第一篇：齊市總工會(huì)關(guān)于工資集體協(xié)商工作問卷調(diào)查情況的分析報(bào)告

齊齊哈爾市總工會(huì)關(guān)于工資集體協(xié)商工作問卷

調(diào)查情況的分析報(bào)告

根據(jù)省總工會(huì)[2014]-108文件《關(guān)于對(duì)2014年全省工會(huì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行問卷調(diào)查的通知》的要求，齊齊哈爾市總工會(huì)在7區(qū)九縣，市直企業(yè)共98家企業(yè)2530名職工和105名企業(yè)工會(huì)主席中進(jìn)行了職工、工會(huì)主席問卷調(diào)查，調(diào)查情況分析如下：

一、企業(yè)類型分布情況

上述98家企業(yè)中：有國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營(yíng)企業(yè)、有合資企業(yè)、有7家直屬國(guó)有企業(yè)、有國(guó)有控股企業(yè)、有私營(yíng)企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)。

二、職工問卷情況分析

（一）個(gè)人基本情況

（1）性別結(jié)構(gòu)。共有2530名職工參加了問卷調(diào)查，其中男職工1313人、占被調(diào)查職工總數(shù)的46.25%，女職工1525人、占被調(diào)查職工總數(shù)的53.75%。

（2）年齡結(jié)構(gòu)。30歲以下職工532人、占18.75%，30-40歲1384人、占48.75%，41-50歲826人、占28.75%，50-60歲106人、占3.75%。

（3）文化程度結(jié)構(gòu)。初中及以下文化程度354人、占12.5%，中專（中技）496人、占17.5%，高中（職高）566人、占20%，大專732人、占33.75%，大學(xué)本科390人、占13.75%，研究生及以上70人、占2.5%。

（4）戶口類別。城市戶口2213人、占87.5%，農(nóng)村戶口316人、占12.5%。（5）就業(yè)形式。合同工2150人、占85%，臨時(shí)工253人、占10%，勞務(wù)派遣工126人、占5%。

（6）勞動(dòng)合同期限。1年以內(nèi)30人、占1.25%，1—3年850人、占33.75%，3年以上980人、占38.75%，無固定期限664人、占26.25%。

（7）工作崗位。直接生產(chǎn)工人822人、占32.5%，輔助生產(chǎn)工人253人、占10%，管理人員850人、占33.75%，專業(yè)技術(shù)人員44人、占1.75%，銷售人員126人、占5%，其他126人、占5%。

（8）技術(shù)等級(jí)。初級(jí)695人、占27.5%，中級(jí)474人、占18.75%，高級(jí)316人、占12.5%，沒有技術(shù)等級(jí)的1043人、占41.25%。

（9）工作年限。1年以下63人、占2.5%，1—4年917人、占36.25%，5—10年606人、占20%，10年以上1043人、占41.25%。

（10）在本企業(yè)的工作年限。1年以下126人、占5%，1—4年948人、占37.5%，5—10年569人、占22.5%，10年以上885人、占35%。

（11）這是您的第幾份工作。初次工作1450人、占56.25%，第2份工作7264人、占30%，第3份及以上396人、占13.75%

（二）調(diào)查問題

（12）您認(rèn)為工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

答①442人、占17.5%，②275人、占11.25%，③1960人、占77.5%，④316人、占12.5%，⑤310人、占11.25%，⑥25人、占1.25%。所以大多數(shù)人認(rèn)為工會(huì)組織的基本職責(zé)是“維護(hù)職工合法權(quán)益?！?/p>

（13）下列工會(huì)組織開展的維護(hù)職工權(quán)益的工作中，您最希望工會(huì)做的是哪一項(xiàng)？

答①63人、占2.5%，②1375人、占47.5%，③347人、占13.75%，④876人、占35%，⑤27人、占1.25%。所以職工最希望工會(huì)做的是與企業(yè)方協(xié)商職工工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)及各種待遇、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等。

（14）您知道有工資集體協(xié)商這回事嗎？

答①104人、占7.5%，②284人、占11.25%，③1960人、占77.5%，④316人、占12.5%，⑤284人、占11.25%，⑥27人、占1.25%。所以大部分職工對(duì)工資集體協(xié)商工作是了解一些的。

（15）您認(rèn)為開展工資集體協(xié)商能夠幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件嗎？

答①1960人、占77.5%，②27人、占1.25%，③530人、占21.25%。所以大部分職工認(rèn)為通過工資集體協(xié)商工作的開展是能夠幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件的。

（16）據(jù)您了解，您所在的企業(yè)是否開展了集體協(xié)商？

答①2182人、占82.5%，②63人、占2.5%，③306人、占15%。所以大部分職工知道所在企業(yè)開展了工資集體協(xié)商工作。

（17）據(jù)您了解，您所在的企業(yè)是否簽訂了集體合同？

答①2272人、占86.25%，②125人、占5%，③225人、占8.75%.所以大部分職工知道所在企業(yè)開展了集體合同簽訂工作。

（18）您認(rèn)為選出的職工方協(xié)商代表是否能夠代表企業(yè)職工，為職工說話、爭(zhēng)取利益？

答①2250人、占85%，②27人、占1.25%，③306人、占13.75%。所以大部分職工認(rèn)為選出的職工方代表能夠?yàn)槁毠ふf話。

（19）據(jù)您了解，集體協(xié)商正式開始之前，企業(yè)工會(huì)是否就協(xié)商內(nèi)容征求職工的意見建議？

答①2014人、占80%，②27人、占1.25%，③474人、占18.75%。所以大部分職工知道企業(yè)工會(huì)征求了職工意見。

（20）您對(duì)企業(yè)工會(huì)確定的協(xié)商內(nèi)容是否認(rèn)可？

答①751人、占28.75%，②1037人、占41.25%，③569人、占22.5%，④106人、占7.5%.所以大部分職工對(duì)工會(huì)確定的協(xié)商內(nèi)容還是滿意的。（21）您對(duì)集體協(xié)商的過程了解多少？

答①313人、占16.25%，②1215人、占50%，③635人、占25%，④137人、占8.75%。所以大部分職工了解集體協(xié)商工作。

（22）您認(rèn)為集體協(xié)商過程中，雙方是真談嗎？

答①1165人、占45%，②259人、占11.25%，③1235人、占43.75%。所以大部分職工認(rèn)為集體協(xié)商過程是真談的。

（23）您知道有集體協(xié)商指導(dǎo)員這回事嗎？

答①125人、占5%，②256人、占18.75%，③252人、占15%，④1390人、占48.75%，⑤127人、占12.5%。所以大部分職工對(duì)集體協(xié)商指導(dǎo)員不太了解。

