第一篇：nicu不同層級護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃

NICU不同層級護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃

(一)1~5年臨床護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃

1.培訓(xùn)目標(biāo)：

在掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作的基礎(chǔ)上掌握專科護(hù)理和?？撇僮鳎?.培訓(xùn)方法：

1、按照護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃，要求自覺、按時、主動接受培訓(xùn)，完成理論、操作過關(guān)考試。

2、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理工作。

3、按要求完成病情觀察及記錄。

4、參與急重癥病人搶救配合。

5、熟練使用各種搶救器材和藥品。

6、參與病人及病區(qū)管理。

7、按時完成護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃、繼續(xù)教育與院內(nèi)在職培訓(xùn)。

8、積極參加科室舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)內(nèi)容:

1、護(hù)士長負(fù)責(zé)，帶教老師結(jié)合本科室特點(diǎn)示范性帶教常見疾病及其護(hù)理如：新生兒缺血缺氧性腦病、新生兒高疸紅素血癥等疾病的機(jī)制及護(hù)理。

2、常見檢查治療的準(zhǔn)備及配合。

3、常用藥物的規(guī)格、劑量、禁忌癥、使用方法。

4、常見護(hù)理技術(shù)（包括NPR、藍(lán)光治療技術(shù)等）。

5、常見病人的護(hù)理問題如：暖箱內(nèi)患兒的護(hù)理、新生兒紅臀的護(hù)理及預(yù)防等。

6、護(hù)理記錄單的規(guī)范記錄。

4.考核方法：

每季度（理論考核、操作考核）一次，半年及一年均理論考核、操作考核各一次一次。

5.考核標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀(> 95 分)、良好(91 分～95 分)、中等(85 分～90 分)、差(<85 分)4 個層次,季度末考核結(jié)果出現(xiàn)2 次中等或1 次差者一個月后重新考核，至考核合格后進(jìn)入下一輪考核循環(huán)，三次均不合格者考慮降級使用,3 次均為優(yōu)秀在年底評選優(yōu)秀護(hù)士時作為優(yōu)選條件之一。做到“能者上,庸者下”,形成競爭機(jī)制,通過不斷的質(zhì)量考核、篩選,優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)。

(二)5年以上臨床護(hù)士培養(yǎng)計(jì)劃

1.培養(yǎng)目標(biāo)：

掌握科室內(nèi)特色設(shè)備儀器的使用及維護(hù)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)護(hù)理?？谱o(hù)理苗子。2培訓(xùn)方法：

1、按照護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃，要求自覺、按時、主動接受培訓(xùn)，完成理論、操作過關(guān)考試。

2、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和部分專科護(hù)理工作。

3、按時完成護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃、繼續(xù)教育與院內(nèi)在職培訓(xùn)。

4、積極參加科室舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

5、創(chuàng)造條件提倡并鼓勵進(jìn)行自學(xué)、函授、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)。3.培訓(xùn)內(nèi)容：

1、常見疾病及其護(hù)理如：新生兒缺血缺氧性腦病、新生兒高疸紅素血癥等疾病的機(jī)制及護(hù)理。

2、常見檢查治療的準(zhǔn)備及配合。

3、常用藥物的規(guī)格、劑量、禁忌癥、使用方法。

4、常見護(hù)理技術(shù)（包括NPR、藍(lán)光治療技術(shù)等）。

5、常見病人的護(hù)理問題如：暖箱內(nèi)患兒的護(hù)理、新生兒紅臀的護(hù)理及預(yù)防等。

6、護(hù)理記錄單的規(guī)范記錄。

7、相關(guān)法律、倫理與護(hù)理問題的融合，如何尊重家長的意愿。

8、護(hù)理患兒時，及時發(fā)現(xiàn)問題，分析與處理、查證與閱讀文獻(xiàn)、案例分析，養(yǎng)成三個不放過的好習(xí)慣。

9、品質(zhì)管理：鼓勵學(xué)習(xí)護(hù)理品質(zhì)概念介紹，并鼓勵其積極參與活動。

4.考核方法：

每半年理論考核、操作考核各一次，每年考核四次。5.考核標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀(> 95 分)、良好(91 分～95 分)、中等(85 分～90 分)、差(<85 分)4 個層次,考核結(jié)果出現(xiàn)1次中等或1 次差者，一個月后再次考核，不合格者考慮降級使用,2次均為優(yōu)秀在年底評選優(yōu)秀護(hù)士時作為優(yōu)選條件之一。

