第一篇：揚(yáng)長避短,拼搏奮進(jìn),充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢

揚(yáng)長避短，拼搏奮進(jìn)，充分發(fā)揮

年輕人的優(yōu)勢

公司黨委組織開展的“五比五賽”活動，既是對省委、市委會議精神的引向深入，又是公司員工“創(chuàng)先爭優(yōu)”，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的有效載體。借此契機(jī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展部的實(shí)際情況我談兩點(diǎn)自己的想法：

第一，企業(yè)發(fā)展部一直以來在公司里都扮演著內(nèi)引外聯(lián)的角色。對內(nèi)，完善內(nèi)部管理制度、制定工作流程；依照年度目標(biāo)，制定落實(shí)季度工作計(jì)劃；牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門匯總上報材料、解決歷史遺留問題。對外，協(xié)調(diào)規(guī)劃、國土，推進(jìn)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的前期工作；應(yīng)對市委辦公室、國資委、發(fā)改委的突擊檢查，撰寫報告；編制上報公司年度投資計(jì)劃及日常歸口統(tǒng)計(jì)?？梢哉f我部門是一個綜合性的部門，工作多而復(fù)雜，這就要求部門員工具有很高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和辦事能力。經(jīng)過幾次的人員調(diào)整，目前我部門員工都是年輕人。年輕人有年輕人的優(yōu)勢：思維活躍，干勁十足；勤勉好學(xué)，積極進(jìn)取；任勞任怨，迎難而上，這些品質(zhì)能夠很好的應(yīng)對工作的“多”。但同時我們也看到了年輕人身上所欠缺的沉穩(wěn)、縝密這些應(yīng)對工作“復(fù)雜”所需的品質(zhì)。所以如何揚(yáng)長避短將是我部門員工在“五比五賽”活動中需要著力鍛煉和自我培養(yǎng)的能力。

第二，目前企業(yè)發(fā)展部的主要精力都集中在錫鋼焦化廠、羊腰灣等已有重點(diǎn)項(xiàng)目的前期推進(jìn)工作以及應(yīng)對相關(guān)政府部門的歸口統(tǒng)計(jì)、材料上報工作。對于關(guān)系企業(yè)長期發(fā)展的內(nèi)部管理制度創(chuàng)新研究以及儲備項(xiàng)目的開發(fā)無暇顧及，這兩項(xiàng)工作目前也還沒有一個非常清晰的方向和思路。在此次的“五比五賽”活動中，我部門可以試探性的分一部分精力于這部分工作并試圖整理出一些工作思路，以期能在這方面有所突破。

第二篇：拼搏奮進(jìn)口號

拼搏奮進(jìn)，永遠(yuǎn)進(jìn)步。

精誠所至，金石為開。

刻苦求學(xué)，踏實(shí)做人

相信自己，戰(zhàn)勝自己

文明勤奮，競爭超越

文明友愛，求學(xué)拼搏

青春須早為，豈能長少年。

樂學(xué)苦思，敏銳創(chuàng)新

細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。

同舟共濟(jì)，劈浪向前。

認(rèn)真做事，坦蕩為人

精研博學(xué)，篤行仁德。

19、播種勞動，收獲成功。

21、強(qiáng)班強(qiáng)校，校榮我榮

23、頑強(qiáng)拼搏，勇奪第一。

25、勤奮求學(xué)，熬墨蓄勢。

33、深思樂學(xué)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取

35、今天的努力，明天的實(shí)力。

36、勤學(xué)守紀(jì)，踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)

38、自重自信，自強(qiáng)不息

39、飲水思源，愛國榮校

40、同心合力，創(chuàng)造輝煌

41、人功不竭，天巧不傳

42、勤奮學(xué)習(xí)，頑強(qiáng)拼搏

43、只要努力，一切皆有可能；相信自已，終能創(chuàng)造奇跡

44、挑戰(zhàn)自我，突破極限。

45、博學(xué)慎思，明辨篤行。

46、嚴(yán)謹(jǐn)代替松散，行動代替愿望

47、戰(zhàn)勝自我不服輸，高考場上顯身手

48、習(xí)慣決定成績，細(xì)節(jié)決定命運(yùn)。

49、勇于進(jìn)取，敢于創(chuàng)新

50、生無所息，斗無所止。

51、天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必作于易。

52、知識改變命運(yùn)，努力改變結(jié)果

53、學(xué)之染人，甚于丹春。

54、直面挑戰(zhàn)，暢享成長

55、寧靜致遠(yuǎn)，厚積薄發(fā)

