第一篇：農民工勞動合同簽訂“春暖行動”和工資集體協(xié)商“要約行動”工作總結

開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動” 和工資集體協(xié)商“要約行動”的情況匯報

————區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議辦公室

（2012年6月11日）

今年以來，區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于開展2012年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》（閩人社辦［2012］26號）和省總工會等五家《關于開展2012年工資集體協(xié)商“要約行動月”活動的通知》（閩工?2012?11號）文件精神。我們把農民工勞動合同簽訂、工資集體協(xié)商作為保障職工經濟權益、構建和諧勞動關系、服務開放開發(fā)和穩(wěn)定大局的大事來抓，堅持不懈地加以推進?，F(xiàn)就有關工作情況匯報如下：

一、工作措施

（一）加強領導、確保實施。我們根據(jù)上級文件通知精神，及時地向區(qū)黨工委、管委會匯報，積極爭取黨委、政府的支持。并將職工勞動合同簽訂、工資集體協(xié)商納入地方經濟社會發(fā)展規(guī)劃，作為推動科學發(fā)展、保障改善民生、促進社會和諧的重要舉措，確保廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)體面勞動。成立了區(qū)“春暖行動”和“要約行動”領導小組并設立領導小組辦公室（委辦?2012?20號），加強了對全區(qū)春暖行動、要約行動的組織領導和工作協(xié)調，明確工作目標，制定工作計劃，強化工作措施，狠抓落實，確保進度，推進春暖行動、要約行動有序進行。

（二）加強宣傳、典型示范。通過“進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）進企業(yè)、送法律送服務”的兩進兩送活動，通過深入企業(yè)、企業(yè)工會，深入用人單位經營場所與農民工面對面交談，向他們宣傳勞動保障法律法規(guī)以及開展“要約行動”“春暖行動”的重要意義，重點宣傳依法簽訂工資集體合同和履行勞動合同對維護勞動關系雙方特別是農民工合法權益的重要性。截止目前，已在六個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的主要街道共懸掛宣傳橫幅8條，制作擺放工資集體合同條例、勞動合同法、社會保險法等宣傳展板16塊，統(tǒng)一印制、發(fā)放宣傳小冊子800冊，設立宣傳咨詢點提供現(xiàn)場咨詢400余人次。已累計深入到使用農民工相對集中的各類用人單位92戶，累計提供現(xiàn)場咨詢、解答250余人次。明確告之企業(yè)不簽訂工資集體合同、勞動合同，不按時足額支付勞動報酬以及不按時足額繳納社會保險的法律責任，明確告之農民工依法維護自身權益的必要性。我們還及時收集、整理、分析、總結企業(yè)開展工資集體協(xié)商和農民工勞動合同簽訂的好經驗、好典型。對各類典型案例進行分析總結，把握工作特點，探尋協(xié)商規(guī)律，為各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商和簽訂勞動合同提供借鑒，充分發(fā)揮典型的示范引導作用。

（三）制定政策、保障力度。區(qū)三方辦按照勞動法、勞動合同法、工會法和工資集體協(xié)商辦法的要求，積極推動出臺工資集體協(xié)商相關政策。制定并下發(fā)了《關于推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，出臺了《關于在全區(qū)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的通知》、《工資集體協(xié)商合同范本》、《工資集體協(xié)商一般程序》。今年，為貫徹落實省“兩辦”《通知》和省電視電話會議精神，相繼出臺了《關于開展2012年工資集體協(xié)商“要約行動”活動的通知》、《關于農民工勞動合同簽訂“春暖行動”活動的通知》，進一步指明了工作的方向和目標，為工資集體協(xié)商和農民工勞動合同簽訂提供了政策保障。

