第一篇：2017安徽譙城區(qū)湖商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司春季招聘啟事

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2017安徽譙城區(qū)湖商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司春季招聘啟事

安徽譙城湖商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)、由浙江南潯農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司作為主發(fā)起行設(shè)立具有獨立法人資格的新型農(nóng)村金融機構(gòu)，注冊資本10000萬元，總行設(shè)在安徽省亳州市譙城區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)康美中藥城D11-103號。

譙城湖商村鎮(zhèn)銀行秉承“誠信、責(zé)任、榮譽、共贏”的核心價值觀，堅持“想你所想，為你所享”的經(jīng)營理念，堅持服務(wù)于當(dāng)?shù)亍叭r(nóng)”和中小微企業(yè)，以完善的公司治理和靈活的市場機制為依托，努力打造成特色鮮明的銀行。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要。誠聘綜合柜員、客戶經(jīng)理若干名，一經(jīng)錄用，我行將提供實現(xiàn)自身價值的良好工作環(huán)境與事業(yè)平臺。歡迎有識之士加盟。

一、招聘職位

綜合柜員、客戶經(jīng)理若干名

二、崗位要求

(一)原則上要求全日制本科(含)以上學(xué)歷;(二)無銀行工作經(jīng)歷的，年齡要求25周歲以下(1992年1月1日后出生);在崗大學(xué)生村官27周歲以下(1990年1月1日后出生);研究生年齡可適當(dāng)放寬至30周歲(1987年1月1日后出生)。同等條件下，英語六級(含)以上，金融學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)、國際金融、法律、計算機專業(yè)優(yōu)先錄用;具備國有銀行或股份制商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷5年(含)以上者，要求全日制大專(含)以上學(xué)歷，年齡可放寬至30周歲;(三)具備良好的團隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力;戶籍及居住地在譙城區(qū)市區(qū)及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi);其中在譙城區(qū)十九里鎮(zhèn)、大楊鎮(zhèn)定向招錄部分人員。

(四)身體健康，無不良行為。

三、應(yīng)聘須知

(一)報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名2種形式?，F(xiàn)場報名者須帶戶口簿、身份證、一寸免冠照片3張(同底版)、學(xué)歷證書(或畢業(yè)生推薦表)、英語等級證書、職稱等級證書等證件的原件及復(fù)印件至譙城湖商村鎮(zhèn)銀行二樓綜合管理部報名(譙城區(qū)康美中藥城南門)。網(wǎng)上報名者將應(yīng)聘報名表(登錄湖商村鎮(zhèn)銀行官方網(wǎng)站004km.cn下載)發(fā)至郵箱qchsczyh@163.com進(jìn)行報名，并將報名表及上述報名資料復(fù)印件快遞至譙城湖商村鎮(zhèn)銀行綜合管理部。報名時間：從2017年1月3日—1月27日，2017年2月3日—2月6日，周六正常報名。

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(二)郵寄地址：安徽省亳州市譙城區(qū)康美中藥城D11-103，安徽譙城湖商村鎮(zhèn)銀行綜合管理部，請在信封上注明“應(yīng)聘”字樣。

(三)本行將對上述個人資料做好保密工作，對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存，恕不退還。

(四)咨詢電話：0558-3032163 咨詢時間：08︰00—11︰30 14︰00—17︰30

安徽譙城湖商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

2016年12月28日

第二篇：村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

第一條 為規(guī)突泉蒙銀村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(以下簡稱本行)員工的管理，保障本行及員工的合法權(quán)益，加強員工隊伍建設(shè)，調(diào)動員工的積極性，促進(jìn)本行快速發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動人事法律法規(guī)，結(jié)合本行實際制定本 辦法。

第二條 員工管理必須堅持以下原則：(一)依法合規(guī)的原則；

(二)德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；(三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(四)監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；(五)優(yōu)化結(jié)構(gòu)與團隊精神的原則。

第三條 本辦法所稱的員工是指依照本辦法履行義務(wù)、享有權(quán)利、納入本行董事會核定編制、實行勞動合同制管理的人員。

第四條 本行實行全員勞動合同制、領(lǐng)導(dǎo)聘任制、普通員工等級制及結(jié)構(gòu)薪酬制。

第五條 本行員工根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行定員、定崗、定職責(zé)管理。

第六條 本行的辦公室負(fù)責(zé)全行員工的綜合管理工作，并指導(dǎo)員工管理工作。

第二章 員工的條件、責(zé)權(quán)與行為規(guī)范

第七條 本行員工應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章制度；

(二)年滿18周歲，不超過法定退休年齡；

(三)具有良好品行，沒有不良信用和不良行為記錄；(四)除高管人員和中層領(lǐng)導(dǎo)外，從事業(yè)務(wù)工作的普通員工具有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的，應(yīng)具有中專(高中)以上學(xué)歷，沒有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)具有大專(含大專)以上學(xué)歷；

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(六)法律規(guī)定和本行要求的其他條件。第八條 員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章，接受銀行監(jiān)管；(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，保證完成工作任務(wù)；