56、嚴(yán)實(shí)活新，勤奮進(jìn)取

57、文明高雅，樂學(xué)善思

58、機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦

59、耕耘今天，收獲明天。

60、志存高遠(yuǎn)，心系天下。

61、用所有熱情換回時間，讓青春烈火燃燒永恒

62、班榮我容，班恥我恥。

63、良心無愧信心無畏，恒心無敵青春無悔

64、壯底氣樹正氣

65、用線條和色彩，繪人生最輝煌

66、學(xué)在苦中求，勤中練；不怕學(xué)問淺，怕志短。

67、信心決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗

68、學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)；努力，努力，再努力。

69、探索智慧，啟迪人生

70、和諧競爭，拼搏超越

71、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。

72、NOSWEAT，NOSWEET。

73、分?jǐn)?shù)鑄就輝煌，汗水凝聚實(shí)力。

74、遵規(guī)守紀(jì)、團(tuán)結(jié)互敬。

75、學(xué)奧運(yùn)精神，奪高考金牌

76、冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？

77、勤學(xué)樂思，奮發(fā)向上

78、自信自律，求實(shí)創(chuàng)新

79、勤奮樂學(xué)，團(tuán)結(jié)拼搏

80、干凈，安靜，團(tuán)結(jié)，精進(jìn)。

81、天道酬勤，寧靜致遠(yuǎn)。

82、大膽挑戰(zhàn)，世界總會讓步。

83、每一個男生都應(yīng)該是紳士，每一個女生都應(yīng)該是淑女

84、班級興亡，我的責(zé)任

85、拼搏創(chuàng)造奇跡，奮斗書寫輝煌

86、信心無畏，良心無愧，青春無悔

87、人貴知足，唯學(xué)不然

88、讀健康有益之書，做奮發(fā)向上之人。

89、學(xué)會生活學(xué)會學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我直到成功

90、不比智力比努力，不比起點(diǎn)比進(jìn)步

91、把握現(xiàn)在，決戰(zhàn)今天

92、不到終點(diǎn)，永不放棄

93、愉快學(xué)習(xí)，健康成長

94、十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福隨。

95、展現(xiàn)自我，爭創(chuàng)新高。

96、立志欲堅(jiān)不欲銳，成功在久不在速。

97、人格自尊，行為自律，學(xué)習(xí)自主，生活自理

98、汗水澆灌希望，奮斗決定命運(yùn)。

99、刻苦勤奮，嚴(yán)格自律

100、揚(yáng)理想之風(fēng)帆，抵成功之彼岸。

101、講和氣，育靈氣

102、學(xué)中進(jìn)，搏中勝

103、團(tuán)結(jié)緊張，拼搏進(jìn)取

104、創(chuàng)最好的班級，做最好的自己

105、慎而思之，勤而行之。

106、積極人生，全力以赴

107、遠(yuǎn)大抱負(fù)始于高中，輝煌人生起于今日。

108、服從命令，聽從指揮，團(tuán)結(jié)互助，爭取佳績

109、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，追求卓越。

110、孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，學(xué)不成名誓不還。

111、播種行為，收獲命運(yùn)

112、團(tuán)結(jié)拼搏，爭創(chuàng)佳績。

113、博學(xué)篤行，自強(qiáng)不息

114、讓今天的自己勝過昨天的自己

115、健康第一，從我做起。

116、聆聽·思考·選擇

117、開拓創(chuàng)新，爭優(yōu)進(jìn)取

118、志在千里，壯心不已。

119、分分秒秒，構(gòu)筑輝煌。

第三篇：充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作優(yōu)勢

充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作優(yōu)勢

大力推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作

重慶市工商聯(lián)黨組

近幾年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市工商聯(lián)充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作職能作用，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨建工作作為助推非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要抓手，積極配合市委組織部和市委兩新工委推動非公有制企業(yè)黨建工作，極大地促進(jìn)了全市非公有制經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展。

