第一篇：將“安康杯”競賽有效融入班組安全建設的思考

將“安康杯”競賽有效融入班組安全建設的思考

“安康杯”競賽是勞動競賽在安全生產(chǎn)工作中的具體應用、實踐和延伸，也是工會組織實現(xiàn)權益源頭維護、助推企業(yè)科學發(fā)展的重要途徑。11年的穩(wěn)步推進，“安康杯”競賽不斷走近班組、深入人心，使安全管理形勢持續(xù)好轉，受到廣大企業(yè)的歡迎。但安全生產(chǎn)依然不容放松警惕，班組是企業(yè)安全事故多發(fā)地帶的現(xiàn)狀尚需加速扭轉。如何進一步深化“安康杯”競賽，使之有效融入班組，成為班組生產(chǎn)管理指標的有機組成部分，形成科學性更強、實效性更加明顯的班組安全建設機制，有效夯實班組安全基礎？這一命題，是“安康杯”競賽活動由粗放走向精細、由面深化到點的進程中，擺在各級工會組織面前的棘手問題，值得工會干部認真思考、研究、探索和實踐。

一、“安康杯”競賽在班組安全建設中的作用突出

“安康杯”競賽是企業(yè)強化安全生產(chǎn)工作的重要載體和活動形式，通過發(fā)動廣大職工群眾共同參與，促進基層班組落實勞動保護和安全措施，有效推動班組安全建設，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)發(fā)揮了重要的助推作用。

“安康杯”競賽影響深遠，是提高安全意識的“強化劑”。各級工會組織從行業(yè)安全生產(chǎn)的實際出發(fā)，針對職工安全意識相對淡薄、安全工作重視不足等實際，不斷豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新方法途徑，以“安康杯”競賽為載體，廣泛深入地開展群眾安全生產(chǎn)活動，利用多種媒體和途徑大力宣傳安全生產(chǎn)方針、政策及治理等內(nèi)容，強化安全教育，反響強烈，使職工對安全的重視程度大幅提升，安全意識迅速喚醒、不斷鞏固，積極推動安全生產(chǎn)，為企業(yè)安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。

“安康杯”競賽內(nèi)容豐富，是拓展知識技能的“大學?！?。在“安康杯”競賽活動中，各級工會組織積極建立安全教育培訓制度，開展形式多樣的安全文化教育、安全知識宣傳和安全法制教育活動，以班組為單位，定期舉辦講座，開展學習輔導，使職工安全知識面大幅拓展。同時，組織安全技能練賽，引導職工以練增知識、以賽強本領，總結推廣安全操作法、施工法等經(jīng)驗，培育出大量操作技術好、安全技能高的操作骨干。

“安康杯”競賽全員參與，是激發(fā)職工熱情的“驅動力”?！鞍部当备傎愘x予安全工作以競賽的形式，建立、健全勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，配備基層監(jiān)檢員，組織專項表彰活動，樹立樣板，推廣先進經(jīng)驗做法，產(chǎn)生了巨大的帶動效應，使職工參與安全管理的熱情持續(xù)升溫，筑牢了班組安全管理基礎。

“安康杯”競賽指標明確，是提升安全水平的“助推器”。各級組織按照統(tǒng)籌規(guī)劃、歸口管理、分級實施的原則，加強競賽領導，每年核定下達競賽考核標準和指標，推動安全工作逐層細化，使之落實到崗位、責任到個人，確保競賽人人有責、人人擔責、人人負責，形成了企業(yè)上下同心齊抓共促的局面?；顒油七M中，通過定期檢查考核、深入治理，推動安全整治工作抓實、落細、見效，助推企業(yè)持續(xù)保持安全平穩(wěn)的生產(chǎn)態(tài)勢。

二、“安康杯”競賽在企業(yè)班組的推進中有待加強

“安康杯”競賽充分發(fā)揮了競賽載體的作用，把全員安全教育、班組安全建設、基層安全管理等都容納進去，使安康杯競賽活動內(nèi)容更加豐富、充實，更具有活力和號召力，具有持續(xù)時間長、參與面廣、競賽內(nèi)容豐富、競賽主題鮮明、競賽指標明確等突出特點。但隨著企業(yè)安全形勢的發(fā)展變化，按照求高、求準、求穩(wěn)的工作要求，還存在著一些問題和不足。

