之后，2011年9月，宜信又獲得了來自 IDG 和摩根士丹利高達(dá)幾億美元的第二輪投資。

宜信涉足廣泛，已經(jīng)擁有了基金、保險(xiǎn)多個代銷牌照，除了自己正在發(fā)行的一些產(chǎn)品之外，宜信財(cái)富更多的是代銷一些理財(cái)產(chǎn)品、信托，甚至是 PE 項(xiàng)目，并在全國40多個城市擁有千余名理財(cái)顧問。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2013年宜信平臺累計(jì)貸款成交量為120億元，已是全球交易量最大的 P2P平臺。2.宜信的運(yùn)營模式

宜信在創(chuàng)立之初就走上了P2P中國化的道路，將 P2P 貸款業(yè)務(wù)從“線上”發(fā)展到“線下”，獨(dú)創(chuàng)了“線下債權(quán)轉(zhuǎn)讓模式”。這一模式簡單來說，即由宜信的創(chuàng)始人唐寧或其他宜信高管提前放款給需要借款的用戶。唐寧再把獲得的債權(quán)進(jìn)行拆分組合打包成類固定收益的產(chǎn)品，并通過銷售隊(duì)伍將其銷售給投資理財(cái)客戶。與傳統(tǒng)網(wǎng)貸平臺不同之處在于，宜信網(wǎng)絡(luò)貸款平臺僅作為一個平臺鏈接兩端客戶，一端是有閑置資金的投資人，將他的資金通過平臺分散借出給若干借款人，另一端是有資金需要的借款人，但其雙方并不直接發(fā)生交易，而是由宜信提供一個固定的出借人（如創(chuàng)始人唐寧），以其自有資金進(jìn)行出借，再把獲得的債權(quán)進(jìn)行拆分組合，然后出讓給客戶。宜信模式中網(wǎng)貸平臺只提供交易信息，具體的交易手續(xù)、交易程序都由平臺的信貸機(jī)構(gòu)和客戶面對面完成，而在傳統(tǒng)的線上模式中，則是由借款人和出借人直接簽訂合同。3.宜信選取這一模式的原因

宜信之所以采取這種運(yùn)營模式，主要有以下幾方面原因：

（1）宜信借助債權(quán)的拆分組合，可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化和固定收益化，并成功克服了線上模式過度依賴用戶主動尋求貸款而發(fā)展緩慢的弊端。

（2）宜信通過將債權(quán)進(jìn)行拆分和組合，并按其期限和金額搭配形成數(shù)額不大的理財(cái)產(chǎn)品可以讓銷售變得更容易。這是因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的理財(cái)渠道中，銀行的理財(cái)產(chǎn)品收益率低，信托產(chǎn)品收益率較高但投資門檻也高，一般在 100 萬元以上。所以，宜信推出幾十萬元高收益率的理財(cái)產(chǎn)品在我國具有巨大的市場。例如其推出的宜信寶，預(yù)期年收益率高達(dá) 10%。

（3）宜信通過這一模式還可以避開法律的限制。因?yàn)槲覈壳皣?yán)禁機(jī)構(gòu)放貸，但不禁止個人放貸，宜信通過先獲得債權(quán)后進(jìn)行債權(quán)轉(zhuǎn)讓，可以在我國的《合同法》中找到合法性依據(jù)。4.宜信運(yùn)營模式的特點(diǎn)

宜信運(yùn)營模式主要有兩個突出的特點(diǎn)：

第一個突出特點(diǎn)是其風(fēng)險(xiǎn)保障金制度。由于在宜信模式中，出借人并不對借款人的信息進(jìn)行審查，也不與借款人直接簽訂合同，而是直接與宜信借簽訂合同。這使得平臺對于借款人的掌控相比其他網(wǎng)絡(luò)貸款平臺來說更為強(qiáng)大有力。由此同時，由于出借人不能直接約束借款人，就加大了出借人的風(fēng)險(xiǎn)。宜信為了保障出借人的利益，在其服務(wù)費(fèi)中提取貸款總額2%作為風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，以解決在借款人發(fā)生違約時，保障出借人的利益。

