第一篇：二級學(xué)院學(xué)生會工作考核條例及月度考核細(xì)則

服務(wù)學(xué)校中心工作

服務(wù)學(xué)生成長成才

二級學(xué)院學(xué)生會工作考核條例

第一章 總 則

第一條 為加強對各二級學(xué)院學(xué)生會工作的考核和引導(dǎo)，推動我校學(xué)生會工作又快又好發(fā)展，根據(jù)《全國學(xué)聯(lián)章程》有關(guān)規(guī)定和《中南大學(xué)學(xué)生會章程》制定本條例。

第二章 考核內(nèi)容

第二條 考核內(nèi)容

（一）.二級學(xué)院學(xué)生會自身建設(shè)情況（35分）1.組織建設(shè)（10分）

（1）.具有健全的組織結(jié)構(gòu)，且分工合理。（學(xué)院學(xué)生會的組織機構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、工作程序原則上要與校學(xué)生會對應(yīng)）（1分）

（2）.具有健全的規(guī)章制度，有完善的例會、財務(wù)管理等內(nèi)部管理制度。（2分）

（3）.有完善的學(xué)生干部選拔、培訓(xùn)、考核機制。（2分）（4）.具有健全的紀(jì)律考核制度，包括違紀(jì)處罰條例等。（1分）（5）.建立健全本單位的宣傳刊物、網(wǎng)站等宣傳陣地建設(shè)。（1分）（6）.學(xué)院組織召開學(xué)生代表大會，原則上每三年一次，并在校學(xué)生會代表大會召開之前。（2分）

（7）.及時提交工作計劃和工作總結(jié)（包括聲像材料）。（1分）2.思想引領(lǐng)（10分）

（1）.深入開展調(diào)研工作，積極了解本學(xué)院學(xué)生思想動態(tài)，主動對本學(xué)院的學(xué)生做好思想引領(lǐng)工作并及時向校學(xué)生會匯報學(xué)生的思想動態(tài)和突發(fā)事件情況。（6分）

（2）.開展主題鮮明，形式多樣，生動有趣的思想理論學(xué)習(xí)或活動。（2分）（3）.加強自身宣傳影響，拓寬宣傳途徑。例如與市內(nèi)媒體的合作，在學(xué)校門戶網(wǎng)站上的宣傳等等。（2分）

服務(wù)學(xué)校中心工作

服務(wù)學(xué)生成長成才

3.活動開展（15分）

（1）.圍繞學(xué)生中心工作，積極開展深入學(xué)生內(nèi)部了解學(xué)生工作，能夠真正代表、維護和實現(xiàn)廣大同學(xué)的根本利益。（3分）

（2）.積極開展具有本學(xué)院特色的學(xué)習(xí)活動、綜合技能培訓(xùn)、競賽活動、社會實踐活動等，以激發(fā)學(xué)生的專業(yè)興趣，提高學(xué)生的專業(yè)理論、知識和技能水平。（5分）

（3）.開展群眾性健身活動和體育技能培訓(xùn)、競賽活動，健康、活潑的文化活動，為豐富學(xué)生的課余生活和身心健康服務(wù)，并積極參與學(xué)校舉辦的各種體育競賽活動。（4分）

（4）.根據(jù)學(xué)校及學(xué)院的工作需求，圍繞學(xué)校及學(xué)院工作中心實際工作需求，開展服務(wù)活動。（3分）

（二）.配合及完成校學(xué)生會工作情況（65分）

1.會議出勤率。根據(jù)各院學(xué)生會參加校學(xué)生會召開的會議（包括校學(xué)生會各中心召集二級學(xué)生會對口部門召開的會議）實際情況確定，缺勤一次扣10分,無故請假（非考試、生病等無法避免或推脫不開的重大事項）扣5分，代會或請假一次扣3分，無故遲到或早退一次扣2分。缺勤3次以上一次扣15分，無故請假3次以上一次扣8分，代會或請假3次以上一次摳6分，無故遲到或早退5次以上一次扣5分?？蹪M50分止。缺勤和無故請假5次以上通告批評，代會、無故遲到或早退6次以上通告批評。通告批評之后再犯者請退。