一是“安康杯”競賽的思想認識有待進一步深化?！鞍部当备傎惤?jīng)過長期的摸索、總結和持續(xù)推進，在做法上已經(jīng)形成了一整套的思路，取得了相應成效。因此，一些企業(yè)和工會組織對競賽的策劃及管理在思想上放松、在要求上降低，不深入調查研究問題，使競賽形式缺乏新意，甚至保持著數(shù)年不變的一貫面孔，不深入、不創(chuàng)新，在基層以及班組推進不夠，以至于少數(shù)企業(yè)和基層單位競賽目標大、內(nèi)容虛、管理松，直接影響了競賽的效果。

二是“安康杯”競賽的參與熱情有待進一步提升。競賽活動有效調動了廣大職工參與安全管理的積極性，但推進的整體水平不平衡，不同行業(yè)、不同企業(yè)開展的情況存在較大的差異，有的開展得好一些，有的開展得差一些，甚至極少數(shù)單位講形式走過場，職工對“安康杯”競賽的缺乏基本的了解，參與熱情度不夠高。最直接的原因是，管理部門對活動的安排、組織、指導和督促不得力，競賽的開展上下脫節(jié)。三是“安康杯”競賽的激勵制度有待進一步加強。由于“安康杯”競賽不同于其他勞動競賽，其成效顯現(xiàn)的周期較長、效益不直接，要求高、考核嚴、獎勵弱基本上是活動激勵中的普遍現(xiàn)象，對在安全工作中做出突出成績的集體或個人，獎勵往往是精神方面多、物資方面少，沒有達到人們的心理期望，削弱了激勵效果。

四是“安康杯”競賽的組織力量有待進一步整合。競賽的組織者是各級工會組織。由于基層工會編制緊，人員偏少、一肩數(shù)職、一人多崗，一線工會干部基本由崗位職工兼職，活動組織力量欠缺，難免造成雖然競賽機構健全、競賽方案到位、考核細則具體，但對日常的競賽指導欠缺，對過程的管理難以掌控。

三、有效融入班組建設是“安康杯”競賽持續(xù)深化的必然趨向 班組是企業(yè)的最基層組織，也是安全管理的出發(fā)點和落腳點。把“安康杯”競賽的工作著力點放在班組上，使之有效融入班組安全建設，成為班組管理的重要內(nèi)容，對于發(fā)揮群防群控群治作用、助推企業(yè)安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉具有重要作用和意義，符合競賽向精細化管理方向深化的要求，切實可行。

1、有效融入班組安全建設，是“安康杯”競賽實現(xiàn)精細管理、不斷持續(xù)深化的必然要求?！鞍部当备傎愖鳛橐豁椚罕娦曰顒拥膶傩?，決定了它必須自覺遵循黨的群眾路線，堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立在廣大職工廣泛支持、共同參與、有效監(jiān)督的可靠基礎上?！鞍部当备傎惼毡檫m用于各類性質的企業(yè)及其員工，只有將它融入到班組建設中去，使之深入到生產(chǎn)一線，才能最直接地服務生產(chǎn)、服務職工，切實將蘊藏在廣大職工中的巨大潛力和創(chuàng)造熱情激發(fā)出來，不斷彰顯競賽的獨特成效，從而更加扎實有效地推動安全生產(chǎn)工作，更加旗幟鮮明地維護職工群眾的安全健康權益。

第二篇：磐安縣安康杯競賽優(yōu)勝班組

磐安縣安康杯競賽優(yōu)勝班組

申報表

班組名稱

單位名稱磐安縣益紙淀粉有限公司

填報時間：20年月日 磐安縣勞動競賽委員會辦公室制

填表說明：主管部門意見一覽，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)工委（工會）、系統(tǒng)工委、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會簽署意見：此表一式三份，于2009年9月底之前報縣總工會。

