第一篇：學(xué)生會考核3

學(xué)生會考核制度

教育

分類： 我的學(xué)生工作

為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定旅游學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會考核制度。

第一章 總則

第一條 本制度包括總則、個(gè)人考評、部門考評和附則四個(gè)部分，適合分團(tuán)委學(xué)生會各個(gè)部門和所有成員。

第二條 考核目的對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定，全面考核各部門工作在學(xué)年內(nèi)的表現(xiàn)。

第三條 考核方法

（一）建立《旅游學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會干部檔案》

（二）每學(xué)期對個(gè)人和部門考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定

第四條 考核工作的注意事項(xiàng)

（一）考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視

（二）學(xué)生會干部自任命當(dāng)月須建立考核表

（三）組織部負(fù)責(zé)對各部部長及部門成員的考核工作

第二章 個(gè)人考評

第五條 考評形式，學(xué)生會干部考評實(shí)行積分制。滿分為100分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。

第六條 考評細(xì)則

（一）品德分（15分）

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國家法律法規(guī)，社會公德和學(xué)校規(guī)章制度（計(jì)10分）

（2）積極參加公益活動、學(xué)雷鋒活動及其他義務(wù)勞動，表現(xiàn)突出，每次加0.5分，最高不超過1分

（3）因好人好事受到系、校、市及市以上表彰每次加1分、1.5分、2分，最高不超過4分

（二）成績分（15分）

(1)成績總分在班級前10名者，計(jì)10分；11到20名者，計(jì)5-8分；21名以后者計(jì)0-4分

(2)獲一、二、三等獎學(xué)金者，依次加1.5分、1分、0.5分；

(3)在各項(xiàng)活動中，獲系一、二、三等獎?wù)?，依次?.5分、1分、0.5分；獲校一、二、三等獎?wù)?，依次?分、1.5分、1分，獲市及市以上一、二、三等獎?wù)?，依次?分、2分、1.5分

(4)以上附加分最高不得超過5分

(5)考試一門不及格者扣5分，兩門不及格者扣10分

（三）紀(jì)律分（25分）

（1）遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，舉止文明（計(jì)8分）

（2）團(tuán)結(jié)同事、同學(xué)，樹立學(xué)生會良好的干部現(xiàn)象

（計(jì)7分）

（3）積極參加學(xué)生會值班、會議、活動，不曠勤，不遲到，不早退（計(jì)10分）

（4）以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣2分

a)在校內(nèi)穿奇裝異服

b)在校內(nèi)抽煙

c)在校內(nèi)公共場合，異性過分親昵

d)在教學(xué)區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩

e)理奇異發(fā)型

f)除生活區(qū)及體育課外，在校內(nèi)穿背心、拖鞋

g)服務(wù)同學(xué)時(shí)，有不雅舉動者（如：理頭發(fā)、掏耳朵等）

h)在校內(nèi)亂扔垃圾、紙屑

i)會議期間儀態(tài)不端正者

（5）形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣5

a)聚眾酗酒

b)值班、例會、活動遲到或早退

c)例會期間，擾亂會議（包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等）

（6）以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣10分

a)拒不服從上級安排

b)泄露學(xué)生會內(nèi)部文件或活動的相關(guān)機(jī)密

c)弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

d)無故不參加值班、例會及相關(guān)活動

e)重大失職，對學(xué)生會聲譽(yù)造成影響

f)挑撥部門之間的關(guān)系，散布謠言，影響學(xué)生會聲譽(yù)

g)以學(xué)生會名義，開展?jié)M足私人利益的活動

（７）學(xué)年內(nèi)請假次數(shù)超過規(guī)定的，每超過一次扣1分

（８）以上所扣分?jǐn)?shù)最高不超過25分

（四）工作分（30分）

（1）工作態(tài)度端正，責(zé)任感強(qiáng)，熱情度高，協(xié)作性強(qiáng)（計(jì)8分）

（2）工作能力強(qiáng)（包括：工作構(gòu)思、策劃、組織安排、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力）（計(jì)7分）

