第一篇：精優(yōu)作業(yè)法

中線定位卡子精優(yōu)作業(yè)法

主創(chuàng)人簡介：

楊偉剛，出生于1989年6月，于2009年在澄合二礦參加工作?，F(xiàn)擔(dān)任陜西陜煤澄合礦業(yè)有限公司二礦分公司掘一隊技術(shù)員一職，該同志工作積極，參加工作以來盡職盡責(zé)，精通于掘進(jìn)隊井下各種作業(yè)方式。

一、實(shí)施背景：

隨著掘進(jìn)工作面地質(zhì)條件的變化，原在架棚栽腿子過程中，掛在棚梁上的卷尺往往固定不住，致使卷尺來回晃動，導(dǎo)致架棚中線跑偏，嚴(yán)重影響巷道工程質(zhì)量問題。

二、精優(yōu)作業(yè)法的主要內(nèi)容：

1、特點(diǎn)：用卷尺測量好中線位置，將中線定位卡子卡入棚梁中線位置，利用中線定位卡下面線繩與激光相投來判斷中線正確與否。

2、關(guān)鍵創(chuàng)新點(diǎn)：直接減少巷道中線跑偏、巷道工程質(zhì)量的問題，改善了以往架棚過程中卷尺來回?fù)u晃或跑掉，間接性的減少了工時、人力、財力的消耗，能夠有效節(jié)省架棚時間，提高了架棚質(zhì)量。

三、主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)評價：

1、與現(xiàn)有作業(yè)法的對比分析：可快捷、高效的中線定位卡子，提高勞動生產(chǎn)率、減輕職工勞動強(qiáng)度，減少材料消耗。

2、達(dá)到的技術(shù)性能指標(biāo)和參數(shù)：架棚工時縮短50%；巷

道為回采服務(wù)的年限延長。

3、經(jīng)濟(jì)效益：直接減少了巷道中線跑偏，巷道支護(hù)質(zhì)量問題，間接性的減少了工時、人力、財力的消耗，創(chuàng)造價值是不可估算的，同時徹底消除了巷道中線跑偏，巷道工程質(zhì)量問題，保證了掘進(jìn)工作面正常生產(chǎn)。

4、推廣應(yīng)用的前景：適用于掘進(jìn)工作面推廣應(yīng)用。

附圖：

中線定位卡子磁鐵填充正視圖說明：

1、單位mm。刷白漆左視圖

第二篇：交機(jī)電科五精管理精優(yōu)作業(yè)法

五精管理精優(yōu)作業(yè)法

一、內(nèi)容簡介

1、命名全名稱：“王礦生風(fēng)筒安裝”精優(yōu)作業(yè)法

2、主創(chuàng)人簡介：王礦生，男，超化煤礦通風(fēng)隊職工，自參加工作以來，一直從事通風(fēng)專業(yè)的研究和創(chuàng)新工作，在通風(fēng)事業(yè)上取得了驕人的成績。

二、精優(yōu)要點(diǎn)

1、嚴(yán)格按照各種規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求作業(yè)，確保通風(fēng)安全；

2、要求操作人員具有高度責(zé)任心，認(rèn)真做好風(fēng)筒安裝、維護(hù)等工作。

三、背景材料

1、工種崗位屬性：通風(fēng)工

2、相關(guān)法規(guī)：符合《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及考核評級辦法》等有關(guān)規(guī)定。

3、意義價值：該作業(yè)法，通過細(xì)密的作業(yè)程序，即提高了局部通風(fēng)設(shè)施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，又進(jìn)一步保證了各用風(fēng)地點(diǎn)的通風(fēng)安全。

四、詳細(xì)介紹

1）對局部通風(fēng)機(jī)上的高壓部位、衛(wèi)生進(jìn)行檢查，保證風(fēng)頭及分風(fēng)器的完好，衛(wèi)生清潔干凈，吸風(fēng)口有風(fēng)罩、整流器，高壓部位（包括電纜接線盒）有襯墊（不漏風(fēng)）。

