第一篇：司法所規(guī)章

司法所所長職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行上級的指示和決議。

二、自覺接受上級司法行政機關(guān)和當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)，加強與有關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)全所圓滿完成各項工作任務(wù)。

三、積級拓展基層司法行政工作，當(dāng)好基層黨委政府的法律顧問，參與人民內(nèi)部矛盾糾紛的排查調(diào)處工作和社會治安綜合治理。

四、負(fù)責(zé)全所人員政治思想教育和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全所人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

五、制定司法所的各項工作目標(biāo)、計劃。

六、制定和完善司法所的各項規(guī)章制度。

七、負(fù)責(zé)本所的日常管理工作，做好各項業(yè)務(wù)的審核。

八、根據(jù)本轄區(qū)的矛盾糾紛特點和出現(xiàn)的新情況，組織全所人員開展調(diào)查研究，采取措施，確保轄區(qū)內(nèi)的穩(wěn)定。

九、廉潔自律，秉公辦事，自覺接受群眾和全所工作人員的監(jiān)督。

司法所工作職能

1、指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)重大解疑難民間糾紛。

2、承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助。

3、指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作。

4、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安臵幫教工作。

5、組織開展法制宣傳教育工作。

6、協(xié)助基層政府開展依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法行政、依法管理提供法律咨詢和建議。

7、代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府處理社會矛盾糾紛。

8、參與社會治安綜合治理工作。

9、完成上級司法行政機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府交辦的維護(hù)社會穩(wěn)定的有關(guān)工作。

司法助理員工作職責(zé)

司法所為縣司法局設(shè)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的派出機構(gòu)，由區(qū)司法局直接管理。其主要職責(zé)是：

1、制定本所年度工作計劃，按時完成各項工作任務(wù)，準(zhǔn)確、及時上報各項工作、業(yè)務(wù)開展情況材料及報表；

2、指導(dǎo)管理社區(qū)（村）級人民調(diào)解委員會工作，抓好調(diào)解中心日常工作，堅持人民調(diào)解員培訓(xùn)工作制度。認(rèn)真組織開展民間矛盾糾紛排查調(diào)處工作，調(diào)查本轄區(qū)不同矛盾糾紛的原因、特點和規(guī)律，提出預(yù)防的辦法和建議，積極參與調(diào)處疑難糾紛，接待、處理有關(guān)人民調(diào)解工作的來信、來訪；

3、組織學(xué)習(xí)法律、政策和司法業(yè)務(wù)知識，抓好本所的政治學(xué)習(xí)，組織開展普法宣傳和法制教育工作；

4、及時了解并向上級報告群眾對現(xiàn)行法律、法規(guī)和司法行政工作的意見和要求；

5、協(xié)助基層政府開展依法治理工作和行政執(zhí)法檢查、監(jiān)督工作，參與社會治安綜合治理工作；

6、開展和指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作；

7、組織開展對刑釋解教人員的安臵幫教、社區(qū)矯正工作及對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助工作；

8、代表本所向當(dāng)?shù)攸h委、政府和上級司法行政機關(guān)建議反映重大業(yè)務(wù)問題。

檔案管理制度

1、司法所每年年初，要按照檔案管理要求完成上年度的文件資料、專業(yè)文書的歸檔立卷工作。

2、司法所要配齊檔案設(shè)備，認(rèn)真管理各類檔案，做到存放有序、檢索齊全、使用方便。

3、檔案管理要規(guī)范。外人借閱、抄錄檔案有關(guān)資料，必須經(jīng)所長或負(fù)責(zé)人同意，并進(jìn)行登記，不準(zhǔn)隨意在檔案資料上涂改、勾劃。

4、檔案要有專人負(fù)責(zé)管理。平時做好文字材料的收集、整理、鑒定、裝訂、保管等工作。

5、要做好檔案的防火、防盜、防蛀、防潮工作，確保檔案資料的完好無損。

6、檔案的保管期限分長期和短期，短期為五至十年，長期為十五至二十年，凡超過保管期限或失去查考利用價值的檔案、文件資料由縣司法局辦公室審查后予以銷毀，司法所不得私自銷毀。

司法所工作人員行為規(guī)范

1、牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想。

2、努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、熱愛司法行政工作，忠實于司法行政事業(yè)，顧全大局，奮發(fā)進(jìn)取，團(tuán)結(jié)同志，愛崗敬業(yè)。

4、忠于職守，依法辦事，嚴(yán)格按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)。

5、解放思想，求真務(wù)實，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作。

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事雷厲風(fēng)行，講求工作方法，提高辦事效率。

7、遵守保密法規(guī)和保密制度，嚴(yán)守國家機密和工作秘密；

8、注意儀表儀容，執(zhí)行公務(wù)舉止端莊，儀表整潔，語言文明。

9、模范遵守憲法、法律和黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，自覺克服和抵制各種不良行為和習(xí)慣。

10、自覺抵制不正之風(fēng)，清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私，不吃請受禮，不濫用職權(quán)打擊報復(fù)。

11、遵守各項規(guī)章制度，堅持請示匯報和請銷假制度。

社會矛盾糾紛排查調(diào)處制度

1、按照上級部署，認(rèn)真堅持矛盾糾紛大排查制度和重大活動期間的矛盾糾紛排查調(diào)處活動。

2、對排查出的矛盾糾紛，及時進(jìn)行調(diào)處，防止矛盾激化，每次排查調(diào)處后，要及時寫出情況報告。

3、對排查出的疑難糾紛，不能處理的，要及時向基層黨委、政府和上級司法行政機關(guān)匯報。

4、對排查調(diào)處的各類矛盾糾紛，要及時進(jìn)行詳細(xì)的臺帳登記。

請示匯報制度

1、定期向縣司法局報告本轄區(qū)法制宣傳、人民調(diào)解、社情民意等工作的開展情況；

2、定期通報民間糾紛的發(fā)生和調(diào)處情況，重大疑難糾紛隨時上報并及時調(diào)處；

3、定期上報各類月報表，季報表和年報表；重要工作開展情況、重要業(yè)務(wù)舉措要隨時向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣司法局領(lǐng)導(dǎo)請示匯報；

4、司法所司法助理員向本所所長（負(fù)責(zé)人）請示匯報，司法所所長（負(fù)責(zé)人）向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣司法局分管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，特殊情況可直接向鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、書記或縣司法局局長請示匯報；

5、請示匯報可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實、準(zhǔn)確、客觀、全面。

業(yè)務(wù)公開制度

1、嚴(yán)格遵守《司法助理員工作暫行規(guī)定》、《人民調(diào)解法》的規(guī)定，全力履行司法所工作職責(zé)。

2、司法所干部要解放思想、實事求是，要敢于講真話，辦實事。

3、公開明示司法所人員、工作職能、工作職責(zé)，增強司法所工作透明度，接受社會監(jiān)督。

4、對司法所具體業(yè)務(wù)工作（包括辦事程序，辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果）進(jìn)行公示，增強服務(wù)意識，提高辦事效率。

5、文明守信、禮貌待人，嚴(yán)禁辦事拖沓，敷衍擋塞。

信息上報制度

1、各司法所在履行工作職責(zé)中，遇到重大、復(fù)雜、疑難的問題，應(yīng)及時向基層股或局辦公室匯報，未及時匯報，造成的一切后果由該所負(fù)責(zé)人或承辦人員承擔(dān)。

2、下列民間糾紛要在第一時間及時上報。①影響穩(wěn)定，社會輿論關(guān)注的熱點糾紛。

②可能導(dǎo)致突發(fā)事件、激化為民轉(zhuǎn)刑的重點糾紛。③容易引發(fā)群體性上訪事件的重大糾紛。④嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難糾紛。⑤有可能引起自殺的事件。

案件討論制度

1、嚴(yán)格按照《司法助理員工作暫行規(guī)定》、《人民調(diào)解法》辦理案件案件在暫行規(guī)定無明文規(guī)定，則提交集體討論；

2、對未辦理過的重大、疑難案件，辦案人員認(rèn)定不準(zhǔn)的或相互有異議的，必須經(jīng)由集體討論決定；

3、案情復(fù)雜的重大、疑難案件，應(yīng)提交片區(qū)司法所的全體同志討論。全縣分五個片區(qū)所進(jìn)行討論：（1）城關(guān)片區(qū)，城關(guān)片區(qū)含定東、定南司法所，由城關(guān)司法所的負(fù)責(zé)人牽頭；（2）德新片區(qū)，德新片區(qū)含新巴、馬場河、落北河、新鋪司法所，由德新司法所的負(fù)責(zé)人牽頭；（3）昌明片區(qū)，昌明片區(qū)含都

六、,巖下、猴場堡、舊治司法所，由昌明司法所的負(fù)責(zé)人牽頭;（4）云霧片區(qū)，云霧片區(qū)含抱管、鐵廠、窯上司法所，由云霧司法所的負(fù)責(zé)人牽頭;（5）沿山片區(qū)，沿山片區(qū)含鞏固、盤江司法所，由沿山司法所的負(fù)責(zé)人牽頭;對重大、復(fù)雜、改變定性的案件要認(rèn)真的作好記錄，裝入卷宗并及時上報。若案件承辦人不堅持此制度，對當(dāng)事人造成影響和損失的，由其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

4、集體討論必須有討論記錄，其記錄不得丟失、涂改并交由所牽頭的司法所負(fù)責(zé)人保管。

案件登記制度

1、司法所受理案件必須進(jìn)行案件登記；

2、案件的登記范圍：（1）訴訟代理案件登記。（2）非訴訟代理案件登記。（3）協(xié)辦公證案件登記。（4）調(diào)處民間糾紛案件登記。（5）解答法律咨詢登記。（6）代書登記等。

3、案件登記本必須記錄以下內(nèi)容：（1）受案時間。（2）申請人的基本情況。（3）被申請人基本情況。（4）案件內(nèi)容。（5）承辦人。（6）辦案結(jié)果。（7）結(jié)案時間。

4、承辦人應(yīng)在結(jié)案后及時將案件結(jié)果、結(jié)案時間告知案件登記人；

5、案件登記嚴(yán)格按照檔案管理要求，做好歸檔工作。

法律服務(wù)所業(yè)務(wù)范圍

１、應(yīng)聘擔(dān)任人民政府及其各行政管理部門、村民委員會、居民委員會、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個體工商戶、合營企業(yè)、個人合伙組織以及公民的法律顧問；