（四）健全機制、營造環(huán)境。我區(qū)三方會議成員單位各司其職，分工協(xié)作，進一步完善工作機制，積極推進各級政府主導工資集體協(xié)商工作，將職工工資問題納入政府宏觀調控目標之中，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在問題。要求企業(yè)工會要主動行使要約權，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，及時啟動協(xié)商程序。對拒絕或變相拒絕要約、不按期響應要約等行為的，工會要及時介入，依法下達“整改建議書”，督促企業(yè)限期整改;對拒不整改的，提請勞動保障部門依法進行處理。同時建立了由熟悉法律、懂得政策、精通業(yè)務、善于協(xié)調的人員擔任的工資集體協(xié)商指導員隊伍，逐步形成“專兼職”相結合的工資集體協(xié)商指導員隊伍。充分利用新聞媒體，通過宣傳使勞動關系雙方都能意識到區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商對于確定區(qū)域性、行業(yè)勞動定額、薪酬標準，穩(wěn)定行業(yè)職工隊伍，緩解勞動關系矛盾，對發(fā)展和諧勞動關系有著重要的現(xiàn)實意義。并通過典型分析、咨詢服務等方式宣傳區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商有關政策法規(guī)、工作程序等，加大用人單位和廣大職工對工資集體協(xié)商制度的了解和關注，解決基層工會組織“不敢談”、“不會談”和企業(yè)方“不愿談”的問題，為這項工作的開展營造良好的社會環(huán)境。

（五）加強指導、力求規(guī)范。一是運作程序力求規(guī)范。結合我區(qū)實際，組建區(qū)域性、行業(yè)性工會;建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會;推選協(xié)商代表;提出協(xié)商要約;強化事前溝通;起草協(xié)商文本;進行集體協(xié)商;提交職代會通過;雙方代表簽字;送審相關材料;公布協(xié)商內容;實施協(xié)商合同。如潭城鎮(zhèn)等四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了區(qū)域性工資集體協(xié)商，已簽訂了工資集體合同。二是協(xié)商內容力求細化。針對有的企業(yè)簽訂工資集體合同內容過于簡單和籠統(tǒng)的問題，及時提出要求，切實加強指導，盡可能地細化量化合同條款，并明確工資集體合同至少包含六項內容：工資支付標準、辦法、時間及最低工資標準;加班工資支付及假期工資待遇;職工年度平均工資水平及增長幅度;工資集體協(xié)議的期限;工資集體協(xié)議的違約責任;工資集體協(xié)議變更、解除、終止的程序及條件。三是履約監(jiān)督力求到位。為保證工資集體協(xié)議落實到位，實行企業(yè)自查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普查、縣核查與區(qū)工會抽查相結合。同時，把工資集體協(xié)議履約落實情況和農民工勞動合同簽訂納入三方協(xié)調機制范圍。

為保證工資集體合同簽訂質量，工作中力求使合同具備三方面特性。一是可操作性。在合同條款起草過程中，將工資標準及支付、加班工資及假期待遇、年平均工資及增長幅度、工資支付期限及違約責任、工資合同變更解除程序及條件等都作了具體明確約定。二是權利與義務的對等性。起草合同文本前到各企業(yè)走訪業(yè)主、職工和工會干部，深入了解企業(yè)情況和職工的思想狀況，合同文本起草后將其返回基層工會廣泛聽取職工對合同的修改意見;同時注重與業(yè)主的溝通，認真聽取業(yè)主對合同文本的意見，力求使合同雙方權利與義務對等。三是民主公正性。將合同內容草案事先書面告之區(qū)域、行業(yè)職工代表和業(yè)主民主征求意見，在雙方初步達成共識的基礎上，由區(qū)域或行業(yè)工會代表職工與業(yè)主集中面對面就合同內容逐條進行協(xié)商，民主協(xié)商具體內容，待雙方達成一致意見后簽訂合同草案，將其內容提交職工代表大會審議通過，報勞動保障部門審查備案，然后公示后正式生效。

二、工作完成情況

（一）“春暖行動”。以提高用人單位與農民工勞動合同簽訂率為重點，側重對建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)等行業(yè)進行了檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，促使用工單位和勞動者增強簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農民工用工制度的規(guī)范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位37戶，其中，餐飲服務業(yè)11戶，建筑業(yè)7戶，其他類19戶，涉及農民工3120人。通過檢查督促6家用工單位進行用工備案，涉及農民工493人，督促3家用工單位依法與農民工簽訂勞動合同32份。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)實施勞動合同的企業(yè)1226家，涉及勞動者13714萬人，企業(yè)勞動合同覆蓋面達93%;企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達87%。

（二）“要約行動”。截至目前，全區(qū)建立集體合同制度企業(yè) 家，建制率達 %；開展工資集體協(xié)商的企業(yè) 家，建制率 %；全區(qū)簽訂工資集體合同的企業(yè) 家；簽訂行業(yè)性工資集體合同 個，覆蓋企業(yè) 家；簽訂區(qū)域性工資集體合同 個，覆蓋企業(yè) 家?；就瓿闪耸】傁逻_的目標任務。