2）風(fēng)機(jī)安裝距地面高度應(yīng)大于0.3m，采用鋼絲繩吊掛或上架，并安設(shè)消音器。3）風(fēng)筒接頭嚴(yán)密（手距接頭0.1m處感覺不到漏風(fēng)），異徑風(fēng)筒接頭設(shè)過渡節(jié)，先大后小，不準(zhǔn)花接，接頭雙反壓邊，包邊要整齊、接嚴(yán)，寬度在230毫米——250毫米之間。

4）風(fēng)筒無漏風(fēng)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)破口，及時處理，補(bǔ)丁形狀規(guī)整，保證供風(fēng)安全（末端20m除外）。

5）風(fēng)筒吊掛平直，逢環(huán)必掛，掛環(huán)鐵絲朝向一致，拐彎處要設(shè)彎頭或緩慢拐彎。

6）及時延接風(fēng)筒，風(fēng)筒末端到工作面的距離符合《作業(yè)規(guī)程》規(guī)定。

7）風(fēng)筒打號要清晰，無錯號、漏號現(xiàn)象，打號位置要在風(fēng)筒前端0.5米處。

五、推介評價

該作業(yè)法通過操作人員高度的責(zé)任心和細(xì)密的作業(yè)程序，有效避免了因風(fēng)筒故障引起的停風(fēng)事故，提高了局部通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證了各用風(fēng)地點(diǎn)供風(fēng)量安全正常，可以在煤礦行業(yè)推廣使用。

五精管理精優(yōu)作業(yè)法

一、內(nèi)容簡介

1、命名全名稱：“鄭偉瓦斯巡回檢查”精優(yōu)作業(yè)法

2、主創(chuàng)人簡介：鄭偉，男，超化煤礦通風(fēng)隊隊長，助理工程師，多年的通風(fēng)瓦斯管理工作，鑄就了他過硬的專業(yè)技術(shù)水平，在他的帶領(lǐng)下，通風(fēng)隊消滅了零敲碎事故，為安全奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

二、精優(yōu)要點(diǎn)

1、實(shí)現(xiàn)了瓦斯檢查無死角，杜絕了操作不當(dāng)，引起的數(shù)據(jù)誤差；

2、從管理上要求操作人員具有高度責(zé)任心，認(rèn)真做好瓦斯巡回檢查工作。

三、背景材料

1、工種崗位屬性：瓦斯檢查工

2、相關(guān)法規(guī)：符合《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。

3、意義價值：該作業(yè)法，從瓦斯檢查工作的始端著手，通過嚴(yán)格的要求，促使瓦斯巡回檢查中無死角、漏檢、空檢，確保了井下各地點(diǎn)安全生產(chǎn)。

四、詳細(xì)介紹

1）在臨近檢查地點(diǎn)新鮮風(fēng)流中，捏放瓦斯檢定器氣球5-7次，進(jìn)行換氣、調(diào)零、對基線。

2）進(jìn)入檢查地點(diǎn)，在巷道上方，將瓦斯檢定器進(jìn)氣口迎著風(fēng)流方向，捏放氣球5—7次，測得瓦斯?jié)舛龋瑫r對瓦斯傳感器顯示進(jìn)行校對，并記錄。3）檢查二氧化碳時，在巷道下方，去掉鈉石灰管，捏放氣球5—7次，測得混合氣體濃度，減去瓦斯?jié)舛燃吹枚趸紳舛龋⒂涗洝?/p>