第三篇：“_安康杯”競賽優(yōu)勝班組事跡材料（本站推薦）

“安康杯”競賽優(yōu)勝班組事跡材料----記西部黃金哈圖金礦采一礦區(qū)運轉丙班

作者：李洪濤

西部黃金哈圖金礦采一礦區(qū)運轉丙班2012-2013共有職工13人，其中，值班安全員4人，信號工3人，地表推車工4人，擔負著采礦車間生產(chǎn)丙班的安全，生產(chǎn)的全部任務。自班組創(chuàng)建以來，該班組以強化班組建設為目標，班組全體員工立足崗位，嚴于律己，真抓實干，堅持安全第一，保質保量，節(jié)能降耗，強化過程監(jiān)控，狠抓工作落實，全面推進安全標準化建設，使班組各項工作呈現(xiàn)出新的局面，安全生產(chǎn)實現(xiàn)了長足發(fā)展，未發(fā)生一起安全事故，保質保量的完成了車間下達的安全生產(chǎn)任務，保障了企業(yè)的良好發(fā)展勢頭，為企業(yè)文化的發(fā)展打下了堅實的基礎。

一、堅持安全第一，嚴抓安全生產(chǎn)

12年以來，運轉丙班始終把安全生產(chǎn)放于第一位，嚴于律己，細化管理，針對井工開采的高危型，通過6s管理把安全落到實處。一是抓安全教育。充分利用班前、班后會，學習安全生產(chǎn)有關知識、操作規(guī)程等，提高安全意識和安全生產(chǎn)技能，通過班前會向生產(chǎn)班組講解相關的安全注意事項，分析一些安全事故案例。對生產(chǎn)班組現(xiàn)場出現(xiàn)的習慣性違章作業(yè)及時制止，同時安全教育，對重者進行安全教育培訓學習，共計向車間上報學習人員二十幾人次，學時每人至少四學時以上。從安全的源頭抓起，通過思想教育，安全培訓全面提升班組安全意識。二是抓安全管理。利用班組長和班組安全員對各工種個崗位的安全職責，安全檢查表進行崗位實用性調查，不斷的改進，同時對井下的安全隱患記錄在案，安排人員及時的整改處理，包括853中段27-17-20叉尖處木支架損毀，773中段27-8-11穿脈拱形支護損毀，813中段27-18線主平巷冒頂以及馬頭門瑤臺設備等，據(jù)統(tǒng)計處理量在一班工作量以上的共計八處。對比較難處理及當時無法當班處理的向車間管理組及時上報，同時提出合理化建議。三是抓好設備檢修安全。班前對各崗位安全狀況進行檢查，及時消除事故隱患，同時在車間設備大修期間做好安全監(jiān)護，對高空作業(yè)，提升作業(yè)等危險作業(yè)做好現(xiàn)場安全督導，為設備的順利檢修做好安全監(jiān)護；期間對車間更換鋼絲繩等大修工作做了現(xiàn)場安全督導。四是狠抓黃金封閉式管理，值班安全員在井下對重點采場，重點部位加大排查力度，強化現(xiàn)場管理，從源頭制止采礦品味的流失，確保生產(chǎn)的安全性，對違反管理人員進行教育，上報車間，使不安全的行為消滅在萌芽狀態(tài)。通過大家的積極努力，12年在運轉丙班生產(chǎn)期間未發(fā)生一次安全事故。

