第一篇：局創(chuàng)建全國模范之家材料

求真務(wù)實 創(chuàng)建效益、安全、民主、文明

學(xué)習(xí)、和諧的職工之家

------長江重慶航道局“創(chuàng)建全國模范職工之家”申報材料

長江重慶航道局擔(dān)負著重慶江津蘭家沱至鄂渝交界處巫山鳊魚溪共598.4公里的長江航道維護和管理任務(wù)，全局現(xiàn)有職工4000余人，主要履行管理河段內(nèi)的信號揭示、航標助航和行政管理。

2003年6月，舉世矚目的三峽工程135米蓄水前，此江段在川江是有名的彎曲、狹窄河道，三里一灣、五里一灘，礁石密布、水流湍急，航道維護異常艱辛。1958年，毛澤東同志視察川江時夸獎航道工人是“無名英雄”。幾十年來，廣大航道人牢記領(lǐng)袖的贊譽，發(fā)揚“特別能吃苦，特別能奉獻，特別能戰(zhàn)斗”的精神，長年駐守在荒灘、野嶺，扎根在懸崖峭壁，冬戰(zhàn)枯水，夏斗洪峰，確保了西南水上大動脈的安全暢通。局2003年獲重慶市“最佳文明單位”稱號，2001年、2003年又分獲重慶市第二屆職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳”單位、“全國第八屆職工職業(yè)道德建設(shè)先進單位”稱號，2004年獲“全國五一勞動獎狀”殊榮。2006年獲“全國廠務(wù)公開先進單位”稱號，2007年再次榮獲第十屆“全國職工職業(yè)道德建設(shè)先進單位”稱號。同時，局一大批班組和個人也獲得了全國及省部級先進稱號：蓮花背信號臺獲“全國三八紅旗集體”稱號，江巴石信號臺獲“全國城鎮(zhèn)巾幗建功先進集體”稱號，谷秀全、袁衛(wèi)東、毛世紅等個人獲“全國五一勞動獎?wù)隆?、“全國?yōu)秀女職工”、“重慶市勞動模范”等榮譽，信號工谷秀全還光榮地當(dāng)選為黨的十六大代表。

行安全。據(jù)統(tǒng)計，長江三峽庫區(qū)大壩——忠縣段水上交通事故下降了３３％，其中碰撞事故下降７８％，船舶夜航數(shù)量明顯增加，船舶營運率和碼頭周轉(zhuǎn)率大幅提高，社會效果和經(jīng)濟效益十分顯著。航路改革的實施促進了航行安全，加快了航運發(fā)展，帶動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。

滿足地方經(jīng)濟發(fā)展，主動提高航道維護尺度。2005年3月，我局提高了婁溪溝至新港航段維護水深標準，航道維護水深由2.5米提高至2.7米，在新港至婁溪溝河段增設(shè)航標并發(fā)光，使該河段船舶不夜航成為歷史，船舶流量增長了40%；9月起又提高了新港至蘭家沱河段的航道維護水深標準，使千噸級船舶可以通行。2007年5月我局提高了重慶以下河段航道維護尺度，涪陵李渡以下河段航道維護水深由全年2.9米提高至4.5米，李渡至重慶河段汛期由3.5米提高至4.5米，航寬由60米提高至100米。航道尺度提高后，充分挖掘了現(xiàn)有航道的潛力，擴大了航道通過的能力，促進了川江航運呈現(xiàn)一片繁榮景象，極大滿足了沿江地方經(jīng)濟發(fā)展。

面對兩個百年一遇，超計劃完成了航道維護任務(wù)。2007年初，長江上游因遭遇了百年未遇的特大干旱。2月27日，長江重慶水文站出現(xiàn)了自1892年5月建站115年以來的最低水位值-0.74米。我局根據(jù)枯水期航道維護預(yù)案，提前進行了淺區(qū)鋼耙疏浚，并隨水位下退，及時啟動應(yīng)急預(yù)案，同時成立了航道維護現(xiàn)場工作組，采取了加強測量、調(diào)整航標、優(yōu)化疏浚方案、駐守現(xiàn)場、召開協(xié)調(diào)會議、發(fā)布航道通電通告等一系列的措施。經(jīng)過我局職工艱苦卓絕的努力，超計劃完成了航道維護任務(wù)，確保了航道暢通。

救起160余人（含80個外賓），在社會上引起強烈反響。川江航道人一次次地實踐了?服務(wù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展全局，服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)人民群眾安全便捷出行?的宗旨。

二、落實安全管理新機制，共建安全之家

安全生產(chǎn)是航道永恒的主題。近年來，局制訂下發(fā)了11個安全規(guī)章制度，采取重獎重罰、加大檢查力度和狠抓安全隱患整改工作，促進安全生產(chǎn)上臺階，并在此基礎(chǔ)上形成了比較完整的、切合川江航道特點的安全管理新機制，即：責(zé)任主體機制、監(jiān)督反饋機制、自我調(diào)節(jié)機制、激勵約束機制。為了落實這一機制，我們積極配合行政開展?反三違月?、?安全生產(chǎn)月?、?百安賽?等活動。2000年以來，我們以?船舶、班組安全競賽?和?安康杯?活動為載體，在職工中廣泛開展了?安全在我心中?、?安全事故責(zé)任人現(xiàn)身說法?、?親人盼我安全歸來?等演講，?船員家屬座談會?、?致船員家屬的一封信?等活動，增強職工安全意識和安全防范能力。尤其是在近幾年的?安康杯?競賽活動中，我們緊緊抓住?回憶一次安全事故教訓(xùn)，查找一個安全生產(chǎn)隱患，讀一本安全知識書……?的?十個一?活動，極大地豐富了班組安全活動內(nèi)容，增強了安全活動的吸引力和實效性。2007年，我們又在航道全線推行?一法三卡?安全管理模式。據(jù)統(tǒng)計，五年來我們組織船舶、班組安全競賽5次，參賽班組250余個，參賽職工2400余人。自2002年以來，局堅持年年開展?安康杯?活動，年參加班組數(shù)為197個，參賽職工達1190人，活動取得了較好效果。局2001、2004、2005年分獲重慶市、長江航道局、全國?安康杯?競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。重慶處鐵路大橋航道站、萬州處1274艇均獲?全國水運系統(tǒng)安全優(yōu)秀班組、船舶?稱號。同時，局工會建立健全了勞動保護網(wǎng)絡(luò)，54名勞動保護檢查員認真履行職責(zé)，立健全了?黨委是第一責(zé)任人、行政是第一執(zhí)行人、紀檢監(jiān)察是第一監(jiān)督人、工會是第一協(xié)調(diào)人、職工群眾是第一評價人?的領(lǐng)導(dǎo)機制和運行機制，以及對違反廠務(wù)公開行為實行責(zé)任追究的規(guī)定。三是領(lǐng)域在不斷拓展。從職工群眾關(guān)注的熱點向生產(chǎn)管理、集體企業(yè)、黨風(fēng)廉政的建設(shè)等領(lǐng)域延伸。四是職代會的主渠道日益凸現(xiàn)，凡應(yīng)該公開的重大事項都經(jīng)職代會。五是職工滿意度不斷上升，經(jīng)過測評，職工滿意率為90%以上。2006年，局榮獲全國廠務(wù)公開先進單位光榮稱號。