（3）工作業(yè)績優(yōu)良（包括：工作質(zhì)量、效率等）（計(jì)5分）

（4）組織觀念強(qiáng)（包括：組織忠誠度、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、與上下級關(guān)系）（計(jì)5分）

（5）對學(xué)生會工作提出合理性建議，加1-2分

（6）對學(xué)生會有突出貢獻(xiàn)，加1-3分

（7）以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣5分

h)工作期間與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)

i)工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正

j)沒有按時(shí)按規(guī)定完成工作任務(wù)

（8）無故拒絕配合其他部門工作，每次扣10分

（9）以上附加分最高不超過5分，所扣分?jǐn)?shù)最高不超過30分

（五）其他考核分（15分）

（1）分團(tuán)委書記可根據(jù)成員表現(xiàn)加1-5分

（2）主席、分團(tuán)委副書記可根據(jù)成員表現(xiàn)加1-3分

（3）在吉尼斯大賽中，獲一、二、三名者，可加1.5分、1分、0.5分，其他獎項(xiàng)可加0.5分，對于打破記錄者可加2分，團(tuán)體項(xiàng)目中，團(tuán)體第一、二、三名的成員可加1.5分、1分

0.5分。最高不得超過3分

（4）部門評比中，獲獎部門成員可加0.5分，部長可加1分

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第三章 部門考核

第七條 考評形式

部門考評實(shí)行積分制。滿分為100分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格部門實(shí)行改組。

第八條 考評細(xì)則

（一）活動計(jì)劃、總結(jié)分（10分）

（1）活動計(jì)劃詳細(xì)、嚴(yán)密，按時(shí)保質(zhì)上交（計(jì)5分）

（2）活動總結(jié)實(shí)事求是、認(rèn)真、詳細(xì)，按時(shí)上交（計(jì)5分）

（3）活動計(jì)劃、總結(jié)沒有按時(shí)上交，遲交一天扣1分/每次，超過4天以上以0分計(jì)

（二）考勤分（10分）

（1）例會、值班、活動按時(shí)到達(dá)（計(jì)10分）

（2）學(xué)年內(nèi)，部門成員遲到或早退者，扣1分/人次，無故缺席扣2分/人次，10分扣完為止

(三)工作考核分（45分）

（1）部門活動內(nèi)容豐富，創(chuàng)新性高（計(jì)10分）

（2）部門活動組織嚴(yán)密，影響大，效果好，同學(xué)參與性高（計(jì)

10分）

（3）部長能以身作則，成員關(guān)系和睦，部門凝聚力強(qiáng)（計(jì)7分）

（4）部門工作熱情高，工作態(tài)度認(rèn)真，工作效率高（計(jì)7分）

（5）服務(wù)同學(xué)熱情周到，受到同學(xué)好評（計(jì)7分）

（6）積極配合其他部門工作（計(jì)7分）

（7）積極與其他部門、其他院系交流合作（計(jì)7分）

（三）日?？己朔郑?0分）

（1）部門內(nèi)部定期進(jìn)行交流等活動（計(jì)6分）

（2）部門成員經(jīng)常性上交思想?yún)R報(bào)，成員思想狀況良好，積極上進(jìn)（計(jì)7分）

（3）部門成員在例會等場合，積極參與討論，并多次提出創(chuàng)造性建議（計(jì)7分）

（4）部門成員在日常的工作或行為中，受口頭警告處分，扣1分/人次，受警告處分，扣3分/人次，受嚴(yán)重警告處分，扣5分/人次，有被勸退者，每人扣10分。20分扣完為止。