4）溫度的檢查可由溫度計直接測得，并記錄。

5）將檢查的瓦斯?jié)舛?、二氧化碳濃度、溫度、日期、班次、時間、姓名填寫在瓦斯牌板上。

6）最后將檢查結(jié)果和“一通三防”措施執(zhí)行情況向通風(fēng)調(diào)度匯報。

7)牌板吊掛：各采掘工作面要求牌板規(guī)格型號統(tǒng)一，吊掛高度1.5米左右并四角進(jìn)行固定。

8)牌板填寫：真實(shí)填寫所測的瓦斯?jié)舛?、二氧化碳濃度和溫度，牌板書寫工整、干凈清潔，瓦斯檢查要做到記錄手冊、瓦斯牌板、班報三對口。

9)瓦斯檢查：必須嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》及其他有關(guān)通風(fēng)、瓦斯等的規(guī)定，按要求認(rèn)真檢查各種氣種濃度，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報，嚴(yán)禁出現(xiàn)假檢漏檢現(xiàn)象。

10)監(jiān)督落實(shí)：監(jiān)督落實(shí)一通三防各種措施和制度，嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真履行瓦檢工的各種職責(zé)，出現(xiàn)（瓦斯超限、煤與瓦斯突出、出水、火災(zāi)等）事故時，協(xié)助班組長進(jìn)行撤人工作。

五、推介評價

該作業(yè)法，從瓦斯檢查工作的始端著手，通過操作人員高度的責(zé)任心和細(xì)密的作業(yè)程序，有效避免了瓦斯巡回檢查中死角、漏檢、空檢情況，確保了井下各地點(diǎn)的安全生產(chǎn)，可以在煤礦行業(yè)推廣使用。

五精管理精優(yōu)作業(yè)法

一、內(nèi)容簡介

1、命名全名稱：“鄭順卿瓦斯傳感器標(biāo)?！本珒?yōu)作業(yè)法

2、主創(chuàng)人簡介：鄭順卿，男，超化煤礦通風(fēng)科主管技術(shù)員，助理工程師，工作中他不畏艱難、頑強(qiáng)拼搏、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，靠自己的滿腔赤誠在平凡的工作崗位上作出了不平凡的業(yè)績。

二、精優(yōu)要點(diǎn)

通過規(guī)范標(biāo)校程序，避免了因標(biāo)校不當(dāng)，引起的誤報情況，確保了瓦斯傳感器的靈敏、可靠性，及時傳遞井下各地點(diǎn)瓦斯變化情況，三、背景材料

1、工種崗位屬性：安全監(jiān)測工

2、相關(guān)法規(guī)：符合《煤礦安全規(guī)程》、AQ 1029—2007《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定。

3、意義價值：該作業(yè)法，通過多次試驗論證，提煉了一種新型規(guī)范的標(biāo)校模式，確保了瓦斯傳感器的靈敏可靠性，充分發(fā)揮了礦井“眼睛”的作用。

四、詳細(xì)介紹

1、甲烷傳感器每隔7天必須校正一次。

2、配備器材：1%～2%CH4標(biāo)準(zhǔn)氣樣，配套的減壓閥，氣體流量計和橡膠軟管，空氣樣。

3、調(diào)試程序：

1）將空氣樣用橡膠軟管接傳感器室，調(diào)整零點(diǎn)，范圍控制在0.00%～0.03%CH4之間。

2）校準(zhǔn)氣體瓶流量計出口用橡膠軟管連接傳感氣室。3）打開氣瓶閥門，用小流量向傳感器緩慢通入1%～2%CH4標(biāo)準(zhǔn)氣樣，在顯示值緩慢上升的過程中，觀察報警值和斷電值，然后調(diào)節(jié)流量控制閥把流量調(diào)節(jié)到傳感器說明書規(guī)定的流量，使其測量值穩(wěn)定顯示，持續(xù)時間大于90s，使顯示值與校準(zhǔn)氣樣濃度一致。

