第一篇：關(guān)于咸寧2011年公務(wù)員年度考核工作的通知

關(guān)于咸寧2011年公務(wù)員年度考核工作的通知

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)?2007?2號）和《關(guān)于做好2011年全省公務(wù)員年度考核工作的通知》（鄂組通?2011?186號）的精神，為做好我市2011年公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員，下同）年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核的對象

考核對象為全市非領(lǐng)導成員公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員（各級黨委直接管理的領(lǐng)導班子成員及其相當職務(wù)人員的考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定實施）。

二、考核的內(nèi)容和等次

公務(wù)員年度考核要嚴格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、咸法治辦[2009]15號等文件規(guī)定的內(nèi)容和標準進行，以公務(wù)員職位職責和所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，從德、能、勤、績、廉以及學法用法等方面的內(nèi)容，對公務(wù)員進行全面考核，客觀地評價其工作實績，要重點考核德和績效。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道德品行、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察公務(wù)員的德。要把績放在突出位置，通過查看公務(wù)員業(yè)績登記、工作臺賬等，重點考核公務(wù)員按照能力席位標準履行崗位職責、完成本職工作情況。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

三、考核的方法

公務(wù)員年度考核要堅持領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，做到相互補充，相互印證，不斷提高考核的科學性、公正性和準確性。

要充分運用平時考核結(jié)果。各地各部門要把平時考核作為年度考核的重要依據(jù)，在確定年度考核等次時，要充分考慮平時考核結(jié)果。

繼續(xù)實行民主量化測評。量化測評由領(lǐng)導測評和群眾民主測評組成。領(lǐng)導測評主要依據(jù)公務(wù)員平時考核情況作出評價。領(lǐng)導測評和群眾民主測評結(jié)果各占被考核人量化測評總分數(shù)的50%。群眾民主測評的范圍由各地各部門根據(jù)實際情況自定，可在本部門或科（股）室等范圍內(nèi)進行。

進一步推進擴大考核民主。年度考核中，對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，要采取問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式聽取服務(wù)對象的意見；非窗口單位公務(wù)員要在一定范圍內(nèi)進行民主測評，對公務(wù)員進行多渠道、多角度的考核評價。

四、考核優(yōu)秀等次比例確定

公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本部門參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。被?。ú浚┘売浖w二等功及以上獎勵以及受?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰獎勵或國家級專項性表彰獎勵的單位，年度考核優(yōu)秀等次按20%以內(nèi)的比例申報考核結(jié)果；對受?。ú浚┘壱陨闲姓詥雾棻碚没蚴艿兀◤d）級行政性綜合表彰以及記集體三等功和市目標責任制考核先進單位，年度考核優(yōu)秀等次按18%以內(nèi)的比例申報考核結(jié)果。凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下。

優(yōu)秀等次名額的核定，各單位須填寫《附表1：咸寧市公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門批準。

參加年度考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級公務(wù)員主管部門在不突破本地區(qū)年度考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

五、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。對確定為不同等次的公務(wù)員要嚴格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)?2007?2號）的精神執(zhí)行。被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，頒發(fā)獎勵證書和800元獎金；連續(xù)三年被確定優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎勵證書和1500元獎金，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；有條件的地方和部門可以組織優(yōu)秀等次公務(wù)員開展健康療養(yǎng)活動。

六、相關(guān)事項

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核，評為優(yōu)秀等次的，原則上占掛職單位優(yōu)秀等次名額，并將考核結(jié)果反饋派出單位。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核并確定等次。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到機關(guān)的公務(wù)員，由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般確定為稱職等次。

7月1日以后通知退休的（以任免機關(guān)發(fā)文時間為準，下同）公務(wù)員，可以參加當年年度考核；6月30日以前通知退休的，不參加當年年度考核。

病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。

公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

七、工作要求

1、各地各部門要把年度考核作為完善公務(wù)員制度和加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要舉措，切實加強組織領(lǐng)導。