二、始終保持團結拼搏的精神，創(chuàng)一流業(yè)績

運轉丙班人人抓生產(chǎn)，搶進度，時刻把公司下發(fā)給車間的生產(chǎn)任務牢記在心。時間就是效益，班組的信號工個個為生產(chǎn)，保證從工作面出來的礦等及時運至地表。特別是班組井口信號工王春娥同志，為了車間生產(chǎn)不惜得罪他人；領導上井總是卡時間，以來湊升井人員，節(jié)約成本，二來爭取出礦時間多提升一罐的礦量。設備壞了檢修人員檢修不及時，她多次質問檢修人員，與檢修人員爭執(zhí)，要求檢修人員認真負責，檢修及時。運轉丙班還有幾位敢于吃苦，敢于克服困難的推車工，冬日的嚴寒如此的讓人哆嗦，可是他們從不會說因為天冷而停產(chǎn)，哈圖的冬日最讓人寒顫的就是鳳交雪，刮起鳳交雪兩米開外不見人，可運轉丙班人員時刻堅守崗位，等風停了清掃運輸?shù)缆飞系姆e雪厚繼續(xù)生產(chǎn)。丙班班組長李洪濤為班組安全生產(chǎn)起到了很好的帶頭作用；他總是每天堅持去視察所有的工作面，從893中段到773中段，就算生產(chǎn)辦人員下班了他也要去現(xiàn)場看一看，礦車跳道了他知道后積極地組織人員去處理，為了保生產(chǎn)，他讓其他崗位繼續(xù)生產(chǎn)，冒著嚴寒自己把灑落的砂子鏟干凈，12年的鳳交雪格外多，且格外大，大夜班早晨六點多鳳交雪停了，他第一時間出去運輸?shù)郎系姆e雪，班組人員說；“班長等我們鏟完雪就交接班了，我們不是為下個班服務嗎？”他說：“大家都是為了車間的生產(chǎn)，集體任務完不成大家都要扣工資。”生產(chǎn)班未上班，無出礦人員，他頂替去當推車工。在運轉丙班人員的共同努力下共完成生產(chǎn)任務量64936噸，為菜一礦區(qū)全年24萬噸的完成做了良好的保證。

三、以人為本，提高班組人員綜合素質

為了提高班組的整體水平，班組開展了“傳幫帶”等活動。運轉班組大部分年齡偏大，年輕，新來員工技術水平低，班長通過觀察，細心掌握每一位班員的優(yōu)缺點和操作能力，安排工作的時候，總是技術水平高低搭配，發(fā)揮每個人的所長，了解班員心理合理安排人員。這樣既保證了生產(chǎn)的完成，又促進了班組的和諧，對班組的民族員工耐心的講解，對新上崗的員工進行一對一的幫扶，揚長避短，帶動班組的整體素質，王春娥同志同時也獲得12哈圖金礦優(yōu)秀個人。兩位推車工由于自身優(yōu)秀的表現(xiàn)和鉗工特長，調任鉗工師傅，三位推車工被聘為信號操作工，班組安全員調任其他班組擔任班組長。同時運轉丙班向車間提出合理化建議十余項，被車間采納五項，包括生產(chǎn)運輸線裝照明燈，支護采用道軌拱架支護等等，為車間的安全生產(chǎn)出謀劃策。

四、全面推進安全標準化建設，提升班組管理水平。

今年，運轉人員根據(jù) “非煤礦山安全標準化”有關要求，積極進行安全達標創(chuàng)建活動，精心組織班員推行6s管理，對生產(chǎn)現(xiàn)場，崗位場所，進行及時的整理，清掃，認真做記錄，抓安全，保生產(chǎn)。主要從以下幾方面入手。一，對班組生產(chǎn)要素進行分類，包括對記錄分類，班組創(chuàng)建任務分工，班組設備承包到人，安全檢查責任到人。二，對班組現(xiàn)場管理精細化，具體表現(xiàn)為，發(fā)揮班組群監(jiān)員，勞監(jiān)院的作用，做好日常的安全監(jiān)督，各工種崗位每月寫心得體會。三，積極爭取班組按老獎勵分配，堅持多勞多得，努力提高技能水平，為班組多出謀劃策，讓人人參與班組文化建設，讓人人了解班組文化。

通過嚴格管理，真抓實干，團結拼搏，運轉丙班圓滿完成了菜一礦區(qū)下達的各項任務，和指標，實現(xiàn)了安全文明生產(chǎn)。

2013年4月1日

第四篇：“ 安康杯”競賽優(yōu)勝班組事跡材料

“ 安康杯”競賽優(yōu)勝班組事跡材料

——靈寶黃金股份有限公司南山礦區(qū)槍馬一選廠機電班組 作者：王 偉 靈寶黃金股份有限公司南山礦區(qū)槍馬金礦分公司第一選礦廠機電班組現(xiàn)有17人，其中，維修工14人，電工3人，擔負著選廠所有設備的維護與保養(yǎng)任務。今年以來，該班組以強化班組建設為目標，班組全體員工立足崗位，務實創(chuàng)新，堅持小改小革、修舊利廢，強化過程監(jiān)控，狠抓工作落實，全面推進安全標準化建設，使班組各項工作呈現(xiàn)出新的局面，安全生產(chǎn)實現(xiàn)了長足發(fā)展，未發(fā)生一起安全事故，使企業(yè)和諧穩(wěn)定的大好局面得以保持和拓展。