四、以?四職?教育為重點，建設(shè)文明之家。

幾年來，局以?三學(xué)一創(chuàng)?、?文明樣板航道?創(chuàng)建為契機，集中力量抓了職業(yè)道德和職業(yè)技能為重點的?四職?教育，取得了豐碩的成果。2000年以來，我們通過?文明窗口活動月?，?六學(xué)?活動、崗位練兵、承諾服務(wù)、技術(shù)比武等活動，培養(yǎng)、選樹和表彰谷秀全、袁衛(wèi)東、司厚君、毛世紅等一批先進模范人物和蓮花背信號臺、大南門信號臺、長壽大橋航道站等一大批先進集體。2003年12月至2007年4月，我局所轄奉節(jié)、萬州、豐都、重慶四個處，相繼通過了長江航務(wù)管理局重慶航區(qū)?文明樣板航道專家評審組?驗收，成為?文明樣板航道?，實現(xiàn)了全線?飄紅?。而且四個處也先后被重慶市評為了?文明單位?。據(jù)統(tǒng)計，七年來，全局獲市級以上先進集體或個人稱號的達61個。2005年我們還深化合理化建議活動，實施了?金點子?工程，并建立了?金點子?工程長效機制，幾年來，全局共有700人次就航道改革發(fā)展穩(wěn)定等問題提建議310條，被采納近百余條，其中?改進職工代表巡視督查方式?，?建立局長獎勵金?，?重新調(diào)整各航道處管轄里程?等點子，受到行政高度關(guān)注，有的已實施。這一時期局工會和行政聯(lián)合舉辦了3次技術(shù)比武，有效地促進了群眾性技術(shù)練兵熱潮，造條件。這一時期局舉辦計算機、輪機、航標、普法、黨建等培訓(xùn)班240余次，培訓(xùn)職工6100余人次，極大地提高了職工政治文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時，為職工學(xué)習(xí)的興趣和活力。我們在職工中反復(fù)宣傳和灌輸學(xué)習(xí)是職工生存、發(fā)展、致富第一需要的觀念，不學(xué)習(xí)就沒有崗位，就要被?淘汰?的觀念，并結(jié)合航道改革的實際，結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)，在職工中開展觀念大更新、思想大解放、促進大發(fā)展的?大討論?，增強了職工的緊迫感、危機感、責(zé)任感，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)向上的熱情，全局參加自學(xué)職工明顯增多。五年來，自學(xué)取得各類文憑的有283人次，獎勵金額達64300元，同時局學(xué)習(xí)型班組、個人?創(chuàng)爭?活動蓬勃興起，全局目前有學(xué)習(xí)型班組23個、個人67名，其中奉節(jié)大南門信號臺、重慶測量隊還跨入重慶市學(xué)習(xí)型十佳班組行列。2007年初局機關(guān)徐曉明以及勘測處重慶測量隊成為全國學(xué)習(xí)型先進。?人人是學(xué)習(xí)之人，處處是學(xué)習(xí)之所?的良好氛圍正在形成。

五、為職工做好事、辦實事解難事，構(gòu)建溫暖和諧之家。關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，做好事、辦實事，是我們義不容辭的責(zé)任。2002年以來，我們主要做了六件事：一是搞好?兩節(jié)?慰問，每年元旦、春節(jié)期間，我們都要對生活特別困難的職工和勞模進行慰問。幾年來，共慰問特困職工192人次，勞動模范21人次，金額54600元，領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工班組已形成制度。目前，各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難班組276個，個人190人，密切了干群關(guān)系；二是組織了二次健康體檢，體檢人數(shù)3600余人次，金額達50余萬元，組織職工療休養(yǎng)10次，有230余人次參加，金額達40余萬余元；三是組織實施了長江航道局第3、4、5個?百萬工程?和重慶航道局兩個?十萬工程?，為基層配臵彩電、冰箱、空調(diào)125臺，VCD音響、衛(wèi)星接收器、閉路電視110套，接自來水

面。

2、堅持圍繞航道改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展建家活動，建家工作才不致于偏離正確的方向。

3、只有突出履行維護職能，才能更好地調(diào)動職工積極性，夯實建家的群眾基礎(chǔ)。

4、幾年來，局建設(shè)工作取得了一定成績，但離市總和各級領(lǐng)導(dǎo)要求和職工群眾的期望尚有不小的距離，我們要根據(jù)形勢任務(wù)對工會建設(shè)的新要求，不斷創(chuàng)新建家的內(nèi)容、形式，推動建家活動向更深層次和更寬領(lǐng)域發(fā)展，使之進入一個創(chuàng)新發(fā)展的新時期。

第二篇：創(chuàng)建全國模范職工之家紀實

蘇州供電公司創(chuàng)建全國模范職工之家紀實

http://004km.cn 2003年10月23日08:40 工人日報天訊在線

蘇州供電公司是江蘇省電力公司所屬特大型供電企業(yè)，下轄張家港、常熟、昆山、太倉、吳江五市供電公司和吳城供電公司，供電面積8488平方公里。2002年企業(yè)供電量達247.03億千瓦時，售電量達230.97億千瓦時，已連續(xù)多年位居全國供電企業(yè)前列和江蘇省首位。2002年公司榮獲“國家電力公司國際一流供電企業(yè)”光榮稱號；公司工會先后被評為省“模范職工之家”、“全國職業(yè)道德建設(shè)先進單位”、“全國安康杯安全競賽先進單位”、“全國職工體育先進單位”和“全國群眾體育先進單位”等榮譽稱號；2003年榮獲“全國模范職工

之家”光榮稱號。目前，公司工會將以此為新的起點，不斷健全工會工作管理機制，用創(chuàng)新的思維，全新的理念全力打造工會工作新的運轉(zhuǎn)模式，為再創(chuàng)蘇州供電事業(yè)的輝煌發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

蘇州供電公司工會自1997年榮獲江蘇省模范職工之家這一殊榮后，按照全總“建家”的“六個基本要求”和“六個必須”，以創(chuàng)建全國模范職工之家為動力，緊緊圍繞創(chuàng)建國際一流供電企業(yè)中心工作，努力培育和造就一支“四有”職工隊伍，促進了企業(yè)的兩個文明建設(shè)，2003年再次榮獲“江蘇省模范職工之家”稱號，在今年剛剛結(jié)束的中國工會十四大上，蘇州供電公司工會被評為“全國模范職工之家”。

一、明確建家目標，是創(chuàng)建模范職工之家的基本前提

堅持不懈抓規(guī)劃。多年來，工會始終把創(chuàng)建模范職工之家的規(guī)劃目標列入工會中心工作，從抓制度管理入手，每年年初制定全年建家規(guī)劃，分解建家目標，年中檢查建家落實措施，年底總結(jié)建家成果。創(chuàng)建活動以抓班組建設(shè)和創(chuàng)建工會小家有機結(jié)合起來，筑牢“小家”，鞏固“大家”，為全局工會創(chuàng)建營造了良好的氛圍。

依法指導(dǎo)抓制度。堅持每年召開一次工會會員代表大會；堅持一年二次的經(jīng)費審查工作，并向全體會員代表大會匯報；堅持按期完成工會的換屆，做到工會換屆選舉工作規(guī)范化和公開化，達到了工會工作群眾化和制度化的有機統(tǒng)一。

自身建設(shè)抓完善。從抓基礎(chǔ)管理入手，健全工會委員會例會制度和工會聯(lián)合會例會制度，完善和縣（市）供電公司工會的聯(lián)系制度，制定了《蘇州供電公司先進基層考評辦法》，組織開展基層工會工作競賽，開展基層工會對口檢查考核評比，并100％完成了工會干部的上崗培訓(xùn)。

