第一篇：援藏干部隊(duì)伍的作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)

援藏干部隊(duì)伍的作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)

2013年盛夏，新一輪援藏高潮再起，天津市第七批援藏干部為了同一個(gè)神圣的目標(biāo)-援藏，來(lái)到西藏昌都。帶著天津市市委、市府以及**集團(tuán)公司、**集團(tuán)公司的重托，帶著海河兒女對(duì)西藏人民的深情厚誼，去進(jìn)藏“趕考”，我立志要書(shū)寫(xiě)一份讓黨和人民滿意的答卷。

到達(dá)津江已經(jīng)將近兩年時(shí)間了，我適應(yīng)了這里的生活，適應(yīng)了這里的工作，也逐漸愛(ài)上了這片民族風(fēng)情濃郁的土地，我們?cè)刂笓]部援藏工作也已經(jīng)全面展開(kāi)。為了通過(guò)援藏這場(chǎng)“大考”，我們深記總書(shū)記教導(dǎo)，“打鐵還需自身硬”，把加強(qiáng)援藏團(tuán)隊(duì)自身建設(shè)作為干好各項(xiàng)工作的前提。

自從到達(dá)津江縣以后，我們一直就把清正廉潔作為一條底線，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，要求并組織援藏干部不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、重視品格陶冶。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，打造一支“特別能團(tuán)結(jié)、特別能奉獻(xiàn)、特別能忍耐、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的模范團(tuán)隊(duì)，才能確保援藏工作政治安全、工作安全、經(jīng)濟(jì)安全和人身安全，樹(shù)立援藏干部的良好形象。我們是這樣做的：

一、很抓管理，嚴(yán)格落實(shí)制度規(guī)定。

4月23號(hào)，中紀(jì)委書(shū)記王岐山在中南海會(huì)見(jiàn)中信證券總經(jīng)理德地立人時(shí)說(shuō)：“一個(gè)公有制為基礎(chǔ)的國(guó)家、搞社會(huì)主義的政黨領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、國(guó)有企業(yè)是主力軍，但市場(chǎng)是開(kāi)放的。這是基本原則。執(zhí)政的領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)腐敗，這條路的改革就是法制（是“法制”還是“法治”？）如何搞？長(zhǎng)期執(zhí)政的黨的自我監(jiān)督、自我凈化壓力很大，我們意識(shí)到這僅僅是開(kāi)頭，但我們的信心是從實(shí)踐中得來(lái)的，要自己監(jiān)督自己。醫(yī)學(xué)上有自己給自己開(kāi)刀的唯一例子，俄羅斯的一位外科醫(yī)生給自己割過(guò)闌尾，說(shuō)明自我更新、自我凈化很難”。

為了加強(qiáng)津江縣援藏干部的作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，建立規(guī)范長(zhǎng)效的管理機(jī)制，確保各項(xiàng)援藏工作按章辦事和有序展開(kāi)，我們?cè)刂笓]部非常注重制度建設(shè)，根據(jù)實(shí)際工作需要，進(jìn)行職責(zé)分工，學(xué)習(xí)、接待、文秘宣傳、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等都有專人負(fù)責(zé)，建立健全了內(nèi)部管理、項(xiàng)目建設(shè)管理和接待工作若干規(guī)定，制定了援藏指揮部會(huì)議制度、議事制度、學(xué)習(xí)制度。這些制度的建立健全和嚴(yán)格執(zhí)行，為抓好隊(duì)伍管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是我發(fā)現(xiàn)，隨著在藏時(shí)間的推移、援藏工作的不斷拓展以及對(duì)社情民意的不斷熟悉、加之外界交往的不斷增加，個(gè)別干部往往會(huì)放松自身的要求。比如援藏項(xiàng)目建設(shè)，個(gè)別干部容易發(fā)生苗頭性、傾向性問(wèn)題。量變不控制，質(zhì)變止不住。對(duì)此，援藏指揮部始終堅(jiān)持早預(yù)防、早教育、早提醒，做到工作開(kāi)展到哪一步，教育管理跟進(jìn)到哪一步。還定期召開(kāi)全體援藏干部會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)指示要求，時(shí)刻提醒大家要慎微慎小慎初慎獨(dú)、自重自省自警自勵(lì)，要求不該去的地方堅(jiān)決不去，不該交的人堅(jiān)決不交，不該干的事情堅(jiān)決不干。

二、很抓團(tuán)結(jié)，營(yíng)造關(guān)愛(ài)和諧氛圍。

“成功的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有失敗的個(gè)體”。天津市第七批援藏干部駐津江工作隊(duì)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管援藏時(shí)間長(zhǎng)短，三年的、一年半的、三年的都是團(tuán)隊(duì)中一員，每個(gè)隊(duì)員作用發(fā)揮好了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能做到凝心聚力、堅(jiān)強(qiáng)有力。對(duì)此，援藏指揮部要求各隊(duì)員注重搞好內(nèi)部之間的團(tuán)結(jié)，做到經(jīng)常溝通，交流思想，并定期召開(kāi)對(duì)員會(huì)議，相互交流在團(tuán)結(jié)方面好的經(jīng)驗(yàn)做法，做到工作合力相助，任務(wù)一起分擔(dān)。同時(shí)堅(jiān)持以人為本，通過(guò)為援藏干部過(guò)集體生日、探望慰問(wèn)住院隊(duì)員、為探親家屬舉行歡迎儀式等，努力營(yíng)造一種坦誠(chéng)相待、相互關(guān)心、相互幫助、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍,真正達(dá)到“三年援藏,一生情誼”的目標(biāo)。

進(jìn)藏以來(lái)，一些援藏干部碰到不少這樣那樣的困難和問(wèn)題，有的小孩面臨中考、高考，有的長(zhǎng)輩不幸去世，有的親人患病住院等等，但都能做到以事業(yè)為重，不分心走神。此外，充分利用在藏長(zhǎng)假重大節(jié)日期間，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的文化娛樂(lè)活動(dòng)，以此來(lái)達(dá)到團(tuán)結(jié)、交流的目的，讓“重情惜緣、快樂(lè)援藏”這一理念深深植根于每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員心中。

三、狠抓學(xué)習(xí)，打牢思想根基。

我們堅(jiān)持把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和區(qū)黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重大決策部署上，學(xué)習(xí)中央第五次西藏工作座談會(huì)精神、天津市市政府關(guān)于援藏工作的有關(guān)文件精神、中組部、人社部、西藏自治區(qū)、昌都市關(guān)于援藏干部管理有關(guān)規(guī)定。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、天津市委、西藏自治區(qū)黨委對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)具體規(guī)定。

穩(wěn)定是發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，我堅(jiān)持把維護(hù)穩(wěn)定作為首要政治任務(wù)，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別能力。

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，援藏指揮部積極投身黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。更是把學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述摘編》，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要任務(wù)，要緊密聯(lián)系自身的學(xué)習(xí)、生活及工作，與自己的援藏工作聯(lián)系起來(lái)思考，結(jié)合起來(lái)實(shí)踐。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、區(qū)黨委“約法十章”“九項(xiàng)要求”，堅(jiān)決糾正存在的“四風(fēng)問(wèn)題”。努力使援藏干部在讀書(shū)中增長(zhǎng)知識(shí)、增加智慧、增強(qiáng)本領(lǐng)，不斷提升防腐能力、抗腐能力，樹(shù)立廉潔從政、廉潔從業(yè)的良好形象。

通過(guò)對(duì)《摘編》九個(gè)專題進(jìn)行認(rèn)真研讀，各位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、深入學(xué)，真正從政治的高度、思想的高度、理論的高度進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)了講話精神。通過(guò)各種方式深入學(xué)習(xí)《摘編》精髓，撰寫(xiě)心得體會(huì)，發(fā)揮了帶頭作用，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了政治定力，堅(jiān)定了必勝信心。