一、加強(qiáng)思想政治工作，強(qiáng)化非公有制經(jīng)濟(jì)人士的黨建意識

一是制發(fā)《重慶市工商聯(lián)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的意見》等一系列文件，多次召開全市工商聯(lián)系統(tǒng)黨建工作會議，對開展非公有制企業(yè)黨建工作進(jìn)行廣泛動員和全面部署。二是借召開市工商聯(lián)（總商會）主席會、會長會、常委會、執(zhí)委會、會員代表會等會議之機(jī)，對廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士大力宣傳加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的有關(guān)政策，要求他們高度重視和大力支持黨建工作。三是組織非公有制經(jīng)濟(jì)人士深入開展“解放思想、擴(kuò)大開放”、“弄清說透”、“三真”等大討論活動，使他們深刻領(lǐng)會黨的領(lǐng)導(dǎo)對非公有制經(jīng)濟(jì)人士干事創(chuàng)業(yè)的巨大保障作用，深刻理解“真懂、真信、真走”中國特色社會主義道路對加快非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的巨大促進(jìn)作用，深刻認(rèn)識開展黨建工作對做強(qiáng)做大非公有制企業(yè)的重大推動作用。四是組建“非公有制經(jīng)濟(jì)人士紅歌合唱團(tuán)”和“新渝商紅歌合唱團(tuán)”，廣泛開展“唱

紅歌”活動，激發(fā)廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士始終保持“紅色心態(tài)”，培養(yǎng)“紅色人格”，塑造“紅色品格”，唱響“永跟黨走，科學(xué)發(fā)展”的主旋律。通過深入細(xì)致的思想政治工作，全市廣大非公有制人士對開展黨建工作的認(rèn)識不斷深化，要求入黨的業(yè)主大幅度增加。近兩年，工商聯(lián)會員企業(yè)黨組織51家被命名為市級“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)，市工商聯(lián)直屬會員企業(yè)黨委新發(fā)展業(yè)主黨員31名。

二、完善工作機(jī)制，確保非公有制企業(yè)黨建工作生根落地

一是設(shè)立專門工作機(jī)構(gòu)。為探索非公有制企業(yè)黨建工作的路子，我們于2001年在全國較早成立了市工商聯(lián)直屬會員企業(yè)黨委，由在職副主席任黨委書記，并配備了專職黨委副書記。黨委現(xiàn)下轄51個基層黨組織，共有黨員1800余名。二是實(shí)行評優(yōu)評先“一票否決”。在推薦非公有制企業(yè)業(yè)主參評“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”、“重慶市有突出貢獻(xiàn)民營企業(yè)家”、“重慶市爭光貢獻(xiàn)獎”等榮譽(yù)稱號和推選各級人大代表、政協(xié)委員時，均把所在企業(yè)的黨建工作情況作為重要前提條件。近幾年，對10多個沒有建立黨組織和重視支持黨建工作力度不夠的業(yè)主，實(shí)行了“一票否決”。三是規(guī)定黨組織在評優(yōu)評先中的主體地位。在開展各級各類評先評優(yōu)工作中，我們規(guī)定所申報單位和人員都必須經(jīng)黨組織同意，或者必須由黨組織出面組織實(shí)施評選工作，否則不予認(rèn)可，由此推動了市工商聯(lián)副主席、副會長單位組建黨組織“全覆蓋”。四是搭建黨建工作交流平臺。充分利用渝商大講壇、新渝商沙龍、新渝商刊物等平臺，宣傳、交流非公有制企業(yè)黨建工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。重慶力帆集團(tuán)董事長尹

明善深有感觸地說，“開展黨建工作是黨組織幫助我們企業(yè)培訓(xùn)骨干，應(yīng)該說是好得不得了的事情。如果連這件事都沒認(rèn)識到，那就是糊涂，甚至可以說是傻瓜”。五是定期表彰黨建工作先進(jìn)典型。在開展“黨建工作先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作著”評選表彰工作的基礎(chǔ)上，近幾年我們又增加了“黨建之友”評選表彰活動，有29名業(yè)主被評為市級“黨建之友”。

