第一篇：關(guān)于印發(fā)《四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法 實(shí)施細(xì)則》的通知

關(guān)于印發(fā)《四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法

實(shí)施細(xì)則》的通知

校內(nèi)各單位：

為了保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議調(diào)解工作，妥善處理人事爭議，學(xué)校同意校人事爭議調(diào)解委員會辦公室起草制訂的《四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：⒈四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法實(shí)施細(xì)則

⒉四川大學(xué)各單位人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）

組成人員名單

四川大學(xué)

二○○六年三月二十三日

四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法實(shí)施細(xì)則

一、總則

１、為保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，妥善處理人事爭議，規(guī)范學(xué)校的人事爭議調(diào)解工作，特制定本細(xì)則。

２、學(xué)校人事爭議調(diào)解委員會、各學(xué)院、部處等單位人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）是調(diào)解校內(nèi)各單位人事爭議的組織。

３、校人事爭議調(diào)解委員會的工作接受四川省總工會和省、市人事（勞動(dòng)）爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)單位及附屬單位人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）的工作接受學(xué)校人事爭

議調(diào)解委員和校工會的指導(dǎo)。

４、人事爭議調(diào)解組織依法調(diào)解學(xué)校和學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)單位及附屬單位與教職工之間的下列爭議事項(xiàng)：

①、校內(nèi)各單位與職工之間因履行、變更、解除（包括單方辭職、辭退）聘任合同發(fā)生的爭議；

②、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息、工資、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定所發(fā)生的爭議；

③、學(xué)校實(shí)施聘用制過程中發(fā)生的爭議；

④、依照法律、法規(guī)、規(guī)章可以調(diào)解的其他人事爭議。５、調(diào)解人事爭議應(yīng)遵循的原則：

①、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解； ②、同當(dāng)事人民主協(xié)商；

③、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等； ④、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。６、調(diào)解組織的職責(zé)：

①、制定有關(guān)調(diào)解規(guī)章制度和調(diào)解文書；

②、組織調(diào)解學(xué)校和校內(nèi)各單位內(nèi)部發(fā)生的人事爭議； ③、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

④、對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好爭議的預(yù)防工作。

⑤、做好調(diào)解檔案資料管理、調(diào)解工作總結(jié)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。⑥、做好調(diào)解辦公室的日常工作。

二、調(diào)解組織

１、學(xué)校設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會，其組成人員另行文通知，校人事爭議調(diào)解委員會辦公室設(shè)在校工會。學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)單位及附屬單位設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組），其人員組成由各單位按學(xué)校文件通知精神確定后，報(bào)校調(diào)解委員會辦公室。校調(diào)解委員會辦公室的經(jīng)費(fèi)由學(xué)校劃撥，校內(nèi)各單位調(diào)解委員會（調(diào)解小組）的經(jīng)費(fèi)由各單位承擔(dān)。

２、各級調(diào)解組織成員應(yīng)當(dāng)由辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾、具有一定勞動(dòng)法律知識、政策水平及實(shí)際工作能力的人擔(dān)任。

３、人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解事項(xiàng)的登記、檔案管理和總結(jié)分析統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

三、調(diào)解程序

１、當(dāng)事人申請調(diào)解。用人單位（學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)及附屬單位）和職工之間發(fā)生了人事爭議時(shí)，應(yīng)由發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起10天內(nèi)，以書面形式先向本單位人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）提出申請調(diào)解。并填寫《人事爭議調(diào)解申請書》。

２、單位調(diào)解組織在接到申請調(diào)解后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，作出是否受理或進(jìn)行調(diào)解的決定。如對方當(dāng)事人不愿在本單位進(jìn)行調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，于5日內(nèi)以書面形式通知當(dāng)事人，并向當(dāng)事人說明理由。

對調(diào)解委員會（調(diào)解小組）無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任（或組長）決定是否受理。

３、調(diào)解委員會（調(diào)解小組）自當(dāng)事人提出申請之日起15日內(nèi)應(yīng)開展調(diào)解工作并結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，爭議當(dāng)事人可向校人事爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。校調(diào)解委員會自接到當(dāng)事人提出申請之日起30個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。經(jīng)校調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向省、市人事（勞動(dòng)）爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。

４、當(dāng)事人也可以不經(jīng)學(xué)校調(diào)解直接向省、市人事（勞動(dòng)）爭議仲裁委員會申請仲裁。

５、發(fā)生人事爭議的教職工一方如在３人以上，且有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉一名代表參加調(diào)解活動(dòng)。

６、調(diào)解工作按下列程序進(jìn)行：

①、及時(shí)指定調(diào)解委員會委員對有關(guān)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由當(dāng)事人過目簽字或蓋章；

②、調(diào)解委員會委員或負(fù)責(zé)人主持爭議雙方參加調(diào)解會議； ③、調(diào)解組織應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和依照法律、法規(guī)制定的學(xué)校規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；

④、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方應(yīng)在協(xié)議書上簽字，加蓋調(diào)解委員會印章。并在簽字后15日內(nèi)自覺履行。協(xié)議書一式３份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各１份）。協(xié)議書須列明爭議雙方當(dāng)事人和寫明爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他說明的事項(xiàng)；

⑤、對調(diào)解未果的，應(yīng)據(jù)實(shí)作好記錄，填寫調(diào)解書一式３份并

在調(diào)解書上說明情況，經(jīng)調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人簽字后，分送爭議雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各１份。

７、調(diào)解組織成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)提出申請，要求其回避：

①、屬人事爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的； ②、與人事爭議有利害關(guān)系的；

③、與人事爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。被提出要求回避的人員，調(diào)解組織要及時(shí)作出決定，并通知當(dāng)事人。調(diào)解組織主要負(fù)責(zé)人的回避，應(yīng)由該組織的成員集體作出決定。其他成員由主要負(fù)責(zé)人決定。