第二個突出特點(diǎn)是其風(fēng)險(xiǎn)控制。宜信要玩好這個游戲，工作的重點(diǎn)就是要讓出借人放心。宜信要實(shí)現(xiàn)這一目的，就需要具有優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。為此，宜信采取分散貸款和每月還款制度，并要求對每一個借款人都進(jìn)行面對面的審核。目前宜信在全國40多個城市設(shè)點(diǎn)，目的就是方便與借款人見面，此外宜信還有大量的員工從事借款人審查工作，以保證借款人的真實(shí)性。

宜信憑借上述兩個特點(diǎn)保障了其從創(chuàng)立之處到現(xiàn)在運(yùn)行狀況良好，尚未爆發(fā)出較大的風(fēng)險(xiǎn)。5.宜信模式面臨的風(fēng)險(xiǎn)

（一）特殊P2P 網(wǎng)貸平臺的風(fēng)險(xiǎn)

特殊P2P網(wǎng)絡(luò)平臺風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（1）我國對于P2P網(wǎng)絡(luò)貸款平臺還缺乏準(zhǔn)確的法律定性，銀監(jiān)會雖然下發(fā)了關(guān)于人人貸風(fēng)險(xiǎn)的提示，但并未對P2P網(wǎng)絡(luò)貸款提出具體的監(jiān)管措施，導(dǎo)致目前我國P2P 網(wǎng)絡(luò)貸款還處于空白的狀態(tài)。對于宜信這種較為特殊的P2P網(wǎng)貸平臺，更是缺乏監(jiān)管實(shí)踐，宜信模式在我國的發(fā)展缺乏相應(yīng)的制度支持，使其存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（2）宜信 “宜信模式”具有非法集資的嫌疑，特別是其從溫州民間借貸登記服務(wù)中心退出，更是被很多人理解為其觸及了政策的底線。雖然，宜信不斷聲明，其“不吸儲，不放貸”，以期規(guī)避被認(rèn)定為“非法集資”的風(fēng)險(xiǎn)，但不可否認(rèn)，宜信模式已經(jīng)超出了傳統(tǒng)的 P2P 網(wǎng)絡(luò)貸款的定義和業(yè)務(wù)范圍，是一種特殊的P2P網(wǎng)絡(luò)貸款。P2P 網(wǎng)絡(luò)貸款平臺在美國等國家依靠完善的信用體系運(yùn)行良好，平臺僅發(fā)揮中介作用，監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以較少地介入。在我國由于缺乏信用體系的支持，網(wǎng)絡(luò)貸款平臺轉(zhuǎn)向線下發(fā)力，從而導(dǎo)致平臺成為了借貸關(guān)系的參與者，阻斷了投資人和借款人之間的直接交易。這雖然增加了平臺的運(yùn)行效率，但也使宜信模式倍受爭議。

（3）在宜信這種特殊的P2P網(wǎng)絡(luò)貸款中，網(wǎng)絡(luò)貸款平臺參與過多導(dǎo)致平臺本身的風(fēng)險(xiǎn)增大，債權(quán)轉(zhuǎn)讓使宜信這個網(wǎng)貸平臺從單純的中介轉(zhuǎn)變?yōu)榻灰追剑瑫r也將信用風(fēng)險(xiǎn)和市場風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到自身平臺之上，從而加大了平臺的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。

（二）宜信債權(quán)轉(zhuǎn)讓模式的市場風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)

