第一篇：輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱資格內(nèi)部評定實施細(xì)則

**********學(xué)院

輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱資格內(nèi)部評定實施細(xì)則

為認(rèn)真做好我院輔導(dǎo)員職稱評審工作，建設(shè)一支富有活力的學(xué)生管理隊伍，根據(jù)國家人事部、省人事廳的有關(guān)規(guī)定，以及《*******學(xué)院輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱資格內(nèi)部評審標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》的規(guī)定,特制定本實施細(xì)則。

一、職稱評審原則

1、德才兼?zhèn)?，注重實績的原則

按照評審條件，全面考察申報人員的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和任期業(yè)績。通過評審工作的導(dǎo)向，調(diào)動學(xué)生輔導(dǎo)員工作積極性，引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

2、公平、公正、公開的原則

嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織申報和推薦工作。堅持“公平、公正、公開”的原則，做到任職條件公開，政策規(guī)定公開，申報程序公開，申報人員材料公開，評議推薦結(jié)果公開。

3、定量評審原則

職資格評審采用定量和定性評審的方法。即：對參評人員的申報材料，根據(jù)學(xué)歷和資歷、學(xué)生管理工作業(yè)績和系部考核意見，由學(xué)院評審委員會進(jìn)行審核。對于同時滿足條件但學(xué)院評定名額有限制，采用附加分方式，由學(xué)院評審委員會進(jìn)行最終評定。

4、定級申報的原則

輔導(dǎo)員應(yīng)申報與自己現(xiàn)行條件基本相適用的職稱資格,一般不得越級申報。

二、職稱評審范圍

輔導(dǎo)員系列的助教、助講、講師專業(yè)技術(shù)職稱。

三、申報評審條件

申報人員必須熱愛******學(xué)院，積極為學(xué)院的發(fā)展建設(shè)出謀劃策，符合《*********學(xué)院輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱資格內(nèi)部評定標(biāo)準(zhǔn)》文件。

四、申報評審工作程序

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（一）成立學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作流程

評審工作堅持個人申報、部門考核評議推薦、業(yè)務(wù)部門審核、公示個人申報材料、學(xué)院組織評審。

推薦的程序：

1、個人申報

凡申請輔導(dǎo)員職務(wù)任職資格的人員，均需本人提出申請，按要求如實填寫《輔導(dǎo)員職稱評定申請基本情況表》，并提供有關(guān)材料。對《基本情況表》中所列情況，以及提供的材料，申請者本人要對其真實性做出承諾，并簽字。

2、部門初審

學(xué)生處要組成以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的3人以上評審?fù)扑]小組，負(fù)責(zé)申報人員資格的審核和排名推薦工作。申報人的申報材料，包括學(xué)歷證書、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職稱計算機(jī)等級考試和外語職稱資格合格證書、業(yè)績成果獲獎證書、公開發(fā)表的論文、著作和《基本情況表》中所填寫的內(nèi)容等進(jìn)行初審，評審?fù)扑]小組將申報材料進(jìn)行公示，公示期為三天。公示無異議后，職稱評審?fù)扑]小組負(fù)責(zé)人在《基本情況表》簽署推薦意見并簽字，加蓋部門行政公章。

以下材料驗證原件并提供復(fù)印件：

畢業(yè)證及學(xué)位證書、任職資格證書、科研立項書和結(jié)題鑒定證書、獎勵證書、研究成果、論文論著及其他，同時提交職稱外語水平和計算機(jī)水平考試合格證書（或免試表）、科研效益證明材料等。復(fù)印件上需加蓋本部門公章并由負(fù)責(zé)人簽字，否則無效。

3、業(yè)務(wù)部門審核

申報人員的《職稱申報系部考核意見表》由所屬系部嚴(yán)格審核；人事部門負(fù)責(zé)年度考核與獎懲及任職資格等情況的審核。審核無異議后，由相關(guān)審核部門負(fù)責(zé)人簽字并蓋章。

4、公示個人申報材料

學(xué)院人事部門對各部門上報的《基本情況表》和審核情況在校園網(wǎng)上公示3天。

5、學(xué)院組織評審?fù)扑]

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共 4 頁 學(xué)院成立職稱評審委員會。對晉升及轉(zhuǎn)評人員進(jìn)行評審，經(jīng)三分之二以上評委同意者才可上報。推薦結(jié)果將在校園網(wǎng)上公示，公示期為5天。

五、有關(guān)政策規(guī)定說明

（一）關(guān)于學(xué)歷問題

評審各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須符合申報評審條件中所規(guī)定的學(xué)歷。規(guī)定學(xué)歷是指國家教育行政部門承認(rèn)的，在校所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)崗位從事的專業(yè)工作相同或相近，并且符合各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件規(guī)定的學(xué)歷要求。