四、附則

1、人事爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解員的，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、在人事爭議調(diào)解期間，原處理意見有效。

3、本細(xì)則由人事爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)解釋。

4、本細(xì)則自2006年1月1日起施行。

四川大學(xué)各單位人事爭議調(diào)解委員會

（調(diào)解小組）組成人員名單

經(jīng)濟(jì)學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會 ：

主 任：游光中 副主任：朱方明

委 員：蔣和勝 向 宇 楊 艷法學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：里 贊 副主任：古立峰

委 員：王雪峰 趙 華 姜 華文學(xué)與新聞學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：吳茂楠 副主任：熊 蘭

委 員：俞理明 李 苓 張 瑩藝術(shù)學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：方 斌 副主任：汪東升

委 員：樊 萍 楊 梅 汪 君外國語學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：馮澤輝 副組長：陳 杰

成 員：向曉華 汪建新 張平工商管理學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：曾治玉

梁 劍魏 萌

副組長：賴新農(nóng)

成 員：王亞利 唐麗蓉 文先玉 歷史文化學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：陳廷湘 副主任：楊秀春

委 員：繆元朗 周 毅 王小紅 公共管理學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：彭 梅 副主任：劉 玲

委 員：杜慶坪 馮曙明 蒲曉紅 王政治學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：曹 萍 副組長：黃金輝

成 員：高中偉 王國敏 谷 峰 任數(shù)學(xué)學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：李清朗 副組長：杜 斌

成 員：徐道義 王 梅 陳 麗 物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：主 任：張華戎 副主任：劉 寧

委 員：彭 放 陳 鋼 陳順禮 化學(xué)學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

卓 許吟雪斌 黃建銓

主 任：唐方華 副主任：王智猛

委 員：謝 均 周在德 鄧錦琳 生命科學(xué)學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：岳碧松 副主任：陳 放

委 員：劉克武 周建宏 譚芙蓉 蘭莉瓊電子信息學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：蔣 斌

副主任：黃卡瑪 陳東兵

委 員：楊 怡 劉新民 張 彬 曹益平計(jì)算機(jī)學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：徐仕高 副組長：邰明松

成 員：謝 汶 劉艷梅 孫亞飛 材料科學(xué)與工程學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：周大利 副組長：劉小波

成 員：余 萍 劉蓉生

制造科學(xué)與工程學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：廖曉紅

副主任：楊 剛 王幼君 委 員：鄭忠俊 畢相林

趙 云

電氣信息學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：黃順良 副主任：郭 暢

委 員：閔小容 趙莉華 蘇 敏 李珊君 李亞力

周 群

建筑與環(huán)境學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：張永麗

副組長：陳泰川 石 靜

成 員：曹 霞 毛 穎 易麗清 水利水電學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：戴光清

成 員：陳 敏 謝嘉瓊

化學(xué)工程學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：馮立成 副主任：陳曉東

委 員：羅光華 易美桂 謝 川 輕紡與食品學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：劉曉虎

副主任：華 堅(jiān) 廖隆理

委 員：單志華 朱譜新 李曉蓉 姚 開 高分子科學(xué)與工程學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：丁明雙

委 員：萬昌秀 盧燦輝 胡澤容 梁春蓉 華西基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)與法醫(yī)學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

陳家利

組 長：黃 莉 副組長：齊建國

委 員：徐 明 盛 立 郭曉偉 楊 果 張光鵬 華西臨床醫(yī)學(xué)院 華西醫(yī)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：張秀輝

副組長：王有志 郭肖寧

成 員：張尚福 鄭 源 趙紀(jì)春

母志奎 秘 書：李立勇

華西第二醫(yī)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：王一凌 副主任：張文琴

委 員：姚裕家 郭文俊 王玉瓊 華西口腔醫(yī)學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：趙志河 副組長：宮 蘋

成 員：王 敏 李厚文 鄭廣寧 華西公共衛(wèi)生學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：主 任：余 倩 副主任：王國慶

委 員：武曉蓉 古 力 代 英

劉 毅 周天杰 華西藥學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：馬志堅(jiān)

邱 訪 江詠梅 肖麗英 洪君蓉 熊 英 須昌隆 李 萍 孫成均

成 員：王素霞 陳艷芳 張 蓉 張 丹 陳東林 體育學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：黎 明 副主任：唐 成

委 員：王 青 廖沛然 陳 清

成人教育學(xué)院與網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：主 任：劉 蓉

副主任：喬長江 張必濤

委 員：黃超英 王 琍 羅 娜 劉智勇 出國留學(xué)人員培訓(xùn)部人事調(diào)解小組：

組 長：夏麗萍 副組長：宋紹峰

成 員：鄧和剛 程國志 董利華 柳 艷 武分析測試中心人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：吉曉江 副主任：張小蓉

委 員：宋之敏 方魯延 楊愛萍 圖書館人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：王曉波 副主任：郝建新

委 員：姜 曉 楊永清 陳鳳玲 出版社 學(xué)報(bào)人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：羅從正

副主任：李川娜 張凌芝

剛

委 員：張振芳 李勇軍

科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：蔣 青 副主任：何 琪

委 員：劉春節(jié) 舒大勇 袁 泉 萬弟民 孫 鯤

閆書京

華西制藥廠人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：何念威 副主任：沈蓉貞

委 員：李秀君 袁 泉 李莉新 校黨委辦公室人事爭議調(diào)解小組：

組 長：張 誠 副組長：羅友蘭 成 員：李 軍

校黨委組織部人事爭議調(diào)解小組：

組 長：朱春玲 副組長：張維建 成 員：鄒 毅

校黨委宣傳部人事爭議調(diào)解小組：

組 長：郭 燕 成 員：馮 玲

校黨委紀(jì)委 監(jiān)察處人事爭議調(diào)解小組：組 長：耿彥莉 副組長：邱蜀進(jìn)

