第一篇：六種常見(jiàn)P2P問(wèn)題平臺(tái)常見(jiàn)的特征

六種常見(jiàn)P2P問(wèn)題平臺(tái)常見(jiàn)的特征

有一寫(xiě)P2P問(wèn)題平臺(tái)都有類(lèi)似的特征，其中總結(jié)一下發(fā)現(xiàn)都有相似的特點(diǎn)，其中這六種常見(jiàn)的情況如下，我們碰到這樣的要遠(yuǎn)離。

第一、單筆投資都在幾百萬(wàn)、上千萬(wàn)的P2P公司 本身小微金融、P2P就是做的小額分散，靠區(qū)域分散、行業(yè)分散、金額分散來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如果單筆額度幾百萬(wàn)上千萬(wàn)，一旦有一單出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)導(dǎo)致大量投資人的本金發(fā)生損失。

第二、平臺(tái)搞自融

由于近年來(lái)中小企業(yè)融資困難，從線下小貸公司借錢(qián)成本又高，目前P2P行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻又低，因此許多缺錢(qián)企業(yè)就起了成立P2P平臺(tái)搞自融的念頭，而這類(lèi)自融P2P平臺(tái)也是當(dāng)前P2P行業(yè)內(nèi)最大的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源之一。很多制造類(lèi)企業(yè)、地產(chǎn)類(lèi)企業(yè)、礦業(yè)企業(yè)，該類(lèi)公司主要集中在2個(gè)毒瘤，一個(gè)是資金集中在單一項(xiàng)目，風(fēng)險(xiǎn)巨大;一個(gè)是自己給自己融資，風(fēng)險(xiǎn)控制和盡職調(diào)查很難做到第三方那么公正、客觀。

第三、沒(méi)有自己核心風(fēng)控技術(shù)、風(fēng)控模型、客戶(hù)管理系統(tǒng)，無(wú)法做到盡職調(diào)查，甚至連第三方支付監(jiān)管都沒(méi)有

P2P行業(yè)資金安全才是長(zhǎng)久之計(jì)，風(fēng)控能力是平臺(tái)生存的根本。P2P雖然是網(wǎng)貸，但實(shí)地盡職調(diào)查是無(wú)法通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在線審核替代的。而且，P2P平臺(tái)只是作為一個(gè)中間撮合的角色，不能碰資金這是行業(yè)的基本自律，如果一個(gè)平臺(tái)連第三方資金監(jiān)管都沒(méi)有，就應(yīng)該慎重是否又是自融了。

第四、團(tuán)隊(duì)人數(shù)少于20人

互聯(lián)網(wǎng)金融的本質(zhì)是金融而不是互聯(lián)網(wǎng)，而金融的核心又是風(fēng)險(xiǎn)控制，一個(gè)只有20人團(tuán)隊(duì)的P2P平臺(tái)號(hào)稱(chēng)管理5個(gè)億資產(chǎn)，還全是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)審核，總歸是缺乏說(shuō)服力的。20人團(tuán)隊(duì)，去掉技術(shù)、去掉財(cái)務(wù)、去掉客服、去掉前臺(tái)、去掉行政、去掉總經(jīng)理、副總經(jīng)理，幾乎就剩不了幾個(gè)人做業(yè)務(wù)風(fēng)控？沒(méi)有線下團(tuán)隊(duì)的實(shí)地考察及風(fēng)控，暫且不說(shuō)如何識(shí)別提交材料的真實(shí)性，就是簽約和催收這一環(huán)節(jié)，對(duì)20多人來(lái)說(shuō)工作量都是相當(dāng)大的。據(jù)了解，拓天速貸線下風(fēng)控團(tuán)隊(duì)還是較多的，線下審核借款人的個(gè)人信息以及資產(chǎn)。

第五、年化收益高于20% 如果給投資者的收益率都20%甚至30%了，那么給融資企業(yè)的成本至少40-50%，很少有企業(yè)能夠承受如此高的融資成本。除非是銀行不給續(xù)貸了，或者是企業(yè)經(jīng)營(yíng)周轉(zhuǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，已經(jīng)沒(méi)有現(xiàn)金流。這種情況下的借款企業(yè)背負(fù)著高壓，一旦還不起錢(qián)，投資人的權(quán)益就難以保障了。

第六、公司管理層沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者行業(yè)經(jīng)驗(yàn)少于3年，公司成立不足1年

此類(lèi)公司對(duì)于小微金融、P2P的了解可能還欠準(zhǔn)確、深刻，也許只是隨大流才開(kāi)辦的公司，一般而言缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。小微企業(yè)客戶(hù)及多行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)需要積累，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)需要血的教訓(xùn)，新成立的團(tuán)隊(duì)及公司需要觀察。