（二）計算機(jī)水平考試的問題

通過學(xué)校組織的職稱計算機(jī)水平考試后，由教務(wù)處負(fù)責(zé)公布通過名單報職稱評審小組備案；獲國家計算機(jī)等級考試二級以上證書可以免試；

（三）符合下列情況可加分：

1、學(xué)院組織活動積極響應(yīng)參加，獲個人或團(tuán)體一等獎。

2、完成本班欠費總額70%及以上。

3、因工作及時、干預(yù)得當(dāng)，提前化解并避免學(xué)生惡性事件發(fā)生。

4、上一學(xué)年招生業(yè)績在3人及以上。

（四）論文、著作的認(rèn)定

申報的學(xué)術(shù)論文系指在公開出版發(fā)行的科技類期刊（含學(xué)報）上發(fā)表本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。期刊必須具有ISSN（國際統(tǒng)一刊號）或CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）。科研、論文、論著應(yīng)與所學(xué)專業(yè)及所從事的工作相關(guān)。任現(xiàn)職以前的論文（成果），一律不能作為評審依據(jù)。

(五)關(guān)于工作年限的時間

工作年限起止時間為 年 月 日— 年 月 日.（六）關(guān)于申報評審紀(jì)律問題

為保證申報工作規(guī)范、公正、有序，各部門要建立嚴(yán)格的職稱申報工作責(zé)任制，層層負(fù)責(zé)，逐級把關(guān)，確保申報材料準(zhǔn)確可靠，堅決杜絕虛假申報材料。對違反政策，弄虛作假的人員，一經(jīng)查實，即依照有關(guān)規(guī)定處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

根據(jù)以上規(guī)定，學(xué)院要求：

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1、申報材料填寫必須實事求是，表格填寫要認(rèn)真仔細(xì)，同一業(yè)績成果在不同的表格填寫必須一致，否則視為弄虛作假。在申報評審期間，各系（部）和相關(guān)業(yè)務(wù)部門要指定一名領(lǐng)導(dǎo)專人負(fù)責(zé)具體審核，并在相應(yīng)表格簽字，出現(xiàn)不實、虛假材料等情況，學(xué)院將按照有關(guān)規(guī)定實行責(zé)任追究制度。同時歡迎教職工對申報人員提供材料的真實性給予監(jiān)督，如果對申報者提供的申報材料有異議，應(yīng)署真實姓名、部門，用書面材料向?qū)W院督查組或人力資源部舉報。

2、具名舉報問題的人員受法律保護(hù)，任何人不得對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)。同時，對誣告行為也要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，要移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、在申報評審期間，申報人員不得找評委拉關(guān)系，不得將自己的材料四處散發(fā)，有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其參評資格。

六、時間安排

1、月 日布臵職稱評審工作。

2、月 日至 月 日個人上網(wǎng)下載和填寫《基本情況表》，各部門對填寫內(nèi)容進(jìn)行初審，排名、公示(公示期三天)、推薦。

3、月 日至 月 日學(xué)院業(yè)務(wù)部門審查個人材料相關(guān)內(nèi)容。

4、月 日至 月 日評審材料返回各部門，申報人根據(jù)業(yè)務(wù)部門審核情況，修改《基本情況表》，修改后的《基本情況表》作為參評人的申報材料進(jìn)行公示。

5、月 日至 月 日公示參評人的申報材料。

6、月 日至 月 日學(xué)校審查、評審、公示、推薦。

七、本實施細(xì)則解釋權(quán)在院職稱評審委員會。

***********學(xué)院 二○一三年三月十二日

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第二篇：評定技術(shù)職稱任職資格申請書

評定技術(shù)職稱任職資格申請書

千陽縣環(huán)境監(jiān)測站：

本人xxx，性別男，漢族，1987年11月出生，現(xiàn)年27歲。2011年畢業(yè)于xxx學(xué)院（大專學(xué)歷），并與同 年參加工作。在工作期間從個人思想覺悟、工作態(tài)度及工作能力上嚴(yán)格要求自己。

首先，本人在思想上，積極向上，積極參加各種黨的知識理論學(xué)習(xí)，從報紙、書刊、電視等渠道學(xué)習(xí)黨的知識和政策，使自己的思想覺悟提高，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

其次，工作中團(tuán)結(jié)同事，樂觀上進(jìn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，能夠有效的利用工作時間，完成組織分配的各項工作和任務(wù)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度。

再次，積極參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并將專業(yè)知識運用于解決工作實際中遇到的各種困難和問題，注重理論與實踐相結(jié)合。在以往工作中未出現(xiàn)工作差錯，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可，三年來考核均被評為合格等次。