（24）您覺得集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)企業(yè)開展集體協(xié)商幫助大嗎？

答①576人、占26.25%，②525人、占25%，③345人、占13.75%，⑤人、占3.75%，⑥人、占31.25。所以認(rèn)為協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)協(xié)商工作幫助很大、有點(diǎn)幫助、不清楚的人數(shù)相當(dāng)。

（25）據(jù)您了解，集體合同草案是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過？

答①1802人、占71.25%，②27人、占1.25%，③673人、占27.5%。所以大部分職工知道合同草案是通過大會(huì)討論的。

（26）據(jù)您了解，企業(yè)落實(shí)集體合同各項(xiàng)內(nèi)容的情況如何？

答①1253人、占51.25%，②723人、占28.75%，④560人、占20%。所以大部分職工認(rèn)為企業(yè)落實(shí)了合同的各項(xiàng)內(nèi)容。

（27）企業(yè)簽訂的集體合同是否讓您受益？

答①1135人、占43.75%，②826人、占32.5%，③135人、占8.75%，④27人、占1.25%，⑤336人、占13.75%。所以大部分職工認(rèn)為通過簽訂集體合同本人受了益。

（28）企業(yè)開展集體協(xié)商后，您認(rèn)為目前您的工作積極性與開展協(xié)商之前相比有什么變化？

大部分職工認(rèn)為協(xié)商工作的開展，其工作積極性都有所提高。（29）您對(duì)企業(yè)簽訂的集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同滿意嗎？ 所大分部職工對(duì)集體合同還是滿意的，沒有不滿意的。

（30）如果您對(duì)企業(yè)簽訂的集體合同不滿意，主要原因是什么？

。在被調(diào)查職工中不清楚的占比例較大，此外，認(rèn)為對(duì)集體合同不滿意的主要原因是職工方協(xié)商代表沒有能夠?yàn)槁毠?zhēng)取到更多的利益，與職工期望相差較大的占大多數(shù)。

（31）企業(yè)開展集體協(xié)商后，如果您的工資福利、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等有了提高或改善，您認(rèn)為與集體協(xié)商的關(guān)系有多大？

所以認(rèn)為通過協(xié)商條件有所改善的占多數(shù)。（32）您對(duì)工會(huì)在開展集體協(xié)商中的表現(xiàn)滿意嗎？ 所以大部分職工對(duì)工會(huì)在協(xié)商過程中的表現(xiàn)比較滿意。

（33）如果您對(duì)工會(huì)開展集體協(xié)商的表現(xiàn)不滿意，主要是因?yàn)槭裁丛颍?大部分職工認(rèn)識(shí)集體合同履約不好。從高到低排序?yàn)棰邰佗冖茛?，其?和5 并列排第三。

（34）您認(rèn)為影響企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要問題是什么？

從高到低排序?yàn)椋旱谝粸棰埽诙棰?，第三為①⑥⑦，第四為⑤，第五為②⑧?/p>

（35）您認(rèn)為在行業(yè)一級(jí)開展集體協(xié)商是否比在企業(yè)一級(jí)開展集體協(xié)商效果更好？

答①1138人、占45%，②379人、占15%，③1012人、占40%。（36）您認(rèn)為行業(yè)開展集體協(xié)商，最核心的協(xié)商內(nèi)容是什么？ 協(xié)商最核心的內(nèi)容應(yīng)是行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（37）您認(rèn)為集體協(xié)商的前景如何？ 大部分職工認(rèn)為集體協(xié)商還是有前景的。

（38）您期待工會(huì)代表工人同企業(yè)開展集體協(xié)商嗎？ 大部分職工期待開展集體協(xié)商工作。

（39）您希望工會(huì)從哪些方面改進(jìn)集體協(xié)商工作？ 所以從高到低排序?yàn)棰堍佗冖邸?/p>

三、工會(huì)主席問卷情況分析

（一）個(gè)人基本情況

1、性別結(jié)構(gòu)。男性1265人、占50%，女性1265人、占50%。

2、年齡結(jié)構(gòu)。30—39歲948人、占37.5%，40-49歲948人、占37.5%，50歲以上635人、占25%。

3、從事工作工作時(shí)間。低于3年的316人、占12.5%，3—8年的1265人、占50%，8年以上的948人、占37.5%。

4、對(duì)集體協(xié)商工作了解程度。非常熟悉1265人、占50%，基本熟悉948人、占37.5%，不太熟悉27人、占12.5%。

（二）調(diào)查問題

5、根據(jù)您的工作實(shí)際，您認(rèn)為工會(huì)目前在履行哪項(xiàng)職能方面投入的力量最大？

維護(hù)職能占比重較大。

6、根據(jù)您的體會(huì)和當(dāng)?shù)毓ぷ鲗?shí)際，您認(rèn)為工會(huì)的四項(xiàng)職能中，當(dāng)前應(yīng)該在哪項(xiàng)職能方面加大力度？

所以需要加大 維護(hù)職能力度。

7、您認(rèn)為工會(huì)當(dāng)前應(yīng)著重解決哪個(gè)方面的職工訴求？ 所以從高到低排序?yàn)?，第一?67，第二為12，第三為35。

8、您認(rèn)為工會(huì)履行基本職責(zé)的是主要和方式是什么？

答②632人、占25%，③316人、占12.5%，④632人、占25%，⑤27人、占12.5%，⑥316人、占12.5%，⑦27人、占12.5%，⑧27人、占12.5%。

9、您認(rèn)為工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作，需要在哪些方面做出改革？ 從高到低排序?yàn)?342.10、您認(rèn)為是否應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)？ 大部分工會(huì)主席認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)工會(huì)建設(shè)。

11、您認(rèn)為當(dāng)前全省集體協(xié)商工作形勢(shì)是怎樣的？

大部分工會(huì)主席認(rèn)為集體協(xié)商工作氛圍較好，推進(jìn)工作較快。

12、您認(rèn)為當(dāng)前集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面作用發(fā)揮得如何？

大部分工會(huì)主席認(rèn)為集體協(xié)商制度作用發(fā)揮較好。

13、您萬(wàn)有引力集體協(xié)商制度實(shí)施的最大障礙是什么？ 最大障礙是法律不健全，剛性不足。

14、您認(rèn)為當(dāng)前屬于哪一類經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)最需要開展集體協(xié)商？ 當(dāng)前最需要開展集體協(xié)商的企業(yè)類型為國(guó)有經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)。