成 員：周 暉

校黨委統(tǒng)戰(zhàn)部人事爭議調(diào)解小組：

組 長：劉玲俐 副組長：李建國 成 員：石 瓊

校黨委學(xué)生部 武裝部人事爭議調(diào)解小組：

組 長：金永東

成 員：黃愉清 溫普強(qiáng) 盧希芬 校黨委保衛(wèi)處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：葉 林

副組長：袁 斌 郭 斌 成 員：孫華偉 朱 濤 校工會人事爭議調(diào)解小組：

組 長：唐宏光 副組長：蒙慧玲

成 員：吳 寧 段國蓉 李喜慶 校團(tuán)委人事爭議調(diào)解小組：

組 長：高 山 副組長：鄢 瀾 成 員：范慶軍

校長辦公室人事爭議調(diào)解小組：

組 長：邱 梅

成 員：馬 萍 孟長生

校信息管理中心人事爭議調(diào)解小組：

組 長：許 春

成 員：向 芃 唐 俊 校人事處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：季春琳 副組長：姚立英

成 員：鄭先揚(yáng) 李 坤 校招生就業(yè)處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：朱曉輝 副組長：劉 猛 成 員：祝 蓉

校財(cái)務(wù)處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：陳秀蓉 副組長：劉用明 成 員：李緒蘭

校審計(jì)處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：葉秀蓉 副組長：羅麗君 成 員：鐘洪林

校檔案館人事爭議調(diào)解小組：

組 長：蔡永新 副組長：黨躍武

成 員：林其鈺 王世群 楊再輝

張麗萍周 萍

校設(shè)備處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：毛若萍 副組長：李 暉

成 員：黃公佐 鄭曉蘭 薛 為 校外事處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：晏世經(jīng) 副組長：唐雪虹 成 員：朱虎成

校規(guī)建處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：文先容 副組長：崔 波

成 員：李遠(yuǎn)富 邱 偉 涂渝昆 校國資處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：車 堅(jiān)

校教務(wù)處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：李天燕 副組長：張鮮元

成 員：陳敬貴 劉 黎 劉 念 校現(xiàn)代技術(shù)中心人事爭議調(diào)解小組：

組 長：李天燕 副組長：魏 星

成 員：劉格林 李俊清 毛華成 校研究生院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：楊志剛

成 員：左為民 陳謙明 趙修榮

何志偉余治中李 林 秦 艷

?？萍继?醫(yī)學(xué)遺傳雜志人事爭議調(diào)解小組：

組 長：查之玲 副組長：蔡 兵 成 員：潘燕玲

校社科處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：王 藝 副組長：查 慶 成 員：文 萍

校醫(yī)管處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：史冰川 成 員：韓 宇

校海外教育學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：

組 長：陳 林

副組長：劉 榮 王建敏 成 員：嚴(yán)鵬程 石羽佳 校離退休處人事爭議調(diào)解小組：

組 長：楊小蓉

成 員：全 旭 唐成良 校對外聯(lián)絡(luò)部人事爭議調(diào)解小組：

組 長：周 密 副組長：華愛林 成 員：李 莉

校發(fā)展研究中心人事爭議調(diào)解小組：

組 長：王小燕

成 員：宛小燕 毛征友

后勤集團(tuán)人事爭議調(diào)解委員會：

主 任：王定昌 副主任：朱 良

委 員：黃 蓉 陳 崗 孫 莉 萬海清

第二篇：關(guān)于印發(fā)四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法

關(guān)于印發(fā)《四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法

實(shí)施細(xì)則》的通知

校內(nèi)各單位：

為了保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議調(diào)解工作，妥善處理人事爭議，學(xué)校同意校人事爭議調(diào)解委員會辦公室起草制訂的《四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法實(shí)施細(xì)則

四川大學(xué)

二O一二年五月三十一日

四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法實(shí)施細(xì)則

一、總則

１、為保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，妥善處理人事爭議，規(guī)范學(xué)校的人事爭議調(diào)解工作，特制定本細(xì)則。

２、學(xué)校人事爭議調(diào)解委員會、各學(xué)院、部處等單位人事爭議調(diào)解小組是調(diào)解校內(nèi)各單位人事爭議的組織。

３、校人事爭議調(diào)解委員會的工作接受四川省總工會和省、市人事（勞動(dòng)）爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)單位及附屬單位人事爭議調(diào)解小組的工作接受學(xué)校人事爭議調(diào)解委員會和校工會的指導(dǎo)。

４、人事爭議調(diào)解組織依法調(diào)解學(xué)校和學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)單位及附屬單位與教職工之間的下列爭議事項(xiàng)：

①、校內(nèi)各單位與職工之間因履行、變更、解除（包括單方辭職、辭退）聘任合同發(fā)生的爭議；

②、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息、工資、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定所發(fā)生的爭議；

③、學(xué)校實(shí)施聘用制過程中發(fā)生的爭議；

④、依照法律、法規(guī)、規(guī)章可以調(diào)解的其他人事爭議。５、調(diào)解人事爭議應(yīng)遵循的原則：

①、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解； ②、同當(dāng)事人民主協(xié)商；

③、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等； ④、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。６、調(diào)解組織的職責(zé)：

①、制定有關(guān)調(diào)解規(guī)章制度和調(diào)解文書；

②、組織調(diào)解學(xué)校和校內(nèi)各單位內(nèi)部發(fā)生的人事爭議； ③、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

④、對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好爭議的預(yù)防工作。

⑤、做好調(diào)解檔案資料管理、調(diào)解工作總結(jié)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。⑥、做好調(diào)解辦公室的日常工作。

