第一篇：2018基層公務(wù)員上調(diào)工資方案,明細補貼與績效漲多少

2018基層公務(wù)員上調(diào)工資方案，明細補貼與績效漲多少

想要在基層上發(fā)展，真的很難。首先你得具備出類拔萃的工作能力，你一個人能頂三個普通同事;其次你社交能力強，交友廣闊，如果有長輩親戚任職官員的，要多去串門，就算幫不上忙，也能傳授你不少經(jīng)驗這些你都準(zhǔn)備好了，那么你就成功了20%。剩下要做的，就是好好享受工作的快樂和家庭的幸福，然后靜靜的等待那80%的機遇砸中你吧。這個就是基層公務(wù)員面臨的困境。然而最近幾年，關(guān)于公務(wù)員的工資調(diào)整問題一直是熱火朝天，幾乎隔一段時間就會聽到一陣消息，尤其是關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”總是能引來廣大群眾的一片熱議，那么公務(wù)員的薪酬到底是高還是低呢?怎么改革才好呢?針對這些熱點的話題，公務(wù)員的行業(yè)內(nèi)外出現(xiàn)了兩種完全不同的聲音:一種是大眾對公務(wù)員的優(yōu)厚福利的大吐槽，而另一種是廣大公務(wù)員為自己的收入低吐苦水。說到這個問題，面對公務(wù)員的工資上漲，我們應(yīng)該采取兩種態(tài)度來理性看待。長期在基層的公務(wù)員，可謂是上級指導(dǎo)咋干就咋干，你想有點自己的創(chuàng)新，改變。對不起，很有可能一輩子你的任務(wù)就是辦公室接電話，蓋公章，協(xié)調(diào)群眾投訴。我的建議就是要有發(fā)展至少市級以上，基層的同志借調(diào)到市級單位，什么都沒也愿意留下來。為什么?想想吧!基層遇到吃相難看，交到難打的人概率更高，基層能參加高級別培訓(xùn)進修的機會更少。但筆者相信，總有一天基層公職人員一定昂首挺胸的站起來，對于此次公務(wù)員工資大漲，我們應(yīng)該平穩(wěn)的態(tài)度，理性看待。首先是公職人員福利--補貼包含在福利中的--績效獎勵關(guān)于這次的漲工資說法，朋友圈瘋傳了一筆賬，就是漲工資之后，公務(wù)員的收入到底會是多少?那我們就來看一看。那兩張圖是云南省漲工資的標(biāo)準(zhǔn)。確實就漲這么多，但是其他省份會不會跟著今年漲工資我想是肯定的，畢竟只有一頭漲工資也說不過來。筆者也根據(jù)部分網(wǎng)友的發(fā)言來簡單總結(jié)一下這次漲薪的內(nèi)幕:第一，云南雖然不發(fā)達，但是煙草發(fā)達，財政有錢，又是少數(shù)民族地區(qū)，特殊照顧，轉(zhuǎn)移支付高;第二，該漲的都已經(jīng)漲完了，剩下的省份，基本沒膽子也沒能力漲。第三，預(yù)計這輪漲工資之后，國內(nèi)貧富差距將進一步拉大，某些地方的空心化問題將進一步嚴重下去。因為這不僅涉及到700萬公務(wù)員，還有4000萬事業(yè)編也是同時改革了工資的。

第二篇：2018基層公務(wù)員上調(diào)工資方案,明細補貼與績效漲多少

2018基層公務(wù)員上調(diào)工資方案，明細補貼與績效漲多

少

每年的公務(wù)員招考都會有很多人報考，因為公務(wù)員比較穩(wěn)定，福利待遇也比較好。在每年的招考中也會出現(xiàn)很多基層的崗位，基層公務(wù)員其實是非常辛苦的，想要在基層往上發(fā)展，那一定要有出類拔萃的工作能力。

最近幾年，關(guān)于公務(wù)員的工資調(diào)整問題總能引起熱議，并且出現(xiàn)了兩種聲音。一種是大眾對公務(wù)員的優(yōu)厚福利的吐槽，而另一種是廣大公務(wù)員為自己的收入低大吐苦水。

在這個問題上，我們應(yīng)該采取兩種態(tài)度來理性看待。

長期在基層的公務(wù)員，可謂是上級指導(dǎo)咋干就咋干，你想有點自己的創(chuàng)新，改變。對不起，很有可能一輩子你的任務(wù)就是辦公室接電話，蓋公章，協(xié)調(diào)群眾投訴。