(三)全力為客戶服務(wù)，接受客戶的監(jiān)督；

(四)維護股東和本行的合法權(quán)益，維護本行的安全、品牌、形象和榮譽；

(五)忠于職守，勤勉盡職；

(六)團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，齊心開拓創(chuàng)新;(七)保守本行的商業(yè)秘密；

(八)遵守紀(jì)律、公正廉明、誠實守信、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

(九)本行規(guī)定的其他義務(wù)。第九條 員工有下列權(quán)利：

(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)具備的安全、健康及其他工作條件；

(二)非因違法和違反本行規(guī)章，非經(jīng)規(guī)定的程序，不被解除聘任、聘用和勞動合同，不被辭退及給予其他行政和經(jīng)濟上的處罰；

(三)依法、本行規(guī)章及勞動合同獲得工資報酬、保險福利和各種假期的待遇；

(四)參與經(jīng)營管理和民主管理；

(五)對本部門和全行工作及領(lǐng)導(dǎo)提出建議、批評、申訴和控告；

(六)參與培訓(xùn)；(七)提出辭職；

(八)本行規(guī)定的其他權(quán)利。

第三章 錄 用

第十二條 錄用員工應(yīng)當(dāng)遵從下列要求：

(一)符合國家的勞動法規(guī)和本行的利益。堅持雙向選擇、公平競爭，不錄用未成年人，不歧視婦女；

(二)保證員工質(zhì)量。根據(jù)工作需要，堅持條件和程序，運用科學(xué)方法錄用；

(三)降低錄用成本。應(yīng)當(dāng)減少錄用所花的時間，防止招聘不慎帶來的重新招聘和錄用工作后離職等錄用成本。錄用或聘任員工的數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在董事會批準(zhǔn)的員工總編制和各種職級的編制限額內(nèi)；

(四)著眼長遠(yuǎn)發(fā)展。注意安排好員工的梯度結(jié)構(gòu)，做到經(jīng)歷

和學(xué)歷、青年和中年搭配合理。

第十三條 錄用員工實行公開考試、嚴(yán)格考察、公平競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。其程序如下：

(一)辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)過對員工的需求預(yù)測，提出員工的增量，并制定錄用政策和方案，經(jīng)董事會研究后實施；

(二)以辦公室為主，用人部門配合，進(jìn)行職位分析，提出職務(wù)說明書，并據(jù)職務(wù)說明書確定任職資格、錄用內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)及錄用甄選技術(shù)；

(三)辦公室進(jìn)行宣傳廣告，并做好錄用的各項準(zhǔn)備工作。錄用廣告應(yīng)當(dāng)載明錄用的職位及其資格條件、名額、申請錄用需提交的材料以及其他錄用須知事項；

(四)求職申請人填寫求職申請書；辦公室根據(jù)求職申請書對申請人資格進(jìn)行初選。申請人提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確；

(五)對達(dá)不到本辦法第七條第三款規(guī)定的從業(yè)資格條件的人員進(jìn)行筆試?？荚噧?nèi)容根據(jù)錄用人員應(yīng)具備基本能力和不同的錄用專業(yè)分別設(shè)臵；

招聘組織根據(jù)筆試結(jié)果按高于實用人員的一定比例確定面試人員進(jìn)行面試，提出擬用備選人員。面試的內(nèi)容包括基本素質(zhì)、知識技能、管理能力和個性偏向。

(六)由辦公室對擬用備選人員進(jìn)行背景調(diào)查，對其品行、信用記錄、資格和其他背景進(jìn)行確認(rèn)，并寫出由調(diào)查人簽字的認(rèn)定材料；對于2次就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提供原使用單位的鑒定材料和審計

材料；

(七)辦公室對經(jīng)過2次篩選后確定的人員，組織進(jìn)行體檢，體檢的項目根據(jù)職位要求確定；

(八)辦公室與錄用人員就勞動合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致；

(九)按照規(guī)定的職權(quán)將擬用人員名單及其資料和情況提交會議研究，確定錄用人員，并由辦公室向錄用人員發(fā)出錄取通知書。被錄用的員工應(yīng)按期報到，并填寫有關(guān)人事表格，提交保證書、體檢表，身份證復(fù)印件及照片、學(xué)歷等證書；

(十)辦公室負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)。

第十四條 申請到本行工作的員工，除應(yīng)具備本辦法第七條規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備擬任職位的資格和關(guān)聯(lián)條件。

下列人員不得錄用到本行任員工：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；

(三)執(zhí)行與本行業(yè)務(wù)有關(guān)的人員；

(四)依法不得擔(dān)任銀行業(yè)金融機構(gòu)相應(yīng)職位的人員。第十五條 錄用特殊職位的員工，經(jīng)行長會議同意，可以簡化程序和手續(xù)，或通過其他測試辦法。