2、各縣市區(qū)及市直各單位要嚴格按照文件規(guī)定的優(yōu)秀比例確定本單位優(yōu)秀等次人數(shù)，并填寫《附表1：咸寧市公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附單位受表彰材料），報公務(wù)員主管部門審核同意后再上報本單位年度考核情況備案，上報材料包括：單位年度考核工作總結(jié)、《附表4：公務(wù)員年度考核等次審核表》、《附表5：公務(wù)員年度考核登記表》、《附表6：參照公務(wù)員管理單位工作人員年度考核登記表》等。

3、公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，填寫《附表8：咸寧市公務(wù)員2011年年度考核優(yōu)秀獎勵審批表》，并附相關(guān)證明材料，報公務(wù)員主管部門審批。

4、機關(guān)工勤人員的年度考核工作參照事業(yè)單位工作人員年度考核政策執(zhí)行。

5、市直各單位應(yīng)于3月底前將本單位年度考核有關(guān)材料報市公務(wù)員局職位職責科，將公務(wù)員本年度述法情況報市依法治市辦公室,郵箱xn8256732@163.com,聯(lián)系電話8256732。相關(guān)表格可從咸寧組工網(wǎng)（004km.cn）

第二篇：公務(wù)員考核工作的通知

XXX局關(guān)于做好XXX 國家公務(wù)員考核工作的通知

XXXX：

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及XXX局關(guān)于XX考核工作的要求，為正確評價公務(wù)員一年來的德才表現(xiàn)和工作實績，鼓勵先進，鞭策后進，不斷推進我州XX事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)就做好我州XXX國家公務(wù)員考核工作安排如下：

一、成立XXX公務(wù)員考核委員會

為確保XXX公務(wù)員考核工作的順利進行，XXX局成立公務(wù)員考核委員會，負責全州XX系統(tǒng)公務(wù)員XXX考核工作的組織領(lǐng)導及監(jiān)督等有關(guān)工作。公務(wù)員考核的辦事機構(gòu)設(shè)在人事教育科，負責考核工作的具體組織實施。

組 長：X 成 員：XXX 考核委員會下設(shè)辦公室。辦公室主任：XX 成員：XXX。

二、公務(wù)員考核原則及方法

公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。以公

務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點考核工作實績。

三、公務(wù)員考核的時間

XXX局的公務(wù)員考核，按照下管一級的考核權(quán)限，對本局公務(wù)員的考核工作于2010年12月5日前結(jié)束，2010年12月7日前向州XX局上報考核情況報告、考核備案表等考核資料。

四、公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例

本受省部級以上綜合表彰或被授予自治區(qū)級文明單位（有效期內(nèi)），以及本內(nèi)被記集體二等功以上的單位優(yōu)秀等次比例控制在本單位考核人數(shù)（不含上級考核的人員）的20%以內(nèi)。其他單位優(yōu)秀等次比例控制在本單位考核人數(shù)（不含上級考核的人員）的15%以內(nèi)。具體評優(yōu)名額見附表。

五、公務(wù)員考核各等次需具備的條件

公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。確定每個等次需具備不同的條件，具體如下：

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件。

一是思想政治素質(zhì)高；二是精通業(yè)務(wù)、工作能力強；三是工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；四是工作實績突出；五是清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件。

一是思想政治素質(zhì)較高；二是熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；三是工作責任心強，工作積極，工作作風較好；四是能夠完成本職— 2 —

工作；五是廉潔自律。

（三）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次。一是思想政治素質(zhì)一般；二是履行職責的工作能力較弱；三是工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；四是能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；五是能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次。一是思想政治素質(zhì)較差；二是業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；三是工作責任心或工作作風差；四是不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；五是存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

六、公務(wù)員考核程序

公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。各縣（市）局副科以上領(lǐng)導干部由州國稅局負責考核并確定等次。各級局一般干部及工人的考核由各局具體負責考核。