15、您認(rèn)為當(dāng)前屬于哪一類經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)開展集體協(xié)商阻力最大？ 所以阻力最大的為非公有制經(jīng)濟(jì)。

16、您認(rèn)為當(dāng)前有多少比例的集體協(xié)商雙方是真談、實(shí)談的？

答②632人、占25%，③632人、占25%，⑤316人、占12.5%，⑥27人、占12.5%，⑦632人。占25%。

17、您認(rèn)為評(píng)價(jià)集體協(xié)商的效果，應(yīng)以什么為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量？ 從高到低排序?yàn)椋?2531

18、您所在的地區(qū)是否開展過協(xié)商結(jié)果職工滿意度調(diào)查？

答①1265人、占50%，②316人、占12.5%，③632人、占25%，放棄27人。

19、您認(rèn)為有多少比例的協(xié)商結(jié)果（集體合同）是職工比較滿意（職工滿意率在60%以上的）？

答職工對(duì)協(xié)商結(jié)果滿意率較高。

20、您認(rèn)為當(dāng)前集體協(xié)商工作在全會(huì)各項(xiàng)工作中居于什么位置？ 所以協(xié)商工作在維權(quán)工作與各項(xiàng)工作處于平等地位。

21、您對(duì)工會(huì)在集體協(xié)商中的表現(xiàn)： 所以普遍認(rèn)為比較滿意。

22、您認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)投入到集體協(xié)商的工作力量是否能夠滿足實(shí)際工作需要？ 普遍認(rèn)為能夠滿足實(shí)際需要。

23、您認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)對(duì)集體協(xié)商的經(jīng)費(fèi)保障是否能夠滿足實(shí)際工作需要？

普遍認(rèn)為經(jīng)費(fèi)是有保障的。

24、您認(rèn)為工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作的積極性如何？ 所以工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作的積極性相對(duì)較高。

25、您認(rèn)為影響工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因素是什么？ 所以從高到底排序?yàn)椋旱谝粸?，第二為23，第三為1。

26、您認(rèn)為工會(huì)今后是否應(yīng)對(duì)集體協(xié)商在人財(cái)物方面予以重點(diǎn)傾斜？ 應(yīng)該在人財(cái)物方面對(duì)集體協(xié)商予以傾斜。

27、根據(jù)日常工作接觸，您認(rèn)為職工對(duì)工會(huì)開展集體協(xié)商的態(tài)度如何？ 所以職工對(duì)工會(huì)開展集體協(xié)商工作還是持歡迎態(tài)度的。

28、根據(jù)日常工作接觸，您認(rèn)為目前在集體協(xié)商過程中職工參與程度如何？

職工參與集體協(xié)商的程度一般。

29、根據(jù)日常工作接觸，您認(rèn)為影響職工參與集體協(xié)商的因素包括哪些？ 所以影響職工參與集體協(xié)商的主要是宣傳不夠。30、您所在的工會(huì)組織是否開展了行業(yè)集體協(xié)商？ 答①2213人、占87.5%，②316人、占12.5%。

31、您認(rèn)為制約行業(yè)性集體協(xié)商發(fā)展的主要因素是什么？

從高到低排序?yàn)?，第一?，第二為1，第三為2，第四為34。所以制約行業(yè)性集體協(xié)商發(fā)展的主要因素是相關(guān)法律支撐不足。

32、您所在工會(huì)組織是否聘任了專職集體協(xié)商指導(dǎo)員？ 大部分企業(yè)沒有聘任專職集體協(xié)商指導(dǎo)員。

33、您所在的工會(huì)組織是否劃撥了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)？

相對(duì)來說各企業(yè)工會(huì)沒有劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。

34、您認(rèn)為集體協(xié)商指導(dǎo)員的主要職責(zé)是什么？

從高到低排序?yàn)椋旱谝粸?2，第二為3，第三為678，第四為45。

35、您認(rèn)為專職集體協(xié)商指導(dǎo)員作用發(fā)揮如何？ 協(xié)商指導(dǎo)員還是發(fā)揮了作用的。

36、您認(rèn)為當(dāng)前基層工會(huì)干部能否勝任集體協(xié)商的職責(zé)？ 基層工會(huì)干部還是勝任協(xié)商職責(zé)的。

37、您認(rèn)為當(dāng)前基層工會(huì)干部的培訓(xùn)工作是否到位？ 培訓(xùn)工作一般。

38、您認(rèn)為是否有必要加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度？ 應(yīng)該加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

39、您所在的工會(huì)組織是否培育和推廣了集體協(xié)商典型？ 答①1897人、占75%，②613人、占25%。

40、您認(rèn)為今后全省集體協(xié)商發(fā)展趨勢(shì)是怎樣的？ 今后集體協(xié)商工作將會(huì)受到社會(huì)的關(guān)注。

41、您認(rèn)為今后集體協(xié)商工作在工會(huì)全局工作中的地位會(huì)發(fā)生怎樣的變化？

大部分工會(huì)主席認(rèn)為集體協(xié)商工作將會(huì)成為工會(huì)工作的重點(diǎn)或核心工作之一。

42、您認(rèn)為下一階段工會(huì)集體協(xié)商工作的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是什么？

從高到低排序?yàn)椋旱谝粸?，第二為4，第三為1567，第四為2。

43、您認(rèn)為提升集體協(xié)商質(zhì)量，增強(qiáng)集體合同實(shí)效的關(guān)鍵因素是什么？ 從高到低排序?yàn)椋旱谝粸?，第二為4，第三為35，第四為6，第五為2。

齊齊哈爾市總工會(huì)法律部

2014年9月30日

第二篇：陽(yáng)城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商

陽(yáng)城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提

質(zhì)年”活動(dòng)工作方案

一、指導(dǎo)思想

2011年以來，我們陽(yáng)城縣總工會(huì)把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會(huì)覆蓋企業(yè)為重點(diǎn)，在提高職工工資，推進(jìn)協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，占全縣企業(yè)921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實(shí)維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。《人民文摘》、《太行日?qǐng)?bào)》相繼作了重點(diǎn)報(bào)道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)<<促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國(guó)將形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長(zhǎng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹《中華全國(guó)總工會(huì)2011——2013深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會(huì)法律和集體合同工作會(huì)議精神，《山西省總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工