第十六條 新錄用的員工由領(lǐng)導(dǎo)指定崗位進(jìn)入6個月的試用期。試用期滿前兩個月，以試用部門經(jīng)理為主、辦公室配合，參照本辦法規(guī)定的全面考核指標(biāo)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀 的，可以提前轉(zhuǎn)正，合格的按期轉(zhuǎn)正，并與考核轉(zhuǎn)正人員簽訂勞動合同，按聘用制程序確定崗位；基本合格的留用察看6個月，不合格的，或有曠工記錄和遲到或早退累計3次以上的，取消錄用。

新錄用到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且無銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的員工應(yīng)當(dāng)先到營業(yè)一線至少工作1年。

第五章 聘任和晉升

第二十八條 本行對董事長實行任期制。董事長的任期3年，由主發(fā)起銀行股東推薦，再由董事會選舉產(chǎn)生。

董事長在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選，可以連選連任。任期屆滿不再連任，或在任期內(nèi)辭職或被罷免，任期終止。

第二十九條 凡受聘擔(dān)任本行總部和支行的高管人員、總部的中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的稱為聘任，受聘擔(dān)任普通員工的稱為聘用。

依照本行《章程》規(guī)定，本行的行長由董事會聘任和解聘，副行長的聘任或解聘由行長提出，董事會決定。部門經(jīng)理由行長聘任或解聘，副行長的聘任和解聘由行長提出，董事會決定。本行部門副職的聘任或解聘，由主管行長和部門經(jīng)理共同提出，經(jīng)行政管理部進(jìn)行資格審查，行長決定。

已錄用到本行的普通員工的工作崗位的確定，實行聘用制，其聘用和解聘由行長或部門經(jīng)理決定。

第三十條 本行聘任員工，可以面向社會公開招聘或直接選任，也可以在本行已錄用員工中聘任。

第三十一條 本行選任聘任員工，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的道德素質(zhì)、文化程度、工作能力和從業(yè)經(jīng)歷等方面的條件和資格，其中，董事長和高級管理人員應(yīng)具備從事銀行業(yè)工作5年以上，或者從事相關(guān)經(jīng)濟工作8年以上，其中在銀行業(yè)工作2年以上，具有大專(含)以上學(xué)歷；行長和部門經(jīng)理應(yīng)具備從事銀行業(yè)工作3年以上，部門經(jīng)理同時具備本部門專業(yè)5年以上(會計、營銷、法律及計算機)的從業(yè)經(jīng)歷。

第三十二條 面向社會聘任或直接選任人員，依照本辦法第三章關(guān)于員工錄用的程序辦理。在本行內(nèi)部已錄用員工中晉升聘任，被聘人員上一年的業(yè)績考核等級必須為優(yōu)秀，其程序如下：

(一)全員推薦提名，或由提名人提名，或由競爭上崗提名，按聘任職數(shù)l：2的比例確定聘任對象；

辦公室應(yīng)在提名前對擬提名人員進(jìn)行資格審查。

(二)由辦公室會同擬聘職務(wù)的主管部門聯(lián)合對擬聘人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，提出聘任建議方案；

(三)按照管理權(quán)限討論決定；(四)行長聘任。

行長、中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任可以采取競爭上崗的方式。競爭上崗的程序是：先由本人提出申請；再由具備擬任職務(wù)資格的競爭上崗人員進(jìn)行演講，由全員打分和推薦，確定聘任對象；最后依照本條笫(二)至第(四)款之規(guī)定辦理。

員工在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位的任職資格。

第三十三條 面向社會公開招聘的人員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則和本辦法關(guān)于勞動合同制的規(guī)定，簽訂試用期勞動合同和正式勞動合同；在本行內(nèi)部已錄用員工中聘任的人員，應(yīng)當(dāng)按照本辦法關(guān)于勞動合同制的規(guī)定變更勞動合同的相關(guān)條款，重新明確職位、任期及試用期、職責(zé)要求及工資福利待遇等。

第六章 培 訓(xùn)

第三十四條 本行建立職業(yè)分類培訓(xùn)制度，對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

本行員工培訓(xùn)實行按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。員工職業(yè)培訓(xùn)類型分為：崗前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)等。

第三十五條 未從事過銀行業(yè)工作的員工或者員工在不同專業(yè)之間轉(zhuǎn)崗，均應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：基本理論、基本規(guī)章、基本法律、基本業(yè)務(wù)、基本技能、服務(wù)禮儀和行為規(guī)范、企業(yè)文化。

第三十六條 本行新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和新的管理辦法，必須培訓(xùn)出合格的操作人員和管理人員方可推行。本行還應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行市場經(jīng)濟、金融工作、農(nóng)村經(jīng)濟的新知識及各專業(yè)新知識的繼續(xù)教育。

繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)對新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新知識和新的管

理辦法的理論及其相關(guān)知識和操作手段進(jìn)行培訓(xùn)。

第三十七條 本行對正副行長、部門正副經(jīng)理進(jìn)行定期培訓(xùn)和資格培訓(xùn)。

管理人員的培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：政治理論、現(xiàn)代經(jīng)濟金融知識、科技文化知識、企業(yè)管理理論、經(jīng)濟法律知識及本專業(yè)的理論。