以上幾種是P2P問(wèn)題平臺(tái)常見(jiàn)的問(wèn)題，我們假如碰到，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回避，以免發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失

第二篇：一元一次方程十六種常見(jiàn)題型

列一元一次方程解應(yīng)用題

（設(shè)未知數(shù)，找等量關(guān)系列方程）

一.和差倍分的問(wèn)題

問(wèn)題的特點(diǎn):已知兩個(gè)量之間存在合倍差關(guān)系，可以求這兩個(gè)量的多少?；痉椒ǎ阂院捅恫钪械囊环N關(guān)系設(shè)未知數(shù)并表示其他量，選用余下的關(guān)系列出方程。

1.一個(gè)數(shù)的2

倍與

10的和等于

18，則這個(gè)數(shù)是_______。

一個(gè)數(shù)的二分之一與

3的差等于

2，則這個(gè)數(shù)是_______。一個(gè)數(shù)的3

倍比

大

2，則這個(gè)數(shù)是_______。

2．一個(gè)機(jī)床廠今年第一季度生產(chǎn)機(jī)床180臺(tái)，比去年同期的二倍多36臺(tái)，去年一季度產(chǎn)量多少臺(tái)？

3.一群老人去趕集，集上買(mǎi)了一堆梨，一人1個(gè)多一個(gè)，一人2個(gè)少2個(gè)，幾位老人幾個(gè)梨？

4.某學(xué)校組織10名優(yōu)秀學(xué)生春游，預(yù)計(jì)費(fèi)用若干元，后來(lái)又來(lái)了2名同學(xué)，原來(lái)的費(fèi)用不變，這樣每人可以少攤3元，則原來(lái)每人需要付費(fèi)多少元？

5.七年級(jí)二班有45人報(bào)名參加了文學(xué)社或書(shū)畫(huà)社，已知參加文學(xué)社的人數(shù)比參加書(shū)畫(huà)社的人數(shù)多5人，兩個(gè)社都參加的有20人，問(wèn)參加書(shū)畫(huà)社的有多少人？

二.等積變形問(wèn)題

此類(lèi)問(wèn)題的關(guān)鍵在“等積”上，是等量關(guān)系的所在，必須掌握常見(jiàn)幾何圖形的面積、體積公式。“等積變形”是以形狀改變而體積不變?yōu)榍疤帷?/p>

1.把內(nèi)徑為

200mm，高為

500mm的圓柱形鐵桶，裝滿(mǎn)水后慢慢地向內(nèi)徑為

160mm，高為

400mm的空木桶裝滿(mǎn)水后，鐵桶內(nèi)水位下降了多少？

2.要鍛造一個(gè)直徑為8cm，高為4cm的圓柱形毛坯，至少應(yīng)截取直徑為4cm的圓鋼多少cm。

三.相遇問(wèn)題

（相向而行）：

這類(lèi)問(wèn)題的相等關(guān)系是：各人走路之和等于總路程或同時(shí)走時(shí)兩人所走的時(shí)間相等為等量關(guān)系。對(duì)應(yīng)公式：路程=速度×?xí)r間

快者路程+慢者路程=總路程

（慢者速度+快者速度）×相遇時(shí)間=相遇路程

1.甲、乙兩車(chē)從相距

264

千米的A、B

兩地同時(shí)出發(fā)相向而行，甲速是乙速的1.2

倍，4

小

時(shí)相遇，求乙速？

2.甲、乙兩站相距

600

千米，慢車(chē)從甲地出發(fā)，每小時(shí)行

千米，快車(chē)從乙地出發(fā)，每小時(shí)行

千米，若慢車(chē)先行

分鐘，快車(chē)再開(kāi)出，又行一段時(shí)間后遇到慢車(chē)，求快車(chē)開(kāi)出多少小時(shí)兩車(chē)相遇？

3.A、B

兩地相距

千米，一輛汽車(chē)以

千米/時(shí)的速度從

A

地出發(fā)，另一輛汽車(chē)以

千米/時(shí)速度從

B

地出發(fā)，兩車(chē)同時(shí)出發(fā)，相向而行，經(jīng)過(guò)幾小時(shí)兩車(chē)相距

千

米？

四.追及問(wèn)題

（同向而行）：這類(lèi)問(wèn)題的等量關(guān)系是：兩人的路程差等于追及的路程或以追及時(shí)間為等量關(guān)系。

①??同時(shí)不同地：快者的時(shí)間=慢者的時(shí)間?????快者走的路程－慢者走的路程=原來(lái)相距的路程

1.甲車(chē)在乙車(chē)前

500

千米，同時(shí)出發(fā)，速度分別是

千米/小時(shí)和

千米/小時(shí)，多少小時(shí)后，乙車(chē)追上甲車(chē)？

2.A、B兩地相距64千米，甲從A地出發(fā)，每小時(shí)行14千米，乙從B地出發(fā)，每小時(shí)行18千米，若甲在前，乙在后，兩人同時(shí)同向而行，則幾小時(shí)后乙超過(guò)甲10千米？