三、創(chuàng)新工作方法，大力提升直屬會員企業(yè)黨建工作水平

一是不斷擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面。按照市委組織部、市委兩新工委的統(tǒng)一要求，對有3名以上黨員的，都單獨(dú)組建了黨組織；對不具備單獨(dú)組建條件的企業(yè)和基層商會，通過建立聯(lián)合黨組織等形式進(jìn)行了全面覆蓋。二是廣泛開展主題實(shí)踐活動。在按照“業(yè)余、分散、小型、多樣、實(shí)用、靈活”原則開展黨組織生活基礎(chǔ)上，組織廣大黨員認(rèn)真開展“帶頭遵紀(jì)守法、爭做文明員工，帶頭發(fā)揮特長、爭做業(yè)務(wù)骨干，帶頭參加社會公益活動、爭做無私奉獻(xiàn)的表率，帶頭崗位練兵、爭做企業(yè)發(fā)展標(biāo)兵，帶頭學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，爭做企業(yè)高素質(zhì)員工”的“五帶頭、五爭做”活動。在抗擊汶川大地震等各種自然災(zāi)害中，組織廣大黨員積極出力捐款。世界金融危機(jī)爆發(fā)后，及時組織開展“展示黨員風(fēng)采，應(yīng)對金融危機(jī)”主題活動，有效促進(jìn)了會員企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。建立企業(yè)業(yè)余黨校，對入黨積極分子、中層以上管理人員、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行黨的理論、業(yè)務(wù)技能和文化知識培訓(xùn)。浙江商會還與市委黨校合作，于2008年成立了“浙江商會黨校函授站”。四是建立完善制度。先

后建立完善了黨員聯(lián)系群眾制度、黨內(nèi)幫扶制度、黨員摸底登記制度、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等各項(xiàng)制度，促進(jìn)了黨建工作的規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。

第四篇：如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢（本站推薦）

如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢

卓有成效的企業(yè)懂得如何充分發(fā)揮所能利用的一切優(yōu)勢。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，必須懂得如何充分地使用一切現(xiàn)有的力量，上級的力量以及自己的力量。利用好這些力量可以給企業(yè)帶來真正的機(jī)會和發(fā)展。充分發(fā)揮優(yōu)勢就是企業(yè)生存的唯一目的。發(fā)揮優(yōu)勢自然不能幫助企業(yè)克服每個都存在的缺點(diǎn)和短處，但它可以使這些缺點(diǎn)和短處顯得無關(guān)緊要。知道如何抓住競爭者的缺點(diǎn)和短處不放，把自己的優(yōu)勢發(fā)揮的極致。發(fā)揮優(yōu)勢的主要目的就是要充分調(diào)動各種力量，共同來完成任務(wù)。

第五篇：充分發(fā)揮工會職能優(yōu)勢[推薦]

充分發(fā)揮工會職能優(yōu)勢

全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

杭鋼集團(tuán)是“浙江省創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。近年來，堅(jiān)持“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”理念，經(jīng)受住了國際金融風(fēng)暴的沖擊和經(jīng)濟(jì)浪潮的嚴(yán)峻考驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，員工收入穩(wěn)步增長，生活保障水平明顯提升，安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作不斷改善，員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。各級工會組織充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，為進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)積極作為，去年以來，杭鋼工會先后獲得“全國模范職工之家”、全國及省勞動競賽先進(jìn)集體、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)等榮譽(yù)稱號。

一、堅(jiān)持履行平等協(xié)商集體合同制度，搭建勞動關(guān)系和諧企業(yè)基礎(chǔ)。

認(rèn)真貫徹《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《浙江省集體合同條例》，確保勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)有法律依據(jù)和制度保證。今年初在廣泛征求職工代表意見，與行政平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，重新修訂了《杭州鋼鐵集團(tuán)公司集體合同》及《杭州鋼鐵集團(tuán)公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》。同時，各二級工會組織認(rèn)真貫徹實(shí)施相關(guān)法律制度，參照集團(tuán)公司集體合同修改完善本級集體合同條款，并堅(jiān)持定期對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。杭鋼集團(tuán)近年來未發(fā)生過勞動爭議事件。

（一）把貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》作為維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的第一要素。不斷健全勞動用工制度，規(guī)范勞動合同管理，勞動合同簽訂率、履約率均達(dá)100%。把關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員的生產(chǎn)生活作為構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在勞動用工管理、收入分配、社會保險、先進(jìn)評選、干部任用等政治、經(jīng)濟(jì)和福利待遇上一視同仁。近年來，先后有兩名外來務(wù)工人員獲得全國、省五一勞動獎?wù)聵s譽(yù)稱號，有一大批外來務(wù)工人員取得技師職業(yè)技能證書，有越來越多的人成為生產(chǎn)、管理骨干，成為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要力量。

（二）抓住保障員工權(quán)益的核心問題，不斷完善員工工資收入正常增長機(jī)制。積極開展“凝心聚力保增長，同舟共濟(jì)促和諧”的共同約定行動，進(jìn)一步強(qiáng)化員工權(quán)利的契約維護(hù)，建立完善企業(yè)與員工發(fā)展成果共享機(jī)制?！笆晃濉逼陂g，員工工資收入漲幅達(dá)到了45.04%。09、10年員工年收入增幅分別達(dá)到12%和17%，并將增量的50%左右列入下一年員工的月度固定工資中發(fā)放，確保員工月度固定收入的增長。今年又提高員工的夜班費(fèi)和高溫獎，穩(wěn)定了一線員工隊(duì)伍。

