第一篇：部門工會總結(jié)

2011年工作總結(jié)和2012年工作計劃

一、2011年工作總結(jié)

2011年，在黨支委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實際，工會認(rèn)真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標(biāo)?，F(xiàn)作總結(jié)如下：

（一）、開展學(xué)習(xí)宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質(zhì)

1、全面開展全員培訓(xùn)和崗位練兵。2011年，檢修部共進行了700余人次培訓(xùn)，崗位練兵60余人次。人員素質(zhì)的提升，業(yè)務(wù)技能的提高，對做好安全檢修、文明檢修、高效檢修起著主導(dǎo)作用。

作為全員培訓(xùn)，今年主要開展班組長和部門管理人員對班組員工的講課和技能培訓(xùn)，同時，班組內(nèi)部每月組織一次培訓(xùn)，培訓(xùn)人員就是班組各成員，管理人員的培訓(xùn)為其員工答疑解惑，真正從原來的只有技能培訓(xùn)向技能加經(jīng)驗的培訓(xùn)過程，使新員工業(yè)務(wù)技能進一步提高，提高了全員素質(zhì)，使整個部門檢修工作得以順利開展；班組內(nèi)部的培訓(xùn)，一方面授課人員在準(zhǔn)備的過程，也是在學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)后的經(jīng)驗交流，使大家共同進步，為今年“七無”目標(biāo)和“非?！蹦繕?biāo)的實現(xiàn)提供了技術(shù)保證。

2、開展管理人員談心活動，各管理人員堅持每個月對員工談心一次，增強對員工的了解，工會各委員也堅持對員工談心，特別是發(fā)現(xiàn)員工因升遷、家庭、困難等情況時，積極溝通，緩解心里壓力，保持積極、健康的心態(tài)投身到工作和生活中。

（二）、發(fā)揮工會的職能作用，參與民主管理和民主監(jiān)督

1、堅持每月至少開一次民管會，討論工資分配等較為重大的事項。

2、督查部門公開工作，督促部門做好事務(wù)公開。

3、組織群監(jiān)員每月安全檢查一次，發(fā)現(xiàn)安全隱患，限定時間進行整改，對于整改未完成的，并根據(jù)情節(jié)輕重，予以考核，總體來講，效果較好，各專業(yè)都執(zhí)行的較好。

（三）、為職工辦實事、辦好事

1、工會在日常工作中注意聽取職工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要求，并積極向公司行政或有關(guān)部門反映。

2、做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關(guān)愛之情。在迎峰度夏期間，凡超過37℃高溫天氣，工會都會組織送西瓜、飲料、綠豆湯等清涼到生產(chǎn)現(xiàn)場；在高溫工作檢修時，送飲料、礦泉水，搶修時送方便面等不同形式，慰問現(xiàn)場職工；在職工傷病、產(chǎn)期等時，給予慰問等等將工會的溫暖及時送到員工，讓員工真切感受到家的溫暖。

3、關(guān)心女工生活，在孕、產(chǎn)、哺乳期等“五期”給予保護，安排輕工作，適當(dāng)安排休息，保障了女職工的特殊利益。

（四）、開展多種形式的職工活動，豐富職工生活，愉悅職工身心，增加團體精神。

1、組織羽毛球比賽，公司許多員工都涌躍參加，活動的開展，充分體現(xiàn)了相互了解、增進友誼、加強團結(jié)和公平競爭的精神。

2、積極參與公司組織的各種活動。包括元旦拔河比賽、籃球比賽、電力杯足球賽、紅歌會、班組建設(shè)演講等各種活動，檢修工會都積極參加，重在參與，賽出風(fēng)格，賽出水平，其中紅歌賽取得小合唱第一名的好成績。

3、組織安全勞動競賽。結(jié)合安全生產(chǎn)情況，于5-6月份利用1#機組B修的機會，開展安全勞動競賽，以“比安全、比優(yōu)質(zhì)、比工期、比節(jié)約、比協(xié)作、比文明” 為主要內(nèi)容的“六比”建功立業(yè)勞動競賽活動，全體員工都積極參與，達到預(yù)期目的，未出一起安全事故，保質(zhì)、保量完成檢修任務(wù)，在檢修工期要求內(nèi)，機組一次性啟動成功，大家的團結(jié)、協(xié)作、主人翁意識都得到提高。

