第一篇：區(qū)圖書館隊伍建設(shè)自查總結(jié)

**區(qū)圖書館隊伍建設(shè)自查總結(jié)

自2014年籌建以來，**區(qū)圖書館主要致力于硬件建設(shè)，已購置圖書架、閱覽桌椅、借閱系統(tǒng)并安裝到位，第一批圖書也已上架。目前，圖書館已擬定圖書管理員的招聘方案，將于近期與區(qū)人社局共同完成招聘工作。人員到位之后，圖書館有望在2015年年內(nèi)全面正式對外開放。根據(jù)會議要求，結(jié)合工作實際，現(xiàn)將圖書館隊伍建設(shè)自查總結(jié)如下：

一、總體情況

2015年3月，區(qū)編委會同意將“**市**區(qū)圖書館”調(diào)整為單獨設(shè)置的事業(yè)單位，加掛“泉州市**區(qū)文體旅游綜合服務(wù)中心”（已有事業(yè)編制2名）牌子，同意核增事業(yè)編制1名。**區(qū)圖書館現(xiàn)有核定編制數(shù)3名，實際在編人數(shù)1名，借用人數(shù)2名。近期將招聘12名勞務(wù)派遣人員作為圖書管理員。

二、問題分析

1.由于編制原因，圖書館現(xiàn)無專業(yè)圖書管理人員，擬招聘 的勞務(wù)派遣人員也極難引進專業(yè)人員。

2.圖書館崗位設(shè)置種類較多，如綜合圖書借閱室、少兒圖書借閱室、期刊報刊室、電子閱覽室、辦公室、采編室等，新錄用人員的多崗位培訓也迫在眉睫。

三、工作建議

1.核增圖書館事業(yè)編制1-2名，公開招聘圖書館專業(yè)人員。2.從教育系統(tǒng)內(nèi)借調(diào)有圖書管理員經(jīng)驗的教師充實隊伍。3.人員到位后，應盡快組織崗位培訓，以滿足工作要求。

萬事開頭難，開館在即，隊伍建設(shè)、人員素質(zhì)是關(guān)鍵，區(qū)圖書館將恪守“讀者第一，服務(wù)至上”的辦館宗旨，努力改善辦館條件和加強基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)。致力于提高讀者服務(wù)工作水平和服務(wù)質(zhì)量，力所能及地舉辦各種讀者活動。在館內(nèi)營造業(yè)務(wù)研究氛圍，進行職業(yè)道德教育，強化隊伍素質(zhì)建設(shè)，努力提高管理水平。

文化館: 存在問題：

1、編制少，在編專業(yè)人員、特別是舞蹈、美術(shù)、戲劇創(chuàng)作和編導人員奇缺；

2、外聘專業(yè)人員多，單位經(jīng)濟壓力大，給管理帶來很多不便；

第二篇：圖書館自查公示

圖書館關(guān)于“小金庫”治理工作的公示

按照省教育廳和學校的部署要求，2013年我單位的“小金庫”治理工作將嚴格按照動員部署、自查自糾、整改落實、機制建設(shè)的步驟開展，根據(jù)省關(guān)于“小金庫”治理工作必須進行公示的要求，現(xiàn)將我單位自查階段發(fā)現(xiàn)的“小金庫”情況公示如下：

圖書館所屬的流通閱覽科、采編科、綜合科是教輔管理部門，沒有收費、資產(chǎn)處置、出租等情況，無經(jīng)濟往來事項，沒有“小金庫”。

請廣大干部職工監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)還存在“小金庫”問題，請舉報。

公示時間：八月二十七日—— 九月二十七日

舉報電話：0451—53624078（省治理辦）;0451-82716101（哈爾濱體育學院治理辦）

舉報網(wǎng)址：xiaojinkujubao@hljczt.gov.cn（省治理辦）;htyjjw@163.com（哈爾濱體育學院治理辦）

通信地址：哈爾濱市南崗區(qū)民益街80號省財政廳監(jiān)督檢查局（省治理辦）;哈爾濱體育學院紀律檢查委員會（哈爾濱體育學院治理辦）

郵政編碼：150001（省治理辦）;150008（哈爾濱體育學院治理辦）

哈爾濱體育學院圖書館

二〇一三年七月二十七日

第三篇：隊伍建設(shè)年自查材料

隊伍建設(shè)年”活動自查報告

按照上級隊伍建設(shè)年活動要求，本人根據(jù)近年來在思想觀念、黨性修養(yǎng)、素質(zhì)能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的問題進行認真查擺，并結(jié)合自身工作進行反思，對黨性、黨風及工作方面存在的問題，進行了深挖根源，深刻剖析。