２、代理參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟活動； ３、代理非訴訟法律事務(wù)； ４、主持調(diào)解糾紛； ５、解答法律咨詢；６、代寫法律事務(wù)文書；７、協(xié)助辦理公證事項；８、協(xié)助司法助理員開展法制宣傳教育和其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

法律援助的受案范圍

一、刑事案件；

二、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；

三、請求給付撫恤金、救濟(jì)金、社會保險金、勞動報酬的；

四、因公受傷害請求賠償?shù)模?/p>

五、殘疾人、未成年人、老年人追索侵權(quán)賠償?shù)模?/p>

六、請求國家賠償?shù)脑V訟案件；

七、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

八、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益；

九、請求給予工傷待遇的；

十、具有家庭暴力之情形、喪失全部或大部分生活來源、家庭財產(chǎn)在5000元以下的婚姻糾紛當(dāng)事人，可申請法律援助；

十一、當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)確實困難的，在辦理遺贈扶養(yǎng)協(xié)議、解除收養(yǎng)關(guān)系等公證事項時申請法律援助；

十二、代書

對符合經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)的盲、聾、啞、殘疾、未成年人、婦女、兒童、農(nóng)民工、殘疾軍人等代寫法律文書，須出具經(jīng)濟(jì)困難之證明存檔；

十三、其他需要提供法律援助的事項。

刑釋解教人員安置幫教工作

一、刑釋解教人員安臵幫教性質(zhì)

對刑滿釋放、解除勞教人員的安臵幫教工作是在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依靠各有關(guān)部門和社會力量對特定的對象進(jìn)行的一種非強制性的引導(dǎo)、扶助、教育、管理活動。

二、刑釋解教人員安臵幫教的對象

刑釋解教人員安臵幫教的主要對象是刑滿釋放和解除勞教3年之內(nèi)，沒有生活出路和有重新犯罪傾向的人員。

三、刑釋解教人員安臵幫教工作的業(yè)務(wù)范圍

1、對服刑、勞教人員回歸社會前的思想教育、就業(yè)技能培訓(xùn)；

2、向刑滿釋放、解除勞教人員戶口所在地公安機關(guān)、接收單位介紹情況、移交有關(guān)檔案、材料；

3、引導(dǎo)、扶持刑滿釋放、解除勞教人員就業(yè)或解決生活出路問題。

4、對有重新違法犯罪傾向的刑滿釋放、解除勞教人員進(jìn)行幫助教育，落實重新違法犯罪的預(yù)防措施。

四、刑釋解教人員銜接程序

1、刑滿釋放人員持釋放通知書，解除勞教人員持解除勞教通知書，到當(dāng)?shù)亟值浪痉ㄋ健?/p>

2、司法所為刑滿釋放人員建立檔案，并簽訂幫教責(zé)任書，落實幫教人員，并為其開據(jù)介紹函。

3、刑釋解教人員持介紹函到公安戶籍部門辦理入戶手續(xù)。

社區(qū)矯正工作職責(zé)

一、按照規(guī)定，接收矯正對象，辦好有關(guān)銜接手續(xù)。

二、根據(jù)矯正對象實際，制訂教育矯正方案。

三、對矯正對象實施日常監(jiān)督管理，并對矯正對象的認(rèn)罪、守法、社會服務(wù)活動和學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行考核。

四、根據(jù)矯正對象的考核情況，依照規(guī)定提請對其進(jìn)行行政獎懲和司法

獎懲。

五、對矯正對象實施法制教育，增強其法制意識。

六、對矯正對象開展針對性的技能培訓(xùn)，為其就業(yè)提供指導(dǎo)。

七、對矯正對象開展心理咨詢和心理矯治，不斷提高教育矯正的實效。

八、組織矯正對象參加社會服務(wù)活動，增強其社會責(zé)任意識和悔罪改過意識。

九、加強與社區(qū)公安民警、社會志愿者以及其他矯正力量的配合與協(xié)調(diào)，努力形成工作合力，最大限度地為矯正工作服務(wù)。

十、接受上級機關(guān)以及地方檢察部門的監(jiān)督，維護(hù)矯正工作的公平、公正和合法性。

十一、完成上級社區(qū)矯正領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、工作機構(gòu)布臵的相關(guān)工作；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

裝備物質(zhì)器材管理制度 在司法所的辦公用房、配發(fā)的各類物質(zhì)、器材設(shè)備的管理上，堅決實行“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的制度。

一、辦公用房的門窗、玻璃、水電線路要保持完好無損，若人為損壞，負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)維修，墻面衛(wèi)生要保持清潔，若有人為不潔，負(fù)責(zé)人自行進(jìn)行清理。

二、辦公設(shè)施要保證完好無損，若辦公桌、椅、文件檔案柜、沙發(fā)、茶幾等出現(xiàn)損壞，必須照價賠償。

三、配發(fā)各所的車輛、電腦、打印傳真機、電視機、功放機、VCD、照相機等必須愛護(hù)好、管理好和使用好，任何人不得將以上設(shè)備拿回家或借給外單位的人員使，確保以上器材設(shè)備的使用壽命。

人民調(diào)解的范圍 《人民調(diào)解法》的規(guī)定，人民調(diào)解調(diào)處范圍是民間糾紛，即主要是發(fā)生在公民之間的有關(guān)人身、財產(chǎn)權(quán)益和其他日常生活中發(fā)生的糾紛。

但有下列情形之一的，人民調(diào)解組織不受理：（1）法律、法規(guī)明確規(guī)定由有關(guān)部門管轄處理的；（2）人民法院已經(jīng)受理或正在受理的；（3）一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；

（4）已構(gòu)成犯罪或構(gòu)成違反治安管理處罰行為的；（5）已經(jīng)申請基層人民政府處理或處理完畢的。（6）其它不屬于人民調(diào)解受理范圍的。

廉政建設(shè)制度

一、認(rèn)真總結(jié)廉政建設(shè)方面的經(jīng)驗，肯定成績，分析現(xiàn)狀，找出問題，制定措施，狠抓落實。

二、加強思想政治方面的工作，經(jīng)常進(jìn)行黨紀(jì)、國法、職業(yè)道德和執(zhí)法紀(jì)律教育，提高全所干警的政治素質(zhì)和執(zhí)法水平。

三、全報干警要遵守“四條禁令”，即：

1、禁止政法干警接受當(dāng)事人請吃喝、送錢物；

2、禁止政法干警對接待救助群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等態(tài)度；

3、禁止政法干警打人、罵人、刑訊逼供等違法亂紀(jì)行為；

4、禁止政法干警參與經(jīng)營娛樂場所或者為非法經(jīng)營活動提供保護(hù)。

四、全所干警在執(zhí)行公務(wù)中，依法辦事，堅持原則。嚴(yán)禁以權(quán)謀私，行賄受賄，弄權(quán)勒索，徇私枉法；嚴(yán)禁公款吃喝、揮霍及進(jìn)行經(jīng)商娛樂活動；嚴(yán)禁用公款請客、送禮、旅行，接待外來人員要按規(guī)定進(jìn)行；嚴(yán)禁參與賭博、嫖娼和其他違法活動；嚴(yán)禁利用職務(wù)吃拿卡要。

五、在辦理案件過程中，要實行“兩公開一監(jiān)督”，嚴(yán)禁辦人情案、關(guān)系案。

工作考勤制度

一、全所干部職工要切實加強思想政治學(xué)習(xí)，遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，按時出勤，努力工作。

二、司法所實行簽到簽退制度，司法所工作人員在工作日需進(jìn)行簽到簽退，嚴(yán)格執(zhí)行上下班紀(jì)律，不得遲到、早退，如因工作需要外出的，需向司法所所長說明。

三、司法助理員、公益性崗位工作人員請病假、事假二天以內(nèi)的的，需經(jīng)司法所所長批準(zhǔn)；請假超過二天的，經(jīng)司法所所長同意后報縣司法局基層股負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超一周的，經(jīng)司法所所長同意后層報縣司法局局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、司法所所長請病假、事假二天以內(nèi)的，報縣司法局基層股負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超二天的，經(jīng)司法所所長同意后層報縣司法局局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、凡私自超出批準(zhǔn)期限的，超出時間按曠工處理，并視其情況進(jìn)行處罰。

六、因病住院的須有醫(yī)院證明，按醫(yī)療部門規(guī)定的天數(shù)由局長簽批，擅自延長假期的以曠工處理。

安全保密制度

一、遵守《保密法》和各項保密安全制度，時刻提高警惕，嚴(yán)守黨和國家的秘密，向危害黨和國家秘密的行為作斗爭。

二、印章由司法所所長專門保管，按規(guī)定辦理使用手續(xù)，不得預(yù)蓋空白條、空白介紹信和空白證明、證件。

三、各類密件必須按規(guī)定閱讀范圍傳閱，不得擅自擴(kuò)大閱讀范圍。

四、全所人員必須遵守保密守則，堅持“不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說”的原則，具體要求做到：

1、不在非保密本上記錄秘密事項；

2、不在私人通信、通話中涉及秘密；

3、不在不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛埽?/p>

4、按保密規(guī)定存放、轉(zhuǎn)遞、清退和處理秘密文件、資料；

5、不得攜帶秘密文件返家或出入公共場所。

五、全所人員必須遵守以下規(guī)定：

1、不得將秘密文件、資料私自帶離工作場所或交給無關(guān)人員閱讀；

2、不得利用工作之便，私抄或復(fù)印秘密文件、資料；

3、涉及安置幫教、社區(qū)矯正等工作由專人用專用計算機處理；

4、司法行政內(nèi)網(wǎng)、金盾網(wǎng)等涉密帳號、密碼由專人保管，不得向他人透露；

5、業(yè)務(wù)報表由專人負(fù)責(zé)上報，不得向無關(guān)人員透露。

6、全所人員在下班前做到三查：一查機要文件是否入柜；二查電源是否切斷；三查門窗是否關(guān)閉。

信息簡報獎勵制度

一、司法所按縣局考核標(biāo)準(zhǔn)制定信息簡報任務(wù)數(shù)上報縣司法局基層股。

二、司法所將信息、簡報任務(wù)數(shù)具體量化到個人。

三、信息簡報要及時、準(zhǔn)確，要注重信息簡報質(zhì)量，完成后由司法所所長簽發(fā)。

四、信息簡報被縣司法局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用的，一篇獎勵伍拾元；被州司法局、縣級刊物采用的，一篇獎勵壹佰元；被省司法廳、州級刊物采用的，一篇獎勵貳佰元；被司法部、省級以上刊物采用的，一篇獎勵叁佰元。信息簡報被多級采用的，獎勵可累計發(fā)放。