二、調(diào)解組織

１、學(xué)校設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會，其組成人員另行文通知，校人事爭議調(diào)解委員會辦公室設(shè)在校工會。學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)單位及附屬單位設(shè)立人事爭議調(diào)解小組，其人員組成由各單位按學(xué)校文件通知精神確定后，報(bào)校調(diào)解委員會辦公室。校調(diào)解委員會辦公室的經(jīng)費(fèi)由學(xué)校劃撥，校內(nèi)各單位調(diào)解小組的經(jīng)費(fèi)由各單位承擔(dān)。

２、各級調(diào)解組織成員應(yīng)當(dāng)由辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾、具有一定勞動(dòng)法律知識、政策水平及實(shí)際工作能力的人擔(dān)任。

３、人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解事項(xiàng)的登記、檔案管理和總結(jié)分析統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

三、調(diào)解程序 １、當(dāng)事人申請調(diào)解。用人單位（學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)及附屬單位）和職工之間發(fā)生了人事爭議時(shí)，應(yīng)由發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起10天內(nèi)，以書面形式先向本單位人事爭議調(diào)解小組提出申請調(diào)解。并填寫《人事爭議調(diào)解申請書》。

２、單位調(diào)解組織在接到申請調(diào)解后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，作出是否受理或進(jìn)行調(diào)解的決定。如對方當(dāng)事人不愿在本單位進(jìn)行調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，于5日內(nèi)以書面形式通知當(dāng)事人，并向當(dāng)事人說明理由。

對調(diào)解小組無法決定是否受理的案件，由調(diào)解小組組長決定是否受理。

３、調(diào)解小組自當(dāng)事人提出申請之日起15日內(nèi)應(yīng)開展調(diào)解工作并結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，爭議當(dāng)事人可向校人事爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。校調(diào)解委員會自接到當(dāng)事人提出申請之日起30個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。經(jīng)校調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向省、市人事（勞動(dòng)）爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。

４、當(dāng)事人也可以不經(jīng)學(xué)校調(diào)解直接向省、市人事（勞動(dòng)）爭議仲裁委員會申請仲裁。

５、發(fā)生人事爭議的教職工一方如在３人以上，且有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉一名代表參加調(diào)解活動(dòng)。

６、調(diào)解工作按下列程序進(jìn)行：

①、及時(shí)指定調(diào)解委員會委員對有關(guān)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由當(dāng)事人過目簽字或蓋章；

②、調(diào)解委員會委員或負(fù)責(zé)人主持爭議雙方參加調(diào)解會議； ③、調(diào)解組織應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和依照法律、法規(guī)制定的學(xué)校規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；

④、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方應(yīng)在協(xié)議書上簽字，加蓋調(diào)解委員會印章。并在簽字后15日內(nèi)自覺履行。協(xié)議書一式３份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各１份）。協(xié)議書須列明爭議雙方當(dāng)事人和寫明爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他說明的事項(xiàng)；

⑤、對調(diào)解未果的，應(yīng)據(jù)實(shí)作好記錄，填寫調(diào)解書一式３份并在調(diào)解書上說明情況，經(jīng)調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人簽字后，分送爭議雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各１份。

７、調(diào)解組織成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)提出申請，要求其回避：

①、屬人事爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的； ②、與人事爭議有利害關(guān)系的；

③、與人事爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。被提出要求回避的人員，調(diào)解組織要及時(shí)作出決定，并通知當(dāng)事人。調(diào)解組織主要負(fù)責(zé)人的回避，應(yīng)由該組織的成員集體作出決定。其他成員由主要負(fù)責(zé)人決定。

四、附則

1、人事爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解員的，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、在人事爭議調(diào)解期間，原處理意見有效。

3、本細(xì)則由人事爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)解釋。

4、本細(xì)則自2012年6月1日起施行。

第三篇：陜西價(jià)格爭議調(diào)解處理辦法

陜西省價(jià)格爭議調(diào)解處理辦法

（第一次征求意見稿）

第一條[立法目的] 為規(guī)范價(jià)格爭議調(diào)解處理行為,化解價(jià)格矛盾糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國價(jià)格法》、《陜西省價(jià)格條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條[適用范圍] 本省行政區(qū)域內(nèi)的價(jià)格爭議調(diào)解處理，適用本辦法。

第三條[名詞解釋] 本辦法所稱價(jià)格爭議調(diào)解處理,是指政府價(jià)格主管部門所屬的價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)消費(fèi)者、經(jīng)營者和行業(yè)組織（以下稱當(dāng)事人）的申請，依法對當(dāng)事人之間的價(jià)格爭議進(jìn)行調(diào)解處理的行為。

第四條[調(diào)解原則] 價(jià)格爭議調(diào)解處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、自愿的原則。

第五條[部門職責(zé)] 縣級以上人民政府價(jià)格主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)價(jià)格爭議調(diào)解處理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第六條[申請條件] 當(dāng)事人申請價(jià)格爭議調(diào)解處理，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）與價(jià)格爭議事項(xiàng)有直接利害關(guān)系；

（二）雙方同意接受調(diào)解處理；

（三）有具體的價(jià)格爭議調(diào)解請求、理由及事實(shí)依據(jù)。第七條[調(diào)解范圍] 下列情形不屬于價(jià)格爭議調(diào)解處理范圍:

（一）屬于政府定價(jià)、政府指導(dǎo)價(jià)的；

（二）涉嫌價(jià)格違法，依法應(yīng)當(dāng)立案查處的；

（三）已進(jìn)入訴訟、仲裁、行政復(fù)議或者信訪程序的；

（四）通過非法渠道購買商品或者接受服務(wù)的；

（五）距離爭議產(chǎn)生逾期一年的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章和省價(jià)格主管部門確定的不屬于價(jià)格爭議調(diào)解處理范圍的其他情形。