②

同地不同時(shí)；先走者的時(shí)間=慢走者的時(shí)間＋時(shí)間差

先走者的路程=慢走者的路程

1.一列慢車(chē)從某站開(kāi)出，每小時(shí)行駛

48km，過(guò)了

分，一列快車(chē)從同站開(kāi)出，與慢車(chē)同向而行，又經(jīng)過(guò)

1.5

小時(shí)追上了慢車(chē)。求快車(chē)的時(shí)速？

2.一隊(duì)學(xué)生去學(xué)校外進(jìn)行軍事訓(xùn)練,他們以每小時(shí)5千米的速度行進(jìn),走了18分鐘,學(xué)校要將一個(gè)緊急通知傳給隊(duì)長(zhǎng),通訊員從學(xué)校出發(fā),騎自行車(chē)以每小時(shí)14千米的速度按原路追上去,通訊員需要多少時(shí)間可以追上學(xué)生隊(duì)伍?

五.環(huán)形跑道上的相遇和追及問(wèn)題：

同地反向而行的等量關(guān)系是兩人走的路程和等于一圈的路程；同地同向而行的等量關(guān)系是兩人所走的路程差等于一圈的路程。

1.一條環(huán)行跑道長(zhǎng)400米，甲每分鐘行550米，乙每分鐘行250米．

（1）甲、乙兩人同時(shí)同地反向出發(fā)，問(wèn)多少分鐘后他們?cè)傧嘤觯?/p>

（2）甲、乙兩人同時(shí)同地同向出發(fā)，問(wèn)多少分鐘后他們?cè)傧嘤觯?/p>

2.甲,乙二人在400米的環(huán)形跑道上跑步，已知甲的速度比乙快，如果二人在同一地方出發(fā)，同向跑，則3分20秒，相遇一次，若反向跑，則40秒相遇，求甲跑步的速度每秒跑多少米？

六．行船問(wèn)題：

順流航速=船的靜水速度+水流速度

逆流航速=船的靜水速度-水流速度

順流速度×順流時(shí)間=順流路程

逆流速度×逆流時(shí)間=逆流路程

順程+逆程=總路程

1.船順?biāo)叫?4千米,又返回共用2小時(shí)20分.如順?biāo)叫?千米,逆水行18千米,則需要1

小時(shí)20分.問(wèn)靜水速度和水流速度?