公務(wù)員考核按下列程序進行：

（一）各縣（市）局副科（含非領(lǐng)導職務(wù)）以上領(lǐng)導干部的考核程序。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法（試行）》

中有關(guān)對領(lǐng)導班子成員的考核規(guī)定，副科（含非領(lǐng)導職務(wù)）以上領(lǐng)導干部的考核程序為：一是根據(jù)一年來的工作實績撰寫《述職述廉報告》；二是縣（市）局班子成員在述職述廉大會上述職述廉；三是進行民主測評；四是進行考核；五是州國稅局考核領(lǐng)導小組對縣（市）局副科以上領(lǐng)導干部進行評議，并確定考核等次；六是將考核結(jié)果書面通知本人；七是在述職述廉會議結(jié)束后，針對自查出的問題和群眾所提出的意見制定整改措施。

（二）XXX局機關(guān)全體干部及各縣（市）局一般干部（含工人）的考核程序。

一是根據(jù)一年來的工作撰寫述職述廉報告或個人總結(jié)；二是各科室負責人（以大科室為主）在干部大會上述職；三是進行民主測評；

一是根據(jù)具體工作崗位和一年來的工作實績撰寫個人總結(jié)；二是進行述職述廉；三是進行民主測評；四是主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；五是由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；六是將考核結(jié)果書面通知本人。

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示。

七、公務(wù)員考核的獎勵

考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次；并享受考核獎金；連續(xù)優(yōu)秀滿三年的當年只記三等功，不再給嘉獎。

八、其他要求

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

（二）公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

（三）受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

（四）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

（五）各縣（市）XX局要嚴格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，結(jié)合實際，認真做好XX的公務(wù)員考核工作。并將公務(wù)員考核總結(jié)、公務(wù)員考核登記表、副科級以上領(lǐng)導干部的述職述廉報告（一式兩份）、全體人員考核定等花名冊、公務(wù)員考核備案表等材料于2010年12月15日前報州國稅局人事教育科。

（六）其它未盡事宜可向XXX局人事教育科詢問。

附件：1.XXX系統(tǒng)在職人員優(yōu)秀等次名額分配表

2.公務(wù)員考核登記表（16開）3.公務(wù)員考核定等花名冊（16開）

4.公務(wù)員考核備案表（16開）5.國家公務(wù)員獎勵審批表（16開）

〇一〇年十一月二十九日二

第三篇：關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知

關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知 亳人社發(fā)〔2012〕27號

各縣、區(qū)委組織部，各縣、區(qū)人社局,市直有關(guān)單位: 為做好2011考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

機關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位中除工勤以外的人員。

二、優(yōu)秀等次比例

單位的優(yōu)秀比例，一般單位掌握在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)；2011年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，系統(tǒng)表彰的先進集體，目標考核等綜合考核的先進單位，歸口報同級公務(wù)員主管部門同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。凡按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、工作有重大失誤的單位以及政府部門目標責任制考核未完成任務(wù)的單位，優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在百分之十以下。

優(yōu)秀等次人數(shù)按比例四舍五入計算；3人及3人以下單位每兩年可設(shè)定一個優(yōu)秀個人，當優(yōu)秀比例達20%的單位可設(shè)定一個優(yōu)秀個人。

三、公務(wù)員培訓情況與考核掛鉤

公務(wù)員學習培訓不合格的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。

四、幾種特殊情況人員的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副處級干部，參加本單位考核。

2、市直單位抽調(diào)在行政服務(wù)中心窗口上班的人員在行政服務(wù)中心考核，不計算為本單位參加考核的人數(shù)。

3、選派到村任職人員的考核由市、縣選派辦負責，不計算為本單位參加考核的人數(shù)。

4、掛職鍛煉的公務(wù)員，掛職鍛煉時間在半年以上的，由掛職單位進行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核。在企業(yè)掛職鍛煉和由組織選派到南部新區(qū)、招商局等單位幫助工作半年以上的，由企業(yè)或受幫助單位提供表現(xiàn)材料，參加派出單位考核。