1、思想認識上，能與上級保持高度一致，也能圍繞上級的指導思想和基本思路開展工作。但認識不深刻，思想模糊，缺乏獨立的見解，有時迎合部分人并不成熟也不理性的觀點。對周圍發(fā)生的事從不以政治的高度仔細分析研究，不聞不問，麻木不仁，認識事物缺乏洞察力，政治敏銳感不強。

2、專業(yè)知識和理論學習方面，迫于工作需要，雖然刻苦自學，東拼西湊，掌握了一定業(yè)務(wù)知識。但是，沒有放下架子系統(tǒng)地學習過專業(yè)知識，只是皮毛膚淺地了解一部分，能應付日常工作，學歷達不到要求，專業(yè)技能不高，對藥品監(jiān)管方面法律法規(guī)學習不深，掌握不透。自以為大智若愚，其實胸無點墨，儼然草包一個，工作起來既耗時，又費力，不但不能適應先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求和社會日益進步的需要，更重要的是貽誤了黨和人民交辦的工作。

3、組織紀律上，能按黨章辦事，遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密，履行黨員義務(wù)。但是，只在執(zhí)行上級政策盡了職盡了責，而在深入調(diào)查研究、反映基層問題、反映群眾呼聲和向黨組織建議方面較少，在工作中基本能遵守作息時間，經(jīng)常加班加點也無怨無悔。但工作之余，閑暇之時，玩玩撲克，搓搓麻將，也時有發(fā)生我深感有損干部形象，愧對黨和人民。

4、工作作風上，盡管參加工作多年，在黨的教育培養(yǎng)下逐漸樹立了“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，態(tài)度和藹，力圖當好人民公仆。但是，自從擔任領(lǐng)導工作以來，沉浸于服務(wù)應酬和日常事務(wù)中不能自拔，導致部分工作辦得不及時，遇事缺乏冷靜思考，分管工作布臵安排較多，身先士卒較少，檢查督促不力，疑難問題繞道走，熱點、難點、棘手的事搪塞推諉，不涉及本職工作的事不聞不問，只限于上傳下達的多，腳踏實地出謀劃策少。

5、道德修養(yǎng)上，曾幾何時，我翻了翻古代圣人孔、孟之修身養(yǎng)性行德，不覺暗自崇尚“與世無爭、與人為善；三思而后行，莫以惡小而為之，莫以善小而不為；先正其身，然后正人；識大體、顧大局，原則問題不含糊，枝節(jié)問題不糾纏。”有人說這是孔孟之道的中庸思想，也有人說這是懦夫懶漢思想，甚至有人說這是政治立場不堅定，可是，我不是未曾想過，人不是生活在真空中，也不可能沒有紛爭，沒有競爭的社會就不能向前發(fā)展邁進，然而這種競爭是指人們在掌握先進科學技術(shù)知識、提高勞動技能方面先進生產(chǎn)力的發(fā)展競爭，而并非人們在經(jīng)濟待遇、政治地位上的爾虞我詐，勾心斗角。所以，我只好處自己的事，走自己的路，是非成敗，讓他人去評說。

然而，“真的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”。我雖不能作勇士，但為了今后能改造我的學習，提高認識，轉(zhuǎn)變作風，為黨為人民更好地工作，不妨直面學習、生活和工作上的諸多問題，去探訪內(nèi)心深處的奧秘，反思對工作造成的危害。之所以認識不清，思想模糊，觀念陳腐，政治敏銳感不強，馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等科學內(nèi)涵了解不深，黨相關(guān)的政策掌握不準，業(yè)務(wù)水平不高，自信心不足，工作能力不強。是因為平時貪圖享樂，惰性思想作怪，自以為是、驕傲自滿、夜郎自大，自以為基層工作多年，經(jīng)驗豐富，能夠得心應手、易如反掌，基層工作不需要多大文化，只要肯干就能水到渠成。所以，放松知識學習，放松文化深造，工作能力有減無增，放松思想改造，放松馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨相關(guān)的基本政策的學習，寒時不燒香，即時抱佛腳。結(jié)果是，文字功底不厚，業(yè)務(wù)技能不高，思想認識模糊，腦子一片空白。寫起文章千篇一律，思維遲鈍，象擠牙膏；說起話來詞不達意，害口失羞，有上句無下句，象放機關(guān)槍，沒得說服力；處理問題政策尺度把握不準，方向不明，方法簡單，失之偏頗；工作起來思路不清，漫無頭緒，耗時費力。以至于政治思想上敏銳感不強，認識事物缺乏洞察力，工作上沒有創(chuàng)新能力，起不到黨的先鋒模范帶頭作用，有損干部形象，貽誤革命工作。

