第一篇：局安全科2012年上半年總結及下半年打算

2012年上半年總結及下半年打算

局安全監(jiān)督科

在局領導的正確領導和兄弟科室的大力支持下，安全監(jiān)督科緊緊圍繞局“四大工程”中心任務，緊緊盯住今年安全生產工作目標，牢固樹立“科學發(fā)展、安全發(fā)展”理念，大力加強安全生產監(jiān)管工作，確保行業(yè)生產形勢平穩(wěn)有序，現(xiàn)就上半年工作情況和下半年工作打算匯報如下：

一、2012年上半年工作情況

1、明確目標，落實責任

一是完善安全監(jiān)管網(wǎng)絡。根據(jù)人事變動，及時調整完善了局安全生產委員會、社會管理綜合治理等安全管理領導機構，同時對穩(wěn)評工作、安全檢查等辦事機構也作了相應的調整，下屬各單位由于人事變動也及時明確安全負責人，確保安全工作責任到人，工作不脫節(jié)。

二是明確安全目標責任。與各單位簽訂了安全生產目標責任狀，制訂下發(fā)了《2012年XX市交通運輸局安全生產工作要點》、《2012年社會管理綜合治理和平安建設工作要點》等文件，通過簽訂責任狀和下發(fā)文件，明確安全生產具體目標，分解安全生產工作具體任務，細化安全生產工作目體要求。確保安全生產目標和任務落實到每個崗位和每個人。

三是強化安全考核和獎懲。2月24日，召開了全系統(tǒng)安全工作大會，對10家安全生產先進單位和34名安全生產先進個人給予表彰。大會同時評選出系統(tǒng)內十佳安全駕駛員。通過獎優(yōu)罰劣樹立起“安全生產光榮，違章操作可恥”的安全生產風尚。上半年我局繼續(xù)加大對各單位安全保證金的收繳力度，并對各單位安全工作情況進行考核，考核結果納入到年度安全工作考核中。

2、加強教育，強化隊伍建設

一是開展月度學習。每月組織安管干部學習法律法規(guī)知識，進行事故教育分析。重點學習了XX發(fā)[2012]XX號文件《XX關于堅持科學發(fā)展、安全發(fā)展，促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的XX》，并把該文件作為今年安全生產工作的指南宣傳貫徹。

二是邀請專家講授。組織系統(tǒng)內12家單位、24名專職安管干部參加了省安監(jiān)局組織的《安全生產督導師》培訓班，邀請了國家人力資源和社會保障部安全生產職業(yè)培訓項目辦副主任王培喬教授主講，進一步增強了安管干部生產現(xiàn)場安全監(jiān)督、指導工作的能力。

三是強化職工在崗教育。定期對操作崗位人員進行在崗安全教育，在重大活動前還對職工進行集中安全教育。為了更好地提高特崗人員的安全生產意識和安全生產能力，先后組織了?；反瑔T、工程施工人員、特種機械作業(yè)人員進行安全知識集中培訓。

3、落實措施，強化安全保障 一是加大安全投入。督促各單位加大資金投入，提升生產裝備，配優(yōu)安保設施。為保證學生接送安全，亨通公司投入600多萬元將40輛老式中巴更換成新型公交化中巴。海事處在12處重點航道安裝了水上視頻監(jiān)控。460輛出租車統(tǒng)一安裝了GPS監(jiān)控系統(tǒng)，為出租車安全管理提供了科技保障。

二是加強安全宣傳。嚴格要求各單位張貼安全生產宣傳標語，制作安全宣傳戧牌，營造“關注安全、關愛生命”的工作氛圍，組織“安全生產月”活動啟動儀式，開展安全生產宣傳咨詢活動，發(fā)放安全宣傳單，講解安全知識，提高群眾安全生產意識。