宜信通過采用拆分債權(quán)再進(jìn)行期限和金額的錯配實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)證券化。宜信模式所實(shí)現(xiàn)的資產(chǎn)證券化的功能實(shí)質(zhì)上放大了我國“影子銀行”的功能。宜信雖不是銀行，也無意向銀行靠攏，但其債權(quán)轉(zhuǎn)讓模式已經(jīng)讓宜信具備了銀行的部分功能，屬于我國影子銀行的一部分。宜信的債權(quán)轉(zhuǎn)讓模式雖然以合同法中的債權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定作為合法性依據(jù)，但其進(jìn)行了創(chuàng)新，進(jìn)行了期限和金額拆分組合。這與傳統(tǒng)民法中債權(quán)轉(zhuǎn)讓并不相同，其實(shí)質(zhì)上是利用金融創(chuàng)新進(jìn)行監(jiān)管套利，以達(dá)到不受監(jiān)管的目的。這與國外影子銀行的特征是十分相似的。此前，央行副行長劉士余明確指出，互聯(lián)網(wǎng)金融有兩個底線不能碰：一是非法吸收公共存款，二是非法集資。同時他對 P2P 明確警示，P2P 如果做成線下，脫離了平臺操作功能之后，就會演變成資金池，成為影子銀行。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，講話直指宜信模式。

綜上所示，宜信模式的本質(zhì)就是利用債權(quán)轉(zhuǎn)讓的合法外衣進(jìn)行監(jiān)管套利活動，其發(fā)行的“宜信寶”等理財(cái)產(chǎn)品不受我國現(xiàn)有金融監(jiān)管法律的約束，具有較大的市場風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。

（三）個人放貸的政策風(fēng)險(xiǎn)

在法律嚴(yán)禁機(jī)構(gòu)放貸的環(huán)境下，宜信采用個人放貸的模式，其公司 CEO 唐寧成為中國最大的放貸人。這雖然在現(xiàn)有的法律框架下是合法的，但是這種個人放貸行為依舊存面臨較大的政策風(fēng)險(xiǎn)。雖然，現(xiàn)在我國對于個人放貸總額和債權(quán)轉(zhuǎn)讓次數(shù)沒有限制，只要個人借貸行為不超過“基準(zhǔn)利率四倍的監(jiān)管紅線”都受法律保護(hù)，但是一旦放貸人條例出臺，極有可能對個人放貸總額和債權(quán)轉(zhuǎn)讓次數(shù)做出限制。如果政府一旦對這些方面進(jìn)行限制，那么宜信模式就喪失了存在的基礎(chǔ)。宜信的下場要么轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式要么退出市場。政策風(fēng)險(xiǎn)是宜信模式面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)。

（四）個人資金和平臺資金的混淆風(fēng)險(xiǎn)

宜信模式的風(fēng)險(xiǎn)還在于個人資金容易與平臺資金產(chǎn)生混淆。由于，宜信公司運(yùn)行的透明度很低，使外人難以了解宜信資金的真實(shí)運(yùn)行情況。人們對宜信創(chuàng)始人唐寧與宜信公司及宜信下屬公司之間的資金往來情況并不了解，以至一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，究竟由誰作為責(zé)任主體還不明確。由于借款協(xié)議是由唐寧個人與借款人簽訂的，債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議也是由唐寧與出資人簽訂的，那么出現(xiàn)違約風(fēng)險(xiǎn)理應(yīng)與由唐寧來承擔(dān)。但是服務(wù)費(fèi)2%風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金又是由平臺來收取的，如果出現(xiàn)違約又應(yīng)該由平臺用風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金支付。這種復(fù)雜的關(guān)系極有可能導(dǎo)致個人資金與平臺資金之間的混淆。與此同時，宜信平臺的運(yùn)營過度依賴其創(chuàng)始人的個人資金，如果唐寧個人出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)或者個人財(cái)政狀況出現(xiàn)問題，那宜信將陷入到極其困難的境地。

由此可見，宜信模式不僅面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時也不利于公司治理和長遠(yuǎn)發(fā)展。

第四篇：孫宜保生產(chǎn)實(shí)習(xí)報(bào)告

山東青年政治學(xué)院 人力資源管理專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)報(bào)告