根據(jù)寶市職辦發(fā)【2014】58號文件相關(guān)規(guī)定本人已具備助理工程師任職資格。特此申請評定為助理工程師，請予以批準(zhǔn)！

申請人：xxx

2014年9月28

第三篇：專業(yè)技術(shù)職稱資格條件

江西省農(nóng)業(yè)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱資格條件

（討論稿）

第一條 評定標(biāo)準(zhǔn)

農(nóng)業(yè)系列高級專業(yè)技術(shù)人員須系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識；熟練掌握本專業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和法律法規(guī)；熟悉相關(guān)專業(yè)知識，及時了解本專業(yè)國內(nèi)外最新技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢，能將農(nóng)業(yè)新技術(shù)成果推廣應(yīng)用于實際工作；有豐富的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)復(fù)雜疑難技術(shù)問題，業(yè)績顯著，取得較大價值的農(nóng)業(yè)科技成果或在引進(jìn)、消化、吸收、推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)中取得良好效果；公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高水平的論文、著作；有培養(yǎng)專門技術(shù)人才和指導(dǎo)中級專業(yè)技術(shù)人員工作的能力；較熟練運用外語獲取信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第二條 資格名稱及適用范圍

農(nóng)業(yè)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格名稱包括高級農(nóng)藝師、高級畜牧獸醫(yī)師、高級農(nóng)業(yè)工程師、高級農(nóng)經(jīng)師。

高級農(nóng)藝師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格適用范圍為：我省從事農(nóng)作物栽培、育種、土肥、經(jīng)作、農(nóng)業(yè)微生物、植物保護(hù)等技術(shù)推廣工作，符合條件的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

高級畜牧獸醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格適用范圍為：從事動物繁育、飼料生產(chǎn)、獸醫(yī)診療、獸藥生產(chǎn)、畜禽源性飼料監(jiān)察、動物防疫、畜產(chǎn)品加工與貯藏等技術(shù)推廣工作，符合條件的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

高級農(nóng)業(yè)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格適用范圍為：從事農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測及認(rèn)證、農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣、水產(chǎn)品養(yǎng)殖、加工、漁飼料生產(chǎn)及監(jiān)測、水產(chǎn)養(yǎng)殖等技術(shù)推廣工作，符合條件的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

高級農(nóng)經(jīng)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格適用范圍為：從事農(nóng)村財會與審計、農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營管理、農(nóng)村土地承包、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理、農(nóng)民專業(yè)合作社管理服務(wù)、農(nóng)業(yè)區(qū)劃管理、農(nóng)情信息等專業(yè)技術(shù)工作，符合的條件在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 基本條件

一、思想政治條件

遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任職期間考核合格以上。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況者，延期申報：

（一）考核基本合格者，延期1年申報；考核、工作質(zhì)量及職業(yè)道德評估不合格者延期2年申報；警告以上處分，沒有解除處分者不得申報，受到不能解除處分的人員延期3年申報；已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延期2年申報。

（二）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報。

（三）因農(nóng)資、種子等質(zhì)量問題造成農(nóng)民大面積減收減產(chǎn)事件的，單位主要負(fù)責(zé)同志及事故直接責(zé)任人延期5年申報，其他專業(yè)技術(shù)人員延期3年申報。

二、學(xué)歷資歷條件 符合下列條件之一：

（一）獲博士學(xué)位，取得中級專業(yè)技術(shù)資格3年或受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上者；

（二）獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位后，取得中級專業(yè)技術(shù)資格7年或受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上者；

（三）在取得中級專業(yè)技術(shù)資格條件后，具備上述第（二）點規(guī)定學(xué)歷學(xué)位后，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上者；

（四）不具備上述規(guī)定學(xué)歷人員，在取得中級專業(yè)技術(shù)資格后，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)7年以上，在任現(xiàn)職期間，如其業(yè)績和論文、論著條件符合條件第七條的要求，則可破格申報。

三、外語條件

除符合免試條件的外，均須取得由政府人保部門頒發(fā)的有效合格證。

第四條 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件 任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

一、參加國家、?。ú浚┘壷攸c農(nóng)業(yè)科研、推廣、開發(fā)項目或重點科研項目（課題）的研究1項以上者；

二、參加設(shè)區(qū)市、廳級農(nóng)業(yè)項目2項以上的骨干實施者；

三、參加編寫2項以上國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或?。ú浚┘壱?guī)范、規(guī)程者；

四、長期在農(nóng)村基層從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣或為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提 3 供技術(shù)服務(wù)，推廣了3個以上農(nóng)業(yè)新品種或3項以上農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新工藝、新科技成果，得到當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)部門和群眾普遍認(rèn)可者（以縣級以上政府農(nóng)業(yè)行政主管部門證明為準(zhǔn)，本條僅限于縣鄉(xiāng)及非公單位農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員）；