第三十八條 建立職工職業(yè)教育培訓(xùn)責(zé)任制。

全行員培訓(xùn)工作由行長負(fù)責(zé)，各部門分工協(xié)作。本行的培訓(xùn)工作納入行長和部門考核內(nèi)容中，應(yīng)當(dāng)保證培訓(xùn)經(jīng)費、其他培訓(xùn)條件及各項培訓(xùn)措施的落實。

員工培訓(xùn)工作的管理部門是辦公室部，負(fù)責(zé)按年制定員工培訓(xùn)計劃，督促、指導(dǎo)、檢查部門落實培訓(xùn)責(zé)任；組織制訂教學(xué)大綱、選購教材及落實師資。其他部門負(fù)責(zé)本專業(yè)培訓(xùn)計劃的落實、授課、考試、檢查作業(yè)及筆記等工作。

第三十九條 本行應(yīng)當(dāng)采取多種形式開展員工培訓(xùn)工作：(一)本行建立業(yè)余學(xué)習(xí)學(xué)校，制定好教學(xué)計劃，堅持每周不少于5個小時的業(yè)余學(xué)習(xí)時間；

(二)定期舉辦學(xué)習(xí)班或送出去培訓(xùn)或舉辦專題學(xué)術(shù)講座、專題輔導(dǎo)，對管理人員和員工進(jìn)行專項教育；

(三)有計劃地實行領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任和員工崗位輪換，建立崗位輔導(dǎo)制度，定期舉辦各項業(yè)務(wù)競賽，實行崗位練兵；

(四)鼓勵員工參加學(xué)歷教育。員工參加學(xué)歷教育取得學(xué)歷證

書，經(jīng)與本行簽訂一定時期服務(wù)年限的勞動合同，經(jīng)行長批準(zhǔn)，可以報銷學(xué)習(xí)費用。

第四十條 建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的培訓(xùn)制度。(一)本行按規(guī)定提取工資總額2.5％的職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費也應(yīng)當(dāng)安排一定的比例用于職工培訓(xùn)。

(二)將員工培訓(xùn)情況同工資分配掛鉤。員工日常學(xué)習(xí)情況作為分配績效工資的依據(jù)。參加半年以內(nèi)的短期脫崗培訓(xùn)，基礎(chǔ)工資和固定工資全額發(fā)給，績效工資根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果分配。經(jīng)本行委派參加半年以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，發(fā)給全額的基礎(chǔ)工資和固定工資。

(三)建立員工培訓(xùn)的持證上崗制度。員工的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其從事崗位工作、任職和晉升的依據(jù)之一。本行從事業(yè)務(wù)工作和計算機工作的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，具備條件的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過等級鑒定，取得資格證書，持證上崗。擔(dān)任行正副行長、部門正副經(jīng)理應(yīng)當(dāng)取得培訓(xùn)資格證書，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工在一年內(nèi)完成任職資格培訓(xùn)，并取得資格證書。

(四)本行與員工簽訂的勞動合同中應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)的內(nèi)容。員工參加由本行承擔(dān)經(jīng)費的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，本行應(yīng)與培訓(xùn)員工簽訂內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的培訓(xùn)合同。本行應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定保證員工的學(xué)習(xí)時間和條件，員工應(yīng)按照合同規(guī)定，按時保質(zhì)地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

(五)與本行簽有培訓(xùn)合同的員工，與本行解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)追究違約責(zé)任。未簽有培訓(xùn)合同的，按勞動合同執(zhí)行。

(六)建立培訓(xùn)師資體系。本行各部門負(fù)責(zé)人均要承擔(dān)授課任務(wù)，并采取從外單位聘請教師授課、利用現(xiàn)代多媒體進(jìn)行教學(xué)及開辟網(wǎng)上課堂等多種教學(xué)形式。

(七)嚴(yán)格日常培訓(xùn)考試考核。每期學(xué)習(xí)班都要考試，業(yè)校學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)定期考試。同時應(yīng)當(dāng)加強對培訓(xùn)工作的考核，考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)筆記、作業(yè)。

第四十一條 建立員工培訓(xùn)的登記制度。

本行要為每位員工制發(fā)學(xué)習(xí)登記冊，對員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、考試結(jié)果及考核內(nèi)容進(jìn)行登記，并將登記情況列為員工考核的內(nèi)容之一。

第四十二條 本行對培訓(xùn)管理機構(gòu)、教學(xué)突出的員工和崗位學(xué)習(xí)成才的優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵；對無故不參加行內(nèi)安排的培訓(xùn)和完不成學(xué)習(xí)任務(wù)的員工進(jìn)行處罰。

本行將培訓(xùn)的管理、質(zhì)量和考核納入行政管理部業(yè)績考核之中，作為考核和分配績效工資的依據(jù)之一。

第七章 考 核

第四十三條 本章所稱的考核系指除依照本辦法第十五條和第五章規(guī)定的試用考核和聘任考核外的定期考核。定期考核分為全面考核和季(月)度考核，均實行百分制考核。

