第一篇：XX鎮(zhèn)土地監(jiān)察中隊的工作小結

XX鎮(zhèn)土地監(jiān)察中隊工作情況匯報

XX鎮(zhèn)土地監(jiān)察中隊在上級有關部門、XX鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下,在監(jiān)察隊員的共同努力下,以土地監(jiān)察工作為重點,以遏制土地違法現(xiàn)象為突破口,堅持“預防為主、防查結合”的工作思路,創(chuàng)新監(jiān)管方式,落實土地監(jiān)察長效機制,努力做到保護資源更加嚴格規(guī)范、保障發(fā)展更加持續(xù)有力、維護權益更加切實有效、服務社會更加全面優(yōu)質?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)土地監(jiān)察中隊工作情況匯報如下:

一、工作開展情況

今年以來監(jiān)察中隊從落實巡查責任入手,以提高違法行為的發(fā)現(xiàn)率、制止率為落腳點,動態(tài)監(jiān)察工作全面開展。

（一）建立巡查網絡，實行動態(tài)化監(jiān)管。建立健全土地動態(tài)巡查網絡, 始終把基本農田保護區(qū)作為巡查的重中之重,明確巡查區(qū)域、巡查次數(shù),嚴格巡查登記,落實巡查責任。把定期巡查與例行巡查相結合,及時發(fā)現(xiàn)土地違法行為。建立完善了村（居）土地監(jiān)察信息員制度,每個村、居委會明確了一至二名土地信息員,堅持每周一次報告,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。從源頭上堵截違法苗頭,構建“橫向到邊、縱向到底”的鎮(zhèn)村監(jiān)察網絡。

（二）定期分析形勢,明確責任分工。為提高土地違法綜合預防能力,針對人員少,人員調整頻繁,動態(tài)巡查任務重,巡查區(qū)域跨度大等現(xiàn)實存在的問題,我們堅持每月進行一次動態(tài)巡查會商制度,重點分析研究巡查區(qū)域內的違法占地形勢。明確了責任分工,巡查區(qū)域,實現(xiàn)了分工明確、責任到位、報告及時、處理妥當。今年我鎮(zhèn)土地 監(jiān)察中隊成立以來,對全鎮(zhèn)6個村、1個居委會共巡查248次，制止違法占地行為53起。拆除違法建筑行為1次，拆違建筑面積約200平方，拆除違法建筑土地2宗，面積4.8畝，,恢復土地面積4.8畝，拆除違法碼頭3個。由于我們監(jiān)察工作扎實的開展,使大部分土地違法行為真正做到了早發(fā)現(xiàn)、早報告、早制止、早處理。

（三）建立工作臺帳，規(guī)范監(jiān)察資料。明確臺帳內容，認真記載巡查日期、巡查內容、發(fā)現(xiàn)的問題、整改意見、整改期限以及以前提出整改意見的落實情況等。對存在的問題，逐項記錄在案，并拿出切實可行的整改意見，限期整改，追蹤整改效果，確保落實到人，明確責任，一抓到底，不留隱患。

（四）加強宣傳教育,主動服務群眾。

我們既是土地監(jiān)察人員,又是土地法律法規(guī)的宣傳員這一角色,遇到問題,聽到反映,首先要耐心向違法者解釋國土資源法律法規(guī)和政策,當好宣傳員,讓違法者被管得“明”;其次要積極主動提供服務,引導違法者依法用地,找出解決問題的可行途徑,讓違法者被管得“服”。通過主動管理服務提升監(jiān)察隊伍的地位和形象,使得群眾對土地監(jiān)察工作的理解和支持度大大的提高了。

二、工作落實情況

建立了以縣土地違法行為防控工作領導小組牽頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府為責任主體，各有關部門協(xié)同配合、責任共擔的防控體系。成立了洛舍鎮(zhèn)土地監(jiān)察中隊，我鎮(zhèn)監(jiān)察中隊成員有8名，配備了相應的辦公場所（辦公室）、辦公設施（電腦、照相機、優(yōu)盤等）、交通 工具（電瓶車）、辦公工具（榔頭、撬杠等）；制定土地違法防控工作流程示意圖、土地監(jiān)察員工作職責，并上墻。