2.活動出勤率。對校學(xué)生會組織開展的各項全校性活動及各類文件，無故不參加或者不執(zhí)行的學(xué)院，每次扣10分，參加互動但執(zhí)行力度不夠以致未達到預(yù)期效果，視情況每次扣6-8分，扣滿50分止。

3.及時向校學(xué)生會上交各項工作資料。各院學(xué)生會要求在校學(xué)生會規(guī)定時間內(nèi)向校學(xué)生會辦公室上交工作總結(jié)、工作計劃、學(xué)生會通訊名單等資料；組織的每項活動結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)生會活動記錄上交校學(xué)生會辦公室，以便對各院部活動開展情況進行考核，該項滿分20分，學(xué)年結(jié)束將根據(jù)各院（部）上交活動材料多少情況酌情打分。每漏交一次材料扣5分。

4.積極承辦校學(xué)生會主辦的各項活動并效果良好每次加5分，承辦但未取得預(yù)期效果加3分，如果活動承辦涉及多個學(xué)院學(xué)生會，則每一個承辦學(xué)生會分別加3分。（加分無上限）。

服務(wù)學(xué)校中心工作

服務(wù)學(xué)生成長成才

5.積極為學(xué)生會主辦的各種活動提供協(xié)助，視情況加2-3分；

6.積極在《中南大學(xué)學(xué)生會工作簡報》、中南大學(xué)學(xué)生會網(wǎng)站等多種中南大學(xué)學(xué)生會所屬的媒體上投稿并采用的每次加1分。

7.有重大工作失誤、發(fā)生影響學(xué)校形象事件或受到校級以上通報批評的，予以一票否決，考核不合格。

（三）.特色工作

1.在校內(nèi)外產(chǎn)生很大影響，成效顯著具有鮮明的特色，為校學(xué)生會認(rèn)定的特色學(xué)生會工作、特色活動，每項加2分，工作或活動受到省級媒體宣傳加5分，國家級媒體加8分。同一活動報道按照最高分計。

2.二級學(xué)生會工作經(jīng)驗做法得到推廣，得到校級采用的加2分，得到省級采用的加5分，得到國家級采用的加8分。同一經(jīng)驗得到推廣按照最高分計。

3.發(fā)表學(xué)生會工作研究方面的理論性文章，省級刊物公開發(fā)表加2分/篇，國家級刊物公開發(fā)表加5分/篇。

第三條 考核事項

1.本條例中所列各項加減分，均以提供的原始依據(jù)為準(zhǔn)。

2.月度（季度）、學(xué)期、年度考評結(jié)果均在學(xué)生會網(wǎng)站上進行公示，接受監(jiān)督和反饋。

3.學(xué)生工作情況考查中，有一項扣滿，校學(xué)生會將要求二級學(xué)院學(xué)生會給與請退處分。

4.校學(xué)生會根據(jù)考核成績對二級學(xué)院學(xué)生會工作及學(xué)生會干部進行考核評定及各類評獎評優(yōu)工作（包括校級和省級學(xué)生會系統(tǒng)評獎評優(yōu)，二級學(xué)生會組織和二級學(xué)生會干部個人評獎評優(yōu)），評優(yōu)時按照考核成績排名評定?？己顺煽?0分以下（不含70分）的二級學(xué)院學(xué)生會及學(xué)生會干部取消參加任何評獎評優(yōu)的資格?？己?0分以下的（不含60分）的二級學(xué)院學(xué)生會及學(xué)生會干部給與清退或降級處分。