（三）提高員工的抗風(fēng)險能力，不斷完善社會保障體系。在建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、員工生育保險等五大社會保險體系的同時，還建立了內(nèi)部醫(yī)療補(bǔ)助制度，為患重病的員工解除后顧之憂。規(guī)定對超過醫(yī)療期的患病員工不解除勞動合同，留在企業(yè)繼續(xù)治療，讓他們有安全感和穩(wěn)定感，感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。杭鋼工會從2005年開始共出資80多萬元，每年為全體女員工和男員工配偶辦理女性安康團(tuán)體重大疾病保險，截至目前已為22人辦理理賠款34.2萬元。

（四）積極推進(jìn)企業(yè)民主管理步伐，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。充分發(fā)揮職代會民主管理主渠道作用，強(qiáng)化源頭參與，大力推行廠務(wù)公開民主管理。對企業(yè)發(fā)展、收入分配等改革方案、政策的制定，以及涉及員工切身利益的制度，堅(jiān)持反復(fù)聽取、征求意見，履行職代會民主程序，使員工的合法權(quán)益從源頭上得到保障。注重職代會閉會期間的民主管理工作，每年組織以降本增效、安全生產(chǎn)、員工福利等主題的職工代表巡視；處理職工代表提案，堅(jiān)持做到閉環(huán)管理，件件有落實(shí)、有回復(fù)；堅(jiān)持職代會民主評議干部工作，評議結(jié)果運(yùn)用到考核之中。同時，不斷推進(jìn)代表票決制、重大廠情通報制度、職工代表質(zhì)詢、考核異議仲裁等民主管理新途經(jīng)，促進(jìn)了企業(yè)管理民主化進(jìn)程。

二、堅(jiān)持以人為本，真心實(shí)意為員工辦實(shí)事、做好事、解難事。建立健全為員工辦實(shí)事的長效機(jī)制，不斷拓展員工共享企業(yè)和諧發(fā)展成果的渠道。先后實(shí)施了員工住房補(bǔ)貼、企業(yè)年金、車改交通補(bǔ)貼、全員健康體檢、全員療休養(yǎng)等一系列實(shí)事工程項(xiàng)目，促進(jìn)了員工幸福指數(shù)逐年提升。

（一）有序推進(jìn)實(shí)事工程項(xiàng)目，千方百計(jì)惠及廣大員工。從2007年起，至今年7月，已向員工發(fā)放住房補(bǔ)貼款4億元，有11531名在職（退休）員工直接受惠。08年開始實(shí)行企業(yè)車改，在鋼鐵業(yè)每年支出5000萬對全體員工實(shí)行交通補(bǔ)貼。09年，推行了企業(yè)年金制度，每年支出達(dá)3300萬元（占員工工資總額的5%。），切實(shí)提高員工退休后的養(yǎng)老保障。著力解決員工住房難問題，加快租賃房改造，先后提供1191套租賃房，給予住房有困難的勞模、貢獻(xiàn)突出的專技人員、一線生產(chǎn)骨干及家庭困難等員工，盡力幫他們解決后顧之憂。今年又開始實(shí)施9萬平方米的“兩項(xiàng)公寓”建設(shè)；出資150萬元為集體宿舍安裝了700余臺空調(diào)，改善單身員工的居住環(huán)境。

（二）合理調(diào)劑工會經(jīng)費(fèi)，最大限度滿足員工健康生活需求。為進(jìn)一步保障員工身心健康，從2006年起，工會出資在員工中開展了全員健康體檢工作，并根據(jù)中，及時征求員工意見，將全員健康體檢從開始的3年一輪調(diào)整為現(xiàn)在的2年一輪，同時不斷優(yōu)化體檢項(xiàng)目的設(shè)置，加大資金的投入，并建立了員工健康檔案，加強(qiáng)健康知識的宣講，有效的提高了員工的健康保健意識。目前年投入員工體檢費(fèi)用約250余萬元，受檢5000余人（次）。2009年，在特殊崗位員工5日療養(yǎng)的基礎(chǔ)上，推出了3年一輪的全員2日療休養(yǎng)制度，深受員工的歡迎，“十一五”期間共投入員工療休養(yǎng)資金500余萬元。