五、在重大項目實施過程中，直接參與設(shè)計、管理、施工的技術(shù)骨干；

六、從事農(nóng)經(jīng)專業(yè)研究工作，承擔(dān)省部級農(nóng)經(jīng)管理課題1項以上，或設(shè)區(qū)市（廳）級課題2項以上，或縣級課題3項以上者（以課題任務(wù)書內(nèi)的名單為準(zhǔn)，本條件適合從事農(nóng)經(jīng)、農(nóng)業(yè)區(qū)劃工作的專業(yè)技術(shù)人員）。

第五條 業(yè)績條件

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

一、國家級發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或國家專利獲得者（均以一級證書為準(zhǔn)。下同）；

二、省（部）級科技進(jìn)步獎、部“豐收”獎三等獎以上獲得者；

三、設(shè)區(qū)市科技進(jìn)步獎、農(nóng)業(yè)廳農(nóng)業(yè)技術(shù)改進(jìn)獎、省農(nóng)科教突出貢獻(xiàn)獎二等獎2項以上的主要完成人；

四、在科技興農(nóng)、技術(shù)推廣、技術(shù)開發(fā)等專業(yè)技術(shù)工作中業(yè)績十分突出，獲得省級農(nóng)業(yè)行政主管部門工作表彰2次以上或縣級以上農(nóng)業(yè)行政主管部門工作表彰5次以上者（以個人獎勵證書為準(zhǔn)，本條件適用于農(nóng)業(yè)非公單位、縣鄉(xiāng)農(nóng)技人員及從事農(nóng)機(jī)、農(nóng)產(chǎn)品檢測認(rèn)證、農(nóng)業(yè)環(huán)保、農(nóng)經(jīng)、農(nóng)業(yè)區(qū)劃、農(nóng)情信息等工作的專業(yè)技術(shù)人員）；

五、在農(nóng)業(yè)檢測等專業(yè)技術(shù)工作中，有較高的技術(shù)造詣，能獨立承擔(dān)檢測工作任務(wù)，參與了2項以上檢測標(biāo)準(zhǔn)的制定或技術(shù)、方法的改進(jìn)創(chuàng)新（以原件為準(zhǔn)）。（本條件適用于從農(nóng)業(yè)檢測、認(rèn)證工作的技術(shù)人員）；

六、在農(nóng)作物、畜禽、水產(chǎn)品種選育、保護(hù)以及農(nóng)資新產(chǎn)品配方設(shè)計等方面業(yè)績突出，有2項以上成果通過省級以上專家組審定的,或國家專利獲得者，或作為主要參與人有一個以上農(nóng)業(yè)新品種通過省級審定者；

七、主持或作為骨干參加縣級以上農(nóng)村體制改革，主持或作為骨干進(jìn)行重要調(diào)研工作，為當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)決策提供了有效的依據(jù)，或進(jìn)行工作試點一年以上，取得顯著成效，做出了主要貢獻(xiàn)。（本條件只適用于從事農(nóng)經(jīng)、農(nóng)業(yè)區(qū)劃工作的專業(yè)技術(shù)人員）；

八、從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議對改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（或效益）做出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益（本條只適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)、農(nóng)業(yè)區(qū)劃專業(yè)技術(shù)人員）。

第六條 論文論著條件

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

一、公開發(fā)表、出版過本專業(yè)或相近專業(yè)有學(xué)術(shù)、實用價值的專著或譯著1部以上，合計字?jǐn)?shù)在1.5萬字以上（合著的，需注明個人著述部門）；

二、在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀并收入論文集論文 5 3篇以上，2篇以上為第一作者；

三、在設(shè)區(qū)市以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文4篇以上，1篇以上為第一作者；

四、在地方刊物上發(fā)表相關(guān)技術(shù)科普文章5篇以上，1篇以上為第一作者；或主筆撰寫解決重大技術(shù)問題或疑難問題的專項技術(shù)分析報告兩篇以上（提供原件）；或主筆撰寫經(jīng)縣級以上主管部門采用的論證報告、技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)、技術(shù)實施方案等3篇以上。（由采用部門和主管部門出具證明并加蓋公章）（本條只適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員）。

第七條 破格條件

一、業(yè)績條件

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

（一）獲國家級發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎三等獎1項以上者；

（二）省部級科技進(jìn)步獎、部“豐收”二等獎1項或三等獎2項以上獲得者；

（三）獲設(shè)區(qū)市科技進(jìn)步獎、農(nóng)業(yè)廳技術(shù)改進(jìn)獎、省農(nóng)科教人員突出貢獻(xiàn)一等獎2項或二等獎3項或三等獎4項以上者（須為主要完成人）；