三、存在問題

（一）農民工勞動合同簽訂“春暖行動”

一是住宿、娛樂、餐飲等行業(yè)及工商戶主對《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法規(guī)學習不夠深入，且行業(yè)人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，對簽訂勞動合同有抵觸情緒，特別是建筑施工企業(yè)，普遍存在非法轉包、個人承包等現(xiàn)象，職工流動性大，不簽訂或不規(guī)范簽訂勞動合同的情況仍時有發(fā)生。

二是部門農民工因對勞動合同理解的偏差及存在打短工的現(xiàn)象，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，造成企業(yè)難管理，也加大了勞動行政部門執(zhí)法難度。

（二）工資集體協(xié)商“要約行動”

一是起步晚，總量小。我區(qū)的工資集體協(xié)商工作，特別是區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作起步較晚，目前有的地方僅處于抓點示范階段，離普遍推開，廣泛開展，全面覆蓋還任重道遠。

二是工資集體合同簽訂存在形式化傾向。有些區(qū)域，行業(yè)簽訂合同的程序不規(guī)范，平等協(xié)商制度不完善，管理機制不健全，履約不力，有的形同虛設。有的未建區(qū)域性、行業(yè)性職代會，因而談不上經職代會討論通過。同時對履約情況監(jiān)督不力，工資集體合同束之高閣，形同虛訂。

三是勞動關系三方協(xié)調機制有待建立健全，運行制度有待完善，真正發(fā)揮協(xié)調勞動關系的作用，還有許多工作要做。

四是區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商絕大多數(shù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以下進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域、行業(yè)業(yè)主組織不健全，工資集體協(xié)商對象不明確，同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會沒有專職工會干部和工作經費，也是區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的制約因素。

五是對工資集體協(xié)商工作存在認識上的誤區(qū)。一些人片面地認為開展工資集體協(xié)商，就是要給職工加工資，提高人工成本，影響投資環(huán)境;還有一些人認為目前進行工資協(xié)商主體地位不平等，協(xié)商條件不成熟。因而，對開展工資集體協(xié)商工作，特別是對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展、指導、監(jiān)督存在工會一頭熱現(xiàn)象。

四、下一步工作措施

（一）農民工勞動合同簽訂“春暖行動”

1、加大《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及工作，重點宣傳用人單位和勞動者關注的熱點、難點問題，增強宣傳工作的針對性和實效性，一方面促進用人單位科學管理，樹立守法誠信、依法用工的良好社會形象。另一方面使勞動者牢固樹立勞動權利義務對等的觀念，學會運用勞動保障法律法規(guī)維護自身的合法權益。

2、積極推進事實勞動合同制度三年行動計劃的落實，將勞動合同簽訂“春暖行動”、工資集體協(xié)商“要約行動”向縱深開展，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，指導用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，不斷提高勞動合同簽訂率，健全勞動合同管理規(guī)章制度。督促用人單位及時進行勞動用工備案，建立和完善勞動用工備案制度和勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)勞動用工的動態(tài)管理。

3、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，將勞動合同簽訂和解除或終止、工資支付、工時、試用期等敏感問題作為執(zhí)法重點，積極開展日常巡視檢查、舉報專查和專項執(zhí)法檢查，認真受理、及時查處群眾舉報投訴案件，做到依法查處，保護廣大勞動者的合法權益。同時進一步加強勞動爭議處理工作，提高勞動爭議處理效率，維護勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。

（二）工資集體協(xié)商“要約行動”

1、突出重點，廣泛宣傳。充分利用新聞媒體、組織宣傳專題等方式，進行廣泛深入地宣傳，營造出大環(huán)境、大氛圍。

2、樹立典型，以點帶面。對區(qū)域、行業(yè)內開展工資集體協(xié)商比較有特色，并積累了成功經驗的，要認真總結，及時推廣，實現(xiàn)以點帶面。

3、積極開展指導，加強監(jiān)督。及時提供政策咨詢。明確工資集體協(xié)商工作開展的原則、方法、內容、程序，提供協(xié)商所需的法律、法規(guī)及相關政策規(guī)定。同時結合企業(yè)年檢、工資支付等，對企業(yè)和職工履行工資集體協(xié)商協(xié)議情況進行檢查，依法糾正和處理違反工資集體協(xié)商協(xié)議及其他工資政策的行為，保證工資集體協(xié)商內容按要求兌現(xiàn)，并及時總結和推廣工資集體協(xié)商工作經驗。