三是強化安全檢查。安全檢查作為防控事故隱患的重要手段，每月組織局綜合性安全檢查組，深入到基層一線進行安全檢查。在春運期間、菜花節(jié)期間、五一節(jié)前等重點時段也進行了專題檢查，查現(xiàn)場、查組織、查管理，及時發(fā)現(xiàn)安全生產的安全隱患，對檢查出的隱患能當場整改，不能當場整改的就下發(fā)督辦單，上半年共發(fā)督辦單27份，整改到位才予以銷號。

四是開展打非治違。認真開展“安全生產責任落實年”活動，落實行業(yè)安全監(jiān)管職責，明確道路運輸市場、交通路域環(huán)境、水上交通、?；愤\輸市場、交通工程建設、學生運輸市場等七項專項整治部門職責和要求。重點一是抓?；愤\輸儲存專項整治，開展安全教育，加強安全檢查。二是抓水上交通安全專項整治，重點抓好渡船渡口、旅游船只、涉水工程等水上重點領域。三是抓運輸市場專項整治，重點打擊黑車整治和規(guī)范出租車經(jīng)營行為。四是抓交通工程建設專項整治，針對一些施工項目存在的監(jiān)理不到位、施工人員無資質、施工現(xiàn)場混亂落實了整治和督辦。

五是完善應急救援。

1、完善應急處置預案體系。及時建立和完善相關應急處置預案。二是強化事故預測預警。加強與相關部門的聯(lián)動，及時收集和發(fā)布預防、預警信息。三是有計劃地開展應急演練。在亨通公司開展了客車火災應急逃和滅火演練，提高了應對客車火災的能力。

六是強化綜合治理?！鞍踩a、預防為主、綜合治理”，為確保交通運輸系統(tǒng)生產安全平穩(wěn)，加大了綜合治理工作力度，尤其加強了對重大工程的安全前置審查，2012年共落實了省道231等五個重點工程的社會穩(wěn)定風險評估項目，有3個已進行評估，還有2個正在進行評估。

二、下半年工作思路

1、加強安全宣傳教育，編印安全宣傳手冊。

2、強化安管干部隊伍建設，出臺安管干部建設意見。

3、加強崗位比武，開展夏季安全百日賽。

4、進一步完善應急預案，強化應急反應處置能力。

5、開展“平安交通示范點”建設，進一步提檔升級。

6、繼續(xù)深入開展“打非治違”，總結經(jīng)驗，進一步提高“打非治違”的成果。

7、加強安全制度建設，實現(xiàn)安全生產管理規(guī)范化。

第二篇：局法規(guī)科2012年上半年總結及下半年打算

2012年上半年總結及下半年打算

局 法 規(guī) 科

上半年，局法規(guī)科按照年初的工作部署和安排，圍繞局黨委制定的建設“十大交通”總體目標，繼續(xù)加強執(zhí)法隊伍建設，積極推進依法行政、執(zhí)法為民思想，努力規(guī)范交通行政執(zhí)法程序，有序實施“六五”普法計劃，著力做好法制宣傳教育工作，不斷提升交通依法行政水平。截止5月底，共辦理行政處罰（處理）案件1541起，無一起行政復議變更、撤銷和行政訴訟敗訴?，F(xiàn)將主要工作總結如下：

一、加強執(zhí)法隊伍建設，深入開展“執(zhí)法效能提升年”主題活動。

年初，我們根據(jù)XX市交通運輸局的統(tǒng)一部署，在全市交通運輸執(zhí)法人員中組織開展“執(zhí)法效能提升年”主題活動，統(tǒng)一執(zhí)法思想，端正執(zhí)法動機，提升執(zhí)法效能。一是組織學習法律法規(guī)及業(yè)務知識。組織全體執(zhí)法人員重點加強對《行政強制法》、《公路安全保護條例》等法律法規(guī)的學習，并布置開展《行政強制法》知識競賽。二是完善執(zhí)法考核機制，制定出臺了執(zhí)法目標考核意見。著力于全面履行行業(yè)管理職能，進一步調動基層執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的積極性，堅持依法行政，文明執(zhí)法。三是推進交通運輸行政執(zhí)法“四統(tǒng)一”?；就瓿闪藞?zhí)法服裝換裝工作，結合基層站所的建設，推動站所外觀形象的更新統(tǒng)一，努力塑造良好的執(zhí)法形象。