司法所信息化應(yīng)用、管理、操作制度

司法所信息化設(shè)施的配備目的是為司法行政工作服務(wù)，任何人不得挪作私人用途。本制度規(guī)定的信息化基礎(chǔ)設(shè)施有電腦及其外設(shè)、打印機、影碟機、電視機、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及其它信息化設(shè)施。

一、各司法所所長或司法所負(fù)責(zé)人為各所信息化基礎(chǔ)設(shè)施的主要責(zé)任人，有權(quán)利和責(zé)任監(jiān)督工作人員正確使用和維護(hù)好本所的各種設(shè)備。

二、司法所工作人員有責(zé)任維護(hù)電腦的穩(wěn)定和整潔，不得隨意安裝和刪除電腦中的文件及程序。不得隨意使用由他人管理的信息化基礎(chǔ)設(shè)施。

三、各所所長或責(zé)任人負(fù)責(zé)保管信息化基礎(chǔ)設(shè)施的鑰匙和密碼，離職換崗者需在辦理手續(xù)時移交鑰匙和密碼。

四、嚴(yán)禁私自拆卸信息化基礎(chǔ)設(shè)施，不得隨意換機。

五、信息化基礎(chǔ)設(shè)施的人為損壞賠償責(zé)任由使用人承擔(dān)，丟失賠償責(zé)任由視具體情況由相關(guān)人員承擔(dān)；賠償比例根據(jù)責(zé)任大小分配；責(zé)任的劃分由局辦公室和基層股調(diào)查研究后確定。

六、司法所工作人員在使用信息化基礎(chǔ)設(shè)施的過程要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得在不熟練的情況下操作信息化基礎(chǔ)設(shè)施。信息化基礎(chǔ)設(shè)施在使用過程中，如果發(fā)現(xiàn)異常，要及時報修。

七、電腦的主要用途是查閱資料、完成各項司法行政工作，不得用電腦播放用于個人娛樂的歌曲和影片，不得用電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲，不得上不良網(wǎng)站。不得在電腦中隨意安裝與辦公無關(guān)的軟件，個人資料保存需定期備份到其它電腦或存儲器。

八、局辦公室和基層股負(fù)責(zé)定期對信息化基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行檢修，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

司法所崗位目標(biāo)責(zé)任制度

一、司法所工作人員必須牢固樹立堅強的政治觀念、良好的組織紀(jì)律觀念，有明確的工作目標(biāo)和責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

二、司法所應(yīng)根據(jù)實際，制定出年度、中、長期工作目標(biāo)和任務(wù)以及所長任期目標(biāo)，工作人員的工作目標(biāo)等。

三、所長任期內(nèi)必須使司法所各項義務(wù)工作規(guī)范化，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化司法所要求，或在現(xiàn)有成績基礎(chǔ)上爭先進(jìn)位，名列同行前列。

四、所長在任期內(nèi)應(yīng)確保全所工作人員無違規(guī)亂紀(jì)，無重大過失行為造成不良影響，無違章操作。

五、司法所的工作人員，應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律法規(guī)和黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從指揮和組織分配，顧全大局，不做有損于司法干警形象的事，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，使群眾滿意。

六、全所工作人員應(yīng)自覺接受黨委，政府領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門的檢查指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)一致，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新。

司法所政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作人員的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

二、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立自學(xué)刻苦的良好學(xué)風(fēng)，按期完成局、所安排工作的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)。

三、堅持每月一次集中學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)時間每月不少于8小時，做到學(xué)習(xí)有計劃、有記錄，個人有筆記、有心得。

四、堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，鼓勵自學(xué)成才。

五、政治學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是黨和國家的路線、方針、政策；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)側(cè)重于國家法律、法規(guī)和具體的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

六、按時參加縣局和上級業(yè)務(wù)主管部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會議。

七、在集體學(xué)習(xí)期間，要認(rèn)真聽、記，不得交頭接耳和隨便離開，如有特殊情況須經(jīng)所長批準(zhǔn)。

八、建立學(xué)習(xí)檔案，按學(xué)習(xí)要求寫出個人學(xué)習(xí)筆記、發(fā)言提綱、心得體會，做好學(xué)習(xí)總結(jié)。

信息上報制度

1、各司法所在履行工作職責(zé)中，遇到重大、復(fù)雜、疑難的問題，應(yīng)及時向基層股或局辦公室匯報，未及時匯報，造成的一切后果由該所負(fù)責(zé)人或承辦人員承擔(dān)。

2、下列民間糾紛要在第一時間及時上報。①影響穩(wěn)定，社會輿論關(guān)注的熱點糾紛。

②可能導(dǎo)致突發(fā)事件、激化為民轉(zhuǎn)刑的重點糾紛。③容易引發(fā)群體性上訪事件的重大糾紛。④嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難糾紛。⑤有可能引起自殺的事件。

司法所考核獎懲制度

一、建立實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，按照上級主管機關(guān)的工作要求，結(jié)合實際制定各個崗位工作目標(biāo)。確定相應(yīng)考核項目、考核分值。

二、采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，年度考核根據(jù)安排統(tǒng)一進(jìn)行，日?？己穗S時進(jìn)行，逐項打分，以得分多少確定考核結(jié)果。

三、年終公開考核結(jié)果并上報上級主管機關(guān)，對取得較好成績的給予表揚獎勵，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，對應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的工作人員建議上級主管機關(guān)給予相關(guān)處分。

四、制定獎勵辦法，對受到黨委、政府或上級部門表彰，完成規(guī)定在職學(xué)歷教育，在省、州、縣刊物上發(fā)表文章的工作人員予以獎勵。

社區(qū)矯正制度

一、矯正機構(gòu)健全，職責(zé)任務(wù)明確，制定矯正計劃和方案，落實保障措施。

二、對矯正對象的交接手續(xù)完備，建立個人檔案；對其管理、監(jiān)督、考察、解除等環(huán)節(jié)要合法有續(xù)。

三、矯正措施得力、方法科學(xué)有效。每周要組織矯正對象進(jìn)行一次學(xué)習(xí)和教育，針對其犯罪原因、心理類型、現(xiàn)實表現(xiàn)等，矯正其不良心理和行為。

四、矯正對象，每周要向司法所進(jìn)行一次思想?yún)R報，參加一定的社區(qū)公益勞動。外出一天以上的要向司法所請假，回歸后要及時匯報和消假。

五、對違反管理、監(jiān)督、考察規(guī)定的矯正對象，協(xié)調(diào)公安機關(guān)依法采取必要的強制措施，對重新犯罪的及時交給司法機關(guān)依法嚴(yán)懲。

六、矯正檔案要齊全完備、歸檔有序。解除矯正后要與幫教工作銜接規(guī)范。

司法所接待接訪制度

1、群眾來信、來訪均應(yīng)作好登記；

2、來信、來訪反映問題需由司法所處理的，應(yīng)由所長簽發(fā)再交有關(guān)承辦人處理，處理結(jié)果應(yīng)向所長報告；

3、注明由司法所負(fù)責(zé)人收的來信，應(yīng)交由所長拆閱；

4、群眾來訪反映或咨詢問題的，接待人員應(yīng)耐心聽取他們的反映和要求，并做好相關(guān)記錄；

5、對于能當(dāng)場處理或答復(fù)的問題，應(yīng)及時作出處理或答復(fù)。不能當(dāng)場處理的，應(yīng)及時匯報，由所領(lǐng)導(dǎo)作出決定；

6、對于群眾反映的情況，如不屬司法所處理的，應(yīng)說明情況，介紹前往，并告知由何部門處理。

7、接待來訪群眾要熱情耐心，答復(fù)要準(zhǔn)確，處理要及時；

8、注意保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)，不得限制當(dāng)事人的權(quán)利。

司法所值班制度

一、值班人員按上班時間到接待室值班，做好值班記錄、處理有關(guān)事務(wù)。

二、值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。

三、遇突發(fā)事件或矛盾激化的糾紛，應(yīng)積極做好矛盾糾紛化解處理，并及時向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

四、值班時應(yīng)注意室內(nèi)衛(wèi)生，保持良好的值班環(huán)境。

司法所工作目標(biāo)

一、建立和完善司法所各項制度，檔案齊全、規(guī)范，司法所政務(wù)公開內(nèi)容、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法制宣傳工作公示內(nèi)容等均上墻公示，保障司法所嚴(yán)格依法履行職責(zé)，實現(xiàn)司法所工作有效、高速運轉(zhuǎn)；積極開展規(guī)范化司法所評選和司法所等級達(dá)標(biāo)活動，積極開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意司法所”、“人民滿意司法助理員”評選活動。充分發(fā)揮司法所“管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職能，積極為基層辦實事。

二、加強司法所思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。繼續(xù)深入開展“三大主題” 實踐活動，提高司法所人員反腐倡廉意識，著力解決在廉政勤政方面存在的突出問題；強化司法所人員的學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，司法所人員年參訓(xùn)率達(dá)到100%。

三、指導(dǎo)建立健全本轄區(qū)各級人民調(diào)解組織，調(diào)委會做到“六有”、“四落實”；做好人民調(diào)解組織備案登記和專職調(diào)解員的推薦工作；組織本轄區(qū)的調(diào)解員培訓(xùn)工作，每年培訓(xùn)不少于2次，培訓(xùn)率達(dá)100%。