2.一艘船航行于

A,B

兩個(gè)碼頭之間，順?biāo)叫行枰?/p>

個(gè)小時(shí)，逆水航行需要

個(gè)小時(shí)，已

知水流速度是

千米/時(shí)，求這兩個(gè)碼頭之間的距離。

七.飛機(jī)問(wèn)題：

順風(fēng)速=飛機(jī)無(wú)風(fēng)速+風(fēng)速

逆風(fēng)速=飛機(jī)無(wú)風(fēng)速—風(fēng)速

順風(fēng)速×順風(fēng)時(shí)間=順風(fēng)路程

逆風(fēng)速×逆風(fēng)時(shí)間=逆風(fēng)路程

順程+逆程=總路程

1.一架飛機(jī)在兩地之間飛行風(fēng)速為

千米/時(shí)，順飛飛行需要

小時(shí)，逆風(fēng)飛行需要

小

時(shí)，求無(wú)風(fēng)時(shí)飛機(jī)的航速和兩地之間的航程？

八．比例分配問(wèn)題：

一般思路為：設(shè)其中一份為x，利用已知的比，寫(xiě)出相應(yīng)的代數(shù)式。例：若甲：乙=2：3，可設(shè)甲為2x，乙為3x

常用等量關(guān)系：全部數(shù)量=各成分的數(shù)量之和

1.現(xiàn)有蔬菜地

975

公頃，種植白菜、西紅柿和芹菜，期中種白菜和西紅柿的面積比是3：2，種西紅柿和芹菜的面積比是

5：7，則三種蔬菜各種多少公頃？

2.某高校共有

個(gè)大餐廳和

個(gè)小餐廳．經(jīng)過(guò)測(cè)試：同時(shí)開(kāi)放

個(gè)大餐廳、2

個(gè)小餐廳，可供

1680

名學(xué)生就餐；同時(shí)開(kāi)放

個(gè)大餐廳、1

個(gè)小餐廳，可供

2280

名學(xué)生就餐．

（1）求

個(gè)大餐廳、1

個(gè)小餐廳分別可供多少名學(xué)生就餐；

（2）若

個(gè)餐廳同時(shí)開(kāi)放，能否供全校的5300

名學(xué)生就餐？請(qǐng)說(shuō)明理由．

3.機(jī)械廠加工車(chē)間有

名工人，平均每人每天加工大齒輪

個(gè)或小齒輪

個(gè)，已知

個(gè)大齒輪與

個(gè)小齒輪配成一套，問(wèn)需分別安排多少名工人加工大、小齒輪，才能使每天加工的大小齒輪剛好配套？

九．工程問(wèn)題：

把工作總量設(shè)為1

工作總量=工作效率×工作時(shí)間

工作效率=工作量×工作時(shí)間

合做的效率＝各單獨(dú)做的效率的和

1.有一個(gè)蓄水池，裝有甲、乙、丙三個(gè)進(jìn)水管，單獨(dú)開(kāi)甲管，6

分鐘可注滿(mǎn)空水池；單

獨(dú)開(kāi)乙管，12

分鐘可注滿(mǎn)空水池；單獨(dú)開(kāi)丙管，18

分鐘可注滿(mǎn)空水池，如果甲、乙、丙三管齊開(kāi)，需幾分鐘可注滿(mǎn)空水池？

2.一件工作，甲單獨(dú)做

小時(shí)完成，乙單獨(dú)做

小時(shí)完成，丙單獨(dú)做

小時(shí)完成，若

先由甲、乙合做

小時(shí)，然后由乙丙合做，問(wèn)共需幾小時(shí)完成？

3.一件工程，甲獨(dú)做需

天完成，乙獨(dú)做需

天完成，現(xiàn)先由甲、乙合作

天后，甲有

其他任務(wù)，剩下工程由乙單獨(dú)完成，問(wèn)乙還要幾天才能完成全部工程？

十．利潤(rùn)率問(wèn)題

：

利潤(rùn)率=（利潤(rùn)÷進(jìn)價(jià)）×100%

進(jìn)價(jià)（成本價(jià)）﹢利潤(rùn)=售價(jià)

利潤(rùn)=進(jìn)價(jià)（成本價(jià)）×利潤(rùn)率

1.某商品進(jìn)價(jià)為

500

元，按標(biāo)價(jià)的9

折銷(xiāo)售，利潤(rùn)率為

15.2%，求商品的標(biāo)價(jià)為多少元？

2.某商品的進(jìn)價(jià)是

2000

元，標(biāo)價(jià)為

3000

元，商店要求以利潤(rùn)不低于

5%的售價(jià)打折出售，售貨員最低可以打幾折出售此商品？

3.工藝商場(chǎng)按標(biāo)價(jià)銷(xiāo)售某種工藝品時(shí)，每件可獲利

元；

按標(biāo)價(jià)的八五折銷(xiāo)售該工藝品

件與將標(biāo)價(jià)降低

元銷(xiāo)售該工藝品

件所獲利潤(rùn)相等.該工藝品每件的進(jìn)價(jià)、標(biāo)價(jià)分別

是多少元？

4.一家商店將某種服裝按進(jìn)價(jià)提高

40%后標(biāo)價(jià)，又以

折優(yōu)惠賣(mài)出，結(jié)果每件仍獲利

元，這種服裝每件的進(jìn)價(jià)是多少？

5.某市為了鼓勵(lì)市民節(jié)約用水規(guī)定自來(lái)水的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下表：

每月每戶(hù)用水量

每噸價(jià)格（元）

不超過(guò)十噸部分

0.50

超過(guò)十噸部分

0.75

（1）現(xiàn)已知李老師家三月份用水

噸，則應(yīng)繳水費(fèi)多少元？

（2）如果李老師家四月份的水費(fèi)為

元，則四月份用水多少?lài)崳?/p>

十一．?dāng)?shù)字問(wèn)題

設(shè)

a,b

分別為一個(gè)兩位數(shù)的個(gè)位上的數(shù)字與十位上的數(shù)字，則這兩位數(shù)可表示為

a+10b；若一個(gè)三位數(shù)，百位數(shù)字為a，十位數(shù)字為b，個(gè)位數(shù)字為c，則這三位數(shù)為：

1.一個(gè)兩位數(shù)，個(gè)位上的數(shù)是十位上的數(shù)的2

倍，如果把十位與個(gè)位上的數(shù)對(duì)調(diào)，那么所

得的兩位數(shù)比原兩位數(shù)大

36，求原來(lái)的兩位數(shù)