二、加強執(zhí)法管理創(chuàng)新，全面履行交通行業(yè)管理。一是按照局“三解三促”活動的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通運輸綜合執(zhí)法改革和水上統(tǒng)一上航執(zhí)法改革進行了專題調研。為進一步理順管理體制，優(yōu)化執(zhí)法資源配置，有效降低多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法等問題，提供基礎材料。二是加強與交通行業(yè)管理機構的協(xié)調配合，聯(lián)合組織運政執(zhí)法力量，開展道路交通營運秩序百日整治活動，推行上下聯(lián)動執(zhí)法機制，解決執(zhí)法難點。參與起草并協(xié)助審查《XX市農村公路養(yǎng)護管理辦法》。三是定期組織參加交管所執(zhí)法例會和安全檢查。在分管負責人的領導下，每月召開交管所執(zhí)法例會，組織交流學習；堅持安全檢查制度，落實安全責任。

三、加強執(zhí)法評議考核，切實規(guī)范交通執(zhí)法行為。執(zhí)法評議考核是進一步加強執(zhí)法隊伍建設，健全執(zhí)法工作制度，規(guī)范執(zhí)法行為，保證交通運輸法規(guī)的正確貫徹實施、全面推進依法行政的重要抓手。通過評議考核，真實、全面掌握基層執(zhí)法單位的實際情況，總結好的經(jīng)驗和做法，認真查找在行政執(zhí)法工作中存在的問題和不足，采取切實措施加以整改，形成規(guī)范執(zhí)法和強化監(jiān)督的長效機制，推動交通運輸依法行政工作邁上新臺階。

為確保行政執(zhí)法評議考核工作的有效落實，法規(guī)科及時制定并下發(fā)了執(zhí)法評議考核工作方案，明確執(zhí)法評議考核的重點和要求，完善執(zhí)法考評細則，組織各執(zhí)法單位開展自評和互評，有序推進執(zhí)法評議考核工作。

為提高執(zhí)法文書制作水平，切實規(guī)范執(zhí)法行為，局法規(guī)科堅持每季度開展執(zhí)法文書評查活動，按照局《交通行政執(zhí)法案卷評查考核細則》具體要求，重點檢查運政執(zhí)法中有強制措施的處罰案件，及時發(fā)現(xiàn)并糾正現(xiàn)場執(zhí)法和文書制作過程中遇到不規(guī)范行為，努力提升全系統(tǒng)執(zhí)法文書制作水平。

四、加強執(zhí)法監(jiān)督制約，不斷推進行政權力網(wǎng)上公開運行工作。

根據(jù)市作風辦關于開展“簡化程序、公開運行、規(guī)范行為、提升效能”活動的要求，我們本著“法無授權不可為，法有規(guī)定須盡職”的原則，對交通運輸系統(tǒng)行政權力事項進行了全面梳理，及時更新了以公路站為執(zhí)法主體的權力事項。按照“三個全覆蓋”、“兩個一律”的要求，督促各執(zhí)法單位嚴格執(zhí)行行政權力網(wǎng)上公開運行規(guī)定，實現(xiàn)所有權力事項全覆蓋。

五、加強法制宣傳教育，扎實開展“六五”普法。根據(jù)“六五”普法規(guī)劃和實施計劃，我們積極建議黨委中心組安排專題學法活動，編印領導干部學法參考。

在XX旅游節(jié)舉辦之前，為進一步增強我市出租車駕駛員和公交駕乘人員規(guī)范經(jīng)營、文明服務的意識，先后組織我市460名出租車駕駛員和200多名公交駕乘人員進行了文明禮儀、法律法規(guī)及興化人文的培訓，對規(guī)范客運市場秩序，提升交通行業(yè)形象起到了積極作用。