在各村（居）建立了協(xié)管員隊伍，行政村、居委會各建立1支協(xié)管員隊伍，村（居）主任任組長，村民小組長任成員。通過縣、鄉(xiāng)、村一體化的土地監(jiān)察組織網絡，使各類土地違法案件能夠及時發(fā)現(xiàn)，為把問題解決在萌芽狀態(tài)提供了保證。

三、工作中存在的問題及下一步打算

（一）工作中存在的問題。通過努力工作,土地監(jiān)察工作雖然上了一個新臺階,但與領導要求還有一定差距,主要表現(xiàn)在:一是全體監(jiān)察隊員的法律知識掌握的不夠準確全面,工作能力和水平有待進一步提高。二是打擊土地違法力度不夠。三是全體監(jiān)察隊員的創(chuàng)新意識不明顯。

（二）下一步打算。

1、加強宣傳工作，加強普法宣傳，能夠通過媒體等多種渠道，讓更多的人知道了解相關的國土資源法律法規(guī)和政策。

2、組織業(yè)務學習培訓，增強監(jiān)察力度。

3、建議形成公安、法院、紀檢監(jiān)察、城管部門共同聯(lián)動機制,進行聯(lián)合執(zhí)法,有效的制止違法占地的行為。

XX鎮(zhèn)土地監(jiān)察中隊 2012年7月6日

第二篇：XX鎮(zhèn)土地建設監(jiān)察中隊管理制度

***鎮(zhèn)土地建設監(jiān)察中隊

管 理 制 度

監(jiān)察中隊工作職責

一、宣傳、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》。

二、負責城市規(guī)劃區(qū)內規(guī)劃行政執(zhí)法工作。對違反城市規(guī)劃的建設行為進行立案查處。

三、負責組織拆除各類嚴重影響城市規(guī)劃的建筑物、構筑物及其他設施。

四、完成鎮(zhèn)領導交辦的其他事項。

中隊長職責

一、在鎮(zhèn)土地所、建設辦領導下開展工作，是轄區(qū)違法建設執(zhí)法直接責任人。

二、帶領和組織全中隊人員學習建設法律法規(guī)以及相關及業(yè)務知識，努力提高隊伍整體素質。

三、堅持每日對分片區(qū)域違法建設行為進行巡查，防止漏查事件發(fā)生。

四、帶領和組織全中隊人員宣傳政策和建設法律法規(guī)知識，組織行政案件的調查取證和分析研究并作出處理。

五、帶領全中隊人員每日對所承擔的責任區(qū)進行巡查，并及時匯總和準確上報巡查情況。

六、帶領全中隊人員積極參加“拆違”行動，文明執(zhí)法，嚴格拆法，發(fā)揮模范帶頭作用。

七、負責組織對案件的登記、整理、上報和按審議意見處理歸檔等業(yè)務工作。

執(zhí)法隊員職責

一、認真學習城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)察的有關法律，法規(guī)及相關業(yè)務知識，不斷提高自身素質，提高執(zhí)法水平。

二、嚴格執(zhí)法辦事，按程序辦事，不以權代法，不越權執(zhí)法，不敷衍拖拉，不準推卸責任。

三、自覺遵守各項規(guī)章制度，服從領導，團結同志，互助互愛。

四、熱愛本職工作，樹立服務意識，及時制止、糾正違章行為，做好宣傳教育工作，公平公正，公開處理案件。

五、上崗時，舉止文明，語言規(guī)范，不講粗話，臟話，自覺維護中隊形象，嚴禁中午喝酒，上班時打牌，下班后賭博，拒絕工作中吃、拿、卡、要。

學習制度

一、全體人員應加強學習，不斷提高政治素質和業(yè)務水平，自覺學習相關法律法規(guī)，努力提高執(zhí)法水平。

二、學習制度落實情況納入月度和考核內容之中，學習制度考核分值設置為10分，中隊每周組織學習一次，無故不參加學習者每次扣除0.5分，扣完全部分值為止。

三、學習人員應做到“四有”：有簽到、有記錄、有計劃、有內容，學習人員要認真做好學習筆記，心得體會，保證學習效果。

四、學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策，上級會議文件精神、建設法律、法規(guī)和相關業(yè)務知識。

