第一篇：述職報告及工作建議存在問題

工作建議及述職報告問題反饋

此次上報的述職報告及工作建議幾乎都有問題，請大家仔細(xì)看看文件里的要求，對照自己的材料，檢查是否存在我在后面列出的問題?，F(xiàn)將文件規(guī)定的內(nèi)容再重申一遍，文件原文為：

一、工作改進(jìn)方案。要對所在單位行政管理、技術(shù)改進(jìn)或市場（項目）開拓方面提出自己的改進(jìn)建議，并拿出具體方案（不能用個人或他人已經(jīng)發(fā)布過的成果）。

1、在基層班組工作的人員建議的范圍是所在基層廠點(diǎn)或班組；

2、在子（分）公司機(jī)關(guān)工作的人員建議的范圍是本單位機(jī)關(guān)、基層廠點(diǎn)或所在子（分）公司；

3、在集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作的人員建議的范圍是集團(tuán)公司及以下基層單位。

所以，工作改進(jìn)方案是對自己所在班組或基層隊或公司的建議，不是寫自己還需要有哪些改進(jìn)、提高。寫的時候逐條建議逐條闡述，發(fā)現(xiàn)了什么問題、自己怎么看待、認(rèn)為應(yīng)該如何解決。

二、述職答辯。個人述職答辯分為個人述職與評委提問兩部分。個人述職要圍繞所在崗位闡述入職以來的工作學(xué)習(xí)情況、自身的優(yōu)缺點(diǎn)、個人的職業(yè)生涯規(guī)劃以及實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的具體措施和目前的現(xiàn)狀。

述職報告材料不要有缺項，把以上要求的各塊都要寫到。提醒大家：

1、態(tài)度要認(rèn)真。這是一次難得的展示自我的機(jī)會，尤其長期在基層工作的同事，這樣的機(jī)會少之又少，請認(rèn)真對待。

2、不要從網(wǎng)上直接下載粘貼，一些佳作的語句、結(jié)構(gòu)可借鑒，下載符可以不借鑒。

3、文件字?jǐn)?shù)雖無要求，但也不能草率，寥寥數(shù)語。個人建議：工作建議至少1000字，述職報告至少2000字。

4、格式標(biāo)題要仔細(xì)整理下，有個別同事的材料太亂。建議：A4豎版，頁面設(shè)置上下左右頁邊距2.5cm；標(biāo)題為宋體小二，加黑，居中；正文為仿宋小三字體，行距30，首段縮進(jìn)2字符。正文內(nèi)容里的標(biāo)題序號逐級格式為：

一、；

（一）；

1、；（1）；一級標(biāo)題可用楷體加黑，小三字體。

5、寫完后，多讀讀，多找人看看，別有錯別字和語句不通的地方。

6、本周五前電子版務(wù)必上交，書面版待通知。

第二篇：存在問題及建議

存在問題及建議

呂梁市會計學(xué)校

1、學(xué)校近三年招生情況為2010年570人，2011年736人，2012年730人。學(xué)?，F(xiàn)在校生規(guī)模為2023人，其中，中職教育開設(shè)會計、計算機(jī)及其應(yīng)用、財政、物流管理等10個專業(yè)，在校生598余人；掛靠山西省財政稅務(wù)?？茖W(xué)校開設(shè)會計與計算機(jī)操作技術(shù)2個高職專業(yè)，在校生1020余人；與呂梁學(xué)院聯(lián)辦經(jīng)濟(jì)系開設(shè)的財務(wù)管理與會計電算化2個?？茖I(yè)，在校生405余人。學(xué)?，F(xiàn)在存在的問題是專任老師嚴(yán)重不足，達(dá)不到國家規(guī)定的師生比例，不能滿足教學(xué)的需要，學(xué)校現(xiàn)有專任教師97人，其中專業(yè)課54人，基礎(chǔ)課43人，由于結(jié)構(gòu)不盡合理，導(dǎo)致本學(xué)期專業(yè)課外聘教師11人，基礎(chǔ)課外聘15人以滿足教學(xué)需要，建議給予增加教師編制。

