第一篇：臨聘老師總結(jié)發(fā)言

教科室對聘請老師作學期工作總結(jié)

各位領(lǐng)導 老師們：

大家上午好！

時間真的是在不經(jīng)意間悄悄溜走了，轉(zhuǎn)眼又到了一個學期的期末了，今天我們齊聚在一起召開聘請老師的學期工作總結(jié)會議，與其說是工作總結(jié)匯報，不如說是我們圍坐一塊說說﹑談談一個學期的努力﹑收獲與感想。

這個學期東校區(qū)一共有24位臨聘老師加入了我們實小這個大團隊當中，24位老師中絕大部分都是年輕的80后﹑90后，用現(xiàn)在最流行的一個網(wǎng)絡(luò)名詞來說就是令人羨慕的“小鮮肉”。正因為有你們這股新鮮血液的加入，我們實小這個大團隊才會更顯活力﹑更有工作的戰(zhàn)斗力??！

24位聘請老師中有教學經(jīng)驗豐富﹑個人素質(zhì)全面的年輕“老教師”，比如 郭壯老師 劉惠老師 萬意梅老師 余旦老師 周慧老師 高蓉老師 朱冬陽老師 馮彩霞老師 楊帆老師 劉秋華老師 謝貝老師 周博彬老師 朱艷老師等，這幾位老師平時的教學工作都是非常嚴謹 ﹑認真的，除了能按學校要求認真完成各自的教學任務外，還能充分發(fā)揮各自的專長，為學校排憂解難，學期中，萬意梅老師 周博彬老師就參與了學校儒雅少年手抄報展板和創(chuàng)作杯學生作文展板的設(shè)計，為校園更添了幾抹亮色。郭壯老師 高蓉老師多次幫助學校解決電腦方面的難題。我們還有資深的體育專業(yè)教師吳金美老師，雖然年紀是聘請老師當中最大的，但工作中的吳老師卻是毫不含糊的，備好每一堂課﹑教好每一節(jié)操，烈日下﹑寒風中總能看到吳老師忙碌的身影。

這個學期開始，我們更有一批年輕的80后﹑ 90后小伙伴加入了實小大團隊中，有王俊 譚思露 王嘉琪 張紅蕾 王承香 高峰 李凱 張亞思 梁慧 趙澤宇，這些年輕的老師加入到各個學科的教學工作當中，在嶄新而又具挑戰(zhàn)性的工作崗位上，你們都能發(fā)揮各自特長，在一定程度上讓實小綜合藝體科的課堂變得更加有“趣”而有“效”。如譚思露老師能欣然的接受學校藝體組教研課授課安排和區(qū)裝備中心音樂錄播課的任務，而且都能以積極謙虛的態(tài)度同組長與老師研課﹑磨課，授出的音樂課都能得到同組老師的一致好評，最值得一夸的是譚老師還一直參與組織?？陲L琴器樂合奏班的訓練，在長達幾個月的訓練過程中，孩子們由不會到會，聲音由刺耳到動聽，一串串美妙的音符見證了老師們付出的努力，最終，器樂班在區(qū) 市各級比賽中均獲佳績，這其中，譚老師可以說是功不可沒。還有我們質(zhì)樸而又求上進的王承香老師，她同樣也是接受了綜合組教研課授課的任務，授課之前王老師花了很多心思備課 ﹑研課，同本組姐妹們多次探討課堂的設(shè)計，最后一堂由室內(nèi)搬到室外，大膽而創(chuàng)新，另老師﹑孩子耳目一新的科學課呈現(xiàn)于大家眼前。這給同組的所有老師注入了一股新的授課模式。帥哥級老師趙澤宇，除了擔任幾個班的體育教學外，還承擔了校足球隊訓練之重任，足球隊從組建到成形再到屢獲佳績，發(fā)展可以說是風生水起，趙老師可是名副其實的一大功臣啊。還有我們小個子﹑大能量的王俊老師，作為一名非常年輕的新老師，開始工作就接手了一個一年級班的班主任工作，責任和壓力可想而知，但小王老師卻以她工作中的魄力和能力證明了這個工作她能勝任，做得有模有樣。王嘉琪老師同樣也是多次參與學校亮化的展板設(shè)計當中，校園處處都能看到王老師巧妙而精美的設(shè)計。高峰 朱冬陽老師為學校替老師排憂解難，樂于接受臨時安排的外出監(jiān)考任務，毫無怨言，所有的這些都證明了我們24位聘請的老師是想學校之所想，把學校的事當做自己的事盡心盡力的完成。