第四條 中南大學(xué)學(xué)生會對本條例保留最終解釋權(quán)。

中南大學(xué)學(xué)生會 二〇一二年十月二十四日

服務(wù)學(xué)校中心工作

服務(wù)學(xué)生成長成才

二級學(xué)院學(xué)生會月度考核細(xì)則

1.會議出勤率。根據(jù)各院學(xué)生會參加校學(xué)生會召開的會議（包括校學(xué)生會各中心召集二級學(xué)生會對口部門召開的會議）實際情況確定，缺勤一次扣10分,無故請假（非考試、生病等無法避免或推脫不開的重大事項）扣5分，代會或請假一次扣3分，無故遲到或早退一次扣2分。缺勤3次以上一次扣15分，無故請假3次以上一次扣8分，代會或請假3次以上一次摳6分，無故遲到或早退5次以上一次扣5分?？蹪M50分止。缺勤和無故請假5次以上通告批評，代會、無故遲到或早退6次以上通告批評。

2.活動出勤率。對校學(xué)生會組織開展的各項全校性活動及各類文件，無故不參加或者不執(zhí)行的學(xué)院，每次扣10分，參加互動但執(zhí)行力度不夠以致未達到預(yù)期效果，視情況每次扣6-8分，扣滿50分止。

3.及時向校學(xué)生會上交各項工作資料。各院學(xué)生會要求在校學(xué)生會規(guī)定時間內(nèi)向校學(xué)生會辦公室上交工作總結(jié)、工作計劃、學(xué)生會通訊名單等資料；組織的每項活動結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)生會活動記錄上交校學(xué)生會辦公室，以便對各院部活動開展情況進行考核，該項滿分20分，學(xué)年結(jié)束將根據(jù)各院（部）上交活動材料多少情況酌情打分。每漏交一次材料扣5分。

4.積極承辦校學(xué)生會主辦的各項活動并效果良好每次加5分，承辦但未取得預(yù)期效果加3分，如果活動承辦涉及多個學(xué)院學(xué)生會，則每一個承辦學(xué)生會分別加3分。（加分無上限）。

5.積極在《中南大學(xué)學(xué)生會工作簡報》、中南大學(xué)學(xué)生會網(wǎng)站等多種中南大學(xué)學(xué)生會所屬的媒體上投稿并采用的每次加1分。

6.在校內(nèi)外產(chǎn)生很大影響，成效顯著具有鮮明的特色，為校學(xué)生會認(rèn)定的特色學(xué)生會工作、特色活動，每項加2分，工作或活動受到省級媒體宣傳加5分，國家級媒體加8分。同一活動報道按照最高分計。

7.二級學(xué)生會工作經(jīng)驗做法得到推廣，得到校級采用的加2分，得到省級采用的加5分，得到國家級采用的加8分。同一經(jīng)驗得到推廣按照最高分計。

8.發(fā)表學(xué)生會工作研究方面的理論性文章，省級刊物公開發(fā)表加2分/篇，國家級刊物公開發(fā)表加5分/篇。

中南大學(xué)學(xué)生會

二〇一二年十一月二十六日

第二篇：中層干部考核工作實施細(xì)1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護學(xué)校政令暢通、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第三篇：學(xué)校政教處工作考核細(xì)1

學(xué)校政教處工作考核細(xì)則（討論稿）

《細(xì)則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質(zhì)和特點，也有助于德育和班主任工作的開展。但個別地方在操作和執(zhí)行時也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見。

1、第二塊政教處管理中

5計劃和總結(jié)（5分）跟6資料留存及數(shù)據(jù)歸檔（3分）可以合并，而且分值有點偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學(xué)生清掃占分 比重不大，分值過高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應(yīng)該劃歸教務(wù)處學(xué)科競賽領(lǐng)域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應(yīng)該采用中小學(xué)分開，照顧各校校情與實際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日

第四篇：2004基層黨支部工作考核細(xì)1

2004基層黨支部工作考核細(xì)則

序號 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽匯報查文件得分 備注

值 法

支部書記履行“年初，根據(jù)上級要求結(jié)合本單位實際，認(rèn)真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門及群團工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實。年底，對黨建工作進行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門，有專（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動經(jīng)費；加強黨對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動正常。

堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會按規(guī)定做好會前準(zhǔn)備和會后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展批評與自我批評，6 民主生活會質(zhì)量較高，每次切實解決1-2個重點問題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競爭上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實。