一、抓好設備管理，保證設備運轉率

今年以來，機電班組細化了設備維修和管理辦法，實行維修人員跟班制，并積極實施：一是分工明確，責任到人。把全廠設備按班組分為四大塊，每塊由機電班一個小組包干，每個小組再把設備承包到人；二是加強日常維護與保養(yǎng)和巡檢力度。每天早上由各承包人對設備進行全面、細致的檢查，從螺絲的松動到各部位的潤滑，全面保養(yǎng)；三是實行定檢制，每月根據(jù)設備運行情況定時檢修，保證了設備檢修質量。四是加強責任追究，要求機修工、電工勤觀察、勤檢查，充分利用停車時間，對設備進行檢修，規(guī)定若因檢查、保養(yǎng)不到位，造成設備計劃外停機的，給予責任人嚴肅處理。五跟班機修工做好跟班維護保養(yǎng)設備工作，發(fā)現(xiàn)異常及時排除，保證設備正常良性運轉。經(jīng)過機電班組人員共同努力，選廠每月設備運轉率均達95%以上，完好率達98%。

二、始終保持團結拼搏的精神，創(chuàng)一流業(yè)績

機電班全體職工在以提高設備運轉率為前提條件下，團結拼搏，圓滿地完成了一個又一個設備搶修任務。特別是多次面臨突擊搶修任務時，該班組全體員工憑著對工作的熱情和愛崗敬業(yè)的精神，在選廠領導面前樹立了“一支敢打硬仗的隊伍”的良好形象。今年2月份的一個夜晚，尾礦庫一根尾礦管道堵塞，為了完成盡快疏通堵塞的尾礦管道任務，面對嚴寒天氣，機電班全體職工心往一處想，勁往一處使，想方設法排除現(xiàn)場隱患，經(jīng)過4小時終于完成了搶修任務，保證了選廠生產(chǎn)未受到影響。今年7月份，連續(xù)降雨造成埋入地下的自流水管道堵塞，如不及時排除，將會嚴重影響選廠生產(chǎn)，為盡快處理解決，機電班職工整整連續(xù)干了3天才把堵塞的管道疏通。8月份尾礦庫一根尾礦管子因使用時間長，管子老化多處裂口管子不能再用，接到任務后，選廠立即組織機電班人員用了一天時間更換了新尾礦管400米，保證了選廠正常生產(chǎn)。

三、以人為本，提高班組人員綜合素質

為了提高班組的整體水平，班組開展了“傳幫帶”等活動。選廠維修工大部分年齡偏大，年輕維修工技術水平低，班長通過觀察，細心掌握每一位班員的優(yōu)缺點和操作能力，安排工作的時候，總是技術水平高低搭配，這樣既保證了年輕維修工盡快學到技術又保證了維修的安全，給技術水平低的班員提供學習機會。有4名年輕維修工年齡在30歲左右，接受能力強，學習起來較容易，再加上班員們能夠虛心求教并接受老師傅的指導，使得班組的整體技術水平迅速提高。機電班常超軍、王群虎2名成員分別被靈寶黃金股份公司評為“勞動模范”。

四、開展修舊利廢，節(jié)約成本費用

今年，選廠機電班嚴格落實公司提出的“五個必須”管理舉措，深入開展修舊利廢、小改小革，節(jié)能降耗活動。3月份維修工在巡檢設備時，發(fā)現(xiàn)500T球磨機進料口螺絲孔處滲渣嚴重，該班組員工自己動手，進行維修，節(jié)約設備維修費用1500元；4月份選廠維修技術骨干梁木森、韓秀軍利用機修車床為選廠加工尼龍棒20公斤，節(jié)約成本費用300元；5月份，選廠組織全體機電班人員，整改礦區(qū)自流水管道，節(jié)約費用約2000元；8月份，選廠組織維修工對磨損嚴重的4臺8立方浮選機攪拌器進行維修，節(jié)約維修費5000元；選廠電工技術能手郭振中利用下班時間維修選廠燒毀的電機，節(jié)約維修費用5000元。今年以來，該班組通過修舊利廢，共計節(jié)約設備維修費用13800元。