四、組織指導(dǎo)轄區(qū)人民調(diào)解工作，定期開展矛盾糾紛排查活動，每月到各村調(diào)委會指導(dǎo)工作不少于一次，積極參與調(diào)處重大矛盾糾紛；積極開展“四無”村活動；各人民調(diào)解組織對糾紛登記清楚、準(zhǔn)確；調(diào)解協(xié)議文書制作規(guī)范；有人民調(diào)解業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料；民間糾紛調(diào)解率達(dá)100%以上，調(diào)解成功率達(dá)96%以上，因糾紛激化為刑事案件的控制在轄區(qū)糾紛總數(shù)的0.5%。

五、規(guī)范和落實轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員回歸后的銜接和管控措施，減少脫管和漏管現(xiàn)象。堅持定期排查制度，摸清所轄范圍內(nèi)刑釋解教人員的底數(shù)、去向、就業(yè)安置、家庭、現(xiàn)實表現(xiàn)及重新違法犯罪等動態(tài)情況；重點加強對有重新犯罪傾向和“三無”（無家可歸、無親可投、無業(yè)可就）刑釋解教人員的幫教安置工作；落實刑釋解教人員的各項幫扶政策，最大限度消除不穩(wěn)定因素。對刑釋解教人員的幫教率達(dá)95%以上，安置率達(dá)85%，重新犯罪率控制在3%以內(nèi)。

六、建立社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定完善工作制度，認(rèn)真開展社區(qū)矯正工作，確保無重新違法犯罪。

七、積極開展基層依法治理，建立普法依法治理及法治城市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配備有專（兼）職人員，建立信息員、聯(lián)絡(luò)員隊伍；創(chuàng)建法治城市工作納入重要議事日程；制定和報送各年度普法依法治理和創(chuàng)建法治鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作計劃、總結(jié)。

八、認(rèn)真開展法制宣傳教育工作，有計劃、有目標(biāo)、有任務(wù)、有活動；落實領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和村組干部的法制培訓(xùn)；加強村民和暫住人口的法制宣傳教育，開展“法律六進(jìn)”、“送法下鄉(xiāng)”等活動，村民受教育面不低于80％；深入開展 “民主法治村”創(chuàng)建工作，鄉(xiāng)內(nèi)行政村100％開展依法治理，民主法治村達(dá)標(biāo)率為15%。

九、指導(dǎo)本轄區(qū)的基層法律服務(wù)所積極開展“一村一法律顧問”等農(nóng)村法律服務(wù)和法律援助工作；完善農(nóng)村法律服務(wù)工作站和法律援助工作站的制度建設(shè)。

十、加強報表報送工作，每月、每季度按時報《司法所工作月（季）報》、《人民調(diào)解委員會工作統(tǒng)計表》、《幫教安置工作統(tǒng)計表》、《社區(qū)矯正工作統(tǒng)計表》以及應(yīng)按時報送的普法、依法治理工作月報、季報、年報。

十一、認(rèn)真完成綜治、維穩(wěn)、防邪、信訪工作及當(dāng)?shù)攸h委政府交辦的其它工作。

過錯責(zé)任追究制度

一、全所人員應(yīng)當(dāng)做到嚴(yán)格執(zhí)法、依法辦事，優(yōu)質(zhì)高效、公開公正地辦理各類案件。

二、凡是在辦理案件中，因主觀及故意或過失或惡意串通、越權(quán)辦案、虛假承諾等行為，給當(dāng)事人造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失或影響惡劣的，堅決予以追究。

三、根據(jù)過錯的原因、性質(zhì)、情節(jié)、后果、責(zé)任的大小及認(rèn)錯態(tài)度，區(qū)別不同情況由本所寫出報告報請縣局處理。

四、報縣局處理的有：黨紀(jì)、政紀(jì)處分；通報批評、扣發(fā)津貼、賠償損失；離崗培訓(xùn)、限期調(diào)離、予以辭退。本所處理的有：提出批評和書面檢查。觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

五、凡是受到過錯責(zé)任追究的責(zé)任人，一律取消本人本年度的評優(yōu)、評先及立功受獎資格。

安置幫教工作任務(wù)

一、制定和實施安置幫教工作計劃。

二、檢查、監(jiān)督村（居）民委員會安置幫教工作落實情況。

三、了解、掌握和做好轄區(qū)內(nèi)的安置幫教工作。

四、指導(dǎo)村（居）民委員會的安置幫教工作。

五、研究、協(xié)調(diào)解決安置幫教工作中存在的問題。

六、組織開展對刑釋解教人員的法制教育。

七、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)表彰獎勵在安置幫教工作中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個人。

八、協(xié)調(diào)各有關(guān)單位積極開展安置幫教工作。

安置幫教工作制度

一、對轄區(qū)內(nèi)的兩勞回歸人員，及時登記造冊，建立幫教檔案，并在3日內(nèi)將有關(guān)情況通知村（居）委會及刑釋解教人員家屬。

二、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和村（居）委會，做好兩勞回歸人員的安置幫教工作，幫助、引導(dǎo)、輔助刑釋解教人員就業(yè)或解決生活出路問題。

三、定期對村（居）委會的安置幫教工作進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)，隨時了解掌握幫教情況，上下溝通，反饋信息，并結(jié)合實際制定相應(yīng)的幫教管理、控制措施。

四、對幫教對象要做到基本情況、家庭狀況、與他人交往、去向、思想情況清的“五清”。

五、對幫教對象要做到要做到有困難時必訪、有挫折時必訪、有疾病時必訪、有婚喪時必訪的“四訪”。

六、對幫教對象要做到安置到位、幫教到位、政策到位、服務(wù)到位。

七、對幫教對象要做到分片包干，責(zé)任到人，幫教、管控措施落實，對工作成績突出的個人，推薦給上級進(jìn)行表彰和獎勵，對工作不力而造成刑釋解教人員脫管、失控，導(dǎo)致其重新違法犯罪造成嚴(yán)重后果的，要報告上級追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

三級幫教制度

一級幫教：對表現(xiàn)差，隨時隨地有可能重新違法犯罪的刑釋解教人員，實行重點幫教，并配合公安派出所嚴(yán)密控制，及時打擊重新違法犯罪。

二級幫教：對表現(xiàn)一般，思想基本穩(wěn)定，但有繼續(xù)違法犯罪趨向的刑釋解教人員，要會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部、家屬和親友進(jìn)行幫教。

三級幫教：對表現(xiàn)好，思想穩(wěn)定，工作落實，家庭和睦，重新違法犯罪可能性較少的刑釋解教人員，會同村干部、調(diào)解組織、家屬和親友進(jìn)行幫教。

社區(qū)矯正范圍

一、被判處管制的；

二、被宣告緩刑的；

三、被裁定假釋的；

四、被監(jiān)外執(zhí)行的；

五、被剝奪政治權(quán)利并在社會上服刑的人員。在社區(qū)中對上述人員要進(jìn)行有針對性的做好管理、教育和改造工作。

登記、統(tǒng)計和檔案管理制度

一、辦理各項業(yè)務(wù)要認(rèn)真登記，做好受理事項的詳細(xì)記載。

二、定期對受理的事項和工作情況進(jìn)行統(tǒng)計，按時上報。要求有情況、有分析。統(tǒng)計數(shù)字必須準(zhǔn)確，不得弄虛作假、虛報、謊報數(shù)字。

三、所有需要保存的資料要分類存檔。上級要求統(tǒng)一格式的卷宗，要統(tǒng)一格式整理歸檔。交接要有登記和履行手續(xù)。

四、所有檔案要由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。各類卷宗的裝訂要完整、齊全、規(guī)范，分門別類、有序存放。涉及國家機密和當(dāng)事人隱私的案卷列為密卷，并加注密卷標(biāo)記。

五、檔案員必須遵守檔案管理和保密制度，定期檢查和清點，做好防損、防潮、防火和防盜措施，確保檔案的完整和安全。檔案保管期限：短期為五年或長期。對無查考利用價值的檔案，應(yīng)登記造冊，報縣局批準(zhǔn)后銷毀。

六、借閱檔案要嚴(yán)格履行借閱審批手續(xù),密卷要嚴(yán)格借閱范圍和時間,不得私借或者向他人泄露檔案內(nèi)容,不經(jīng)準(zhǔn)許不得私自復(fù)印卷宗中的內(nèi)容，要及時收回借出的卷宗。

司法干警紀(jì)律

一、不得私立章法。

二、不得限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)力。

三、不得對當(dāng)事人施行或變相施行處罰。

四、不得接受吃請受禮，徇私舞弊。

五、不得利用職權(quán)，打擊報復(fù)。

六、不得泄露當(dāng)事人的隱私。

第二篇：實驗室規(guī)章doc

實驗室低值耐用品管理辦法

低值耐用品是學(xué)校固定資產(chǎn)的一個組成部分，為了加強、規(guī)范我校低值耐用品的管理，結(jié)合學(xué)校的實際情況制定本管理辦法。

一、參照教育部、財政部的規(guī)定，我校教學(xué)科研單位固定資產(chǎn)的起點為單臺件人民幣（下同）100元（含100元）以下，不夠固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，使用期限在一年以上，屬于教育部《高等學(xué)校固定資產(chǎn)分類目錄》規(guī)定范圍之內(nèi)的儀器設(shè)備。

二、低值設(shè)備由實驗室設(shè)備處統(tǒng)一歸口管理，各院（系、所）和行政、后勤單位應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)管理，各單位應(yīng)根據(jù)本管理辦法，結(jié)合本單位具體情況制定相應(yīng)的管理實施細(xì)則，采取切實措施，防止低值設(shè)備漏帳和流失，加強對低值設(shè)備的管理。

三、凡各單位自購的低值耐用品，須到本單位設(shè)備管理員處辦理相關(guān)手續(xù)。由實驗室設(shè)備處負(fù)責(zé)代購的低值耐用品，實驗室設(shè)備處定期為各單位設(shè)備管理員提供低值耐用品購置清單。

四、各單位應(yīng)建立低值耐用品帳，實驗室建立低值耐用品分戶帳。各單位定期對低值耐用品進(jìn)行抽查，每年全面清查一次，進(jìn)行帳、物核對，做到帳帳相符、帳物相符，并檢查標(biāo)簽到位情況。