第二篇：2014護(hù)士分層級培訓(xùn)計(jì)劃1

仁壽縣第二人民醫(yī)院 各層級護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃

修訂日期：2013年 12月30日

各層級護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃

修訂日期：2013年12月30日

各層級護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃

修訂日期：2013年12月30日

各層級護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃

修訂日期： 2013年12月30日

各層級護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃

修訂日期：2013年12月30日

仁壽縣第二人民醫(yī)院

各層級護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃

第三篇：2014年神經(jīng)外科護(hù)士分層級培訓(xùn)計(jì)劃

2014神經(jīng)外科護(hù)士分層級培訓(xùn)計(jì)劃

N1級護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃

一季度

一月份：

（一）規(guī)章制度：夜班護(hù)士崗位職責(zé)

（二）基本知識：留置尿管的護(hù)理、留置胃管的護(hù)理。

（三）基本技能：

1、無菌技術(shù)

2、霧化吸入。

（四）?？浦R與技能：胸部手術(shù)后肺部并發(fā)癥的預(yù)防護(hù)理。

（五）應(yīng)急預(yù)案：跌倒的應(yīng)急預(yù)案。

（六）醫(yī)院感染管理：手衛(wèi)生執(zhí)行。

（七）本病區(qū)常見一種藥物不良反應(yīng)。二月份：

（一）規(guī)章制度：病區(qū)管理制度。

（二）基本知識：灌腸技術(shù)、氧氣吸入技術(shù)。

（三）基本技能：靜脈輸液。

（四）?？浦R與技能：呼吸機(jī)功能鍛煉對胸科手術(shù)病人肺功能康復(fù)的影響。

（五）應(yīng)急預(yù)案：火災(zāi)發(fā)生時病人疏散流程。

（六）本病區(qū)常見一種藥物不良反應(yīng)。

三月份：

（一）規(guī)章制度：核心制度：查對制度

（二）基本知識：壓瘡護(hù)理、冷熱敷技術(shù)、腸內(nèi)營養(yǎng)技術(shù)。

（三）基本技能：協(xié)助患者床上移動。

（四）?？浦R與技能：吉西他濱聯(lián)合卡鉑治療晚期非小細(xì)胞肺癌的護(hù)理。

（五）應(yīng)急預(yù)案：墜床跌倒應(yīng)急預(yù)案。

（六）本病區(qū)常見一種藥物不良反應(yīng)。

二季度

四月份：

（一）規(guī)章制度：核心制度：交接班制度。

（二）基本知識：口腔護(hù)理技術(shù)。

（三）基本技能：靜脈輸血。

（四）專科知識與技能：胸腔鏡術(shù)治療胸腔包裹積液的護(hù)理。

（五）應(yīng)急預(yù)案：藥物不良反應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。

（六）醫(yī)院感染管理：血液和體液的防范。

五月份：

（一）規(guī)章制度：給藥原則。

（二）基本知識：心電監(jiān)測技術(shù)。

（三）基本技能：灌腸技術(shù)。

（四）?？浦R與技能：老年肺癌患者圍手術(shù)期呼吸道管理的效果觀察。

（五）應(yīng)急預(yù)案：藥物不良反應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。

（六）醫(yī)院感染管理：血液和體液的防范。

六月份：

（一）規(guī)章制度：核心制度總章。

（二）基本知識：痰標(biāo)本采集法。

（三）基本技能：備皮。

（四）?？浦R與技能：胸腔鏡肺大皰結(jié)扎術(shù)中并發(fā)復(fù)張性肺水腫的相關(guān)因素與護(hù)理對策。

（五）應(yīng)急預(yù)案：患者輸液過程中出現(xiàn)肺水腫時的應(yīng)急預(yù)案。

（六）醫(yī)院感染管理：血液和體液的防范。