為進一步推進法治文化建設，我局還與市司法局等部門聯(lián)合舉辦農民工專項法制宣傳活動，在安達車站廣場設點宣傳，現(xiàn)場接受了返鄉(xiāng)農民工對交通運輸熱點問題的咨詢。同時組織各執(zhí)法單位開展“法律六進”活動，廣泛宣傳非法營運黑車的危害性、公路安全保護和水上交通安全的法律知識，為促進交通依法行政營造了濃烈的輿論氛圍。

第三篇：局人勞科2012年上半年總結及下半年打算

2012年上半年總結及下半年打算

局 人 勞 科

今年是“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，我們科室在局和上級業(yè)務部門的正確領導，以及兄弟單位的大力支持下，緊緊圍繞打造“十個交通”，構建“通江達?！睉?zhàn)略目標，創(chuàng)新工作方法，強化人事勞資科學管理，加強交通人才隊伍建設，弘揚“三個特別”新時期交通精神，增強“想干事、干大事、干成事、不出事”的意識，為推進興化交通運輸事業(yè)率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出應有貢獻?，F(xiàn)將2012年上半年工作及下半年工作打算匯報如下：

一、2012年上半年工作總結

1、以讀書活動為抓手，積極參加學習調研活動，撰寫了學習調研等文章，并參加了交流發(fā)言。通過讀書學習，提高了素養(yǎng)，提升了“精氣神”。

2、做好原港務處改制遺留問題處置方案的協(xié)調對接工作。由于領導重視，大家通力配合，優(yōu)選方案即將到位和實施。

3、積極主動配合做好信訪穩(wěn)定工作；上級領導轉辦的各類職工信訪件全部回復到位，人員來訪全部答復到位。特別是做好困企“雙轉”軍人上訪穩(wěn)定工作。

4、積極參與做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通運輸綜合執(zhí)法體制改革工作。通過這次改革契機，理順解決了長期以來機構職能不順、人員嚴重超編、經(jīng)費形式不符的歷史問題，也為事業(yè)單位參公管理創(chuàng)造了更有利的條件。

5、配合做好XX區(qū)事業(yè)單位機構編制和招聘人員錄用調配及工資套改定級和各項保險的指導協(xié)調對接等工作，為園區(qū)發(fā)展作出了應有的作用。

6、按時完成我局事業(yè)單位崗位設置改革認定工作，科學設崗，基本解決了崗位比例及高職低聘的矛盾，及時有效地完成了績效工資制度改革任務。

7、大力開展交通運輸職工教育培訓，在公務員中進行職業(yè)道德培訓，并組織人員參加市論文競賽，參學率和合格率都達雙百；在專業(yè)技術人才中進行政治理論和業(yè)務繼續(xù)教育培訓，克服工學矛盾，保證培訓質量，通過學習考試；在技能崗位人才中進行崗位技術執(zhí)業(yè)資格學習培訓，壯大交通行業(yè)執(zhí)業(yè)資格人才隊伍力量。

8、繼續(xù)做好未參保鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站人員參保掃尾及相關工作。根據(jù)興化實際，市委市政府決定延長六個月未參保企業(yè)職工補保時間，為了認真貫徹這個精神，保持本系統(tǒng)穩(wěn)定，我們主動進位，大力宣傳政策精神，積極協(xié)調對接，為未參保職工熱情服務，把政策用足用好，到目前開展順利，保持平穩(wěn)。

二、存在不足

一是解放思想不夠，改革和創(chuàng)新意識不強；二是工作調研不夠，對出現(xiàn)的新情況、新問題主要憑經(jīng)驗應對。三是深入基層主動性不強，學習指導工作少。

三、2012下半年工作打算。

一是強化交通人才工作機制，加強人才工作班子、人才培引規(guī)劃、人才激勵機制等工作措施，著力營造人才發(fā)展環(huán)境，用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇隽羧?，讓人才引得進、留得住、用得好。繼續(xù)大力跟進上爭事業(yè)單位參公管理工作，提高交通執(zhí)法工作力度。

二是強化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。

三是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對交通科學發(fā)展的新形勢、新要求、新任務，全面提高交通隊伍素質至關重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術培訓，提高交通隊伍業(yè)務整體素質，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。