4、建立健全工會組織，切實發(fā)揮工會職能。對規(guī)模小、不具備建立工會組織的企業(yè)，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性工會組織，由區(qū)域性、行業(yè)性工會代表企業(yè)職工參加工資集體協(xié)商的協(xié)商工作。同時要注意把有參與企業(yè)管理能力、懂政策懂法規(guī)、敢說會說、敢干會干的職工選入?yún)^(qū)域性、行業(yè)性工會組織，切實發(fā)揮工會代表職工進行工資集體協(xié)商的職能。

5、加強工會干部業(yè)務培訓。加強與政府有關部門聯(lián)系，加大對工會干部進行培訓的力度，切實提高工會干部業(yè)務素質，為做好工資集體協(xié)商工作打好基礎。

第二篇：農民工勞動合同簽訂春暖行動實施情況匯報

農民工勞動合同簽訂 春暖行動實施情況匯報

我市按照粵人社?2012?681號文件精神，結合我市企業(yè)用工的實際情況，于2012年3月至5月集中開展了全市農民工勞動合同簽訂春暖行動。在活動開展過程中，通過一系列的法律法規(guī)宣傳、指導企業(yè)建立規(guī)范的勞動合同制度及強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，使此次活動取得了良好的工作效果，在原有基礎上提升了農民工勞動合同的簽訂比例。不僅保障了農民工的合法權益，也在一定程度了規(guī)范了企業(yè)尤其是小微企業(yè)的用工行為，使社會整體用工環(huán)境進一步得到提升。現(xiàn)將活動開展以來所采取的各項工作措施、取得的工作成效以及工作中遇見的問題總結匯報如下：

一、春暖行動開展的基本情況

按照春暖行動的具體工作要求，并結合往年活動開展經驗，我市有計劃、有步驟地開展了2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動。

（一）加強組織領導，保障工作實效。

我市各級人社部門一直以來都十分重視對農民工權益 1 的保護工作，提高農民工合同簽訂率是實施對農民工權益保障的前提。今年春暖行動，我市將其作為構建和諧勞動關系的一項重要舉措，各級人社部門均成立春暖行動工作領導小組，多次召開會議部署工作，明確目標和任務、制定出具體的工作措施，并將責任層層落實到個人，領導親自參與活動，到宣傳現(xiàn)場，相關工作人員深入企業(yè)講解農民工合同簽訂的重要性和必要性，指導企業(yè)建立健全勞動合同制度，及時解決工作中遇見的問題。今年春暖行動，我市以良好的組織領導及工作部署，為春暖行動的順利開展提供了有力的保障。同時加大了對活動本身的宣傳工作，通過派發(fā)宣傳單、懸掛標語與橫幅等方式，大力宣傳農民工勞動合同簽訂春暖行動，營造出良好的社會氛圍，為具體活動的開展創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境。

（二）廣泛宣傳勞動合同法律法規(guī)。

提高企業(yè)管理者及農民工勞動法律意識，是進一步提升勞動合同簽訂比例、維護農民工合法權益的基礎。各級人社部門在原有勞動法律法規(guī)宣傳的基礎上，抓住年后農民工集中求職和就業(yè)的有力時機，大力開展勞動法律法規(guī)宣傳工作。在農民工集中出現(xiàn)的車站、招聘現(xiàn)場通過設臵咨詢臺及開辦宣傳欄等方式，大力宣傳勞動法律法規(guī)，力爭在實現(xiàn)增強企業(yè)和農民工依法簽約履約的責任意識的同時也可以引導農民工通過法律的途徑保護自身的合法權益?；顒悠陂g，全市共開展了16場次現(xiàn)場講解勞動法律法規(guī)的宣傳活動，設臵宣傳欄27 個，懸掛標語橫幅96條，派發(fā)宣傳資料3.5萬多份。