年級2010級專業(yè)班級人力資源管理4班 姓名孫宜保學(xué)號201002510413指導(dǎo)教師趙大偉

實(shí)習(xí)時間：2013年2月25日至2013年3月15日

公共管理學(xué)院

一、實(shí)習(xí)目的通過自己親身生產(chǎn)實(shí)習(xí)，了解企業(yè)正常的生產(chǎn)流程、運(yùn)作模式。一方面進(jìn)一步加深對所學(xué)管理知識及基本理論的理解；另一方面，鍛煉自己的社會交往及溝通能力，培養(yǎng)我的團(tuán)隊(duì)意識及合作精神。

二、實(shí)習(xí)時間和地點(diǎn)

（一）實(shí)習(xí)時間

2013年2月25日至2013年3月15日

（二）實(shí)習(xí)地點(diǎn)

緯創(chuàng)資通(昆山)有限公司

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容與任務(wù)

（一）企業(yè)概況認(rèn)知

緯創(chuàng)資通（昆山）有限公司于2001年9月27日正式成立，地處百強(qiáng)縣之首、國家級衛(wèi)生城市─江蘇省昆山市。公司經(jīng)營范圍為生產(chǎn)、研發(fā)、維修大中型電子計(jì)算機(jī)，便攜式微型計(jì)算機(jī)，及相關(guān)接口設(shè)備，新型電子元器件，有線或無線通訊傳輸設(shè)備，手機(jī)等移動通信設(shè)備，數(shù)據(jù)通訊多媒體系統(tǒng)，衛(wèi)星通信系統(tǒng)設(shè)備，PDA等無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，無線數(shù)據(jù)傳輸功能卡，高端路由器，液晶類數(shù)字電視機(jī)，液晶平板型電視機(jī)，液晶平板顯示器等電子及通信產(chǎn)品之產(chǎn)成品，半成品及其相關(guān)零組件；銷售自產(chǎn)產(chǎn)品，現(xiàn)有員工兩萬余人。公司已先后通過了ISO 9001、ISO 14000、OHSAS 18000、和QC080000等國際體系認(rèn)證和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。緯創(chuàng)昆山致力于為員工提供一個良好的工作、生活及成長環(huán)境。公司致力于將我們的信念－「客戶導(dǎo)向、誠信正直、創(chuàng)新突破、追求卓越」融入到我們的作業(yè)準(zhǔn)則與日常行為上。此信念不僅可指導(dǎo)我們與客戶及廠商建立更好且全面的合作伙伴關(guān)系，同時更以成為最佳雇主的目標(biāo)來支持我們的所有同仁。我們一直對自己保持很高的期望，以達(dá)成商業(yè)伙伴、員工及所有股東與投資人滿意。

（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

進(jìn)入公司后，我得到了在公司內(nèi)部使用的新名字K1301X93。然后公司安排了新進(jìn)員工的培訓(xùn)，主要講解了公司的企業(yè)制度，包括新人的“8要”以及“8不要”；昆山分廠的大概位置以及廠部組成；所生產(chǎn)的產(chǎn)品；企業(yè)職位的設(shè)置和工作服區(qū)分；SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書）；ESD（靜電防護(hù)）的原因以及防護(hù)方法。

進(jìn)入車間后，在全才（整個產(chǎn)線負(fù)責(zé)人）以及幫線（全才助理）的介紹下，了解了我所從事產(chǎn)線的生產(chǎn)流程，我們產(chǎn)線主要是負(fù)責(zé)對前期組裝的華碩平板電

腦進(jìn)行測試，以了解所生產(chǎn)的產(chǎn)品可以正常使用。所測試的內(nèi)容包括觸屏測試、wifi測試、攝影測試、重力感應(yīng)測試、GPS測試、音頻測試等等。