作開展情況，為繼續(xù)大力度推進(jìn)集體合同特別是工資集體合同工作，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會(huì)的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達(dá)到全縣企業(yè)的90%以上，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題尤其是工資報(bào)酬作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達(dá)到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長(zhǎng)幅度在13%以上。

（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會(huì)或

職工大會(huì)討論通過，集體合同履行情況必須向職代會(huì)報(bào)告。

三、時(shí)間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動(dòng)準(zhǔn)備、宣傳動(dòng)員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項(xiàng)檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務(wù)者全面完成工作任務(wù)并做好總結(jié)評(píng)比工作。

四、方法措施

（一）、提高認(rèn)識(shí) 全面落實(shí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議和省總十二屆三次全委會(huì)精神，高度認(rèn)識(shí)集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實(shí)從維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實(shí)省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng),深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點(diǎn)，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、各系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作

用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作任務(wù)按時(shí)高質(zhì)圓滿完成。

（二）抓住重點(diǎn) 創(chuàng)新突破

集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同的重點(diǎn)對(duì)象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)是勞動(dòng)報(bào)酬，要推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工最低工資年增長(zhǎng)幅度達(dá)到13%以上；重點(diǎn)方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點(diǎn)。將全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個(gè)區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、私企工會(huì)在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達(dá)到100%。各系統(tǒng)工會(huì)在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會(huì)的同時(shí)，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。

（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運(yùn)作

在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時(shí)，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團(tuán)、交通運(yùn)輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點(diǎn)；按照晉人社廳發(fā){2011}167號(hào)文件通知，切實(shí)規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實(shí)提高集體合同和工資專項(xiàng)集體合同的質(zhì)量和水平。

（四）、建立隊(duì)伍 加強(qiáng)培訓(xùn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)要建立由工會(huì)副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，明確指導(dǎo)員工作職責(zé)、工作制度，積極參加縣工會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)，在工作實(shí)踐中盡快提高指導(dǎo)水平。

（五）檢查考核、獎(jiǎng)懲過實(shí)

做好集體合同和工資專項(xiàng)集體合同是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要工作，是工會(huì)干部的政治責(zé)任，因此我們工會(huì)干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動(dòng)期間，把此項(xiàng)工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報(bào)協(xié)議簽訂進(jìn)度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評(píng)比。此項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲仍按2011年的規(guī)定即獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)+份數(shù)獎(jiǎng)。完成任務(wù)不達(dá)82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對(duì)不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實(shí)行經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主

席申報(bào)和諧企業(yè)、勞動(dòng)模范一票否決。

2012年2月

第三篇：市總工會(huì)督查工資集體協(xié)商工作通知(2007定

廣 西 壯 族 自 治 區(qū) 來 賓 市 總 工 會(huì)

關(guān)于對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督查的通知

各縣（市、區(qū)）總工會(huì)，市總直管各企業(yè)工會(huì)：

按照來賓市工資集體協(xié)商工作會(huì)議的部署，市總工會(huì)定于近日對(duì)各縣（市、區(qū)）總工會(huì)、市直各企事業(yè)單位推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行督查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、督查時(shí)間

2011年11月15日—17日（具體時(shí)間另行通知）。

二、督查組成員和督查單位

（一）第一組

組長(zhǎng)：馬忠華

成員：李守青，興賓區(qū)、忻城縣、合山市總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)。督查單位：武宣縣、象州縣、金秀縣

（二）第二組

組長(zhǎng)：盧志軍

成員：陳述勇，象州縣、武宣縣、金秀縣總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)。督查單位：興賓區(qū)、合山市、忻城縣。

（三）第三組

組長(zhǎng)：陶林玲

成員：陳芝玲、江楠、覃振銳。

督查單位：市直各企業(yè)

三、督查內(nèi)容

1、貫徹落實(shí)來賓市工資集體協(xié)商工作會(huì)議精神情況；

2、推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的情況。

四、督查方式

1、聽取工作匯報(bào)；

2、查看縣（市、區(qū)）總工會(huì)和人社局有關(guān)檔案材料；

3、每個(gè)縣（市、區(qū)）抽查二至三個(gè)企業(yè)。

五、材料準(zhǔn)備

請(qǐng)于11月15日前準(zhǔn)備好推進(jìn)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)材料督查后，將匯報(bào)材料電子版發(fā)到lbszgh@163.com.來賓市總工會(huì)

二〇一一年十一月七日

2。

第四篇：依安縣總工會(huì)關(guān)于工會(huì)工資集體協(xié)商工作總體情況及問卷調(diào)查情況的報(bào)告

依安縣總工會(huì)關(guān)于“工會(huì)工資集體協(xié)商工作”

總體情況及問卷調(diào)查情況的報(bào)告

市總工會(huì)法律部：

按照市總工會(huì)的具體部署，我們?cè)趯?duì)近年來工資集體協(xié)商工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)回顧的同時(shí)，依據(jù)省總工會(huì)《關(guān)于對(duì)2014年全省工會(huì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行問卷調(diào)查的通知》要求，具體組織開展了相應(yīng)的問題調(diào)查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、關(guān)于“工會(huì)工資集體協(xié)商工作”總體情況 自2011年以來，圍繞貫徹落實(shí)《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》，按照市總工會(huì)的有關(guān)部署，我們把開展企業(yè)工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作的重中之重，舉全會(huì)之力進(jìn)行了推進(jìn)。

1、關(guān)于企業(yè)建立工會(huì)情況。我縣現(xiàn)有企業(yè)343戶，其中：國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)15戶、全總最新《非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫(kù)》企業(yè)338戶。鑒于我縣企業(yè)狀況是小型非公企業(yè)較多的實(shí)際，我們借鑒全總推廣的山西陽(yáng)泉“二次覆蓋”經(jīng)驗(yàn)，把全縣343戶企業(yè)按其工會(huì)性質(zhì)劃分為獨(dú)立性、區(qū)域性和行業(yè)性三類。其中：有獨(dú)立工會(huì)組織的企業(yè)25戶，被14個(gè)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋的小企業(yè)78戶，被縣城內(nèi)11個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋的小企業(yè)240戶。