五、嚴格執(zhí)行審核備案制度

凡要求提高公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例的單位在開展考核工作前，應(yīng)將書面報告、《公務(wù)員考核優(yōu)秀比例申報表》，以及提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)材料報市公務(wù)員主管部門審核備案。市直各單位考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時將公務(wù)員平時考核和考核工作總結(jié)、《公務(wù)員考核登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位人員考核登記表》、《被考核人簡明情況登記表》報同級公務(wù)員主管部門審核備案（報送考核備案材料及各項表格時，請報送書面材料和電子文檔各一份）。

六、考核文件及考核用表

相關(guān)文件和附表均可在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站下載，各種報表用16k紙打印。

七、有關(guān)要求

(一)充分發(fā)揮平時考核的基礎(chǔ)性作用。平時考核是考核的重要基礎(chǔ)。各單位要以落實崗位責任、深化目標考核為抓手抓實平時考核工作，把平時考核情況作為考核的重要依據(jù)，客觀真實地評價公務(wù)員的德、能、勤、績、廉狀況，并以考核為契機，進一步建立健全平時考核工作制度。各單位在加強平時考核中的好經(jīng)驗好做法要及時報市人力資源和社會保障局公務(wù)員局。

(二)積極推進考核工作民主化。在組織實施考核時，對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，要探索引入服務(wù)對象評價機制，采取問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式，廣泛聽取服務(wù)對象的意見；對非窗口單位公務(wù)員，可以采取在一定范圍內(nèi)進行民主測評等方式，對公務(wù)員進行多渠道、多角度的考核評價。

(三)切實發(fā)揮聯(lián)系點示范作用。各縣區(qū)要從加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的高度，不斷加強考核工作聯(lián)系點建設(shè)。已建立考核工作聯(lián)系點的，要及時總結(jié)好經(jīng)驗好做法，認真研究存在的問題和不足，力爭把聯(lián)系點建成考核工作創(chuàng)新的示范點，并通過聯(lián)系點的示范帶動，推動考核工作扎實有效開展。

(四)及時兌現(xiàn)考核結(jié)果。2011考核工作原則上要在2012年4月底前完成。各縣區(qū)考核工作總結(jié)，請于4月下旬報送市人力資源和社會保障局公務(wù)員局。對公務(wù)員考核優(yōu)秀符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核后，按管理權(quán)限審批并及時兌現(xiàn)考核結(jié)果。獎勵申報工作原則上在應(yīng)獎勵當年考核工作結(jié)束后兩個月內(nèi)完成，跨年等逾期申報的不再受理。

（五）對未按規(guī)定擅自提高優(yōu)秀等次比例和機關(guān)及其所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額混合使用的，公務(wù)員主管部門不予審核備案。

（六）公務(wù)員考核結(jié)果備案、獎勵審批結(jié)束后，各單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》和《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案。

聯(lián)系電話：市人力資源和社會保障局公務(wù)員局5132191。

電子郵箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公務(wù)員考核登記表》

2、《參照公務(wù)員法管理單位人員考核登記表》

3、《公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例確定申報表》

4、《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》

5、《被考核人簡明情況登記表》

6、《公務(wù)員獎勵審核表》

7、《公務(wù)員獎勵審批表》

8、《獎勵人員花名冊》

中共亳州市委組織部

亳州市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下載區(qū)：

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第四篇：關(guān)于做好2010公務(wù)員考核工作的通知

關(guān)于做好2010公務(wù)員考核工作的通知

淮人社秘[2011]22號

鳳臺縣委組織部、縣人社局，各區(qū)委組織部、區(qū)人社局，市直各單位：

根據(jù)安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于認真開展2010公務(wù)員考核工作的通知》[2011]2號文件精神，為做好我市2010公務(wù)員考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核辦法和程序