2、學(xué)?，F(xiàn)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及科級職數(shù)多于編辦核定的職數(shù)是由于歷史原因形成的，建議給予理順，同時，隨著學(xué)校規(guī)模的擴(kuò)大，建議增加教學(xué)與學(xué)生管理內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和科級職數(shù)。

3、學(xué)校經(jīng)費(fèi)只能滿足日常教學(xué)使用，不能滿足學(xué)校發(fā)展的需要，2011年學(xué)?？偸杖?700萬元，財政負(fù)擔(dān)940萬元，學(xué)校日常經(jīng)費(fèi)支出1480萬元，財政負(fù)擔(dān)率為65%左右，2012年全年預(yù)計總收入1500萬元，其中財政撥款1200萬元，收取各種學(xué)費(fèi)300萬元，預(yù)計總支出1800萬元，尚有資金缺口300萬元，建議財政每年給予一定數(shù)量的專項補(bǔ)助款用于改善學(xué)校的辦學(xué)條件，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展。

二0一二年十一月二十三日

第三篇：招商引資工作存在的問題及建議范文

招商引資工作存在的問題及建議

招商引資是推動我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的“一號工程”。今年以來，全區(qū)上下從營造全員招商氛圍、完善招商服務(wù)機(jī)制、加大招商推介力度、加快在談項目落戶等方面入手，正在全面實(shí)施招商引資“一號工程”。但據(jù)調(diào)研顯示，當(dāng)前我區(qū)招商引資工作仍存在以下問題。

一是招商隊伍素質(zhì)有待提高。招商引資涉及面廣，專業(yè)性強(qiáng)，招商人員不但要熟悉經(jīng)濟(jì)形勢、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、行業(yè)規(guī)劃、優(yōu)惠政策等，還要有談判策略、技巧。但目前，“招商局”掛靠在商務(wù)局，招商人員臨時組合，工作階段性特征明顯，部門之間的配合協(xié)調(diào)不夠，難以發(fā)揮“大招商”效應(yīng)。鎮(zhèn)街招商人員兼職較多，據(jù)統(tǒng)計，目前全區(qū)各鎮(zhèn)街、平臺共有82名招商人員，其中兼職的有58人，占70%。兼職招商人員缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)知識，沒有形成較為系統(tǒng)的招商理念，能力和精力有限，影響招商工作的執(zhí)行力和服務(wù)力。

二是招商方法手段仍需創(chuàng)新。捕捉項目信息無處著手，如何找到客商，投資信息在哪里，是每個招商人員最困惑的問題之一。但目前傳統(tǒng)招商方式多，現(xiàn)代招商方式少；會議招商多，專業(yè)招商少；土地招商多，產(chǎn)業(yè)招商少。現(xiàn)有的招商信息來源大多是領(lǐng)導(dǎo)、朋友介紹或客商找上門來的，還沒有建立起有效的信息捕捉網(wǎng)絡(luò)。意向項目信息也存在質(zhì)量不高現(xiàn)象，真正可供區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)洽談的項目不多。此外，由于各發(fā)展平臺之間的相互競爭，一些項目信息對外封閉，不能實(shí)現(xiàn)全區(qū)共享，也使招商成本增加或造成項目信息流失。

三是招商目標(biāo)定位尚需明確。部分鎮(zhèn)街對自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏明確定位，導(dǎo)致出現(xiàn)招商引資工作的盲目性，或者為了完成招商引資任務(wù)，引進(jìn)與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)不相匹配的項目。目前，多數(shù)項目和落戶企業(yè)以單體形式存在，未能形成以某一龍頭企業(yè)或行業(yè)為中心的產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)鏈條。