（五）、不斷加強工會自身建設(shè)，進一步完善工會管理

1、工會團結(jié)務(wù)實，樂于奉獻，自身勤政廉潔，內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)。在工作中堅持按照民主集中制的原則，堅持每月召開一次民管會，通報情況，研究工作，合理分配工資。

2、工會工作開展得有聲有色，受到了職工的歡迎。在學(xué)習(xí)、宣傳、娛樂方面做了大量工作，充分發(fā)揮了工會在職工開展活動方面的作用，增強了廣大職工凝聚力。

（六）、存在的不足

1、職工思想掌握不夠。

今年由于人事調(diào)動，工會這塊工作相對做的不是很細(xì)，特別是員工的思想動態(tài)，未能對每個員工進行深入掌握，明年需從工作、生活上對員工溝通，了解員工的心聲，為員工做好實事。

2、活動組織次數(shù)不夠

今年檢修工會共組織活動2次，參與人數(shù)100余人次，但考慮到電廠位置的原因，次數(shù)偏少，需要多組織活動，以豐富員工的業(yè)余文化生活。

二、2012年工作思路

1、組織好培訓(xùn)工作，抓好職工素質(zhì)的提升

要加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真抓好工會委員會的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的十七大精神和工會的有關(guān)法規(guī)，提高工會干部隊伍素質(zhì)。要進一步加強工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化、制度化水平。同時，組織好培訓(xùn)工作，讓廣大職工加強學(xué)習(xí)，提高技能水平和思想素質(zhì)。

2、加強民主管理，維護員工合法權(quán)益

認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，廣泛征集職工的意見和建議，并及時提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門加以解決，規(guī)范和深化部務(wù)公開，落實職工知情權(quán)，進而促進民主和科學(xué)決策。

3、抓好群監(jiān)員現(xiàn)場執(zhí)法力度。

4、定期開展勞動競賽和節(jié)假日文體活動。檢修工會計劃2012年每班組至少兩次崗位練兵，3-4次部室勞動競賽。根據(jù)實際情況，開展包括安全、趣味、體育等活動，以豐富員工業(yè)余文化生活。

5、認(rèn)真開展合理化建議收集。

6、做好扶貧幫困送溫暖工作。

第二篇：部門工會工作總結(jié)

部門工會總結(jié)

????? 今年，我局部門工會在市局黨委和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，?堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部職工進一步解放思想，?轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)展生產(chǎn)，與行政密切配合，?較好地完成了全年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將完成情況總結(jié)匯報如下：

一、緊緊圍繞行政中心工作，協(xié)助行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營 今年以來，我局認(rèn)真貫徹市局提出的“三種精神”，努力做好“三個轉(zhuǎn)變”，在“三破”上狠下功夫，經(jīng)過努力，取得了顯著成效。1—12月份累計完成業(yè)務(wù)總量xxxx 萬元，同比增長19.2％。累計完成業(yè)務(wù)收入xxxx萬元，同比增長16.90％，占年計劃的111.50％。全面完成收入和差額計劃。

二、加強工會基層組織建設(shè)，強化企業(yè)民主管理。????全心全意依靠工人階級是我們黨進行社會主義經(jīng)濟建設(shè)的根本指導(dǎo)方針。今年以來,我局積極組織廣大職工參與企業(yè)管理，發(fā)揮民主參與和民主監(jiān)督的作用。能夠依靠廣大職工群策群力參政議政，對企業(yè)改革中遇到重大問題或涉及到職工群眾的切身利益的重大事項都及時召開工會委員和工會小組長會議，?對于其他方面的事情能夠廣泛聽取意見，解決好職工生產(chǎn)和生活中的熱點問題，做到及時聽取，及時研究，及時落實，對暫不能解決的做到及時交流，溝通思想，化解矛盾，全局上下關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)與企業(yè)共命運的主人翁精神蔚然成風(fēng)。