網(wǎng)絡(luò)組織抓暢通。在開展建家活動中，工會十分注重工會建家的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，工會委員會委員配備齊全，職責(zé)明確，工作到位；20個基層工會根據(jù)要求選舉由3至5人組成的工會委員會，其中有11位專職工會主席和9位兼職工會主席；各生產(chǎn)班組、科室均選舉產(chǎn)生了兼職工會組長，全公司共有工會組長442名，形成了自上而下、橫向到邊的工會組織網(wǎng)絡(luò)，工會的各項政令暢通，工作有條不紊，建家活動深入人心，并取得了很好的效果。

由于目標明確，工作同心，公司工會先后榮獲“全國職業(yè)道德建設(shè)先進單位”、“全國安康杯安全競賽先進單位”、“全國職工體育先進單位”和“全國群眾體育先進單位”等榮譽稱號。

二、黨政協(xié)力支持，是創(chuàng)建模范職工之家的重要保障

蘇州供電公司工會的建家活動得到了公司黨委的重視和公司行政的有力支持。公司黨委和行政積極支持工會組織依法開展活動，充分發(fā)揮其在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的積極作用。

自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。公司工會始終堅持定期向公司黨委匯報建家思路和工作情況，向行政通報工會工作的目標和主要工作任務(wù)。每半年的公司黨委會，聽取工會委員會的工作匯報和工作打算，專題研究和布置工會下一階段的工作重點，把分析當(dāng)前工會工作的難點和需要采取的措施列入黨委工作重點。各市供電公司、直屬單位黨組織也十分關(guān)心本單位、本部門的職工之家、職工小家建設(shè)。各級黨組織除了定期聽取工會的工作匯報外，還建立了聯(lián)系點制度，了解掌握本單位工會工作情況，行政依法支持，工會建家如虎添翼。公司行政領(lǐng)導(dǎo)也對工會工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面給予大力支持外，還時時刻刻關(guān)心工會的建家活動，凡是黨政聯(lián)席會議上涉及工會工作的議題，都認真討論，能今天解決的決不拖到明天，一時不能解決的，想方設(shè)法創(chuàng)造條件也要給予解決。對工會提出的建家活動中涉及硬件建設(shè)方面的問題，公司總經(jīng)理和其他行政領(lǐng)導(dǎo)都十分關(guān)心。在公司勞動人事三項制度改革中，由于管理人員定編緊，各職能科室都縮編，但是工會專職人員的配置不減，為工會開展職工之家建設(shè)創(chuàng)造了有利條件。

三、圍繞中心工作，是創(chuàng)建模范職工之家的有效手段

多年來，蘇州供電公司工會在建家活動中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，用形式多樣、奮發(fā)有為的活動載體，凝聚人心，激發(fā)公司職工建設(shè)國際一流供電企業(yè)和建設(shè)模范職工之家的積極性和創(chuàng)造性，夯實了建家基礎(chǔ)。

抓競賽外塑形象，搞比武內(nèi)強素質(zhì)。積極配合省、市兩級政府實事工程開展立功競賽活動，有力地推動了政府實事工程的落實。同時公司還配合各專業(yè)部門在全公司開展專業(yè)勞動競賽60項次，參賽職工達7000余人次。今年，開展的“職工技能練兵年”活動，有2300余名職工積極參加，提高了職工素質(zhì)，為企業(yè)的兩個文明建設(shè)注入了新的活力。

以人為本，安全第一。在開展工會建家活動中，工會始終把關(guān)心職工的生命健康放在首位，堅持不懈地開展各種安全教育，舉辦各種安全知識競賽，安全演講、黑板報展評、安全警句征集、安全論文評選、舉辦勞動保護安全衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)主題千人簽名等活動。從1997年開始，工會采取“分類指導(dǎo)、典型引路”的方法，協(xié)助行政抓好班組建設(shè)，抓危險點的預(yù)防控制和勞動安全互保，同時建立健全了工會干部聯(lián)系點制度、職工代表安全生產(chǎn)巡查制度，為全公司的安全生產(chǎn)作出了貢獻。

四、履行民主職責(zé)，是創(chuàng)建模范職工之家的根本要求

蘇州供電公司工會始終堅持以職代會制度為基本形式的民主管理，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度、廠務(wù)公開等制度，并以此作為建家活動的有效載體組織落實。

一是堅持定期召開職工代表大會，組織職工參與企業(yè)重大決策。每年舉行兩次職代會，討論、審議企業(yè)的涉及經(jīng)營決策和職工切身利益的重大方案，近年來先后審議通過了《蘇州供電公司發(fā)展戰(zhàn)略》、《蘇州供電公司“十五”發(fā)展總體規(guī)劃》、《領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標》等一系列重大方案20多項，同時做好職代會閉會期間的民主管理工作，通過開好職代會代表組長聯(lián)席會議，把民主管理的渠道拓展到企業(yè)的日常管理之中。

二是職代會的民主管理小組活動開展了卓有成效的工作。代表提案征集處理小組認真做好提案的征集、匯總、處理、答復(fù)等工作，做到條條有回音、件件有落實。民主評議小組每年組織一次民主評議公司及中層兩級領(lǐng)導(dǎo)干部，做到評議、測評公開化并當(dāng)場公布評議和測評結(jié)果。生活福利小組對涉及職工利益的福利費把好使用關(guān)，審議每一筆費用的用途，并對改善職工福利不斷出主意、提建議。生產(chǎn)經(jīng)營小組積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，主動參與安全生產(chǎn)檢查工作，較好地促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)建設(shè)。

三是積極推行廠務(wù)公開制度。公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，建立了廠務(wù)公開日常管理機制，下發(fā)了廠務(wù)公開考核評比辦法，對涉及企業(yè)經(jīng)營目標、民主評議、廉政建設(shè)、干部聘免等14項廠務(wù)公開主要內(nèi)容，以職代會、公開欄、局域網(wǎng)等7種廠務(wù)公開的基本形式予以公開，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、工會實施、紀委監(jiān)督、部門承辦、職工參與”的廠務(wù)公開工作格局。

四是堅持集體協(xié)商簽定集體合同制度。自1996年通過集體協(xié)商簽訂集體合同以來，工會組織充分發(fā)揮自身的重要作用，做到認識到位、組織到位、制度到位、在三個到位的基礎(chǔ)上實現(xiàn)三個統(tǒng)一，即雙向維護的統(tǒng)一；權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一；兩個文明的統(tǒng)一。集體合同的履行是一個復(fù)雜的過程，關(guān)鍵要在落實上做文章、下功夫。多年來由于重視了集體合同條款的落實，廣大職工對集體合同的執(zhí)行情況普遍感到滿意。

五、提高職工素質(zhì)，是創(chuàng)建模范職工之家的最終目的

在過去的幾年中，蘇州供電公司工會以建設(shè)全國模范職工之家為根本，大力開展多形式、多層次地開展群眾性思想政治工作和精神文明活動，使職工隊伍的綜合素質(zhì)有了明顯提高，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了健康向上的良好氛圍。