之所以組織觀念不強，意志淡薄，組織紀律性差，工作飄浮，分管工作不落實，工作沉不下去，遇見疑難問題繞道走，難辦的棘手的事搪塞推諉，不關(guān)自己的事，充耳不聞，袖手旁觀。是因為世界觀自我改造不夠，社會陰暗面看得太多，看不到推動社會發(fā)展進步的主流，只見樹木不見森林，一葉障目，缺乏辯證思維，缺少理性思考；又喜歡自由自在、無拘無束，自我約束差，自覺性不高，組織紀律性不強；熱衷于事務(wù)應酬，好大喜功，居功自傲，大事做不來，小事不愿做，個人思想作怪，本位主義嚴重，漠不關(guān)心、麻木不仁。以至于個人意志消沉，工作積極性不高，起不到表率作用，分管的工作是吃旺子屙血，年復一年，沒有新的起色，從而凝滯了生產(chǎn)發(fā)展，怠慢革命工作。分管部門沒有朝氣蓬勃的氣氛，沒有拼搏向上的精神，辦事拖拖拉拉，懶懶散散，工作起來猶如懶牛拖長纖，在領(lǐng)導和群眾中影響極壞。之所以工作起來瞻前顧后畏首畏尾，分管工作沒有很好地統(tǒng)攬與權(quán)衡，顧此失彼，分不清輕重緩急，按部就班，反映遲緩，辦事拖沓，時間和效率觀念不強，布臵多，落實少，很少監(jiān)督檢查，更談不上經(jīng)驗總結(jié)，習慣于憑經(jīng)驗辦事，看上面的指揮棒行事，思想解放不夠，缺乏開拓創(chuàng)新精神。是因為人生觀稀里糊涂，沒有很好地在工作中實現(xiàn)自我價值，立場不堅定，態(tài)度不堅決，中庸思想嚴重，沒有處理好“與人為善，與世無爭”與政策原則、法律制度的界線，做好好先生，抱好人主義，怕得罪人，怕打擊報復。思想上總是抱有：管得的，又不是我自已的事，松點松點，何必得罪扒拉人，到頭來對自己有什么好處，明哲保身，但求無過。也常常想：大家都是干部，多數(shù)還是黨員，為了一個共同的目標，走到一起來了，是今生的緣分，每個人都有自尊心，都有自覺性，思想境界至少比普通群眾覺悟高一些，何必搞得釘是釘、鉚是鉚，有傷同志之間感情。又認為：人身一世，草木一秋，何必爭個你強我勝，道個明明白白，湊合著過吧。原以為能夠得心應手，左右逢源，到頭來卻是左支右絀，四面楚歌。領(lǐng)導看來：工作平平?jīng)]有抓出成績；同志們感到：無所適從，無所事事。歸根結(jié)底，是我管理經(jīng)驗不足，工作方法失誤，人生觀沒有擺正，價值觀沒有很好體現(xiàn)。