三、加強管理，認(rèn)真扎實地開展員工教育和培訓(xùn)工作。一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。完善了培訓(xùn)考核機制，拓展了培訓(xùn)層面。制定了《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度》，以此作為員工年終考核的重要依據(jù)。并按照“一般人員普遍培訓(xùn)，骨干人員重點培訓(xùn)，短缺人員抓緊培訓(xùn)，優(yōu)秀人員獎勵培訓(xùn)”的原則，通過遠程教育、現(xiàn)場操作集訓(xùn)等方式，加強了各級人員培訓(xùn)，提高了員工業(yè)務(wù)水平。二是規(guī)范內(nèi)部作業(yè)流程，加強業(yè)務(wù)管理。三是認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強安全管理，時刻緊繃安全這根弦，確保職工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全。四是加強服務(wù)管理。通過發(fā)放征詢意見函、在中心營業(yè)廳實行服務(wù)監(jiān)督卡等形勢，促進員工整體素質(zhì)的提高。

四、充分發(fā)揮工會在精神文明建設(shè)中的作用,加強員工精神文明陣地建設(shè)。

有一支以共產(chǎn)黨員和共青團員為骨干的精神文明建設(shè)隊伍，定期組織開展各項健康有益的文體活動。全年共開展文體活動10次，如：運動會、“三八婦女節(jié)”爬山比賽、分營七周年拔河比賽以及團員青年棋類比賽等，大大豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強了凝聚力。

五、積極開展愛心捐助活動。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭積極參加上級號召的各種捐助活動：4月份全局為社會愛心捐款xxx元，為本局困難員工捐款xxxx元。充分體現(xiàn)了社會主義大家庭“有困難大家?guī)汀钡牧己脗鹘y(tǒng)。

六、關(guān)心員工生活，因地制宜為農(nóng)村支局解決實際困難，重點抓好“五小、六有建設(shè)”，為支局配備小伙房、小菜園、小浴室、小暖氣、小電視室，使員工能夠以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。

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第三篇：部門工會工作總結(jié)

***工會工作總結(jié)

****工會現(xiàn)由***、***、***和***四個部門組成，在公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和***黨支部的具體指導(dǎo)下，***工會緊緊圍繞公司“服務(wù)年”等主題活動和營銷工作中心，堅持以人為本的思想，堅持開拓創(chuàng)新和與時俱進，通過倡民主、辦實事、送溫暖、創(chuàng)和諧、謀發(fā)展，在工會工作開展作出了一些積極有益的嘗試，在部門內(nèi)創(chuàng)造了良好的氛圍，取得了較好的效果。我們的體會主要有三點：

一、部門工會要做到有所為，有所不為

在當(dāng)前形勢下，部門內(nèi)部也必然會面臨有許多新情況和新問題，作為部門工會如何做到有所為，有所不為，如何找準(zhǔn)工會工作與部門中心工作的最佳結(jié)合點、如何找準(zhǔn)工會工作與員工需求的最佳切入點、如何找準(zhǔn)工會工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢的最佳發(fā)力點，就顯得非常重要。作為部門工會組織，只有始終堅持黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，做到站在新高度，緊緊抓住當(dāng)前部門工作主題，團結(jié)動員廣大員工在建設(shè)和諧企業(yè)和和諧業(yè)務(wù)，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中建功立業(yè)，無私奉獻，才有可能真正做到了有為而有位，有為而有威，才能起到工會組織應(yīng)起的作用。

因此，我們一是緊緊圍繞部門中心工作，主動貼近，配合支撐，發(fā)揮作用，體現(xiàn)優(yōu)勢。例如在去年開展的“雙促”“服務(wù)年”、、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動等各具特色的主題實踐活動中，我們較好的利用了工會組織的優(yōu)勢，發(fā)動員工群策群力，深化各項業(yè)務(wù)管理，通過理順業(yè)務(wù)流程，完善業(yè)務(wù)組織，規(guī)范業(yè)務(wù)管理來確保業(yè)務(wù)順暢和安全，取得了切實的成效。二是將工會成為支部群眾工作的一個重要組成部分，積極組織員工開展學(xué)習(xí)活動，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展和業(yè)務(wù)建設(shè)作出貢獻。三是發(fā)動員工結(jié)合本崗位實際工作，廣泛征集切實管用的合理化建議，既為員工搭建發(fā)揮想象和潛質(zhì)的舞臺，又能激發(fā)員工中蘊藏著的智慧和聰明才智，同時更能為公司解決一些實際問題和破解一些難題出力。如在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我們組織全體員工開展“我的服務(wù)職責(zé)”討論問卷，共有**名員工參加了問卷答題，大家暢所欲言，建言獻策，提出了許多好的建議。在“服務(wù)理念征集”活動中，我們組織全員參加，提出服務(wù)理念**項，并有多人獲得各等獎項。在合理化建議活動中，大家有提出合理化建議**項，其中，***所提的“業(yè)務(wù)建設(shè)” 合理化建議被評為集團公司合理化建議三等獎，二、部門工會要為提升員工綜合素質(zhì)搭建平臺