（三）不斷完善扶貧幫困機(jī)制，凸現(xiàn)幫扶工作人性化管理理念。全面落實(shí)《杭鋼集團(tuán)公司困難職工幫扶辦法》，充分發(fā)揮生活困難補(bǔ)助、醫(yī)療困難補(bǔ)助和幫困基金等三大保障機(jī)制的作用，“送溫暖”活動實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；討B(tài)化。結(jié)合實(shí)際，不斷加大幫扶力度，逐步提高幫扶標(biāo)準(zhǔn)，2010年將一次性困難補(bǔ)助的最高標(biāo)準(zhǔn)從3千元上調(diào)至5千元，更大程度的幫助員工解決困難。同時，積極改進(jìn)幫困工作方式，變以往困難員工的申請幫助，為工會組織的主動幫扶；建立健全困難員工檔案，實(shí)行動態(tài)管理；實(shí)行特困家庭定期補(bǔ)助制度，更加凸現(xiàn)幫扶工作的人性化管理。

（四）更加注重安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作，切實(shí)保障員工身心健康。以“安康杯”競賽為載體，充分發(fā)揮四級勞動保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)作用。每年組織車間及以上勞動保護(hù)監(jiān)督檢查上千次，排查督促整改各類隱患千余項(xiàng)。同時，廣泛開展安全勞動保護(hù)知識競賽、安全短信編發(fā)、安全小品創(chuàng)作、千人簽名等活動，積極推行積極向上的員工安全文化。建立健全勞動衛(wèi)生監(jiān)督檔案，對特殊崗位員工建立職業(yè)禁忌崗位的進(jìn)出體檢制度。集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)十余年內(nèi)在職員工無新增職業(yè)病。

三、不斷深化員工素質(zhì)工程建設(shè)，大力加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，全面實(shí)施員工素質(zhì)提升工程。以勞模評選、“創(chuàng)爭”、技術(shù)比武運(yùn)動會、文化娛樂等活動為抓手，為提升員工綜合素質(zhì)，成長成材提供舞臺，幫助廣大員工實(shí)現(xiàn)體力和智力、業(yè)務(wù)和技能、道德和志趣等多方面的發(fā)展，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化。

（一）注重典型引路，有效促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。近年來,員工中有18 人次分別被評為全國勞模、全國五一勞動獎?wù)?、行業(yè)及省勞模、省五一勞動獎?wù)?、省金錘獎、省技能帶頭人。同時，堅(jiān)持每年評選表彰集團(tuán)公司十大勞模和十個工人先鋒號，并通過企業(yè)報、局域網(wǎng)、工會網(wǎng)站等渠道廣泛宣傳先進(jìn)一事跡，形成了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。努力完善員工職業(yè)發(fā)展通道，搭建各類人才的競升平臺。今年先后出臺了專業(yè)技術(shù)人員和操作崗位人員職位聘任管理辦法，設(shè)立了首席技術(shù)專家、主任技術(shù)專家、技術(shù)專家、技術(shù)主管職位和首席技師、主任技師等職位，拓寬了各類人才的職業(yè)發(fā)展通道。同時，由工會牽頭組織開展的“高技能人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作也在鋼鐵業(yè)各單位啟動。同時，“創(chuàng)爭”活動的持續(xù)開展，有效提升了班組的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力。兩年一屆的員工技術(shù)比武運(yùn)動會，有針對性地對員工進(jìn)行廣泛的技能培訓(xùn)教育，使員工技能在比武中得到提升。2010年第八屆員工技術(shù)比武運(yùn)動會，有3000人次參加了近70個項(xiàng)目的比武。

（二）廣泛開展文化體育活動，切實(shí)提高員工綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，依托體協(xié)、文聯(lián)、藝術(shù)團(tuán)廣泛開展員工文化體育活動，滿足不同員工日益增長的精神文化需求。杭鋼圖書館是“全國職工書屋示范點(diǎn)”，同時，有5個二級單位圖書館被授予省“電子書屋”。去年，舉辦有近2千名員工參加的第六屆員工體育運(yùn)動會。在第十四屆省運(yùn)會，獲4金2銅，16個前八名的歷史最好成績。在今年的慶祝建黨90周年之際，隆重舉辦了“黨在我心中”紅歌會系列活動，有34家單位的500余名員工參加演出；同時組織員工合唱團(tuán)80余人參加省紅色經(jīng)典歌曲合唱大賽，榮獲一等獎，展示了良好的企業(yè)形象和員工的風(fēng)采。