本行的定期考核分為普通員工、支行或部門的領(lǐng)導(dǎo)和行級領(lǐng)導(dǎo)三個層次。

第四十四條 本行的考核辦法如下：

(一)考核應(yīng)當(dāng)對各項工作全面考核，其中業(yè)績占60分，其他考核占40分。其他考核主要考核工作態(tài)度、品德品行、學(xué)識水平及出勤等4個方面。

(二)員工業(yè)績考核由行長或部門經(jīng)理根據(jù)員工個人業(yè)績計算給分，領(lǐng)導(dǎo)得本單位的平均分。本行或本部門員工單項指標(biāo)得分除以本單位人數(shù)的平均分不得超過本單位本項指標(biāo)的總得分。

其他考核先由本人按照職位職責(zé)進(jìn)行述職，然后由評價人員打分，最后經(jīng)辦公室綜合匯總打分結(jié)果，由行長會議確定考核等級。

前款所稱的評價打分是指將各項指標(biāo)用5句陳述句描述為5個等級，對5個等級由高到低給予不同的權(quán)重分，由考核人員打分評價。每個評價者對一個單位的人員評分比例為最高等級“1”和最低等級“5”不能低于10％。其中，高管人員由董事會全體董事、部門經(jīng)理、由行長評價；員工由部門負(fù)責(zé)人評價。

(三)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4類，其中優(yōu)秀和不合格的各不能超過10％。根據(jù)考核結(jié)果對優(yōu)秀的進(jìn)行獎勵，對基本稱職的進(jìn)行誡免談話；以被考核人所在單位或部門為主，辦公室配合，對不稱職的進(jìn)一步進(jìn)行個案考核，根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的處罰或解除勞動合同的。

第四十五條 行里按年制定經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，明確并按年分月部門下達(dá)指標(biāo)、配臵資源和獎懲。行和部門應(yīng)當(dāng)將下達(dá)指標(biāo)分解到員工，作為員工季(月)考核指標(biāo)和分配績效工資的依據(jù)。

第八章 工資福利保險

第四十七條 本行實行職務(wù)與等級相結(jié)合的結(jié)構(gòu)工資制。本行工資制度體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作績效、從業(yè)經(jīng)歷等因素，保持不同職務(wù)、等級之間的合理差距。

第九章 獎懲、申訴和管理責(zé)任

第四十八條 員工忠于職守，積極工作，成績顯著的；或者遵守法規(guī)和本行的規(guī)章、紀(jì)律，公正廉明，作風(fēng)正派，模范作用突出的；及其他成績突出的，應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號。

員工個人和集體的榮譽獎勵分為定期獎勵和隨時獎勵。本行按年組織評比先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，授予先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者稱號。中間，對有前款規(guī)定的情形之一的，隨時予以嘉獎。

員工及支行、部門，弄虛作假，騙取榮譽的；或者申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或違反規(guī)定程序的，及其他應(yīng)當(dāng)取消榮譽的情形，應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵，并按獎金的2倍給予物質(zhì)處罰。

第四十九條 員工違反法紀(jì)和本行規(guī)章，除依照本辦法的規(guī)定給予經(jīng)濟處罰外，可視其情節(jié)輕重，并處于警告、降級、留用察看和免職等行政處罰。

(一)依照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的，解除勞動合同；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工被解除勞動合同，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自動免去。

(二)違反本辦法第十條的規(guī)定，情節(jié)較輕但經(jīng)批評教育不改的，給予警告處罰，有造謠誹謗、惡意中傷等毀人名譽的行為，或威脅、恐嚇等惡意報復(fù)上司及同事的行為，給予留凋察看的行

政處理。

(三)被銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)取消任職資格的，應(yīng)予免職。(四)考核等級為不稱職的或連續(xù)兩個考核等級為基本稱職的給予降低工資標(biāo)準(zhǔn)、降級、留用察看的處罰。

(五)經(jīng)營目標(biāo)考核得分在60分以下的，給予警告至降級行政處理。

(六)所在單位發(fā)生重大經(jīng)濟和責(zé)任性刑事案件或重大安全責(zé)任事故的，給予降級至免職行政處理。

(七)其他應(yīng)當(dāng)處罰的。

員工累計受到警告5次以上，應(yīng)給予降級至留用察看的處罰；留用察看后仍未改正的，解除勞動合同。

第五十條 對員工的行政處理，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備。

處理員工，應(yīng)當(dāng)由本行辦公室、審計部門對違規(guī)情況進(jìn)行調(diào)查，并按程序由有權(quán)處理的會議決定，并將調(diào)查認(rèn)定的事實和處理決定以書面形式告知被處理人，被處理人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

第五十一條 依照本辦法本章的規(guī)定受到處罰但未被解除勞動合同的員工，在一年內(nèi)不得受到晉升和榮譽獎勵。

第五十二條 員工對涉及本人的行政處罰及按本行規(guī)定可以申訴的其他事項不服的，可以自知道處理事項之日起30曰內(nèi)向做出決定的機構(gòu)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自知道

處理事項之日起15日內(nèi)向本行董事會申訴。

員工請求復(fù)核和申訴期間不停止對處罰的執(zhí)行。

本行董事會和勞動仲裁委員會，對申訴事項應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出決定。董事會對經(jīng)審查認(rèn)定的錯誤的申訴事項，應(yīng)責(zé)令原處理機構(gòu)糾正。