2、關(guān)于工資集體協(xié)商開展的總體情況。我們從解決“覆蓋面”入手，對(duì)全縣343戶企業(yè)采取了分類推進(jìn)的辦法。一是對(duì)城鄉(xiāng)規(guī)模相對(duì)較大、有獨(dú)立工會(huì)委員會(huì)的25戶企業(yè)，采取工會(huì)與企業(yè)直接協(xié)商工資增長(zhǎng)、單獨(dú)簽訂集體合同或工資專項(xiàng)集體合同的方式。二是對(duì)14個(gè)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋的78戶小企業(yè)，采取按區(qū)域圍繞工資底線進(jìn)行協(xié)商、由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)與該區(qū)域的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)共同簽訂工資集體協(xié)議的方式。三是對(duì)縣城內(nèi)11個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋的240戶小企業(yè)，采取按行業(yè)圍繞崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商、由行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與該行業(yè)協(xié)會(huì)簽訂工資集體協(xié)議的方式。按照上述三種方式，通過有針對(duì)性地圍繞工資增長(zhǎng)、工資底線和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，有效地推進(jìn)了集體協(xié)商工作的開展，在全縣各類企業(yè)普遍建立起了平等協(xié)商、集體合同制度；特別是通過按區(qū)域和按行業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，不僅突破了“小企業(yè)開展工資集體協(xié)商難”這一難題，而且有效提高了全縣企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的覆蓋面。

3、關(guān)于行業(yè)性工資集體協(xié)商推進(jìn)情況。這方面工作，在縣總指導(dǎo)下，主要是由依安鎮(zhèn)（城關(guān)鎮(zhèn)）總工會(huì)負(fù)責(zé)開展的。

為了便于開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，他們把轄區(qū)內(nèi)的小型非公有制企業(yè)重新分類，按同一行業(yè)內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)相同或更相近的原則，調(diào)整了行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的設(shè)臵，具體調(diào)整中或依托行業(yè)協(xié)會(huì)而設(shè)立，或重新單獨(dú)設(shè)立。調(diào)整后，行業(yè)工會(huì)由原來的6個(gè)變?yōu)?1個(gè)，從而為開展行業(yè)性工資協(xié)商奠定了良好的基礎(chǔ)。

在行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)得到完善后，他們選擇工會(huì)聯(lián)合會(huì)與協(xié)會(huì)都非常健全的電腦行業(yè)，集中開展了工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作。通過與該行業(yè)協(xié)會(huì)的幾次協(xié)商，并經(jīng)協(xié)會(huì)充分征求各企業(yè)主意見，最終達(dá)成了以網(wǎng)管、銷售、維護(hù)維修三個(gè)大工種為主，分別確定基本工資指導(dǎo)價(jià)，同時(shí)規(guī)定各企業(yè)可結(jié)合各自實(shí)際按10%幅度進(jìn)行調(diào)整的協(xié)議。

通過對(duì)試點(diǎn)工作的總結(jié)，使他們深刻體會(huì)到：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商、建立集體合同制度，應(yīng)遵循先易后難的原則，先立足建立協(xié)商制度，然后逐步完善協(xié)商內(nèi)容；在建立協(xié)商制度之初，上級(jí)工會(huì)應(yīng)全力協(xié)助甚至代替基層工會(huì)履行協(xié)商職能。只有這樣，才能有效推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)程，快速擴(kuò)大覆蓋面。對(duì)此，他們圍繞其它各行業(yè)“主體工種工時(shí)定額和工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定”這一主要內(nèi)容，統(tǒng)一采取“以上代下”模式，對(duì)其它行業(yè)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了全面推進(jìn)，從而在全鎮(zhèn)覆蓋240戶小型非公有制企業(yè)的11個(gè)行業(yè)，全部建立起了工資協(xié)商集體合同制度。

4、關(guān)于區(qū)域性工資集體協(xié)商推進(jìn)情況。在推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作中，我們充分利用三方機(jī)制，協(xié)調(diào)縣人社局和縣工商聯(lián)，建立了聯(lián)系會(huì)議制度。通過三方聯(lián)系會(huì)議，明確了各方的責(zé)任分工：一是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障工作站作為行政執(zhí)法部門，負(fù)責(zé)定期發(fā)布企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、人力資

源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)人工成本等信息數(shù)據(jù)，并將集體合同簽訂及履行情況作為規(guī)范勞動(dòng)用工的基本要求列入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢范圍。二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)作為職工方代表（主席為首席代表），負(fù)責(zé)選好集體協(xié)商代表、提出集體協(xié)商合同草案、主動(dòng)要約企業(yè)方協(xié)商，并負(fù)責(zé)對(duì)已簽訂集體合同或協(xié)議進(jìn)行備案的送審。三是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）商會(huì)分會(huì)（即個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)）作為企業(yè)代表組織（會(huì)長(zhǎng)為首席代表），負(fù)責(zé)代表企業(yè)方應(yīng)約協(xié)商、簽訂集體合同，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域內(nèi)企業(yè)法人代表、經(jīng)營(yíng)管理人員的教育引導(dǎo)，提高他們對(duì)實(shí)行集體合同制度的認(rèn)識(shí)，并督促他們切實(shí)履約兌現(xiàn)所簽訂合同的內(nèi)容。從而，按照《黑龍江省集體合同條例》中“用人單位已建立工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)的，由工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表職工一方，與用人單位（或企業(yè)代表組織）通過平等協(xié)商簽訂集體合同”這一法律規(guī)定，較好地推進(jìn)了14個(gè)農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域工資集體協(xié)商工作的開展。

5、關(guān)于2014年工資集體協(xié)商工作目標(biāo)完成情況。在已將全部企業(yè)分三類建立集體合同制度的基礎(chǔ)上，2014年我們繼續(xù)通過基層工會(huì)與企業(yè)（行業(yè)協(xié)會(huì)或區(qū)域個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)）簽訂集體合同或工資專項(xiàng)集體合同，其中：綜合性集體合同1份，工資專項(xiàng)集體合同19份；全縣農(nóng)村14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與本區(qū)域內(nèi)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)簽訂區(qū)域性工資協(xié)議14份；全縣城鎮(zhèn)11個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)簽訂行業(yè)性工資協(xié)議11份。

6、關(guān)于存在的問題。由于縣總工會(huì)人員較少，使得我們?cè)诠べY集體協(xié)商工作的指導(dǎo)中，有限的精力不得不偏重于覆蓋面、建制率與簽訂率上，致使整體工作質(zhì)量還不夠高。一方面，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的真實(shí)情況難掌握，直接導(dǎo)致了協(xié)商內(nèi)容的質(zhì)量不高。另一方面，由于基層特別是企業(yè)工會(huì)主席變動(dòng)頻繁，往往再次協(xié)商時(shí)很多工作都需從頭做起，導(dǎo)致想保持住全縣合同簽訂率難度增大。因此，為了保證合同的簽訂率，工作中往往簡(jiǎn)化了程序。