2010公務(wù)員考核工作仍按上考核所規(guī)定的辦法和程序進行。

二、優(yōu)秀等次比例

公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)（含參加市直機關(guān)民主評議科室負責人活動的人員）的15%以內(nèi)，受到同級以上黨委政府綜合性表彰的先進集體、被評為同級以上系統(tǒng)的先進集體或被評為同級機關(guān)績效考核等綜合性考核先進單位的，在組織考核時，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可適當提高，最多按不超過20%確定。

已參加全市統(tǒng)一組織的市直機關(guān)民主評議科室負責人活動的人員，不再參加本單位的考核，其所占本單位優(yōu)秀等次比例名額予以保留，待市直機關(guān)民主評議科室負責人活動結(jié)束以后，所評議產(chǎn)生的優(yōu)秀人員直接占用保留名額，不足部分由其余參加民主評議人員中酌情予以補充產(chǎn)生。

凡按有關(guān)規(guī)定被“一票否決”、在工作中有重大失誤，以及政府部門目標責任制考核未完成任務(wù)的單位，本考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)適當降低?？h、區(qū)參加考核人數(shù)較少的單位，公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例，由縣、區(qū)公務(wù)員主管部門在不突破本地優(yōu)秀比例總限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

對未按規(guī)定擅自提高優(yōu)秀等次比例和機關(guān)及所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額混合使用的，公務(wù)員主管部門不予審核備案。

三、審核備案

凡要求提高公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例的單位在開展考核前，應(yīng)將書面報告、《公務(wù)員考核優(yōu)秀比例確定申報表》，以及提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)材料報同級公務(wù)員主管部門審核備案。

各單位考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時將考核工作總結(jié)、《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》，以及《被考核人簡明情況登記表》等材料歸口報同級公務(wù)員主管部門審核備案。各單位根據(jù)公務(wù)員考核結(jié)果呈報獎勵意見報告，并填寫《公務(wù)員獎勵審核表》、《獎勵人員花名冊》，連同公務(wù)員考核獲優(yōu)秀等次等材料報同級公務(wù)員主管部門審核后，按照管理權(quán)限審批。

公務(wù)員考核結(jié)果備案、獎勵審批結(jié)束后，各單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》和《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案。

四、有關(guān)要求

考核是促進公務(wù)員履職盡責、積極工作，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的一項基礎(chǔ)性工作，也是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)。各單位一定要高度重視考核工作，切實加強組織領(lǐng)導。嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《安徽省公務(wù)員考核辦法(試行)》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合實際，區(qū)別對象和層次，制定考核工作方案，并認真組織實施。考核工作最遲于2011年3月底前結(jié)束。各單位上報材料應(yīng)于3月底前按分工范圍報送市委組織部或市公務(wù)員局。所報資料均須同時報送電子數(shù)據(jù)。

中共淮南市委組織部 淮南市人力資源和社會保障局 淮南市公務(wù)員局

〇一一年一月二十五日

二

第五篇：關(guān)于開展2011年公務(wù)員考核工作的通知

中共中山市組織部 中山市人力資源和社會保障局

中人社發(fā)?2011?344號 文件

關(guān)于開展2011年公務(wù)員考核工作的通

知

火炬開發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委、市直副處級以上單位：

根據(jù)市委組織部、原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳<關(guān)于印發(fā)廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）的通知>的通知》（中委組通?2009?43號）的精神，現(xiàn)就開展2011年公務(wù)員考核有關(guān)問題通知如下：

一、考核原則

考核工作堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。

二、考核范圍

全市實施和參照公務(wù)員法管理單位除領(lǐng)導班子成員以外的在編在冊工作人員。領(lǐng)導班子成員的考核辦法由市委組織部另行通知。領(lǐng)導班子成員范圍明確為：鎮(zhèn)區(qū)的黨政領(lǐng)導班子成員，即鎮(zhèn)黨委、政府（區(qū)黨工委、辦事處）的領(lǐng)導班子成員；市直部委辦局的行政領(lǐng)導班子成員（處級）、黨組書記，以及“三定”方案核定的專職黨委（黨組）副書記、紀檢組長或紀委書記、政治處主任、工會主席、總師，以上干部（省管干部除外）的考核由市委組織部統(tǒng)籌負責。除上述范圍外的其他處級干部，包括處級非領(lǐng)導職務(wù)干部、部委辦局下屬機構(gòu)處級領(lǐng)導干部等，均按照《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定進行考核，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌負責。

