第一篇:2018基層公務(wù)員上調(diào)工資方案,明細(xì)補(bǔ)貼與績(jī)效漲多少
2018基層公務(wù)員上調(diào)工資方案,明細(xì)補(bǔ)貼與績(jī)效漲多少
想要在基層上發(fā)展,真的很難。首先你得具備出類拔萃的工作能力,你一個(gè)人能頂三個(gè)普通同事;其次你社交能力強(qiáng),交友廣闊,如果有長(zhǎng)輩親戚任職官員的,要多去串門,就算幫不上忙,也能傳授你不少經(jīng)驗(yàn)這些你都準(zhǔn)備好了,那么你就成功了20%。剩下要做的,就是好好享受工作的快樂(lè)和家庭的幸福,然后靜靜的等待那80%的機(jī)遇砸中你吧。這個(gè)就是基層公務(wù)員面臨的困境。然而最近幾年,關(guān)于公務(wù)員的工資調(diào)整問(wèn)題一直是熱火朝天,幾乎隔一段時(shí)間就會(huì)聽(tīng)到一陣消息,尤其是關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”總是能引來(lái)廣大群眾的一片熱議,那么公務(wù)員的薪酬到底是高還是低呢?怎么改革才好呢?針對(duì)這些熱點(diǎn)的話題,公務(wù)員的行業(yè)內(nèi)外出現(xiàn)了兩種完全不同的聲音:一種是大眾對(duì)公務(wù)員的優(yōu)厚福利的大吐槽,而另一種是廣大公務(wù)員為自己的收入低吐苦水。說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題,面對(duì)公務(wù)員的工資上漲,我們應(yīng)該采取兩種態(tài)度來(lái)理性看待。長(zhǎng)期在基層的公務(wù)員,可謂是上級(jí)指導(dǎo)咋干就咋干,你想有點(diǎn)自己的創(chuàng)新,改變。對(duì)不起,很有可能一輩子你的任務(wù)就是辦公室接電話,蓋公章,協(xié)調(diào)群眾投訴。我的建議就是要有發(fā)展至少市級(jí)以上,基層的同志借調(diào)到市級(jí)單位,什么都沒(méi)也愿意留下來(lái)。為什么?想想吧!基層遇到吃相難看,交到難打的人概率更高,基層能參加高級(jí)別培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)更少。但筆者相信,總有一天基層公職人員一定昂首挺胸的站起來(lái),對(duì)于此次公務(wù)員工資大漲,我們應(yīng)該平穩(wěn)的態(tài)度,理性看待。首先是公職人員福利--補(bǔ)貼包含在福利中的--績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)于這次的漲工資說(shuō)法,朋友圈瘋傳了一筆賬,就是漲工資之后,公務(wù)員的收入到底會(huì)是多少?那我們就來(lái)看一看。那兩張圖是云南省漲工資的標(biāo)準(zhǔn)。確實(shí)就漲這么多,但是其他省份會(huì)不會(huì)跟著今年漲工資我想是肯定的,畢竟只有一頭漲工資也說(shuō)不過(guò)來(lái)。筆者也根據(jù)部分網(wǎng)友的發(fā)言來(lái)簡(jiǎn)單總結(jié)一下這次漲薪的內(nèi)幕:第一,云南雖然不發(fā)達(dá),但是煙草發(fā)達(dá),財(cái)政有錢,又是少數(shù)民族地區(qū),特殊照顧,轉(zhuǎn)移支付高;第二,該漲的都已經(jīng)漲完了,剩下的省份,基本沒(méi)膽子也沒(méi)能力漲。第三,預(yù)計(jì)這輪漲工資之后,國(guó)內(nèi)貧富差距將進(jìn)一步拉大,某些地方的空心化問(wèn)題將進(jìn)一步嚴(yán)重下去。因?yàn)檫@不僅涉及到700萬(wàn)公務(wù)員,還有4000萬(wàn)事業(yè)編也是同時(shí)改革了工資的。