首先是公職人員福利——補貼

包含在福利中的——績效獎勵

關(guān)于這次的漲工資說法，就是漲工資之后，公務(wù)員的收入到底會是多少？那我們就來看

一看。

那兩張圖是云南省漲工資的標(biāo)準(zhǔn)。但是其他省份會不會跟著今年漲工資，也不好說，畢竟只有一頭漲工資也說不過來。

對于定義判斷這種題型很多考生感到比較迷茫，很多時候覺得提分無力，如何把這種題型巧妙理解，快速提分，也是大家關(guān)心的重點，是省考致勝的關(guān)鍵。今天，中公教育專家?guī)ьI(lǐng)大家攻克難關(guān)。

(一)閱讀題干

(1)核心成分分析法：找出題干的核心成分來確定答案的方法。(核心要素：主體、客體、原因、目的、方式、結(jié)果)一般為法律、經(jīng)濟、管理類學(xué)科的定義適用。

(2)主特征分析法：用通俗的語言表達出被定義項的主特征的方法。一般為社會、心理類學(xué)科的定義。

(二)關(guān)注問法(1)屬于/不屬于的區(qū)分

這一點對于很多考生來說，常常因為考場緊張而忽略，本來比較簡單的題卻造成失分，而后感到很可惜。因此這個部分，一定在做題之時特別注意，一方面可以避免誤選，另一方面可以利用選項分析快速解題。

(2)結(jié)構(gòu)分析法

由于定義判斷本身是文字性較強的題型，對于很多考生而言，閱讀速度和閱讀理解相對是很困難的。因此掌握一定的快速閱讀方法尤為重要。

1、總分結(jié)構(gòu)，注意關(guān)注提問定義以及總說定義。

2、并列結(jié)構(gòu)，注意關(guān)注提問定義。

想了解更多公務(wù)員相關(guān)的內(nèi)容可閱讀：中公教育公務(wù)員考試詳情

第三篇：2014年公務(wù)員工資改革調(diào)整方案 2014公務(wù)員漲多少工資？(二)

2014年公務(wù)員工資改革調(diào)整方案 2014公務(wù)員漲多少工資？

(二)【2014年 公務(wù)員 工資 改革 調(diào)整 方案】: 截至目前，已有15個省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達到81元。工資人事制度方面，尹蔚民介紹，2014年將改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價和調(diào)整機制?！?“2014年，我們還將深化公務(wù)員分類改革，建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度；完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當(dāng)降低進入門檻?！币得裾f“在縣以下機關(guān)全面實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。據(jù)了解，2013年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。公務(wù)員工資現(xiàn)狀：

（一）公務(wù)員工資制度的演變從建國初期到2014年中國公務(wù)共經(jīng)歷了1956、1985、1993、2006年四次大的工資制度改革。1956年第一次工資改革實行職務(wù)等級工資制度。

各種職務(wù)由高到低共分3xxxx等級。其中最高的國家主席、總理工資月工資為404.8，最低為一般工人，為25.xxxx，高低相差16倍。隨著時間的發(fā)展，職務(wù)等級工資制度逐步演變成了屬人工資制度，出現(xiàn)了管理高度集中、職級不符、勞酬脫節(jié)、功能單

一、機制僵化的弊端。導(dǎo)致機關(guān)效率低下，人才流失嚴重。

1985年中央決定進行第二次工資改革，開始實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度。

改革的主要內(nèi)容是把標(biāo)準(zhǔn)工資加上副食補貼及行政費節(jié)支獎，按工資的不同職能分基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個組成部分?；A(chǔ)工資按工作人員本人生活費確定，六類地區(qū)每人每月4xxxx。職務(wù)工資按職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平確定，一個職務(wù)設(shè)幾個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，上下職務(wù)的工資適當(dāng)交*。國家主席和總理是辦事員工資的10倍。每人按擔(dān)任的實際職務(wù)及級別領(lǐng)取職務(wù)工資。工齡工資按工作年限每年以0.xxxx計算；獎勵工資用以獎勵有顯著成績的公務(wù)員，獎勵工資沒有拉開差距。以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度較過去單一的等級工資制，突出了崗位因素，更好地反映了工資的多種功能，對于公務(wù)員的激勵性更強，并且實現(xiàn)了與事業(yè)單位工資制度的分離，取得了較好的效果。截至目前，已有15個省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達到81元..