2.一個(gè)兩位數(shù)，十位上的數(shù)字比個(gè)位上的數(shù)字小

4，如果把十位上的數(shù)字與個(gè)位上的數(shù)字

對(duì)調(diào)，那么所得的新兩位數(shù)比原兩位數(shù)的2

倍少

12，求原兩位數(shù)？

3.一個(gè)三位數(shù)三個(gè)數(shù)字之和是24，十位數(shù)字比百位數(shù)字少2，如果這個(gè)三位數(shù)減去兩個(gè)數(shù)字都與百位數(shù)字相同的一個(gè)兩位數(shù)所得的數(shù)也是三位數(shù)，而這三位數(shù)三個(gè)數(shù)字的順序和原來(lái)三位數(shù)的數(shù)字的順序恰好顛倒，求原來(lái)的三位數(shù)。

十二.年齡問(wèn)題其基本數(shù)量關(guān)系：

大小兩個(gè)年齡差不會(huì)變：

這類(lèi)問(wèn)題主要尋找的等量關(guān)系是：抓住年齡增長(zhǎng)，一年一歲，人人平等。

1.現(xiàn)在兒子的年齡是8歲，父親的年齡是兒子年齡的4倍，多少年后父親的年齡是兒子年齡的3倍？。

2.小明今年13歲，他爸爸今年39歲，幾年后小明的年齡將是爸爸年齡的一半？

3、現(xiàn)在甲的年齡是乙的2倍，8年以后，兩人年齡之和74，現(xiàn)在甲比乙大幾歲？

4.兩根同樣長(zhǎng)的蠟燭，點(diǎn)完一根粗蠟燭要2小時(shí)，而點(diǎn)完一根細(xì)蠟燭要1小時(shí).一天晚上停電，小芳同時(shí)點(diǎn)燃了這兩支蠟燭看書(shū)，若干分鐘后來(lái)電了，小芳將兩支蠟燭同時(shí)熄滅，發(fā)現(xiàn)粗蠟燭的長(zhǎng)是細(xì)蠟燭的2倍，問(wèn)停電多少分鐘？

十三.勞力調(diào)配問(wèn)題：

1.學(xué)校組織植樹(shù)活動(dòng)，已知在甲處植樹(shù)的有23人，在乙處植樹(shù)的有17人.現(xiàn)調(diào)20人去支援，使在甲處植樹(shù)的人數(shù)是乙處植樹(shù)人數(shù)的2倍多3人，應(yīng)調(diào)往甲、乙兩處各多少人？

2.學(xué)校組織植樹(shù)活動(dòng)，已知在甲處植樹(shù)的有27人，在乙處植樹(shù)的有18人.如果要使在甲處植樹(shù)的人數(shù)是乙處植樹(shù)人數(shù)的2倍，需要從乙隊(duì)調(diào)多少人到甲隊(duì)？

3.甲隊(duì)人數(shù)是乙隊(duì)人數(shù)的2倍，從甲隊(duì)調(diào)12人到乙隊(duì)，這時(shí)甲隊(duì)人數(shù)比乙隊(duì)人數(shù)的一半多3人，求甲隊(duì)原來(lái)的人數(shù)。

4.甲、乙兩車(chē)隊(duì)共有汽車(chē)

240

輛，現(xiàn)從乙隊(duì)調(diào)

輛車(chē)給甲隊(duì)，這時(shí)甲隊(duì)車(chē)輛正好是乙

隊(duì)車(chē)輛的3

倍，則甲乙兩隊(duì)原有汽車(chē)多少輛？

5.甲隊(duì)有工人

272

人，乙隊(duì)有工人196人，如果要求乙隊(duì)的人數(shù)是甲隊(duì)人數(shù)的，應(yīng)從乙隊(duì)調(diào)多少人到甲隊(duì)？

十四.儲(chǔ)蓄問(wèn)題：

利息=本金×利率×期數(shù)

本息和=本金+利息

利息稅=利息×稅率

年利率＝月利率×12＝日利率×365

1.某同學(xué)把

250

元錢(qián)存入銀行，整存整取，存期為半年。半年后共得本息和

252.7

元，求

銀行半年期的年利率是多少？（不計(jì)利息稅）

2.某儲(chǔ)蓄所去年儲(chǔ)戶(hù)存款為4600萬(wàn)元，今年與去年相比，定期存款增加20%，而活期存款減少25%，但總存款增加15%，問(wèn)今年定期，活期存款各是多少？

十五.濃度類(lèi)問(wèn)題：

1.有濃度為

98%的硫酸溶液

千克，加入濃度為

20%的硫酸溶液多少千克，可配制成濃度

為

60%的硫酸溶液

2.某中學(xué)的實(shí)驗(yàn)室需含碘

20%的碘液，現(xiàn)有

25%的碘酒

350

克，應(yīng)加純酒精多少克？

十六.探尋規(guī)律類(lèi)