而我也光榮的成為了一名測試員，前期我的工作時測試BT-wifi，也就是對平板電腦的無線網(wǎng)進(jìn)行測試，我工作之前必須熟記SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書）上的工作流程以及注意事項(xiàng)。至今仍記得我的SOP是：首先雙擊桌面上的ME301T快捷圖標(biāo)，打開測試程序，在登陸頁面上輸入站點(diǎn)（T6）以及治具號（電腦的序列號，分別為1、2、3、4、5、6），輸入自己的工號K1301X93；然后進(jìn)入測試界面，從生產(chǎn)線上取下產(chǎn)品，用屏蔽箱中的數(shù)據(jù)線插入產(chǎn)品的USB接口，將產(chǎn)品平整的放入屏蔽箱中的定位框中，測試開始運(yùn)行；屏蔽箱自動關(guān)閉，待測試完成，電腦會出現(xiàn)一個PASS頁面，測試成功，屏蔽箱自動打開；最后取下產(chǎn)品，注意LCD（液晶顯示屏）朝上橫放在流水線上。

后期由于工作的需要，我獨(dú)自一人承擔(dān)起了測試音頻的重?fù)?dān)。剛開始的時候，由于工作不熟悉，加上任務(wù)繁重（一方面要測試產(chǎn)品，令一方面還要對產(chǎn)品的外觀進(jìn)行檢查），經(jīng)常會出現(xiàn)錯誤，最多的是會漏測產(chǎn)品，就是將沒有測試成功的產(chǎn)品流入下一站點(diǎn)。后來，經(jīng)過全才的幫助以及工作的熟悉，發(fā)現(xiàn)了漏測的原因并進(jìn)行了改正。

工作之余，為了實(shí)現(xiàn)自己人力資源管理專業(yè)的實(shí)習(xí)要求，我一方面細(xì)心的觀察，另一方面我積極詢問老員工和全才。經(jīng)過一段時間的努力，對企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、績效薪酬等等有了部分了解。

四、實(shí)踐總結(jié)或體會

（一）掙錢的辛苦

這次實(shí)習(xí)是在公司中當(dāng)一名測試員，一天工作時間12小時，加上來回上班時間，休息時間了了無幾，并且我需要站著工作一天，剛剛開始的時候，身體吃不消，感覺到腰疼、背疼、腳疼、手疼、腳也疼，如果說在大學(xué)是天堂的話，那么在公司就應(yīng)該是地獄，況且天天面對的都是同一樣事物，做著同樣的事情，真的好無聊啊!好辛苦啊!在那是，有種想放棄的沖動，但是，當(dāng)想起父母為了我們做著更累的工作時，當(dāng)我想起自己都20好幾還在向父母要他們的血汗錢時，我堅(jiān)持了下來。

（二）人際關(guān)系

在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜，我也了解到人際關(guān)系的重要性。因此在進(jìn)入公司那天，我就丟掉自己大學(xué)生的身份，真正以一名普通員工的身份去交往、去工作，雖然他們大多年齡比我小、學(xué)歷比我低，但是俗話說：術(shù)業(yè)有專攻，如是而已。因此，我在尊重他們的基礎(chǔ)上虛心向他們學(xué)習(xí)，在工作的時候認(rèn)真負(fù)責(zé)，在做好自己本職

工的基礎(chǔ)上，互幫互助。

（三）自強(qiáng)自立

俗話說：在家千日好，出門半“招”難！這次，我也遇到一些以前無法解決的問題，但是在一無父母、二無同學(xué)朋友的情況下，我學(xué)會了自強(qiáng)自立。我也深刻體會到那句話：人只有在最無助的時候才會發(fā)現(xiàn)自己潛力。

（四）認(rèn)識來源于實(shí)踐

俗話說：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性，但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我深刻體會到管理更加需要貼近實(shí)踐，通過實(shí)踐，把我們在學(xué)校所學(xué)的管理理論知識，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，然后將管理理論與實(shí)踐相結(jié)合，才是學(xué)習(xí)好管理知識的唯一途徑。

五、企業(yè)中所存在的問題以及解決方法

（一）員工對于企業(yè)的文化認(rèn)識不夠

1.問題

員工整天埋頭工作，忽視或者說不在乎企業(yè)的文化。

2.對策

加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，使其理解企業(yè)的文化內(nèi)涵；收集員工反饋，積極完善企業(yè)文化內(nèi)容。