四、很抓形象，自覺(jué)筑起反腐防線。

古人云:善始者實(shí)繁，克終者蓋寡。從以往工作經(jīng)歷來(lái)看，剛開(kāi)始從事新的工作時(shí)時(shí)，往往激情滿懷，工作小心謹(jǐn)慎，想干出一番事業(yè)，漸漸地時(shí)間長(zhǎng)了，情況熟了，膽子也大了，思想上的“管涌”和行為上的‘小節(jié)”就慢慢地失控了，從而導(dǎo)致“一失足成千古恨”。

2015年1月，總書(shū)記在同中央黨校第一期縣委書(shū)記研修班學(xué)員進(jìn)行座談的講話中指明要“清清白白做人，干干凈凈做事，坦坦蕩蕩為官”。所以，我們始終把清正廉潔作為第一道德操守來(lái)維護(hù)。為政清廉方可取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心。援藏一厘一毫，均為民之膏脂，凝聚了民生之重。援藏干部肩負(fù)組織信任、人民重托，應(yīng)該牢牢守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的道德操守，切實(shí)做到踏踏實(shí)實(shí)援藏、清清白白援藏。

援藏指揮部堅(jiān)持開(kāi)展警示教育，以學(xué)習(xí)反面典型為教材，始終做到警鐘常鳴，防微杜漸。大家認(rèn)識(shí)到，援藏干部代表的不僅僅是個(gè)人，而是整個(gè)援藏團(tuán)隊(duì)，是天津干部的形象；同時(shí)，讓大家進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，援藏指揮部部署教育再多，總有個(gè)別人不入腦入心；組織上管理手段再多，也有管不到位的地方，關(guān)鍵還是要靠自我教育、自我管理、自我約束。

對(duì)此，援藏指揮部結(jié)合學(xué)習(xí)總書(shū)記反腐講話精神，要求全體援藏干部把加強(qiáng)學(xué)習(xí)、錘煉黨性、砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干、樹(shù)好形象付諸于援藏工作實(shí)踐之中，做到外安于目，內(nèi)安于心，自覺(jué)筑起思想道德、政策制度、黨紀(jì)國(guó)法三道防線，把樹(shù)好天津援藏干部形象作為三年援藏的系統(tǒng)工程來(lái)抓，既要在援藏項(xiàng)目上留下好的業(yè)績(jī)，更要在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上留下好的口碑。在援藏項(xiàng)目建設(shè)工作上，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，推進(jìn)關(guān)口前移、過(guò)程監(jiān)控，不斷完善內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，充分發(fā)揮監(jiān)督在懲治和預(yù)防腐敗工作中的關(guān)鍵作用，不斷提高權(quán)力運(yùn)作的透明度，切實(shí)做到“陽(yáng)光操作”。

經(jīng)過(guò)近兩年以來(lái)的探索努力，天津市第七批援藏干部津江縣工作隊(duì)的自我管理、自我教育、自我監(jiān)督工作不斷增強(qiáng)，已逐步形成一個(gè)“政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、廉潔自律”的和諧團(tuán)隊(duì)。

2015年5月16日

第二篇：加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的相關(guān)措施

威寧縣利水電工程移民局

三舉措加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)

自開(kāi)展“四查四整治”活動(dòng)以來(lái)，我局從內(nèi)部教育和外部督察兩方面入手，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作，采用三項(xiàng)措施切實(shí)解決機(jī)關(guān)干部在落實(shí)“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定關(guān)鍵時(shí)期出現(xiàn)的工作紀(jì)律松弛、精神狀態(tài)不振、宗旨意識(shí)不強(qiáng)等 問(wèn)題。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，落實(shí)責(zé)任。在年初工作會(huì)議上我局將黨風(fēng)廉政、隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作與其他業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一安排，強(qiáng)化責(zé)任制、獎(jiǎng)懲制的落實(shí)。將黨風(fēng)廉政、隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作的優(yōu)劣與部門(mén)評(píng)優(yōu)、個(gè)人評(píng)先直接掛鉤，通過(guò)建立紀(jì)律作風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面一把手負(fù)總責(zé)，各股室各負(fù)其責(zé)的責(zé)任分工制度，將任務(wù)落實(shí)分解到位，形成全局上下齊抓共管的良好局面。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)。為增強(qiáng)干部對(duì)各項(xiàng)制度的了解，我局將廉政制度、紀(jì)律作風(fēng)制度的學(xué)習(xí)納入全局的總體學(xué)習(xí)計(jì)劃之中。按照上級(jí)部署，認(rèn)真開(kāi)展“廉政制度學(xué)習(xí)月”活動(dòng)，細(xì)化學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)的時(shí)間、學(xué)習(xí)的形式，并要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自上廉政教育課，使每位干部能將規(guī)章制度入耳、入腦、入心，拿制度來(lái)自覺(jué)約束自己，規(guī)范自身行為。

三、加強(qiáng)督察，獎(jiǎng)懲并舉。我局成立了由紀(jì)檢組長(zhǎng)任組長(zhǎng)的督察小組，對(duì)紀(jì)律作風(fēng)開(kāi)展專項(xiàng)督察。局長(zhǎng)親自對(duì)紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行不定時(shí)抽查，督察小組每個(gè)星期進(jìn)行固定檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的個(gè)人及相關(guān)負(fù)責(zé)人都進(jìn)行了相應(yīng)的處理。在懲戒落后的同時(shí)大力表彰優(yōu)秀干部，對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、、勇挑重?fù)?dān)的林森同志進(jìn)行了精神上的鼓勵(lì)。此舉在全局上下引發(fā)了震動(dòng)，激發(fā)了全局干部的工作積極性和主動(dòng)性，在日常工作中不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，端正作風(fēng)，樹(shù)立勤政務(wù)實(shí)的良好形象。

通過(guò)加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，全局上下在工作紀(jì)律和作風(fēng)上減少了等、靠、拖等不良作風(fēng)的滋生蔓延，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的宗旨意識(shí)、自覺(jué)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和務(wù)實(shí)意識(shí)，干部隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)有了極大地改觀。

第三篇：干部隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律整訓(xùn)活動(dòng)心得體會(huì)

小故事　大人生

最近讀了一本好書(shū)——《于丹〈論語(yǔ)〉心得》，里面引用了不少富有哲理的小故事，讀后頗受啟發(fā)。時(shí)逢區(qū)局開(kāi)展干部隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律整訓(xùn)活動(dòng)，將所讀所想與整訓(xùn)內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)，一時(shí)間覺(jué)得“愛(ài)崗敬業(yè)、提升自我”離我們并不遙遠(yuǎn)，用于丹的話來(lái)講就是“道不遠(yuǎn)人”。幾則小故事，頓悟人生大道理，催人奮進(jìn)。

一、關(guān)于信念

小故事：茫茫大海上，一只大船載著一群勇士去對(duì)岸的國(guó)家征討對(duì)方，船上裝載了兵器、糧食和信念三樣?xùn)|西。途中船只遭遇風(fēng)暴，必須丟棄其中的兩樣?xùn)|西才能安全抵達(dá)目的地。首先丟棄什么？兵器。許多人會(huì)不約而同地回答。再丟棄什么？多數(shù)人會(huì)選擇信念，因?yàn)榧Z食多重要啊，兵馬未動(dòng)，糧草先行嘛。只有孔老夫子提出了自己獨(dú)特的見(jiàn)解：丟棄糧食，保存信念。理由是“自古皆有死，民無(wú)信不立”。