與時俱進抓宣教。公司工會根據(jù)企業(yè)的特點和形勢的變化，堅持一年一個主題，深入開展主題教育。不斷豐富主題教育內(nèi)涵，強化主題教育成果。自1999年以來，先后開展了“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”、“學(xué)政治、學(xué)法規(guī)、學(xué)技能、樹電力企業(yè)跨世紀主人翁形象”、“新世紀、新形象、新貢獻”、“內(nèi)強素質(zhì)出精品，外塑形象創(chuàng)一流”、“學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、再創(chuàng)新業(yè)績”等主題教育。利用健康向上的文化載體，寓教于樂，豐富職工的文化體育生活，形成良好的企業(yè)文化氛圍。五年來，公司工會共組織有一定規(guī)模的職工文體活動40多項，在省電力公司和蘇州市舉辦的各類文化活動中獲得多項榮譽，有力地促進了企業(yè)的職工隊伍建設(shè)。

持之以恒搞評選。在職工中開展文明職工評選活動已有十多年。工會始終貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的指導(dǎo)方針，從每一個職工抓起，職工的精神面貌煥然一新。工會還積極組織開展“十佳文明職工”、“十佳班組長”、“十佳服務(wù)明星”、“十佳優(yōu)秀青年”等評選活動，有效地促進了文明職工評選活動向縱深發(fā)展。

引導(dǎo)學(xué)習(xí)樹新風(fēng)。2002年，工會及時提出了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育知識化職工”的活動方案，把多年堅持開展的職工讀書活動推向一個嶄新的層面，成為凝聚和吸引職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的有效抓手。公司各單位結(jié)合實際先后組建了中層干部學(xué)習(xí)組、班組學(xué)習(xí)組、青年職工職工學(xué)習(xí)組、女職工學(xué)習(xí)組。工會下發(fā)了學(xué)習(xí)書籍10000多冊，開展了“新世紀、我與書同行”、“三八”征文比賽；邀請知名專家學(xué)者作專題報告；召開讀書求知座談會；總結(jié)讀書活動成果；表彰讀書成才的先進典型等，使職工的學(xué)習(xí)熱情空前高漲，職工自覺學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，為此，公司被蘇州市委宣傳部和市總工會命名為首批“學(xué)習(xí)型組織”。

中國銀行洛陽分行和諧的精神家園發(fā)展的力量源泉

中國銀行洛陽分行堅持以人為本，突出構(gòu)筑“奮發(fā)進取、健康和諧”的企業(yè)文化，努力將中行建成一個廣大員工溫暖的“家”。通過維護員工合法權(quán)益，體現(xiàn)“家”的關(guān)心；認真做好思想工作，體現(xiàn)“家”的關(guān)懷；生活上關(guān)心員工，體現(xiàn)“家”的體貼；組織開展文體活動，體現(xiàn)“家”的溫暖，從而增強了全行上下的凝聚力、創(chuàng)造力和工作熱情。

近幾年來，洛陽分行黨委十分重視“職工之家”創(chuàng)建活動，堅持黨委支持、工會主抓、各部門齊抓共管的原則，堅持群眾性、注重實效的原則，為“職工之家”創(chuàng)建提供堅強保證。同時，健全組織機構(gòu)，落實工作制度。工會在加強民主管理中注重自身建設(shè)，積極參與業(yè)務(wù)發(fā)展。為維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系，工會多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，有力地推動了各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開展。強化思想政治工作，加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，積極倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化。他們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體，在全行上下營造了積極進取的文化氛圍，呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和諧、內(nèi)部管理和諧、整體工作全面進步的可喜局面。連續(xù)兩年被市委、市政府評為“百家和諧企業(yè)”，工會連續(xù)四年被市總工會評為“先進工會組織”，工會主席任應(yīng)民連續(xù)兩年被評為“洛陽市十佳工會主席”。

第三篇：南山國稅創(chuàng)建“全國模范職工之家”

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南山國稅創(chuàng)建“全國模范職工之家”

2005-11-21閱讀次數(shù)：107[ 字體大?。捍?中 小 ]

日前，深圳市南山區(qū)國稅局工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。10月21日，南山區(qū)國稅局舉行了隆重的“全國模范職工之家”掛牌儀式。作為全國稅務(wù)系統(tǒng)為數(shù)不多的獲此殊榮的基層稅務(wù)機關(guān)，南山區(qū)國稅局創(chuàng)建“職工之家”的經(jīng)驗得到了國家稅務(wù)總局領(lǐng)導(dǎo)及社會各界的肯定。深圳市人大常委會副主任、市總工會主席王新建對該局建設(shè)民主之家、溫馨之家、知識之家、文明之家的做法十分感興趣，并指出，南山區(qū)國稅局的建“家”經(jīng)驗，對特區(qū)工會工作創(chuàng)新和工會建設(shè)提供了有益的借鑒。

倡建民主之家建立一支高素質(zhì)的愛崗敬業(yè)的職工隊伍，是南山區(qū)國稅局的工作重點。近年來，南山區(qū)國稅局工會圍繞這一工作重點，積極組織群眾參加干部民主測評工作。經(jīng)群眾民主測評選拔出的十幾位科級干部，政治堅定，業(yè)務(wù)過硬，群眾基礎(chǔ)好，讓組織放心、職工滿意。群眾參加干部民主測評工作，既增大了決策的透明度，又發(fā)揮了職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用，增強了職工的主人翁意識，維護了職工權(quán)益。

只有建立好的機制，才能切實發(fā)揮工會的職能。在創(chuàng)建“職工之家”過程中，南山區(qū)國稅局工會十分注重落實職工代表大會制度，重視職工民主政治建設(shè)，尊重職工當(dāng)家做主的權(quán)利。在工會的組織下，南山區(qū)國稅局每年都采取召開座談會、征求意見會、民主生活會等多種形式，與干部職工溝通，每年職工民主推選的代表還至少有一次和黨組成員面對面交流的機會。今年年初，南山區(qū)國稅局便召開了一場別開生面的職工民主對話會。

對于民主對話會的作用，南山區(qū)國稅局局長彭遠新深有感觸地說：“職工民主對話會讓我們聽到了很多真實的、平時不容易聽到的聲音。它是一面鏡子，也為我們敲響了警鐘！”

采取職工民主對話會的形式與領(lǐng)導(dǎo)溝通，受到了南山區(qū)國稅局職工的普遍歡迎。職工代表表示：“職工民主對話會是一個非常好的溝通渠道，讓我們更加接近和了解了領(lǐng)導(dǎo)，消除了很多誤會?！?/p>

共筑溫馨之家在南山區(qū)國稅局辦公樓10樓，工會建立了圖書閱覽室、榮譽室、乒乓球室、桌球室、棋牌室、娛樂室、健身房，另外還修建了籃球場。據(jù)管理人員介紹，“職工之家”的“六室一房一場”設(shè)施配套適用，功能齊全，管理規(guī)范，極具人性化。走進“職工之家”，家的溫馨感油然而生。員工著裝素雅，舉止大方；圖書室藏書豐富，環(huán)境一流；活動室器材齊全，空間寬綽；榮譽室裝潢亮麗，整齊地擺放著各類榮譽證書、牌匾等。

在南山區(qū)國稅局，“家”已成為職工學(xué)習(xí)、休閑、娛樂，緩解工作壓力，放松身心的好地方。干部職工愛戴這個“家”，青睞這個“家”，享受著家一樣的溫暖。正是由于南山國稅人依戀這個“家”，愛護這個“家”，參與建設(shè)這個“家”，才使得南山區(qū)國稅局的“職工之家”創(chuàng)辦得有聲有色。