（二）績效考核比較單調(diào)且不公平

1.問題

員工的績效薪酬比較單調(diào)，并且績效的評定只有全才一個人說了算，不充分客觀，還會造成績效考核不公平的情況，總的來說沒有充分發(fā)揮績效對員工的激勵作用。

2.對策

增加績效薪酬的項(xiàng)目，比如對優(yōu)秀員工進(jìn)行薪資獎勵等等；績效的評定增加員工對員工的彼此評定，使績效考核更加公平公正。

（三）幫線沒有充分發(fā)揮作用

1.問題

幫線工作僅僅限于幫助產(chǎn)線員工的工作，沒有發(fā)揮其起到關(guān)鍵性作用。

2.對策

幫線人手一份《產(chǎn)線機(jī)器問題以及解決方法》，公司對其進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，其可以熟練掌握一般機(jī)器故障及解決方法。產(chǎn)線機(jī)器故障時，就可以節(jié)約等維修

人員的時間，甚至可以減少維修人員的數(shù)量，減少機(jī)器故障對流水線的影響，提高產(chǎn)量。

（四）員工情緒得不到發(fā)泄

1.問題

由于工作時間長、單調(diào)并且很枯燥，加上管理者不合理的管理方式，影響了員工的情緒，消極情緒得不到科學(xué)合理發(fā)泄，因此車間經(jīng)常會有吵架，甚至打架的現(xiàn)象，不僅給公司帶來負(fù)面影響，還影響了車間員工的團(tuán)隊(duì)合作，降低產(chǎn)品產(chǎn)量。

2.對策

公司正確看待員工情緒低落這個問題，一方面改變管理者管理方式，提供員工情緒發(fā)泄的環(huán)境，安排心理醫(yī)生和員工進(jìn)行交流；另一方面加強(qiáng)員工與管理者的溝通交流，遇到問題及時解決。

（五）車間維修員工贅余

1.問題

在生產(chǎn)車間，有很多的維修人員，比如管電腦的、管屏蔽箱的、管測試程序的等等，但是在遇到問題不是找不到維修人員，就是他們互相推托。造成流水線停滯，影響產(chǎn)品產(chǎn)量。

2.對策

一方面將所有的維修人員進(jìn)行整合并進(jìn)行統(tǒng)一管理并將經(jīng)常出現(xiàn)的問題和解決方法整理成冊，形成《產(chǎn)線機(jī)器問題以及解決方法》，另一方面對所有的維修人員進(jìn)行培訓(xùn)，使得他們可以處理各個方面的問題。優(yōu)勢：解決原來員工懶惰的情況，提高員工工作的積極性；減少維修時對流水線的影響；減少維修人員的數(shù)量，節(jié)省成本。

第五篇：李關(guān)東實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)報(bào)告 姓名：

專業(yè)：

指導(dǎo)老師：李 關(guān) 東采礦工程侯 傳 虎

實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)地點(diǎn)簡介

山東能源棗礦集團(tuán)新安煤業(yè)公司位于山東省微山縣留莊鎮(zhèn)境內(nèi)，坐落在素有日出斗金之稱的微山湖東畔。該礦現(xiàn)轄新安、新源兩對礦井，年產(chǎn)原煤500余萬噸，是棗莊礦區(qū)產(chǎn)量最高的現(xiàn)代化礦井，被譽(yù)為“魯南第一礦”。近年來，新安煤礦在棗礦集團(tuán)“三三三”管理文化品牌的引領(lǐng)下，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動為主線，堅(jiān)持“嚴(yán)細(xì)為基、機(jī)制為根、人文為本”的治礦方略，以嚴(yán)細(xì)管理保平安，以機(jī)制創(chuàng)新求發(fā)展，以人文關(guān)愛促和諧，實(shí)現(xiàn)了礦井的安全發(fā)展、跨越發(fā)展和率先發(fā)展。該礦被山東煤礦安全監(jiān)察局評為“4A”級礦井和“‘一通三防’安全示范礦井”、“防治水安全示范礦井”。先后獲得“山東省文明單位”、“山東省十佳煤礦”、“全國雙十佳煤礦”、“全國科技進(jìn)步十佳煤礦”、“行業(yè)特級高產(chǎn)高效礦井”、“全國文明煤礦”、“全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號。國家安監(jiān)總局局長李毅中、山東省省長姜大明等領(lǐng)導(dǎo)曾親臨新安井下視察，并給予了很高的評價(jià)。