為了打造一支能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展、適應(yīng)市場激烈變化、適應(yīng)用戶多種需求的能戰(zhàn)、善戰(zhàn)的業(yè)務(wù)員工隊伍，工會積極配合部門開展“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，精心打造高素質(zhì)業(yè)務(wù)管理團隊。一是搭建學(xué)習(xí)教育平臺，請專家為員工授課，開展結(jié)對帶教活動，以新帶老，能者為師，相互促進，共同提高，加強崗位交流，交叉熟悉業(yè)務(wù)，配合部門為員工提升自身思想、操作技能、業(yè)務(wù)知識等多方面的素質(zhì)起補缺拾遺的作用。二是貫徹以人為本理念，尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人，為員工在企業(yè)中的職業(yè)生涯拓展提供有效的幫助，讓員工在企業(yè)中有無限發(fā)展的空間，從而增強員工對公司的更大的向心力。三是鼓勵員工開展自我培訓(xùn)，以貼近公司實際和員工需求在崗培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。四是按照“服務(wù)年”主題活動和“我要安全”主題活動要求，組織開展達標(biāo)爭優(yōu)活動，促使員工在活動中理論聯(lián)系實際，進一步熟悉業(yè)務(wù)，熟悉管理要求，深化管理理念和思路，為業(yè)務(wù)安全奠定堅實基礎(chǔ)。

三、部門工會要與時俱進，勇于創(chuàng)新，不斷增強自己的凝聚力 為了加強工會工作的創(chuàng)新意識，增強掌握新情況、應(yīng)對新現(xiàn)象、解決新問題的能力，***工會注意按照本部門特點開展工作，多辦實事好事，努力形成支部重視、行政支持、各方配合、合力推進的工作格局，真正了解掌握員工的思想和需求，關(guān)心、幫助并盡力解決職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中所遇到的困難和問題，最大限度的維護好員工的合法權(quán)益，以此增強凝聚力，贏得大家的信任和支持，建設(shè)團結(jié)和諧的業(yè)務(wù)團隊。一是群眾利益無小事，工會在日常工作中注意把重視員工的意見、積極維護員工切身利益作為維護員工權(quán)益的起點，采用多種形式、從多種渠道廣泛聽取意見，并將員工反映較為集中的意見及時提交公司有關(guān)部門，主動做好上下協(xié)調(diào)工作，促成相關(guān)問題的解決，把工會維權(quán)工作落到實處。二是開展送溫暖活動，努力為特困員工排憂解難。員工一旦發(fā)生生病住院、婚喪、生育等事情，工會都會及時組織慰問，盡力幫助他們解決困難，代表公司送上組織的關(guān)懷。對于家庭困難的員工，除了及時關(guān)心并提供力所能及的幫助之外，還將相關(guān)信息及時報告公司，列入公司領(lǐng)導(dǎo)慰問扶貧送溫暖的名單。三是盡力為員工做好日常服務(wù)工作，扎扎實實的為大家多辦事，辦好事，辦實事。如為駐廠辦員工做好小孩醫(yī)療保險費用報銷、療休養(yǎng)安排及費用報銷等瑣碎工作，用自己的真心、誠心、細(xì)心、耐心來換取員工的信任。四是力求做到部門工會工作的透明、公開，為了便于廣大員工了解工會工作，對部門工會進行監(jiān)督，我們每當(dāng)工會活動開展之前都注意傾聽員工意見，請員工一起參與活動的組織策劃，并將工會各項活動和經(jīng)費使用情況予以公開，以取得廣大員工對工會工作的積極支持。