第五十三條 員工認(rèn)為本行及本行的領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯了自己的合法權(quán)益，可以向有關(guān)行政機關(guān)和司法機關(guān)控告。

員工提出控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。第五十四條 本行超編制限額、職數(shù)或者任職條件錄用、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升員工的，董事會應(yīng)當(dāng)責(zé)令行長予以糾正或宣布無效，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)任人批評教育或處罰。

本行違反規(guī)定的條件獎懲員工和辦理退休；違反規(guī)定的程序錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、獎懲員工；違反本辦法關(guān)于員工工資、福利、保險待遇的規(guī)定；在錄用、競爭上崗中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)建議董事會責(zé)令行長予以糾正或宣布無效，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)任人批評教育至免去其職務(wù)。

前兩款違行為屬于行長直接違規(guī)的，或行長不執(zhí)行董事會的命令，應(yīng)當(dāng)對行長從重處罰。

第三篇：萊商銀行招聘啟事

萊商銀行招聘啟事（濟寧）

發(fā)布日期：2012-10-31

萊商銀行是經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)設(shè)立的股份制商業(yè)銀行，存、貸款市場份額及盈利水平連續(xù)多年居當(dāng)?shù)亟鹑谙到y(tǒng)第一位。良好的經(jīng)營業(yè)績使萊商銀行社會公信力不斷提升，先后被授予“全國五一勞動獎狀”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“省級文明單位”、“中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)示范單位”等榮譽稱號。連續(xù)6年被山東銀監(jiān)局評為“良好銀行”，是目前銀行業(yè)風(fēng)險監(jiān)管評級最高級別——二類行。在中國《銀行家》研究中心頒布的全國城市商業(yè)銀行綜合競爭力排名中，萊商銀行歷年名列前茅；被山東省財政廳評為AAA級地方金融企業(yè)。

按照山東銀監(jiān)局批復(fù)的機構(gòu)設(shè)立規(guī)劃，萊商銀行濟寧分行即將籌建，為滿足分行發(fā)展需求，現(xiàn)面向濟寧地區(qū)（含所轄市、縣、區(qū)）招聘部分管理人員和專業(yè)人員。

一、招聘人員基本條件

1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責(zé)任心，具有良好的商務(wù)禮儀修養(yǎng)，品行端正，無不良行為記錄；

2.身體健康，能承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作負(fù)荷；

3.服從工作安排；

4．籍貫（戶籍所在地）為濟寧。

二、招聘崗位及條件

1.分行行長助理

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲；符合銀行業(yè)高級管理人員任職資格條件要求；熟悉國家金融管理制度、銀行業(yè)務(wù)、銀行產(chǎn)品、商業(yè)銀行經(jīng)營管理；具有較強的風(fēng)險管控、業(yè)務(wù)拓展及經(jīng)營管理能力；具有較強的研究分析、溝通協(xié)調(diào)、決策判斷及組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.綜合部總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗、總經(jīng)理助理崗

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上金融工作經(jīng)驗；具有公文處理、行政管理等方面實際工作經(jīng)驗；具有較強的公共關(guān)系處理、文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.風(fēng)險管理部總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗、總經(jīng)理助理崗

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上銀行相關(guān)部門從業(yè)經(jīng)歷且有3年（含）以上銀行風(fēng)險管理工作經(jīng)歷，或熟悉銀行信貸管理、風(fēng)險管理、內(nèi)控合規(guī)管理、法律事務(wù)管理等工作；掌握相關(guān)銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及金融法律、法規(guī)；熟悉授信流程，具備較豐富的商業(yè)銀行風(fēng)險監(jiān)測、檢查經(jīng)驗，能夠獨立對風(fēng)險進(jìn)行分析、防控，具有較強的文字表達(dá)能力。

4.信貸業(yè)務(wù)部總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗、總經(jīng)理助理崗

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上公司業(yè)務(wù)崗位從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融法律、法規(guī)和國家行業(yè)政策；熟悉中、小企業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營、管理；具有較強的綜合分析、溝通表達(dá)和管理協(xié)調(diào)能力；具有較強的風(fēng)險控制能力、市場拓展能力和團隊合作精神。

5.營業(yè)部總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理崗

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)歷且有3（含）年以上營業(yè)部或支行管理或者會計主管工作經(jīng)歷；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、財務(wù)管理相關(guān)政策法規(guī)；有較強的服務(wù)意識和風(fēng)險把控能力；熟練掌握銀行金融產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程及操作系統(tǒng)。

6.部室主管崗若干名

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過32歲。

（1）綜合部主管崗

具有3年（含）以上同業(yè)辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗；具有一定的行政管理、公共關(guān)系處理、文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

（2）風(fēng)險管理部主管崗

具有3年（含）以上銀行相關(guān)部門從業(yè)經(jīng)歷且有1年（含）以上銀行風(fēng)險管理工作經(jīng)歷；了解掌握相關(guān)銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及金融法律、法規(guī)；熟悉銀行經(jīng)營管理風(fēng)險控制等工作；具有較強的文字表達(dá)能力。