三季度

七月份：

（一）規(guī)章制度：護(hù)理不良事件等級劃分

（二）基本知識：搶救物品的種類及放置位置。

（三）基本技能：靜脈留置針技術(shù)。

（四）專科知識與技能：痔瘡患者手術(shù)前后的合理措施。

（五）應(yīng)急預(yù)案 ：遭受銳器傷、體液暴露后的處理。

（六）醫(yī)院感染管理：醫(yī)院廢物的管理。

八月份：

（一）規(guī)章制度：搶救車的管理

（二）基本知識：胃腸減壓技術(shù)護(hù)理

（三）基本技能：快速血糖監(jiān)測

（四）?？浦R與技能：胃癌根治術(shù)的圍手術(shù)期護(hù)理。

（五）應(yīng)急預(yù)案 ：患者發(fā)生誤吸時的應(yīng)急預(yù)案。

九月份：

（一）規(guī)章制度：麻醉藥品管理制度

（二）基本知識：胸腔閉式引流護(hù)理常規(guī)。

（三）基本技能：

1、各種儀器的使用（除顫儀、負(fù)壓吸引器）。

（四）?？浦R與技能：循證護(hù)理在腹外傷急救應(yīng)用。

（五）應(yīng)急預(yù)案 ：患者發(fā)生躁動時的應(yīng)急預(yù)案。

第四季度

十月份：

（一）規(guī)章制度：護(hù)理會診制度。

（二）基本知識：皮下注射技術(shù)

（三）基本技能：靜脈采血標(biāo)本技術(shù)。

（四）?？浦R與技能：腹外傷致肝破裂病人的術(shù)前術(shù)后護(hù)理。

（五）應(yīng)急預(yù)案 ：患者突然發(fā)生猝死時的應(yīng)急預(yù)案。

（六）醫(yī)院感染管理：

1、手衛(wèi)生執(zhí)行。

十一月份：

（一）規(guī)章制度：醫(yī)囑查對制度

（二）基本知識：皮內(nèi)注射技術(shù)。

（三）基本技能：電除顫技術(shù)。

（四）?？浦R與技能：乳腺癌患者圍手術(shù)期護(hù)理。

（五）應(yīng)急預(yù)案： 患者有自殺傾向時的應(yīng)急預(yù)案。

（六）醫(yī)院感染管理：

1、血液和體液的防范。

十二月份：

（一）規(guī)章制度：

1、查對制度

2、基數(shù)藥品管理制度

（二）基本知識：氧氣霧化吸入技術(shù)

（三）基本技能：動脈采集血標(biāo)本技術(shù)。

（四）專科知識與技能：腹部外傷的急救與護(hù)理。

（五）應(yīng)急預(yù)案：患者外出（或不歸）時的應(yīng)急預(yù)案。

（六）醫(yī)院感染管理：、銳器的管理。

第四篇：護(hù)士層級

建立護(hù)士分層進(jìn)階體系。

醫(yī)院以護(hù)士業(yè)務(wù)能力及技術(shù)水平為主要指標(biāo)，結(jié)合護(hù)士相應(yīng)職稱體系，同時參考護(hù)齡、學(xué)歷等因素將臨床護(hù)理崗位分為N0-N5六個技術(shù)層級，具體如下：

1.N0級。全日制護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，未簽署勞動合同的護(hù)理人員。經(jīng)

過醫(yī)院相應(yīng)的崗前和崗位培訓(xùn)并考試合格，熟悉常見病種的護(hù)理常規(guī)，完成基礎(chǔ)護(hù)理操作，掌握醫(yī)院基本制

度及應(yīng)急能力，在上級護(hù)士指導(dǎo)下完成本崗位護(hù)理工作。

2.N1級。通過護(hù)士資格考試并完成注冊，通過科內(nèi)操作及理論考試，通過醫(yī)院轉(zhuǎn)聘考試及夜班準(zhǔn)入考核，能獨(dú)立完成病情較輕病人的護(hù)理工作，能熟練執(zhí)行各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)

理工作。

3.N2級。完成N1級崗位培訓(xùn)并考核合格，獲得護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的注冊護(hù)士，能完成病情較重病人的護(hù)理。

4.N3級。獲得主管護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的注冊護(hù)士，通過院內(nèi)主管護(hù)師評聘考試，完成ICU一個月的輪轉(zhuǎn)并考核合格，完成規(guī)定數(shù)量的查房、教學(xué)講座及個案分析。有一定護(hù)理科研能力