第八條[申請資料] 當(dāng)事人申請調(diào)解處理價(jià)格爭議, 應(yīng)當(dāng)向價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交書面申請和下列資料:

（一）雙方當(dāng)事人的姓名（名稱）、地址、聯(lián)系方式等基本信息；

（二）價(jià)格爭議事項(xiàng)、訴求及理由；

（三）價(jià)格爭議事項(xiàng)涉及的票據(jù)、憑證、協(xié)議等；

（四）價(jià)格爭議調(diào)解所需的其他相關(guān)資料。

申請人應(yīng)當(dāng)如實(shí)向價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對申請材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第九條[代理?xiàng)l件] 當(dāng)事人可以委托代理人代為申請和參加調(diào)解處理。委托代理人代理的，代理人應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)由委托人簽名或者蓋章，載明代理人姓名、性別、年齡、身份證明、聯(lián)系方式、委托期限和代理權(quán)限。

第十條[受理調(diào)解] 價(jià)格主管部門收到價(jià)格爭議調(diào)解處理申請后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法規(guī)定,對申請人提交的爭議調(diào)解處理申請資料進(jìn)行審核，5個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

申請資料不符合要求的,價(jià)格主管部門應(yīng)當(dāng)通知申請人補(bǔ)正。補(bǔ)正資料時(shí)間不計(jì)入價(jià)格爭議調(diào)解處理受理時(shí)限。

第十一條[調(diào)解人員] 價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)受理價(jià)格爭議申請后，應(yīng)當(dāng)指定兩名以上工作人員進(jìn)行調(diào)解。對專業(yè)性較強(qiáng)的價(jià)格爭議事項(xiàng)，可以聘請專業(yè)人員參加調(diào)解。

第十二條[調(diào)解方式] 價(jià)格爭議調(diào)解采用電話調(diào)解、網(wǎng)上調(diào)解、現(xiàn)場調(diào)解等方式，也可以根據(jù)當(dāng)事人的請求或者征得當(dāng)事人同意，采取其他方式進(jìn)行調(diào)解。

價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提前告知當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)及方式。

第十三條[調(diào)解過程] 價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)調(diào)解價(jià)格爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人闡明價(jià)格法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，聽取當(dāng)事人的陳述，調(diào)查、核實(shí)相關(guān)情況，對當(dāng)事人依法說服、勸導(dǎo)，引導(dǎo)當(dāng)事人達(dá)成和解。

第十四條[舉證責(zé)任] 當(dāng)事人對其主張事實(shí)負(fù)有舉證義務(wù)，并對舉證事實(shí)負(fù)責(zé)。因當(dāng)事人舉證不實(shí)導(dǎo)致不良后果的，價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)以及調(diào)解人員不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十五條[調(diào)查取證] 價(jià)格爭議調(diào)解需要向有關(guān)單位或者個(gè)人調(diào)查取證的，有關(guān)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供相關(guān)情況。

第十六條[檢測鑒定] 價(jià)格爭議調(diào)解處理過程中，需要進(jìn)行質(zhì)量、技術(shù)等專業(yè)檢測、鑒定的，由雙方當(dāng)事人約定，委托有關(guān)法定或者專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測、鑒定，所產(chǎn)生費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。

第十七條[終止調(diào)解] 價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)在價(jià)格爭議調(diào)解處理過程中，發(fā)現(xiàn)調(diào)解事項(xiàng)有本辦法第七條規(guī)定情形之一，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解。涉嫌價(jià)格違法行為的應(yīng)當(dāng)移送價(jià)格行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)。

當(dāng)事人自愿撤回申請的應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解。

第十八條[調(diào)解結(jié)果] 經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由雙方當(dāng)事人簽訂調(diào)解協(xié)議書。價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)告知當(dāng)事人可就所簽訂的調(diào)解協(xié)議申請司法確認(rèn)。

雙方當(dāng)事人提出無需簽訂調(diào)解協(xié)議書的，可以采取口頭協(xié)議方式，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)記錄協(xié)議內(nèi)容。

第十九條[調(diào)解不成] 有下列情形之一的，視為調(diào)解不成：

（一）當(dāng)事人無正當(dāng)理由不按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)接受調(diào)解處理或者未經(jīng)同意中途退出調(diào)解的；

（二）由于當(dāng)事人的原因，價(jià)格爭議調(diào)解在規(guī)定期限內(nèi)未能辦結(jié)的；

（三）當(dāng)事人不配合調(diào)解人員調(diào)解工作的；

（四）調(diào)解過程中出現(xiàn)無法繼續(xù)調(diào)解的其他情形。第二十條[處理建議] 對調(diào)解不成的價(jià)格爭議，價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出價(jià)格爭議處理建議，指導(dǎo)當(dāng)事人解決爭議，并告知當(dāng)事人有權(quán)就價(jià)格爭議事項(xiàng)依法向人民法院提起訴訟，或者通過仲裁等其他法律途徑解決。

第二十一條[調(diào)解時(shí)限] 受理價(jià)格爭議調(diào)解處理的,應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成的,經(jīng)價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長,但延長期限不得超過30個(gè)工作日。

質(zhì)量、技術(shù)等專業(yè)檢測、鑒定時(shí)間不計(jì)入調(diào)解處理時(shí)限。

第二十二條[回避規(guī)定] 調(diào)解人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請回避：

（一）是爭議事項(xiàng)當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與爭議事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；

（三）與爭議事項(xiàng)當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

當(dāng)事人認(rèn)為調(diào)解人員有上述情形的，有權(quán)提出回避申請。

調(diào)解人員的回避，由價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由價(jià)格主管部門負(fù)責(zé)人決定。