（3）信貸業(yè)務(wù)部主管崗

具有3年（含）以上銀行信貸崗位從業(yè)經(jīng)歷；具有較扎實的經(jīng)濟、金融、法律等相關(guān)基礎(chǔ)知識；具有一定的資產(chǎn)、負(fù)債及中間業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗；具有較強的業(yè)務(wù)開拓能力或市場資源；有較好的文字表達(dá)能力。

（4）營業(yè)部會計主管崗

具有3年（含）以上銀行會計工作經(jīng)歷；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、財務(wù)管理相關(guān)政策法規(guī)；有較強的服務(wù)意識和風(fēng)險掌控能力；有較強的溝通交流能力。

7.風(fēng)險管理部、信貸業(yè)務(wù)部員工崗若干名

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有3年（含）以上銀行信貸崗位從業(yè)經(jīng)歷或相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；具有較扎實的經(jīng)濟、金融、法律等相關(guān)基礎(chǔ)知識；具有一定的資產(chǎn)、負(fù)債及中間業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗；具有較強的業(yè)務(wù)開拓能力或市場資源；有較好的文字表達(dá)能力。

8.營業(yè)部綜合柜員崗、綜合部文員崗若干名

符合以下條件之一者擇優(yōu)錄用：

（1）具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過30周歲；具有1年（含）以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備專業(yè)的經(jīng)濟、金融理論知識和業(yè)務(wù)操作技能；具有較強的溝通表達(dá)能力。

（2）2012年全日制本科第二批及以上錄取批次（不包括專升本）經(jīng)濟、金融、財會、審計、統(tǒng)計、法律、管理、中

文、計算機、國際貿(mào)易、市場營銷等相關(guān)專業(yè)濟寧籍應(yīng)屆畢業(yè)生；本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲，研究生年齡不超過28周歲。

三、應(yīng)聘所需資料

1.個人簡歷（基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、自我評價、聯(lián)系方式等）；

2.身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、任職證明等復(fù)印件或掃描件；

3.近期一寸免冠彩照及生活照各一張。

四、報名方式

有意應(yīng)聘者請登陸萊商銀行網(wǎng)站()下載打印《萊商銀行2012年應(yīng)聘報名表（濟寧）》，并于2012年11月20日前（以郵戳日期為準(zhǔn)）特快專遞函寄：山東省萊蕪市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)龍?zhí)稏|大街137號萊商銀行人力資源部，郵編：271100，電話：0634--8861608。

五、錄用人員待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同，享有具有競爭力的薪酬待遇，享受國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的“五險一金”社會保障待遇及總行其他福利待遇。

六、其他說明

1．特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。

2．相關(guān)年限計算日期截至2012年12月31日，以身份證日期為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者二個月內(nèi)未收到錄用通知，視為未通過。應(yīng)聘資料我行嚴(yán)格保密，恕不退還，謝絕來訪。

第四篇：安慶人事考試網(wǎng)：2014年亳州譙城湖商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘

安慶市菱湖南路201號（安慶二中隔壁）

安慶人事考試網(wǎng)：2014年亳州譙城湖商村鎮(zhèn)銀行股份有限公

司招聘

安徽譙城湖商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(籌)[以下簡稱譙城湖商村鎮(zhèn)銀行(籌)]是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)、由浙江南潯農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司作為主發(fā)起設(shè)立的新型農(nóng)村金融機構(gòu)村鎮(zhèn)銀行，注冊資本10000萬元，總部設(shè)在安徽亳州市譙城區(qū)十九里鎮(zhèn)康美中藥城D11-103號。

譙城湖商村鎮(zhèn)銀行(籌)將秉承“誠信、責(zé)任、榮譽、共贏”的核心價值觀，堅持“想你所想，為你所享”的經(jīng)營理念，堅持服務(wù)于當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)中小企業(yè)、個體私營業(yè)主和廣大農(nóng)戶，以完善的公司治理和靈活的市場機制為依托，努力打造成特色鮮明的銀行。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要。誠聘以下各類人才，一經(jīng)錄用，我行將提供實現(xiàn)自身價值的良好工作環(huán)境與事業(yè)平臺。歡迎有識之士加盟興業(yè)。

一、基本條件

1、具備良好的團隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力;戶籍及居住地在譙城區(qū)范圍內(nèi)。

2、學(xué)歷要求：原則上要求全日制本科及以上學(xué)歷，有特殊才能和資源者條件可適當(dāng)放寬;

3、年齡要求：副行長或行長助理、部門負(fù)責(zé)人年齡原則上要求在40周歲(含)以下，客戶經(jīng)理年齡原則上要求在35周歲(含)以下(以上人員特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬);綜合柜員無銀行從業(yè)經(jīng)歷者年齡要求在25周歲(含)以下(研究生可放寬至30周歲)，具備銀行從業(yè)經(jīng)歷5年(含)以上者，年齡可放寬至30周歲;