人活著必須有信念作支撐，才有活著的意義和發(fā)展的動(dòng)力。具體到我們工商隊(duì)伍中的一員，是否都懷有“愛(ài)我工商、執(zhí)法為民”、“我負(fù)責(zé)、我落實(shí)”及“我為‘雙一’目標(biāo)增光添彩”的信念？是工商這個(gè)光榮而神圣的職業(yè)給了我們今天“幸福而有尊嚴(yán)的生活”，在感恩的同時(shí)，我們是否想過(guò)：如何讓工商事業(yè)科學(xué)發(fā)展？我們所在的**區(qū)是一個(gè)集水電、旅游、礦產(chǎn)、農(nóng)業(yè)為一體的資源集聚地。近年來(lái)，全區(qū)各類(lèi)市場(chǎng)主體迅猛發(fā)展，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)出健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)。但是，如何在全區(qū)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展中積極發(fā)揮重要作用，同時(shí)為“在全市爭(zhēng)第一，在全區(qū)爭(zhēng)一流”目標(biāo)增光添彩，這是我們每一個(gè)工商人值得深思的問(wèn)題。越是關(guān)鍵時(shí)期，越顯信念的巨大力量，當(dāng)前唯有進(jìn)一步強(qiáng)化“工商榮我榮，工商辱我辱”信念，以**發(fā)展、工商發(fā)展為己任，煥發(fā)激情，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，才能不負(fù)區(qū)委區(qū)政府和人民群眾對(duì)我們工商信任與期望。有堅(jiān)定的信念，才會(huì)有戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣，才會(huì)有做事成事的謀略與智慧，才能做出驕人成績(jī)。

二、關(guān)于心態(tài)

小故事：一尊佛像，高高在上，每天吸引著四面八方的人前來(lái)供奉參拜。時(shí)間長(zhǎng)了，佛像下面的石頭臺(tái)階不高興了：從同一座山上采來(lái)的石頭，憑什么他做成佛像，那么多人磕頭跪拜，我卻做成臺(tái)階，無(wú)人問(wèn)津呢？請(qǐng)聽(tīng)佛像怎么回答：你只要四刀砍下去，一個(gè)長(zhǎng)方形的臺(tái)階就出來(lái)了，我可是經(jīng)過(guò)千刀萬(wàn)剮才站在這里的。

四刀和千刀，不可同日而語(yǔ)，可有些人往往只看到別人的“高高在上”，卻忽視或者避而不談別人背后付出的努力和汗水。同時(shí)踏進(jìn)工商大門(mén)，大家起點(diǎn)一樣，但由于個(gè)人努力程度不同，機(jī)遇不同，若干年后自然有了差距，落后的那些人就會(huì)心里失衡，怨天尤人。求進(jìn)步，乃人之常情，亦是一種進(jìn)取的人生態(tài)度。但人的進(jìn)步客觀上受制于“需求與可能”，我們應(yīng)該多從自身找原因，捫心自問(wèn)，是否在踏實(shí)干事，是否付出的比別人多。付出與回報(bào)往往成正比，只要敬業(yè)愛(ài)崗不懈怠，靜心干事不浮躁，爭(zhēng)先進(jìn)位終有時(shí)。

三、關(guān)于自己

小故事：一條小街上，三個(gè)裁縫開(kāi)了三家裁縫店，每一家都想招攬最多的客人。第一個(gè)裁縫掛出一塊大牌子，上寫(xiě)：我是本省最好的裁縫。第二個(gè)裁縫看了，馬上做了一塊更大的牌子，上面寫(xiě)著：我是全國(guó)最好的裁縫。第三個(gè)裁縫想了想，難道我還能寫(xiě)是全世界最好的裁縫嗎？想了半天，最后他做了一塊很小的牌子掛出去，結(jié)果客人都來(lái)了第三家，前兩家變得冷冷清清。第三個(gè)裁縫的牌子寫(xiě)的是什么？上面寫(xiě)道：我是這條街上最好的裁縫。

由之得到啟發(fā)，我們要保持健康積極心態(tài)，腳踏實(shí)地，正視自己，找準(zhǔn)定位，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，從小事做起，做一個(gè)最好的你自己，就是成功，一定能得到別人的認(rèn)可。我們提倡“交給我一件事情，我一定可以做好”的理念，以積極的人生態(tài)度，努力做事，努力成事，堅(jiān)決不出事。只有積極作為，才將無(wú)愧與你的崗位，無(wú)愧于這個(gè)單位。

“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”，將溫家寶總理在兩會(huì)上引用過(guò)的《離騷》名句與大家共勉，愿我們?cè)谶@次作風(fēng)整訓(xùn)活動(dòng)中結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，查出問(wèn)題并找到癥結(jié)，對(duì)癥下藥，改進(jìn)和完善我們的工作，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

第四篇：淺談如何建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

淺談如何建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)國(guó)家稅收事業(yè)的成敗。以人為本，從嚴(yán)治隊(duì)，大力實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略，是做好新時(shí)期稅收工作的有力保證。特別是近年來(lái)，面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的一體化、納稅人法律意識(shí)不斷提高和建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的新形勢(shì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊(duì)伍勢(shì)在必行。

從近年來(lái)各級(jí)國(guó)稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)的整體情況看，成績(jī)是顯著的：稅務(wù)干部的思想素質(zhì)普遍得到提高，干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，稅務(wù)部門(mén)的良好社會(huì)形象進(jìn)一步樹(shù)立，稅收職能作用得到充分發(fā)揮，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。但從諸多因素分析，當(dāng)前我們干部隊(duì)伍建設(shè)的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題和不足，深入分析其原因，實(shí)事求是地探索一條切實(shí)可行的干部隊(duì)伍建設(shè)途徑，從而推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，仍然是當(dāng)前擺在稅收日常管理工作中的一個(gè)十分重要的課題。

一、當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

總體上看，我們的隊(duì)伍不失為一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的隊(duì)伍。但干部的素質(zhì)參差不齊，一些干部素質(zhì)明顯偏低，不能適應(yīng)當(dāng)前稅務(wù)發(fā)展需要的因素仍不能忽視：

一是思想素質(zhì)不夠高。對(duì)馬克思主義的唯物主義歷史觀和辯證法缺乏全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力跟不上飛速發(fā)展的時(shí)代需要；面對(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題有時(shí)感到茫然；理念落后，不能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏解放思想、實(shí)事求是的精神；不能正確對(duì)待個(gè)人的政治、經(jīng)濟(jì)利益，“該不該我做”、“給多少錢(qián)辦多少事”成了一些人的口頭禪，講奉獻(xiàn)少、講索取多。

二是學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。對(duì)學(xué)習(xí)的根本目的缺乏正確的認(rèn)識(shí)，功利思想嚴(yán)重，滿足于拿文憑、混學(xué)歷，用以“裝潢門(mén)面”，因而學(xué)習(xí)中囫圇吞棗的多、學(xué)以致用的少。有的人本來(lái)原學(xué)歷層次就不高、文化基礎(chǔ)薄弱、知識(shí)匱乏，不僅不自加壓力，奮起直追，對(duì)本職的的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、技能，也不肯下功夫?qū)W習(xí)，“老本”被吃得所剩無(wú)幾。更有甚者，竟以不懂計(jì)算機(jī)為由向組織上提要求，挑工作。這些表現(xiàn)，與新時(shí)期稅收工作的要求極不適應(yīng)。三是工作不夠積極。事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，工作敷衍塞責(zé)，不動(dòng)腦筋不計(jì)成效，缺乏主動(dòng)性、積極性；有人常用“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”來(lái)批評(píng)工作被動(dòng)之人，可我們中有的人當(dāng)一天“和尚”卻連“鐘”都不曾撞響或干脆不撞，得過(guò)且過(guò)；還有些人滿足于已有的工作經(jīng)驗(yàn)，默守陳規(guī)、固步自封，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

二、出現(xiàn)上述問(wèn)題的主要原因

通過(guò)以上分析，可以發(fā)現(xiàn)一些干部之所以缺乏進(jìn)取心，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有興趣、工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，既有主觀原因，也有客觀原因。概括而言，主要包括以下幾個(gè)方面： 一是自我加壓不夠。安于現(xiàn)狀，覺(jué)得現(xiàn)在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯(cuò)，自己比上雖