打造知識之家多年來，南山區(qū)國稅局工會以打造一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的稅務(wù)干部隊伍為總體目標，以終身學(xué)習(xí)、全員參與、團隊協(xié)作為內(nèi)容，營造和諧的學(xué)習(xí)氛圍，形成了長效學(xué)習(xí)機制。他們通過開展一系列培訓(xùn)和業(yè)務(wù)競賽，提高職工的業(yè)務(wù)技能，引導(dǎo)職工加強政治理論學(xué)習(xí)，加強法制教育和職業(yè)道德教育；通過建設(shè)積極進取、好學(xué)上進的知識之家，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建平臺。目前，在南山區(qū)國稅局122名稅務(wù)干部中，具有大專以上學(xué)歷的干部有108人，占職工總數(shù)的88.5%。

知識之家的建設(shè)，結(jié)出了豐碩的成果。南山區(qū)國稅局涌現(xiàn)出一批以黃秀華為代表的先進典型。黃秀華1998年大學(xué)畢業(yè)參加稅務(wù)工作，被分配到納稅申報窗口工作，每天與納稅人打交道，一干就是7年。由于人手緊張，她一人身兼4職，經(jīng)常加班到深夜，從無怨言。在緊張的工作之余，作為工會的生活委員，她還熱情為會員服務(wù)。因為在窗口工作，直接面對納稅人，黃秀華也有受委屈的時候，但她從不向納稅人發(fā)脾氣，總是面帶笑容，耐心地為納稅人解決一個又一個難題。她這種不計名利、默默奉獻的精神感染了她身邊的每一個人，大家都稱她為“身邊的張思德”。

營建文明之家在南山區(qū)國稅局，組織健康向上的文體活動，培育積極向上的職業(yè)操守和行為習(xí)慣，已成為主旋律。在工會的組織下，南山區(qū)國稅局全民健身活動蓬勃開展，體育鍛煉蔚然成風(fēng)。

至今讓南山區(qū)國稅局干部職工津津樂道的，是一場別開生面的趣味運動會。這場運動會有區(qū)局工會獨創(chuàng)的二人三足跑、背夾籃球、踩氣球、雙人踢毽、集體跳繩等趣味項目。在競賽中干部職工互相配合，和諧了人際關(guān)系，增強了團隊協(xié)作能力。

另外，該局還組建了職工舞蹈隊、健美操表演隊、書畫協(xié)會、功夫劍訓(xùn)練班等多個業(yè)余文化團體，經(jīng)常舉辦文藝晚會、職工乒乓球比賽、集郵、攝影、書畫展覽等活動。

豐富多彩的文體活動，集競賽與娛樂為一體，既增強了干部職工的體質(zhì)，陶冶了情操，又為職工提供了一個展示風(fēng)采的舞臺，提高了干部職工的素質(zhì)和修養(yǎng)。幾年來，南山區(qū)國稅局多次榮獲國家稅務(wù)總局、深圳市、南山區(qū)和市國稅系統(tǒng)各項比賽的金、銀、銅獎。同時，文體活動的蓬勃開展和興趣團隊的建立，極大地滿足了職工的精神需求，營造了科學(xué)、健康向上的文化氛圍，鍛造出一支身心健康、體格強健、能打硬仗的隊伍。

深圳市國稅局黨組書記、局長劉軍說，搞好工會工作對稅收中心工作的開展具有積極的促進作用，也是貫徹落實市國稅局“123”工作思路的堅強保障。作為深圳國稅基層工會的突出代表，南山區(qū)國稅局創(chuàng)建“職工之家”的經(jīng)驗將會為基層稅務(wù)部門建設(shè)提供很好的借鑒和啟示。劉軍說，他相信通過發(fā)揮工會的作用，將會在全系統(tǒng)進一步形成團結(jié)和諧的氛圍，并將為建設(shè)和諧深圳、和諧國稅作出新的貢獻。

來源：中國稅務(wù)報 責(zé)任編輯： 來源：

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第四篇：創(chuàng)建模范職工之家

創(chuàng)建模范職工之家，打造和諧幸福校園

三道河中心學(xué)校創(chuàng)建自治區(qū)教科系統(tǒng)“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創(chuàng)辦于1973年9月，全鄉(xiāng)現(xiàn)有中小學(xué)3所，其中1所九年一貫制學(xué)校，2所小學(xué)，2所教學(xué)點，現(xiàn)有47個教學(xué)班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學(xué)38個班（漢語20個，民語18個）。在校學(xué)生1126人，（初中264人，小學(xué)862人）。教職工124名（小學(xué)76人，初中 48人），其中專任教師102（小學(xué)66人，初中 36人）。

近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，中心校緊緊圍繞總目標，迎難而上，團結(jié)協(xié)作，進一步加強工會自身建設(shè)、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事。現(xiàn)將我校工會創(chuàng)建“自治區(qū)模范教工之家”的有關(guān)工作匯報如下：

一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學(xué)校工作計劃，與學(xué)校日常工作有機結(jié)合，與教育教學(xué)工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學(xué)校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。其次，健全組織，落實責(zé)任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼?zhèn)?，在群眾中有一定威信的同志進入工會委員會。我校工會委員會設(shè)主席、副主席、宣傳委員、財經(jīng)委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設(shè)“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個小家。為保證創(chuàng)建工作正常有序地開展，學(xué)校專門成立了黨政工婦部門負責(zé)人、教職工代表參與的創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學(xué)習(xí)制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯(lián)席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》《教師法》《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經(jīng)驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創(chuàng)建工作有目標、有計劃、有重點、有總結(jié)，保證了建家活動深入扎實有序開展。

二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”。

一是組織學(xué)習(xí)討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風(fēng)主題教育，引導(dǎo)廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規(guī)范教育教學(xué)行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍工程”拜師結(jié)對活動，簽訂《培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發(fā)展規(guī)劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創(chuàng)新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學(xué)能力有較大幅度提升。在2013年5月，組織開展了全鄉(xiāng)青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題

研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文30多篇。

三是選樹師德典型，結(jié)合教師節(jié)慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼?zhèn)涞膸煹聵吮?yōu)秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學(xué)習(xí)最美女教師張莉麗，引領(lǐng)廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風(fēng)采。

四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學(xué)生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現(xiàn)身詮釋師德的內(nèi)涵，用感人至深的優(yōu)秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。

五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，設(shè)立家長咨詢臺，發(fā)放調(diào)查問卷，對教師的師德表現(xiàn)、教學(xué)工作、“五嚴”規(guī)定執(zhí)行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學(xué)生、家長和社會的監(jiān)督。

三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校委會做好黨務(wù)校務(wù)公開工作，有效行使工會監(jiān)督職能。

2．積極參與學(xué)校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學(xué)校食堂、家長開放日、基建工程招投標等方面工作，參與謀劃學(xué)校“十二五”規(guī)劃、教職工績效工資考核實施方案等。

3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。

4．認真稽核學(xué)校、食堂、工會賬目，并及時公布稽核情況，提出合理化建議，進一步規(guī)范學(xué)校后勤、財務(wù)管理。

5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準備，廣泛征集教職工提案，認真研究落實解決措施。并評選優(yōu)秀提案進行獎勵，為推動學(xué)校又好又快發(fā)展作出貢獻。

四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”

1．結(jié)合“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團結(jié)之歌，展巾幗風(fēng)采”聯(lián)歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學(xué)校教職工業(yè)余運動隊，并在2013年三道河鄉(xiāng)舉辦的建設(shè)杯籃球賽中獲第一名。通過活動，愉悅教職工身心，充分調(diào)動了教職工工作的主動性和積極性。