（三）指導企業(yè)實施勞動合同制度。

活動開展期間，我市各級人社部門根據(jù)本地區(qū)社會用工的實際情況及正在開展的和諧勞動關系示范區(qū)建設工作，主動深入到農民工所占比例較大的企業(yè)，指導企業(yè)與農民工簽訂勞動合同，并協(xié)助企業(yè)建立健全勞動合同管理制度。尤其加強制造業(yè)及建筑行業(yè)企業(yè)農民工勞動合同簽訂情況的指導和監(jiān)督。在農民工最關心的工資支付、加班加點等方面加大規(guī)范力度，要求企業(yè)進一步完善工資支付制度。在工會建設、集體合同簽訂以及工資集體協(xié)商等方面全面推進中小企業(yè)的相關制度及組織建設，確保有足夠規(guī)范的制度，實現(xiàn)保護農民工合法權益的目的。

（四）強化監(jiān)察執(zhí)法與勞動爭議調處。

我市各級勞動保障監(jiān)察部門通過日常巡查、專項檢查、主動走訪等勞動監(jiān)察方式，加大勞動監(jiān)察力度，以確保用人單位遵守各項勞動保障法律法規(guī)，避免出現(xiàn)企業(yè)違法用工或不合理的內部規(guī)章制度，造成侵害農民工權益及引發(fā)勞資糾紛情況的發(fā)生。同時將日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查相結合，制定了勞資糾紛隱患排查工作制度，大力開展勞資糾紛隱患排查工作。力爭通過日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查發(fā)現(xiàn) 并及時處理企業(yè)違法違規(guī)行為，將勞資糾紛隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對發(fā)現(xiàn)的侵害農民工合法權益的案件加大執(zhí)法力度，并且在充分理解勞動法律法規(guī)立法精神的前提下，合理運用執(zhí)法的自由裁量權，力爭在維護勞動者合法權益的同時，也能夠對企業(yè)起到應有的警示作用，促進勞動關系的和諧健康發(fā)展。春暖活動期間，及時處理了各類，同時加大勞動仲裁工作力度，對涉及農民工勞動合同簽訂、工資支付等勞動爭議案件，做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審理，切實維護農民工的合法權益。

（五）結合勞動年審，推進勞動用工備案制度建設。結合正在進行的勞動保障年審工作，督促企業(yè)建立規(guī)范的職工名冊，要求企業(yè)進行勞動用工備案，實現(xiàn)對企業(yè)招用農民工的動態(tài)管理。

（六）狠抓提高農民工勞動合同簽訂率。

提高勞動合同簽訂率是切實實行春暖行動目的的重要組成內容。據(jù)統(tǒng)計，目前我市農民工43.7萬人，勞動合同簽訂率為87.6%，較去年同期提升5%。

二、取得的工作成效

首先，通過幾年來春暖行動的開展，勞動保障相關法律法規(guī)獲得了廣泛的傳播。廣大農民工的勞動法律意識明顯增強，對自身權益的保障意識明顯提升，涉及自身利益的咨詢同比去年增加近10%。其次，用人單位與農民工雙方的權益均活動了充分的保障。簽訂勞動合同是明確雙方權利義務的基礎，通過勞動合同的簽訂，使雙方在發(fā)生糾紛時有充分的依據(jù)處理勞資糾紛，依法依規(guī)處理勞資糾紛保障了勞資雙方的合法權益。

最后，農民工勞動合同的簽訂率逐年上升。通過春暖行動的開展，農民工勞動合同簽訂率每年呈上升趨勢。

三、存在的問題

雖然幾年來的春暖行動使廣大農民工的切身利益獲得了保障，勞動合同的簽訂率也逐年上升，但依然存在一些問題。

一是部分行業(yè)不規(guī)則，管理不規(guī)范，阻礙農民工勞動合同簽訂。如建筑行業(yè)的違法分包、非法轉包及混亂的掛靠關系，致使責任主體不明。通常情況下都是由“包工頭”找來農民工直接在工地作業(yè)，且普遍不簽訂勞動合同業(yè)，主與總包均對其不負責任也不參與任何的管理與監(jiān)督。避免此種情況首先要相關部門加強監(jiān)管，理順業(yè)主、施工單位及農民工的關系，最重要的是著力避免違法分包及非法轉包問題。

二是農民工流動性大且部分不愿意簽訂勞動合同。頻繁的人員流動，尤其是在建筑業(yè)及餐飲服務業(yè)，給勞動合同簽訂的監(jiān)管帶來了一定的難度。也因為流動性大，農民工不愿意簽訂勞動合同。主要因為小部分農民工對自身權利的漠視及現(xiàn)今存在的一定程度的“用工荒”，使其錯誤的認為簽訂 勞動合同會束縛其自身的就業(yè)選擇，致使一些農民工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同