第二篇:2018基層公務(wù)員上調(diào)工資方案,明細(xì)補(bǔ)貼與績(jī)效漲多少
2018基層公務(wù)員上調(diào)工資方案,明細(xì)補(bǔ)貼與績(jī)效漲多
少
每年的公務(wù)員招考都會(huì)有很多人報(bào)考,因?yàn)楣珓?wù)員比較穩(wěn)定,福利待遇也比較好。在每年的招考中也會(huì)出現(xiàn)很多基層的崗位,基層公務(wù)員其實(shí)是非常辛苦的,想要在基層往上發(fā)展,那一定要有出類拔萃的工作能力。
最近幾年,關(guān)于公務(wù)員的工資調(diào)整問(wèn)題總能引起熱議,并且出現(xiàn)了兩種聲音。一種是大眾對(duì)公務(wù)員的優(yōu)厚福利的吐槽,而另一種是廣大公務(wù)員為自己的收入低大吐苦水。
在這個(gè)問(wèn)題上,我們應(yīng)該采取兩種態(tài)度來(lái)理性看待。
長(zhǎng)期在基層的公務(wù)員,可謂是上級(jí)指導(dǎo)咋干就咋干,你想有點(diǎn)自己的創(chuàng)新,改變。對(duì)不起,很有可能一輩子你的任務(wù)就是辦公室接電話,蓋公章,協(xié)調(diào)群眾投訴。
首先是公職人員福利——補(bǔ)貼
包含在福利中的——績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
關(guān)于這次的漲工資說(shuō)法,就是漲工資之后,公務(wù)員的收入到底會(huì)是多少?那我們就來(lái)看
一看。
那兩張圖是云南省漲工資的標(biāo)準(zhǔn)。但是其他省份會(huì)不會(huì)跟著今年漲工資,也不好說(shuō),畢竟只有一頭漲工資也說(shuō)不過(guò)來(lái)。
對(duì)于定義判斷這種題型很多考生感到比較迷茫,很多時(shí)候覺(jué)得提分無(wú)力,如何把這種題型巧妙理解,快速提分,也是大家關(guān)心的重點(diǎn),是省考致勝的關(guān)鍵。今天,中公教育專家?guī)ьI(lǐng)大家攻克難關(guān)。
(一)閱讀題干
(1)核心成分分析法:找出題干的核心成分來(lái)確定答案的方法。(核心要素:主體、客體、原因、目的、方式、結(jié)果)一般為法律、經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)科的定義適用。
(2)主特征分析法:用通俗的語(yǔ)言表達(dá)出被定義項(xiàng)的主特征的方法。一般為社會(huì)、心理類學(xué)科的定義。
(二)關(guān)注問(wèn)法(1)屬于/不屬于的區(qū)分
這一點(diǎn)對(duì)于很多考生來(lái)說(shuō),常常因?yàn)榭紙?chǎng)緊張而忽略,本來(lái)比較簡(jiǎn)單的題卻造成失分,而后感到很可惜。因此這個(gè)部分,一定在做題之時(shí)特別注意,一方面可以避免誤選,另一方面可以利用選項(xiàng)分析快速解題。
(2)結(jié)構(gòu)分析法
由于定義判斷本身是文字性較強(qiáng)的題型,對(duì)于很多考生而言,閱讀速度和閱讀理解相對(duì)是很困難的。因此掌握一定的快速閱讀方法尤為重要。
1、總分結(jié)構(gòu),注意關(guān)注提問(wèn)定義以及總說(shuō)定義。
2、并列結(jié)構(gòu),注意關(guān)注提問(wèn)定義。
想了解更多公務(wù)員相關(guān)的內(nèi)容可閱讀:中公教育公務(wù)員考試詳情
第三篇:2014年公務(wù)員工資改革調(diào)整方案 2014公務(wù)員漲多少工資?(二)
2014年公務(wù)員工資改革調(diào)整方案 2014公務(wù)員漲多少工資?