在過去的一年里，雖然我們在工作中取得了一定的成績，但是距離上級工會及員工對我們的要求還有很大差距，與各兄弟部門工會相比還存在著許多不足。今后的工作中，我們將在上級工會和***黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，更好的開展工作，努力為全體員工做好服務(wù)工作，為企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作的拓展而努力。

第四篇：先進部門工會（范文）

先進部門工會申報材料

2011年XXXX公司在市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司全體員工的共同努力下，整體經(jīng)營工作取得了長足進步，提前超額完成市局下達的收入利潤目標(biāo)任務(wù)；圓滿完成了思鄉(xiāng)月和賀卡營銷戰(zhàn)役。在公司管理中，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高部門工會管理質(zhì)量，配合企業(yè)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，現(xiàn)就今年的工會工作情況做一匯報。

一．努力提高職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的職工隊伍。不斷學(xué)習(xí)是提高職工職業(yè)道德水平，提高敬業(yè)愛崗水平，促進整體素質(zhì)不斷提高的保證。本單位領(lǐng)導(dǎo)一直注重廣大職工的理論學(xué)習(xí)，按規(guī)定組織大家學(xué)習(xí)市局的各項文件規(guī)章，并組織每周例會，交流工作心得，較強部門之間的溝通協(xié)調(diào)，通過學(xué)習(xí)，不斷提高廣大職工隊伍的政治理論水平和道德修養(yǎng)。

首先，我們加強了政治理論的學(xué)習(xí)，其次，加強了法制學(xué)習(xí)。日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)中緊緊圍繞行業(yè)管理的各項要求，組織學(xué)習(xí)《勞動法》、《治安消防管理條例》等文件法規(guī)，并先后多次組織消防、治安演習(xí)，通過多重形式的學(xué)習(xí)，鞏固了管理常識與安全常規(guī)，提醒廣大職工時刻記住要遵紀(jì)守法。

二．堅持管理信息公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。1．實施內(nèi)部民主管理。

每次例會會前由我單位領(lǐng)導(dǎo)和部門管理骨干商榷列出會議主題及要點，積極讓大家參與到管理工作中。我們列出本單位各階段的目標(biāo)任務(wù)；新項目及營銷管理方面的計劃與設(shè)想；從各個方面鼓勵全體職工參與討論，讓他們以主人翁的精神參與全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我單位2011各項工作都有了長足的發(fā)展。

通過堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務(wù)，做貢獻”的主導(dǎo)思想，大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

2．堅持信息公開。

在單位領(lǐng)導(dǎo)的支持下，工會積極組織實施管理信息公開。向廣大職工全面公開單位黨建、財務(wù)、評先、考核、福利、管理、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況。同時組織召開座談會，傾聽大家對我單位管理工作的意見和建設(shè)。工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。提高了日常管理工作的透明度，密切了干群關(guān)系，得到了廣大職工的好評，也推動了各項工作的順利開展。

三．急職工所急，想職工所想，把企業(yè)建成溫暖的職工之家。首先，關(guān)注少數(shù)民族員工的成長。由于我單位員工構(gòu)成中哈薩克民族也占了很大比較。為了更好地開展日常工作，工會常常拜訪當(dāng)?shù)氐墓_克牧民員工家庭，認(rèn)真了解他們的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。公司領(lǐng)導(dǎo)對遠離家人在南山工作的員工尤其關(guān)心，時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使大家融入到集體工作生活中去。

在關(guān)心職工生活方面，公司領(lǐng)導(dǎo)始終堅持給廣大職工提供較高質(zhì)量的員工餐，組織職工親屬到山莊實地了解親人們的工作生活學(xué)習(xí)。使得在山莊工作的職工再無后顧之憂。四．開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力，加強本單位的精神文明建設(shè)。

為了增強職工的凝聚力和向心力，把精神文明建設(shè)和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，我單位利用自有設(shè)施，積極開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。利用經(jīng)營上的間隙，組織經(jīng)常性的義務(wù)勞動活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，廣大職工的精神風(fēng)貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效率有了明顯提高。