四、今后工作的重點

我市將根據(jù)今年活動開展的具體情況及對以往工作的總結分析，在今后的工作中從實際出發(fā)，針對現(xiàn)實工作中存在的問題，采用有針對性的工作方法，進一步加強農民工勞動合同簽訂工作的監(jiān)督和指導，并進一步加強對農民工群體合法權益的保護。

主要通過加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度及嚴格勞動執(zhí)法，來達到提高廣大農民工勞動法律意識與維護自身權益意識的目的。對特定原因形成的歷史問題，如建筑領域農民工勞動合同簽訂問題，將根據(jù)問題形成原因，聯(lián)合住建、工商等相關部門進一步加強監(jiān)管，從源頭上理順關系、落實責任，以便做好該領域內農民工勞動合同簽訂及合法權益的保護工作。同時進一步加強農民工工資支付的保障工作，確保農民工及時拿到應得工資，是農民工最基本的要求，也是所有維護農民工合法權益工作的基本前提。

第三篇：開展工資集體協(xié)商要約行動月活動總結

淅 鋁 集 團

開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動總結

近年來，我公司高度重視推進工資集體協(xié)商制度，積極深化工資集體協(xié)商工作，按照縣總工會開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動的統(tǒng)一部署要求，公司上下針對工資集體協(xié)商工作中的種種問題，積極研究制定活動方案，在多方的共同努力下，企業(yè)工資集體協(xié)商要約活動取得了明顯成效，現(xiàn)將本次要約行動的工作總結匯報如下：

一、宣傳動員，提高認識階段。

1、為了積極主動地配合本項活動的開展，公司成立了企業(yè)領導小組，召開了全體職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。

2、強化宣傳，層層發(fā)動。根據(jù)各分公司的不同情況，充分利用告示板、板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業(yè)經營狀況、勞動生產率、人工成本、經濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內容。

通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權益，調動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展。

二、積極推進，全面實施階段

(一）大膽探索，在全面推進中規(guī)范和深化。先建制再規(guī)范的原則，以及使勞動者與經營者共謀發(fā)展、共同化解和承擔企業(yè)風險、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新，明確了協(xié)商小組四項原則、六大內容和工作要求。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了公司工資集體協(xié)商工作。

二是積極探索協(xié)商內容的實用性。去年以來，在企業(yè)計件、計時、工時定額、引進科技人才、重點攻關項目等方面進行了有益的探索?；萆絽^(qū)錢洲鎮(zhèn)在印染行業(yè)、機械冶金行業(yè)開展了計件工資和計時工資協(xié)商的同時，在農民工集中的企業(yè)開展農民工工資協(xié)商，濱湖區(qū)在開發(fā)園區(qū)外資企業(yè)集中區(qū)域和樓宇開展工資集體協(xié)商，威孚集團在引進科技專業(yè)人才時開展工資協(xié)商，壓縮機股份有限公司在重點攻關項目上開展工資協(xié)商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。對國有企業(yè)及其國企改制而來的股份制企業(yè)，按照我市《工資集體協(xié)商操作規(guī)程》逐步到位；全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。對于小企業(yè)和原始積累階段的企業(yè)，實行統(tǒng)一的工資集體協(xié)商文本，協(xié)商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標準和不欠薪的問題；對于初具規(guī)模、二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，實行各自獨立文本，協(xié)商的重點是解決勞動定額標準、工資增長機制、創(chuàng)新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業(yè)，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎上，協(xié)商重點確保工資底線，從最低工資標準向工資指導線拓展，協(xié)商內容向計件、計時、工種定額、攻關項目、產品專件等專項協(xié)議拓展，創(chuàng)新勞動、資本、管理、技術參與分配的機制。

四是積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業(yè)或企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點突破攻關項目和產品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重行業(yè)或企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。

第四篇：2015開展工資集體協(xié)商要約行動月活動總結

三門峽奧科化工有限公司

開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動總結

近年來，我公司高度重視推進工資集體協(xié)商制度，積極深化工資集體協(xié)商工作，按照縣總工會開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動的統(tǒng)一部署要求，公司上下針對工資集體協(xié)商工作中的種種問題，積極研究制定活動方案，在多方的共同努力下，企業(yè)工資集體協(xié)商要約活動取得了明顯成效，現(xiàn)將本次要約行動的工作總結匯報如下：