有黨員花名冊、入黨積極分子名冊，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點，積極開展以黨員先進性教

育為主要內(nèi)容的系列活動，形式多樣，富有成效。堅持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專門的黨建活動室，按規(guī)定配備新“兩機

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時代特征、8

行業(yè)特色，活動室具備黨員集中活動的條件

和臺帳 聽匯報

查臺帳

聽匯報

查臺帳

抽查記

錄臺帳

查臺帳

查記錄、臺

帳

看現(xiàn)場

第五篇：xx學(xué)院xx系學(xué)生會考核評優(yōu)制度

xx學(xué)院xx系學(xué)生會評優(yōu)辦法

學(xué)生會是為了服務(wù)廣大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)，組織學(xué)生開展各種豐富的活動，實現(xiàn)學(xué)生自我服務(wù)、自我管理、自我教育的學(xué)生組織。新一屆學(xué)生會擔(dān)負(fù)著我系學(xué)生工作“樹形象，創(chuàng)新風(fēng)，展風(fēng)采”的重要職責(zé)。為了更好的促進學(xué)生會工作的順利展開，調(diào)動各成員的工作積極性，激勵大家主動、認(rèn)真地完成工作，增強部門間團結(jié)協(xié)作的能力，使學(xué)生會工作推陳出新，提高學(xué)生會成員的整體素質(zhì)，保持學(xué)生會的優(yōu)良作風(fēng)，制定如下評優(yōu)辦法：

一、評優(yōu)對象：優(yōu)秀部員，優(yōu)秀部長。

二、評優(yōu)負(fù)責(zé)部門：主席團，紀(jì)檢部。

三、評優(yōu)須知：

1.優(yōu)秀部員的評選：

(1)首先由各部門部長推選一至二名部員參選，并讓其提交一份評優(yōu)申請。

(2)由紀(jì)檢部根據(jù)從秘書處收集的材料及本部原有材料，主要從活動出勤，例會出勤，任務(wù)完成情況進行評估。

(3)紀(jì)檢部員評優(yōu)方式同上，但負(fù)責(zé)部門是主席團。

(4)每學(xué)期評出五名優(yōu)秀部員。

2.優(yōu)秀部長評選：

(1)任何部長和副部長都可參選，參選部長需交一份評優(yōu)申請。

(2)由主席團根據(jù)從秘書處搜羅的材料主要從部長會議出勤，例會出勤，活動出勤，資料提交時間，任務(wù)完成情況，及對部員的培養(yǎng)狀況進行評估。

(3)每學(xué)期評出兩名優(yōu)秀部長。

四、具體措施：

1.優(yōu)秀部員的評選：

每個參選的部員底分都為50分，例會每次遲到（請過假的）扣0.5分，請假未到扣1分，無故遲到或無故不參加例會扣2分，在全體學(xué)生會共同組織的活動中，每次遲到扣0.5分，無故不到扣1分。

2.例會中由于紀(jì)律問題被記名的扣1分。

(1)在例會上受到主席團表揚的加3分，受到批評扣1分。

(2)在所擁有的資料中發(fā)現(xiàn)參選人的事情，屬于積極方面的，加1分，相反減分。

(3)任務(wù)完成情況受到主席團表揚的加3分。

2.優(yōu)秀部長的評選：

(1)每個參選的部長底分都為50分，部長會議出勤每次遲到（請過假的）扣4分，請假未到扣5分，無故遲到或不參加會議扣6分，例會每次遲到（請過假的）扣1分，請假未到扣2分，無故遲到或不參加會議扣3分。在全體學(xué)生會共同組織的活動中，每次遲到扣1分，無故不到扣2分。

(2)在例會上受到主席團表揚的加3分，受到批評扣2分。

(3)資料上交方面，在時間上前兩名加2分，后兩名扣2分。

(4)任務(wù)完成情況受到表揚加3分，受到批評扣2分。

生物科學(xué)系學(xué)生會2010．10．18