建議：一要制訂產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。各鎮(zhèn)街、平臺要科學(xué)制定5-10年的區(qū)域產(chǎn)業(yè)招商規(guī)劃，明確區(qū)域發(fā)展定位，按照“大項目-產(chǎn)業(yè)鏈-產(chǎn)業(yè)群-產(chǎn)業(yè)基地”的模式，通過“以大引小、以小育大，從無到有”，形成產(chǎn)出規(guī)模大、市場份額大、創(chuàng)新能力強(qiáng)、區(qū)位品牌響的產(chǎn)業(yè)集群。如科技局正在對接的“智慧水資源”項目既符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)需求，又具有一定集聚效應(yīng)。二要整合招商資源。對“征而未用、占而不用、多征少用”的項目用地進(jìn)行清理和回收，對全區(qū)現(xiàn)有企業(yè)的閑置廠房以及集聚退出企業(yè)土地開展全面摸底調(diào)查，整理出更多的優(yōu)質(zhì)資源吸引高端產(chǎn)業(yè)。三要創(chuàng)新招商方式。充分發(fā)揮專業(yè)招商隊伍主力軍作用，共享資源，互通信息，把我區(qū)招商總平臺優(yōu)勢與各部門的信息優(yōu)勢結(jié)合起來，推進(jìn)項目落地；建立統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，與各類商會、協(xié)會加強(qiáng)合作，拓寬信息渠道，做好以商招商。特別是要營造親商、引商和留商的良好氛圍，要樹立“留商也是招商”的意識。四要配強(qiáng)招商隊伍。對招商人員的考核要突破現(xiàn)有考核的束縛，積極開展專業(yè)招商人員在全員聘用制、年薪浮動制等方面的機(jī)制創(chuàng)新。加強(qiáng)招商人員的培訓(xùn)充電，確保具備良好的政策水平、過硬的專業(yè)知識、優(yōu)秀的營銷能力、強(qiáng)烈的形象意識和公關(guān)意識。

第四篇：宣教工作存在的問題及建議

當(dāng)前稅收宣教工作存在的問題及建議

做好稅收宣傳教育工作，對于新時期稅收事業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。近年來稅收宣傳教育工作，取得了較為顯著的成績，但還有進(jìn)一步改善和發(fā)展的空間。

一、稅收宣傳工作存在的問題及建議

在當(dāng)前的稅收宣傳工作中，集中搞宣傳、上街發(fā)傳單、舉辦專題文藝匯演等一些稅收宣傳形式逐漸流于形式，其原因是不能滿足不同納稅人的多層次的需要，宣傳成本高但效果越來越小。在今后的稅收宣傳工作中，應(yīng)以注重實(shí)效為出發(fā)點(diǎn)，采取多種形式的宣傳手段開展稅收宣傳工作：

（一）積極與本地報紙、雜志、電視臺等新聞媒體聯(lián)系，經(jīng)?？钦咝远愂招侣?，或者聯(lián)合舉辦稅收宣傳專題、專欄，能夠極大地提高稅收宣傳的覆蓋面和影響力。但當(dāng)前存在的一個難題是：各地市的主流媒體一般僅一兩家，基層稅務(wù)部門進(jìn)行稅收宣傳時選擇余地小，協(xié)調(diào)難度大，宣傳費(fèi)用高，建議由省級稅務(wù)部門出面聯(lián)系一家覆蓋全省的省級媒體，聯(lián)辦一個一周一次的稅收宣傳專欄，由各個地市協(xié)調(diào)配合，或者每個地市做一兩次專題宣傳，形成一個經(jīng)常性的、覆蓋全省的宣傳陣地。

（二）目前的稅收宣傳工作基本上是由稅務(wù)部門獨(dú)家開展，各級人大、政府及其它執(zhí)法部門很少參與，建議由政府牽頭，或者與其它執(zhí)法部門聯(lián)合開展法律宣傳，發(fā)揮各自的宣傳優(yōu)勢，其在社會上的影響就會大得多。

（三）針對社會不同階層的各自需要，經(jīng)常性的舉辦分行業(yè)、分納稅人、分稅種的專題稅收政策輔導(dǎo)班，開展稅前培訓(xùn)（即稅務(wù)登記時的納稅輔導(dǎo)），以及送稅法到企業(yè)的單一對象的稅收輔導(dǎo)，目的明確、針對性強(qiáng)、簡便易行，能夠滿足不同納稅人的多層次的需要，對增強(qiáng)納稅人申報納稅的準(zhǔn)確性、維護(hù)納稅人的合法利益有很大幫助，近幾年來安陽市地稅系統(tǒng)通過開展這樣的宣傳活動，非常受納稅人歡迎，實(shí)踐證明這是一種非常具有實(shí)效的稅收宣傳形式。