（四）其他考核分（15分）

（1）部門互評（計(jì)10分）

（2）分團(tuán)委書記可根據(jù)部門工作情況加1-5分

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第四章附則

第九條 考評程序

（一）個(gè)人考評

（1）個(gè)人根據(jù)干部考核表進(jìn)行個(gè)人自評

（2）組織部根據(jù)干部日?？己思臃譁p分記錄，進(jìn)行相應(yīng)加減分

（3）各部部長對各成員進(jìn)行復(fù)評，分團(tuán)委副書記、主席對各部部長進(jìn)行復(fù)評

（4）分團(tuán)委書記對分團(tuán)委副書記、主席進(jìn)行考評審核，并對各部部長及成員進(jìn)行最后審核簽字

（二）部門考評

（1）各部門根據(jù)部門考核表進(jìn)行部門自評

（2）各部門根據(jù)部門互評表進(jìn)行互評

（3）組織部根據(jù)部門日?？己思臃譁p分記錄，進(jìn)行相應(yīng)加減分

（4）分團(tuán)委副書記、主席對各部門進(jìn)行考評審核

（5）分團(tuán)委書記對各部門進(jìn)行最后審核簽字

（三）獎項(xiàng)授予

（1）對于個(gè)人考評和部門考評中，分?jǐn)?shù)最高個(gè)人和部門將授予最佳干部獎和最佳部門獎

（2）對于先進(jìn)部門獎和和諧部門獎，由各部提出申請，并在學(xué)生會考評會議上，通過部門代表申請演說，由學(xué)生會成員投票決定

（3）對于先進(jìn)個(gè)人獎和優(yōu)秀工作者，由各干部提出申請，并在學(xué)生會考評會議上，通過申請演說，由學(xué)生會成員投票決定

第十條 考評資格

（一）學(xué)生會各部門及各部門成員都有權(quán)參與考評

（二）對于考評中，考評不合格部門無資格參與先進(jìn)部門獎和和諧部門獎的申請

（三）在先進(jìn)個(gè)人獎和優(yōu)秀工作者個(gè)人獎項(xiàng)申請中，以下情形之一者，無資格申請

（1）學(xué)年內(nèi)考試、考查課有補(bǔ)考或重修

（2）學(xué)年內(nèi)有違紀(jì)行為

（3）學(xué)年內(nèi)所在部門被評為不合格部門

第十一條 在各獎項(xiàng)的評選過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評選資格，并進(jìn)行嚴(yán)厲處理

第十二條 以上獎項(xiàng)評定后，送組織部備案

第十三條 如對考核過程及考核結(jié)果有異議，可向分團(tuán)委副書記或分團(tuán)委書記申訴

第二篇：學(xué)生會考核獎懲制度

外語學(xué)部學(xué)生會獎懲制度

為加強(qiáng)外語學(xué)部學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效地開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定該制度

一、懲罰部分

1.升旗

學(xué)院每周一早晨6:40開始升旗,團(tuán)總支學(xué)生會成員應(yīng)于6:35之前到場并簽到，無特殊情況不得請假。

1）無特殊情況并沒有提前請假者扣1分，遲到扣0.5分

2.例會

每周召開一次學(xué)生會例會，例會于每周日6:30準(zhǔn)時(shí)開始，學(xué)生會成員應(yīng)于6:25之前到場并簽到，無特殊情況不得請假。

1）當(dāng)日例會未到并未請假者扣1分（超過三次者，將給予通報(bào)批評處分）

2）當(dāng)日例會遲到者扣0.5分

3）例會前一律把手機(jī)調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)，無特使情況不得使用手機(jī)，例會期間不得擅自交頭接耳，被點(diǎn)名一次扣1分

3.活動

凡學(xué)院或?qū)W部組織的活動，要求學(xué)生會成員到場的無特殊情況不

得請假。

1）當(dāng)次活動未到并未請假者扣1分（若影響當(dāng)次活動的正常進(jìn)行，將視其情節(jié)嚴(yán)重與否給予批評或相應(yīng)處理）