不足，但比下則有余，因而放松了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。不能從新時(shí)期社會(huì)、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展對(duì)稅務(wù)人員提出的更高要求上去充實(shí)和彌補(bǔ)自己，忽視了對(duì)知識(shí)、能力的培養(yǎng)和更新。由于沒(méi)有“窮則思變”的壓力，因此也缺乏對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的適應(yīng)能力。

二是外部施加壓力不夠。現(xiàn)有的行政體制改革正在深入推進(jìn)，公務(wù)員法也正在完善過(guò)程中，社會(huì)普遍認(rèn)為公務(wù)員的職業(yè)是穩(wěn)定的，沒(méi)有丟失飯碗的危機(jī)，因而，一些人在工作中不求有功，但求無(wú)過(guò)，雖然“小錯(cuò)不斷”，但“大錯(cuò)不犯”，加之現(xiàn)在干部人事、勞動(dòng)分配、教育培訓(xùn)等管理制度不夠完善，監(jiān)督、考核機(jī)制不夠健全，監(jiān)督懲處不夠嚴(yán)格，造成執(zhí)行力偏弱，使部分制度規(guī)定徒具虛名，流于形式，因此也導(dǎo)致了部分人思想懶散、作風(fēng)飄浮，工作績(jī)效不明顯。

三是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡。干部隊(duì)伍平均年齡偏高，整個(gè)隊(duì)伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚(yáng)朝氣、蓬勃銳氣，干部隊(duì)伍整體文化素質(zhì)偏低，雖經(jīng)常進(jìn)行稅收收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但大多數(shù)人業(yè)務(wù)素質(zhì)仍然及待加強(qiáng)。

四是干部福利待遇不高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，當(dāng)今社會(huì)對(duì)稅收工作的要求更高，紀(jì)律更嚴(yán)，為此，稅務(wù)干部就必須較以前有更多的付出、更大的努力、更高的激情。稅務(wù)干部也是人，也有物質(zhì)要求和物質(zhì)需要，一些干部覺(jué)得福利待遇沒(méi)有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，稅收增長(zhǎng)同步，認(rèn)為付出與收入不成正比，出現(xiàn)了思想消極、工作被動(dòng)、缺乏激情的狀況。

三、提高稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)的措施

按照國(guó)務(wù)院總理溫家寶對(duì)加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)的思想政治工作和干部隊(duì)伍建設(shè)作出的重要批示要求，要使稅務(wù)干部牢記聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨，增強(qiáng)依法征稅、規(guī)范行政的意識(shí)，提高抵制腐敗行為的自覺(jué)性，在全系統(tǒng)形成愛(ài)崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠(chéng)信服務(wù)、廉潔奉公的良好風(fēng)氣，必須從以下幾個(gè)方面入手，切實(shí)提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（一）加強(qiáng)思想政治教育。政治上的堅(jiān)強(qiáng)，取決于信念上的堅(jiān)定。因此，要采取一系列切實(shí)有效的形式，大力加強(qiáng)理想信念宗旨教育，引導(dǎo)稅務(wù)干部牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)認(rèn)識(shí)世界；引導(dǎo)稅務(wù)干部形成良好的道德情操和道德修養(yǎng)，自覺(jué)遵守道德規(guī)范，進(jìn)行道德自律；教育稅務(wù)干部自覺(jué)遵守愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的公民道德規(guī)范，廣泛開(kāi)展以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為基本內(nèi)容的職業(yè)道德教育，并結(jié)合完善和落實(shí)符合新時(shí)期稅收工作實(shí)際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開(kāi)展廉政教育，提高拒腐防變的能力；堅(jiān)持曉之以理、動(dòng)之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

（二）加大干部培訓(xùn)力度。進(jìn)一步健全和完善干部教育培訓(xùn)工作制度，把教育培訓(xùn)作為激勵(lì)干部做好工作的重要手段，使每一位稅務(wù)干部都有接受培訓(xùn)、提高素質(zhì)的機(jī)會(huì)。

一要因人而異，制定多層次的培訓(xùn)規(guī)劃。區(qū)分對(duì)象、劃分層次，建立不同類(lèi)別的培訓(xùn)規(guī)劃，采取多種形式、各種渠道，抓好素質(zhì)低的基礎(chǔ)培訓(xùn)和素質(zhì)強(qiáng)的提高培訓(xùn)，從根本上解決干部業(yè)務(wù)參差不齊的問(wèn)題。

二要因地制宜，加大教育的投入。投入一定資金添置教育設(shè)施，聘請(qǐng)理論知識(shí)豐富、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的行家里手對(duì)稅收業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)知識(shí)以及其他科技知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，逐步改變干部隊(duì)伍青黃不接、業(yè)務(wù)斷層問(wèn)題。

三要因材施教，培養(yǎng)復(fù)合型人才。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)精通、知識(shí)全面的干部報(bào)考注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師等專業(yè)職稱，并有計(jì)劃、有步驟、有目的地選派有培養(yǎng)前途的干部到稅務(wù)學(xué)院進(jìn)修深造，努力培養(yǎng)一支復(fù)合型的稅務(wù)干部隊(duì)伍。

（三）開(kāi)展精神文明創(chuàng)建。要以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象為主要目標(biāo)，推動(dòng)稅務(wù)系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展。

一是以扎實(shí)的工作和嚴(yán)格的管理為基礎(chǔ)，繼續(xù)大力開(kāi)展創(chuàng)建稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體、巾幗文明示范崗、優(yōu)秀服務(wù)（示范）窗口、文明單位等細(xì)胞建設(shè)活動(dòng)；

二是堅(jiān)持寓教于樂(lè)，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，培養(yǎng)干部職工健康向上的生活情趣，激發(fā)職工的愛(ài)國(guó)主義、集體主義和愛(ài)崗敬業(yè)精神。

三是繼續(xù)發(fā)揚(yáng)中華民族“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，積極倡導(dǎo)愛(ài)心奉獻(xiàn)，熱心為弱勢(shì)群體、困難群眾排憂解難。

（四）完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。一是改革分配機(jī)制。將季度工作責(zé)任考核、公務(wù)員考核與干部考評(píng)融為一體，通過(guò)采取自我測(cè)評(píng)、理論測(cè)試、同事評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)議和組織評(píng)定等多種形式，客觀公正地評(píng)定每個(gè)干部的德、能、勤、績(jī)、廉，將之作為優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)定、能級(jí)確定的重要依據(jù)。建立能級(jí)差別新型分配機(jī)制，打破素質(zhì)高低一個(gè)樣、能力強(qiáng)弱一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的平均主義，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)干部的求知欲和上進(jìn)心，營(yíng)造積極進(jìn)取、力爭(zhēng)上游的良好氛圍。二是完善用人機(jī)制。在選拔任用工作中，要始終貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，把那些能干、會(huì)干、肯干的干部選拔到關(guān)鍵崗位鍛煉，通過(guò)崗上競(jìng)爭(zhēng)等途徑優(yōu)勝劣汰，打破鐵飯碗、不設(shè)鐵交椅，引導(dǎo)干部樹(shù)立“無(wú)功即是過(guò)、無(wú)為即無(wú)位”的觀念，讓想干事的人有舞臺(tái)，會(huì)干事的人有地位，真正做到讓能者上、平者讓、庸者下，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時(shí)，在一般干部的使用上，要取消“終身制”，將那些綜合素質(zhì)太差、已不能勝任本職工作的人清除出隊(duì)伍，確保稅務(wù)干部隊(duì)伍的純潔性。三是完善干部管理監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善操作性強(qiáng)的崗責(zé)體系，使每個(gè)干部都知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎樣做以及做好做壞有什么樣的結(jié)果，通過(guò)嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)章制度和紀(jì)律約束，確保各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有章可循；進(jìn)一步拓寬監(jiān)控渠道，在擴(kuò)大內(nèi)部監(jiān)督和納稅人監(jiān)督范圍的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)社會(huì)各界有威信的人士作為特邀監(jiān)察員，利用電話舉報(bào)、來(lái)信來(lái)訪、網(wǎng)上舉報(bào)等多種形式，在全社會(huì)筑起一張嚴(yán)密的防御網(wǎng)，對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，確保每個(gè)稅務(wù)人員履職到位、有令即行、令行禁止，確保各項(xiàng)工作執(zhí)行到位、有聲有色、有行有果；進(jìn)一步健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大對(duì)違紀(jì)人員的查處、懲治力度，通過(guò)防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴，促進(jìn)稅風(fēng)稅紀(jì)的根本好轉(zhuǎn)，推進(jìn)稅務(wù)干部素質(zhì)的全面提高。