2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節(jié)文藝會演，并獲縣級二等獎，并積極組織教師按年級組參加學(xué)校慶六一文藝匯演及元旦聯(lián)歡活動，精彩的表演受到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及家長的一致好評，充分展現(xiàn)了我校教師的青春風(fēng)采，張揚了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時了解自身身體狀況，采取相應(yīng)的健體措施。

五、關(guān)心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”

1．關(guān)心教職工生活。每年春節(jié)，古爾邦節(jié)及教師節(jié)前夕，組織工會會成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更了解，更親密。

2．積極開展送溫暖，獻愛心救助活動。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動，全校師生捐款7000多元，及時慰問住院及生育教職工，彰顯社會主義大家庭的溫暖。

3．第一時間主動慰問病故教職工家屬，主動幫助解決遺屬后顧之憂，認真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會好評。

六、加強自身建設(shè)，建好教職工“放心之家”。

1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達上級文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會臺帳，認真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結(jié)。

3．扎實開展建功立業(yè)競賽活動，隆重舉行立功競賽啟動儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會表彰，我們也選出了我校自己的最堅強媽媽潘芝芳老師。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業(yè)模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進模范，讓我們?nèi)＝處煆纳磉叺哪７秾W(xué)起。通過一年的努

力，學(xué)校各項工作都有了較大進度，在2012年的教育系統(tǒng)考核中，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)場綜合考核第三名，并因為名次進步較大，獲進步獎，2012年7月獲縣級黨風(fēng)廉政建設(shè)文明，通過了自治州級模范職工之家驗收，2012年9月獲縣級教師節(jié)文藝匯演二等獎，2013年6月獲縣級慶六一文藝二等獎，2013年6月獲縣級大課間三等獎，2013年7月獲縣級現(xiàn)場繪畫組織獎，在2012年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級和八年級數(shù)學(xué)全縣排名第三，在2013年的中考中，更是喜獲豐收，在四名報考內(nèi)高的學(xué)生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次于縣四中，清水鎮(zhèn)和三宮，維語部的語文高出全縣平均分2.17個點，全縣排名第二，僅次于三宮。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我校在創(chuàng)建模范職工之家的過程中，積極開展開展了多項有益的探索和嘗試，得到了學(xué)校黨支部的堅強領(lǐng)導(dǎo)，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級工會組織的精心指導(dǎo)和督促，在此表示衷心的感謝！今后我們將進一步落實科學(xué)發(fā)展觀和總工會十五大精神，進一步關(guān)心教職工，凝聚教職工，以小家建設(shè)為抓手，進一步深化細化建家工作，為打造家長滿意學(xué)校而建功立業(yè)。

第五篇：關(guān)于創(chuàng)建模范職工之家

關(guān)于創(chuàng)建“全國模范職工之家”工作情況的匯報

郴州市民政局（2010年2月23日）

郴州市民政局是市人民政府主管社會行政事務(wù)的重要組成部門，內(nèi)設(shè)13個職能科室，下轄5個副處級事業(yè)單位、7個正科級事業(yè)單位、1個副科級事業(yè)單位。市民政聯(lián)合工會有6個基層工會，其中局機關(guān)工會現(xiàn)有會員61人，設(shè)工會主席1人，副主席1人，委員6人，設(shè)有工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會等機構(gòu)，并成立了6個工會活動小組。

近年來，我局機關(guān)工會在局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級總工會的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全市民政工作中心任務(wù)，積極開展職工之家建設(shè)，以工會工作促進建家工作，以建家工作推動民政工作。通過幾年來的創(chuàng)建活動，我局干部職工政治素質(zhì)更加堅定，隊伍管理更加規(guī)范，職工權(quán)益得到保障，人際關(guān)系團結(jié)和諧，民政文化建設(shè)深入人心，建家工作的開展取得了豐碩的成果，有力地促進了三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，各項工作邁上了新的臺階，為發(fā)展全市民政事業(yè)與構(gòu)建和諧郴州作出了應(yīng)有貢獻。近年來我局工會被湖南省總工會授予“全省模范職工之家”和“湖南省職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”稱號。多次被郴州市總工會評為先進工會。還先后獲得全省民政系統(tǒng)藍球賽冠軍，并獲得組織獎和道德風(fēng)尚獎。在湖南省民政系統(tǒng)慶祝建國60周年文藝匯演中，我局工會選送的自編自演音樂劇《冰雪記憶》獲第一名。幾年來我局先后被民政部評為 “全國愛國擁軍模范單位”、“全國軍供工作先進集體”、“全國軍休工作先進單位”、“全國福彩發(fā)行工作先進單位”、“全國救助管理先進集體”、“全國殯葬管理工作先進集體”；被湖南省委、省政府評為“全省為民辦實事先進單位”、“全省抗災(zāi)救災(zāi)工作先進集體”、“全省抗冰救災(zāi)工作先進集體”；被湖南省紀委評為“作風(fēng)建設(shè)主題活動先進單位”。我局領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)八年被郴州市委、市政府評為“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”。局黨組書記、局長陳少忠同志被評為“全國民政系統(tǒng)先進工作者”，原救災(zāi)科科長黃杏同志被授予“全國五一勞動獎?wù)隆?，軍休安臵科科長王順清同志被評為“全國軍休工作先進個人”，原副局長陳章彪同志被評為“全國民政系統(tǒng)法制宣傳教育先進個人”，原慈善辦主任陳岳同志被評為“全國優(yōu)秀慈善工作者”。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，著力打造創(chuàng)建工作格局

職工之家建設(shè)工作是建立和諧民政的重要舉措，要通過建家工作營造出團結(jié)奮進，誠信友愛，運行有序，管理規(guī)范，充滿活力的和諧氛圍，促進干部隊伍思想和諧與工作和諧。為此，局黨組對建家工作高度重視，明確提出了舉全局之力，爭創(chuàng)全國“模范職工之家”的目標。成立了由局黨組書記、局長陳少忠同志任組長，局黨組成員為副組長，聯(lián)合工會主席具體負責(zé)的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，指導(dǎo)全局創(chuàng)建工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局機關(guān)工會主席唐利民、政工科長鄧衛(wèi)東同志負責(zé)。我們在創(chuàng)建工作上，明確創(chuàng)建思路，完善創(chuàng)建方法，合理設(shè)立目標，總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗，制定了切合我局實際的創(chuàng)建規(guī)劃和工作措施。局領(lǐng)導(dǎo)對建家工作給予了充分的支持，對工會會議和重大活動，局長或聯(lián)合工會主席等領(lǐng)導(dǎo)都親自參加；對機關(guān)工會提出的意見和建議，及時給予協(xié)調(diào)解決；對機關(guān)工會的建設(shè)和發(fā)展，在各種場合都表示了高度重視，對工會活動所需經(jīng)費給予重點解決。為了建設(shè)職工之家，局黨組研究同意把一棟三層樓約1200平米的樓房改造為職工活動室、健身室、圖書室、棋牌室、榮譽室和工會辦公室、檔案室，并對室外職工活動場地進行了很好的規(guī)劃，建設(shè)了籃球場、門球場和健身場地，為職工的學(xué)習(xí)、工作和生活創(chuàng)造了良好的條件。同時積極協(xié)調(diào)全局力量，要求局機關(guān)各科室、直屬各單位和機關(guān)黨委、機關(guān)團委、機關(guān)婦委會等組織各司其職，從本職角度推動工會工作，支持工會活動。在工會檔案整理工作中，辦公室專門派出人員予以配合和支持。在工會重大活動中，財務(wù)部門、后勤部門都積極地提供經(jīng)費和后勤保障。通過努力，一個黨、政、工、青、婦齊抓共建的可喜局面進一步形成，有力地支持和保障了創(chuàng)建活動的開展。