2）無故拒絕參加活動者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

4.值班

學(xué)生會實(shí)行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時(shí)間為每周星期日至星期四晚21:05—21:40，各值班人員必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)并及時(shí)簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應(yīng)提前告知秘書處，以便值班人員調(diào)動。當(dāng)日值班人員應(yīng)打掃辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生。

1）當(dāng)日未值班并未請假者扣1分

2）當(dāng)日值班遲到者扣0.5分

3）在當(dāng)日值班過程中發(fā)現(xiàn)擅離職守者扣1分

4）若因當(dāng)日衛(wèi)生原因而使學(xué)生會在院團(tuán)委的評比中受影響者扣2分

5）值日期間若有人反映學(xué)生會成員不佩戴工作證，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

6）若發(fā)現(xiàn)學(xué)生會成員在各項(xiàng)活動的評比之中徇私作假，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

7）態(tài)度不認(rèn)真，不注意禮貌，與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)，影響學(xué)生會形象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

二、獎勵(lì)部分

1）積極配合其他兄弟部門做好相關(guān)工作者，并受到提名表揚(yáng)者，每次加1分。

2）對部門工作提出創(chuàng)造性的新思路并加以實(shí)施者加1分。

3）工作中靈活處理好突發(fā)、突變事件者，每次加1分。

4）工作中發(fā)現(xiàn)部門問題或缺陷，及時(shí)向上級反映，以讓學(xué)生會內(nèi)部減少損失，每次加1分。

5）高質(zhì)高效地完成學(xué)生會安排的任務(wù)，并受到大會上面的提名表揚(yáng)者，每次加1分

6）期末考試成績，班級排名位于前十名者，加1分

7）獲得技術(shù)型證書（如：英語過級、計(jì)算機(jī)過級）者，每次加1分。

（注：懲減分?jǐn)?shù)以100分為基礎(chǔ)分，該分?jǐn)?shù)將作為評先評優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，望各成員仔細(xì)閱讀）

第三篇：學(xué)生會考核方案

電氣與信息工程學(xué)院團(tuán)總支文件

學(xué)生會考核方案

在學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)和老師的關(guān)心、幫助，以及全學(xué)部學(xué)生的大力支持下，我學(xué)部團(tuán)總支、學(xué)生分會已茁壯成長，為了進(jìn)一步調(diào)動本學(xué)部學(xué)生會干部的積極性，加強(qiáng)學(xué)生會自身的建設(shè)，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任感。我學(xué)部本著公平、公正的用人原則，把個(gè)人考核與所在崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)緊密相結(jié)合，現(xiàn)制定了《學(xué)生會考核方案》。所有考查結(jié)果將作為學(xué)生會干部考核的重要依據(jù)。電氣團(tuán)學(xué)字[20011]07號

一、會議方面

1、準(zhǔn)時(shí)參加例會，不許遲到、早退、缺席。

2、例會前，將通訊工具調(diào)成關(guān)機(jī)或震動狀態(tài)，不許任何人干擾例會的正常進(jìn)行。

3、例會時(shí)，要佩戴好工作牌。不準(zhǔn)講小話，認(rèn)真作好相關(guān)的會議記錄。

4、召開班團(tuán)干部會議的部門，必須提前一天到辦公室拿相關(guān)表格，會后填好交辦公室，若沒填好，將追究其部長責(zé)任。

二、執(zhí)勤方面

1、每周按時(shí)值班，做好值班紀(jì)錄。

2、值班期間，要打掃、保持好辦公室衛(wèi)生。

3、值班人員須仔細(xì)做好值班記錄，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧。

4、未經(jīng)綜合辦公室允許，嚴(yán)禁隨意翻閱或擅自拿走辦公室文件。

三、活動方面

1、各部門在開展活動前4天將活動計(jì)劃或策劃方案上交辦公室。

2、工作人員在開展工作時(shí)必須佩帶工作牌，注意個(gè)人形象，禁止

出現(xiàn)與異性朋友拉拉扯扯等不良現(xiàn)象。

3、在活動中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理，不能處理的盡快上報(bào)。

4、活動后4天內(nèi)將活動總結(jié)交到辦公室。

5、積極參加學(xué)部、院部舉辦的各類活動；在參加活動時(shí)，必須在指定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)集合統(tǒng)一行動，單獨(dú)行動的按遲到處理。