（四）互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們一個不可缺少的、重要的生活組成部分，納稅人通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)稅收政策、進(jìn)行電子申報納稅日趨普遍，所以，進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)外部網(wǎng)站建設(shè)，開展網(wǎng)上稅收宣傳工作，是今后稅收宣傳工作一個重點(diǎn)之一。

（五）通過新聞媒體對典型違法案件、欠稅企業(yè)予以曝光（以往也有，但普遍來說曝光的還是太少），這也是增強(qiáng)納稅人遵紀(jì)守法意識和自動申報納稅意識的一個有效宣傳手段。

二、思想政治工作存在的問題及建議

（一）存在的問題

1、政治理論教育短期學(xué)習(xí)較多，系統(tǒng)性、長期性的專題學(xué)習(xí)不多；

2、在思想理論教育中，缺乏有理論深度、對當(dāng)前社會熱點(diǎn)現(xiàn)象有深刻剖析的政治教材，難以解決群眾思想上的一些深層次困惑。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的建議

1、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”，實(shí)質(zhì)上，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范本身就是一種很好的思想政治工作方式。從這幾年安陽地稅系統(tǒng)快速發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)中可以看到：一個領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)，往往決定著一個單位的作風(fēng)。

2、在實(shí)際工作中，必須把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。當(dāng)前人們思想上出現(xiàn)的問題，有相當(dāng)一部分是因?yàn)榕c群眾切身利益密切相關(guān)的實(shí)際問題沒有或暫時沒有妥善解決而引起的，既講道理、又辦實(shí)事，這樣的思想政治工作最有說服力。

3、加快制度建設(shè)，實(shí)行規(guī)范化管理。開展思想政治工作，必須有完善的制度保障，才能充分發(fā)揮它的引導(dǎo)、規(guī)范、激勵作用。安陽市地稅系統(tǒng)近年來大力推行“三項制度”，極大地提高了全系統(tǒng)人員的思想認(rèn)識，從上到下樹立了一種努力學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)互助、嚴(yán)格管理、勤奮工作的浩然正氣。

4、采取多種形式開展思想政治工作，由于人們的思想認(rèn)識、理論觀念差別非常大，所以開展思想政治工作不能搞“一鍋煮”、“一刀切”，而要針對不同的問題、不同的對象采取靈活多樣的工作方式。比如，加強(qiáng)溝通交流可以增進(jìn)了解、消除隔閡、促進(jìn)團(tuán)結(jié)；舉辦文體活動可以增強(qiáng)凝聚力、活躍單位氣氛；對外參觀學(xué)習(xí)可以開闊眼界、轉(zhuǎn)變觀念；舉辦業(yè)務(wù)競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動可以強(qiáng)化競爭意識、提高工作水平等等。

三、教育培訓(xùn)工作存在的問題及建議

（一）存在的問題

1、教育培訓(xùn)硬件建設(shè)不足，各地市普遍存在教室、宿舍等教學(xué)用場地面積較小，滿足不了當(dāng)前大規(guī)模、經(jīng)常性培訓(xùn)的需要。

2、普遍存在師資力量薄弱、專職教師太少的情況，3、培訓(xùn)教材質(zhì)量高低不齊。

4、培訓(xùn)電教化設(shè)備不足，培訓(xùn)方式比較單一。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的建議

1、加大對培訓(xùn)硬件設(shè)施的經(jīng)費(fèi)投入力度，進(jìn)一步創(chuàng)造良好的教育培訓(xùn)環(huán)境，建立一個集教學(xué)、科研、服務(wù)于一體的高質(zhì)量的教育基地。

2、充分發(fā)揮省市兩級稅務(wù)部門“人才庫”的作用，增加專職教師的編制。另外，聘請高等院校的知名教授作為兼職教師，增強(qiáng)師資力量。

3、針對基層工作需要，舉辦中長期會計、稽查、計算機(jī)操作等專項培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)一到三個月，此種方式能夠在短時期 內(nèi)較快的提高稅務(wù)人員的專業(yè)技能。

4、目前教材編寫單位較多，水平不齊，省內(nèi)不統(tǒng)一，建議由省級稅務(wù)部門組織一批理論水平高，有實(shí)際稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，編寫一套適合稅務(wù)工作實(shí)際情況的教材。