并至少發(fā)表至少一篇護(hù)理論文。能承擔(dān)組織危重病人搶救、臨床帶教、臨床科研、?？谱o(hù)理指導(dǎo)及病房管理等工作。

5.N4級。完成N3級崗位培訓(xùn)并考核合格，獲得副主任護(hù)師及以上職稱的注冊護(hù)士，通過院內(nèi)副主任護(hù)師評聘考試。有較高的科研能力并至少發(fā)表護(hù)理論文兩篇，有一項(xiàng)在研課題。

承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量管理及教學(xué)管理工作，能完成疑難、危重患者專

科護(hù)理，承擔(dān)護(hù)理咨詢、全院護(hù)理會診、專科指導(dǎo)及護(hù)理研究等工作。

6.N5級。完成N4級崗位培訓(xùn)并考核合格，獲得主任護(hù)師職稱的注冊護(hù)士，能完成組織?？谱o(hù)理查房及會診、?？浦笇?dǎo)、護(hù)理專家門診、咨詢、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)、護(hù)理研究指導(dǎo)、評審等工作。

第五篇：護(hù)理人員層級培訓(xùn)計(jì)劃

護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃

為了使護(hù)士在知識、技能、能力和態(tài)度等方面盡快得到提高，保證護(hù)理人員有能力按照護(hù)理層級標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位要求完成所承擔(dān)的工作和任務(wù)，護(hù)理部特制定2015年各層級護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想：

注重培養(yǎng)護(hù)理人員不斷學(xué)習(xí)的能力，學(xué)會在工作環(huán)境中知識共享，并運(yùn)用所掌握的知識和技能優(yōu)化護(hù)理服務(wù)過程。通過培訓(xùn)，使護(hù)理人員在工作數(shù)量上和工作質(zhì)量上得以提高。使護(hù)理服務(wù)工作得到不斷改善，使服務(wù)成本消耗不斷降低。

二、培訓(xùn)目標(biāo)：

1、幫助護(hù)理人員掌握工作所需要的基本方法。

2、幫助新上崗的護(hù)理人員盡快進(jìn)入所承擔(dān)的工作角色，使護(hù)理工作更富有成效。

3、改善護(hù)理人員的工作態(tài)度，強(qiáng)化護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)。

4、提高護(hù)理人員的工作效率

三、培訓(xùn)原則：

1、按需施教，學(xué)用一致原則，從護(hù)理人員的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡情況和崗位的實(shí)際需要出發(fā)。

2、綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合原則：除了要注意與護(hù)理崗位職責(zé)銜接，提高護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)外，還應(yīng)包括醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)容，使護(hù)理人員從工作態(tài)度、文化知識、理念、信念、價值觀、人生觀等方面符合醫(yī)院文化要求。

3、重點(diǎn)培訓(xùn)和全員培訓(xùn)相結(jié)合原則：對每一個護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，既要注意護(hù)理骨干進(jìn)行培訓(xùn)提高，又不要忽略護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，做到全員培訓(xùn)。

四、具體措施：

1、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：張暉

組員：關(guān)松、姚穎、關(guān)冰

2、受訓(xùn)對象：

各層級護(hù)士（N0、N1、N2、N3級）

3、培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）新聘用護(hù)士：醫(yī)院和護(hù)理部的有關(guān)政策、規(guī)章制度、護(hù)理崗位說明書、護(hù)理基本理論、基本知識、基本技能。

（2）?？谱o(hù)理知識。

（3）護(hù)理管理人員及護(hù)理骨干：護(hù)理管理理論、管理技能、管理崗位相關(guān)的知識和技能。

（4）在職人員培訓(xùn)：常見疾病護(hù)理常規(guī)及健康宣教、護(hù)理部新修訂的制度職責(zé)、各種突發(fā)情況的應(yīng)急預(yù)案的演練等。

4、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)：

具體時間和地點(diǎn)，見護(hù)理部及各護(hù)理單元教學(xué)計(jì)劃。

五、具體培訓(xùn)內(nèi)容詳見附表：

1、2015年各層級護(hù)士理論培訓(xùn)計(jì)劃（附表一）2、2015年各層級護(hù)士技能操作培訓(xùn)計(jì)劃（附表二）3、2015年新聘用護(hù)士學(xué)習(xí)計(jì)劃安排（附表三）4、2015年護(hù)理管理者及護(hù)理骨干培訓(xùn)計(jì)劃（附表四）5、2015年應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)及演練計(jì)劃（附表五）6、2015年?？谱o(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃（附表六）

二0一五年一月五日