考勤制度

一、監(jiān)察中隊工作人員應嚴格遵守上下班制度；做到不遲到、不早退，無事不脫崗，保證工作正常有序開展，上班時間集中精力，高質高效地完成工作；不準在辦公區(qū)域內嬉鬧，努力創(chuàng)建文明有序的辦公環(huán)境。

二、作息時間：上午8:00上班，11:30下班；春夏季下午15:00上班，18:00下班；秋冬季下午14:30上班，17:30下班。

三、每月考勤納入月度及的考核內容，考勤分數(shù)設置為15分。

四、考勤對象和方法：

1、考勤對象：凡在建設監(jiān)察中隊工作的所有人員都應參加考勤，因工作需要借用道其他崗位工作的人員不參加中隊考勤。

2、考勤方法：所有參加考勤的人員，在規(guī)定的上班時間之前到辦公室簽到，凡是超過正常上班時間10分鐘以上的均視為遲到，凡是超過正常上班時間90分鐘以上的均視為曠工。

五、因病、因事不能正常上班的，須履行書面請假手續(xù)，病假需附醫(yī)院病歷，半天內向中隊辦公室請假，一天內報建設辦負責人批準，二天內報分管鎮(zhèn)長批準，所有請假必須將批準的書面請假條報中隊辦公室備案。

六、確因家庭或個人有事請假的，必須履行書面請假手續(xù)，不允許先斬后奏或電話請假，每月事假天數(shù)不得超過2天，如果超過2天，按每超過一次扣除20元，同時扣除考勤分值1分。每遲到或早退一次扣除考勤分數(shù)1分，每遲到3次按事假1天標準折算。

七、對無故曠工的按每天扣除50元標準執(zhí)行，另外每天還要扣除1分。

八、請病假連續(xù)超過60天，或當月事假累計超過5天只發(fā)基本工資，無故曠工當月累計超過3天，按自動辭職處理，九、因公負傷住院，按正常上班處理。

十、凡在雙休日和節(jié)假日請假的一律不予發(fā)放加班費。

十一、考勤結果每月統(tǒng)計匯總并公布，并對應以上條款嚴格執(zhí)行。

十二、本制度中未盡事宜，由中隊開會決定處理。

巡查制度

一、分片副隊長為第一責任人，負責本轄區(qū)內的違法建設管理工作。對交代的任務要不折不扣的完成。

二、每日各巡查組對本轄區(qū)內的各個村莊巡查不得少于兩次，并認真填寫好巡查記錄。

三、每日巡查回來要及時匯報本轄區(qū)內的違法建設情況，并形成書面材料上報中隊辦公室。

四、對本轄區(qū)內私戶違法建設，能做到及時發(fā)現(xiàn)并制止到位。如發(fā)現(xiàn)查不到位或漏查現(xiàn)象，查實后將給予批評，并作相應處理。