（四）在科技興農(nóng)、技術(shù)推廣、技術(shù)開發(fā)等專業(yè)技術(shù)工作中業(yè)績突出，連續(xù)獲得省廳表彰4次以上或縣級以上表彰8次以上者（本條適用于縣鄉(xiāng)及非公單位農(nóng)技人員）。

二、論文、論著條件

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

（一）公開發(fā)表、出版過本專業(yè)或相近專業(yè)有學(xué)術(shù)、實用價值的專著或譯著1部或2部，合計字?jǐn)?shù)在2萬字以上（合著的，需注明個人著述部門）；

（二）在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會上宣讀并收入論文集3篇以上，2篇以上為第一作者；

（三）在省級以上刊物上發(fā)表論文5篇以上，3篇以上為第一作者；

（四）在地方刊物上發(fā)表相關(guān)技術(shù)科普文章8篇以上，5篇以上為第一作者，或個人主筆撰寫解決重大技術(shù)問題、疑難問題的專項技術(shù)分析報告2篇以上（提供原件）；或個人主筆撰寫經(jīng)縣級以上農(nóng)業(yè)行政主管部門采用的論證報告、技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)、技術(shù)實施方案等3篇以上。（由采用部門和主管部門出具證明并加蓋公章）（本條只適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員）。

江西省農(nóng)業(yè)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格條件

第一條 評定標(biāo)準(zhǔn)

農(nóng)業(yè)系列中級專業(yè)技術(shù)人員必須掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識以及本專業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和法律法規(guī)，了解相關(guān)專業(yè)知識以及本專業(yè)國內(nèi)外最新技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢，能將農(nóng)業(yè)新技術(shù)成果推廣應(yīng)用于工作實踐；有較豐富的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)較復(fù)雜的疑難技術(shù)問題，業(yè)績顯著，取得較大價值的農(nóng)業(yè)科技成果或在引進(jìn)、消化、吸收、推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)中取得一定效果；公開發(fā)表、出版本專業(yè)有一定水平的論文、著作；有指導(dǎo)初級專業(yè)技術(shù)人員工作的能力，較熟練地運用外語獲取信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流；有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第二條 資格名稱及適用范圍

農(nóng)業(yè)系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格名稱包括農(nóng)藝師、畜牧獸醫(yī)師、農(nóng)業(yè)工程師、農(nóng)經(jīng)師。

農(nóng)藝師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格適用范圍為：我省從事農(nóng)作物栽培、育種、土肥、經(jīng)作、農(nóng)業(yè)微生物、植物寶物等農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，符合條件在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

畜牧獸醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格適用范圍為：從事動物繁育、飼料生產(chǎn)、獸醫(yī)診療、獸藥生產(chǎn)、畜禽源性飼料監(jiān)察、動物防疫、畜產(chǎn)品加工與貯藏等技術(shù)推廣工作，符合條件在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

農(nóng)業(yè)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格適用范圍為：從事農(nóng)業(yè)環(huán) 8 境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測及認(rèn)證、農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣、水產(chǎn)品養(yǎng)殖、加工、漁飼料生產(chǎn)及監(jiān)測、水產(chǎn)養(yǎng)殖等技術(shù)推廣工作符合條件的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

農(nóng)經(jīng)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格適用范圍為：從事農(nóng)村財會與審計、農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營管理、農(nóng)村土地承包、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理、農(nóng)民專業(yè)合作社管理服務(wù)、農(nóng)業(yè)區(qū)劃管理、農(nóng)情信息等專業(yè)技術(shù)工作，符合條件的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 基本條件

一、思想政治條件

遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任職期間考核合格以上。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況者，延期申報：

（一）考核基本合格者，延期1年申報；考核、工作質(zhì)量及職業(yè)道德評估不合格者延期2年申報；受警告以上處分，沒有解除處分者不得申報，受到不能解除處分的人員延期3年申報；已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延期2年申報；

（二）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報；

（三）因農(nóng)資、種子等質(zhì)量問題造成農(nóng)民大面積減收減產(chǎn)事件的，單位主要負(fù)責(zé)同志及事故直接責(zé)任人延期5年申報，其他相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員延期3年申報。

二、學(xué)歷、資歷條件

符合下列條件之一：

（一）獲碩士學(xué)位后，取得助理農(nóng)藝師資格3年或受聘助理農(nóng)藝師職務(wù)2年以上；

（二）獲大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷后，取得助理農(nóng)藝師資格5年或受聘助理農(nóng)藝師職務(wù)4年以上；

（三）獲中專以上學(xué)歷后，取得助理農(nóng)藝師資格，受聘助理農(nóng)藝師職務(wù)5年以上，并取得農(nóng)學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷人員；