4）在通氣過程中，觀察報警值和斷電值是否符合要求，注意聲光報警和實(shí)際斷電情況。

5）當(dāng)顯示值小于1.0%時，測試復(fù)電功能，測試結(jié)束后關(guān)閉氣瓶閥門。

6）校準(zhǔn)結(jié)束及時填寫校準(zhǔn)記錄，測試人簽名。

五、推介評價

實(shí)踐證明，該作業(yè)法完全適合用于煤礦井下標(biāo)校瓦斯傳感器的工作，通過改進(jìn)規(guī)范標(biāo)校操作流程，不僅提高了瓦斯傳感器的靈敏可靠性，更避免了因標(biāo)校造成的誤報現(xiàn)象，可以在煤礦行業(yè)推廣使用。

第三篇：魏艷敏物資管理精優(yōu)作業(yè)法工作總結(jié)

“魏艷敏物資管理”精優(yōu)作業(yè)法推廣工作總結(jié)

“魏艷敏物資管理”精優(yōu)作業(yè)法實(shí)施以來，采供中心做了大量的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、制定培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)教程，組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)“物資管理”精優(yōu)作業(yè)法。

采供中心根據(jù)物資管理精優(yōu)作業(yè)法的內(nèi)容，結(jié)合工作實(shí)際，制定了培訓(xùn)方案和計劃，于5月19日、20日組織有關(guān)人員進(jìn)行了精優(yōu)作業(yè)法知識的學(xué)習(xí)。職工們嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。為了檢驗學(xué)習(xí)效果，21日組織理論考試，參訓(xùn)職工均取得了優(yōu)異的成績，培訓(xùn)取得了良好的效果。

二、優(yōu)化物資發(fā)放環(huán)節(jié)，選立精優(yōu)示范庫，由點(diǎn)到面推廣實(shí)施。

采供中心精煉了物資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)用語，規(guī)范了肢體動作，使整個物資發(fā)放流程更加簡潔連貫、文明規(guī)范，縮短了物資發(fā)放用時，提高了準(zhǔn)確率。我們以三類物資庫為示范庫，進(jìn)行模擬演練。其余庫房的保管員進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)。為了保證以后全面實(shí)施，每位保管員都在庫房進(jìn)行了實(shí)地模擬演練。主創(chuàng)人員逐一糾偏，從表情到動作不放過任何細(xì)節(jié)，保管員們鍥而不舍，反復(fù)揣摩，待操作熟練后全面推廣。另外，我們對礦領(lǐng)導(dǎo)檢查時提出的不足,及時進(jìn)行了整改。為庫房配備了發(fā)料小推車、提籃等小工具，使庫房更加規(guī)范。

三、實(shí)施賬務(wù)精準(zhǔn)處理，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，評選最佳倉庫。

采供中心要求每個工作日結(jié)束前半小時，保管員將當(dāng)日物料入庫及發(fā)放的單據(jù)進(jìn)行整理，核對料單數(shù)據(jù)與ERP物流系統(tǒng)中數(shù)據(jù)是否一致，認(rèn)真填寫《對賬表》，確保對賬表平衡，且和ERP系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)一致。領(lǐng)導(dǎo)小組成員經(jīng)常深入庫房進(jìn)行監(jiān)督檢查，根據(jù)賬務(wù)處理得分和物資發(fā)放用時得分，計算出每個庫最終成績?？偡肿罡哒咴u選為本月最佳倉庫，本月最佳倉庫為綜機(jī)配件庫。

采供中心 2010-06-09

第四篇：勞保法作業(yè)

勞動與社會保障法期中小測試

說明：本次測試將作為你們期末考試的總評成績，請同學(xué)們認(rèn)真對待。測試的目的在于讓大家提前了解司法考試勞動法部門的題型和應(yīng)試技巧，以及對我們已經(jīng)講過的內(nèi)容復(fù)習(xí)和鞏固，以查漏補(bǔ)缺。

一、單選（１０分）

1、在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？（07單）

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的2、關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？（06單）

A．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C．并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