四是強化招商引資和勞動保障工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成我局和市政府下達的招商引資、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、高才培養(yǎng)引進和社保擴面目標任務。

五是強化工作調研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們

要積極主動地做好交通人事人才調研工作，研究制定適合本系統(tǒng)人才發(fā)展的激勵機制，為人才的“引、培、用”殿定良好基礎。

六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風廉政建設活動，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守《五項禁令》、《八個不準》和各項規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。

第四篇：局財務審計科2012年上半年總結及下半年打算

2012年上半年總結及下半年打算

局財務審計科

今年以來，財務審計工作在局黨委的正確領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞我市交通十二五“大投入、大發(fā)展、大跨越”總要求和 “通江達?！焙陚ツ繕?，注重學習調研，強化管理監(jiān)督，狠抓責任落實，開拓創(chuàng)新、勤奮履職，取得了較好的成績，現(xiàn)將上半年主要工作匯報如下：

一、科學編制部門預算，提升經(jīng)費保障能力

為保障機關高效運轉，不斷提高預算資金的使用效率，我們在充分調查研究的基礎上，根據(jù)今年部門工作的特點和要求，進一步細化預算項目、優(yōu)化預算編制方法，本著“勤儉辦一切事”的原則，創(chuàng)新思路，用足政策，精心編制部門預算。在編制過程中，我們充分考慮各項工作的有效開展和輕重緩急，在確保人員工資和機關運轉的基礎上，足額安排交通項目包裝經(jīng)費，工程質量監(jiān)督工作經(jīng)費，人員培訓經(jīng)費，并逐年安排基層站所的維修和設備更新等經(jīng)費，力爭用有限的經(jīng)費全力服務于交通發(fā)展。

二、嚴格預算管理，提高預算約束力

嚴格預算管理，嚴格執(zhí)行年初下達的預算，充分運用預算管理和控制機制，強化預算約束力。一是想方設法地完成預算規(guī)定的收入計劃，并嚴格按照“單位開票、銀行代收、財政統(tǒng)管”的收支兩條線政策和財政國庫管理的要求，及時足額解繳財政指定帳戶。二是經(jīng)費支出嚴格執(zhí)行國庫集中支付、政府采購等財政制度，并嚴格在預算框架內實施支出過程中動態(tài)控制，做到無預算不列支，有預算不超支，維護預算執(zhí)行的剛性。

三、完善財務管理制度，規(guī)范財務收支行為

為不斷提高財務管理水平，進一步規(guī)范財務收支行為，今年，我們重點在建立和完善基層站所財務管理制度上下工夫，以加強會計基礎工作規(guī)范為抓手，以完善支出管理為重點，先后出臺了《XX市交通運輸局交通運輸管理所會計基礎工作規(guī)范》、《關于加強交通運輸管理所財務管理的意見》、《XX市交通運輸局事業(yè)單位財務管理考核辦法》等制度，旨在促進基層站所財務管理工作的規(guī)范有效。根據(jù)“十二五”規(guī)劃和綜合交通發(fā)展的要求，強化新修訂機關財務管理制度的執(zhí)行，進一步規(guī)范了財務操作流程，努力營造科學理財、民主理財、陽光理財，制度理財?shù)牧己梅諊?/p>

四、加強審計監(jiān)督，嚴肅財經(jīng)紀律

內審小組按照內審工作計劃，積極開展內部審計工作。先后完成了基層站所的財務收支審計和業(yè)務指導，對物流園區(qū)的財務規(guī)范化管理提出了合理化的建議，并對其電算化工作進行了指導。在審計過程中，重點對基層站所財務支出的真實性、合規(guī)性及結超情況進行了審計，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時通知、限期整改。通過強化審計監(jiān)督，有力保證了資金使用的安全有效。