二、實(shí)習(xí)目的生產(chǎn)實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)理論與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的重要環(huán)節(jié)，是提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵。通過實(shí)習(xí)，不僅使自己的專業(yè)理論知識得到鞏固，而且加深了對有關(guān)基礎(chǔ)課及專業(yè)基礎(chǔ)的理解。更重要的它是鍛煉我們分析問題、解決問題及實(shí)際動手的能

力，培養(yǎng)我們的勞動意識，樹立為煤礦現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量的信心和決心的一次極好機(jī)會。深的感性認(rèn)識；熟悉和了解礦井生產(chǎn)管理的各項(xiàng)制度（崗位職責(zé)、用人標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程規(guī)范）；了解了當(dāng)前國內(nèi)國外現(xiàn)代化煤礦生產(chǎn)發(fā)展的一個基本現(xiàn)狀；熟悉和了解了礦井開拓開采系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)；學(xué)習(xí)到了關(guān)于煤礦的許多生產(chǎn)、安全、管理常識；學(xué)習(xí)到了企業(yè)職工的培養(yǎng)和管理思路；學(xué)習(xí)到了煤礦各部門職能和職能的如何體現(xiàn)；參加了綜采綜掘工作面的勞動，了解了各工種的進(jìn)行方式和配合方式，熟悉了其操作基本技能；積累了一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大了專業(yè)知識面，提高自己分析和解決實(shí)際問題的能力。

三、實(shí)習(xí)要求

(1)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)實(shí)習(xí)規(guī)程要求

(2)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)習(xí)進(jìn)程安排。

(3)明確實(shí)習(xí)目的，端正實(shí)習(xí)態(tài)度，虛心向工人師傅學(xué)習(xí)。

(4)遵守煤礦的勞動紀(jì)律，服從煤礦的安排，圓滿完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

(5)工作期間要佩戴好安全帽、礦燈和自救器，穿好工作服、工作鞋，注意安全。

(6)積極思考，認(rèn)真領(lǐng)會課堂上的理論知識在煤礦實(shí)際工作中的應(yīng)用。

(7)認(rèn)真做好筆記，細(xì)心觀察，注意收集各方面的資料，完成實(shí)習(xí)日志。

(8)實(shí)習(xí)結(jié)束后，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1、通風(fēng)機(jī)房

在通風(fēng)機(jī)房，學(xué)習(xí)到了礦井通風(fēng)的重要性和通風(fēng)機(jī)的工作方式。礦井起步是采用的離心式的通風(fēng)機(jī)進(jìn)行通風(fēng)，現(xiàn)在是用軸流式的通風(fēng)機(jī)進(jìn)行通風(fēng)。離心式通風(fēng)機(jī)的電機(jī)通過傳動裝置帶動葉輪旋轉(zhuǎn)時，葉片流道間的空氣隨葉片旋轉(zhuǎn)而旋轉(zhuǎn)，獲得離心力。經(jīng)葉端被拋出葉輪，進(jìn)入機(jī)殼。在機(jī)殼內(nèi)速度逐漸減小，壓力升高，然后經(jīng)擴(kuò)散器排出。與此同時，在葉片入口（葉根）形成較低的壓力（低于進(jìn)風(fēng)口壓力）。于是進(jìn)風(fēng)口的風(fēng)流便在此壓差的作用下流入葉道，自葉根流入，在葉端流出，如此源源不斷，形成連續(xù)的流動。經(jīng)擴(kuò)散器排出的氣流進(jìn)入儲氣罐，是為了給井下恒壓通風(fēng)。然后到了提升機(jī)房，該提升機(jī)采用的是大型的提升設(shè)施。我們最后參觀的是它的機(jī)修車間，在機(jī)修車間里我們接觸了礦用設(shè)備上的配件——電機(jī)，電機(jī)是傳遞動力的重要部件，種類多，數(shù)量大。