二、加強政治教育，著力提高職工綜合素質(zhì)

在創(chuàng)建工作中，局機關(guān)工會堅持以思想教育為主線，以創(chuàng)建活動為載體，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，運用多種形式開展活動，對職工進行愛國、愛崗、愛民政事業(yè)的教育，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力實現(xiàn)全局干部職工思想和諧統(tǒng)一。五年來，機關(guān)工會配合局黨組、機關(guān)黨委先后開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”、“作風(fēng)建設(shè)系列主題活動”、“慶七一主題實踐活動”、“青年干部讀書教育活動”、“解放思想、解決問題大討論活動”、“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動”，認真組織學(xué)習(xí)黨的十七大精神，組織學(xué)習(xí)民政先進職工代表先進事跡活動，深入開展多層次、多形式的教育活動，開展職業(yè)理想道德、愛崗敬業(yè)的主題教育，使職工隊伍的面貌發(fā)生了很大的變化。定期組織黨員干部開展“送科技、送溫暖”和“聯(lián)系孤老、結(jié)對幫扶”等活動。我們還組織開展了對《工會法》、《公務(wù)員法》、《勞動法》的學(xué)習(xí)，使干部職工的法制意識，特別是對工會的認識有了新的提高。2008年，局機關(guān)工會還認真組織職工參加全省首次社會工作職業(yè)水平考試和首屆民政行業(yè)職業(yè)技能競賽。2008年開始，我局在局機關(guān)干部職工中開展行政績效考核工作，要求科室將每月的工作任務(wù)量化分解，并由監(jiān)察室檢查反饋、政工科督查考核、辦公室綜合總結(jié)、分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督落實，真正做到了全局工作月初有計劃，月中有檢查，月底有小結(jié)，提高了干部職工的工作效率和水平。同時，還積極開展了廉政文化進機關(guān)試點活動，廣大職工積極參與，使機關(guān)廉政文化開展得有聲有色。民政系統(tǒng)廣大干部職工的事業(yè)心不斷增強，內(nèi)部更加團結(jié)，工作更加扎實，社會反響更加良好。在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，局機關(guān)工會把抓好職工思想道德教育與學(xué)習(xí)實踐活動緊密結(jié)合，帶頭組織學(xué)習(xí)，帶頭參加討論，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭征求群眾意見，帶頭查找個人貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀存在的問題，帶頭召開民主生活會。還組織工會會員到農(nóng)村敬老院、福利院、“扶貧、雙聯(lián)”聯(lián)系點走訪慰問和做義工活動，使廣大干部職工的靈魂繼續(xù)得到洗禮和升華。在教育活動中，我們還開展了學(xué)習(xí)競賽活動，比誰的讀書筆記記得好，比誰的心得體會寫得深。通過開展系列思想政治教育活動，使全局干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯增強，政治素質(zhì)得到進一步提高。為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，著力提高隊伍拒腐防變的能力，機關(guān)工會按照局黨組的部署，積極配合職能部門開展紀律教育，通過聽黨課、上廉政課和觀看警示教育片，幫助廣大干部職工提高認識，警鐘長鳴，進一步加強了干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)。為了解決民本民生問題，我們以市政府名義出臺了《關(guān)于加強民政工作的意見》、《關(guān)于進一步做好農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的通知》和《郴州市城鄉(xiāng)困難群眾臨時生活救助暫行辦法》等重要文件，并在全省率先出臺了《關(guān)于大力推進全市養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的決定》，確保了民政工作的優(yōu)質(zhì)高效開展，為我市“兩城”建設(shè)和“三城”創(chuàng)建作出了貢獻。通過加強干部職工的思想政治教育，使全局干部職工思想統(tǒng)一，精神面貌煥然一新，團結(jié)奮進、積極向上、為民政事業(yè)做貢獻已成為全局干部職工的共識和心愿。

三、加強維權(quán)職能，著力營造機關(guān)和諧氛圍

局機關(guān)工會積極推動建立健全源頭參與的工作機制，始終圍繞職工關(guān)心的熱點、難點問題，協(xié)助有關(guān)部門堅持推進機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主決策和民主管理。一是我們把局務(wù)公開作為職工參與民主管理的前提和基礎(chǔ)，通過局務(wù)公開保證決策民主化、科學(xué)化。凡是全局重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要事項，凡是影響干部廉潔自律的重點問題，我們都盡可能地向職工公開。例如，每年局領(lǐng)導(dǎo)都要到離退休干部和困難職工以及直屬各單位進行走訪，傾聽職工呼聲和要求，聽取干部職工對工作的意見和建議。在局內(nèi)干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設(shè)項目的資金使用問題、干部職工評先評優(yōu)問題等都采取各種方式面向全局職工及時進行公示。同時，將公開的內(nèi)容不斷向管理的深層次延伸，做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作及時公開，為我局各項工作順利開展?fàn)I造良好的環(huán)境。二是我們積極開辟職工參政議事的渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點。采取召開職工代表大會、發(fā)放專題征求意見表、開展合理化建議等方法，使干部職工對本局政務(wù)的參與權(quán)得以實施。局領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常與干部職工進行座談，廣泛征求意見。建立經(jīng)常性的思想政治工作制度，堅持開展領(lǐng)導(dǎo)與職工，工會干部與群眾的交心談心活動，做好深入細致的思想工作，敞開心扉，化解矛盾，促進局機關(guān)上下的和諧氛圍。每年，局機關(guān)工會采取合理化建議的形式，廣泛征求職工意見，進一步完善了《接待管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《會議管理制度》、《辦事申報制度》和《機關(guān)效能考核辦法》，加強了局機關(guān)內(nèi)部管理，確保制度措施、工作程序和崗位職責(zé)的落實。局黨組都積極征求干部職工的意見。如對職工提出的干部輪崗交流問題，局黨組就對科室負責(zé)人進行交流輪崗。對大家提出的接待管理、財務(wù)管理和車輛管理等問題，就對原來的制度加以完善，效果明顯。通過參政議事，干部職工覺得有地方說話了，說話也能算數(shù)了，參與局務(wù)管理的積極性更高了。三是把關(guān)心職工，維護職工利益作為工作的關(guān)鍵。為改善職工工作生活條件，我局籌資興建了福利綜合大樓和5棟住宅樓，美化了機關(guān)院內(nèi)環(huán)境，局機關(guān)面貌煥然一新，極大地改善了干部職工的工作和生活條件。局機關(guān)工會關(guān)心職工身體健康，定期組織干部職工到醫(yī)院進行常規(guī)體檢，積極為每個干部職工和退休人員辦好醫(yī)療保險。2007年，機關(guān)工會還組織開展了為局系統(tǒng)患白血病女職工捐款活動，共捐款3萬多元，緩解了患者經(jīng)濟困難。協(xié)助職工做好子女教育工作，秋季開學(xué)時，局領(lǐng)導(dǎo)主動為各類入學(xué)的中小學(xué)生聯(lián)系好學(xué)校，有效地為職工教育子弟減輕了負擔(dān)?；I資建設(shè)了局機關(guān)燃氣管道，幫助職工解決衣食住行困難。積極落實婦女權(quán)益保障的有關(guān)規(guī)定，切實維護女職工利益，女職工的保險等權(quán)益得到落實。堅持干部職工工休假制度，根據(jù)工作需要，合理安排職工休假，保障職工權(quán)利。局機關(guān)工會每年都要組織職工及家屬開展一系列喜聞樂見活動的工會活動，如藍球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、登山比賽、攝影比賽、征文比賽、演講賽、文藝演出等活動，為職工的娛樂休閑、陶冶情操創(chuàng)造了良好的氛圍和條件。四是機關(guān)工會堅持走訪慰問制度，為干部職工送溫暖。干部職工生病住院要帶上慰問品到醫(yī)院看望，職工直系親屬去世要派人到家看望和慰問。每年春節(jié)期間，我局都積極開展“送溫暖”活動，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊到家庭相對困難的職工家中走訪慰問，并送去了慰問金，對干部職工提出的子弟就業(yè)等問題都要求工會積極設(shè)法幫助解決。五是積極開展“雙聯(lián)”工作，近幾年，共為“雙聯(lián)”單位金磊集團困難職工送去慰問金20余萬元。