（四）不具備上述規(guī)定學(xué)歷人員，在取得助理農(nóng)藝師資格后，受聘助理農(nóng)藝師職務(wù)7年以上，也可報名參加全省統(tǒng)一組織的專業(yè)水平考試，成績合格線為75分。

三、外語條件

除符合免試條件的外，均須取得由政府人事部門辦法的有效合格證。

注：請參加職稱條件修改座談會的領(lǐng)導(dǎo)專家審閱后提出修改意見，并于明天下午3點到廳601會議室參加會議。

第四篇：成都市中級專業(yè)技術(shù)職稱社會化評定

成都市中級專業(yè)技術(shù)職稱

社會化評審試行辦法

第一章總則

第一條（目的依據(jù)）為深化職稱制度改革，加快推進(jìn)職稱評審社會化、專業(yè)化、科學(xué)化，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條（適用范圍）本辦法適用于經(jīng)成都市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室（以下簡稱市職改辦）批準(zhǔn)納入職稱社會化評審試點的職稱系列（專業(yè)）中級職稱評審。

第三條（實施原則）職稱社會化評審按照個人申報、社會評價、單位聘用、政府指導(dǎo)的原則開展工作。

第二章組織

第四條（實施機(jī)構(gòu)）全市職稱社會化評審工作在市職改辦領(lǐng)導(dǎo)下，由專業(yè)評審委員會（以下簡稱評委會）組織實施。

第五條（評委會設(shè)立）專業(yè)評委會由市職改辦批準(zhǔn)后設(shè)立。市級行業(yè)主管部門以及符合條件的大中型企業(yè)、事業(yè)單位及社會服務(wù)機(jī)構(gòu)，可依據(jù)本辦法申請設(shè)立專業(yè)評委會。

第六條（評審專家?guī)欤I(yè)評委會設(shè)置評審專家?guī)?。評審專家?guī)斐蓡T在市內(nèi)外相關(guān)專業(yè)專家中遴選產(chǎn)生，數(shù)量應(yīng)至少在評委會成員數(shù)量的3倍以上。評審專家?guī)煸O(shè)立及專家成員的調(diào)整，應(yīng)報市職 1

改辦審批。

第七條（評審專家條件）評審專家?guī)鞂＜页蓡T應(yīng)具備以下任職條件：

（一）遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派。

（二）一般應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，為在職人員，業(yè)績、成果、影響突出的可適當(dāng)放寬。

（三）具有較高專業(yè)技術(shù)水平，并取得相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱滿3年。

（四）在所從事的專業(yè)領(lǐng)域有較豐富的實踐經(jīng)驗，學(xué)術(shù)造詣較高，研究成果顯著，在本地區(qū)、本行業(yè)有較大影響。

第八條（評委會辦公室）專業(yè)評委會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評委會日常工作和職稱評審的組織實施，包括專家?guī)旃芾砗蛡€人職稱申報受理并初審、組織評審、通知評審結(jié)果、發(fā)放資格證書等。

第九條（評審申報點）市工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、行業(yè)協(xié)會和社會服務(wù)機(jī)構(gòu)等可申請設(shè)立專業(yè)技術(shù)職稱社會化評審申報點。申報點具體負(fù)責(zé)個人職稱申報代理和初審工作。申報點向市職改辦負(fù)責(zé)，同時接受所在區(qū)（市）縣職改辦或行業(yè)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第三章申報

第十條（評審公告）經(jīng)市職改辦同意后，專業(yè)評委會將本系列（專業(yè)）職稱申報材料要求及報送時間、地點等向社會公告。公告

時間與材料報送截止時間不少于60個工作日。

第十一條（申報條件）凡在成都地區(qū)工作，與企事業(yè)單位確立了人事、勞動關(guān)系且符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，均可申報參加社會化職稱評審。職稱申報不受戶籍、檔案、身份以及單位職務(wù)數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。

第十二條（申報申請）擬申報人向所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)提出申請。申報時應(yīng)提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表，并提供能反映本人職業(yè)道德素質(zhì)、學(xué)歷資歷情況、專業(yè)理論知識、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)水平等方面的有效材料。

第十三條（審核推薦）擬申報人所在單位或者人事代理機(jī)構(gòu)接到申請后，應(yīng)對照評審條件對申報者的基本情況進(jìn)行初步審核，并按有關(guān)規(guī)定決定是否同意推薦。決定同意推薦后，應(yīng)將申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)工齡、取得上級職稱資格的時間、取得上級資格以來主要業(yè)績及撰寫的專業(yè)文章或論文等情況在申報人單位進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，由所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)將個人申報材料送專業(yè)評委會辦公室或申報點。