此外，要提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，還有一條重要的途徑，那就是打開(kāi)隊(duì)伍“入口”，不斷增添“新鮮血液”，按照“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的要求從優(yōu)秀的大學(xué)本科、碩士研究生中、企事業(yè)單位優(yōu)秀人員中招錄一些思想素質(zhì)高、文化功底厚、專業(yè)能力強(qiáng)的干部，將他們充實(shí)到稅務(wù)干部隊(duì)伍中來(lái)。這樣，不僅可以解決當(dāng)前稅收工作中人才緊缺、后備干部嚴(yán)重不足的問(wèn)題，而且可以通過(guò)“長(zhǎng)江后浪推前浪”的方式，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，從而永葆稅務(wù)干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。

第五篇：如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)

如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)

方忠敬

作風(fēng)建設(shè)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是黨在廣大人民群眾中樹(shù)立起來(lái)的鮮明旗幟。要實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃，建設(shè)富厚雙峰，關(guān)鍵要靠作風(fēng)優(yōu)良的干部去落實(shí)。去年縣委、縣政府立足實(shí)際，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的八項(xiàng)規(guī)定》，實(shí)行了“五個(gè)嚴(yán)禁”，著力治庸、治懶、治散、治奢，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)有較大的轉(zhuǎn)變，人民群眾滿意度正在提高，機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)成效明顯著。但是機(jī)關(guān)干部作風(fēng)仍然存在這樣那樣的問(wèn)題，與形勢(shì)任務(wù)的要求還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)。為此，經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，建議縣委、縣政府進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的干部隊(duì)伍，為推進(jìn)雙峰經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。用科學(xué)發(fā)展、綠色崛起、富民強(qiáng)縣優(yōu)異成績(jī)向建黨90周年獻(xiàn)禮，迎接黨的十八大勝利召開(kāi)。

一、干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀

目前我縣干部隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，干部作風(fēng)建設(shè)主流是好的。廣大干部按照縣委加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)的要求，解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、錘煉黨性、提高素質(zhì)、磨礪作風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)全縣科學(xué)跨越發(fā)展，取得了有目共睹的顯著成績(jī)。一是思想作風(fēng)有新進(jìn)步。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各級(jí)黨組織能夠按照縣委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的部署，認(rèn)真貫徹《干部作風(fēng)建設(shè)的八項(xiàng)規(guī)定》，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。70%以上的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部較好地堅(jiān)持了解放思想、實(shí)事求是的思想路線，能夠從實(shí)際出發(fā)作決策、干工作。65%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，通過(guò)開(kāi)展“五個(gè)嚴(yán)禁”、“四治”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)下基層，破解難題促發(fā)展”等活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念得以更新，發(fā)展思路進(jìn)一步拓寬，保持了昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的良好風(fēng)貌。二是學(xué)風(fēng)有新突破。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，通過(guò)啟動(dòng)實(shí)施新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作和讀書(shū)學(xué)理論活動(dòng)，全縣干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高。出現(xiàn)了縣政府辦公室、國(guó)土資源局、發(fā)改局等加強(qiáng)學(xué)習(xí)、錘煉黨性、提高素質(zhì)、磨礪作風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)的先進(jìn)典型單位。60%從上的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和政治素養(yǎng)有所提高，知識(shí)儲(chǔ)備和知識(shí)體系趨于合理，工作水平和實(shí)際能力有明顯提升。三是工作作風(fēng)有新氣象。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展“深化三學(xué)三創(chuàng)，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)”、創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”、“加強(qiáng)行風(fēng)、政風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)”、“下基層，辦實(shí)事”等活動(dòng)，促進(jìn)了干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。65%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變；50%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，村干部隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。四是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠較好地發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，決策的民主化、科學(xué)化程度有所提高。調(diào)查顯示，60%的黨員群眾認(rèn)為多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。五是生活作風(fēng)有新變化。調(diào)查顯示，65%的黨員群眾認(rèn)為，多數(shù)干部能夠認(rèn)真執(zhí)行雙峰縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的八項(xiàng)規(guī)定》，模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，多數(shù)干部“八小時(shí)”以外沒(méi)發(fā)現(xiàn)大的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)上的形象逐步轉(zhuǎn)變。

我縣干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)盡管取得了明顯成效，但調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、理想信念不牢，宗旨意識(shí)淡化，黨內(nèi)民主生活不正常。首先，在思想政治上，有的黨員干部理想信念不堅(jiān)定，執(zhí)政意識(shí)淡??；有的馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念、社會(huì)主義信心和對(duì)共產(chǎn)黨的信任動(dòng)搖，甚至喪失。有相當(dāng)一部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，執(zhí)政能力不強(qiáng)，解決復(fù)雜矛盾的本領(lǐng)不大，素質(zhì)和能力同貫徹落實(shí)“立黨為公、執(zhí)政為民” 的基本執(zhí)政理念、全面建設(shè)小康社會(huì)的要求還不適應(yīng)。宗旨意識(shí)弱化，有的黨員干部不把黨的群眾路線放在重要位置，不把群眾滿不滿意、贊不贊成、得不得實(shí)惠作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不能做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動(dòng)上深入群眾；有的奉信“四個(gè)‘不怕，就怕’”的謬論，對(duì)群眾疾苦漠不關(guān)心，對(duì)群眾利益麻木不仁，對(duì)群眾態(tài)度蠻橫粗暴；有的與民爭(zhēng)利、甚至與民為敵，稱群眾為“刁民”，視百姓為“猛獸”。再次，黨內(nèi)民主生活不正常。主要表現(xiàn)是權(quán)力過(guò)分集中形成了普遍的“一把手政治”，對(duì)黨內(nèi)民主的發(fā)展產(chǎn)生了一定的消極影響，造成腐敗現(xiàn)象難以根除；黨員權(quán)利保障落后，黨員的選舉權(quán)卻難以充分行使；黨內(nèi)民主生活發(fā)育程度較低黨委會(huì)決策功能、糾錯(cuò)功能不斷弱化乃至喪失；一些機(jī)關(guān)黨組織作用發(fā)不夠，影響黨的形象，80%以上的黨員群眾認(rèn)為，一些單位黨組織“三會(huì)一課”等制度流于形式，干部間一團(tuán)和氣，對(duì)待問(wèn)題遮遮掩掩，有的甚至包庇袒護(hù)，致使一些思想苗頭任其泛濫等等。

2、學(xué)風(fēng)不濃，理論學(xué)習(xí)不積極。在調(diào)研座談中，80%的同志反映忽視學(xué)習(xí)是干部存在的一個(gè)較普遍的問(wèn)題。各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和理論學(xué)習(xí)日制度，但能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)的很少，遇上檢查讀書(shū)筆記臨時(shí)抄襲。調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示縣直機(jī)關(guān)干部不懂本崗位業(yè)務(wù)的比例大于60%，中央“十二五”規(guī)劃建議縣直機(jī)關(guān)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)看過(guò)約70%。群眾普遍反映，現(xiàn)在的干部文憑高、水平低，要講講不出，要做做不來(lái)。由于放松了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致部分干部理論水平、知識(shí)水平已不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，對(duì)黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識(shí)掌握甚少，對(duì)當(dāng)前群眾的思想動(dòng)態(tài)不明，有不少的干部在崗根本“不在行”，辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，有的甚至辦錯(cuò)事。