第四篇：公務(wù)員津貼補貼與教師績效工資范文

公務(wù)員津貼補貼與教師績效工資

根據(jù)中紀(jì)委、中組部等六部委文件精神，從2007年開始，我國逐步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼，對現(xiàn)行公務(wù)員津貼補貼發(fā)放項目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、發(fā)放辦法進行規(guī)范。

2006年工資制度改革后，機關(guān)公務(wù)員實行的是職級工資制，由職務(wù)工資、級別工資、津貼補貼三大塊組成；事業(yè)單位執(zhí)行的是崗位績效工資制，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼構(gòu)成。今年實施規(guī)范公務(wù)員津貼補貼以來，因教育等事業(yè)單位未納入此次規(guī)范公務(wù)員津貼補貼范圍，國務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位的績效工資政策尚未出臺，公務(wù)員津貼補貼和教師績效工資成為教師議論的焦點話題。

《教師法》第六章25條規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)不低于或高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”1995年10月6日下發(fā)的《國家教育委員會關(guān)于〈中華人民共和國教師法〉若干問題的實施意見》指出：“《教師法》第二十五條所稱的‘平均工資水平’是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構(gòu)成的口徑統(tǒng)計的平均工資額。各地應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，確定當(dāng)?shù)亟處熎骄べY水平高于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員平均工資水平的幅度及保障措施，并予以落實?！?/p>

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資?！彼裕珓?wù)員增加的津貼補貼應(yīng)包括在工資總額之內(nèi)，“公務(wù)員增加津貼補貼不是增加工資”的說法是站不住腳的。

永州市教師津貼補貼（或者稱績效工資）的發(fā)放正進入各縣區(qū)政府的議事日程，廣大教師十分關(guān)心。特別是聽說只發(fā)放到義務(wù)教育階段的小學(xué)、初中，引起了各縣區(qū)高中教職工的強烈關(guān)注?，F(xiàn)從互聯(lián)網(wǎng)收集《利川市委市政府致全市廣大人民教師的一封公開信》《恩施市教育事業(yè)單位績效工資考核試行辦法》，僅供參考。

恩施市教育事業(yè)單位績效工資考核試行辦法

為了進一步提高教師的待遇，規(guī)范學(xué)校的財務(wù)收支行為，進一步深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革，根據(jù)市政府對《恩施市財政局關(guān)于教育事業(yè)單位績效工資發(fā)放意見的請示》（恩市財辦文[2007]181號）的批復(fù)意見，結(jié)合我市教育事業(yè)單位的特點，特制定教育事業(yè)單位績效工資考核試行辦法。

一、指導(dǎo)思想

積極推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，以調(diào)動教師的工作積極性，增強學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量。

二、試行原則

1、堅持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結(jié)協(xié)作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。

3、績效優(yōu)先，重實績，重貢獻，重工作質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶。

4、處理好歷史與現(xiàn)實的關(guān)系，既要充分保護老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步、不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實施對象

全市教育事業(yè)單位在職教職工（非義務(wù)教育階段單位在職教師除外）和全市教育事業(yè)單位離退休人員。

四、績效工資的構(gòu)成教師績效考核方面建議按以下五個方面進行考核：

1、師德獎；

2、全勤獎；

3、教育、教學(xué)獎；

4、崗位津貼獎（課時津貼、工作量獎、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位）；

5、安全責(zé)任獎；

各學(xué)校根據(jù)年初學(xué)校管理方案，結(jié)合上述五個方面制定考核細則，將教師的工作量細化成考核分數(shù)，對教師績效進行考核評分，然后以考核分數(shù)×資金計算。

五、發(fā)放辦法：

1、總量控制?？冃ЧべY實行總量控制。在職人員績效工資總量=各學(xué)校在編在崗教職工（含資教生）人數(shù)×（按人月平300元﹢原月保留津補貼）×12﹢300元；離退休人員總量績效工資總量=離退休人數(shù)×（按人月平150元﹢原月保留津補貼）×12﹢300元，上述兩者之和計算到學(xué)校（核算單位）并予以公示。

2、突出績效。離退休教師按月平均發(fā)放，在職教師按績效工資的60%按月發(fā)放，40%部分在每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)考核情況發(fā)放至教師手中。

3、財政統(tǒng)發(fā)。首先由學(xué)校根據(jù)教師績效得分情況確定績效工資分配數(shù)額，并編造成績效工資發(fā)放名冊，報市教育局匯總審核，再送市財政局審定后，通過國庫直接支付到教師工資代發(fā)銀行，再由銀行分撥到教師個人工資卡上。

六、非義務(wù)教育階段教育事業(yè)單位在職職工人員績效工資問題

非義務(wù)教育階段學(xué)校在職教職工的績效工資發(fā)放方案由學(xué)校制定，經(jīng)市教育局、財政局審核，報市政府審批后執(zhí)行；市教育局所屬二級單位在職職工的績效工資暫參照2006一般性部門預(yù)算單位規(guī)定津補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、監(jiān)督管理