凡未按規(guī)定進(jìn)行公示的申報材料，專業(yè)評委會辦公室或申報點不予受理。

第十四條（復(fù)核送審）專業(yè)評委會辦公室或申報點負(fù)責(zé)接收各單位送審材料并進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。經(jīng)復(fù)核合格的，送評委會評審。

第十五條（評審收費）職稱社會化評審收費標(biāo)準(zhǔn)，按照四川省物價局、財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》

（川價字費〔1999〕265號）執(zhí)行。上述費用在申報材料上報專業(yè)評委會時交納。

第十六條（不予受理）對申報條件或材料不符合要求的，或超過規(guī)定申報時間、不符合申報程序的，不予受理。不予受理的，評委會辦公室應(yīng)及時將申報材料和評審費退回送評單位，并說明理由。

第四章評審

第十七條（評審委員會）召開評審會議前，評委會辦公室在市職改辦的監(jiān)督下，根據(jù)評審對象的情況，從評審專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家委員組成評審委員會。評審委員會專家委員一般為7人以上15人以下，其中包括主任委員1名、副主任委員1-2名。評審委員組成人員情況應(yīng)報市職改辦備案。

第十八條（評審會議）評審會議程序及要求：

（一）評審會議由主任委員主持，出席會議的評委委員人數(shù)不得少于7人。

（二）主任委員將委員分成若干評議小組，分別對申報對象的業(yè)績、成果以及其他材料根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議，并以無記名投票表決的方法提出初評意見，提交評審委員會審定。

（三）評審委員會按照國家和省、市有關(guān)職稱政策對申報對象送評材料和評議小組的意見進(jìn)行審議，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行無記名投票表決，贊成票超過出席會議的委員的三分之二為通過。

未出席評審會議或者中途離會，未參加審議過程的委員不得投

票、委托投票或者補充投票。

（四）評審結(jié)果無論通過與否，均應(yīng)填入評審申報表，評審委員會主任委員應(yīng)當(dāng)在評審申報表上簽章，并加蓋評委會印章。

第十九條（不予復(fù)議）對評審未獲通過的對象，當(dāng)年不得進(jìn)行復(fù)議、復(fù)評。

第二十條（評審結(jié)果）專業(yè)評委會辦公室在評審會議結(jié)束后15個工作日內(nèi)，將評審委員會的評審結(jié)果（報告、花名冊、評審申報表等材料）上報市職改辦審批。

第二十一條（評審結(jié)果公示）為了增強(qiáng)職稱評審的透明度，市職改辦應(yīng)將通過評審人員的單位和姓名在外網(wǎng)上公示，公示期為15天。對公示人員有異議的，由評審委員會辦公室核查處理。

第二十二條（職稱資格證書）評審結(jié)果批復(fù)公布后，由市職改辦向評審服務(wù)機(jī)構(gòu)下發(fā)通知，向個人發(fā)放《成都市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》。

第二十三條（職稱資格效用）取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，不與待遇掛鉤。

第二十四條（評審材料處理）專業(yè)評委會將個人評審材料按報送渠道退回申報人所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)。專業(yè)技術(shù)人員所在單位或者人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將評審結(jié)果的有關(guān)材料及時歸入本人檔案。

第二十五條（評審周期）中級職稱社會化評審工作原則上每年開展一次。

第五章監(jiān)督

第二十六條（監(jiān)督檢查）市職改辦負(fù)責(zé)對專業(yè)評委會評審工作進(jìn)行指導(dǎo)，對評審程序進(jìn)行監(jiān)督，對評審質(zhì)量進(jìn)行評估、檢查。

第二十七條（評審會議記錄）建立評審會議記錄制度。記錄內(nèi)容包括開會時間、地點、出席人員、會議議程、委員或成員發(fā)言要點、投票結(jié)果等。記錄人由評委會工作人員擔(dān)任。

第二十八條（違規(guī)處理）對申報評審中違反規(guī)定的由市職改辦予以通報批評，嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的取消其評委會、申報點或評委專家的資格，并依規(guī)依紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。對申報人提供虛假材料騙取職稱的，取消所獲得的職稱資格，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第六章附則

第二十九條（解釋機(jī)關(guān)）本辦法由市職改辦負(fù)責(zé)解釋。第三十條（施行時間）本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：內(nèi)部培訓(xùn)講師評定資格方案(草案)

內(nèi)部培訓(xùn)講師評定資格方案（草案）

一、目的：

為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核心競爭力，適應(yīng)公司對各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評定制度。

培訓(xùn)對提高企業(yè)市場競爭力有著重要作用，同時，一個合格的管理者必將是一個合格的培訓(xùn)師，為了培養(yǎng)更多的管理者，企業(yè)在加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，也為管理者提供更多的培訓(xùn)舞臺。