五、各單位于每年一月份要向?qū)嶒炇以O(shè)備處管理科上報低值耐用品增減變動情況表，實驗室設(shè)備處每年不定期對低值耐用品管理情況進(jìn)行檢查，對帳物相符情況進(jìn)行抽查核對。

八、低值耐用品校內(nèi)轉(zhuǎn)移，須經(jīng)院（系、所）主管負(fù)責(zé)人審批，由轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入單位設(shè)備管理員辦理校內(nèi)轉(zhuǎn)移和帳務(wù)處理手續(xù)。

九、低值耐用品向校外調(diào)撥，須經(jīng)實驗室設(shè)備處審批，由調(diào)出單位設(shè)備管理員辦理調(diào)出手續(xù)，此類調(diào)撥屬有償調(diào)撥。

十、低值耐用品的報損報廢，須經(jīng)實驗室設(shè)備處審批，報損報廢設(shè)備交設(shè)備管理科進(jìn)行調(diào)劑和處理，并辦理相關(guān)的帳務(wù)處理手續(xù)。任何單位和個人未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得擅自處理。

十一、因責(zé)任事故造成低值耐用品的丟失、損壞，按《南京林業(yè)大學(xué)儀器設(shè)備丟失損壞賠償辦法》處理。實驗室安全管理制度

為保證教學(xué)、科研以及社會服務(wù)工作的順利進(jìn)行，為確保實驗者和國家財產(chǎn)的安全，特制定安全管理制度如下：

1.加強安全知識和安全紀(jì)律教育，實驗教師和實驗技術(shù)人員要熟悉各項安全操作規(guī)程。養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，做到安全實驗。

2.實驗室應(yīng)把防火作為重點，由系上裝備一定數(shù)量的消防器材，實驗工作人員要學(xué)會使用消防器材。

3.安全用水，節(jié)約用水。防止跑、冒、漏等故障，及時關(guān)好水閘及水籠頭。4.安全用電，節(jié)約用電。實驗室任何人不能違章用電，擅自改拆線路.有故障及時修理。

5.對易燃、易爆、劇毒、高壓儲氣瓶及其它危險品要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)用、保管、存放、使用，限量發(fā)放，特別對劇毒品嚴(yán)格執(zhí)行用多少領(lǐng)多少，一次用完的原則。

6.加強防盜工作，對不安全的門窗進(jìn)行修補和加固，閑雜人員不得進(jìn)入實驗室，實驗結(jié)束后關(guān)好門窗。

7.教師和實驗技術(shù)人員嚴(yán)格要求學(xué)生按實驗須知和規(guī)程操作，精心指導(dǎo)，保證做到安全實驗，防止事故發(fā)生。

8.實驗室和校、系簽定安全合同，如有事故發(fā)生及時向校、系匯報解決和處理。實驗室安全衛(wèi)生工作條例

一、安全衛(wèi)生工作

1.搞好實驗室的安全衛(wèi)生工作，加強科學(xué)管理，健全安全衛(wèi)生工作制度是實驗室正常開展教學(xué)、科研工作的保障條件。

2.要認(rèn)真做好實驗室的安全防護(hù)工作，經(jīng)常對師生員工進(jìn)行安全教育，采取有力措施，防火、防毒、防失密、防盜、防事故，切實保障師生員工和實驗室的安全。

3.水、電、火源的使用必須按規(guī)定進(jìn)行，易燃、易爆、有毒物品必須建立妥善的保管、領(lǐng)用、登記制度；做到安全文明實驗，實驗后和下班前應(yīng)搞好儀器設(shè)備和場地環(huán)境的整理，做好電、水、氣、化學(xué)藥品及門窗的檢查，防止發(fā)生事故。

4.經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境的文明整潔。儀器設(shè)備、化學(xué)藥品布局合理、擺放整齊。桌面、地面、門窗和設(shè)備無積灰與蛛網(wǎng)等污物、雜物。注意節(jié)約能源。

5.進(jìn)入實驗室不得喧嘩打鬧，不得吸煙、飲食、隨地吐痰、亂扔紙屑和雜他雜物。

6.不得將與實驗無關(guān)的物品帶進(jìn)實驗室。實驗室不準(zhǔn)存放私人物品。保持室內(nèi)外走道暢通，嚴(yán)禁占用走廊堆放物品。

7.節(jié)假日和晚間需做實驗，必須經(jīng)實驗室主任同意，并至少有二人以上同時工作。

8.嚴(yán)格執(zhí)行化學(xué)危險品、劇毒品、放射性物品的領(lǐng)用及保存的有關(guān)規(guī)定。9.實驗室嚴(yán)禁非工作用電爐。因教學(xué)、科研需要須經(jīng)安全員同意。使用要注意安全，停電或停用后要及時切斷電源。

10.消防器材要放在明顯和便于取用的位置，周圍不準(zhǔn)堆放雜物。要經(jīng)常檢查保證其有效可靠。嚴(yán)禁將消防器材移做它用。

11.發(fā)生事故時，必須按規(guī)定及時上報有關(guān)部門，不準(zhǔn)隱瞞不報或拖延上報。重大事故要立即搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場。

12.實驗室要有一位主任或副主任負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生工作，選派一名責(zé)任心強的同志做安全員。經(jīng)常檢查實驗室的安全衛(wèi)生工作，消除事故隱患。院級單位定期檢查實驗室的安全衛(wèi)生工作，發(fā)現(xiàn)隱患要及時處理。

二、“三廢”處理制度

1.各實驗室必須按照國家公布的環(huán)境保護(hù)法規(guī)，處理好“三廢”（廢水、廢氣、廢渣），不得隨意亂倒、亂放、亂排；

2.檢驗分析中廢液，只含一般酸、堿，要稀釋到符合標(biāo)準(zhǔn)后排放，含有劇毒藥品的集中倒入廢液缸內(nèi)，經(jīng)化學(xué)處理后深埋或派放；

3.消化試樣時，必須在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行，所產(chǎn)生的廢氣全部通過風(fēng)道抽送到高空派放；

4.制備樣品濃縮后多余的廢渣、要集中管理，無毒的倒入垃圾箱，可能污染環(huán)境的埋于地下；

5.不遵守制度造成污染，要批評教育，造成人參危害的要追究責(zé)任事故至刑事責(zé)任。實驗室工作檔案管理制度

為加強實驗室的規(guī)范管理，實現(xiàn)實驗室由經(jīng)驗管理向科學(xué)管理的方向轉(zhuǎn)變，規(guī)范實驗室工作檔案的收集、管理和利用，大力開發(fā)利用檔案信息資源，為學(xué)校的教學(xué)、科研工作服務(wù)，特制定本制度。(一).實驗室工作檔案內(nèi)容

1.實驗室的基本情況：

實驗室的名稱、建立時間、面積；學(xué)校正式批準(zhǔn)的文件；實驗室主任任命文件；實驗室專職、兼職人員數(shù)量、學(xué)歷、職稱等情況；實驗室各項重要活動文字材料等。

2.實驗教學(xué)與科研：

實驗教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、實驗教材和指導(dǎo)書；每學(xué)期實驗教學(xué)任務(wù)及實驗實際開出記錄；實驗教學(xué)課表或安排表；實驗項目卡片；實驗教學(xué)的考試或考核辦法；實驗考試或考核的試卷、實驗報告；學(xué)生成績記錄；實驗室科研項目及開展科研活動的記錄等。

3.實驗室經(jīng)費使用：

實驗室的經(jīng)費（包括教學(xué)、科研、維修費、維持費等），投入情況及設(shè)備購置計劃；設(shè)備維修、條件建設(shè)、日常維持等經(jīng)費的使用情況記錄等。

4.儀器設(shè)備及低值耐用品管理：

儀器設(shè)備分戶帳和低值耐用品帳；儀器設(shè)備驗收單、調(diào)撥單、報廢單；儀器設(shè)備的使用說明書；儀器設(shè)備維修記錄；大型精密儀器設(shè)備的使用記錄。

大型精密儀器設(shè)備（十萬元以上，含十萬元）的檔案資料包括論證報告、購買申請報告、訂貨合同、開箱記錄、裝箱單、安裝驗收報告、索賠情況、履歷書、損壞維修情況、說明書等。力求齊全，并一式兩份交實驗室管理科立大型儀器設(shè)備檔案卷。

5.實驗室的管理：

學(xué)校和主管部門下發(fā)到實驗室的所有文件；實驗室的各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)；實驗室的建設(shè)規(guī)劃或近期工作計劃、工作總結(jié)；實驗室人員培訓(xùn)、進(jìn)修計劃及實施情況；實驗室專職技術(shù)人員工作日志；人員考核情況記錄；實驗室安全檢查記錄；實驗室維修改造的任務(wù)書、協(xié)議書、驗收報告等。

6.實驗室成果與榮譽：

實驗室研究論文、著作、成果鑒定證書；學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門頒發(fā)的獎狀和獎勵證書。

(二).實驗室工作檔案管理

1.本制度適用于各實驗室。實驗室工作檔案工作由實驗室管理科負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各實驗室要指定專人負(fù)責(zé)此貢工作。新建軍實驗室應(yīng)及時建立工作檔案。

2.各實驗室根據(jù)工作檔案的內(nèi)容，有關(guān)專職人員、教師、研究人員，有責(zé)任、有義務(wù)及時做好有關(guān)事項的記錄，將有關(guān)資料提供給負(fù)責(zé)工作檔案管理的人員。

3.實驗室負(fù)責(zé)工作管理的人員要做好工作檔案的收集、整理、編目、立卷工作，并定期歸檔，及時存放在檔案柜內(nèi)。

4.實驗室工作檔案可向校內(nèi)外提供利用。凡需實驗室工作檔案的單位或個人，可辦理借閱手續(xù)，妥善保管不得遺失和損壞，用后及時歸還。實驗室工作人員崗位責(zé)任制

（一）、實驗室主任職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實驗室全面工作。

2.根據(jù)本實驗室擔(dān)負(fù)的教學(xué)、科研任務(wù)，擬定實驗室建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和檢查執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)實驗室儀器設(shè)備等資產(chǎn)的管理。