礦山生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生大量有毒、有害氣體和粉塵，礦巖中還能析出放射性和爆炸性氣體。此外，礦內(nèi)空氣的溫、濕度也發(fā)生了變化。這些不利因素，對礦工的安全和健康造成極大的威脅。礦山通風(fēng)的基本任務(wù)是，不斷地向作業(yè)地點(diǎn)

供給足夠數(shù)量的新鮮空氣，稀釋和排出各種有毒、有害氣體、放射性和爆炸性氣體以及粉塵，調(diào)節(jié)氣候條件，確保作業(yè)地點(diǎn)良好的空氣質(zhì)量，造成一個安全，舒適的工作環(huán)境，保證礦工安全和健康，提高勞動生產(chǎn)率。礦井通風(fēng)方式分為壓入式、抽出式、混合式。

1、壓入式:就是利用局扇將新鮮空氣經(jīng)風(fēng)筒壓入工作面,而泛風(fēng)則由巷道排出。

2、抽出式通風(fēng)與壓入式通風(fēng)相反,新鮮空氣由巷道進(jìn)入工作面,泛風(fēng)經(jīng)風(fēng)筒由局扇排出。

3、混合式通風(fēng)把上述兩通風(fēng)方式同時混合使用。

壓入式通風(fēng)由于安全性好,設(shè)備簡單適應(yīng)性好,效果好而被廣泛應(yīng)用。

2、井下空氣成份

采掘工作面的進(jìn)風(fēng)流中，O2濃度不低于20%，CO2不超過0.5％;所有有關(guān)人員工作的地點(diǎn)，CO不超過0.0024％，NO2不超過0.00025％，SO2不超過0.0005％，H2S不超過0.00066％，NH3不超過0.004％。

3、通風(fēng)動力學(xué)

生產(chǎn)礦井必須實(shí)行機(jī)械通風(fēng)，保證主扇連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。主扇的性能測定包括風(fēng)量、全風(fēng)壓、功率、轉(zhuǎn)速和效率等方面；通風(fēng)能力、靜壓、速壓和位壓；用等積孔的孔口面積值，用來衡量礦井或井巷通風(fēng)難易的程度。

五、實(shí)習(xí)心得體會

通過實(shí)習(xí)將之前自己已經(jīng)掌握的知識應(yīng)用在生產(chǎn)中，從而進(jìn)一步的加深了對專業(yè)知識的理解，豐富了我的環(huán)境知識，使我對礦井通風(fēng)與安全這方面的知識有了深層次的感性和理性認(rèn)識。

通過實(shí)習(xí)也讓我們認(rèn)識到煤礦工作的復(fù)雜與艱辛，對以后工作有了更好的心理準(zhǔn)備，讓我們完成了從簡單、盲目操作指到理論指導(dǎo)工作的一個過渡。

通過實(shí)習(xí),培養(yǎng)自己學(xué)會做人,學(xué)會思考,學(xué)會創(chuàng)造,學(xué)會勞動,學(xué)會團(tuán)結(jié)協(xié)作,學(xué)會應(yīng)付各種事件。生產(chǎn)實(shí)習(xí)還使操作技能訓(xùn)練和發(fā)展能力統(tǒng)一起來,發(fā)展學(xué)生思維能力、分析問題和解決問題的能力，為自己獲得終身學(xué)習(xí)的能力以及生存的能力打好基礎(chǔ)。

行動是思想認(rèn)識的體現(xiàn)，作為一名工作在新安，扎根在基層的技術(shù)工人，要時刻嚴(yán)格要求自己，勤奮敬業(yè)、學(xué)以致用，不斷進(jìn)取。生產(chǎn)實(shí)習(xí)使我受益匪淺，堪稱我人生當(dāng)中十分重要的一課，在此，對我的實(shí)習(xí)老師侯傳虎教授表示衷心的感謝！