3、精神不振，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。一些單位士氣不旺，人氣不盛，領(lǐng)導(dǎo)干部胸?zé)o大志，精神萎靡，工作狀態(tài)欠佳。部分干部缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，滿足于當(dāng)“太平官”。不求有功但求無(wú)過(guò)，工作按部就班，坐等上級(jí)部署，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏主動(dòng)性、開(kāi)創(chuàng)性。雖然有的干部工作有思路、有點(diǎn)子，但一遇到矛盾和問(wèn)題就退卻，甚至往上級(jí)推。強(qiáng)調(diào)客觀條件和外部因素多，主動(dòng)、開(kāi)創(chuàng)性解決問(wèn)題少，缺乏進(jìn)取意識(shí)。有的熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對(duì)工作能拖則拖，能推則推，不負(fù)責(zé)任；還有的消極工作，對(duì)前途悲觀失望，工作沒(méi)有積極性，不求有功，但求無(wú)過(guò)，過(guò)安穩(wěn)太平日子，安于現(xiàn)狀，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和先進(jìn)地區(qū)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，缺乏加快發(fā)展的危機(jī)感和壓力感。更有個(gè)別干部，飛揚(yáng)跋扈，獨(dú)斷專行，聽(tīng)不得半點(diǎn)不同意見(jiàn)，不敢、不愿和不善于作批評(píng)與自我批評(píng)。

4、工作漂浮，存在官僚主義、形式主義傾向。調(diào)查了解，少數(shù)機(jī)關(guān)干部不愿深入基層一線，不愿開(kāi)展調(diào)查研究，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，衙門(mén)作風(fēng)盛行，服務(wù)態(tài)度不好，門(mén)難進(jìn)、臉難看；工作效率不高，人難找、事難辦。一些縣直部門(mén)單位在定政策、下任務(wù)時(shí)，往往只從自身利益出發(fā)，違背基層和群眾意見(jiàn)，忙于下文開(kāi)會(huì)、樂(lè)于檢查評(píng)比，而對(duì)工作落實(shí)的責(zé)任?！跋路拧苯o鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層。有些部冂負(fù)責(zé)人下基層不是調(diào)研工作，解決問(wèn)題，而是熱衷于基層怎么，吃喝好不好。在群眾中形成了“局長(zhǎng)官大，股長(zhǎng)權(quán)大，一般干部脾氣大”的干部形象。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認(rèn)為農(nóng)業(yè)稅改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就剩計(jì)生和維穩(wěn)工作了，缺乏服務(wù)“三農(nóng)”的意識(shí)，角色沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，在工作指導(dǎo)上不講究方式方法。在調(diào)研座談中有一些同志反映極少數(shù)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，“官話”“套話”和“大話”，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，存在形式主義、官僚主義、作風(fēng)漂浮的現(xiàn)象，文山會(huì)海，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，俯不下身子，放不下架子，工作匯報(bào)只看稿子。抓基層浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，熱衷于追求政績(jī)，搞形象工程，弄虛作假，欺上瞞下，報(bào)喜不報(bào)憂，等等。

5、公務(wù)執(zhí)行不力，工作效果差。有的部門(mén)對(duì)上級(jí)的政策和縣委政府的重大決策執(zhí)行不力，致使一些政策法規(guī)、重大決策落實(shí)不到位，存在著推諉扯皮、推卸責(zé)任、形式主義、應(yīng)付了事、斷章取義、陽(yáng)奉陰違等執(zhí)行不力現(xiàn)象。有的部門(mén)行政執(zhí)行態(tài)度不端正、行政執(zhí)行能力不適應(yīng)、行政執(zhí)行環(huán)境不和諧、行政執(zhí)行效果不落實(shí)。有些行政管理者沒(méi)有堅(jiān)持常抓不懈，對(duì)政策的執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持，虎頭蛇尾，導(dǎo)致即使有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不學(xué)習(xí)研究業(yè)務(wù)政策，法律意識(shí)淡薄，依法行政能力低；有的事業(yè)心不強(qiáng)、工作不負(fù)責(zé)任，甚至失職瀆職，視法紀(jì)、政紀(jì)于不顧，“一言堂”、家長(zhǎng)制作風(fēng)盛行，決策不民主，個(gè)人說(shuō)了算，視規(guī)定、監(jiān)督如兒戲，單位的錢(qián)想怎么花就怎么花，喜歡自己當(dāng)“出納”，有的甚至出現(xiàn)白條做賬、自制財(cái)務(wù)票據(jù)，財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持原則，領(lǐng)導(dǎo)照樣簽字入賬，嚴(yán)重違反了財(cái)經(jīng)制度，致使單位財(cái)務(wù)相當(dāng)混亂；有的領(lǐng)導(dǎo)干部不帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，為所欲為，在單位失去威信，對(duì)干部職工無(wú)法理直氣壯地嚴(yán)格管理，導(dǎo)致單位人心渙散、各自為政、工作大打折扣；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾的安危冷暖漠不關(guān)心，將公共權(quán)力部門(mén)化、部門(mén)權(quán)力利益化，部門(mén)利益?zhèn)€人化，私設(shè)小金庫(kù)，中飽私囊。

6、作風(fēng)自由散漫，組織紀(jì)律性差。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象依然存在，紀(jì)律散漫不嚴(yán)明。過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”，現(xiàn)在一般干部也“走讀”。家在縣城的干部大都沒(méi)住在鎮(zhèn)政府，有效工作時(shí)間所剩無(wú)幾?？h直單位管理松馳，干部自由散漫。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不注重廉潔自律，小車(chē)越坐越高檔，公車(chē)變成了私家車(chē)，打著陪客的幌子，從鄉(xiāng)里吃到城里，從城里玩到鄉(xiāng)里；有的干部存在打牌賭博、公款吃喝、吃拿卡要的陋習(xí)。調(diào)查統(tǒng)計(jì)：60%的同志反映機(jī)關(guān)干部存在上班上班遲到早退，辦公時(shí)間干私活，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，有的甚至溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下基層吃喝玩樂(lè)，敗壞了黨和干部的形象。有的干部從庸俗的關(guān)系學(xué)出發(fā)，好人主義思想嚴(yán)重，講私情而不講黨性、講關(guān)系而不講原則。有的干部熱衷于編織經(jīng)營(yíng)人情圈子和關(guān)系網(wǎng)。個(gè)別干部對(duì)上級(jí)黨委、政府的決策、工作濫發(fā)議論，肆意傳播“小道消息”。

二、當(dāng)前干部作風(fēng)存在問(wèn)題的原因分析

上述問(wèn)題雖然只是少數(shù)干部身上存在，但危害很大，直接影響和損害全縣干部的整體形象，影響了工作的推進(jìn)和落實(shí)，影響了辦事效率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：

1．部分干部自身素質(zhì)較差。少數(shù)干部理想信念不堅(jiān)定，官本位意識(shí)嚴(yán)重，忘記了為人民服務(wù)的宗旨。加之，平時(shí)自覺(jué)性不強(qiáng)，責(zé)任心缺失，放松了對(duì)自己的要求，學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠，導(dǎo)致干工作，想問(wèn)題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，不能設(shè)身處地的為群眾著想，腳踏實(shí)地地為群眾辦實(shí)事，脫離基層，脫離群眾，脫離實(shí)際，缺乏求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的精神和解決問(wèn)題的能力，跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐，適應(yīng)不了科學(xué)發(fā)展的要求。縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)臃腫，官員過(guò)多，人員超編，導(dǎo)致十羊九牧，官僚主義，人浮于事，經(jīng)費(fèi)緊張，效率低下，家長(zhǎng)制等弊端，它成為難以解決的政治和社會(huì)問(wèn)題，形成深層次的危機(jī)。