學(xué)校不得自行出臺其他津貼、補貼政策，若有違反，一經(jīng)查實，全額追繳，并按相關(guān)規(guī)定處罰。

八、上級政府對事業(yè)單位績效工資政策明確后，按上級政府規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法

商丘市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生 事業(yè)單位績效工資實施辦法

根據(jù)?中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見?（豫發(fā)[2009]23號）、?河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)河南省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知?（豫政辦[2010]98號）等文件精神，為做好我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作，結(jié)合我市實際，現(xiàn)制定以下實施辦法：

一、實施范圍和時間

按國家規(guī)定實行事業(yè)單位崗位績效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的正式工作人員，從2009年10月1日起實施績效工資。

本辦法所指公共衛(wèi)生事業(yè)單位，包括疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、計劃生育技術(shù)服務(wù)等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，包括政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)。

二、清理核查津貼補貼

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津 1

貼補貼實際發(fā)放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。清理核查工作，在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級人力資源社會保障（人事，下同）和紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財政、審計部門負責(zé)組織協(xié)調(diào)，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門具體實施。

三、績效工資總量和水平的核定

（一）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成。績效工資水平由縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。各縣（區(qū)）結(jié)合本地實際確定具體核定辦法。

（二）縣級以上人力資源社會保障、財政部門綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，核定本級政府有關(guān)部門所屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資總量。在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，單位主管部門核定所屬單位的績效工資總量，并報同級人力資源社會保障、財政部門備案。

（三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報同級人力資源社會保障、財政部門批準(zhǔn)。

四、績效工資分配

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

（一）基礎(chǔ)性績效工資設(shè)立崗位津貼項目，一般按月發(fā)放，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素。其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的70%；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的60%。

（二）獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。獎勵性績效工資可設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎勵等項目，具體項目由縣級以上人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生部門確定，各項目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位獎勵性績效工資的分配辦法確定。

1、充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。單位主管部門要建立績效考核制度，制定績效考核辦法，并加強對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、工勤、管理崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的工作人員傾斜。其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場（實驗室）工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)與臨床一線工作任務(wù) 3 的崗位傾斜。

2、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位制定績效工資分配辦法時充分發(fā)揮民主、廣泛征求職工意見，分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公布。

3、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)績效工資水平不高于本單位職工績效工資平均水平的3倍。

五、相關(guān)政策

（一）?中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳〖轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴肅紀(jì)律加強公務(wù)員工資管理的通知〗的通知?（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴大發(fā)放范圍。

（二）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦 4

法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼及護齡津貼等特殊崗位津貼繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不納入績效工資管理。

（三）在實施績效工資的同時，對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補貼。其中，離休人員的補貼水平按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳?關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知?（豫紀(jì)發(fā)[2009]5號）精神執(zhí)行；退休人員的補貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門確定?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

（四）實施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。

（五）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中按國家規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）工資待遇的人員，其崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門按照其見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）滿后擬任職務(wù)（崗位）所執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定；獎勵性績效工資由單位在核定的獎勵性績效工資額度內(nèi)根據(jù)實際情況確定。

（六）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員確因工作 5

需要在兩類崗位上任職的，其績效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的崗位執(zhí)行。

六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理

（一）公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費,納入財政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔(dān)。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費的補助，按醫(yī)改政府衛(wèi)生投入文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？h級財政要保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費；市級財政要強化責(zé)任，加強經(jīng)費統(tǒng)籌力度，對財力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)支持。

（二）規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理，專業(yè)公共衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定取得的收入，應(yīng)上繳財政的要全部按照國庫集中收繳制度規(guī)定及時足額上繳國庫或財政專戶。

（三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，按照?財政部關(guān)于印發(fā)〖行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法〗的通知?（財庫[2006]48號）規(guī)定，加強會計核算管理?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

七、組織實施

（一）市屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法由市人力資 6

源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局制定并組織實施?？h級人民政府人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生部門按照本實施辦法制定本行政區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資具體實施辦法，報上級人民政府人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生部門批準(zhǔn)后實施。各級人口計生部門要按要求做好從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。

（二）各地區(qū)、各有關(guān)部門要統(tǒng)籌公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資與衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革和加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)等各項工作。要及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施。要加強思想政治工作，認真做好正面宣傳引導(dǎo)和政策解釋，妥善處理各方面的關(guān)系，切實維護單位和職工隊伍的穩(wěn)定。

（三）有關(guān)部門要密切配合，加強工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策。

商丘市人力資源和社會保障局 商丘市財政局 商丘市衛(wèi)生局

二○一○年九月二十日