最后，我想說的是實小的進步﹑實小的發(fā)展和在座的每一位精英老師是分不開的，也許我們現(xiàn)在的工作中總會出現(xiàn)這樣或那樣的不順，甚至是挫折，也許我們的薪水也沒有想象中的高，但是，我相信實小為大家提供了這樣一個鍛煉自己﹑提升自己的最佳平臺，只要我們用參與﹑用合作工作精神加入其中，你一定會收獲到成功的果實的！

第二篇：臨聘合同書

臨聘合同書

甲方（用從單位）：

乙方（勞動者）： 出生年月：

戶籍所在地：

單位性質(zhì)： 性別： 文化程度： 身份證號：

現(xiàn)住址及郵政編碼： 職業(yè)資格證編號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。

一、本合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止，其中試用期為

個月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方為工作崗位為

，其主要工作職責和任務見附件：

乙方同意按甲方要求，在本崗位工作，并履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務。

三、試用期工資為

元，試用期后，甲方實行日工資考核制度，核定日工資為

元，其中日基本工資

元，日考核工資

元，按出勤、工作質(zhì)量等考核標準，按月考核后以貨幣形式向乙方支付，甲方確定發(fā)薪日期為每月12日，遇到節(jié)假日和休假日，提前一天或推后一天

技術(shù)等級： 發(fā)放。

四、根據(jù)施工企業(yè)工作性質(zhì)，臨聘員工的工作時間執(zhí)行綜合計時工作制，施工現(xiàn)場管理人員執(zhí)行不定時工作制，綜合計時和不定時工作時間，原則上與標準工作時間基本相同。正常倒班、夜間值班和因未完成工作職責而延長的工作時間視為正常工作時間。法定節(jié)假日工作和因突發(fā)原因必須立即完成而延長工作時間3小時以上又不能安排補休的，可計算為加班。法定節(jié)假日工作半日，按半日工資的2倍計算加班工資，工作1日，按日工資的2倍計算加班工資。對突發(fā)原因確需加班的，延長工作時間在3-5小時的，按半日工資的1倍計算加班工資，5小時以上的，按日工資的1倍計算加班工資，但對工作效率低或因過錯、失誤而延長工作時間的，不能計為加班。在工作職責范圍內(nèi)，乙方有義務加班加點，完成本職工作。

五、甲方視工作需要為乙方提供必要的工作設(shè)備及勞動保護用品。

六、乙方要遵守國家法律、法規(guī)和甲方的崗位職責、規(guī)章制度，保質(zhì)保量按時完成工作任務。如乙方違反甲方規(guī)章制度，不能履行崗位職責，按時完成工作任務，或乙方因技術(shù)、瀆職等原因經(jīng)甲方造成明顯損失的，甲方有權(quán)核減乙方工資。

七、合同期內(nèi)乙方事假每次不得超過10天，累計不得超過15天，超過規(guī)定，視為乙方主動終止臨聘合同。

八、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用由乙方自負，合同期內(nèi)其病休時間原則上累計不得超過30天。

九、乙方在工作期間因工負傷的，其醫(yī)療期間醫(yī)療費用，甲方按國 家規(guī)定支付應由甲方承擔的費用。醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定傷殘程度，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期間內(nèi)的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、乙方在規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間，甲方只支付給乙方的基本生活費，費用不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖饦藴省?/p>

十一、乙方要求解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應盡快給予正式答復。在此之前，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則由此造成損失由乙方承擔并扣除乙方當月工資。

十二、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的；

2、違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、由于失職，對甲方利益造成損害的；

4、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)和刑事拘留的；

5、違反操作規(guī)程造成事故隱患的。

十三、因聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方要提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。