4、具備銀行工作經(jīng)歷，是指具有國有銀行與股份制商業(yè)銀行工作經(jīng)歷。

5、身體健康，無不良行為。

二、招聘職位和崗位要求

1、副行長或行長助理1名

要求：精通銀行主要業(yè)務(wù);具有較高的決策水平和較強的管理和駕馭能力;8年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)職為銀行中層正職以上崗位。

2、綜合部總經(jīng)理1名

要求：熟悉辦公室和人力資源管理要求和經(jīng)濟、金融相關(guān)法律、法規(guī)，具備銀行從業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)職為銀行中層副職(含)以上崗位，有較高文字水平和較強綜合協(xié)調(diào)、溝通能力。

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3、營銷部總經(jīng)理、副總經(jīng)理若干名

要求：銀行從業(yè)5年以上，現(xiàn)職為銀行分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人或中層副職(含)以上崗位，熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、金融市場情況，有豐富的客戶資源、較強開拓創(chuàng)新精神和較高業(yè)務(wù)營銷拓展能力。

4、客戶經(jīng)理若干名

要求：銀行從業(yè)3年以上，擔(dān)任銀行客戶經(jīng)理1年以上，對銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟金融市場較了解，有一定的客戶資源和較強營銷拓展能力、有團隊合作精神。

5、綜合柜員若干名

要求：全日制本科(含)以上學(xué)歷。無銀行工作經(jīng)歷的，年齡要求25周歲以下(1989年1月1日后出生);在崗大學(xué)生村官27周歲以下(1987年 1月1日后出生);研究生年齡可適當(dāng)放寬至30周歲(1984年1月1日后出生)。同等條件下，英語六級(含)以上，金融學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)、國際金融、計算機專業(yè)優(yōu)先錄用;具備銀行從業(yè)經(jīng)歷5年(含)以上者，要求全日制大專(含)以上學(xué)歷，年齡可放寬至30周歲。

三、應(yīng)聘須知

1、有意應(yīng)聘者請于7月25日前(以收件日期為準(zhǔn))將應(yīng)聘報名表(登陸湖商村鎮(zhèn)銀行網(wǎng)站下載)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、英語等級證書、職稱證明復(fù)印件等資料和一張一寸免冠近照一并快遞至南潯銀行村鎮(zhèn)銀行管理總部人力資源部。

2、郵寄地址：浙江省湖州市南潯鎮(zhèn)人瑞路1188號南潯銀行村鎮(zhèn)銀行管理總部人力資源部潘女士收，請在信封上注明“應(yīng)聘”字樣

3、本行將對上述個人資料做好保密工作，對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存，恕不退還。

4、咨詢電話：0572-3035297;

電子郵箱地址：nxlspj@163.com

附件：

1、湖商村鎮(zhèn)銀行公開招聘報名表(適用于有銀行工作經(jīng)歷).doc2、湖商村鎮(zhèn)銀行招工報名表(適用于新員工).doc

2014年7月10日

更多考試信息請關(guān)注：安慶人事考試網(wǎng) 安慶事業(yè)單位招聘網(wǎng)

安慶中公教育祝您考試成功！

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第五篇：2018年鷹潭月湖恒通村鎮(zhèn)銀行暑假實習(xí)生招聘啟事

2018年鷹潭月湖恒通村鎮(zhèn)銀行暑假實習(xí)生招聘啟事

江西華圖提醒您：2018年鷹潭月湖恒通村鎮(zhèn)銀行暑假實習(xí)生招聘啟事已公布，報名時間：即日起至2018年7月30日。

鷹潭月湖恒通村鎮(zhèn)銀行是經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)、人民銀行業(yè)務(wù)準(zhǔn)入，于2013年4月25日正式開業(yè)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特為高校學(xué)生提供實習(xí)機會，并通過一系列學(xué)習(xí)和實踐活動幫助同學(xué)們建立對金融知識的學(xué)習(xí)與積累。趕緊加入這個社會實踐的大舞臺，開啟一場精彩的實習(xí)之旅吧！

一、招聘對象

全日制普通高校在校學(xué)生及2018年應(yīng)屆生

二、招聘人數(shù) 若干

三、招聘條件

1、品行端正，有較強的責(zé)任心和團隊合作精神，能服從工作安排和分配；

2、身體健康，無不良記錄，具有良好的職業(yè)道德；

3、鷹潭戶籍或常住人員。

四、實習(xí)待遇

每月享受實習(xí)補貼，享受本行員工同樣標(biāo)準(zhǔn)的營銷獎勵。

五、報名須知

1、報名時間： 即日起至2018年7月30日

2、報名所需材料（1）我行報名表；（2）身份證、戶口本原件及復(fù)印件；（3）學(xué)生證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

3、報名方式

現(xiàn)場報名：攜帶齊全報名資料到報名點現(xiàn)場報名。網(wǎng)上報名。

4、報名地點 聯(lián)系人：何女士

地址：鷹潭市月湖區(qū)勝利東路44號 二樓綜合辦公室

5、未被錄用人員的資料代為保密，恕不退還。