五、全面推進安全標準化建設，提升設備管理水平。

今年，機電班組人員根據(jù) “非煤礦山安全標準化”有關要求，積極進行安全達標創(chuàng)建活動，重點抓好了以下三點：首先，抓好生產(chǎn)現(xiàn)場整改。針對一選廠倉庫地方空間有限這一狀況，10月中旬，機電班組人員自己動手在車間修建一個備件儲存室，將各類材料配件進行分類整理。值班機修工每班對設備油污及時進行擦洗，保證設備環(huán)境衛(wèi)生達到標準化要求。其次，抓好生活區(qū)環(huán)境整改。維修工利用下班時間，用制作儲存室剩余的邊角余料給伙房水池上方搭建一個防雨棚，解決了職工洗刷問題。每天按時對車間內(nèi)外、各個設備部位的死角、渣坡衛(wèi)生進行整理，不管是車間內(nèi)外、設備電器、廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，都給人煥然一新的感覺。最后，建章立制，形成規(guī)范。機電班對各項制度作和操作規(guī)程進行了修訂，確保規(guī)范化、程序化。

六、嚴格抓好安全生產(chǎn)，確保和諧穩(wěn)定 今年，該班組在認真做好日常工作的同時，始終把安全作為重點工作來抓，有效的預防了事故的發(fā)生，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。一是抓安全教育。充分利用班前、班后會，學習安全生產(chǎn)有關知識、操作規(guī)程等，提高安全意識和安全生產(chǎn)技能。每月出4期安全板報，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。對于新職工嚴格進行二、三級安全培訓，并經(jīng)考試合格后再上崗工作。二是抓安全管理。設置了兼職安全員，健全了安全生產(chǎn)崗位責任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程，做到了清晰規(guī)范，裝框上墻；完善了安全生產(chǎn)記錄和設備運行記錄；班前對各崗位安全狀況進行檢查，及時消除事故隱患。三是抓好設備檢修安全。每次檢修前組織機電班人員召開設備檢修安全專題會議，提高大家對安全工作在重視。在設備檢修過程中，檢修任務分工明確，責任到人。抓好設備副廠長和班長車間現(xiàn)場值班，嚴防安全事故發(fā)生。

今年通過嚴格管理，機電班圓通完成了選廠下達的各項檢修任務，保證了設備檢修質量，實現(xiàn)了安全文明生產(chǎn)。

2011年11月9日

第五篇：安康杯競賽優(yōu)勝班組申報材料

安康杯競賽優(yōu)勝班組申報材料

XX是XX一級防火、甲級防爆單位，常年擔負著XX剩余伴生氣的凈化處理和回收重任?，F(xiàn)有員工68人。在2014年“安康杯”勞動競賽中，XX班組全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，遵循“四勤四到位班組安全生產(chǎn)管理法”，建體系，除隱患，提素質，促創(chuàng)新，扎實做好安全生產(chǎn)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供安全保障。

四勤工作模式

一勤：安全勤提示。實行“520”模式班前會。所謂“520”模式就是5分鐘進行交接班，告知安全注意事項，20分鐘布置當天工作任務。同時，制定了“作業(yè)安全風險提示卡”，詳細標明各類現(xiàn)場危險源點、各崗位的工作流程標準及操作風險，做到操作有監(jiān)督，安全有保障。重點推進目視化管理工作，對設備設施、關鍵部位以及危險區(qū)域等進行統(tǒng)一標識，在廠區(qū)內(nèi)設置安全警示牌、安全警句30塊，以感官視覺促進安全意識提升。

二勤：隱患勤排查。每名員工隨身攜帶一個所轄區(qū)域內(nèi)的動態(tài)隱患整治卡，將發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況記錄在案，提早發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，保證設備平穩(wěn)運行，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。今年以來，班組職工自查并及時整治各類安全隱患70余處。開展“安全生產(chǎn)我承諾”活動，將設備、工藝、操作各環(huán)節(jié)明確責任到人，及時制止并糾正責任區(qū)內(nèi)各種違規(guī)違章現(xiàn)象，積極踐行“我的崗位我負責，我的職責我履行，我的責任我承擔，我的屬地我管理”，筑牢安全生產(chǎn)防線。