五、分片隊員如遇突發(fā)事件，其他隊員必須積極支持配合。

六、隊員在巡查中要對中隊長負責，中隊長安排的巡查任務要不折不扣地完成，鎮(zhèn)建設辦將不定期抽查隊員巡查在崗情況。

七、對抽查不在崗的隊員，每發(fā)現(xiàn)一次扣除5分。

八、對因巡查不盡心或不作為而造成房屋建成后才報告的，將從重從快處理直至解聘本責任人。

監(jiān)察中隊外勤制度

一、全體監(jiān)察人員必須經過培訓，考試合格并取得執(zhí)法資格后才能上崗。

二、持證上崗，亮證執(zhí)法，禁止中午喝酒。

三、執(zhí)勤時，要做到著裝整齊，舉止端正，精神飽滿，氣質良好，語言文明。

四、實行“主辦案件負責制”，從案件的受理、立案、調查取證，填寫各類執(zhí)法文件結案材料，由一至二名執(zhí)法人員負責。

五、對文明執(zhí)法、辦案質量、執(zhí)法文書的填寫等方面進行考核并作為年終考核主要依據。

監(jiān)察中隊內勤制度

一、監(jiān)察中隊日常管理、卷宗歸檔管理工作，由辦公室負責。建立健全卷宗檔案管理制度，指定專人負責好執(zhí)法文書、立卷保存和保密工作。

二、公開舉報電話，專人值班制度。每天安排一名隊員接待來電、來訪，接待人員要做到語言文明，態(tài)度熱情，認真登記，及時處理。

三、建立巡查督查制度，每月分組包干對規(guī)劃區(qū)內各主次干道、重點區(qū)域進行巡查，及時處理突發(fā)事件，將巡查情況逐日、逐步地段記錄在案。

四、建立立案周期制度，提高行政效率，一般案件為7至10個工作日，重大案件酌情延長，案件要及時進行結案歸檔。

相關待遇和獎勵制度

一、月基本工資為800元，績效工資為400元。

二、購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險。

三、自帶摩托車的每月補助200元。

四、星期天以及國家法定節(jié)假日上班的為加班，加班補助標準為：星期

六、星期天按每人50元/天；其它法定節(jié)假日按60元/天。

五、電話費：中隊長、副中隊長每月60元/人，隊員每月30元/人。

六、在晚間（冬季20:00以后，夏季22:00以后）到現(xiàn)場進行突發(fā)事件處理，可根據實際情況給予20-100元不等的獎勵。

七、中隊每月根據各隊員互相評比的結果，對表現(xiàn)突出的隊員，給予相應（100-200元）的獎勵。

行政執(zhí)法舉報制度

一、任何單位和個人都有權利對違反城市規(guī)劃的行為進行檢舉。

二、公民、法人和其它組織認為行政執(zhí)法人員有違反國家法律、法規(guī)、政策的行為，可以向本單位或上級主管部門舉報。

三、對執(zhí)法人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、侵犯公民、法人和其它組織的合法權益的行為，造成損害的，市民及當事人均可舉報。

四、鎮(zhèn)土地建設監(jiān)察中隊有責任為舉報人保密，舉報人反映詳細的違法違紀事實和具體情況及證據。

五、對違法建設舉報屬實，給予第一舉報人500-1000元獎勵。

六、鎮(zhèn)土地建設監(jiān)察中隊設立舉報電話：*******。

證件和印章管理制度

一、隊員執(zhí)法證由制發(fā)部門統(tǒng)一印制、發(fā)放。隊員使用執(zhí)法證件時，應當嚴格遵守國家的有關規(guī)定。

二、執(zhí)法證件應當隨身攜帶，妥善保管，嚴禁轉借、復制、偽造、涂改，防止遺失和損壞。

三、隊員在工作單位發(fā)生變動或者離開本單位去別處工作時，必須及時上交執(zhí)法證，隊員在換發(fā)新證件的同時交回原證件。

四、隊員在遺失證件時，應當及時報告中隊，并及時報告發(fā)證機關，登報聲明作廢。需補發(fā)時，由中隊向上級申請辦理。

五、印章的刻制必須嚴格按照有關規(guī)定呈報批準，并在指定處刻制，嚴禁私刻公章。使用印章必須按照規(guī)定權限，嚴格履行審批手續(xù)，認真登記，嚴格用印監(jiān)督。嚴禁利用公章謀私和開具空白信。

六、中隊印章存放辦公室由專人保管。印章丟失必須及時上報，嚴加追究，并追究保管人責任。

實物保管制度

一、實物登記保管對象是指因工作需要公款購買的電腦、數(shù)碼照相機、攝像機、打印機、辦公桌椅、拆違工具、資料書籍、單位臨時購買超過100元以上的物品。

二、中隊所有實物由辦公室統(tǒng)一登記造成冊、實行領用登記制度。

三、凡購置貴重物品的實行政府采購，先由辦公室按級請示，經批準后再辦理。

四、實物使用，因崗而定，不在崗不使用，凡因工作調動或職務變動的，要辦清交接手續(xù)。

五、實物在正常使用中損壞的要說明情況，200元以上的要有書面說明材料，經核實屬于非人為或非責任原因，而造成損壞的到辦公室辦理注銷手續(xù)，視工作需要重新領取新的。如人為損壞、丟失的當事人須按原價賠償。

交接制度

一、中隊人員在調動工作或者聘用期滿解聘時，必須將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料，配備的器材、工具、設備等進行移交。移交工作應當在本人離開工作崗位前完成。移交前，分管鎮(zhèn)長或中隊負責人應當指定接管人。交接時，雙方在場認真清點，必要時由領導主持。交接后，雙方在交接登記冊（表）上簽字。