三、考核的內(nèi)容和標準

對公務(wù)員的考核，要以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

各考核單位可以將考核內(nèi)容和等次標準進行細分和量化，結(jié)合本單位特點，針對不同類型、不同層次的公務(wù)員制定具體的、便于操作的考核辦法。

四、考核程序

公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進行，由機關(guān)組織人事部門組織實施。

機關(guān)在考核時應(yīng)設(shè)立考核委員會。考核委員會由本機關(guān)領(lǐng)導成員、組織人事、紀檢監(jiān)察部門及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。各單位要采取有效措施，保證考核按程序進行，重點抓好以下幾個環(huán)節(jié)：

（一）被考核人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，填寫《公務(wù)員考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）主管領(lǐng)導在聽取群眾和被考核人本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和被考核人的個人總結(jié)，進行綜合分析，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的被考核人，在本機關(guān)范圍內(nèi)進行不少于5個工作日的公示；

（四）由本機關(guān)負責人或者考核委員會對主管領(lǐng)導提出的考核等次建議進行審核，確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人簽署意見；

（六）考核結(jié)果報市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理辦公室備案。

五、關(guān)于優(yōu)秀等次的比例

各單位的領(lǐng)導職務(wù)人員、非領(lǐng)導職務(wù)人員（含工勤）職務(wù)層次的優(yōu)秀等次要嚴格控制在15％以內(nèi)，在今年綜合性評比中被授予榮譽稱號，或中央部委、省委省政府授予“先進集體”等榮譽稱號的單位，公務(wù)員考核優(yōu)秀比例可控制在20％以內(nèi)，超出比例的,必須作調(diào)整后方予確認考核結(jié)

果。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同層次人員中產(chǎn)生。領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)人員（含工勤）應(yīng)分開計算，不得相互擠占。各單位各職務(wù)層次優(yōu)秀名額請按《2011年公務(wù)員管理單位考核優(yōu)秀名額分配表》（附件1）執(zhí)行。

六、考核時限和材料報送

考核須于2012年1月31日前完成?？己私Y(jié)束后，各單位應(yīng)及時對考核工作情況進行認真總結(jié)，并將書面總結(jié)和《考核結(jié)果備案呈報表》、《考核結(jié)果名冊》、《考核基本稱職、不稱職人員名冊》、《考核不定等次人員名冊》、《考核不參加考核人員名冊》及各表的數(shù)據(jù)軟盤，報市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理辦公室備案。

考核是一項十分嚴肅的工作，考核結(jié)果將作為公務(wù)員晉級、增資、獎懲等的依據(jù)，請各單位務(wù)必高度重視，嚴格按照考核要求組織實施；要認真落實參加考核人員，做到不多報，不漏考；堅持實事求是，確?？己私Y(jié)果公平公正；逐步建立以考核為基本環(huán)節(jié)的競爭和激勵機制，堅決防止“走過場”；對違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，要按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

附件：

1、2011年公務(wù)員管理單位考核優(yōu)秀名額分配表

2、公務(wù)員考核登記表

3、公務(wù)員考核結(jié)果備案呈報表4、2011考核結(jié)果名冊

5、中山市公務(wù)員管理單位2011考核基本稱職、不稱職人員名冊

6、中山市公務(wù)員管理單位2011考核不定等次人員名冊

7、中山市公務(wù)員管理單位2011考核不參加考核人員名冊

8、廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）

9、關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見

10、關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知

中共中山市委組織部中山市人力資源和社會保障局

二○一一年十二月三日

主題詞：人事考核通知

中山市人力資源和社會保障局辦公室 2011年12月13日印（共印110份）