五、克服瓶頸，創(chuàng)新融資工作思路

為緩解交通建設資金的瓶頸，今年，繼續(xù)在項目融資上謀創(chuàng)新。針對國有商業(yè)銀行壓縮退出非收費公路項目的融資難題，一是采取“化整為零”的方法，將融資視線轉移到非國有金融機構，以規(guī)模適中的項目包裝尋求多頭融資，現(xiàn)已完成X203工程項目5000萬元的貸款申報。二是通過“借力合作”的方式，繼續(xù)在大項目融資上求新突破。圍繞國有金融企業(yè)優(yōu)先支持舊城改造、安置房建設等城建項目貸款政策，及時啟動與市城建部門合作包裝2012年市舊城改造項目，擬融資4億元。

下半工作打算

一、注重學習，提升履職能力

為能夠較好的適應和履行職能，下半年，我們將通過不斷學習，加強自身建設。一是加強政治理論學習，深刻領會黨和國家的方針政策，圍繞十二五發(fā)展目標，提高政治素質，增強大局意識，提升執(zhí)行效率，努力提升整體綜合素質；二是強化對專業(yè)知識的學習，做到理論聯(lián)系實際，學以致用，不斷提高履職能力。三是善于實踐，針對交通發(fā)展過程中出現(xiàn)的難點和瓶頸，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和特點，勤調研、多思考、?？偨Y，為交通發(fā)展獻計獻策。

二、強化管理和監(jiān)督，提高制度執(zhí)行效率。為有效落實財務管理制度，提高制度執(zhí)行的效率，一是繼續(xù)對照規(guī)定的審批權限和報支流程，正確運行內控機制，認真履行財務審核職能，有效堵塞漏洞、消除隱患。二是強化對基層事業(yè)單位財務管理制度執(zhí)行的監(jiān)督和指導，不斷規(guī)范會計基礎工作，提升財務管理水平，提高制度執(zhí)行的效率。下半年，我們將按照制定的制度和計劃，落實財務支出結報制，及時完成基層事業(yè)單位的固定資產登記核實工作，不斷提高制度執(zhí)行的效率。

三、放大交通資源和優(yōu)勢，強力推進投融資平臺運作。為滿足不斷增長的交通建設資金需求，下半年，努力在構建大交通投融資體制和機制上下功夫。針對我市交通投融資平臺現(xiàn)狀及所面臨的新任務、新要求，依靠政府政策扶持，通過整合交通資源和優(yōu)勢，放大資產和資本效應，做實做大交通投融資平臺，提高平臺運行功能，不斷創(chuàng)新交通投融資體制和機制。在繼續(xù)做好項目融資工作的同時，通過資產和資源整合，強化平臺實質性運作，尋求企業(yè)債等直接融資方式，不斷拓展交通投融資渠道，創(chuàng)新交通投融資工作思路。

第五篇：2017年職稱科總結和打算

2017年職稱科工作總結

一、重新組建了到期的評委會并開展了正常的評審工作。對2017年建立起的xx中學教師高級職務任職資格評審委員會評委庫人選由于人員變化情況，及時進行了補充和調整，仍然采取遴選的方式，組建了2017xx中學教師高級高評會及xx中等專業(yè)學校教師中級職務評審會；重新組建xx黨校系統(tǒng)初級專業(yè)技術職務評審委員會；調整xx律師公證系列初級職務任職資格評審委員會；重新組建xx縣、xx區(qū)小學教師高級職務任職資格評審委員會，保證了2017年全市職稱評審工作平穩(wěn)有序的進行。

截止到12月底，共受理各類材料xx份。其中審查推薦上報省廳系列主管部門各級各類評審材料：xx份（其中：高級：xx份；中級：xx份）。向xx中學高級教師評審委員會審核提交教育類各級材料xx份，向各縣區(qū)小學教師高級職務任職資格評審委員會審核提交材料xx份。向xx工程系列專業(yè)技術職務任職資格評審委員會審核提交各級材料xx份（中級：xx份，初級：xx份），向xx農業(yè)系列和農口（工程）系列專業(yè)技術職務任職資格委員會審核提交材料xx份（中級xx份，初級xx份）。大中專初次定職xx份。