一、宣傳動員，提高認識階段。

1、為了積極主動地配合本項活動的開展，公司成立了企業(yè)領導小組，召開了職工代表大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。

2、強化宣傳，層層發(fā)動。根據(jù)各工會小組的不同情況，充分利用告示板、板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業(yè)經營狀況、勞動生產率、人工成本、經濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內容。

通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權益，調動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展。

二、積極推進，全面實施階段。

(一）大膽探索，在全面推進中規(guī)范和深化。先建制再規(guī)范的原則，以及使勞動者與經營者共謀發(fā)展、共同化解和承擔企業(yè)風險、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新，明確了協(xié)商小組四項原則、六大內容和工作要求。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了公司工資集體協(xié)商工作。

（二）積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點突破攻關項目和產品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。

（三）提高質量，注重實效。我工會通過層層選舉產生出的協(xié)商代表，立足于解決職工最關心的突出問題，確保協(xié)商內容量化細化，具有可操作性。針對不同類別、不同崗位職工的不同訴求，分別確定協(xié)商內容，共提出5個問題，涉及到行政機關人員、殘疾人、生產一線工人即所有全體職工的工資、節(jié)日福利、養(yǎng)老保險等職工最關心的切身利益問題。公司方代表對職工代表提出的問題深表理解，從企業(yè)經營狀況等多方面分析，向職工方代表一一作了簽復，經雙方友好協(xié)商，達到協(xié)議4個，雙方均表滿意，協(xié)議圓滿成功。

通過開展此項活動，進一步激發(fā)了勞動關系雙方自主協(xié)商的內在動力，推動了我公司工資協(xié)商要約的全面開展，企業(yè)了解并滿足了廣大職工的需求，給工人帶來了實實在在的利益，進一步拉近了職工和企業(yè)間的距離，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現(xiàn)積蓄了力量

三門峽奧科化有限公司工會委員會

2015年4月1日

第五篇：關于印發(fā)《開展2011年農民工勞動合同簽訂春暖行動》

關于印發(fā)《南昌市人力資源和社會保障局開展2011年農民

工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》的通知

各縣區(qū)（含開發(fā)區(qū)、新區(qū)）人事勞動和社會保障局，市直有關主管部門，本局各處室、局屬各單位：

近日，人力資源和社會保障部下發(fā)了《關于開展2011年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》（人社廳明電[2011]3號），決定于2011年2月下旬至5月中旬繼續(xù)在全國開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。省人力資源和社會保障廳下達了通知并提出了任務要求。為了落實人力資源和社會保障部和省人力資源和社會保障廳有關通知精神，結合我市實際，制定了《南昌市人力資源和社會保障局開展2011年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》（詳見附件），現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。

附件：南昌市人力資源和社會保障局開展2011年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案

二0一一年四月日

主題詞：社會保障 農民工 勞動合同通知

抄報:南昌市人民政府江西省人力資源和社會保障廳

南昌市人力資源和社會保障局辦公室2011年4月日印發(fā)1

南昌市人力資源和社會保障局

開展2011年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案

一、目標任務

各級人力資源和社會保障部門及有關主管部門要在2010年“春暖行動”的基礎上，以建筑、住宿和餐飲、制造、居民服務、園林綠化、道路和水利等行業(yè)作為重點，推動農民工簽訂勞動合同的工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)推進，力爭使城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)的農民工簽訂勞動合同工作實現(xiàn)常態(tài)化、規(guī)范化。通過集中開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農民工勞動合同簽訂率達到90%以上。

二、組織領導

市局成立“南昌市人力資源和社會保障局開展春暖行動提高農民工勞動合同簽訂率工作領導小組”，由劉衛(wèi)東副局長任組長，市局勞動工資處，勞動爭議仲裁委員會，勞動監(jiān)察局為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市局勞動工資處，辦公室主任由勞動工資處負責人擔任，具體負責“春暖行動”的日常工作。

各縣區(qū)要對這次活動高度重視，認真組織，成立機構，明確責任。

三、實施步驟(分三個階段進行)

宣傳階段（3月15日至3月31日）。各級人力資源和社會保障部門及有關主管部門要把此次春暖行動活動宣傳到企業(yè)，重點是宣傳《勞動合同法》、《<勞動合同法>實施條例》等法律法規(guī)。市人力資源和社會保障局負責全市范圍內的宣傳，各縣區(qū)負責所轄區(qū)域的宣傳。