5、每年舉辦一次征管能手、稽查能手、信息技術(shù)應(yīng)用標(biāo)兵等多種內(nèi)容的業(yè)務(wù)競賽，以前參加過同類競賽的人員不允許重復(fù)參加，獲得名次者給予重獎，這是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的一個有效手段。

6、加大對研究生以上學(xué)歷人才的培養(yǎng)力度，鼓勵稅務(wù)干部參加注冊稅務(wù)師、會計師、注冊會計師等專業(yè)資格的考試。安陽市地稅局與中國海洋大學(xué)聯(lián)系，聯(lián)辦一個公共管理碩士培養(yǎng)班，是培養(yǎng)高層次稅務(wù)專業(yè)人才的一個有益的嘗試。

7、進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)工作。通過“請進(jìn)來、走出去”的形式，聘請專家舉辦講座，學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)文化交流，開闊視野，引導(dǎo)全體干部樹立終身學(xué)習(xí)的理念，促進(jìn)提高學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力，要求干部職工在工作之余，多讀書，讀好書，寫出讀書筆記、心得體會，并舉辦調(diào)研文章、業(yè)務(wù)論文評選活動，年末評比“學(xué)習(xí)型人才”，在稅務(wù)部門營造一種“以勤奮學(xué)習(xí)為樂，以工作創(chuàng)新為榮”的良好的學(xué)習(xí)氛圍。

第五篇：黨建工作存在的問題及建議

橋北林業(yè)局黨建工作存在的問題及建議

一、存在的問題

（一）黨的組織建設(shè)上存在黨建機(jī)構(gòu)弱化的問題和機(jī)構(gòu)改革后富余干部的安置問題。改進(jìn)黨的執(zhí)政方式，提高黨的執(zhí)政能力，一個重要的保證是不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，而黨的組織建設(shè)不能不涉及黨建工作機(jī)構(gòu)的問題。2007年前，我局設(shè)有黨委辦公室，基層單位設(shè)置專職書記。延安市林業(yè)局直屬四大局機(jī)構(gòu)改革后，四大局撤銷了黨委辦公室，基層單位不再設(shè)立書記，全局黨務(wù)工作只有一名專職黨委書記，局機(jī)關(guān)和基層單位黨務(wù)工作由行政負(fù)責(zé)人兼職。面對發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)生態(tài)文明的繁重任務(wù)，行政負(fù)責(zé)人常常顧此失彼，黨建工作上有輕視、弱化失誤現(xiàn)象，兼職黨務(wù)工作者全為業(yè)務(wù)干部，黨務(wù)素質(zhì)有待提高。林業(yè)機(jī)構(gòu)改革后富余干部安置壓力較大。

（二）貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于林業(yè)發(fā)展政策方面的問題。

2003年，中共中央國務(wù)院關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定中指出：“在貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，要賦予林業(yè)以重要地位；在生態(tài)建設(shè)中，要賦予林業(yè)以首要地位；在西部開發(fā)中，要賦予林業(yè)以基礎(chǔ)地位”，“深化國有林場改革，將其分別界定為生態(tài)公益型林場和商品經(jīng)營型林場，對其內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運(yùn)營機(jī)制作出相應(yīng)調(diào)整。生態(tài)公益型林場要以保護(hù)和培育森林資源為主要任務(wù)，按從事公益事業(yè)單位管理，所需資金按行政

業(yè)是一項重要的社會公益事業(yè)，必須建立公共財政保障的投入體系，以確保公益職能充分發(fā)揮。

（三）黨建工作上認(rèn)識不高、重視不夠的問題?；鶎狱h務(wù)工作者是行政負(fù)責(zé)人兼職，有的認(rèn)為生態(tài)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)是硬任務(wù)、實(shí)指標(biāo)，黨務(wù)工作是軟任務(wù)、虛指標(biāo)；只要把業(yè)務(wù)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益搞上去，黨務(wù)工作自然就做好了，經(jīng)驗(yàn)自然也就形成了，抓不抓黨建工作無礙大局。有時黨務(wù)工作與行政工作沖突時，黨務(wù)工作被行政工作擠占，作用難以顯示?；鶎蛹媛汓h務(wù)工作者多為業(yè)務(wù)干部，業(yè)務(wù)上常外出學(xué)習(xí)考察和培訓(xùn)，而黨務(wù)方面的知識欠缺。