這類(lèi)方程的特點(diǎn)是，從給出的材料中找出規(guī)律，并利用這一規(guī)律找出解決問(wèn)題的相等關(guān)系，列出方程。例如：數(shù)字排列規(guī)律。2、4、6、8…。-1、2、-3、4、-5…。還有日歷中的規(guī)律、年齡的規(guī)律、數(shù)字表示規(guī)律等。

1、有一列數(shù)字按照一定規(guī)律排列，3、-9、27、-81…。在這列數(shù)字中相鄰三個(gè)的和140，求這三個(gè)數(shù)。問(wèn)題中的規(guī)律在于前一個(gè)數(shù)乘以-3等于后一個(gè)數(shù)。根據(jù)這一規(guī)律，及和為140這個(gè)等量關(guān)系可以設(shè)第一個(gè)數(shù)為X，列方程為

2、在某一月份日歷中，圈出任意四天，這四天日期之和為可能是45嗎？日歷中的規(guī)律是：橫排日期后一個(gè)數(shù)比前一個(gè)大1，豎排下一個(gè)日期比上一個(gè)大7，圈出的正方形對(duì)角線數(shù)字和相等。根據(jù)這一規(guī)律，可以設(shè)

為X，列出方程，解出的值不符合題意說(shuō)明。

3．在日歷上任意圈出一豎列上的4個(gè)數(shù)，如果這4個(gè)數(shù)的和是54，那么這4個(gè)數(shù)是多少呢？如果這4數(shù)的和是70，那么這4個(gè)數(shù)是多少呢？你能否找到一種最快的方法，馬上說(shuō)出這4個(gè)數(shù)是多少？

4.在一張日歷表中，用正方形圈出4個(gè)數(shù)，這4個(gè)數(shù)的和可以是78嗎？

5．有一些分別標(biāo)有5,10,15,20,25……的卡片，后一張卡片上的數(shù)比前一張卡片上的數(shù)大5，小明拿到了相鄰的3張卡片，且這些卡片上的數(shù)之和為240。（1）小明拿到了哪3張卡片？（2）你能拿到相鄰的3張卡片，使得這些卡片上的數(shù)之和是63嗎？

第三篇：官僚主義常見(jiàn)的六種表現(xiàn)

淺析形式主義、官僚主義常見(jiàn)的六種表現(xiàn)

來(lái)源：中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察雜志 瀏覽次數(shù)：28 發(fā)布時(shí)間：2017-05-22 ? 形式主義與官僚主義之間，聯(lián)系十分緊密。從某種意義上講，形式主義是表，官僚主義是里;形式主義是果，官僚主義是因。雖然滋生形式主義的不一定是官僚主義，但官僚主義在大多數(shù)情況下必然導(dǎo)致形式主義。所以，看形式主義和官僚主義，一定要聯(lián)系起來(lái)看、綜合起來(lái)治。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央制定并帶頭執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定、馳而不息糾正“四風(fēng)”，享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)等顯性問(wèn)題明顯減少，但形式主義、官僚主義等非顯性問(wèn)題仍一定程度存在。梳理近年來(lái)各地各部門(mén)通報(bào)的典型，可以看出有些形式主義、官僚主義問(wèn)題雖然發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)不一，但在表現(xiàn)和特征上卻有一定的共性。

? 表現(xiàn)一 講空話、喊口號(hào)，不抓落實(shí)

? 把同黨中央保持一致當(dāng)作口號(hào)，表態(tài)積極、跟得及時(shí)，但內(nèi)容空洞、虛空無(wú)物，“雨過(guò)地皮也不濕”。對(duì)黨的路線方針政策、上級(jí)的決策部署滿(mǎn)足于“知道了”“轉(zhuǎn)發(fā)了”“安排了”，能不能落實(shí)、具體行動(dòng)如何、有沒(méi)有實(shí)際效果，不管不顧、不聞不問(wèn)，群眾稱(chēng)之為 “木偶官”“二手官”“過(guò)路神仙”。? 典型案例

? 2014年3月，根據(jù)湖北省武漢市政府文件精神，市城建基金辦向青山區(qū)發(fā)函，委托青山區(qū)實(shí)施青山1號(hào)、2號(hào)污水泵站改造工程征地拆遷工作。青山區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示由區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)徐文斌負(fù)責(zé)，但徐只對(duì)函件進(jìn)行批轉(zhuǎn)，此后沒(méi)再主動(dòng)過(guò)問(wèn)、也不進(jìn)行專(zhuān)題研究，對(duì)有關(guān)部門(mén)長(zhǎng)期議而不決的情況失察。2014年4月、12月，武漢市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、市水務(wù)局先后多次督辦，徐文斌仍未加調(diào)度、督辦、協(xié)調(diào)，致使征地拆遷工作到2016年5月也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，1號(hào)和2號(hào)泵站建設(shè)延期，青山區(qū)約10平方公里的區(qū)域生活污水直排長(zhǎng)江。徐文斌因此受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)處分，并被免職。? 點(diǎn)評(píng)