十四、對于甲方以暴力威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

十五、在合同執(zhí)行期間，由于甲、乙雙方任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，要承擔經(jīng)濟責任。

十六、合同期滿，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前30天辦理續(xù)訂手續(xù)。

十七、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十九、本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

委托代理人（簽章）：

乙方（簽章）：

簽訂時間：

****年**月**日

第三篇：臨聘教師申請書

臨聘教師申請書

尊敬的XX:

本人XXX，XX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，籍貫:XX市XX縣，XX學歷，XX專業(yè)，于XX年XX月畢業(yè)于XX。因XXXXX，現(xiàn)申請XXXX，望XX。

特此申請。

申請人：XXX 聯(lián)系電話：XXXXXXX XXXX

第四篇：臨聘教師合同

五里鋪小學幼兒教師聘任合同

甲方：（用人單位）五里鋪小學 乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特聘請乙方為本單位的幼兒教師。為了明確雙方的權(quán)利義務關(guān)系，言明工作責任，確保學校幼兒園工作的順利開展，雙方簽訂聘用合同書，其內(nèi)容如下：

一、聘任期限

本聘約從二O一二年

月

日起到二O一三年

月

日止，為期壹年。

二、乙方在聘任期限內(nèi)的崗位職責

1、依法治教，遵守國家法律法規(guī)及學校各項規(guī)章制度。

2、認真學習并貫徹執(zhí)行黨的教育方針和《幼兒工作規(guī)程》及《幼兒園教育綱要》，對幼兒進行體、智、德、美全面發(fā)展的教育，促進幼兒身心健康和諧發(fā)展。

3、嚴格執(zhí)行《五里鋪小學幼兒園幼兒一日生活管理細則》?？茖W組織幼兒一日生活，認真執(zhí)行生活作息制度，嚴格按照生活常規(guī)要求，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習慣和生活能力，寓教育于生活之中。

4、認真學習，努力進取。潛心鉆研業(yè)務，積極參加政治、業(yè)務學習及教研活動，積極創(chuàng)編教材，自制教具，撰寫教育教學論文，提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平。

5、積極主動，團結(jié)協(xié)作。服從學校工作安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動開展工作，與其他教師團結(jié)合作，全面完成教育、教學工作

及其他臨時交辦的工作。

6、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。負責本園幼兒的教育教學工作。結(jié)合本班實際，制定保教工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行。

7、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒。對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心；隨時關(guān)注幼兒在校內(nèi)的健康與安全。

8、全面了解每個幼兒，負責建立本班教育教學及幼兒檔案。

9、做好家訪工作，經(jīng)常保持與家長聯(lián)系，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學教育孩子。

10、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。如體罰或變相體罰幼兒造成人身傷害。一切責任與費用由教師本人承擔。

三、甲方職責

1、向乙方提供完成崗位職責任務的工作條件。

2、保證乙方在工作、學習期間獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

3、確保乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假 喪假、產(chǎn)假及計劃生育假等。

四、聘用期間的工資、福利待遇

1、乙方在聘任期間，按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)貨幣形式按月向乙方支付基本工資500元，獎勵工資1000元。獎勵工資按照《五里鋪小學幼兒園評價與考核管理細則》執(zhí)行。

2、乙方享受教師節(jié)日福利待遇。

3、享受教師通信補助，每月30元。

五、其他事宜

1、乙方需交押金500元，合同期滿，如不再續(xù)聘，押金如數(shù)退還。

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本校工作時間有沖突的工作，如有違犯視作違約行為合同解除。

3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律規(guī)定或國家教委、上級教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，或不能認真履行崗位職責，出現(xiàn)以下情況：有違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為；不能完成教育教學任務；家長反響不良；教學成績不佳；不服從學校分配；和同志之間不團結(jié)；所帶班級出現(xiàn)較大不安全事故，甲方有權(quán)解聘乙方。

4、聘用期間乙方如觸犯法律一經(jīng)判刑，本合同將自行終止。

5、因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同。若私自毀約，扣發(fā)當月工資，押金不再退還。若有特殊情況，乙方提前一月提出，對學校工作未造成影響，當月工資照發(fā)，但不退還押金。