二、關(guān)于“工會(huì)工資集體協(xié)商工作”問卷調(diào)查情況

1、關(guān)于問卷調(diào)查的開展情況

依據(jù)省總工會(huì)《關(guān)于對(duì)2014年全省工會(huì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行問卷調(diào)查的通知》要求，我們?cè)诳h總工會(huì)主席參加此次調(diào)查答卷的同時(shí)，又在所轄已開展工資集體協(xié)商的25戶獨(dú)立性、14個(gè)區(qū)域性和11個(gè)行業(yè)性三類企業(yè)中，分別按10%比例選擇了3戶企業(yè)工會(huì)、2個(gè)行業(yè)性工會(huì)和1個(gè)區(qū)域性工會(huì)，由各自工會(huì)在每個(gè)企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域中抽選10名職工（至少含1名農(nóng)民工和1名勞務(wù)派遣工）發(fā)放了調(diào)查問卷。在此基礎(chǔ)上，對(duì)回收的調(diào)查問卷進(jìn)行了分類整理和相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

2、關(guān)于主席調(diào)查問卷反映出的情況

①在工會(huì)主席對(duì)工會(huì)履行職責(zé)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)方面認(rèn)為，工會(huì)目前在履行職能上投入力量最大的是“參與職能”；而 5

當(dāng)前工會(huì)四項(xiàng)職能應(yīng)該在“建設(shè)職能”上加大力度，特別是在強(qiáng)化基層上應(yīng)加大力度，讓企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)真正獨(dú)立、與企業(yè)行政地位平等；至于工會(huì)履行基本職責(zé)的最主要途徑和方式，應(yīng)該是抓好職代會(huì)建設(shè)和發(fā)揮好職代會(huì)作用；工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作，需要在“工會(huì)組織體制”和“工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制”方面做也改革。

②在工會(huì)主席對(duì)當(dāng)前工會(huì)開展集體協(xié)商工作的評(píng)價(jià)方面認(rèn)為，當(dāng)前全省集體協(xié)商工作的形勢(shì)是“工作氛圍一般”，主要是工會(huì)自身在推進(jìn)，因此當(dāng)前集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的作用發(fā)揮的一般；至于集體協(xié)商工作在全會(huì)各項(xiàng)工作中的位臵，可算是重中之重，工會(huì)及干部都將集體協(xié)商擺上了重要位臵加以全力推進(jìn)。

③在工會(huì)主席對(duì)影響集體協(xié)商質(zhì)量、效果因素的認(rèn)識(shí)方面認(rèn)為，盡管職工對(duì)工會(huì)開展集體協(xié)商有一定關(guān)注，也寄予厚望，但工會(huì)難度較大，而影響工會(huì)推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因素是黨政重視支持不夠；至于制約行業(yè)集體協(xié)商的因素，主要是行業(yè)主體不健全和行業(yè)雙方協(xié)商主體測(cè)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)困難，導(dǎo)致協(xié)商缺乏實(shí)效性。

④在工會(huì)主席對(duì)集體協(xié)商工作的展望方面認(rèn)為，目前全省集體協(xié)商的狀況是“社會(huì)關(guān)注度一般，各方面推動(dòng)合力較弱”；至于集體協(xié)商工作在工會(huì)全局工作中的地位，雖然談不上成為工會(huì)核心工作，但仍會(huì)被作用工會(huì)的重點(diǎn)工作之

一；下一階段工會(huì)集體協(xié)商工作的重點(diǎn)應(yīng)“進(jìn)一步擴(kuò)大建制率、總結(jié)推廣典型和加強(qiáng)立法”。

3、關(guān)于職工調(diào)查問卷反映出的情況

①在職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)方面，綜合職工對(duì)調(diào)查問題的回答看，認(rèn)為工會(huì)的基本職責(zé)是：維護(hù)職工合法權(quán)益、開展勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)選勞動(dòng)模范等先進(jìn)人物、組織各種文化體育活動(dòng)、發(fā)放各種福利；在工會(huì)組織開展的維護(hù)職工權(quán)益工作上，希望做好開展技能培訓(xùn)、提高職工勞動(dòng)技能水平，代表職與企業(yè)方協(xié)商職工工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)及各種待遇、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等，幫助職工解決生活中的具體困難，在職工權(quán)益受到傷害時(shí)給予法律援助。

②在職工對(duì)企業(yè)開展集體協(xié)商情況的了解與評(píng)價(jià)方面，集中反映出三種觀點(diǎn)：一是知道有工資協(xié)商這回事，所在企業(yè)開展了集體協(xié)商并簽訂了集體合同；二是集體合同經(jīng)過職代會(huì)討論通過后，合同內(nèi)容基本得到了落實(shí)，因而所開展的集體協(xié)商能夠幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件；三是對(duì)企業(yè)簽訂的集體合同或工資專項(xiàng)集體合同還不太滿意，主要原因是“雖然從集體合同中受了益，但是沒有解決職工反映強(qiáng)烈、希望迫切解決的問題”。

3、在職工對(duì)工會(huì)集體協(xié)商工會(huì)的評(píng)價(jià)方面認(rèn)為，盡管工會(huì)在開展集體協(xié)商工作中表現(xiàn)積極，但協(xié)商雙方實(shí)際地位不對(duì)等、協(xié)商雙方信息不對(duì)稱，致使集體協(xié)商達(dá)不到應(yīng)有的 7

效果；對(duì)于行業(yè)開展集體協(xié)商最核心的內(nèi)容，來自行業(yè)性企業(yè)的職工普遍認(rèn)為，是工時(shí)工價(jià)、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定；至于集體協(xié)商的前景及改進(jìn)方向，雖然非常期待工會(huì)代表職工同企業(yè)開展集體協(xié)商，但都希望上級(jí)工會(huì)能加強(qiáng)與政府的溝通，盡可能爭(zhēng)取政府的支持，如有的職工指出“在集體協(xié)商工作上，如果沒有比企業(yè)更強(qiáng)大的力量迫使企業(yè)讓步，而工會(huì)又不能不開展集體協(xié)商的話，那就只能是走形式”。

依安縣總工會(huì) 2014年9月25日

第五篇：赫山區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商自查報(bào)告

赫山區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商自查情況

和下階段改進(jìn)方案

根據(jù)關(guān)于做好迎接省總工會(huì)《中華全國(guó)總工會(huì)深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》調(diào)研督查工作的通知要求，做好《五年規(guī)劃》自查與總結(jié)工作；我們嚴(yán)格對(duì)照文件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采取有效措施，深化工資集體協(xié)商工作，我們今年的目標(biāo)是：擴(kuò)面提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商的全覆蓋，認(rèn)真開展工資集體協(xié)商評(píng)價(jià)工作，完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。現(xiàn)報(bào)告如下：