2、社會(huì)風(fēng)氣不正。白沙在涅與之俱黑，蓬生麻中不扶而直。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，西方社會(huì)的一些腐朽的糟粕思想和文化也隨之而來(lái)，不可否認(rèn)，整個(gè)社會(huì)大風(fēng)氣，已經(jīng)沒(méi)有以前那么單純，充斥著道德缺失、金錢(qián)至上、利己主義、享樂(lè)主義等腐朽思想和文化。特別是，隨著工作重心在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的不斷深入，領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)接觸日益增多，受一些企業(yè)老板揮金如土、吃喝玩樂(lè)的影響，少數(shù)意志不堅(jiān)定的干部，往往守不住防線，放棄了自己的理想和信念，隨波逐流，被同化掉了。

3、獎(jiǎng)懲制度不健全。現(xiàn)在干部追求的是如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化，而自身價(jià)值主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)利益和政治前途兩個(gè)方面。因此，近年我縣在干部獎(jiǎng)懲和干部任用方面做了大量的探索和創(chuàng)新，樹(shù)立了憑實(shí)績(jī)用干部，憑實(shí)干定獎(jiǎng)懲的用人導(dǎo)向和懲處機(jī)制，取得了一定成績(jī)。但受整個(gè)大機(jī)制的制肘，尤其是《公務(wù)員法》出臺(tái)以來(lái)，工資、津貼和獎(jiǎng)金發(fā)放限制地很死，留給我們的創(chuàng)新空間很小，靈活性不夠，而有限的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)已不足以激發(fā)干部的干事熱情，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣和“大鍋飯”等現(xiàn)象依然存在；另一方面，現(xiàn)如今在任用干部時(shí)年齡卡的很死，很多年齡稍大點(diǎn)的優(yōu)秀干部往往就被卡在了年齡上。所以，在升遷無(wú)望，經(jīng)濟(jì)利益刺激不夠的情況下，一些年齡較大干部認(rèn)為自己船到碼頭車(chē)到站，沒(méi)有什么追求了，工作消極被動(dòng)，做一天和尚撞一天鐘，混天度日，渾渾噩噩。而這些干部往往又容易影響年輕干部，樹(shù)立了壞的榜樣，帶壞一個(gè)地方、一個(gè)單位的風(fēng)氣。

4、監(jiān)督執(zhí)行力度不夠。我縣干部作風(fēng)建設(shè)歷來(lái)領(lǐng)導(dǎo)重視，抓得很緊，但2003—2007年期間干部作風(fēng)建設(shè)重視不夠，抓得不緊，缺乏制度的持續(xù)性和連貫性。監(jiān)督管理流于形式，制度執(zhí)行往往是失之于軟，失之于寬。對(duì)違反制度和規(guī)定的干部，有時(shí)頂不住各方面關(guān)系的壓力，或又出于保護(hù)干部的目的，該批評(píng)的沒(méi)有批評(píng)，該教育的沒(méi)有教育，該處理的處理不夠，甚至姑息牽就，最后大事化小，小事化了，沒(méi)有起到應(yīng)有的懲誡作用，加之當(dāng)時(shí)極個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人思想作風(fēng)不正的負(fù)面影響，這也客觀上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。

三、機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)對(duì)策及建議

作風(fēng)建設(shè)是干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一個(gè)重要方面，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，除靠黨員干部自身的主觀努力以外，還要從以下六個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)，使黨的作風(fēng)建設(shè)取得新的更大成效，以此確?！笆濉币?guī)劃勝利實(shí)施，建設(shè)富厚文明新雙峰。

1、以黨的宗旨為關(guān)鍵點(diǎn)，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)定馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念、社會(huì)主義信心和對(duì)共產(chǎn)黨的信任，要牢固樹(shù)立權(quán)力是人民賦予的觀點(diǎn)，真正把最廣大人民群眾的利益放在至高無(wú)上的位置，時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，切實(shí)把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為想問(wèn)題、作決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，致富一方百姓，保障一方平安，推動(dòng)一方發(fā)展。

加強(qiáng)同人民群眾的溝通與聯(lián)系。拓寬反映社情民意的渠道，充分利用公開(kāi)電話、電子信箱、新聞媒體以及設(shè)立基層民情聯(lián)絡(luò)員等形式，發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員和人民團(tuán)體以及其他群眾組織聯(lián)系群眾的作用，建立上下暢通、聯(lián)系左右的民情反饋網(wǎng)絡(luò)。提倡微服私訪，掌握真實(shí)情況，解決實(shí)際問(wèn)題。黨員干部要利用休假、探親等機(jī)會(huì)，注意傾聽(tīng)群眾的街談巷議，主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)反映。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度，深入開(kāi)展三級(jí)干部大接訪活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)分包信訪案件責(zé)任制，切實(shí)掌握群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及矛盾糾紛問(wèn)題。

積極為人民群眾辦實(shí)事、解難事。各級(jí)黨委、政府要因地制宜，每年都要列出和辦好一批涉及群眾切身利益的實(shí)事好事，公開(kāi)承諾，確保兌現(xiàn)。高度關(guān)注困難群眾的生產(chǎn)生活，特別是要關(guān)心下崗職工、困難企業(yè)職工、城市和農(nóng)村困難群眾等弱勢(shì)群體的生活，千方百計(jì)幫助他們解決好就業(yè)、就醫(yī)、住房、取暖、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，使他們充分感受到黨和政府的溫暖。

2、以明確職責(zé)為著力點(diǎn)，落實(shí)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須從四個(gè)層面明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。一是從組織層面上，各級(jí)黨組織要把干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，建立作風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度，從制定規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、督促檢查等各個(gè)方面采取措施，強(qiáng)化對(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。二是從工作層面上，要進(jìn)一步分工細(xì)化，靠實(shí)責(zé)任，紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍工作、生活作風(fēng)建設(shè)的組織實(shí)施，組織部門(mén)負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的組織實(shí)施，宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍學(xué)風(fēng)建設(shè)的組織實(shí)施，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)抓好落實(shí)。三是從要求層面上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮好表率和示范作用，凡是要求領(lǐng)導(dǎo)班子做到的，“一把手”首先要做到；凡是要求廣大干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到；凡是要求下級(jí)機(jī)關(guān)做到的，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)首先要做到。四是從領(lǐng)導(dǎo)層面上，明確主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他班子成員是具體責(zé)任人，形成“一把手”負(fù)總責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。

3、以加強(qiáng)“五大作風(fēng)”建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，筑牢干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。在思想作風(fēng)建設(shè)方面，堅(jiān)持把上級(jí)精神與各自實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不提花樣翻新的口號(hào)，不搞勞民傷財(cái)?shù)摹罢?jī)工程”，不做華而不實(shí)的表面文章，一步一個(gè)腳印地把各項(xiàng)工作推向前進(jìn)，堅(jiān)決查處表里不