（四）黨員先鋒模范作用不突出的問題。

目前，我局在崗黨員，大部分是林業(yè)工人的后代，過去隨父母生活在山區(qū)，沒有條件接受正規(guī)系統(tǒng)的教育，有的在林業(yè)改革中頂替上班；有的初中畢業(yè)、高中畢業(yè)就參加工作；有的雖接受過林業(yè)專業(yè)方面的培訓(xùn)，但由于常年工作生活在山區(qū)一線，沒有優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，自覺學(xué)習(xí)的意識也弱化，他們白天人看樹，晚上觀星月，既不能照顧老人，也不能照顧妻子兒女，生活乏味寂寞。因此，有的黨員“先進(jìn)性”標(biāo)準(zhǔn)不高，把自己混同于一般職工，工作中滿足于過得去，不求過得硬。

（五）黨建基礎(chǔ)工作較薄弱的問題。

一是民主生活會制度落實(shí)得不夠好，主要表現(xiàn)在民主生活會質(zhì)量不高。在查看的支部會議記錄中，只有個別班子能夠開展批評和自我批評。主要原因是班子成員拉不下情面，把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化到建設(shè)生態(tài)橋北、富裕橋北、文明橋北、和諧橋北的自覺行動上來，轉(zhuǎn)化到促進(jìn)林業(yè)改革發(fā)展的政策措施上來，轉(zhuǎn)化到加強(qiáng)各項制度的落實(shí)上來，鍛造一支銳意創(chuàng)新、勤奮創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的干部隊伍，真正成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐者、組織者和推動者，推進(jìn)我局各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。

2、激發(fā)能力提高的內(nèi)在動力。

黨員干部提高統(tǒng)領(lǐng)林業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力，貴在自愿。要不斷激發(fā)自覺提高能力的內(nèi)在動力，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)大局意識，充分認(rèn)識到用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)林業(yè)發(fā)展是我局得以持續(xù)、快速發(fā)展的必然趨勢；增強(qiáng)責(zé)任意識，把貫徹科學(xué)發(fā)展觀、推動我局科學(xué)發(fā)展作為自己的政治責(zé)任和歷史使命；增強(qiáng)為民意識，牢固樹立以人為本的觀念，把推進(jìn)林業(yè)科學(xué)發(fā)展過程作為實(shí)踐“三個代表”重要思想為廣大職工謀利的過程，要探索建立職工參與評價領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展能力的機(jī)制，以職工的外推力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力提高的內(nèi)動力。

3、形成能力提高的正確政績導(dǎo)向。

要切實(shí)按照上級有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的文件精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我局實(shí)際，建立我局落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評價考核體系，做到科學(xué)確定評價考核體系的基本框架、科學(xué)確定評價考核主體、科學(xué)選擇評價考核時機(jī)、科學(xué)確定考核獎懲機(jī)制、科學(xué)運(yùn)用實(shí)績考核結(jié)果，以正確的政績導(dǎo)向促進(jìn)我局兩級領(lǐng)導(dǎo)班子提高科學(xué)發(fā)展能力，使考核真正成為激勵班子作為、鼓勵干部實(shí)干、促進(jìn)工作落實(shí)的正確導(dǎo)

有林業(yè)局場和森林持續(xù)經(jīng)營的長效機(jī)制。

1、堅持延安市政府負(fù)責(zé)管理國有森林資產(chǎn)，由林業(yè)行政主管部門擔(dān)負(fù)產(chǎn)權(quán)管理工作。

2、積極爭取把國有林業(yè)局場的性質(zhì)定性為生態(tài)公益性事業(yè)單位。

3、建立保障國有林業(yè)局場和森林持續(xù)經(jīng)營的投資體制和經(jīng)濟(jì)扶持政策。

4、研究確定國有林業(yè)局場森林持續(xù)經(jīng)營的規(guī)劃和措施。

5、加強(qiáng)國有林業(yè)局場人才隊伍建設(shè)，改變?nèi)瞬艛鄬拥奈＞帧?/p>

（三）健全和完善林業(yè)局場黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。建議恢復(fù)黨委辦公室和基層林場書記的設(shè)置