? 總書(shū)記指出，如果不沉下心來(lái)抓落實(shí)，再好的目標(biāo)、再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。從通報(bào)的問(wèn)題看，全面從嚴(yán)治黨之下，仍有地方、部門(mén)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不同程度存在重部署輕落實(shí)、“以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件”等問(wèn)題。形式主義，干工作僅僅停留在表面，缺乏深入的檢查、督導(dǎo)和嚴(yán)肅的督查，浮皮潦草，只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林。如此態(tài)度，于黨和人民的事業(yè)有百害無(wú)一利，必須堅(jiān)決制止，造成嚴(yán)重后果的，必須毫不手軟嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

? 表現(xiàn)二 重形象、圖虛名，急功近利

? 好大喜功、脫離實(shí)際，熱衷于搞勞民傷財(cái)、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政績(jī)工程”。干工作圖熱鬧、講場(chǎng)面，不管有用無(wú)用、只求出鏡露臉，往往轟轟烈烈開(kāi)始、草草率率收?qǐng)觥＿@種有損于黨和政府形象、有損于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的做法，中央明令禁止，群眾深?lèi)和唇^，但有的干部卻樂(lè)此不疲。? 典型案例

? 曾任山西省委常委、太原市委書(shū)記的申維辰，在主政太原期間，擅自更改設(shè)計(jì)初衷，執(zhí)意將原本規(guī)劃為綠地、公園的龍?zhí)镀瑓^(qū)建為“新地標(biāo)”、城市綜合體，甚至要將新建的大片住宅“推倒重來(lái)”。占用公園綠地建設(shè)豪宅，加之強(qiáng)拆、補(bǔ)償不到位等一系列問(wèn)題，引發(fā)群眾強(qiáng)烈不滿(mǎn)。2016年8月中央紀(jì)委公開(kāi)曝光9起扶貧領(lǐng)域腐敗問(wèn)題，其中重慶市豐都縣原縣委書(shū)記羅建極要求縣城鄉(xiāng)建設(shè)委和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)挪用危房改造資金、扶貧開(kāi)發(fā)補(bǔ)助資金2970萬(wàn)元，用于高速公路沿線農(nóng)房風(fēng)貌改造和場(chǎng)鎮(zhèn)風(fēng)貌改造，主要是加蓋民俗屋頂和屋脊、鋪設(shè)琉璃瓦、墻面刷漆等，這就是搞“形象工程”的典型。據(jù)媒體報(bào)道，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，全國(guó)叫停663個(gè)“形象工程”“政績(jī)工程”，存在弄虛作假的436起問(wèn)題中，共有418人被查處。? 點(diǎn)評(píng)

? 總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要樹(shù)立正確政績(jī)觀，“不貪一時(shí)之功，不圖一時(shí)之名”，“一茬接著一茬干”，“既要金山銀山，也要綠水青山”。與此相反，形式主義和官僚主義注重的是形象，搞的是花架子，一些有名無(wú)實(shí)、有形無(wú)用，照顧有些官員面子忽視群眾需求的所謂工程，貪的正是一時(shí)之功、一時(shí)之名，不僅造成巨大浪費(fèi)，還會(huì)成為需要繼續(xù)填補(bǔ)的“錢(qián)窟窿”，遺留諸多難以化解的社會(huì)矛盾，對(duì)此我們要保持高度警惕。

? 表現(xiàn)三 不老實(shí)、搞虛假，欺上瞞下

? 做事情干工作弄虛作假、虛報(bào)浮夸，甚至隱瞞實(shí)情，應(yīng)付檢查、糊弄領(lǐng)導(dǎo)。處理同志關(guān)系兩面討好，不講原則，搞兩面派、做“兩面人”，長(zhǎng)此以往，必然導(dǎo)致公私不分、損公肥私，甚至搞權(quán)力尋租，上下其手，以權(quán)謀私。? 典型案例

? 5月11日，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站通報(bào)了71起各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處的侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，80多人受到處理。從查處的問(wèn)題看，截留、騙取、挪用惠農(nóng)補(bǔ)貼款、扶貧款、征地補(bǔ)償款等專(zhuān)項(xiàng)資金問(wèn)題共35起，占總數(shù)的近一半。比如，福建省漳州市海洋與漁業(yè)局原副局長(zhǎng)張純東，利用職務(wù)便利，在用地征遷、海域收儲(chǔ)工作中，伙同他人通過(guò)虛報(bào)面積等，騙取國(guó)家征遷補(bǔ)償款1733萬(wàn)多元并私分，個(gè)人分得1118萬(wàn)多元。張純東受到開(kāi)除黨籍處分，被移送司法機(jī)關(guān)依法處理。? 點(diǎn)評(píng)