一、任務(wù)目標(biāo)完成情況

1、我區(qū)已建會(huì)企業(yè)382家（含涵蓋單位），開展工資集體協(xié)商企業(yè)369家（含涵蓋單位），其中，企業(yè)工資協(xié)商占97 %，中小企業(yè)協(xié)商占94%。其中百人以上建會(huì)企業(yè)有141家，開展協(xié)商的占98%。

2、工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)目標(biāo)情況。我們對(duì)照實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)自查，我區(qū)所有建立黨委的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)100%；所有獲得工會(huì)集體榮譽(yù)稱號(hào)及有各級(jí)勞動(dòng)模范的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；所有規(guī)模以上企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；工資集體協(xié)商工作實(shí)效綜合得

分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。

二、主要做法

（一）赫山區(qū)總工會(huì)開展工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)的措施近年來，赫山區(qū)總工會(huì)結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和各類企業(yè)實(shí)際，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)，重抓全面鋪開，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織建在哪里，工資集體協(xié)商就推進(jìn)到哪里。具體措施：

1、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。工資集體協(xié)商是實(shí)施民生幸福工程的重要載體，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)的重要抓手，要把效果體現(xiàn)在促進(jìn)發(fā)展惠及職工里，因此，我們今年的目標(biāo)是擴(kuò)面提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。按照黨政主導(dǎo)、三方合力、工會(huì)主抓、企業(yè)主體、職工主角的要求，擬聯(lián)合召開會(huì)議，于5月份、8月份集中開展要約活動(dòng)。

2、明確任務(wù)目標(biāo)。按照考核實(shí)效評(píng)價(jià)機(jī)制，在前三年的基礎(chǔ)上，今年實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商更加健全，工作機(jī)制更加規(guī)范，工作運(yùn)行更加有效的工作格局。2014年底實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是：勞模企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，是黨委的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，已建工會(huì)組織企業(yè)建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占35%以上。

3、健全長(zhǎng)效機(jī)制。今年我們?cè)诤狭ν七M(jìn)上下功夫，以實(shí)現(xiàn)職工利益最大化、工資集體協(xié)商程序規(guī)范化、工作機(jī)制常態(tài)化為基本目標(biāo)，擺上位置重點(diǎn)推，融入全局統(tǒng)籌推，整合資源傾斜推，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)合力推。在推進(jìn)擴(kuò)面提質(zhì)上求實(shí)效，建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制。在企業(yè)工會(huì)層面：開好一個(gè)會(huì)，管好一合同，訂好一制度，建好一個(gè)“家”。在區(qū)級(jí)層面：建立目標(biāo)考核和評(píng)估機(jī)制，規(guī)范協(xié)商過程，強(qiáng)化公開監(jiān)督，配齊配強(qiáng)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。在鎮(zhèn)街區(qū)域?qū)用妫航⒐べY集體協(xié)商指導(dǎo)站。

4、積極爭(zhēng)取黨政重視支持。赫山區(qū)委高度重視民生工作，制定并提升了全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成領(lǐng)導(dǎo)小組，制定三年規(guī)劃，明確任務(wù)目標(biāo)，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、多方配合”的工作格局。把工資集體協(xié)商納入實(shí)效評(píng)價(jià)綜合考核體系，定期向黨委政府匯報(bào)集體協(xié)商工作進(jìn)展情況及面臨的困難和問題，爭(zhēng)取黨委政府加大對(duì)工資集體協(xié)商工作的支持力度。

5、積極開展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”。聯(lián)合三方共同實(shí)施集中要約行動(dòng)。5月份，區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深化工資集體協(xié)商實(shí)施意見（2014~2018年）》，召開了全區(qū)深化工資集體協(xié)商工作會(huì)

議，推行三種模式，促進(jìn)工資集體協(xié)商橫到邊縱到底全覆蓋。

6、按要求配齊配強(qiáng)工資集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員。按照赫山區(qū)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區(qū)總工會(huì)會(huì)同人社部門制訂專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度。為充分發(fā)揮專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，區(qū)總工會(huì)將列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和履職盡責(zé)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作的企業(yè)行政人員、工會(huì)干部、職工方首席協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在鎮(zhèn)街聯(lián)合工會(huì)成立工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)站，負(fù)責(zé)所轄企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

迄今為止，成立了有12人組成兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍。8月22日，赫山區(qū)總工會(huì)舉行了工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員聘任儀式。從律師、企業(yè)、鎮(zhèn)街總工會(huì)等單位中選聘了3名專職指導(dǎo)員，正式成立工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊(duì)伍。同月，開展了2次工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

7、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商基礎(chǔ)知識(shí)，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全區(qū)舉辦工會(huì)培訓(xùn)班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。

8、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商提質(zhì)增效。

在具體工作中，嚴(yán)格把好“九個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”（資料準(zhǔn)備、代表產(chǎn)生、提出要約、實(shí)現(xiàn)協(xié)商、職代會(huì)表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實(shí)）。

督導(dǎo)中強(qiáng)化公開監(jiān)督。區(qū)總工會(huì)把工資集體協(xié)商工作納入?yún)^(qū)人大檢查、政協(xié)視察內(nèi)容；與勞動(dòng)、工商聯(lián)等部門定期對(duì)工資集體協(xié)商履行情況進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促企業(yè)如實(shí)履約；各企業(yè)工資集體協(xié)商生效后，將工資集體協(xié)商履約情況，在公開欄進(jìn)行公開、公示，向職代會(huì)報(bào)告。

（二）開展實(shí)效評(píng)價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法

我們?cè)谕菩泄ぷ髦袑?shí)施三種協(xié)商模式：針對(duì)企業(yè)效益好、勞動(dòng)關(guān)系和諧、黨政重視支持工會(huì)工作的特點(diǎn)，易于工資協(xié)商把規(guī)模企業(yè)作為推行工資集體協(xié)商的攻堅(jiān)目標(biāo)，列入第一方陣，指導(dǎo)工會(huì)組織主動(dòng)要約。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同、基礎(chǔ)不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重，以津湘藥業(yè)有限公司為引領(lǐng)，開展了“五個(gè)一”：即致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一封公開信；向廣大職工發(fā)放一張明白紙；為勞模發(fā)出一份倡議書；送工會(huì)干部一本工資集體協(xié)商工作指南；給企業(yè)提供一套協(xié)商視頻。指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，召開了近4個(gè)小時(shí)的工資集體協(xié)商全程談判會(huì)議。根據(jù)任務(wù)要求，實(shí)行目標(biāo)管理、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、臺(tái)帳管理，實(shí)現(xiàn)“四確?！保簣?jiān)持工資分配公平、公正、公開的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增