四、學(xué)習(xí)方面

1、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，上課認(rèn)真，不遲到，早退，曠課。

2、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，避免出現(xiàn)不及格科目。

五、各類活動請假程序

1、學(xué)生分會內(nèi)部請假

（1）、請假條必須用文稿紙書寫。

（2）、請假條書寫規(guī)范、工整、寫清具體事由。

（3）、請假首先要得到各部門部長的允許，再到綜合辦公室批假；

事后交請假條無效。

（4）、無特殊情況，不得請人代交請假條；電話請假無效。

（5）、每月無特殊情況，請假不得超過2次，否則按缺席一次處

理，三次遲到記一次缺勤，三次無故缺勤，視為自動退出學(xué)生會。

2、因?qū)W生會事情須向班主任請假的，須填好請假條后找陳老師審 批，再交班主任。

六、獎懲方案

1、學(xué)生會內(nèi)部成員每月考評一次，年終根據(jù)本考評結(jié)果評優(yōu)評

先。

2、對違反上述規(guī)定，屢教不改者，視情況給予其適當(dāng)處分。注：

1、最終解釋權(quán)歸屬于電氣與信息工程學(xué)院學(xué)生分會委員會

2、修改權(quán)歸學(xué)生分會全體成員

3、本方案定自通過之日起生效

附：具體考核表

二零一一年十月

第四篇：學(xué)生會考核通知

關(guān)于2011校學(xué)生會干部任期考核工作的通知

鄭州八中學(xué)生會各位同學(xué)：

為了規(guī)范學(xué)生干部管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，加強(qiáng)我校學(xué)生會干部隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)生干部自身的素質(zhì)和工作效率，根據(jù)《學(xué)生會管理細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，決定于2011年12月12日至2011年12月15日對學(xué)生會干部進(jìn)行任期考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍：全體學(xué)生干部。

二、考核原則：堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。

三、考核內(nèi)容：

根據(jù)所擔(dān)任的職務(wù)職責(zé)，對被考核者在任期內(nèi)的德、能、勤、績（工作成績和學(xué)習(xí)成績）方面進(jìn)行考核，具體包括思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、出勤情況、組織紀(jì)律性、團(tuán)結(jié)合作精神、履行職責(zé)能力、創(chuàng)新能力、工作成績、學(xué)習(xí)成績等內(nèi)容。

四、考核辦法：

考核工作以學(xué)生會各部門為單位，采用個(gè)人自評、部內(nèi)考評和政教處指導(dǎo)老師審核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。委員由部長、副部長集體考核；部長、副部長由政教處指導(dǎo)老師考核；學(xué)生會正、副主席及正、副秘書長由學(xué)校政教處、團(tuán)委老師集體考核。考核結(jié)果分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級，90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，70～80分為中等，60～70為差。其中優(yōu)秀等級控制在被考核學(xué)生干部數(shù)的30%以內(nèi)，其余等級根據(jù)實(shí)際情況決定?？己私Y(jié)果作為省、市、校級優(yōu)秀學(xué)生的評選依據(jù)。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)：

參照《學(xué)生會管理細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考核程序：

（一）由學(xué)生干部本人進(jìn)行小結(jié)、自評，并認(rèn)真填寫《學(xué)生會干部任期考核表》；

（二）委員由部長、副部長集體考核并寫出綜合評語及評價(jià)等級；部長、副部長由政教處指導(dǎo)老師考核并寫出綜合評語及評價(jià)等級；學(xué)生會正、副主席及正、副秘書長由學(xué)校政教處、團(tuán)委老師集體考核并寫出綜合評語及評價(jià)等級。