二、中隊在調整建制時，必須按照上級指示進行交接。交接通常在上級機關監(jiān)督下進行，應當嚴密組織，嚴格手續(xù)，防止物資經費丟失、損壞和私分、變賣、貪污、盜竊等問題的發(fā)生。交接后雙方分別寫出專題報告并附交接登記冊（表）上報。

三、因公出差、休假等臨時離開崗位超過15天，應當將自己掌管的工作以及文件、資料等向指定負責人員進行交代。

一、服從命令，聽從指揮。

二、愛崗敬業(yè)，努力工作。

三、隊容嚴整，風紀嚴明。

四、秉公執(zhí)法，敢于碰硬。

五、團結協(xié)作，統(tǒng)一行動。

監(jiān)察中隊工作守則

第三篇：監(jiān)察中隊工作新思路

監(jiān)察中隊工作新思路

1、加強與各部門之間的配合，拓寬違章用熱行為發(fā)現(xiàn)渠道：

為拓寬違章用熱行為發(fā)現(xiàn)渠道，需加強與營銷、熱網等部門之間的配合，營銷中心收費員與熱網中心水暖工為最基層的工作人員，對用戶實際情況比較了解，發(fā)現(xiàn)用戶存在違章用熱行為（如擅自排水放熱、安裝水循環(huán)設施、增掛暖氣片等違章用熱行為）需及時轉交至監(jiān)察中隊，由監(jiān)察中隊監(jiān)察員負責處理用戶的違章用熱行為，最大程度上挽回公司損失。處理完畢后填寫回執(zhí)單，由營銷中心記錄用戶不良用熱記錄，對拒不繳納損失費的用戶拒收次年熱費，由熱網中心斷開用戶取暖設施，監(jiān)察中隊負責整理起訴材料，及時呈交司法機關，用法律武器維護企業(yè)合法權益，整肅用熱市場秩序。

2、加強隊內保密工作，制定保密制度：

對需要嚴守秘密的公司或中隊各項決策決議及工作計劃要求中隊監(jiān)察員要嚴格保密，嚴禁泄露，以下為《監(jiān)察中隊保密守則》草案：

監(jiān)察中隊保密守則

監(jiān)察中隊監(jiān)察員應對以下信息絕對保密：

1.公司重大決策中的秘密事項；

2.稽查督察室的內部工作會議記錄；

3.監(jiān)察中隊的工作安排；

4.舉報用戶（員工）的詳細資料；

5.違章用熱案件檔案、取證資料及監(jiān)察員詳細信息；

6.匿名信的詳細內容；

7.其他經公司確定應當保密的事項。

如以上信息因供熱監(jiān)察中隊監(jiān)察員疏忽或故意泄露為公司造成重大損失或重大決策終止的，將嚴肅處理。

3、文明執(zhí)法，公平、公正、公開的開展隊內各項工作：

嚴禁與用戶發(fā)生任何言語與肢體上的沖突，著裝嚴整，語氣和藹，執(zhí)法中同時普法，使用戶正確認識到自身行為的不正確性，從根源上杜絕違章用熱行為的發(fā)生。正確計算熱水損失，公開計算公式，向用戶詳細介紹計算方法、法律依據及所具備的合法權益（陳訴權、申辯權），最大程度避免用戶上訪而為公司造成的負面影響。對違章用熱情節(jié)嚴重的用戶，要及時通知報社及電臺記者，曝光違章用熱行為，公正處理違章用熱案件，公開案件處理進程。

4、加強對公司內部各部門的稽查工作：

對公司內部各部門（如營銷中心、熱網中心）的稽查工作，發(fā)現(xiàn)重大徇私舞弊行為要及時匯總成書面文件呈交公司領導班子，并作出整改建議，嚴禁敷衍了事，得過且過。對重大違規(guī)違紀行為隱瞞不報者，應交由公司人力資源部嚴肅處理。

五、重視員工思想政治教育，密切關注員工思想動態(tài)，嚴禁將個人情緒帶入工作中，以免為公司造成負面影響。

第四篇：監(jiān)察中隊工作總結

關于對基層分公司“四費清查”