醒來吧！沉睡的雄鷹，去直面人生，面對生活，正視困難，把握時代前進航向，努力發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的先鋒模范作用和自身的主觀能動性，為黨的事業(yè)，群眾的致富，激濁揚清，鑄就過硬本領(lǐng)，鼓足勇氣大膽工作。首先，必須加強理論學習，提高思想覺悟。學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環(huán)境的必然要求。按照黨中央建立學習型社會的要求，努力學習馬列、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入鉆研和掌握黨的方針、政策、國家法律、法規(guī)，用先進的理論武裝自己的頭腦、指導各項工作。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義信念，堅強社會主義信仰和理想，用辯證唯物主義的立場、觀點和方法研究新情況解決新問題。按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干規(guī)定》嚴格要求自己，正確認識和把握好權(quán)力關(guān)、利益關(guān)、地位關(guān)，勤政敬業(yè)，廉潔自律。二是加強自身建設(shè)，努力提高工作能力。為適應新形勢的需要，與時俱進，必須抓住機遇，刻苦學習，掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導所必備的現(xiàn)代管理和市場經(jīng)濟理論知識，鉆研領(lǐng)導藝術(shù)、決策方略，從而增強自己的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，豐富工作經(jīng)驗，努力提高自己的工作能力和執(zhí)政水平，在發(fā)展中超越自我。三是切實轉(zhuǎn)變工作作風，牢固樹立群眾觀念。切實轉(zhuǎn)變工作作風，減少事務(wù)應酬，改變收發(fā)式、老爺式的衙門作風，真正做到“心為民所想、利為民所謀、情為民所系”，用“立黨為公，執(zhí)政為民”去譜寫共產(chǎn)黨人的新篇。

第四篇：城關(guān)鎮(zhèn)中心小學教師隊伍建設(shè)自查總結(jié)

城關(guān)鎮(zhèn)中心小學教師隊伍建設(shè)

自查情況總結(jié)

班子建設(shè)情況

1.重視班子建設(shè)，強化服務(wù)意識

學校非常重視班子建設(shè)工作，十分注重對班子成員高標準武裝，注重為班子成員創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。近一年來，學校為班子成員解決了生活問題，又千方百計籌措資金為班子成員配上了空調(diào)、電腦。還能及時了解每位班子成員家庭的一些情況，并給予最大的幫助。學校領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷，增強了班子成員干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心，增強了班子成員的凝聚力。

2.重視班子成員的理論學習，不斷提高素質(zhì)能力

每周一下午的理論學習雷打不動，使全體班子成員能夠不斷更新教育觀念，確立新課程和道德課堂的理念，把育人為本作為教育工作的根本要求，積極建立學習型的領(lǐng)導班子，使班子成員始終能夠適應新形勢下教育的需要。、3.狠抓工作作風，不斷提高工作效率

全體班子成員，始終能夠以高標準嚴格要求自己，始終能夠在生活上工作上以身作則，率先垂范，成為廣大教師的榜樣。例如：學校的雜事比較多，周六周日經(jīng)常加班，像整理場地，拆床裝床，整理各室等，班子成員都會義不容辭的義務(wù)的擔當起加班的任務(wù)，而使我們的教師過上一個愉快的星期天。哪位教師有個頭疼腦熱，學校領(lǐng)導班子都會及時的前去看望，并給予經(jīng)濟上的最大支持。班子成員務(wù)實的工作作風，以大局利益為重，以教師利益為重的思想，使全體教職員工由衷的敬佩。

4.重視后備干部培養(yǎng)，增強學?；盍?/p>

學校十分重視對青年干部和后備干部的培養(yǎng)，在平常的工作中，學校領(lǐng)導能及時的洞察了解每位教師的工作狀態(tài)，不但在工作上給予最大的幫助，更能在生活上給予教師無微不至的關(guān)懷，使每位教師在良好的氛圍中健康的成長。近兩年，學校根據(jù)教師的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考察提拔了一個教導主任（）三個辦公室主任（），并得到了全體教師的高度擁護。這幾位同志在學校的呵護下，已顯現(xiàn)出較高的領(lǐng)導和組織能力。他們勢必為學校的全面工作注入了新的活力。對于年輕 的新分配的大學生教師，一入校，學校就安排老教師，給予工作上的引領(lǐng)，生活上的照顧，使他們都能較快的適應學校的環(huán)境，使年輕教師倍感親切，很短時間內(nèi)就以飽滿的工作狀態(tài)，高漲的工作熱情，投入到教學工作之中。5.投之桃李，報之芬芳

由于全體班子成員的精誠合作，使我校各項工作都取得了驕人的成績。近幾年來，我校先后被評為鄭州市標準化學校，連年被城關(guān)鎮(zhèn)評為教育教學先近單位，我校鼓號隊參加市舉行的第三屆鼓號比賽，榮獲二等獎，課本合唱歌曲二等獎，獲市體育運動會鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一名。學校的食堂連續(xù)三年被衛(wèi)生局，教體局評為先進單位。教師發(fā)展情況

1.轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育觀念

學校秉承“以人為本”的辦學理念，堅持“一切為了學生，為了學生的一切”的思想，堅持教師、學生的雙主體地位，讓學生在全面發(fā)展的過程中，快樂的成長，讓教師在教書育人的過程中，自我發(fā)展。讓每位學生，在全面發(fā)展的過程中，快樂成長——培養(yǎng)幸福的樂學者，讓每位教師，在自我發(fā)展 的過程中體驗成功——打造成功的樂業(yè)者。

經(jīng)過幾年的努力，要把我校建成管理科學，隊伍優(yōu)化，特色顯現(xiàn)的，在市域內(nèi)有一定影響力的學校。

2.尊重教師個性，關(guān)注教師成長，為教師提供強有力的服務(wù) 學校成立以 組長，為副組長的教育領(lǐng)導小組，學校建章立制，始終把學校發(fā)展，為教師服務(wù)放在第一位

教師是學校發(fā)展的關(guān)鍵，因此學校在教師身上投入大量的物力財力，學校積極鼓勵教師外出學習，參加培訓，并提供充足的經(jīng)費保障，使教師深感，不學出點真東西，愧對學校的支持。

在生活工作中，學校更體現(xiàn)出人性化管理。學校每位教師家中有事，或身體不適，學校事必躬親，讓每位教師倍感組織溫暖，尤其績效工資的發(fā)放，關(guān)聯(lián)教師切身利益，如果處理不當，會傷及教師積極性，經(jīng)學校班子成員討論，最后班子成員的績效工資，享受平均值以下的待遇，讓教師體會到，班子成員真正是吃苦在前，享受在后，這無疑為全體教師樹立了良好的榜樣。現(xiàn)在全體教師都能夠做到不計較個人得失，時時處處以學校大局為重，以學校的發(fā)展為重。

3.加強理論學習，不斷提高教師理論素質(zhì)

每周一的學習堅持不懈，我們學習先進的教育理念、學習先進的教學模式、學習為“人民服務(wù)”、學習“反對自由主義”、學習“鄭州市教師十項規(guī)范、十條懲戒”、學習“中小學教師職業(yè)道德規(guī)范”、學習“教育法”、學習“教師法”、學習“未成年人保護法”等，全體教師不但有學習筆記，而且有學習體會，最終使我們的教師成為學習型的教師，用理論武裝頭腦，讓先進理論指導正確行動，使我們每位教師都能夠成為新形勢下教育的需要。4．廣開活動，爭先創(chuàng)優(yōu)

①每期我們都舉行轉(zhuǎn)變工作作風，做人民滿意教師的演講活動。上期末，我們舉行了讓青春在崗位上放光的演講比賽，并評出一等獎一名（）二等獎三名（）

②每期我們都舉行家長學生問卷評價教師活動，讓家長學生評出自己心目中的好教師。學校根據(jù)評議，對家長學生評議出的好教師，給予物質(zhì)獎勵。

③每期我們都舉行教師互評活動，讓教師評出自己心目中的優(yōu)秀的教師。以增強他們學優(yōu)趕優(yōu)的動力。

這些活動的開展，調(diào)動了廣大教師干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使他們都在為家長學生教師心目中的好教師而奮斗著。五．重視教師業(yè)務(wù)培養(yǎng)，提高教師業(yè)務(wù)水平

我校制定出了詳實的培訓計劃，鼓勵教師進行培訓，并提供經(jīng)濟保障，以不斷提高教師的專業(yè)水平和教書育人的能力?，F(xiàn)在我們學校擁有省級骨干教師一名，市骨干教師六名，市首席班主任一名，市骨干教師六名。

第五篇：區(qū)人大常委會辦公室自查總結(jié)

2005年，xxx區(qū)人大常委會辦公室在區(qū)委、區(qū)人大常委會的正確領(lǐng)導下，市人大常委會辦公室的有力指導下，認真貫徹落實十六屆三中、四中全會、五中全會和市人大辦公室工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結(jié)合人大工作實際，圍繞區(qū)委工作大局和區(qū)人大常委會《工作要點》，以開展保持黨員先進性教育為契機，進一步解放思想，勇于創(chuàng)新，積極奮進，努力奉獻，把服務(wù)和保障作為全部工作的主旋律，工作抓緊、抓細、抓實，整體工作質(zhì)量和水平進一步提高，充分履行了參謀、助手、執(zhí)行、協(xié)調(diào)四項職責，保障了機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)，發(fā)揮了辦公室的參謀助手作用?，F(xiàn)將一年來的具體工作總結(jié)如下：

一、加強學習，提高素質(zhì)，團結(jié)協(xié)作，搞好服務(wù)

以鞏固創(chuàng)建學習型機關(guān)成果為契機，辦公室全體工作人員都通過各種途徑學習鄧小平理論和“三個代表”精神，學習各項教育法律、法規(guī)，及時了解、掌握國家大政方針、人大辦公室工作新動向、新經(jīng)驗，積極參加機關(guān)組織的形式多樣的學習教育活動，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷提高。每周一都召開辦公室全體人員工作會議，安排本周工作，明確每個人的崗位責任，工作任務(wù)，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度和藹、熱情、耐心、細致，為常委會領(lǐng)導和“三會”提供良好周到的服務(wù)。我們始終圍繞常委會工作中心開展工作，“圍著中心轉(zhuǎn)，圍著中心干”，當好參謀助手。在工作中，我們擺正位子，對準路子，結(jié)合中心出好點子，寫好稿子。從起草文件，印發(fā)材料到傳閱文件都盡量做到細致周全，不出差錯。做到了下載文件及時，送傳及時，辦理及時，避免了信息阻塞。堅持工作創(chuàng)新，結(jié)合常委會機關(guān)工作實際運用新的方式和理念去搞好服務(wù)。在管理上堅持以人為本，在工作安排上突出超前性，在決策服務(wù)上突出創(chuàng)造性，在綜合協(xié)調(diào)上突出實效性，在后勤保障上突出主動性，虛心聽取各方面的意見，妥善處理各種矛盾，協(xié)調(diào)好各種事務(wù)，確保了機關(guān)工作步調(diào)一致，政令暢通，有序、優(yōu)質(zhì)、高效運轉(zhuǎn)。堅持不定期從各類報刊雜志上摘編信息供領(lǐng)導參閱，每次常委會審議前，摘錄并印發(fā)相關(guān)議題的法律條款，提供有關(guān)人大信息資料，供常委們及時了解審議議題的有關(guān)材料及法律法規(guī)。同時，我們圍繞常委會的工作重點，先后協(xié)助相關(guān)工委完成了18個專題調(diào)研和議題調(diào)研課題，為區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府領(lǐng)導提供了決策依據(jù)。

二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位

1、宣傳信調(diào)工作力度進一步加大

今年，辦公室班子進一步明確了分工，加強對宣傳信調(diào)工作的組織領(lǐng)導，采取多種形式，進一步完善宣傳激勵機制，切實加強人大制度和人大工作宣傳力度，實現(xiàn)了宣傳工作目標任務(wù)的超額完成。在今年全市人大“好新聞”評選中，我辦推薦的作品《代表向選民述職的實踐和思考》（理論研討）和《經(jīng)營好城市人大代表發(fā)揮著重要監(jiān)督作用》（通訊）獲得三等獎。重視《人民權(quán)力報》和《民主法制建設(shè)》的征訂發(fā)行工作，超額完成了任務(wù)。獲得2004年省人大人大制度宣傳特等獎。截止目前，在《人民權(quán)力報》上發(fā)表稿件8篇，在《xx日報》發(fā)表稿件4篇，占目標任務(wù)的150%；被區(qū)委、市人大采用信息14條，占目標任務(wù)的140%,其中有2條信息被《四川省人大》采用；完成理論調(diào)研文章3篇，被《民主法制建設(shè)》雜志采用一篇，市人大《調(diào)查與研究》采用2篇，占目標任務(wù)的150%。在信調(diào)工作上，以《人大工作簡報》、《信息與調(diào)研》、《調(diào)查材料》為信調(diào)工作平臺，截止目前，共出刊30期，其中簡報信息12期，專題調(diào)研和議題調(diào)研共計18期。

2、文秘工作進一步規(guī)范

一是文件辦理進一步規(guī)范。建立了文、電辦理登記簿，辦文過程有記載；請示報告一般在15天內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達100%；對有領(lǐng)導簽閱轉(zhuǎn)辦的，及時予以轉(zhuǎn)辦；對有辦理時間要求的，也在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)。全年處理各類文件近1000余件，撰制編發(fā)各類材料200余件，做到了無差錯。二是文件管理規(guī)范。嚴格執(zhí)行文件的簽收、下載、登記、分發(fā)、傳閱、查（借）閱制度，每個環(huán)節(jié)落實具體人員負責，按時清退、銷毀文件，無文件丟失和泄密事件發(fā)生。對此，我們在收文上求“準”。對上下級來文準確及時簽收、登記、送閱，傳遞手續(xù)完備，杜絕了漏登、錯送和積壓文件的現(xiàn)象。傳閱上求“嚴”。所有上下級來文，一律先送辦公室分管主任閱批，然后按閱批的范圍傳閱，做好傳閱記載，跟蹤掌握傳閱流程。歸檔上求“全”。對一般公文，領(lǐng)導閱完后立即歸檔；對有一定參考價值，且已辦畢的文件及時歸檔。三是檔案工作邁上新臺階，購置了檔案專用縫紉機，做到了文件、材料及時歸檔，嚴格檔案借閱制度，防止檔案材料的遺漏和丟失。今年3月獲得市檔案工作“先進集體”光榮稱號。

3、信訪工作進一步加強

辦公室狠抓信訪工作。一是組織機關(guān)全體干部職工認真學習新的《信訪條理》，加強全體干部職工的的信訪意識。二是加強了領(lǐng)導信訪接待工作，建立了常委會領(lǐng)導信訪值班制度。對當月的重大信訪，由信訪人員和分管信訪工作的辦公室負責人向值班領(lǐng)導匯報，并同“一府兩院”相關(guān)人員參與信訪處理。今年由領(lǐng)導過問和處理的信訪件8件，其中重大信訪件3件，均得到較好的處理。三是充分發(fā)揮代表在信訪工作中的作用。加強了同代表的聯(lián)系，常委會領(lǐng)導和駐會常委聯(lián)系代表51人，全年走訪代表140余人次，在了解代表基層工作情況的同時，我們還十分注意通過代表了解信訪源，依靠代表做好疏導、說服、解釋工作。對部分不理解處理結(jié)果的群眾，發(fā)動代表上門解釋，避免了再訪。今年常委會共受理群眾信訪和上級人大交辦的信訪件129件，接待來訪群眾209人次，對信訪和來訪反映的問題辦結(jié)率100%。深受群眾好評。

4、內(nèi)部管理、后勤保障工作進一步強化

一是對過去機關(guān)管理制度進行了全面清理，進一步健全和完善了門衛(wèi)管理、接待、車輛管理、衛(wèi)生保潔等25個規(guī)章制度。二是因地制宜做好辦公場地綠化工作。加強了辦公區(qū)和宿舍區(qū)的衛(wèi)生清掃工作，做到了無積塵，無痰跡，窗明幾凈。辦公區(qū)、宿舍區(qū)無衛(wèi)生死角，消除了“四害”孳生地，保潔率100%。三是加強了車輛管理。全年車輛安全行駛未發(fā)生大小事故。四是加強了安全防盜管理。投資1萬多元改造了人大機關(guān)布局，聘請了門衛(wèi)，實行24小時值班，有效的加強了機關(guān)安全工作。五是加強財務(wù)管理。嚴格報賬程序，無違紀違規(guī)現(xiàn)象。同時，節(jié)約開支，保證了常委會工作的正常運轉(zhuǎn)。六是搞好后勤服務(wù)。認真做好各類會議的后勤工作，全年服務(wù)“三會”等會議20余次，未出現(xiàn)任何失誤，保證了會議的順利進行。六是認真做好接待工作，全年接待市、區(qū)、縣來賓20多批次，努力做到“熱情、周到、安全、節(jié)儉”。對重大接待，做到接待有預案，安排有步驟，計劃周密，未出現(xiàn)任何差錯。

5、聯(lián)幫扶工作進一步落實

按照區(qū)委組織部的安排，我們認真做好聯(lián)幫扶工作，全年共幫扶貧困學生9名，為其送去助學資金及學習用具。幫扶貧困戶7戶，為其送去扶助資金及幫扶物資并協(xié)調(diào)解決住房、低保等實際生活、生產(chǎn)困難。全年提供援助物資和資金合計25800元。

6、各種臨時重大工作處理質(zhì)量進一步提高

今年涉及全局的大事多，如防范人感染豬鏈球菌病工作等，這些工作責任重大、涉及面廣，為保證高質(zhì)量完成這些工作，常委會領(lǐng)導將重任放在了辦公室，辦公室全體同志沒有怨言，愉快接受任務(wù)，在常委會領(lǐng)導的帶領(lǐng)下迅速開展工作，督促聯(lián)幫扶鎮(zhèn)鄉(xiāng)輝山鎮(zhèn)較好的完成了防范工作，圓滿完成了任務(wù)。

三、抓住契機，完善制度，加強管理,狠練內(nèi)功

一是保先教育成效顯著。上半年，辦公室扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，圓滿完成了學習教育、分析評議、整改提高階段的任務(wù)，取得了明顯成效，機關(guān)干部職工的思想認識進一步提高，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，促進了辦公室工作的開展。其中在學習提高階段因活動開展扎實有效而被區(qū)委先教辦評為“先進黨支部”。二是以先進性教育活動為契機，辦公室建立健全了《學習制度》、《門衛(wèi)管理制度》、《車輛管理制度》等20余項制度，為辦公室管理和加強自身建設(shè)提供了可靠的制度保障。三是以人為本，不斷加強自身建設(shè)。我們從干部職工的理想教育、宗旨教育、道德教育入手，積極開展了思想作風建設(shè)。要求每個干部職工樹立服務(wù)意識，為人民、為機關(guān)辦好事、辦實事。同時以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，積極開展“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的活動。要求干部職工從小事做起，從我做起，對接聽電話，接待信訪都要熱情、耐心，做到有理、有節(jié)，講究方式、方法，防止矛盾激化。在作風建設(shè)中要求干部職工強化發(fā)展意識、大局意識、為民意識和創(chuàng)新意識，樹立奮發(fā)進取、顧全大局、緊密聯(lián)系群眾和努力開拓創(chuàng)新的工作作風，堅持講學習、講大局、講團結(jié)、講紀律、講奉獻，極大地豐富了自身建設(shè)的內(nèi)容，使自身建設(shè)不斷加強。四是以鞏固機關(guān)市級最佳文明單位、省級衛(wèi)生單位和創(chuàng)建“三優(yōu)一學”文明縣城活動為載體，指導茶花社區(qū)、岷江社區(qū)開展“三優(yōu)一學”活動，認真做好省級衛(wèi)生單位的復查驗收工作，使機關(guān)精神文明建設(shè)進一步加強。五是積極開展學習型和節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建活動，大力營造節(jié)約氛圍，樹立節(jié)約意識，為創(chuàng)建節(jié)約型社會貢獻自己的力量。六是順利通過了“四五”普法的復查驗收，開展了“五五”普法的工作調(diào)研，積極開展“平安五通橋”創(chuàng)建活動，配合相關(guān)部門做好綜合治理工作，機關(guān)及宿舍治安形勢良好，全年未發(fā)生一起治安事件。

四、主要獲獎情況1、2005年7月獲得省人大常委會四川省人大制度和民主法制建設(shè)宣傳工作特等獎；（獎狀）

2、2005年7月獲得省人大常委會民主法制建設(shè)宣傳工作二等獎；（獎狀）

3、2005年5月獲得xx市愛國衛(wèi)生運動委員會愛國衛(wèi)生月活動先進集體；（樂市愛衛(wèi)辦200512號）

4、2005年3月獲得xx市人事局、xx市檔案局檔案工作先進集體；（樂人辦200567號）

5、2005年6月獲得xx市人大常委會辦公室好新聞評選活動三等獎；（樂人辦200517號）

五、存在的問題和不足

一年來，我們的工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善、落實力度需要進一步加大；辦公室人員整體素質(zhì)有待進一步提高，工作的責任心和事業(yè)心有待進一步提高，服務(wù)的觀念有待進一步深入；與委室之間的聯(lián)系有待進一步密切，工作應當更進一步注重成效等。

六、2006年工作思路

明年，我們的工作思路是：以十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實區(qū)六屆四次人代會精神，立足全方位、高標準、高質(zhì)量的服務(wù)，不斷開創(chuàng)新思路，開創(chuàng)新境界，開創(chuàng)新業(yè)績，開創(chuàng)新局面，在干部職工中營造學習的風氣、節(jié)約的風氣、務(wù)實的風氣、創(chuàng)新的風氣、趕超的風氣，努力做到“服務(wù)高效、參謀到位、保障有力、關(guān)系協(xié)調(diào)、信息暢通、素質(zhì)過硬”，推動辦公室工作再上一個新臺階。