同時，廣大職工在活動中還增進了友誼，促進了相互了解，使公司的精神文明建設(shè)上了一個新的臺階。

展望未來，我們深感責(zé)任重大。我們更應(yīng)充分地認(rèn)識到只有在上級工會和本單位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大職工的共同參與和積極配合下，在自身不斷的努力追求下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務(wù)于黨的中心工作，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢對工會工作的要求，團結(jié)和動員廣大職工為我縣的改革和發(fā)展做出了積極的貢獻。

第五篇：工會部門職責(zé)

工會部門職責(zé)

1.在中心工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，負(fù)責(zé)基層工會日常工作。

2.代表和組織職工依照法律法規(guī)，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

4.組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5.做好職工的思想政治教育，開展健康的文體活動 6.監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行

7.維護女職工的特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

8.搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。9.收好、管好、用好工會經(jīng)費和工會財產(chǎn)。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力資源部部門職責(zé)

1.負(fù)責(zé)貫徹國家、省、市及集團公司人力資源部有關(guān)的勞動人事政策，結(jié)合中心實際，提出落實意見。

2.負(fù)責(zé)擬定中心人力資源規(guī)劃，擬定機構(gòu)設(shè)置、定編定員方案；擬定勞動、人事、工資、保險等人力資源管理方面的規(guī)章制度；并組織實施。

3.負(fù)責(zé)中心員工的招聘、錄用、接收、和配置等手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)中心各類勞動爭議案的處理；負(fù)責(zé)辦理中心員工勞動合同的簽定、變更、終止、解除手續(xù)以及員工退休審批手續(xù)等員工關(guān)系管理工作。

4.負(fù)責(zé)規(guī)范中心所屬各園校勞動用工管理工作。

5.負(fù)責(zé)中心專業(yè)技術(shù)人員的資格申報、聘任、考核和管理工作。6.負(fù)責(zé)擬定中心薪酬計劃和薪酬的日常管理工作，并對所屬各園校月度、工資總額進行審核、監(jiān)督、檢查和管理。

7.負(fù)責(zé)中心全體員工檔案的日常管理工作。

8.負(fù)責(zé)中心各項保險制度的實施；負(fù)責(zé)各項保險基金的繳納、支出和轉(zhuǎn)移等管理工作。

9.負(fù)責(zé)中心全體員工的保險檔案管理工作。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

培訓(xùn)一室部門職責(zé)

1.深入基層調(diào)查研究職工隊伍現(xiàn)狀，配合人力資源部制定員工培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃，并制定實施意見和相關(guān)培訓(xùn)管理制度。

2.負(fù)責(zé)制定集團公司全員培訓(xùn)實施意見并對集團公司培訓(xùn)計劃的落實情況進行監(jiān)督、考核和指導(dǎo)。

3.負(fù)責(zé)與集團公司各二級單位協(xié)調(diào)與溝通，了解各單位的培訓(xùn)需求，及時與集團公司人力資源部溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)培訓(xùn)計劃，落實和完成。

4.組織開辦各類大型培訓(xùn)班及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)班，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和設(shè)施設(shè)備的安排以及培訓(xùn)師的選聘，并做好培訓(xùn)考勤、考試、服務(wù)、及培訓(xùn)反饋和跟蹤調(diào)查等各項工作。

5.負(fù)責(zé)搭建信息平臺，建立溝通聯(lián)絡(luò)平臺，積極拓展《培訓(xùn)簡報》等載體。更新簡報形式，豐富簡報內(nèi)容。

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心計算機專項培訓(xùn)，信息化管理和網(wǎng)絡(luò)維護工作。

7.整合培訓(xùn)資源，建立和完善師資庫、課程資源庫、試題庫，對全公司培訓(xùn)工作做到資源共享。

8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)基地和四級安全機構(gòu)的督導(dǎo)和考核工作。9.配合各高校及人力資源部做好各個轉(zhuǎn)專業(yè)班的日常管理工作。

10.負(fù)責(zé)整合培訓(xùn)中心圖書、音像資料的登記、編號造冊、借閱等工作。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

培訓(xùn)二室部門職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團公司煤炭行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作。2.負(fù)責(zé)集團公司職業(yè)技能鑒定題庫、數(shù)據(jù)庫以及檔案管理工作。

3.負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定考評員、監(jiān)考人員、考務(wù)工作人員的管理工作。