二、積極開展非公有制單位專業(yè)技術人員職稱評審（考試）和農村實用技術人才職稱評審工作。加大職稱政策的宣傳力度，廣泛地同非公有制單位建立通訊聯(lián)系，積極主動地為非公有制單位的職稱評聘（考試）工作提供服務和指導。本非國有制單位報名參加各類資格考試的人員：xx人（其中：取得中級資格：xx人，初級資格：xx人）。

同時對2015、2016省廳各系列主管部門、各縣區(qū)及市屬各系列主管部門評委會的評審結果及時進行了通知。截止到12月底，共通知xx人（其中：取得高級資格：xx人，取得中級資格：xx人，取得初級資格xx人；其中評審取得資格xx人，考試取得資格xx人）。

三、組織完成了各類職稱考試的報名及考務工作。1.按照省職改辦的要求和規(guī)定，審核2017年各類資格考試網(wǎng)上報名共xx人，其中通過報名人數(shù)共xx人。按期完成了2017年全國經(jīng)濟考試（xx人）、高級統(tǒng)計師：（x人）、審計（高級：x人，中級x人，初級x人）等專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格考試的報名工作（報名人數(shù)總計：xx 人）。并嚴密組織x月x日的全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試。另會同市財政局會計管理科組織了x月x日的全國會計職稱無紙化考試。

2.組織實施了職稱計算機應用能力培訓及考試工作。安排部署了2017年全市專業(yè)技術人員參加全國職稱計算機應用能力考試培訓計劃。全年共組織4期考試，參加考試人數(shù)：xx人次（其中及格人次：xx人；及格率：xx%）。

四、整理下發(fā)了各類資格考試成績及辦理了各類各級資格證。1.2017共辦理各類各級資格證xx本，其中辦理評審類 資格證xx本，辦理考試類資格證xx本。

2.及時發(fā)文通知2017年各類資格考試合格人員名單并辦理資格證總計xx人，其中：衛(wèi)生專業(yè)（xx人）、經(jīng)濟專業(yè)（xx人）、會計專業(yè)（xx人）、計劃生育專業(yè)（xx人）、注冊咨詢工程師（xx人）、環(huán)境影響評價師（xx人）、社會工作師（xx人）、物業(yè)管理師（xx人）價格鑒證師（xx人）、質量專業(yè)職業(yè)師（xx人）、注冊安全工程師（xx人）、助理廣告師(xx人)、企業(yè)法律顧問師(xx人)、執(zhí)業(yè)藥師（xx人）、注冊稅務師（xx人）、審計（xx人）、統(tǒng)計（xx人）。

3.下發(fā)2017年全國職稱計算機考試成績單xx人。

五、審核xx轉評材料xx份，向省教育廳推薦xx人轉評高級講師職務任職資格。

六、下發(fā)資格認定、轉發(fā)省職改辦文件，共發(fā)文件xx份，上報推薦函xx份，下發(fā)上會通知單xx份。

七、重視來信來訪的處理和接待。今年對市長信箱共答復xx件，局長信箱xx件。

八、加強本科室的基礎性建設，對各類文書檔案及時進行了整理歸檔并立卷，共完成xx卷。

2018年職稱科工作打算

1、認真做好全市各系列專業(yè)技術職務任職資格的正常評審工作；

2、做好經(jīng)濟專業(yè)技術（執(zhí)業(yè)）資格考試的報名及考務工作；

3、協(xié)助相關單位做好會計等資格考試工作，認真做好各類參加省上專業(yè)資格考試人員的報名資格審查工作。

4、組織實施2017我市專業(yè)技術人員職稱計算機應用能力考試工作；

5、組建2017年到期的各級專業(yè)技術職務任職資格評委會；

6、為考試和評審取得專業(yè)技術職務資格人員辦理相應資格證書。

7、按時做好研究生、大中專畢業(yè)生的“初次定職”工作；

8、積極做好農村實用技術人才和非國有制單位專業(yè)技術人員職稱評審工作；

2014年11月12日