3、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？（05單）

A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？（05單）

A．責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工

B．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

5、王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？（04單）

A．560元

B．800元

C．1120元

D．1360元

二、多選（８分）

1、關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？（08多）

A．趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

B．王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D．楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

2、某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定？（06多）

A．李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B．張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C．吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

D．肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償

3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？（05多）

A．我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日

C．用人單位不能實(shí)行法定工作時間，需要實(shí)行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時

4、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？（05多）

A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B．勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

5．關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？

A．勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B．勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系

C．勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D．勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

6．2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？

A．趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工

作

B．錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C．孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D．李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

7．東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？

A．安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

B．在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行

C．試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

D．試運(yùn)行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查

8．下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？

A．張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B．鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C．秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決

D．劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

9．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？

A．職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效 B．職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員 C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我10．關(guān)于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？

A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B．國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實(shí)行社會統(tǒng)籌

C．用人單位和職工都有繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)

D．勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

三、概念題（25分）

勞動

無固定期限勞動合同

競業(yè)限制

勞動合同的違約金

試用期

四、辨析（30分）

１、勞動合同與勞務(wù)合同

2、對比勞動法與勞動合同法在調(diào)整范圍上的變化

3、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

五、案例（不定項）（27分）

（一）2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第1-3題。（08年）

1、松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C．李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D．雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

2、松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

A．松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

B．松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C．天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D．天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會

3、天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

A．天利公司可以對李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B．松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C．李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D．李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任

（二）某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答４－７題。（０７年）

４、依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：

A．應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會，對裁員方案進(jìn)行表決

C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告

５、對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：

A．依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C．承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用

D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

《勞動法》第27條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！镀飘a(chǎn)法》

第8條規(guī)定，債務(wù)人提出申請的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財務(wù)會計報告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費(fèi)用的繳納情況。

６、不得被裁減的企業(yè)人員有：

A．管理層、技術(shù)骨干和勞動模范B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的解析：根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

７、對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

A．工會認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B．工會認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定

C．被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

（三）某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。請回答以下第８－９題。（０４年）８、對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？

A．告知民工直接向人民法院提起訴訟

B．責(zé)令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁

D．對公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款

９、對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？

A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù)

B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額

C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證

（四）鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第95—96題。

9．關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是：

A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

C．Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)

D．鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)

10．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：

A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約

B．本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán)

C．勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系

D．鄧某的主張應(yīng)予支持

第五篇：采油法作業(yè)

物理法采油作業(yè)

——《人工地震采油技

術(shù)》

班 級：

姓 名：學(xué) 號：

人工地震采油技術(shù)機(jī)理研究與分析

摘 要: 人工地震采油技術(shù)是利用一定的設(shè)備在油層附近產(chǎn)生頻率很低的機(jī)械波，通過聲波的特性在油層發(fā)生一系列的波動效應(yīng), 達(dá)到多口井增產(chǎn)增注的一種物理采油方法。它是一種適應(yīng)低滲透、高含水中后期油田開發(fā)的比較理想的物理法采油技術(shù)。作者對其作用機(jī)理進(jìn)行了理論分析、歸納和總結(jié),為該技術(shù)的進(jìn)一步深入研究做鋪墊。

關(guān) 鍵 詞: 人工地震;采油技術(shù);波場;機(jī)理

通過分析大量的文獻(xiàn)資料以及現(xiàn)場與室內(nèi)實(shí)驗相結(jié)合的研究, 對該技術(shù)的作用機(jī)理進(jìn)行了理論研究分析。理論基礎(chǔ)

(1)低頻波具有強(qiáng)穿透性, 并且與油層易發(fā)生共振。人工震源在井底作垂直震動, 能使地下深處的油層產(chǎn)生一定振幅的受迫振動, 這已被許多實(shí)驗所證實(shí)。目前人工地震所采用的震動頻率為次聲波頻率, 通過井底測試該頻域的波最適合在油層中傳播,當(dāng)井深超過200m 后, 波在地層中的衰減系數(shù)非常小;計算表明