調查摸底階段（4月1日至5月15日）。各級人力資源和社會保

障部門及有關主管部門集中對轄區(qū)內企業(yè)農民工勞動合同簽訂情況進行一次全面的調查摸底。市本級企業(yè)由市勞動監(jiān)察局負責，各縣區(qū)所轄企業(yè)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）企業(yè)由各縣區(qū)勞動監(jiān)察部門負責。

總結階段（5月16日至5月30日）。各級人力資源和社會保障部門及有關主管部門要認真總結此次“春暖行動”的做法和經驗，及時上報有關材料。

四、工作措施

1、開展輿論宣傳。各級人力資源和社會保障部門及有關主管部門要充分利用新聞媒體，采取多種形式，深入農民工集聚的車站、碼頭、各類就業(yè)服務機構、街道（社區(qū)）以及工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、建筑施工現(xiàn)場，重點宣傳依法簽訂和履行勞動合同對維護勞動關系雙方特別是農民工合法權益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動合同、不按時足額支付勞動報酬以及不按時足額繳納社會保險費的法律責任，進一步增強企業(yè)依法簽約履約責任意識和農民工依法維權意識。

2、加強重點督導，解決突出問題。各縣區(qū)要充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障平臺作用，以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為單位，抽調專門工作人員組成“春暖行動服務隊”，深入本轄區(qū)企業(yè)和施工現(xiàn)場，通過重點指導和督促檢查，切實解決當前存在的企業(yè)不主動與農民工簽訂勞動合同、農民工不知道如何簽訂勞動合同、勞動合同不規(guī)范，勞動合同短期化的突出問題，做到不留死角，全面覆蓋。

3、加強對企業(yè)用工指導和服務。各縣區(qū)要繼續(xù)推廣簡易勞動合同示范文本，及時在當?shù)厝肆Y源和社會保障網(wǎng)上公布，供用人單位下

載使用。同時，免費印發(fā)一批勞動合同簡易文本，供小企業(yè)和農民工使用。繼續(xù)搞好用工調查摸底，督促用人單位建立包括農民工在內的職工名冊，準確把握轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）用人單位戶數(shù)、農民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。要結合開展勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，繼續(xù)抓好典型示范，發(fā)揮典型引路作用，推進企業(yè)與農民工全面簽訂勞動合同。

4、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。各級人力資源和社會保障部門及有關主管部門要將勞動合同特別是農民工簽訂勞動合同作為用工年檢和執(zhí)法的重點內容，督促企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。要妥善處理好柔性與剛性執(zhí)法的關系，本著宣傳教育為主、行政處罰為輔的原則，對有違法行為的困難企業(yè)，堅持宣傳教育在前、責令整改先行、處理處罰在后，幫助企業(yè)依法用工、減少違法成本。

5、加強企業(yè)勞動用工備案制度建設。各級人力資源和社會保障部門要將推動企業(yè)建立職工名冊作為勞動用工備案制度建設的重要基礎性工作，督促企業(yè)建立包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容的職工名冊，并及時辦理勞動用工備案手續(xù)，實現(xiàn)對企業(yè)使用農民工的動態(tài)管理，準確掌握轄區(qū)內企業(yè)戶數(shù)、農民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。同時，要指導、督促企業(yè)建立招工登記、工資支付、保險繳費、考勤等書面記錄，促進企業(yè)依法規(guī)范用工。

各級人力資源和社會保障部門及有關主管部門要站在發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，構建社會主義和諧社會的高度做好這項工作，把開展“春暖行動”作為規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，保護好農民工合法權益，切實提高勞動合同簽訂率的重大舉措和有效途徑，主要領導要親自過問，分管領導靠前指揮，任務層層分解，責任明確到人。同時，要加強與工會、建設、經貿委等有關部門的協(xié)調，形成工作合力，確?！按号袆印比〉脤嵭АＴ陂_展“春暖行動”過程中，要及時總結上報好的做法和經驗，5月15日前，各縣區(qū)要將“春暖行動”的實施情況和附件

一、附件二以書面形式報市人力資源和社會保障局勞動工資處。聯(lián)系人：劉淑琴，聯(lián)系電話（傳真）：3986861。

附件一：開展農民工勞動合同簽訂春暖行動情況表（基層表）；附件二：開展農民工勞動合同簽訂春暖行動情況表（匯總表）。