4.負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)鑒定設(shè)備及場地日常管理。5.負(fù)責(zé)集團公司職業(yè)技能等級證的辦理和發(fā)放。6.開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定及有關(guān)問題的探討和研究。7.參與集團公司技能人才評價的培訓(xùn)及鑒定工作。8.負(fù)責(zé)集團公司職業(yè)技能鑒定宣傳報道等工作。

9.負(fù)責(zé)對煤炭行業(yè)特有工種技能鑒定中考核場地建設(shè)計劃。10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

實訓(xùn)基地部門職責(zé)

1.做好實訓(xùn)基地管理、使用、維護等方面工作，對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2.做好建章立制，加強考核及檔案管理工作，保障實訓(xùn)基地正常運作。

3.做好安全保衛(wèi)及門衛(wèi)工作，保障工作人員及教學(xué)設(shè)備的安全。

4.做好環(huán)境衛(wèi)生工作，室內(nèi)干凈，室外整潔，及時清除垃圾。5.做好教學(xué)設(shè)備的使用維護工作，保障正常教學(xué)秩序順利進行。

遠程教育室部門職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團公司有關(guān)職工培訓(xùn)的方針、政策，遵守培訓(xùn)中心各項規(guī)章制度。

2.深入調(diào)查研究職工教育現(xiàn)狀，掌握職工隊伍素質(zhì)狀況，有針對性的提出培訓(xùn)目標(biāo)，制定遠程教育培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)管理制度。

3.組織開展集團公司遠程教育各類培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和設(shè)施設(shè)備安排，培訓(xùn)班的考勤、考試、考評、發(fā)證、服務(wù)以及培訓(xùn)情況的反饋和跟蹤調(diào)查等工作。

4.負(fù)責(zé)遠程教育培訓(xùn)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)以及各種軟硬件設(shè)備的管理、維護與使用指導(dǎo)工作。

5.負(fù)責(zé)遠程教育培訓(xùn)課程的下載、整理、分類、資料保存，為集團公司機關(guān)部室和二級單位提供課程設(shè)置及發(fā)放光盤。

6.負(fù)責(zé)遠程教育培訓(xùn)課程的宣傳和推廣工作，完成員工自學(xué)平臺“網(wǎng)上大學(xué)”和“在線學(xué)習(xí)”兩個網(wǎng)頁的信息建設(shè)和內(nèi)容更新工作。

7.負(fù)責(zé)與各廠礦及技校協(xié)調(diào)與溝通，收集培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求資源，與中國煤炭遠教網(wǎng)聯(lián)系，要求投放各類需求課程。

8.負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)資料檔案的整理、匯總及歸檔工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)

政工室部門職責(zé)

1.做好黨總支、紀(jì)檢、宣傳思想、共青團、企業(yè)文化、精神文明、“三級聯(lián)創(chuàng)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和計劃生育等各項工作活動的計劃、安排、方案、總結(jié)文件材料的起草制定和工作報表的上報工作。

2.組織落實執(zhí)行黨總支部署要求、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明管理以及“三級聯(lián)創(chuàng)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等各項工作活動，并對各園校實施情況進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促、檢查和考核。

3.做好發(fā)展黨員的分層管理、材料審查、公示、上報審批等工作，并指導(dǎo)和督促基層單位做好積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育、考察、轉(zhuǎn)正工作。

4.完善健全黨建各項制度流程，做好收繳黨費、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、函調(diào)和外調(diào)、黨員信息庫維護及黨建資料的訂閱和發(fā)放工作。

5.教育督促黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)黨紀(jì)、重大事項報告、承諾踐諾等工作，做好黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制的分解、落實、考核工作。

6.完善健全黨風(fēng)廉政建設(shè)懲防體系各項制度，做好資料的收集整理和檔案建設(shè)工作。

7.做好黨務(wù)文件、群眾來信的收發(fā)接轉(zhuǎn)、傳閱催辦、保管歸檔工作，做好各種會議記錄。

8.組織團員青年開展“青年文明號”、“青年志愿者”、“青年安全監(jiān)督崗”以及各類主題教育、社會公益以及文體娛樂活動，指導(dǎo)、督促基層團組織做好組織建設(shè)、團費收繳、推優(yōu)入黨等方面的組織實施工作。