三勤：設備勤維護。加強設備運行狀態(tài)的全面掌控，有效避免因誤操作而發(fā)生事故。創(chuàng)新設備管理模式，實施自主管理法，將設備分配給個人管理，由員工自主對壓縮機、制冷機等設備進行維修，立足自身挖潛增效。強化設備自主管理以來，每年累計節(jié)約成本10余萬元。針對露天精密設備易遭腐蝕的情況，員工們?yōu)槊颗_設備量身定做防雨雪罩和遮雨棚，避免設備遭受腐蝕。

四勤：隊伍勤演練。結合?；菲髽I(yè)易燃易爆的特點，制定應急救援預案，建立應急庫房，儲備救援裝備物資，成立班組救援小組，落實崗位員工責任，強化應急救援隊伍建設。全年分季節(jié)開展多次消防演習，既考核員工熟悉掌握應急搶險流程、正確使用各類消防設備設施的能力，同時又檢驗了應急預案的有效性及可執(zhí)行性。

四勤工作模式的實施，有效提升了本質安全水平。

“四到位”安全管理法。

一到位：制度保障嚴到位。積極開展三本手冊的編寫及審核工作，使管理、操作、巡檢的內(nèi)容、職責、時間節(jié)點更加清晰。發(fā)動班組自編自創(chuàng)各類安全文化警句和“安全三字經(jīng)”，使制度感性化，在生產(chǎn)中便于遵照執(zhí)行。

二到位：職工培訓抓到位。分部門、分工種、分季節(jié)定期組織員工進行各類崗位練兵、技術比武、安全培訓、應急演練等活動。通過把培訓現(xiàn)場延伸到生產(chǎn)現(xiàn)場，將以往的“我講你聽”的被動學習模式，改為“現(xiàn)場問答”的互動學習模式，讓員工在對標中看到個人技術上存在的短板，引導員工朝著“一崗精、多崗通”的方向努力。在今年的第二采油廠職工技能競賽中，輕烴廠參賽選手取得了1個第二名和2個第三名的好成績。

三到位：精細管理管到位。將輕烴生產(chǎn)中的關鍵環(huán)節(jié)分成12個大項120多個節(jié)點，促使員工安全操作不差分毫。開展安全“金點子征集”、“救援逃生技能模擬訓練”等，引導員工人人會安全。今年以來，共征集“安全金點子”50余條，節(jié)支創(chuàng)收20余萬元，提升了安全管理水平。采納員工建議，研制成功了自動燃燒器，解決了閃蒸爐多年用火棒加熱浪費能源產(chǎn)生污染的問題。每天可節(jié)約500立方米天然氣，月節(jié)省燃氣費3萬余元，二氧化碳排放等指標完全符合國家標準，著力打造綠色廠區(qū)，實現(xiàn)安全、效益、清潔的“一箭三雕”。

四到位：勞動保護促到位。指定專人負責定期進行有毒有害、噪音等項指標的環(huán)境監(jiān)測工作，并把監(jiān)測的結果及時公布到提示欄中，提醒員工做好安全防護。在生產(chǎn)現(xiàn)場設立“親情安全寄語臺”，將安全親情寄語張貼在每位員工的更衣柜上，提醒員工時刻不忘親人的囑托。優(yōu)化廠區(qū)環(huán)境，加寬道路，修建花壇，鋪設草坪1400平米，為員工積極營造舒適整潔的工作環(huán)境。

在XX全體員工的共同努力下，自1992年成立以來，已連續(xù)22年實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故，成為XX的多元投資系統(tǒng)“基層建設千隊示范工程”示范單位。在今年第五屆XX班組安全建設與管理成果展示活動中，XX獲得一等獎的好成績并榮獲XX工人先鋒號榮譽稱號。

今后，XX將志存高遠，堅定信念；勤于經(jīng)營，勇于創(chuàng)新；腳踏實地，創(chuàng)造 2 績效，不斷開創(chuàng)安全工作新局面，為企業(yè)安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎。