第一篇：項目部員工工作總結(jié)

工作總結(jié)

回顧過去的一切，我感覺自己還有許多不足的地方，需要改進(jìn)。在大家的共同努力下，我們?nèi)〉昧藘?yōu)異的成績，我們多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，讓我作為xx項目部的一名工作人員感到驕傲自豪。這些成績是靠大家共同努力得到的，這表現(xiàn)了團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量。

我來到xx項目部學(xué)到了很多知識，例如：（1）學(xué)會了怎樣打電腦。（2）學(xué)會了怎樣和員工們交流溝通，**相處。（3）學(xué)會什么樣的事該怎樣處理。不足之處是：（1）業(yè)務(wù)水平知識了解的較少。（2）給工人們分配的工作沒有落實到位。（3）與周圍的村民沒有友好地溝通等等。我來到xx是來學(xué)習(xí)的。隨著xx的機(jī)械設(shè)備以及管養(yǎng)制度不斷地改進(jìn)，工作逐步走向正規(guī)化，我發(fā)現(xiàn)要學(xué)習(xí)的東西也越來越多。作為xx的一名工作人員，不但要做好管養(yǎng)工作，而且應(yīng)該把它當(dāng)做生命去看待。岳總教導(dǎo)過我們“認(rèn)真做事一定能做對，用心做事一定能把事做好。”我潛意識里也在以此作為工作的要求標(biāo)準(zhǔn)，用心去對待自己的工作，把它當(dāng)做自己的一種責(zé)任。我來到這里，xx的工作為我提供了一個可以展示自己平臺的機(jī)會，盡我所能，發(fā)揚自己的優(yōu)點，彌補自己的不足。在做好這些事的過程中我也學(xué)會了團(tuán)隊協(xié)作精神，取得成績不是靠單打獨斗而是要靠全體成員，更重要的是作為團(tuán)隊的領(lǐng)頭人要以身作則，嚴(yán)于律己，這樣才能讓整個團(tuán)隊發(fā)揮更大的作用。

我想從今以后我要加強(qiáng)個人的修養(yǎng)，提高自己的業(yè)務(wù)知識，揚長避短，培養(yǎng)自己堅持努力、不怕吃苦的精神。讓領(lǐng)導(dǎo)和員工監(jiān)督我，是不是按照自己所說認(rèn)真地完成每件事。我以后要多學(xué)習(xí)關(guān)于這方面的知識，與員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，每天寫篇日志，回顧自己干的事，努力去改進(jìn)。每天要讀管養(yǎng)制度，把它銘記心中。自己不懂的問題要及時問，每個月寫個工作總結(jié)。只有不斷自我反省，積累成功的經(jīng)驗，彌補自己的不足，自己才能逐步走向成功。

讓我們?yōu)楣餐哪繕?biāo)加油、努力、奮斗吧！

xxx

2011年1月16日

第二篇：項目部員工見習(xí)期個人工作總結(jié)

項目部員工見習(xí)期個人工作總結(jié)

截至今日，入職參加工作已近一年的時間，在公司、項目領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的支持、幫助配合下，不斷加強(qiáng)理論實踐學(xué)習(xí)，對工作時刻保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，已較為圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，個人工作能力取得了一定的進(jìn)步，能夠順利完成了一個學(xué)生到企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)將入職以來工作情況總結(jié)如下：

一、思想方面

我深深記得在入職培訓(xùn)的時候，一句話讓我一直勉勵自己前進(jìn)，每一個人從現(xiàn)在起都是一張白紙，如何書寫，都將是你們自己的努力。從思想上要高度認(rèn)識工作的重要性，努力學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)文化理念，在實踐中多請教多溝通。不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，積極參加共產(chǎn)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)活動，在作風(fēng)上艱苦樸素、求真務(wù)實、努力工作。而在實際工作中，每一項工作都會有新的問題需要解決，有新的經(jīng)驗可收獲，多請教多溝通，用心去做好每一件事。

二、工作方面

第一，態(tài)度決定一切，可以說，這一年時間的工作過程也是自我心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。因為剛來到公司，有太多的茫然和不知。對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來說對工作沒有太多的了解，深知理論服務(wù)實踐，滿懷期待的等待領(lǐng)導(dǎo)的安排。當(dāng)聽到領(lǐng)導(dǎo)派我到大唐**裝飾項目鍛煉學(xué)習(xí)，我便暗自下定決心，一定要努力學(xué)習(xí)，積極工作。

第三篇：項目部員工考核辦法

府河項目部員工考核辦法

為提高員工的工作積極性及責(zé)任感，以及對員工工作成績給予獎懲，特對項目部員工實行獎懲分明，進(jìn)行每月考評、每季度考評以及項目竣工綜合考評，并作為兌現(xiàn)考核工資和獎金的考核辦法。

一、項目員工每月考評

項目員工每月28日前考評一次，由項目員工自行填寫每月考核表，分別總結(jié)本月工作完成情況，以及分析未完成工作的原因，并計劃下月計劃完成的工作，提出需要協(xié)調(diào)、解決的問題及時間，后由責(zé)任工長提出要完成工作的重點，并作出考核意見，該考核作為每季度考核的一部分，并作為兌現(xiàn)每季度考核工資的依據(jù)。

二、項目員工每季度的考核

項目員工每季度季度末考核一次，該考核主要由項目責(zé)任工長及項目經(jīng)理分別從員工的考勤狀況、責(zé)任感及工作效率、協(xié)調(diào)能力三方面進(jìn)行量化考核，每月得分率的平均值作為每季度得分，并參考每月考核意見，作為季度兌現(xiàn)考核工資的依據(jù)。

三、項目竣工后綜合考核

項目員工以項目竣工驗收后，自行作出書面總結(jié)，由項目責(zé)任工長、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理參照每月、每季度考核（以每季度考評的平均值），共同進(jìn)行對員工在本項目工程中的工作進(jìn)行綜合考核，以此作為項目獎金發(fā)放的依據(jù)。

四、每季度考核內(nèi)容

1、考勤狀況（滿分100分）

（1）、每月無遲到、早退，全勤者得分100分，缺勤2天以上（含2天）、遲到或早退2次以上（含2次）者得分86—100分。

（2）、遲到、早退2次以上或缺勤2天以上、4天以內(nèi)者，得分71—85分。

（3）、遲到、早退2次以上、曠工一天以上或缺勤4天以上者，得分50—70分。

2、協(xié)調(diào)能力及橫向協(xié)作精神。

（1）、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排后工作積極、主動，并能及時協(xié)調(diào)、解決問題，得分86—100分。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)安排后未能及時解決問題三次以上、五次以下，但未造成損失，得分71—85分。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)安排后未能及時解決問題3次以上，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排后才能協(xié)調(diào)、解決問題，但已造成損失的，得分50—70分。

3、責(zé)任感及工作效率

（1）、因工作失誤而造成損失100元內(nèi)2次以下，或出現(xiàn)因工作失誤而未造成損失者，得分86—100分。

（2）、因工作失誤而造成損失100元內(nèi)2次以上，或出現(xiàn)因工作失誤而未造成損失300元以內(nèi)2次者，得分71—85分。

（3）、因工作失誤而造成損失300元內(nèi)2次以上，或出現(xiàn)因工作失誤而未造成損失500元以上者，得分50—70分。

四川省住業(yè)建設(shè)有限公司

府河新居57#項目部二OO七年一月

項目員工每季度考核表

（二）時 間：年月日

四川省住業(yè)建設(shè)有限公司 府河新居57#樓項目部

二 OO七年一月

第四篇：項目部員工守則

項目部員工守則

1忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)。

2、不斷學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)。

3、用心工作，求實創(chuàng)新。

4、廉潔高效，勤儉節(jié)約。

5、遵章守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)。

6、團(tuán)結(jié)互助，共創(chuàng)和諧

第五篇：項目部員工請假條

請假條

______部______員工，因為________________________原因;從____日至____日需要請假，計______天，工作已移交______安排。

工作接收人意見：

部門領(lǐng)導(dǎo)意見：

綜合辦意見：

請假人姓名：

年 月 日