檢查情況的總結匯報

我監(jiān)察中隊按照公司領導、管理科有關要求，結合夏季“四費”清查工作的具體工作程序，與管理科一起自六月初開始對基層15個分公司進行四費清查，經過兩個月時間現(xiàn)已經結束了對一所、二所、三所、四所、五所、六所、七所、八所、九所以及遠東的清查工作，結合“大討論”活動的實際情況，現(xiàn)將檢查情況做如下匯報：

一、對每個分公司收費員核對收費面積、戶數(shù)、預售額和收費情況。

經過兩個月時間，現(xiàn)已清查房管員144人。檢查過程中發(fā)現(xiàn)部分房管員都存在或多或少的臺賬與手冊不符的現(xiàn)象，其中主要體現(xiàn)在陳欠上。

二、抽查拖欠戶，檢查供暖費收繳情況：

在這項工作中，中隊隊員多數(shù)利用休息和下班以后的時間去住戶家走訪，由于經常到住戶家碰不到人而多次走訪，付出了很大的辛苦，得到了第一手資料，發(fā)現(xiàn)存在以下幾種情況：

（1）、住戶并沒有繳費，但拖欠分析中卻無此戶。

（2）、走訪過程中租房戶較多。

（3）、核實住戶欠費情況與收費員手冊不符。

（4）、走訪抽查中，家中無人現(xiàn)象較多。

三、普查公企按民用收費的情況。

由于去年檢查公企收費，部分單位沒有得到重視，普查公企也是我們這次檢查工作的重點，經過逐一排查之后，發(fā)現(xiàn)有一定數(shù)量的公企用戶沒有上報，具體數(shù)目需等待進一步核實后統(tǒng)一上報。

以上是監(jiān)察中隊兩個月來的檢查情況，經過和分公司核對后已經被確認完畢。經過我們分析總結，仍有問題還有待于我們在今后的檢查工作中進一步加大力度進行核實檢查，杜絕基層單位數(shù)據不準、收費差錯、瞞報漏報等現(xiàn)象的發(fā)生。

第五篇：中隊工作小結

中隊工作小結

本期開學以來，結合本班級實際制定工作計劃?，F(xiàn)就本學期我班的班隊工作總結如下。

堅持常規(guī)教育，認真貫徹《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》；加強遵紀守法教育，盡力做到讓每一位學生知法守法；嚴抓安全教育，排除一切安全隱患，杜絕安全事故的發(fā)生。建立班級學習、活動、生活正常秩序，形成良好班風；開展廉政文化進校園活動，讓每一位學生從小養(yǎng)成廉潔崇善的好品質；力爭使班級學生養(yǎng)成良好的學習、生活習慣，愛護公物，經常保持班級整潔、美觀，衛(wèi)生責任區(qū)無衛(wèi)生死角。班級能按時完成學校要求的各項活動安排。開展豐富多彩的班隊活動。培養(yǎng)學生的健康向上的心理素質。

1、對學生進行愛已教育，教育學生嚴以律已，對自己負責，做到自尊、自強、自律、自理、自護；反對自私、自利、自滿、自餒、自棄。

2、充分利用班隊活動、學科教學對學生進行安全教育，組織學生聽安全知識講座，觀看安全知識圖片，參加安全知識競賽等多種渠道加強對學生的安全教育。

3、發(fā)動學生要有為班集體服務的熱情和責任，鼓勵每位學生積極參與，毛遂自薦。根據學生自薦和我了解的情況，每月更換一次成立的臨時班隊干部機構，包括班干、隊干、組長、成員部分是學生自薦，部分是我臨時任命，同時我宣布一個月后全班參與競選和民主投票選舉相合的辦法組建新的班隊委組織機構。

4、經常召開班隊干部會議，鼓勵他們放手工作，和他們一起探討工作方法，傾聽班隊干部的意見和工作中的困難，發(fā)現(xiàn)班級中有什么新的問題，及時幫助他們出主意、找方法、釋難點，給班隊干部創(chuàng)造工作鍛煉的機會，讓他們自己主持主題班會，獨立開展課余活動，放手讓他們用自己的思維和方式去解決班級問題。

總之，經過一學期的努力，學習氣氛較以前有好轉，整個班級正在朝著健康的方向發(fā)展，一個團結守紀、勤奮刻苦、朝氣蓬勃的班集體已逐漸形成，今后，我們將繼續(xù)努力，使我們班在繁重的學習壓力下，順利地完成學校的各項任務和自己的學業(yè)。