二、評定委員會

組 長：總經(jīng)理

副組長：人力資源部經(jīng)理

委 員：營銷部、行政部等各部門經(jīng)理

秘 書：人力資源部助理

以上人員組成“公司培訓(xùn)講師認(rèn)證管理委員會”，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)講師的選拔、考核、定等、分級工作，推動公司內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化。

三、申報內(nèi)部培訓(xùn)講師條件

1．本人相關(guān)崗位工作至少6個月以上，知識水平、技術(shù)熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗在培訓(xùn)對象崗位或上一級崗位處于領(lǐng)先地位。

2．對所在崗位擁有豐富的實際經(jīng)驗，而且要具有較高的理論水平，同時了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)。

3．具有大專或以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)等特殊培訓(xùn)崗位可以放低為中?；蛘?guī)高中學(xué)歷。

四、申請內(nèi)部培訓(xùn)講師流程

1．報名：填寫《內(nèi)部培訓(xùn)講師評定資格申請表》報名。凡公司伙伴均可經(jīng)部門或上級同意，個

人上報申報材料，包括申報課程名稱、教材大綱、講義節(jié)選。

2．申請：提交申請表到內(nèi)部培訓(xùn)講師評定委員會進(jìn)行初審，符合基本條件并且申報材料合格的伙伴，可以參加試講。

3．試講：按照“內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定及級別標(biāo)準(zhǔn)”，申請人員按申報課程在規(guī)定時限內(nèi)完成培訓(xùn)

項目。由認(rèn)證評委打分，滿分為100分。

4．考察：凡是通過初審的人員，參加正式的培訓(xùn)授課，由評定委員會參與考察評定。

5．定等：按照內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定準(zhǔn)則確定級別，參考培訓(xùn)學(xué)員滿意度調(diào)查和培訓(xùn)效果評估結(jié)

果、培訓(xùn)學(xué)時進(jìn)行綜合考評，確定為講師的級別。

6．晉級：培訓(xùn)講師必須從最低級別逐級考核，兩個季度考核一次，符合條件者晉升一級，依此

類推，同時享受相應(yīng)的獎勵待遇。

7．認(rèn)證：內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)人力資源部認(rèn)定后，發(fā)放《00公司內(nèi)部培訓(xùn)講師資格證書》，取得證書的講師方可進(jìn)行員工培訓(xùn)。

五、內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定及級別標(biāo)準(zhǔn)

六、內(nèi)部講師的授課補貼核發(fā)

七、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利項目

（1）根據(jù)完成內(nèi)訓(xùn)課程課時，由講師申報，人力資源部審核，給予講師補貼。

（附表：《內(nèi)部講師補貼申請表》）

（2）每年培訓(xùn)講師享受2－3次外訓(xùn)，團(tuán)康或旅游交流機(jī)會，具體時間有人力資源部安排。

（3）每評選出2-3名優(yōu)秀培訓(xùn)師，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。

（4）講師可以提出相關(guān)參考書籍及資料的購買申請，由人力資源部同意購買和管理。

八、內(nèi)部講師外訓(xùn)管理辦法

1.講師可以按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)。如有特殊需要時，事先納入計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實。

2.外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，注意個人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象。

3.訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來五天內(nèi)，將培訓(xùn)感受和在實際工作中應(yīng)用效果，要寫出《參加外訓(xùn)工作改進(jìn)報告》，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報人力資源部。

九、內(nèi)部培訓(xùn)講師紀(jì)律

1.努力提供自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)和崗位行業(yè)信息。

2.注意不同培訓(xùn)人群的特點，尊重參訓(xùn)學(xué)員，熱情認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。

3.在進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)時，無故拖延或借故推拖，不主動積極配合培訓(xùn)部工作的，第一次提出警示，第二次降低培訓(xùn)師等級一級。

4.不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù)，未提前通知培訓(xùn)部而造成培訓(xùn)工作被動局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級、撤消資格。累計兩次警告，降低等級一級。

5.刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，補充工作實踐中的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，吸收行業(yè)最新信息

和技術(shù)，保證教學(xué)的科學(xué)性和先進(jìn)性。

十、培訓(xùn)評估其他細(xì)則

1.每次培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束后，人力資源部組織學(xué)員對其培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并將培訓(xùn)效果評估結(jié)果與培訓(xùn)講師的級別評定相掛鉤。

2.講師評定按評估表確定級別，分優(yōu)良中差四等。

3.人力資源部每年將在元月份對內(nèi)部講師進(jìn)行評級評優(yōu)。

附表：

1．《內(nèi)部培訓(xùn)講師評定資格申請表》

2．《培訓(xùn)效果評估表》（三份：學(xué)員、部門主管、人力資源部）

3．《內(nèi)部講師補貼申請表》

4．《培訓(xùn)效果評估匯總表》

人力資源部