4.會同有關(guān)教學(xué)和科研組，確定教學(xué)實驗、科研項目，審定教學(xué)大綱，制訂實驗室每學(xué)期教學(xué)實驗和科研工作計劃，并定期檢查實驗效果和實驗質(zhì)量，不斷改進(jìn)教學(xué)實驗中存在的問題。

5.對下達(dá)的教學(xué)、科研經(jīng)費，提出使用安排意見，并擬定儀器設(shè)備訂購計劃，注意提高投資效益，嚴(yán)防積壓浪費。

6.科學(xué)管理實驗室，嚴(yán)格執(zhí)行并督促檢查實驗室各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。7.抓好大型精密儀器設(shè)備的使用與管理，提高儀器設(shè)備的完好率與使用率。8.在完成教學(xué)、科研任務(wù)的前提下，積極安排對外協(xié)作任務(wù)。

9.領(lǐng)導(dǎo)本室各類人員工作，組織好實驗技術(shù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)和聘任考核工作。

10.定期組織儀器設(shè)備的檢查、校正和維修工作，按時上報各類報表。11.抓好實驗室育人環(huán)境的建設(shè)。

12.實驗室副主任協(xié)助主任完成上列各項職責(zé)。(二)、實驗室教師職責(zé)

1.安排好每學(xué)期有關(guān)教學(xué)、科研實驗任務(wù)，做好實驗前的資料（如實驗指導(dǎo)書等）、器材、實驗方案等準(zhǔn)備工作。

2.預(yù)做有關(guān)的教學(xué)實驗，寫出實驗報告，不斷改進(jìn)實驗內(nèi)容，提高實驗質(zhì)量。

3.嚴(yán)格指導(dǎo)學(xué)生實驗，記錄實驗教學(xué)情況，做好實驗總結(jié)工作，批改部分實驗報告及評定學(xué)生實驗教學(xué)成績。

4.承擔(dān)科研、生產(chǎn)、實驗任務(wù)，不斷提高試驗水平，積極參加制定試驗方案，計算數(shù)據(jù)分析整理，編寫報告等工作。

5.介紹引進(jìn)國內(nèi)先進(jìn)實驗儀器設(shè)備的實驗技術(shù)水平，積極參加實驗儀器設(shè)備改造、更新工作，促進(jìn)實驗室的現(xiàn)代化。

6.嚴(yán)格執(zhí)行實驗室的有關(guān)規(guī)章制度，完成教研組、實驗室安排的任務(wù)，掌握精密儀器設(shè)備的原理、性能、調(diào)試使用，協(xié)同做好實驗室科學(xué)管理、安全衛(wèi)生工作。

(三)、實驗技術(shù)人員職責(zé) 1.掌握本室有關(guān)的教學(xué)、科研實驗的基本原理與基本知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

2.認(rèn)真做好教學(xué)實驗的準(zhǔn)備工作，從事實驗預(yù)做，寫出實驗報告，指導(dǎo)學(xué)生實驗，不斷提高實驗質(zhì)量。

3.參加科研、生產(chǎn)實驗工作，承擔(dān)有關(guān)的備料、聯(lián)系加工領(lǐng)購、儀器添作、計算、數(shù)據(jù)整理、繪圖、編導(dǎo)報告等任務(wù)。

4.搞好儀器設(shè)備的技術(shù)管理，參加儀器的技術(shù)改造、更新工作，不斷提高測試水平。

5.嚴(yán)格執(zhí)行實驗室的各項規(guī)章制度，精心管好、用好有關(guān)的儀器設(shè)備，歷行增產(chǎn)節(jié)約，完成實驗室安排的任務(wù)。

6.經(jīng)常做好實驗室的科學(xué)管理和安全清潔工作。(四)、實驗室技工職責(zé)

1.熟悉了解本實驗室有關(guān)儀器設(shè)備的性能、原理，做好經(jīng)常性的維修保養(yǎng)鑒定工作。

2.積極完成教學(xué)科研工作中所需儀器設(shè)備、元件的加工安裝、調(diào)整、制作、修理等工作。

3.嚴(yán)格執(zhí)行實驗室的各項規(guī)章制度，管好、用好有關(guān)的儀器設(shè)備，積極參加儀器設(shè)備的技術(shù)改造、更新工作。

4.參加有關(guān)的科研、生產(chǎn)實驗，歷行增產(chǎn)節(jié)約，完成實驗室安排的任務(wù)。5.經(jīng)常做好實驗室的科學(xué)管理和清潔衛(wèi)生、安全等工作。

實驗室規(guī)則

實驗室的一切工作應(yīng)保證正常的教學(xué)秩序、完成正常的教學(xué)計劃，本實驗室特制定以下規(guī)則：

(一).實驗室儀器設(shè)備，應(yīng)由專人管理維護(hù)。凡經(jīng)驗收的儀器設(shè)備，管理人員要及時記帳，并經(jīng)常保持帳物相符。

(二).儀器設(shè)備的存放，必須合乎放置要求，經(jīng)常保持干燥、清潔、整齊，做到實驗使用方便。

(三).實驗室的儀器設(shè)備（包括主機、附件、說明書）工具等，一般不得外借。如屬本校實驗室之間相互調(diào)劑借用，須經(jīng)實驗室主任同意，管理人員辦理出借手續(xù)，用畢按期歸還。一律不對個人出借。

(四).實驗儀器設(shè)備，未經(jīng)指導(dǎo)教師或管理人員檢查同意，不得事先動用或接聯(lián)電源，避免接錯線路，造成儀器損壞。如在實驗中出現(xiàn)事故，應(yīng)立即停止實驗，保護(hù)現(xiàn)場，接受指導(dǎo)教師或管理人員檢查，查明原因，及時上報。

(五).實驗室儀器設(shè)備，應(yīng)按其性能、用途和參照有關(guān)技術(shù)資料，分別制訂操作規(guī)程。使用時要在指導(dǎo)教師或管理人員的指導(dǎo)下，按照操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行。

(六).要重視兩個文明建設(shè)。實驗室內(nèi)要保持肅靜和公共衛(wèi)生。不喧嘩打鬧，不吸煙，不隨地吐痰。要愛護(hù)儀器設(shè)備，確保安全，樹立高度的責(zé)任心和共產(chǎn)主義品德。

(七).使用和存放有毒、易燃、易爆的藥品，應(yīng)嚴(yán)格限制數(shù)量，指定專人妥善保管，建立消耗記錄，防止意外事故發(fā)生。

(八).實驗課結(jié)束后，應(yīng)由指導(dǎo)教師審閱原始記錄，檢查儀器，然后清理桌面。大型、精密、貴重、稀缺儀器設(shè)備使用后，要及時填寫使用記錄。損壞儀器，應(yīng)按其情節(jié)進(jìn)行賠償。

(九).實驗完畢，最后離開實驗室者，要關(guān)好水、電、氣瓶、門窗等。指導(dǎo)教師和管理人員要做好安全檢查。

(十).實驗室管理人員，要加強崗位責(zé)任制，經(jīng)常檢查維修儀器設(shè)備，保證儀器設(shè)備處于良好狀態(tài)和附件、說明書的完整。實驗室危險物品安全管理條例

一、危險物品包括爆炸品、壓縮氣體、液化氣體、易燃?xì)怏w、易燃固體、自燃物品、遇濕易燃物品、氧化劑、有機過氧過物、毒害物品、腐蝕品及放射性物品等。

二、實驗室設(shè)備處危險品庫房，負(fù)責(zé)全?；瘜W(xué)危險品的供應(yīng)。學(xué)校保衛(wèi)處應(yīng)經(jīng)常配合，予以指導(dǎo)和檢查，做好安全管理工作。

三、裝運危險物品時要輕拿輕放，避免危險品相互接觸，以免引起燃燒、爆炸事故。

四、容易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的危險物品不得在露天、潮濕、漏雨和低洼易積水的地方存放。

五、受陽光照射易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的危險物品應(yīng)當(dāng)在陰涼通風(fēng)的地方存放。

六、化學(xué)性質(zhì)或防護(hù)、滅火方法相互抵觸的化學(xué)危險物品不得在同一處存放。

七、儲存危險物品的倉庫、場所嚴(yán)禁吸煙和使用明火，并根據(jù)消防條例配備必要的有效的滅火設(shè)施和器材。

八、采購、保存、領(lǐng)用危險物品及危險物品廢物的處理應(yīng)嚴(yán)格手續(xù)，執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、條例。

學(xué)生實驗守則

一、學(xué)生應(yīng)按教學(xué)計劃與課程安排進(jìn)入實驗室做實驗。課外到實驗室做實驗須經(jīng)實驗室主任同意。晚間和節(jié)假日必須到實驗室做實驗時，至少有二人以上同時工作。

二、學(xué)生進(jìn)入實驗室工作，應(yīng)嚴(yán)格遵守實驗室管理條例，必須服從管理人員的安排。實驗完畢，要及時清潔工作臺，把清潔后的儀器、工具放回原處，并報告指導(dǎo)教師或管理人員，經(jīng)同意后才能離開實驗室。

三、學(xué)生在實驗前須認(rèn)真預(yù)習(xí)，必須熟悉實驗內(nèi)容，明確實驗?zāi)康?、要求、方法及有關(guān)注意事項，掌握儀器操作規(guī)程，正確地進(jìn)行實驗操作。不做預(yù)習(xí)和無故遲到不得進(jìn)入實驗室做實驗。

四、進(jìn)入實驗室應(yīng)服從教師指導(dǎo)，在指定位置做實驗，不得在室內(nèi)喧嘩、打鬧、不得吸煙、飲食、隨地吐痰、亂扔紙屑和其它雜物。不得將與實驗無關(guān)的物品帶入實驗室，不得將實驗室物品帶出實驗室。

五、做實驗時，要愛護(hù)儀器設(shè)備，除指定使用的儀器外，不得隨意亂動其他設(shè)備，實驗用品不準(zhǔn)挪作它用。要節(jié)約水、電和藥品。對有毒有害物品必須在教師指導(dǎo)下進(jìn)行處理，不準(zhǔn)亂扔、亂放。

六、實驗過程中若儀器設(shè)備發(fā)生故障或損壞時，首先要切斷電源、氣源，并立即報告指導(dǎo)教師進(jìn)行處理。

七、因違反操作規(guī)程而損壞或丟失儀器者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。儀器設(shè)備管理辦法