第二十三條[調(diào)解費(fèi)用] 價(jià)格爭議調(diào)解不得向當(dāng)事人收取調(diào)解費(fèi)用，所需工作經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算。

聘請其他專業(yè)人員參加調(diào)解所產(chǎn)生的費(fèi)用，由當(dāng)事人承擔(dān)。第二十四條[資料歸檔] 價(jià)格爭議調(diào)解結(jié)束后,調(diào)解人員應(yīng)將有關(guān)資料進(jìn)行整理、歸檔。

第二十五條[文書格式] 價(jià)格爭議調(diào)解處理的文書格式,由省價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制定。

第二十六條[實(shí)施日期] 本辦法自

年 月

日起施行。

第四篇：重慶市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法

《重慶市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法》政策問答

一、勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣的？

處理勞動(dòng)爭議實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。解決勞動(dòng)爭議方式有和協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。

二、哪些情況屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁）？

辦法主要適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議不能通過勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁解決）？

解決下列爭議，不適用本辦法：

（一）勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的爭議；

（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議；

（三）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；

（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的爭議；

（五）用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；

（六）在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議；

（七）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭議；

（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；

（九）勞動(dòng)者因?qū)υ瓏?、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭議；

（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。

四、申請勞動(dòng)爭議仲裁是否收費(fèi)？

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及《辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。仲裁經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。

五、怎樣申請勞動(dòng)爭議調(diào)解？

當(dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

當(dāng)事人沒有申請的，調(diào)解組織也可以主動(dòng)調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。

六、當(dāng)事人可以向哪些法定勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解？

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

七、調(diào)解是怎樣進(jìn)行的？

調(diào)解主要通過聽取當(dāng)事人對事實(shí)的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導(dǎo)、釋法等方式，促使勞動(dòng)爭議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達(dá)成協(xié)議。

八、申請人申請仲裁要符合哪些條件，要準(zhǔn)備哪些材料？

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）申請人是與本爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動(dòng)者；

（二）有明確的被申請人；

（三）有具體的仲裁請求、事實(shí)和理由；

（四）在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi)；

（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。

除仲裁申請書之外，申請人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提供身份證明復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容；申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機(jī)關(guān)出具的證明文件復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等內(nèi)容。

九、怎樣申請勞動(dòng)爭議仲裁，有哪些注意事項(xiàng)？

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

須注意的是，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

十、勞動(dòng)爭議仲裁程序是怎樣的，當(dāng)事人在仲裁審理期間有哪些權(quán)利？

勞動(dòng)爭議仲裁程序主要有仲裁申請、立案審查、開庭審理、仲裁法律文書制作、送達(dá)等程序。

當(dāng)事人在仲裁審理期間主要有以下權(quán)利：陳述、辯論、舉證質(zhì)證、增加或變更仲裁請求、放棄己方或承認(rèn)對方仲裁請求、參加調(diào)解和解等權(quán)利。

十一、當(dāng)事人在仲裁過程中主要注意事項(xiàng)有哪些？

（一）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效期間提出申請的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理。

（二）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

（三）當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位提供證據(jù)。當(dāng)事人提供書證應(yīng)當(dāng)提交原件；物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。

（四）當(dāng)事人對仲裁裁決不服，應(yīng)自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)按規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

十二、哪些情況下勞動(dòng)爭議仲裁委員會對正在審理的案件將中止審理？

有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理：

（一）據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動(dòng)能力再次鑒定申請已被受理的；

（二）勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，尚未確定法定代理人的；

（四）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；

（五）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

（六）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。中止審理的原因消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

十三、哪些情況下勞動(dòng)爭議仲裁委員會對正在審理的案件將終止審理？

有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理：

（一）勞動(dòng)者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的；

（二）用人單位注銷后無權(quán)利義務(wù)承受人的；

（三）勞動(dòng)爭議仲裁委員會逾期未裁決，當(dāng)事人已就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四、仲裁期間是怎樣計(jì)算的？

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

（一）申請人需要補(bǔ)正材料的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；

（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；

（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；

（五）中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；

（六）根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

十五、市和區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議案件的管轄是怎么劃分的？

第一，基本規(guī)定：市勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄下列勞動(dòng)爭議案件：

（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當(dāng)于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

（二）用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

（三）市勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為有重大影響的勞動(dòng)爭議案件。

區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前述規(guī)定以外的勞動(dòng)爭議案件。

第二，特別規(guī)定：市勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動(dòng)爭議案件指定由區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理。

區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會對其有權(quán)管轄的勞動(dòng)爭議案件，認(rèn)為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理的，可以報(bào)請市勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理。

十六、《辦法》對申請重新審理有哪些規(guī)定？

關(guān)于仲裁裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理：

（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；

（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（三）裁決適用法律確有錯(cuò)誤的；

（四）認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯(cuò)誤的；

（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；

（六）仲裁員在審理該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。

關(guān)于仲裁調(diào)解。當(dāng)事人自勞動(dòng)爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。

關(guān)于后續(xù)處理。仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會對案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。

十七、除《辦法》外，目前勞動(dòng)爭議解決程序的主要依據(jù)還有哪些？

主要還有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（已于2008年5月1日起施行）、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（已于2009年1月1日起施行）等依據(jù)。

十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關(guān)的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁政策？

市民可以通過重慶市政府公眾信息網(wǎng)、重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查閱本辦法及其他勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)

第五篇：重慶市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法

重慶市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法

重慶市人民政府令第237號

《重慶市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法》已經(jīng)2010年7月19日市人民政府第76次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。

市長 黃奇帆

二○一○年七月二十八日

重慶市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法

第一章 總則

第一條 為了合法、公正、及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本辦法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第三條 解決下列爭議，不適用本辦法：