（三）各部門于12月16日前將所有《學(xué)生會干部任期考核表》匯總，再統(tǒng)一交到學(xué)校政教處。

2011-12-8

第五篇：學(xué)生會紀(jì)律考核

團(tuán)總支學(xué)生會紀(jì)律考核規(guī)定及評分細(xì)則

為了加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，井然有序的開展學(xué)生工作，特制定本規(guī)定，團(tuán)總支學(xué)生會所有成員都將參與評比，屏蔽采取百分制，具體規(guī)定及細(xì)則如下：

一、簽到規(guī)定

1、簽到時(shí)間為活動開始前5分鐘到活動開始，相關(guān)部門需提前十五分鐘到場，部長及副部都需到場，缺勤扣5分/次。

2、有特殊情況請假者必須履行正常的請假程序，請假扣2分/次，參加學(xué)校、學(xué)院組織的活動除外。

3、活動開始即簽到截止。簽到必須積極主動，未簽到者按照缺勤處理?；顒又袃纱魏灥?，缺簽一次，扣2.5分。

二、會議規(guī)定

1、每周一次的主席團(tuán)及部長會議，所有部長必須準(zhǔn)時(shí)到會，缺勤5分/次；事假2分/次；遲到、早退2.5分/次。參加學(xué)校、學(xué)院組織的活動履行正常請假手續(xù)者除外。

2、每次系干大會，所有系干必須準(zhǔn)時(shí)到，且佩戴系干證。無古未到者扣5分，原則上不允許請假。遲到扣3分，未佩戴系干證扣2分。

三、工作計(jì)劃和總結(jié)從規(guī)定

1、各部門上交材料的時(shí)間：每月3號、4號兩天每天4點(diǎn)半至5點(diǎn)半（紀(jì)檢部與秘書部安排人員在戲班收取）。

2、未按時(shí)上交材料的部門，本月部門評比總分扣10分。

3、工作總結(jié)的規(guī)格：按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)排版，上交一份紙質(zhì)打印版到組織部，并將電子檔交由秘書部保存。

4、各部門如有特殊情況請及時(shí)通知紀(jì)檢部，若因?yàn)榉偶俚仍蚴杖∥募掌谟兴儎訉⒘硇型ㄖ?/p>

四、部門及個(gè)人評分相關(guān)規(guī)定

1、所有系干每人每個(gè)月的基礎(chǔ)分為100分，按照以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評。

2、部門的成績由部長成績和副部成績兩部分組成，部長成績占40%，副部成績

占60%

3、主席團(tuán)成員成績由自身成績和所負(fù)責(zé)部門成績兩部分組成，自身成績60%，負(fù)責(zé)部門的平均分占40%

五、獎懲制度

紀(jì)檢部將定期對工作情況作出統(tǒng)計(jì)，根據(jù)工作紀(jì)律成績作出以下獎懲：

1、每月將評選出一名優(yōu)秀主席團(tuán)成員，團(tuán)總支學(xué)生會評出兩名部長，兩個(gè)優(yōu)秀部門，予以公開表彰。

2、每學(xué)期期末對各個(gè)部門進(jìn)行考核，評選出兩個(gè)優(yōu)秀部門，對于優(yōu)秀部門的全體成員予以物質(zhì)獎勵(lì)。

3、每兩周將成績較落后的五名系干交至學(xué)院學(xué)生工作辦公室，根據(jù)情況對于一直表現(xiàn)較差的系干進(jìn)行淘汰。

4、每學(xué)期總評比成績前10名的副部將給予在學(xué)生綜合測評中加5分的獎勵(lì)。

以上為團(tuán)總支學(xué)生會紀(jì)律評分制度，望大家積極遵守，嚴(yán)格要求自我，使學(xué)生會的工作更加有序進(jìn)行。

環(huán)境學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會

2011年5月4日