[ 7] , 一般地層的振動占優(yōu)頻率低于300H z, 在該的頻域內(nèi)諧振, 作用距離可達(dá)到幾百米以上, 即利用低頻振動處理地層可取得較顯著效果。

同時有實(shí)驗[ 1] 表明, 在某些窄頻帶做位移振動時會使巖心滲透率提高, 而這個窄頻帶恰是巖樣的固有頻率, 即人工地震目前所采用的頻域范圍是6~12H z[ 6 ] , 與油層介質(zhì)的固有頻接近, 即很容易產(chǎn)生共振, 共振時能量可大大提高。低頻采油技術(shù)被認(rèn)為是擴(kuò)大油層處理半徑及提高油層采收率的最有發(fā)展前景的方法。

(2)振動采油具有一井振動多井受益的優(yōu)點(diǎn),起到事半功倍之效。人工地震采油過程中, 振動井所產(chǎn)生的機(jī)械波通過油層介質(zhì)時, 使得油層(彈性介質(zhì))的某一部分產(chǎn)生離開它的平衡位移, 進(jìn)而使得油層介質(zhì)出現(xiàn)內(nèi)部恢復(fù)力。正是這些質(zhì)點(diǎn)之間的彈性恢復(fù)力與質(zhì)點(diǎn)慣性結(jié)合在一起, 使這部分介質(zhì)在平衡位置附近振動。由于介質(zhì)的彈性, 這種振動就一層接著一層由近及遠(yuǎn)地傳遞出去, 這種振動在油層介質(zhì)中的傳播就是波。可以得出: 一方面振動本身能夠?qū)τ蛯咏橘|(zhì)中的液體的物性起到改良性作用;另一方面能量在油層介質(zhì)中的傳遞就是通過這種介質(zhì)中的擾動在傳播, 而介質(zhì)本身并不隨波一道向前運(yùn)動, 這就能夠使得一井振動大面積多井都處在波場范圍內(nèi)受益,起到一井振動多井受益事半功倍的效果。2 機(jī)理分析

(1)振動對原油降黏、升溫的作用。處在波場范圍內(nèi)的油層, 由于巖石骨架的振動,巖石孔隙中飽和的流體受到不斷的擠壓和拉伸, 使得流體結(jié)構(gòu)不斷遭受剪切破壞, 從而流體的流變性發(fā)生改變, 使非牛頓流體變成牛頓流體, 進(jìn)而原油黏度降低。另外波在油層介質(zhì)中的傳播, 隨著傳播距離增加而逐漸變?yōu)闊崮鼙晃?/p>

收, 起到熱降粘的作用。室內(nèi)實(shí)驗還表明[ 5], 在長時間周期性脈沖波下, 振動效果與升溫(20~ 70 ℃)的效果相同, 可以使化學(xué)反應(yīng)的逸出速度提高幾十倍, 逸出氣體會增加孔隙的壓力, 宏觀上增加了整個地層能量。

(2)振動產(chǎn)生的超聲波作用。

波場范圍內(nèi)的油層, 波掃過油層空間的每一點(diǎn)時都可以激發(fā)該點(diǎn)的巖石顆粒產(chǎn)生超聲波。

超聲波傳播時主要引起三方面效應(yīng):

一、引起介質(zhì)交變振動, 能夠使油層介質(zhì)中應(yīng)力或聲壓作周期性變化;

二、產(chǎn)生空化作用, 使巖石孔隙飽和液體中的氣泡逐步生成和擴(kuò)大, 然后突然破滅。在這急速的氣泡崩潰過程中, 氣泡內(nèi)出現(xiàn)高溫高壓, 氣泡附近的液體中也形成局部的但強(qiáng)烈的激波。