四、加強服務(wù)意識，著力發(fā)揮民政職能作用 通過創(chuàng)建活動，全局上下形成了積極向上的氛圍，工會組織增強了凝聚力、向心力，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和前進動力。幾年來，機關(guān)工會始終圍繞民政工作中心，堅持“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”理念，服從并服務(wù)于大局，努力履行工作職責(zé)，全面完成了各項民政工作任務(wù)。一是組織開展冰災(zāi)期間對司乘人員大救援和救災(zāi)物資大搶運。2008年初冰雪災(zāi)害在郴州發(fā)生后，局機關(guān)工會率先組織職工奔向京珠高速公路和鐵路向滯留司乘人員發(fā)放救災(zāi)物資。全體民政干部職工冒著嚴寒，受著饑餓,甚至忍著病痛,克服自身停電、停水、患病、受傷等困難，夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)十來天，為所有被困人員提供食品和御寒衣被，確保了“不餓死一人，不凍死一人，不病死一人”工作目標的實現(xiàn)。春節(jié)期間，上級民政部門緊急調(diào)撥數(shù)千噸的救災(zāi)物資抵達我市，為了搶運和發(fā)放救災(zāi)物資，局機關(guān)工會響應(yīng)局黨組“民政過年不放假，服務(wù)災(zāi)民過好年”的工作要求，號召全體干部職工全部放棄春節(jié)休假，緊張地投入救災(zāi)物資的接收、轉(zhuǎn)運、發(fā)放工作。期間，共搶運來自全國各地救災(zāi)物資達4架次專機、30多個火車皮和幾百輛卡車，所有物資均及時分發(fā)到災(zāi)區(qū)群眾手中。二是建立完善城鄉(xiāng)社會救助體系。近年來全市共籌集下?lián)芫葹?zāi)救濟款6.82億元，重建災(zāi)民住房18.4萬間。2005年率先在全省建立農(nóng)村低保制度。目前已保農(nóng)村低保對象15.4萬人，城市低保穩(wěn)步推進，基本實現(xiàn)了應(yīng)保盡保，目前已保對象12.8萬人。共完成105所農(nóng)村敬老院改擴建任務(wù),入住五保供養(yǎng)對象4600余人。全面建立城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度，共籌集發(fā)放大病醫(yī)療救助資金7052萬元。三是積極開展社區(qū)建設(shè)工作，發(fā)展基層民主。率先在全省開展以社區(qū)用房建設(shè)為重點的社區(qū)聯(lián)點扶建工作，市中心城區(qū)共籌集社區(qū)建房資金3600余萬元，建設(shè)社區(qū)用房60余棟。積極為社區(qū)爭取專項工作經(jīng)費，目前63個中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費從2005年的3萬元提高到現(xiàn)在的12萬元，標準位居全省第二位。四是深入開展雙擁共建活動。共發(fā)放優(yōu)撫對象撫恤補助經(jīng)費3.15億元、重點優(yōu)撫對象醫(yī)療保障資金3254萬元。接收退役回鄉(xiāng)士兵1.18萬人，安臵城鎮(zhèn)退役士兵3994人，辦理自謀職業(yè)511人,落實自謀職業(yè)補助金1100萬元。五是推動社會福利和慈善事業(yè)健康發(fā)展。全市共投入5300余萬元，興建“星光老年之家”206個、村級五保之家43所、福利院10所、救助站4個。在全國率先成立首家老年維權(quán)法律援助中心。市本級及11個縣（市、區(qū)）都成立了慈善總會，全市累計募集慈善款物1.92億元，救助困難群眾240多萬人次。

五、加強自身建設(shè)，著力改進機關(guān)工會工作

機關(guān)工會堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強工會組織建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、制度保證和經(jīng)費管理，建設(shè)和諧的工會團體。一是在組織建設(shè)上，做到了工會委員會、女職工委員會和經(jīng)審委員會機構(gòu)健全，人員到位，職責(zé)明確，各司其責(zé)。根據(jù)行政人員變動情況，適時調(diào)整工會領(lǐng)導(dǎo)成員，成立了文體組、籃球組、花卉組、攝影組、釣魚組等6個工會小組，每個小組都能按照工會的總體要求開展好各項活動，形成了一支工會活動積極分子隊伍，確保工會活動順利開展。二是在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，為提高工會干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，工會積極組織專兼職工會干部參加省、市總工會等部門舉辦的工會主席、職工代表、女工干部、工會財務(wù)人員培訓(xùn)；邀請專家到局機關(guān)講授公務(wù)員法、工會法、工會業(yè)務(wù)等知識，提高了工會干部自身素質(zhì)和工作能力；針對新形勢下工會工作的新情況、新特點，開展一些理論上的探討，推進工作創(chuàng)新；加強與友鄰單位的聯(lián)系和工作交流，吸取其他單位工會工作經(jīng)驗，提高我局工會的自身水平；三是在制度保障上，機關(guān)工會結(jié)合我局實際，進一步建立健全了例會制度、財務(wù)審批制度、財務(wù)監(jiān)督制度等一系列制度，保證了工會工作規(guī)范、有序、高效地開展。四是在經(jīng)費管理上，全體會員能及時足額交納會費，我局工會也按規(guī)定按時上繳工會經(jīng)費。經(jīng)審委員會能認真履行職責(zé)，協(xié)助并監(jiān)督工會管好用好工會經(jīng)費。切實解決職工的培訓(xùn)、維權(quán)、福利等的需求。工會活動經(jīng)費實行實報實銷，保證活動的順利開展。五是女工委積極開展工作，每年都開展外出學(xué)習(xí)考察活動，振奮了精神，開拓了眼界，為完成各項工作任務(wù)貢獻了力量。

幾年來，我局機關(guān)工會通過健全組織、組織學(xué)習(xí)、健全制度、開展活動,為加強機關(guān)管理和發(fā)展民政事業(yè)，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。局機關(guān)工會按照創(chuàng)建“全國模范職工之家”的標準和要求，在湖南省總工會和郴州市總工會的精心指導(dǎo)下，較好的完成了創(chuàng)建工作任務(wù)，敬請全總檢查驗收。我們將按照上級工會的要求，進一步團結(jié)動員全局干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我局職工之家創(chuàng)建工作提高到一個新水平。維護職工權(quán)益、激發(fā)職工熱情，為民政事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。