9.做好各項宣傳報道工作的組織實施以及各類會議活動的攝影攝像、例會、稿件組織、傳遞報送、與宣傳媒體的溝通協(xié)調(diào)等工作。

10.健全完善各類簿卡臺帳和規(guī)章制度，做好人口與計劃生育工作責(zé)任制、生殖保健、獨生子女父母獎勵、宣傳教育活動的組織實施以及對基層園校的指導(dǎo)考核工作。

11.按時完成信息稿件報送和《工作動態(tài)》的編發(fā)工作。12.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

綜合辦公室部門職責(zé) 1.認(rèn)真貫徹黨和國家的方針政策，積極協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按時完成中心領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

2.集團公司機要文件的取送、非常信報的收發(fā)。

3.負(fù)責(zé)行政收文的登記、擬辦、傳遞、督辦工作。負(fù)責(zé)起草綜合性行政工作報告、總結(jié)、中心領(lǐng)導(dǎo)講話材料并按文書處理程序起草以中心名義發(fā)出的各種公文的審核、編號、印制和分發(fā)工作。

4.綜合辦公行政公文的歸檔工作；做好中心行政會議、辦公會議等會務(wù)工作。認(rèn)真整理檔案并做好會議記錄。

5.印章的使用、管理工作。保管好印鑒，嚴(yán)格執(zhí)行印鑒使用制度。

6.執(zhí)行財務(wù)管理制度和會計規(guī)范，確保中心經(jīng)費經(jīng)常運作。做到賬目日清月結(jié)，會計報表及時準(zhǔn)確；賬、證、卡相符，賬賬相符，會計檔案規(guī)范。

7.辦公用品的購置、領(lǐng)取、分發(fā)的工作，機關(guān)會議、領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生服務(wù)及辦公室?guī)旆康谋９堋?/p>

8.認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

保衛(wèi)部部門職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持以“預(yù)防為主”的工作方針，抓好培訓(xùn)中心的治安防范、消防安全、交通安全工作，積極同各種違法犯罪行為作斗爭，維護各園校正常的教學(xué)、教研、機關(guān)職工培訓(xùn)工作秩序和生活秩序。

2.建立和領(lǐng)導(dǎo)各園校的治安、消防、交通安全機構(gòu)，健全各園校安全責(zé)任制，檢查落實情況；做好對師生員工進行遵紀(jì)守法、維護園校治安、消防、交通安全秩序的宣傳教育工作。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的治安、消防、交通安全管理工作。依照國家法律、法規(guī)、集團公司和培訓(xùn)中心規(guī)章制度對有違法違紀(jì)行為的人和事進行調(diào)查處理，做好有違法違紀(jì)行為人員的幫教工作。協(xié)助公安機關(guān)查破園校內(nèi)的各類刑事、治安案件，按公安機關(guān)授權(quán)進行案件查破工作。

4.確保各園?！耙Α辈课坏陌踩?。建立健全“要害”部位檔案。了解、掌握“要害”部位工作人員變動情況。指導(dǎo)“要害”部門制定安全防范管理制度。定期對“要害”部位進行檢查。落實安全防范措施，發(fā)現(xiàn)問題下發(fā)隱患通知，及時督促速改。對一時難以整改的隱患要采取臨時防范措施，確保重點部位安全。

5.負(fù)責(zé)各園校門崗和宿舍的管理，嚴(yán)格控制外來人員、車輛進園校，維護和保障園校內(nèi)的安定教學(xué)。

6.負(fù)責(zé)起草各種案件報告，調(diào)查報告及處理意見，負(fù)責(zé)收集、整理各種案件涉案物資和材料。

7.組織培訓(xùn)中心治安、消防和交通安全學(xué)習(xí)，檢查園校內(nèi)交通安全情況，協(xié)助交警部門處理中心園校有關(guān)的道路交通事故。

8.負(fù)責(zé)園校內(nèi)亂停、亂放的管理工作，維護園校良好的秩序。

9.負(fù)責(zé)消防器材、報警器材的管理使用。建立器材賬本，完善管理制度。定期開展安全巡查工作，做好巡查記錄。

10.完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。