三、解聚降粘作用, 原油是一種含蠟質(zhì)、膠質(zhì)、瀝青質(zhì)等多種高分子化合物的流體。在高頻、高強(qiáng)度的超聲波作用下, 機(jī)械振動作用使大分子具有較大的加速度, 形成分子間的相對運(yùn)動。由于分子的慣性, 使得分子鍵斷裂, 大分子被粉碎, 這種解聚作用在空化狀態(tài)下更為明顯。

實(shí)驗表明[ 4 ] , 超聲波具有強(qiáng)洗油作用, 并且超聲波產(chǎn)生的一系列的次級效應(yīng)都有利于洗油作用,如化學(xué)效應(yīng)、分散作用和乳化作用等;另外超聲波對原油粘度的下降程度及其逆轉(zhuǎn)性取決于聲處理的強(qiáng)度及時間, 只有在強(qiáng)度、時間達(dá)到的情況下, 原油粘度才能明顯下降并不再恢復(fù)。

(3)振動具有增大毛細(xì)管半徑, 縮小毛細(xì)管力作用。研究表明, 當(dāng)球面地震波傳播至地層中的毛細(xì)管某處時, 會使波陣面與毛細(xì)管相交處的毛細(xì)管半徑瞬間擴(kuò)大40~ 110 Lm, 毛細(xì)管半徑的擴(kuò)大值等于該點(diǎn)的巖層振幅。研究還表明油層巖石振幅隨巖石密度的增大而增大, 即地震波引發(fā)的小毛管(主要在低滲層)的變化比在大毛細(xì)管(主要在高滲層)的變化幅度要大。國外研究認(rèn)為[ 3] 振動可以增大小毛細(xì)管半徑,縮小毛管力級差, 改善低滲透層的水驅(qū)效果和平面矛盾, 提高低滲油層水驅(qū)效果。具體原理是油層未受聲波擾動時, 其內(nèi)部處于上覆巖石壓力、油藏壓力及巖層骨架承受壓力的平衡狀態(tài)。

根據(jù)表面張力(R)和毛管壓力(p)的計算公式:

E表面?E相內(nèi)2?E表面?E相內(nèi)?2?P?cos??cos? ??22r??r??r

式中: ?—— 兩相界面層的表面張力, N /m;

E表面—— 兩相界面層所具有的能量, N? m;

E相內(nèi)—— 相內(nèi)同體積分子層所具有的能量, N? m;

?—— 水對巖石的潤濕角, °;

2?r2—— 兩相界面的面積, m;

r—— 毛細(xì)管半徑, m;

p—— 毛細(xì)管壓力, N /m

可以看出, 當(dāng)毛管半徑變大時, 表面張力就以半徑的平方形式縮小, 毛管力就以半徑的三次方形式縮小, 這就使原來毛管力和重力的平衡關(guān)系被打破,束縛在毛細(xì)管中的殘余油就會在重力與聲波的振動作用下流入井底。

(4)振動引起的壓力波效應(yīng)可以降低液體的表面張力, 增加原油的流動性。井下震錘的強(qiáng)烈振動, 產(chǎn)生的壓力波(P)傳播到儲油層的上覆蓋層, 由于徑向距離的差異, 在油層橫向產(chǎn)生微小附加壓力梯度, 這種附加壓力梯度會減小油層液體的表面張力, 促使其流動。

(5)振動可以改變巖石表面的潤濕性。機(jī)械震動通過多孔介質(zhì)時所激發(fā)產(chǎn)生的超聲能夠促使吸附在巖石孔隙和吼道表面上的膜分化和剝離, 降低了流體對巖石表面的粘附力, 從而改變了巖石的潤濕性;研究表明[ 6 ] 震動所產(chǎn)生的壓力波對巖心潤濕性影響的程度不同, 可使巖心的親水性加強(qiáng), 也可使巖石的潤濕性由中性向親水轉(zhuǎn)化。潤濕性向水濕方向轉(zhuǎn)變的結(jié)果可降低毛細(xì)管阻力, 提高水驅(qū)效率和原油采收率。用“自吸法”測試巖心在固有頻率附近下巖心的吸水比[ 2] 得出了相同的結(jié)果。