一、陽(yáng)奉陰違的自由主義行為；樹(shù)立昂揚(yáng)向上、積極進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，認(rèn)真研究解決工作中存在的突出問(wèn)題，找準(zhǔn)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(mén)貫徹落實(shí)縣委、縣政府決策部署的切入點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，有被列為縣級(jí)以上創(chuàng)新性工作的，分管領(lǐng)導(dǎo)在考核中直接評(píng)定為“優(yōu)秀”等次。在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，堅(jiān)持和完善黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)單位政治學(xué)習(xí)日、領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)、干部理論學(xué)習(xí)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核評(píng)估等制度。要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，探索學(xué)習(xí)新模式，努力解決好學(xué)習(xí)不扎實(shí)、不系統(tǒng)、不深入、不能有效地聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用等問(wèn)題。各級(jí)干部和班子的學(xué)習(xí)，必須有計(jì)劃、有制度、有寫(xiě)實(shí)、有體會(huì)、有檢查。在工作作風(fēng)建設(shè)方面，進(jìn)一步完善工作責(zé)任目標(biāo)考核制度，對(duì)事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目實(shí)行目標(biāo)管理，對(duì)推諉扯皮、久拖不辦、弄虛作假，造成工作失誤的責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并記錄在案，對(duì)造成嚴(yán)重后果的，進(jìn)行組織處理并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；認(rèn)真開(kāi)展“結(jié)對(duì)幫扶”、“志愿服務(wù)”、“社區(qū)報(bào)到認(rèn)崗”等黨性實(shí)踐活動(dòng)，每個(gè)部門(mén)至少要建立1個(gè)工作聯(lián)系點(diǎn)，每名領(lǐng)導(dǎo)干部至少要聯(lián)系幫扶2戶以上貧困戶，每月至少要有5天左右的時(shí)間開(kāi)展調(diào)查，幫助解決實(shí)際問(wèn)題；進(jìn)一步優(yōu)化投資干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，對(duì)營(yíng)造發(fā)展環(huán)境測(cè)評(píng)排名后位的單位，進(jìn)行黃牌警告，對(duì)黃牌警告不改正的單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織處理。在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)方面，健全完善議事決策制度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子每年必須召開(kāi)1次以上民主生活會(huì)，各黨支部每年必須召開(kāi)1次以上的組織生活會(huì)。各級(jí)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，自覺(jué)參加所在黨支部、黨小組的組織生活會(huì)，經(jīng)常匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，接受黨內(nèi)監(jiān)督。集中解決好班子交流不夠，理解不深，相互配合不默契和凝聚力不強(qiáng)，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問(wèn)題。在生活作風(fēng)建設(shè)方面，嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)的黨員干部；牢記“兩個(gè)務(wù)必”，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)決抵御腐朽沒(méi)落思想觀念和生活方式的侵蝕。重點(diǎn)要解決好打牌賭博，說(shuō)話辦事不講原則、不遵守有關(guān)紀(jì)律要求的問(wèn)題。做到不該去的地方堅(jiān)決不去，不該交往的人堅(jiān)決不交，工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間一個(gè)樣，有監(jiān)督和沒(méi)有監(jiān)督一個(gè)樣，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

4、以集中整頓為突破點(diǎn)，著力解決干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題。著眼于純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動(dòng)圈，切實(shí)解決黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。一方面，堅(jiān)決克服和排除當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的五種不良心理，即：排除對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的制裁存在僥幸心理，堅(jiān)決固守思想道德和黨紀(jì)國(guó)法這兩道防線，經(jīng)得起金錢(qián)、美色和各種利益的誘惑；排除不平衡心理，旗幟鮮明的抵御各種不良風(fēng)氣；排除從眾心理，自覺(jué)主動(dòng)的接受組織、群眾和輿論的監(jiān)督；排除逆反心理，牢固樹(shù)立廉潔自律無(wú)小事的觀念，把好思想、行動(dòng)的“總閘門(mén)”；排除攀比心理，堅(jiān)持厲行節(jié)約，勤儉辦事，嚴(yán)禁利用公款揮霍浪費(fèi)、互相攀比。另一方面，堅(jiān)決狠剎“三股歪風(fēng)”，即：狠剎公款吃喝歪風(fēng)，把公務(wù)接待費(fèi)支出情況納入機(jī)關(guān)政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)和檔次；狠剎公車(chē)超標(biāo)歪風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車(chē)配備、使用的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)配備和更換小汽車(chē)，嚴(yán)肅查處針對(duì)少數(shù)單位以租以借為名違規(guī)超標(biāo)、超編更換小汽車(chē)的問(wèn)題；狠剎公款旅游風(fēng)，嚴(yán)格實(shí)行出外學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)審查、備案和報(bào)告制度，嚴(yán)禁用公款游山玩水和高消費(fèi)娛樂(lè)，嚴(yán)禁巧立名目用公款出國(guó)（境）旅游。

5、以主題活動(dòng)為切入點(diǎn)，創(chuàng)新干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的載體。在全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)應(yīng)以慶祝建黨90周年、迎接黨的十八大召開(kāi)為契機(jī)，圍繞“當(dāng)干部精力往哪里用，對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，為誰(shuí)服務(wù)”和“權(quán)力從哪里來(lái)，權(quán)利怎樣用”等問(wèn)題展開(kāi)大討論，在干部隊(duì)伍中開(kāi)展以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)廉潔從政”和“抓作風(fēng)、比實(shí)干、講操守、重品行”為主題的教育活動(dòng)，切實(shí)解決少數(shù)黨員干部中存在的空談、浮夸、吃喝、攀比、作風(fēng)粗暴、追求低級(jí)趣味等不良風(fēng)氣，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和行政效率的提高。在具體工作中，要做到堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，確保主題教育取得實(shí)實(shí)在在的成效。一是將主題教育與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合。把作風(fēng)建設(shè)作為黨風(fēng)廉政宣傳教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)播放作風(fēng)建設(shè)專題教育片、組織文藝演出、舉辦專題講座等形式，將作風(fēng)教育溶入反腐倡廉宣傳教育之中，努力營(yíng)造廉潔奉公、心齊氣順的良好社會(huì)氛圍。二是將主題教育與干部培訓(xùn)相結(jié)合。把加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)納入到縣鄉(xiāng)黨校、行政院校主體班次的教學(xué)計(jì)劃，綜合運(yùn)用典型教育、警示教育、紀(jì)律教育、實(shí)踐教育等多種形式，增強(qiáng)作風(fēng)教育效果。三是將主題教育與理論創(chuàng)新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)入社區(qū)等教育活動(dòng)相結(jié)合。通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育和輿論引導(dǎo)，在干部隊(duì)伍中努力形成顧全大局、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的思想作風(fēng)，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)，勤政為民，真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，科學(xué)決策、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風(fēng)，為各項(xiàng)事業(yè)順利開(kāi)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

6、以監(jiān)督考核為落腳點(diǎn)，保障干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處。堅(jiān)持群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、職能部門(mén)監(jiān)督和法律監(jiān)督相結(jié)合，進(jìn)一步建立健全重要情況通報(bào)和報(bào)告、信訪處理、誡勉談話、輿論監(jiān)督、詢問(wèn)和質(zhì)詢、罷免或撤換等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、個(gè)人收入申報(bào)、離任審計(jì)和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，切實(shí)把各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部納入有效的監(jiān)督之下。領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶、購(gòu)買(mǎi)住房車(chē)輛等情況，一律向縣紀(jì)委、縣委組織部報(bào)告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)離任一律實(shí)行離任審計(jì)。每年確定10個(gè)部門(mén)、單位的主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行任中審計(jì)。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的黨政機(jī)關(guān)及干部中存在的不作為、亂作為、不會(huì)作為等行為，采取誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、辭職辭退、紀(jì)律處分等措施進(jìn)行重點(diǎn)整治；對(duì)經(jīng)誡勉談話或通報(bào)批評(píng)，仍無(wú)明顯改進(jìn)的，領(lǐng)導(dǎo)干部按照“先停職、后處理，先免職、后交流”的原則進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的建議引咎辭職，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)作風(fēng)建設(shè)抓得緊、成效顯著的單位和個(gè)人，要大力宣傳和表彰。并將干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)納入“三位一體”目標(biāo)管理考核之中, 作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，以此推動(dòng)全縣干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)不斷深入。

在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部要迅速行動(dòng)起來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)，以嶄新的精神風(fēng)貌，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，推動(dòng)雙峰經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

作者系雙峰縣國(guó)土資源局老干支部