為了加強對我校儀器設(shè)備的管理，提高儀器設(shè)備的完好率和使用率，保證教學(xué)、科研、行政及后勤工作的順利進(jìn)行，特制定本管理辦法。

一、儀器設(shè)備必須按精密度分級使用，能用一般儀器設(shè)備解決的實驗，不得使用大型精密儀器設(shè)備。并根據(jù)儀器設(shè)備性能特點和使用說明書，建立和健全必要的操作規(guī)程。

二、使用儀器設(shè)備，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。使用大型精密儀器設(shè)備，必須進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)技術(shù)考核合格后方可上機操作。

三、各實驗室對保管的儀器設(shè)備應(yīng)注意使用和維護(hù)保養(yǎng)，分別做好防潮、防光、防火、防熱、防凍、防震、防爆、防銹、防腐蝕、防盜“十防”工作，以確保其應(yīng)有性能與精密度，經(jīng)常保持完善可用狀態(tài)。

四、學(xué)校的儀器設(shè)備一律不許隨便拆改，確定需要拆改時，必須說明理由，報設(shè)備處批準(zhǔn)。大型精密儀器設(shè)備若確定陳舊，需進(jìn)行技術(shù)改造，則對擬改造的儀器設(shè)備提出可行性論證，經(jīng)有關(guān)專家審查，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)。

五、學(xué)校的儀器設(shè)備，除保證教學(xué)、科研工作需要外，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以承擔(dān)校外實驗、測試和計算等各項任務(wù)，所收取的費用按學(xué)校對外報務(wù)管理辦法處理。

六、學(xué)校的儀器設(shè)備，由設(shè)備處實驗管理科統(tǒng)一管理。其具體職責(zé)如下： 1．負(fù)責(zé)管理儀器設(shè)備目錄、帳卡、憑證、表冊及有關(guān)統(tǒng)計文件檔案； 2．統(tǒng)管全校儀器設(shè)備的調(diào)整、調(diào)撥、報損、報廢及變價處理；

3．對大型精密儀器設(shè)備的考核及組織對儀器設(shè)備的全面清查或部分考查； 4．召開管理工作會議，布置有關(guān)工作總結(jié)、交流經(jīng)驗。

七、各單位領(lǐng)用的儀器設(shè)備，只有使用權(quán)和保管義務(wù)，一律不得自行借出校外或外調(diào)。對領(lǐng)用的儀器設(shè)備，必須指定專人負(fù)責(zé)保管，建立崗位責(zé)任制。

八、對大型精密儀器設(shè)備的管理，應(yīng)責(zé)任到人，設(shè)置技術(shù)檔案、使用記錄、檢修計量等，以備考查。

九、各級儀器設(shè)備管理人員，對所管儀器設(shè)備，負(fù)有全部責(zé)任。未經(jīng)管理人員同意，其他人員不得擅自使用。儀器設(shè)備損壞丟失賠償辦法

(一).使用儀器設(shè)備應(yīng)遵守學(xué)校的管理制度和安全操作規(guī)程，嚴(yán)防損壞、丟失。

凡屬責(zé)任事故造成儀器設(shè)備損壞丟失的，應(yīng)追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，并按規(guī)定予以賠償。

(二).因下列原因之一，造成儀器設(shè)備損壞、丟失者，為責(zé)任事故，應(yīng)予以賠償。

1.不按技術(shù)操作規(guī)程操作；

2.不熟悉儀器設(shè)備的工作原理和技術(shù)性能進(jìn)行操作； 3.擅自拆卸或改裝儀器設(shè)備，致使設(shè)備損壞；

4.實驗時，由于指導(dǎo)老師不負(fù)責(zé)任或不聽從指導(dǎo)老師安排； 5.擅自將儀器設(shè)備挪作自用者；

6.保管人員工作不負(fù)責(zé)任，領(lǐng)、發(fā)、借不按規(guī)定手續(xù)辦理； 7.其他原因造成損壞、丟失的責(zé)任事故。(三).賠償處理權(quán)限

凡發(fā)生損壞、丟失屬責(zé)任事故，有關(guān)實驗室必須寫出儀器設(shè)備損壞、丟失報告，提出賠償處理意見。

1.價值在200元以下的低值品，其賠償由院（部）、廠場領(lǐng)導(dǎo)審批，報設(shè)備處備案；

2.價值在200元以上的固定資產(chǎn)，其賠償由實驗室提出，院里簽字，報設(shè)備處審批；

3.價值在五萬元以上的大型精密儀器設(shè)備，由設(shè)備處報學(xué)校審批。(四).賠償方式和金額計算

賠償方式以同樣實物或現(xiàn)款均可，應(yīng)根據(jù)上述損壞原因和情況，以及儀器設(shè)備新舊程度決定其價格，并參考以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

1.單價在200元以下低值品賠償40~60%；

2.固定資產(chǎn)：單價在200~1000元賠償20~30%，單價在1000~5000元賠償10~20%，單價在5000元以上賠償5~10%；

3.因使用或保管不慎而遺失者一律賠償100%； 4.如屬部分損壞，經(jīng)修配后尚能完好使用的，可按實際修理費用賠償現(xiàn)金； 5.賠償費一律交財務(wù)處，作為所在單位的修理費或儀器設(shè)備購置費； 6.確定賠償處理后，當(dāng)事人應(yīng)在一月內(nèi)辦理賠償手續(xù)，填寫《南京林業(yè)大學(xué)設(shè)備賠償審批單》。先在實驗室管理科辦理注銷手續(xù)，再去財務(wù)處交款。

第三篇：藝術(shù)團(tuán)規(guī)章

第一章總則

第一條：本團(tuán)體名稱為湖南軟件職業(yè)學(xué)院建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)，由舞蹈隊，合唱隊，禮儀隊三個隊組成。第二條：建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)受建筑工程學(xué)院團(tuán)總支領(lǐng)導(dǎo)。

第三條：建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)的宗旨是培養(yǎng)藝術(shù)人才。編排和整理同學(xué)們喜聞樂見的文藝節(jié)目，豐富我校師生的校園文化藝術(shù)生活，提高學(xué)生的審美能力和人文素養(yǎng)，提高建筑工程學(xué)院的聲望。

第四條：建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)的活動以承辦校內(nèi)重要文藝演出以及校際演出交流活動為主，藝術(shù)團(tuán)團(tuán)員的活動以排練，演出和展出為主。第二章團(tuán)員

一、團(tuán)員選拔制度

1、建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)成員要有較高的思想覺悟，學(xué)習(xí)勤奮，有責(zé)任感，自豪感和為我校發(fā)展做貢獻(xiàn)的榮譽感。

2、采取自主納新、各級文藝晚會選拔、各學(xué)院學(xué)生會和社團(tuán)推薦等多種方式吸納新團(tuán)員.3、凡在校學(xué)生，愿意參加藝術(shù)團(tuán)，并在其中積極學(xué)習(xí)，提高自身的演出水平，遵守藝術(shù)團(tuán)規(guī)章制度，由個人提出申請，經(jīng)藝術(shù)團(tuán)考核合格，成為藝術(shù)團(tuán)學(xué)員。

4、各隊定于每學(xué)年藝術(shù)團(tuán)招新之間招收一定數(shù)量的學(xué)員，如有需要各隊可增加招收學(xué)員人數(shù)和次數(shù)，但必須經(jīng)過藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長以及領(lǐng)導(dǎo)老師有關(guān)指導(dǎo)老師同意。

5、各類文藝晚會：成員觀看校內(nèi)外各種文藝演出，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，增進(jìn)交流，挖掘有文藝特長的學(xué)生。

二、團(tuán)員的權(quán)利

1、參加藝術(shù)團(tuán)的有關(guān)會議，接受各類教育和培訓(xùn)。

2、行使表決權(quán)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

3、對藝術(shù)團(tuán)的工作提出建議

4、有權(quán)對藝術(shù)團(tuán)的團(tuán)員提出有根據(jù)的批評指導(dǎo)

三、團(tuán)員的義務(wù)

1、遵守校規(guī)校紀(jì)以及藝術(shù)團(tuán)的規(guī)章制度。

2、學(xué)習(xí)文化課和藝術(shù)專業(yè)知識，自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極完成藝術(shù)團(tuán)布置的各項任務(wù)。

3、個人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術(shù)團(tuán)多做貢獻(xiàn)。

4、切實開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點，堅決同不良現(xiàn)象作斗爭。

5、服從藝術(shù)團(tuán)各級干部和指導(dǎo)老師的安排。

四、團(tuán)員退團(tuán)制度

1、團(tuán)員不得擅自退團(tuán)，經(jīng)學(xué)校出資培訓(xùn)的團(tuán)員，必須學(xué)年期滿兩年。

2、對下列成員（學(xué)習(xí)成績嚴(yán)重下降者，業(yè)務(wù)素質(zhì)提高緩慢者，具有其他認(rèn)為應(yīng)勸退者）應(yīng)由本人提出申請或者由藝術(shù)團(tuán)指導(dǎo)老師勸退。第三章管理

一、考勤制度

1、各隊建立紀(jì)律簿，各隊隊長負(fù)責(zé)，記錄每次活動的考勤以及活動情況。

2、各項活動一般情況不準(zhǔn)請假。因特殊情況不能參加活動，必須事先向各隊隊長請假，病假要有校醫(yī)院證明，未經(jīng)隊長同意的請假均視為無效。

3、每月在團(tuán)內(nèi)公布一次考勤情況。一學(xué)期缺勤兩次以上的（不包括兩次），不能參加團(tuán)內(nèi)評優(yōu)。

4、團(tuán)員應(yīng)按時參加排練和會議，遲到，早退，無故不到者給予團(tuán)內(nèi)通報批評，全體人員有監(jiān)督權(quán)。

5、每個學(xué)期初進(jìn)行新團(tuán)員證的發(fā)放和老團(tuán)員團(tuán)員證的注冊由組織部負(fù)責(zé)。

6、對違反紀(jì)律的團(tuán)員，藝術(shù)團(tuán)管理辦公室應(yīng)本著懲前毖后的精神，按照錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者并取消校級的各種評優(yōu)資格。