(6)振動能使油、水重新分布, 提高油水兩相滲透率, 降低含水上升速度。振動后的動摩擦力小于靜摩擦力, 這樣不僅減小了賈敏效應(yīng)0, 使/死油區(qū)0中的原油在較小的壓差下進(jìn)入滲流通道, 降低殘余油飽和度。而且由于油、水及巖石物質(zhì)密度不同, 所以各自產(chǎn)生的振動速度和振幅也不同, 致使兩種相態(tài)物質(zhì)界面產(chǎn)生對運(yùn)動, 達(dá)到一定強(qiáng)度就會撕裂, 從而使原油和巖石的親和力減弱, 使原油脫離巖石表面。在高頻振動波的機(jī)械振動作用下油和水的界面會形成油包水或水包油型乳狀液, 使原油出現(xiàn)乳化現(xiàn)象, 進(jìn)而降低水驅(qū)壓力, 大幅度提高油水兩相的滲透率, 提高水驅(qū)開發(fā)效率;現(xiàn)場試驗表明[ 7] , 振動作用開始之后, 地層平均含水飽和度快速降低, 最大降低值超過20%,有理論推斷, 在彈性場內(nèi)的滲流速度可增加100倍,已得到證實(shí)。

(7)振動波的壓裂作用, 有利于清除油層堵塞, 提高滲透率。

振動本身可以使油層巖石孔隙表面附著的污染物慢慢剝離, 分散在液體中, 同時振動產(chǎn)生的脈沖壓縮波使油層巖石的應(yīng)力發(fā)生時大時小的變化。在壓縮時應(yīng)力強(qiáng)度可以達(dá)到上千個大氣壓, 一張一弛使巖層每秒鐘內(nèi)承受著上萬次甚至更高的沖擊振幅,當(dāng)超過巖石的疲勞強(qiáng)度極限時, 就可以使巖層產(chǎn)生疲勞裂縫, 從而改善油層泄油剖面, 提高絕對滲透率。

(8)振動造成的應(yīng)變積累效果, 在油層中具有遲滯作用。超低頻率振動對油層這種粘-彈介質(zhì)反復(fù)作用的結(jié)果造成其應(yīng)變積累。停振后, 油層介質(zhì)的積累應(yīng)變會松弛而轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)力, 應(yīng)力釋放過程會繼續(xù)使液體流速的增加保持一段時間。因此, 震源振動和停振一段時間后, 均會促使液體向油井低壓區(qū)流動。3 結(jié) 論

(1)低頻波的強(qiáng)穿透性以及低衰減性奠定了波場采油作為一種新型采油技術(shù)的理論基礎(chǔ), 一井振動多井受益的高效性以及工藝的簡單性為進(jìn)一步現(xiàn) 場應(yīng)用做了鋪墊。

(2)振動使液-液界面受到剪切, 油水乳化、原油降粘、剩余油啟動聚集和重新分布;液固界面振動使巖石表面潤濕性發(fā)生改變、油膜脫落而聚集運(yùn)移。(3)巖石顆粒的周期振動, 引起喉道伸縮, 賈敏效應(yīng)解除, 滲透率增加;同時激發(fā)產(chǎn)生的超聲波強(qiáng)洗油作用以及一系列的次級效應(yīng), 降低含水率。

(4)人工地震采油技術(shù)具有生態(tài)環(huán)保、低成本性優(yōu)點(diǎn), 是提高石油采收率的物理、化學(xué)方法中很有前景的方法之一。但是其關(guān)鍵技術(shù)(振源振力、頻率、施工工藝, 波動場、滲流場和固體介質(zhì)場三場偶合等)還有待進(jìn)一步深入研究。參考文獻(xiàn)

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