(二)【2014年 公務(wù)員 工資 改革 調(diào)整 方案】: 截至目前,已有15個(gè)省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達(dá)到81元。工資人事制度方面,尹蔚民介紹,2014年將改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,合理確定薪酬水平;完善最低工資制度,健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)和調(diào)整機(jī)制。” “2014年,我們還將深化公務(wù)員分類改革,建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度;完善基層公務(wù)員錄用制度,在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻?!币得裾f(shuō)“在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度,解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問(wèn)題。據(jù)了解,2013年全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線,基準(zhǔn)線普遍在14%左右。公務(wù)員工資現(xiàn)狀:
(一)公務(wù)員工資制度的演變從建國(guó)初期到2014年中國(guó)公務(wù)共經(jīng)歷了1956、1985、1993、2006年四次大的工資制度改革。1956年第一次工資改革實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制度。
各種職務(wù)由高到低共分3xxxx等級(jí)。其中最高的國(guó)家主席、總理工資月工資為404.8,最低為一般工人,為25.xxxx,高低相差16倍。隨著時(shí)間的發(fā)展,職務(wù)等級(jí)工資制度逐步演變成了屬人工資制度,出現(xiàn)了管理高度集中、職級(jí)不符、勞酬脫節(jié)、功能單
一、機(jī)制僵化的弊端。導(dǎo)致機(jī)關(guān)效率低下,人才流失嚴(yán)重。
1985年中央決定進(jìn)行第二次工資改革,開始實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度。
改革的主要內(nèi)容是把標(biāo)準(zhǔn)工資加上副食補(bǔ)貼及行政費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng),按工資的不同職能分基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)組成部分?;A(chǔ)工資按工作人員本人生活費(fèi)確定,六類地區(qū)每人每月4xxxx。職務(wù)工資按職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)水平確定,一個(gè)職務(wù)設(shè)幾個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn),上下職務(wù)的工資適當(dāng)交*。國(guó)家主席和總理是辦事員工資的10倍。每人按擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)及級(jí)別領(lǐng)取職務(wù)工資。工齡工資按工作年限每年以0.xxxx計(jì)算;獎(jiǎng)勵(lì)工資用以獎(jiǎng)勵(lì)有顯著成績(jī)的公務(wù)員,獎(jiǎng)勵(lì)工資沒(méi)有拉開差距。以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度較過(guò)去單一的等級(jí)工資制,突出了崗位因素,更好地反映了工資的多種功能,對(duì)于公務(wù)員的激勵(lì)性更強(qiáng),并且實(shí)現(xiàn)了與事業(yè)單位工資制度的分離,取得了較好的效果。截至目前,已有15個(gè)省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達(dá)到81元..
第四篇:公務(wù)員津貼補(bǔ)貼與教師績(jī)效工資范文
公務(wù)員津貼補(bǔ)貼與教師績(jī)效工資
根據(jù)中紀(jì)委、中組部等六部委文件精神,從2007年開始,我國(guó)逐步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼,對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源、發(fā)放辦法進(jìn)行規(guī)范。
2006年工資制度改革后,機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行的是職級(jí)工資制,由職務(wù)工資、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼三大塊組成;事業(yè)單位執(zhí)行的是崗位績(jī)效工資制,由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼構(gòu)成。今年實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼以來(lái),因教育等事業(yè)單位未納入此次規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼范圍,國(guó)務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位的績(jī)效工資政策尚未出臺(tái),公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和教師績(jī)效工資成為教師議論的焦點(diǎn)話題。
《教師法》第六章25條規(guī)定:“教師的平均工資水平應(yīng)不低于或高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高?!?995年10月6日下發(fā)的《國(guó)家教育委員會(huì)關(guān)于〈中華人民共和國(guó)教師法〉若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》指出:“《教師法》第二十五條所稱的‘平均工資水平’是指按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額構(gòu)成的口徑統(tǒng)計(jì)的平均工資額。各地應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況,確定當(dāng)?shù)亟處熎骄べY水平高于當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員平均工資水平的幅度及保障措施,并予以落實(shí)?!?/p>
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資?!彼?,公務(wù)員增加的津貼補(bǔ)貼應(yīng)包括在工資總額之內(nèi),“公務(wù)員增加津貼補(bǔ)貼不是增加工資”的說(shuō)法是站不住腳的。
永州市教師津貼補(bǔ)貼(或者稱績(jī)效工資)的發(fā)放正進(jìn)入各縣區(qū)政府的議事日程,廣大教師十分關(guān)心。特別是聽(tīng)說(shuō)只發(fā)放到義務(wù)教育階段的小學(xué)、初中,引起了各縣區(qū)高中教職工的強(qiáng)烈關(guān)注?,F(xiàn)從互聯(lián)網(wǎng)收集《利川市委市政府致全市廣大人民教師的一封公開信》《恩施市教育事業(yè)單位績(jī)效工資考核試行辦法》,僅供參考。
恩施市教育事業(yè)單位績(jī)效工資考核試行辦法
為了進(jìn)一步提高教師的待遇,規(guī)范學(xué)校的財(cái)務(wù)收支行為,進(jìn)一步深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革,根據(jù)市政府對(duì)《恩施市財(cái)政局關(guān)于教育事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放意見(jiàn)的請(qǐng)示》(恩市財(cái)辦文[2007]181號(hào))的批復(fù)意見(jiàn),結(jié)合我市教育事業(yè)單位的特點(diǎn),特制定教育事業(yè)單位績(jī)效工資考核試行辦法。
一、指導(dǎo)思想
積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,以調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力,提高辦學(xué)質(zhì)量。
二、試行原則
1、堅(jiān)持思想領(lǐng)先,既要按勞分配,又要防止一切向錢看,大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。
2、打破平均主義,按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況,在考核的基礎(chǔ)上,確定教師的績(jī)效工資待遇。
3、績(jī)效優(yōu)先,重實(shí)績(jī),重貢獻(xiàn),重工作質(zhì)量,多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,獎(jiǎng)勤罰懶。
