第一篇：關(guān)于釘釘工作日志的實行規(guī)定

關(guān)于釘釘工作日志的實行規(guī)定

為進(jìn)一步提高工作效率，方便各部門之間工作的溝通，提高員工工作條理性、計劃性，充分發(fā)揮工作日志的作用。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，即日起，通訊辦公軟件“釘釘”正式全面使用，為方便規(guī)范管理，特制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

部門所有員工（包括試用期員工）

二、工作日志的填寫內(nèi)容

1、日報：今日完成工作內(nèi)容、未完成工作、需協(xié)調(diào)工作、明日工作安排、備注等；

2、周報：本周完成工作、本周工作總結(jié)、下周工作計劃、需協(xié)調(diào)與幫助、備注等；

3、月報：本月工作內(nèi)容、本月工作總結(jié)、下月工作計劃、需幫助與支持、備注等。

三、工作日志的提交對象

日報、周報、月報分別提交至小組負(fù)責(zé)人和總經(jīng)辦。

四、工作日志的提交時間

1、日報須于當(dāng)日24點前提交；

2、周報須于下周一14點前提交；

3、月報須于當(dāng)月最后一天24點前提交。

五、審批的內(nèi)容及流程

1、請假需提前一天申報，選擇請假類型、開始時間、結(jié)束時間，填寫請假天數(shù)、請假事由，并提交于小組負(fù)責(zé)人、人事；

2、當(dāng)天外出需提前兩小時申報，選擇開始時間、結(jié)束時間，填寫外出時間（小時）、外出事由，并提交于小組負(fù)責(zé)人、人事；

3、出差需提前一天申報，填寫出差地點、出差天數(shù)、出差事由，選擇開始時間、結(jié)束時間，并提交于小組負(fù)責(zé)人、人事；

六、成員答復(fù)規(guī)范

1、群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再進(jìn)行回復(fù)“收到”，及執(zhí)行計劃、辦法、完成時間等；

2、非即可完成的工作指令，成員需在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行答復(fù)；

3、若有緊急工作需傳達(dá)，則請以電話或短信直接溝通；

4、以通知形式發(fā)布的信息，請發(fā)布人備注無需回復(fù)，發(fā)布人跟進(jìn)查看閱讀進(jìn)度；工作時間內(nèi)超過2小時/非工作時間超過12小時未閱讀，則以DING方式通知未讀人。

七、簽到管理

1、群成員每天在正常上下班時間內(nèi)定位簽到；

2、外勤人員(含出差和外出)要定時向小組負(fù)責(zé)人提供定位信息。

八、通報與懲處

因故未交工作日志者或未完成群組工作指令者，要出具情況說明材料，無故不交者將給予通報批評，將直接影響考核成績。

本規(guī)定自2015年12月12日起實行，由部門管理室負(fù)責(zé)解釋。

上海添瑞文化傳播有限公司

事業(yè)部 管理室 2015年12月12日

第二篇：關(guān)于釘釘工作日志的實行規(guī)定

關(guān)于釘釘工作日志的實行規(guī)定

為進(jìn)一步提高工作效率，加強部門規(guī)范化管理，提高員工工作條理性、計劃性，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，充分發(fā)揮工作日志的作用，特制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

部門所有員工（包括試用期員工）

二、工作日志的填寫內(nèi)容

1、日報：今日完成工作內(nèi)容、未完成工作、需協(xié)調(diào)工作、備注等；

2、周報：本周完成工作、本周工作總結(jié)、下周工作計劃、需協(xié)調(diào)與幫助、備注等；

3、月報（僅需項目或小組負(fù)責(zé)人提交）：本月工作內(nèi)容、本月工作總結(jié)、下月工作計劃、需幫助與支持、備注等。

三、工作日志的提交對象

1、日報提交給小組或項目負(fù)責(zé)人，小組或項目負(fù)責(zé)人提交給部門總經(jīng)理；

2、周報提交給部門總助，部門總助匯總整理后提交給部門總經(jīng)理和副總裁；

3、月報提交給部門總助，部門總助匯總整理后提交給部門總經(jīng)理和副總裁。

四、工作日志的提交時間

1、日報須于當(dāng)日24點前提交；

2、周報須于下周一14點前提交；

3、月報須于當(dāng)月最后一天24點前提交。

五、通報與懲處

因故未交工作日志者要出具情況說明材料，無故不交者將給予通報批評，將直接影響評先選優(yōu)或績效考核成績。

本規(guī)定自2015年11月10日起實行，由部門管理室負(fù)責(zé)解釋。

XX有限公司 XX事業(yè)部 管理室 2015年11月10日

第三篇：關(guān)于釘釘工作日志的實行規(guī)定

關(guān)于釘釘工作日志的實行規(guī)定

為進(jìn)一步提高工作效率，方便各崗位之間工作的溝通，提高員工工作條理性、計劃性，充分發(fā)揮工作日志的作用。即日起，通訊辦公軟件“釘釘”工作日志，為方便規(guī)范管理，特制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