長(zhǎng)。

赫山區(qū)轄17個(gè)鎮(zhèn)街和1個(gè)工業(yè)園區(qū)，形成服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型三大功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動(dòng)力密集、制度不規(guī)范、工會(huì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，推行工資集體協(xié)商既是一件新事，更是一件難事，根據(jù)這一實(shí)際，提出了“上代下”代行要約，發(fā)揮鎮(zhèn)街總工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和園區(qū)工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商。重點(diǎn)圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、企業(yè)職工加班工資及個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂等，反復(fù)醞釀協(xié)商，堅(jiān)持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導(dǎo)要求各鎮(zhèn)街總工會(huì)工資協(xié)調(diào)指導(dǎo)員分類分塊，包保推進(jìn)。龍嶺工業(yè)園6個(gè)社區(qū)工會(huì)分別與所轄企業(yè)，簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書，涵蓋企業(yè)55家，覆蓋職工一萬(wàn)余人，有效破解了區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商的難題，提高了工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

赫山區(qū)內(nèi)餐飲、建筑、旅游服務(wù)、商貿(mào)、機(jī)械加工等基層工會(huì)，行業(yè)內(nèi)職工流動(dòng)性大、工資收入差異大、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)不一，工資集體協(xié)商存在著較大阻力。在推進(jìn)過程中，我們發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙向作用，實(shí)行各工會(huì)聯(lián)合會(huì)開展集中要約，以電視報(bào)紙作為專題、社會(huì)層面抓宣傳、工會(huì)網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓試點(diǎn)“五步同進(jìn)”。啟動(dòng)行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照部署，召開了行業(yè)性工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)議和典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，發(fā)揮示范帶頭作用，請(qǐng)廠長(zhǎng)經(jīng)理

現(xiàn)身說法，談?wù)J識(shí)、談做法、談效果、談體會(huì)。在行業(yè)性工資集體協(xié)商過程中和在簽訂各個(gè)行業(yè)性工資集體協(xié)議中，必須做到“三個(gè)保障”：落實(shí)并不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遵循保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保證多數(shù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的原則，保障職工基本生活水平；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)，使90%以上職工在社會(huì)平均熟練程度和行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度下，保障勞動(dòng)報(bào)酬不低于行業(yè)平均工資水平；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)工資正常增長(zhǎng)水平，保障各類企業(yè)合理適度彈性的工資增長(zhǎng)幅度。通過協(xié)商，全區(qū)共建立職工大會(huì)和簽訂工資集體協(xié)商的369家，覆蓋職工78400人。各類相對(duì)集中的行業(yè)，工資水平均高于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工工資增幅均超過了10%。

三、工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)工作存在的問題

問題：我區(qū)從2011年就開展推行了工資集體協(xié)商工作，90%以上企業(yè)建立了集體協(xié)商制度，但實(shí)際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業(yè)的協(xié)商過程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實(shí)際效果達(dá)不到預(yù)期的目的；②集體合同存在質(zhì)量不高、實(shí)效不強(qiáng)；協(xié)商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)也滯后于協(xié)商發(fā)展的需要；③經(jīng)濟(jì)下行壓力大，經(jīng)濟(jì)效益不佳，很難確保工資收入的增長(zhǎng)，達(dá)不到職工最關(guān)心的核心工資待遇內(nèi)容；④行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形

式，工資集體合同存在質(zhì)量不高、執(zhí)行難，不能確保職工真正提高勞動(dòng)報(bào)酬；⑤兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍人員變動(dòng)較為頻繁，業(yè)務(wù)工作不能保持其連續(xù)性。

四、下階段工作改進(jìn)方案。

一是完善規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商制度。規(guī)模企業(yè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商的攻堅(jiān)目標(biāo)，列入第一方陣，工會(huì)組織要主動(dòng)要約，開展“馬上就辦、百日會(huì)戰(zhàn)”。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重。

二是把區(qū)域性工資集體協(xié)商橫向深入推廣。17個(gè)鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)，是服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型等功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動(dòng)力密集、工會(huì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、制度需規(guī)范完善，鎮(zhèn)街聯(lián)合工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和園區(qū)工會(huì)要發(fā)揮作用，實(shí)行“上代下”代行要約。按照一線工作法，分類分塊、包保推進(jìn)，提高工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

三是集中把行業(yè)性工資集體協(xié)商縱向推進(jìn)到底，加大宣傳影響。集中在赫山商業(yè)街、龍嶺工業(yè)園、餐飲7個(gè)行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，其行業(yè)內(nèi)職工流動(dòng)性大、工資收入差異大，在推進(jìn)過程中，要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙向作用，開展“集中要約”，實(shí)行電視報(bào)紙做專題、社會(huì)層面抓宣傳、工會(huì)網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓推進(jìn)“五步同進(jìn)”，全面推進(jìn)擴(kuò)展行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照第一個(gè)三年規(guī)劃集中要約的時(shí)

間（每年的4月份和8月份），每年各行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)要先后開展兩次集中要約行動(dòng)。

四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培育典型。選擇重點(diǎn)企業(yè)抓好培育、重點(diǎn)行業(yè)抓好指導(dǎo)、重點(diǎn)區(qū)域（社區(qū)、商業(yè)街、鎮(zhèn)轄企業(yè)、工業(yè)園區(qū)）抓好督促。積極開展文本展評(píng)推薦工作，做好相關(guān)資料搜集整理、建檔備查。

五是工作中規(guī)范工作程序。建立動(dòng)態(tài)管理制度，定期召開指導(dǎo)員協(xié)調(diào)會(huì)和督導(dǎo)會(huì)，定期通報(bào)，深入企業(yè)協(xié)助督促指導(dǎo)和代行企業(yè)工會(huì)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，健全工會(huì)組建、會(huì)員發(fā)展及要約書、答復(fù)書、報(bào)告書、工資集體協(xié)議書、會(huì)議紀(jì)錄、公告等檔案資料，嚴(yán)格選舉和協(xié)商程序，建立報(bào)告、備案、審核制度，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。

赫山區(qū)總工會(huì)民管部 2018年5月20日