（一）勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的爭議；

（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議；

（三）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；

（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的爭議；

（五）用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；

（六）在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議；

（七）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭議；

（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；

（九）勞動(dòng)者因?qū)υ瓏小⒓w企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭議；

（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。

第四條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二章 調(diào)解

第一節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

第七條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：

（一）建立和完善勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度；

（二）受理勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時(shí)組織調(diào)解工作；

（三）引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自覺履行調(diào)解協(xié)議；

（四）配合相關(guān)部門對勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。對因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)向人民法院申請支付令。

第八條 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用人單位，可以同時(shí)在其分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會派出機(jī)構(gòu)。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會接受用人單位所在區(qū)縣（自治縣）總工會（或者行業(yè)工會）和勞動(dòng)爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

第九條 區(qū)縣（自治縣）人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員的工作補(bǔ)貼，由區(qū)縣（自治縣）人民政府參照人民調(diào)解組織的工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員的工作補(bǔ)貼給予適當(dāng)安排。

第十條 調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人對事實(shí)的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導(dǎo)等方式，促使勞動(dòng)爭議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達(dá)成協(xié)議。

調(diào)解員實(shí)行選用聘任制度，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解員名冊并公布。

第十一條 調(diào)解組織根據(jù)當(dāng)事人的申請，受理調(diào)解勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

當(dāng)事人沒有申請的，也可以主動(dòng)調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。

第十二條 當(dāng)事人可以協(xié)商從調(diào)解組織調(diào)解員名冊中選擇1名調(diào)解員主持調(diào)解工作；協(xié)商不成的，由調(diào)解組織負(fù)責(zé)人指派1名或者1名以上單數(shù)調(diào)解員主持調(diào)解工作。

第二節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會調(diào)解

第十三條 對尚未立案受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡單勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以在征得當(dāng)事人同意后先行調(diào)解。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由當(dāng)事人簽定和解協(xié)議并履行協(xié)議內(nèi)容；在5個(gè)工作日內(nèi)未能達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會終結(jié)調(diào)解，受理仲裁申請。

第十四條 對已經(jīng)立案受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動(dòng)爭議案件，有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行庭前調(diào)解：

（一）申請人和被申請人同時(shí)到庭請求解決糾紛的；

（二）一方當(dāng)事人到庭請求解決糾紛，另一方當(dāng)事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內(nèi)到庭調(diào)解的。

第十五條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在被申請人答辯期限內(nèi)調(diào)解結(jié)案。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書內(nèi)容和適用庭前調(diào)解的決定、期限告知被申請人，并通知當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)。

當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并在5日內(nèi)制作仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人；逾期未能調(diào)解結(jié)案的，被申請人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交答辯書進(jìn)行審理，審理期限自案件立案受理之日起計(jì)算，不再重新計(jì)算答辯期。

第十六條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

第十七條 仲裁庭調(diào)查結(jié)束后，在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第三章 仲裁

第一節(jié) 仲裁組織和仲裁參加人

第十八條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會是依法處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。

市、區(qū)縣（自治縣）應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會。

市、區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會由下列人員組成：

（一）人力資源和社會保障行政部門的代表；

（二）工會的代表；

（三）企業(yè)方面的代表。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會委員的確認(rèn)和更換，須報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。

第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會研究決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)召開勞動(dòng)爭議仲裁委員會會議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有2/3以上委員參加，并經(jīng)參加委員半數(shù)以上表決同意。

第二十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，依法履行以下職責(zé)：

（一）組建仲裁庭；

（二）根據(jù)仲裁委員會授權(quán)對仲裁庭和仲裁員進(jìn)行管理；

（三）管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費(fèi)；

（四）辦理仲裁委員會的日常工作；

（五）辦理仲裁委員會交辦的其他事項(xiàng)。

第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

專職仲裁員由勞動(dòng)爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)爭議處理工作的人員中聘任；兼職仲裁員由勞動(dòng)爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經(jīng)濟(jì)綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業(yè)工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會中符合條件的工作人員，以及專家、學(xué)者、律師中聘任。

兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員辦理案件應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持，視同其提供了正常勞動(dòng)。

第二十二條 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調(diào)解仲裁活動(dòng)，或者由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生的代表參加調(diào)解仲裁活動(dòng)。

第二十三條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托人解除委托，或者委托事項(xiàng)、權(quán)限變更的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會。

第二十五條 勞動(dòng)爭議發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)申請前的，人民法院指定的破產(chǎn)企業(yè)管理人在接管債務(wù)人財(cái)產(chǎn)后，代表破產(chǎn)企業(yè)參加仲裁活動(dòng)。

第二十六條 勞動(dòng)者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產(chǎn)生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當(dāng)事人。

第二十七條 個(gè)體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。有字號的，應(yīng)當(dāng)在法律文書中注明登記字號。

營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營者為共同當(dāng)事人。

第二節(jié) 申請和受理

第二十八條 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄下列勞動(dòng)爭議案件：

（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當(dāng)于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

（二）用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

（三）市勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為有重大影響的勞動(dòng)爭議案件。

區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前款規(guī)定以外的勞動(dòng)爭議案件。

市勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動(dòng)爭議案件指定由區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理。

區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會對其有權(quán)管轄的勞動(dòng)爭議案件，認(rèn)為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理的，可以報(bào)請市勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理。

第二十九條 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。

第三十條 勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭議有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位為被申請人的，由勞動(dòng)合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位為共同被申請人的，以勞務(wù)派遣單位為第一被申請人。

在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由勞動(dòng)者受傷時(shí)工程項(xiàng)目所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

第三十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。受移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為移送的案件不屬于自己管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄，不得再行移送。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

第三十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)書面提出。勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為異議成立的，決定將案件移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會；異議不成立的，決定駁回。

第三十三條 申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日；用人單位未承諾的，以勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

因勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

勞動(dòng)者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論生效后，勞動(dòng)者與用人單位仍未就工傷待遇支付達(dá)成協(xié)議的，鑒定結(jié)論生效之日視為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

第三十四條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）申請人是與本爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動(dòng)者；

（二）有明確的被申請人；

（三）有具體的仲裁請求、事實(shí)和理由；

（四）在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi)；

（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。

申請人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提供身份證明復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容；申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機(jī)關(guān)出具的證明文件復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等內(nèi)容。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請?？陬^申請的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。

第三十五條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者5日內(nèi)退回申請人重寫或者補(bǔ)正，同時(shí)告知申請人應(yīng)當(dāng)重寫或者補(bǔ)正的內(nèi)容；對仲裁申請書符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)，注明收件日期、當(dāng)事人基本情況及仲裁請求。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個(gè)工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。

第三十六條 申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內(nèi)提起反申請。

申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當(dāng)事人享有答辯期。

第三節(jié) 審理和裁決

第三十七條 仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭議案件，按照下列順序進(jìn)行：

（一）書記員核實(shí)當(dāng)事人及其代理人身份和代理權(quán)限，宣布仲裁庭紀(jì)律；

（二）首席仲裁員或者仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人在庭審中的權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人有無回避請求；

（三）聽取申請人對請求事項(xiàng)、事實(shí)及理由的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人意見；

（四）調(diào)解；

（五）當(dāng)事人最后陳述意見；

（六）告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。

第三十八條 仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人申請回避的應(yīng)當(dāng)說明理由：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

前款規(guī)定，適用于書記員及鑒定人員。

第三十九條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在法律沒有具體規(guī)定，依前款規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第四十條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長期限。當(dāng)事人在延長的期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準(zhǔn)許由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定。

第四十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，記入證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，有證人的標(biāo)明證人姓名和住所，并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。

第四十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭3日前提交證據(jù)進(jìn)行證據(jù)交換。當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

開庭前沒有組織交換證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束前完成舉證。

第四十三條 仲裁員對其審理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有2名以上工作人員，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合。調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件，形成調(diào)查筆錄。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人和調(diào)查人員簽名或蓋章，被調(diào)查人拒絕簽名或者蓋章的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)記錄在案。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法對國家有關(guān)部門或單位保存的檔案資料進(jìn)行復(fù)制、查閱、拍照、錄像的，有關(guān)部門或單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合，并不得收取費(fèi)用。

第四十四條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問題進(jìn)行審核。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng)；因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。

第四十五條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

當(dāng)事人就專門性問題申請鑒定的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以支持。鑒定費(fèi)用由提出鑒定申請的一方當(dāng)事人向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳，由對鑒定結(jié)論承擔(dān)不利后果的一方當(dāng)事人承擔(dān)；提出鑒定申請的一方當(dāng)事人未向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳鑒定費(fèi)的，視為放棄鑒定申請。

當(dāng)事人申請勞動(dòng)能力鑒定的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以委托勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

第四十六條 仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭議案件，雙方出庭人員應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明和有關(guān)材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關(guān)材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當(dāng)事人到庭而代理人未能到庭的，仲裁庭繼續(xù)審理。

當(dāng)事人有正當(dāng)理由未能到庭的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定是否延期。

第四十七條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理：

（一）據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動(dòng)能力再次鑒定申請已被受理的；

（二）勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，尚未確定法定代理人的；

（四）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；

（五）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

（六）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。

中止審理的原因消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

第四十八條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理：

（一）勞動(dòng)者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的；

（二）用人單位注銷后無權(quán)利義務(wù)承受人的；

（三）勞動(dòng)爭議仲裁委員會逾期未裁決，當(dāng)事人已就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十九條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人書面要求出具尚未審結(jié)的證明，并說明理由。

第五十條 有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

（一）申請人需要補(bǔ)正材料的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；

（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；

（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；

（五）中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；

（六）根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

第五十一條 對案件中涉及國家秘密和個(gè)人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會及其工作人員應(yīng)當(dāng)保密。

第五十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供以下材料：

（一）注明案件當(dāng)事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函；

（二）先予執(zhí)行的仲裁裁決書；

（三）仲裁裁決書的送達(dá)證明；

（四）當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的申請書。

第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁委員審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會統(tǒng)一制定。

仲裁文書采用公告送達(dá)的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)發(fā)布公告，但應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時(shí)保留相應(yīng)的網(wǎng)頁記錄。

第四節(jié) 監(jiān)督與重審

第五十四條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理：

（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；

（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（三）裁決適用法律確有錯(cuò)誤的；

（四）認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯(cuò)誤的；

（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；

（六）仲裁員在審理該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。

第五十五條 當(dāng)事人自勞動(dòng)爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。

第五十六條 仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計(jì)算。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會對案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。

第四章 法律責(zé)任

第五十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以批評教育、責(zé)令改正；批評教育無效的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理；涉嫌違反治安管理的，移送公安機(jī)關(guān)依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

（一）干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

（二）提供虛假情況的；

（三）有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的；

（四）利用調(diào)解、仲裁活動(dòng)損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；

（五）對調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的。

第五十八條 仲裁員有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘：

（一）違反保密義務(wù)，向當(dāng)事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個(gè)人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)或者仲裁庭合議情況或者裁決結(jié)果的；

（二）仲裁期間私自會見一方當(dāng)事人、代理人的；

（三）代人向仲裁庭成員實(shí)施請客送禮或提供利益行為的；

（四）接受當(dāng)事人、代理人請客送禮或其他利益的；

（五）在仲裁案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的；

（六）受到刑事處罰或嚴(yán)重行政處罰的；

（七）本勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為不適宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭議過程中違反相關(guān)規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。

第五章 附則

第五十九條 本辦法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》（重慶市人民政府令第56號）同時(shí)廢止。