4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系,既要充分保護(hù)老教師的利益,又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。
5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,采取邁小步、不停步的方法,根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況,逐步完善分配方案,努力提高教師待遇。
三、實(shí)施對(duì)象
全市教育事業(yè)單位在職教職工(非義務(wù)教育階段單位在職教師除外)和全市教育事業(yè)單位離退休人員。
四、績(jī)效工資的構(gòu)成教師績(jī)效考核方面建議按以下五個(gè)方面進(jìn)行考核:
1、師德獎(jiǎng);
2、全勤獎(jiǎng);
3、教育、教學(xué)獎(jiǎng);
4、崗位津貼獎(jiǎng)(課時(shí)津貼、工作量獎(jiǎng)、班主任津貼、校長(zhǎng)、中層等行政后勤崗位);
5、安全責(zé)任獎(jiǎng);
各學(xué)校根據(jù)年初學(xué)校管理方案,結(jié)合上述五個(gè)方面制定考核細(xì)則,將教師的工作量細(xì)化成考核分?jǐn)?shù),對(duì)教師績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分,然后以考核分?jǐn)?shù)×資金計(jì)算。
五、發(fā)放辦法:
1、總量控制???jī)效工資實(shí)行總量控制。在職人員績(jī)效工資總量=各學(xué)校在編在崗教職工(含資教生)人數(shù)×(按人月平300元﹢原月保留津補(bǔ)貼)×12﹢300元;離退休人員總量績(jī)效工資總量=離退休人數(shù)×(按人月平150元﹢原月保留津補(bǔ)貼)×12﹢300元,上述兩者之和計(jì)算到學(xué)校(核算單位)并予以公示。
2、突出績(jī)效。離退休教師按月平均發(fā)放,在職教師按績(jī)效工資的60%按月發(fā)放,40%部分在每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)考核情況發(fā)放至教師手中。
3、財(cái)政統(tǒng)發(fā)。首先由學(xué)校根據(jù)教師績(jī)效得分情況確定績(jī)效工資分配數(shù)額,并編造成績(jī)效工資發(fā)放名冊(cè),報(bào)市教育局匯總審核,再送市財(cái)政局審定后,通過(guò)國(guó)庫(kù)直接支付到教師工資代發(fā)銀行,再由銀行分撥到教師個(gè)人工資卡上。
六、非義務(wù)教育階段教育事業(yè)單位在職職工人員績(jī)效工資問(wèn)題
非義務(wù)教育階段學(xué)校在職教職工的績(jī)效工資發(fā)放方案由學(xué)校制定,經(jīng)市教育局、財(cái)政局審核,報(bào)市政府審批后執(zhí)行;市教育局所屬二級(jí)單位在職職工的績(jī)效工資暫參照2006一般性部門預(yù)算單位規(guī)定津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、監(jiān)督管理
學(xué)校不得自行出臺(tái)其他津貼、補(bǔ)貼政策,若有違反,一經(jīng)查實(shí),全額追繳,并按相關(guān)規(guī)定處罰。
八、上級(jí)政府對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資政策明確后,按上級(jí)政府規(guī)定執(zhí)行。
第五篇:公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法
商丘市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生 事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法
根據(jù)?中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)?(豫發(fā)[2009]23號(hào))、?河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)河南省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知?(豫政辦[2010]98號(hào))等文件精神,為做好我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)制定以下實(shí)施辦法:
一、實(shí)施范圍和時(shí)間
按國(guó)家規(guī)定實(shí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的正式工作人員,從2009年10月1日起實(shí)施績(jī)效工資。
本辦法所指公共衛(wèi)生事業(yè)單位,包括疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位,包括政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。
二、清理核查津貼補(bǔ)貼
公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和津 1
貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平,堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。清理核查工作,在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由同級(jí)人力資源社會(huì)保障(人事,下同)和紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門具體實(shí)施。
三、績(jī)效工資總量和水平的核定
(一)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成???jī)效工資水平由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。各縣(區(qū))結(jié)合本地實(shí)際確定具體核定辦法。
(二)縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素,核定本級(jí)政府有關(guān)部門所屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。在人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),單位主管部門核定所屬單位的績(jī)效工資總量,并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門備案。
(三)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后,原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的,須報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)。
四、績(jī)效工資分配
績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。
(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立崗位津貼項(xiàng)目,一般按月發(fā)放,主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素。其中,公共衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的70%;基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的60%。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,可采取靈活多樣的分配方式和辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目,具體項(xiàng)目由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生部門確定,各項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法確定。
1、充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。單位主管部門要建立績(jī)效考核制度,制定績(jī)效考核辦法,并加強(qiáng)對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度,根據(jù)專業(yè)技術(shù)、工勤、管理崗位的不同特點(diǎn),實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果,在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。其中,公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配,應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)(實(shí)驗(yàn)室)工作等任務(wù)的崗位傾斜;基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配,應(yīng)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)與臨床一線工作任務(wù) 3 的崗位傾斜。