六、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

甲方：（法人簽字）

乙方：（簽字）

臨渭區(qū)五里鋪小學 年

月

日

第五篇：臨聘教師管理辦法

漢壽縣職業(yè)中專

外聘教師管理規(guī)定

為了充實和加強師資隊伍建設(shè)，按照學校的總體要求及“不求所有，但求所用”的用人原則，現(xiàn)制定外聘教師管理規(guī)定。

一、外聘教師的條件

1、思想素質(zhì)：熱愛黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)，教書育人，為人師表，適應高職教育教學改革和發(fā)展的需要；

2、資格條件：第一學歷為本科，或取得大學本科學歷和中級及以上職稱(含工人系列技師、高級技師，并對應中級、副高級職稱)，實習指導老師須有?？苹蛞陨蠈W歷；

3、身體條件：身體健康，能承擔學校安排的工作任務；

4、年齡條件：60歲以內(nèi)(教學、實踐能力優(yōu)秀的可適當放寬)。

二、外聘教師的職責

1、遵守學校的各項規(guī)章制度和教學紀律，履行教師崗位職責，服從教務處及所在部門的領(lǐng)導；

2、任課教師應按教學計劃、教學大綱和教學進度的要求，認真?zhèn)湔n，鉆研教材，科學合理安排教學內(nèi)容；

3、上課時必須具有所教課程的教案或講義，按時提交有關(guān)教學資料(授課計劃、學生成績等)，并接受所在部門的檢查；

4、認真進行課程輔導，批改作業(yè)和實驗報告等，教務處不定期進行檢查，對不能履行崗位職責者，視情況適當扣除課酬金或解聘；

5、參加學校的教研活動，參與專業(yè)和課程建設(shè)；

6、實習指導教師除履行上述條款外，還應指導學生的實習實訓；主持或參與學生的實訓考核；參與學校實驗室、實習基地建設(shè)。

三、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇=基本工資+工齡工資+課時津貼+其他獎勵，并參與學校優(yōu)秀教師、模范班主任的評選。

四、外聘教師的招聘、辭聘、解聘

(一)外聘教師的招聘

1、教務處根據(jù)教學工作需要，在上學期末制定外聘教師計劃，報學校審批。

2、各專業(yè)組根據(jù)學校審批的計劃，物色較為合適的外聘教師人選(提交身份證、學歷、職稱證書原件和復印件及其他相關(guān)證件)。

3、學校成立外聘教師組織委員會，負責外聘教師的面試、試講、考核等工作，對符合要求者到學校指定醫(yī)院進行體檢，合格者由學校同外聘教師簽訂聘用協(xié)議(附后)。

4、外聘教師聘期不超過一年。

(二)外聘教師的辭聘

外聘教師因個人原因，可提出辭聘，但需提交書面申請，待學校同意后，方可辦理辭聘手續(xù)。學校如在一個月內(nèi)沒有答復，外聘教師可單方面辦理辭聘手續(xù)。

(三)外聘教師的解聘

外聘教師因下列原因之一，學?？捎枰越馄?/p>

1、違反國家法律法規(guī)；

2、違反教師職業(yè)道德，并造成不良影響；

3、不服從學校管理，經(jīng)教育無明顯好轉(zhuǎn)；

4、因身體原因，連續(xù)二周或一學期內(nèi)累計四周不能教學；

5、無故曠課或一個月內(nèi)無故遲到、早退(合并計算)5次及以上。

下列情況，學校不得解聘外聘教師

1、外聘教師在前往學校準備教學的途中，遭遇車禍等意外事故而不能教學；

2、外聘教師休婚假、產(chǎn)假而不能教學。

五、外聘教師的其它管理規(guī)定

1、外聘教師須參加學校組織的考核，考核標準、方法等與在職教師相同。此外根據(jù)工作需要，學?？啥ㄆ诨虿欢ㄆ趯ν馄附處熯M行考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。

2、外聘教師在聘期內(nèi)發(fā)生意外，一切責任由外聘教師承擔。