二、日常工作制度

1、學(xué)期初，藝術(shù)團(tuán)要制定工作計劃，計劃要求全體團(tuán)員了解并報告校團(tuán)委審核。計劃包括：工作目標(biāo)，發(fā)展目標(biāo)，訓(xùn)練安排，自身建設(shè)，學(xué)習(xí)安排，重點要解決的問題，經(jīng)費預(yù)算等。

2、各組根據(jù)藝術(shù)團(tuán)整體工作知道思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，活動計劃要讓全隊隊員了解，并報藝術(shù)團(tuán)辦公室。計劃包括：工作目標(biāo)和重點，月度工作安排，保證措施，組內(nèi)經(jīng)費預(yù)算，需要得到的支持和幫助等。

3、每次重大活動結(jié)束后，各隊?wèi)?yīng)及時總結(jié)，表揚先進(jìn)，批評落后，指出努力方向

4、學(xué)期末，藝術(shù)團(tuán)和各隊要有工作總結(jié)，藝術(shù)團(tuán)的工作總結(jié)以書面形式報校團(tuán)委?？偨Y(jié)的內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)的實現(xiàn)情況，具體工作的內(nèi)容，方法，工作經(jīng)驗，存在的問題，改進(jìn)措施等。

5、藝術(shù)團(tuán)每星期舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

三、物品管理制度

1、物品指各隊活動室、服裝以及裝飾、道具、化妝品、音響設(shè)備，電腦、書籍和資料、辦公用品等。

2、各隊需要借用活動室應(yīng)提前向校團(tuán)委提出申請，并保管好活動室內(nèi)物品。

3、藝術(shù)團(tuán)內(nèi)服裝不得私自外借，其他組織或個人應(yīng)向校團(tuán)委提出申請，經(jīng)同意后方可借出。

四、獎勵與懲處

1、凡入團(tuán)滿六個月的成員，均可參加藝術(shù)團(tuán)評優(yōu)評獎，校團(tuán)委授予“藝術(shù)團(tuán)優(yōu)秀團(tuán)員”稱號，評優(yōu)比例為團(tuán)員的人數(shù)的相關(guān)比例，并通知各院系團(tuán)委。

2、對于表現(xiàn)突出的藝術(shù)團(tuán)干部，經(jīng)校團(tuán)委批準(zhǔn)后授予“藝術(shù)團(tuán)優(yōu)秀干部”稱號

3、一學(xué)年內(nèi)缺勤四次以上的（不包括四次），或入團(tuán)不滿六個月的，或違反校規(guī)校紀(jì)的或因個人原因損害丟失物品的，或損害藝術(shù)團(tuán)名譽的成員不能參加團(tuán)內(nèi)評優(yōu)。

五、藝術(shù)團(tuán)紀(jì)律和要求

1、按時參加訓(xùn)練、排練和其它活動、不遲到、不早退，有事提前向各組組長請假。

2、服從團(tuán)長、組長和藝術(shù)團(tuán)指導(dǎo)老師的管理和安排。

3、加強時間和組織觀念，參加演出時，按時集合、化妝、上場。

4、臺風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，尊重觀眾和評委。

5、團(tuán)結(jié)友愛，互相學(xué)習(xí)，互相幫助。

6、愛護(hù)公物、愛護(hù)所有演出器材。

7、個人退團(tuán)申請未獲得批準(zhǔn)，仍要積極地對待訓(xùn)練和演出。

8、維護(hù)藝術(shù)團(tuán)的榮譽。

9、本規(guī)定解釋權(quán)歸建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)會所有。第四章附則

建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)全體干事會議，有權(quán)對本章程進(jìn)行修訂。藝術(shù)團(tuán)下轄各組的隊內(nèi)管理辦法不得與《建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)規(guī)章》相抵觸，如有出入以《建筑工程學(xué)院藝術(shù)團(tuán)規(guī)章》為準(zhǔn)。

第四篇：規(guī)章管理制度

規(guī)章管理制度

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)；

2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；

3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；

4、勤洗澡無異味；

5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；

二、員工日常行為規(guī)范

1、員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；

2、堅守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理；

3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；

4、愛護(hù)公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關(guān)閉電源；

5、衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；

6、床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；

7、嚴(yán)禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；

9、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；

10、遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當(dāng)天工資；

11、愛護(hù)公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；

12、劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；

13、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自與顧客用超出護(hù)理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；

14、不準(zhǔn)在顧客面前談?wù)摴べY待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理；

16、員工不得互相包庇隱瞞；

17、樹立團(tuán)隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進(jìn)步；

18、維護(hù)院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；

19、噴霧機三天一換水、一清洗；

三、考勤制度

1、不遲到、不早退和不礦工；

2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；

3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；

4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；

四、顧客管理制度

1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；

2、定期回訪顧客；

3、對于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；

4、認(rèn)真對待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；

5、如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)；

6、熱情對待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤；

五、財物制度

1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；

2、客人買單，應(yīng)帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；

3、客人欠款，在檔案注冊，服務(wù)的美容師簽字；

4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理；

5、收銀員賬目不對，按實際金額全權(quán)賠付；

六、庫房管理

1、庫房管理人員應(yīng)及時盤點，做好出庫、入庫；

2、每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；

3、做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)；

4、保持貨物充足，及時補充貨物；

5、院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；

6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資；

七、獎勵制度

1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金100元；

2、提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金100元；

3、每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金200元；

八、懲罰制度

1、遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當(dāng)天工資；

2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；

3、每天上班時間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；

九、解聘和辭職制度

1、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。情況嚴(yán)重者扣除當(dāng)月工資或提成，并送往公安部門處理；

2、解聘后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留；

辭職

1、需提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可生效；

2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；

3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；

4、辭職后兩個月發(fā)全部工資；

5、實習(xí)員工不滿半月，不予發(fā)工資；

6、年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年

假工資；

十、請假規(guī)定

1、員工有事請假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；

2、當(dāng)月出勤累計不超過5天者不予發(fā)放工資；

3、當(dāng)月出勤不及20天者，保險自行交付；

4、員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；

5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。

第五篇：規(guī)章管理制度

樂清市創(chuàng)意表面處理有限公司（一車

間）規(guī)章管理制度

第一章 總則

公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全順利和持續(xù)高效的基本保證。遵守公司規(guī)章管理制度是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本準(zhǔn)則

第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮；團(tuán)結(jié)同事，精誠協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二條 各級管理者必須履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起教育員工，帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成各項工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關(guān)規(guī)定的，負(fù)管理過失連帶責(zé)任。

第三章 員工管理

第四條 員工入職管理

1、新招聘錄用的員工在入職當(dāng)天，帶上有效身份證件及其他相關(guān)證件到行政人事部報到并辦理相關(guān)手續(xù)。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任。

2、員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。拒簽者視為自動解除勞動關(guān)系。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續(xù)簽。沒有履行完勞動合同期限中途離職的，不享有年終獎。

3、公司本著客觀公正的原則制定新員工見習(xí)管理規(guī)定。見習(xí)期為7天，見習(xí)期內(nèi)不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習(xí)培訓(xùn)費，不予支付任何薪資。

4、新員工入職后須在30個工作日內(nèi)向行政人事部門提交公司所在地辦理的農(nóng)業(yè)銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。

第五條 員工培訓(xùn)管理

1、員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓(xùn)，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。

2、員工參加培訓(xùn)時禁止擾亂培訓(xùn)現(xiàn)場，違者每次樂捐10元并扣0.5分。

3、參加培訓(xùn)的員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握培訓(xùn)知識。若經(jīng)三次培訓(xùn)還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。

第六條 員工考勤管理

1、公司作息時間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。如有忘打或漏打卡的，必須當(dāng)天及時辦理補簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。特殊崗位人員打卡次數(shù)以總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3、禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊而插隊打卡者，每次樂捐10元。

4、若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補簽卡手續(xù)的，一經(jīng)查實，取消當(dāng)月全勤獎并扣5分。

5、上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。

6、曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工達(dá)3天者，視為自動離職，工資不予結(jié)算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準(zhǔn)簽字后方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗的，按曠工半天論處。

8、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發(fā)放以及年終獎等的考核依據(jù)之一。第七條 員工請假管理

1、員工請假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復(fù)審后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請假，由總經(jīng)辦主任審核后報總經(jīng)理審批。

2、事假：事假員工應(yīng)至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相

并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關(guān)處理，并作開除處理。

第十二條 員工不得在車間內(nèi)用餐，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應(yīng)清理干凈，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分。

第十三條 員工上班期間應(yīng)穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四條 不得在工作臺、設(shè)備或公司墻體亂刻亂畫等，違者每次樂捐50元愛心基金并扣0.5分。

第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護(hù)用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。

第十六條 員工上班應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。違者按有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定處理并扣2分。

第十七條 公司倡導(dǎo)節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關(guān)好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責(zé)任人樂捐100元愛心基金并扣2分。

第五章 福利與獎勵

第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時間內(nèi)到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）

3、清明：一天（清明節(jié)當(dāng)天）

4、勞動節(jié)：二天（5月1、2日）

5、端午節(jié)：一天（農(nóng)歷5月初5）

6、中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷8月15）

7、國慶節(jié)：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全體計時員工均按正常出勤計算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算工資。

第十九條 全勤獎。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。當(dāng)

月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。

第二十條 食宿補貼。凡公司員工每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)600元。（注：按實際出勤天數(shù)計算）

第二十一條 年終獎金。公司設(shè)立年終獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉(zhuǎn)正后開始，每月10分，年終根據(jù)個人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。

第二十二條 獎勵。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結(jié)算獎金。

1、符合以下其中之一的，給予通報表揚：

① 長期堅持遵守公司各項規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；

④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予通報表揚的其他事項。

2、符合以下其中之一的，給予嘉獎：

① 對公司生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或為公司創(chuàng)造更大業(yè)績；

② 在意外事件或者災(zāi)害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護(hù)他人安全； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的其他事項。

3、符合以下其中之一的，給予記功：

① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財物，經(jīng)查屬實； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予記功的其他事項。

第二十三條 公司設(shè)立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、扶貧幫困、戶外拓展等的經(jīng)費，未經(jīng)審批任何人不得動用。

第六章 附則-