2、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法時(shí)充分發(fā)揮民主、廣泛征求職工意見(jiàn),分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報(bào)單位主管部門批準(zhǔn),并在本單位公布。
3、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資,在人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi),由主管部門根據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平,要保持合理的關(guān)系,原則上單位領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資水平不高于本單位職工績(jī)效工資平均水平的3倍。
五、相關(guān)政策
(一)?中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳〖轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〗的通知?(廳字〔2005〕10號(hào))下發(fā)前,公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼,除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外,暫時(shí)保留,不納入績(jī)效工資,另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前,一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。
(二)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分),納入單位績(jī)效工資總量,按本單位績(jī)效工資分配辦 4
法執(zhí)行,不再另行發(fā)放。衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼及護(hù)齡津貼等特殊崗位津貼繼續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不納入績(jī)效工資管理。
(三)在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí),對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。其中,離休人員的補(bǔ)貼水平按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、原省人事廳、省審計(jì)廳、原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳?關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知?(豫紀(jì)發(fā)[2009]5號(hào))精神執(zhí)行;退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門確定。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
(四)實(shí)施績(jī)效工資后,公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,不得突破核定的績(jī)效工資總量,不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的,堅(jiān)決予以糾正,并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(五)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)工資待遇的人員,其崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門按照其見(jiàn)習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)滿后擬任職務(wù)(崗位)所執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況確定。
(六)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員確因工作 5
需要在兩類崗位上任職的,其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的崗位執(zhí)行。
六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理
(一)公共衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),納入財(cái)政預(yù)算全額安排,按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系,分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助,按醫(yī)改政府衛(wèi)生投入文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。縣級(jí)財(cái)政要保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi);市級(jí)財(cái)政要強(qiáng)化責(zé)任,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌力度,對(duì)財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)支持。
(二)規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理,專業(yè)公共衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定取得的收入,應(yīng)上繳財(cái)政的要全部按照國(guó)庫(kù)集中收繳制度規(guī)定及時(shí)足額上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶。
(三)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)??顚S?,按照?財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〖行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〗的通知?(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))規(guī)定,加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理???jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。
七、組織實(shí)施
(一)市屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法由市人力資 6
源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、衛(wèi)生局制定并組織實(shí)施。縣級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生部門按照本實(shí)施辦法制定本行政區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資具體實(shí)施辦法,報(bào)上級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生部門批準(zhǔn)后實(shí)施。各級(jí)人口計(jì)生部門要按要求做好從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。
(二)各地區(qū)、各有關(guān)部門要統(tǒng)籌公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作。要及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題,確???jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。要加強(qiáng)思想政治工作,認(rèn)真做好正面宣傳引導(dǎo)和政策解釋,妥善處理各方面的關(guān)系,切實(shí)維護(hù)單位和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
(三)有關(guān)部門要密切配合,加強(qiáng)工作指導(dǎo),建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制,嚴(yán)格把握政策和程序,指導(dǎo)和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資的有關(guān)政策。
商丘市人力資源和社會(huì)保障局 商丘市財(cái)政局 商丘市衛(wèi)生局
二○一○年九月二十日