部門所有員工（包括試用期員工）

二、工作日志的填寫內(nèi)容

1.日報：今日完成工作內(nèi)容、未完成工作、需協(xié)調(diào)工作、備注等；

2.周報：本周完成工作、本周工作總結(jié)、下周工作計劃、需協(xié)調(diào)與幫助、備注等；

3.月報：本月工作內(nèi)容、本月工作總結(jié)、下月工作計劃、需幫助與支持、備注等。

三、工作日報、周報、月報規(guī)范

1.工作記錄內(nèi)容要詳細(xì)（內(nèi)容至少100字以上）2.工作內(nèi)容需量化、有特點（能用數(shù)字表述的事情，必須用數(shù)字表述清楚）3.工作內(nèi)容要條理清晰

四、工作日報的提交對象

日報、周報、月報分別提交至部門主管和總經(jīng)辦。

五、通報與懲處

因故未交工作日志者（含日報/周報/月報），要出具情況說明材料，無故不交者將給予通報批評，將直接影響年終考核績效。

本規(guī)定自2018年8月1日起實行，由部門主管負(fù)責(zé)解釋。

廣州意騰教育信息咨詢有限公司

2018年8月1日

第四篇：釘釘工作日志

本周完成工作

Contrast 漏洞分析翻譯

1.周一：完成5篇漏洞文章翻譯，整理4篇需要翻譯文章。

2.周二：完成4篇漏洞文章翻譯，已整理并發(fā)送11篇；繼續(xù)翻譯。3.周三：翻譯7類漏洞文章。

4.周四：早上參與Peach 國外 電話會議，完成11類漏洞文章翻譯，發(fā)送Ricky,需要做進(jìn)一步的修改與 探討。

5.周五：翻譯OWASP閉幕文章，下午參加公司培訓(xùn)，了解釘釘辦公軟件，了解Trados 翻譯軟件。

本周工作總結(jié)

A.Contrast 漏洞翻譯修改。B.PF 和 HL 項目跟進(jìn)及會議。

下周工作計劃

1.了解網(wǎng)站內(nèi)容規(guī)劃，翻譯“行業(yè)報告”、“安全漏洞”、“熱點技術(shù)”。2.每周整理一份“行業(yè)報告”，每份不超過5頁。3.每周更新一次“安全漏洞”。4.每周翻譯1-2篇“新聞公告”。

需協(xié)調(diào)與幫助

PF 和 HL 項目最新進(jìn)展情況、及時溝通。

備注

6月第4周工作總結(jié)、工作計劃表-Snow

第五篇：《釘釘加班管理制度規(guī)定》

加班管理制度規(guī)定

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于公司非提成人員。

二、加班原則

1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

4.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

三、加班申請及記錄

1.工作日加班（周一至周五）：采取晚走晚到模式，21:00開始計算加班時間，每加1小時，隔天上班推遲1小時，以此類推。（例如：晚上加班至22:00，第二日早上班按照10:00打卡）

2.雙休日、節(jié)假日加班：

員工需在釘釘申請加班,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。加班時間按實際打卡時間計算，并以此作為計算調(diào)休的依據(jù)。（例如：加班1.32小時換休1.32小時）

3.加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計

運營管理部在釘釘平臺實時統(tǒng)計加班，并作為安排調(diào)休的依據(jù)。

六、加班調(diào)休

1.員工平時加班、周末加班、法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，全部采取調(diào)休的方式進(jìn)行補休。

2.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

3.調(diào)休時間計算：

1）雙休日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

2）國家法定節(jié)假日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。

4.加班調(diào)休原則上1月內(nèi)必須調(diào)休完，1月內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

5.具體調(diào)休時間根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休。

七、加班罰則

1.未按本規(guī)定審批的加班，公司一律視為自愿行為，不算加班。

2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)處罰。

3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

5.為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以300元罰款。

八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司運營管理部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

云路地產(chǎn)

2018-06-26

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END

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