? 黨的十八屆六中全會(huì)指出，黨的各級(jí)組織和全體黨員必須對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事，如實(shí)向黨反映和報(bào)告情況。從通報(bào)的問(wèn)題看，有的地方和單位不惜采用各種掩人耳目、瞞天過(guò)海的手法，欺騙組織，欺騙群眾，欺騙自己。這種欺上瞞下、不講誠(chéng)信的形式主義之所以能夠發(fā)生，與相關(guān)單位和部門(mén)官僚習(xí)氣嚴(yán)重，不愿、不能、不敢把關(guān)有關(guān)，損害的是人民群眾切身利益，侵蝕的是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，必須采取有效措施堅(jiān)決治理。

? 表現(xiàn)四 拍腦袋、拍胸脯，脫離實(shí)際

? 深居“機(jī)關(guān)大院”，不愿深入基層調(diào)查研究，對(duì)實(shí)際情況不了解。需要制訂政策、安排工作時(shí)，身子也沉不下去，作出的決策往往與實(shí)際情況脫節(jié)。更有甚者拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。? 典型案例

? 廣州市委原書(shū)記萬(wàn)慶良被嘲諷為“規(guī)劃之神”，被詬病的項(xiàng)目包括在山頂開(kāi)挖大湖、在山地建百米大道。主政揭陽(yáng)時(shí)，他曾主持投資30億元開(kāi)展兩河四岸景觀等建設(shè)，河道兩側(cè)綠化帶寬500米。主政廣州后，先后計(jì)劃建9個(gè)新城，僅新城規(guī)劃面積相加就接近800平方公里，超過(guò)了新加坡國(guó)土面積、上海市中心城區(qū)面積。? 點(diǎn)評(píng)

? 脫離實(shí)際、盲目蠻干的背后，大都帶有很強(qiáng)的私心雜念，甚至是貪念，在很大程度上是為了博得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志的“好感”，給自己的能力和政績(jī)制造加分的“佐料”，為一己膨脹的貪欲搭建斂財(cái)?shù)摹捌脚_(tái)”，沽名釣譽(yù)，撈取好處。這類(lèi)形式主義，有時(shí)候打著冠冕堂皇的旗號(hào)，連著暗藏的腐敗，需要我們時(shí)刻保持清醒、警惕，仔細(xì)分辨，嚴(yán)查細(xì)究，決不能讓其得逞。

? 表現(xiàn)五 不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)，為官不為

? 精神萎靡、士氣不振，干工作懶散松懈、拖拖拉拉，遇到問(wèn)題能躲就躲、推卸責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，思想上固步自封、行動(dòng)上停滯不前，得過(guò)且過(guò)、庸碌無(wú)為。信奉“只要不出事，寧愿不做事”，“平平穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)官，湊湊合合干事”，“不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去”，對(duì)工作任務(wù)敷衍了事。? 典型案例

? 2013年8月天津市工信委與國(guó)家某局簽署《框架合作協(xié)議》，在津共同建設(shè)國(guó)家數(shù)據(jù)中心。協(xié)議簽署后3年多來(lái)，市工信委黨組書(shū)記、主任李朝興未組織專(zhuān)題研究，市工信委電子信息中心就推進(jìn)該項(xiàng)目建設(shè)，先后4次向李和市工信委呈報(bào)請(qǐng)示，均未得到批復(fù)，到2017年3月，該項(xiàng)目協(xié)議未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。這種不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、不作為問(wèn)題，造成嚴(yán)重不良影響，李朝興因此受到天津市委嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，被免職處理。? 點(diǎn)評(píng) ? 為官一任，理應(yīng)造福一方。清代鄭板橋詩(shī)言，“衙齋臥聽(tīng)蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情”，古代州縣官員尚且如此，我們共產(chǎn)黨人更應(yīng)該有這樣的為民情懷。不擔(dān)當(dāng)、不作為，固然與為官者黨性、素質(zhì)、能力有關(guān)，根子上還是官僚主義作怪。對(duì)于這些庸官、懶官，我們要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),以強(qiáng)力問(wèn)責(zé)喚醒責(zé)任意識(shí)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，促進(jìn)履職到位。

? 表現(xiàn)六 愛(ài)擺譜、官氣足，迷戀特權(quán)

? 頤指氣使，高高在上，總愛(ài)顯擺自己與眾不同，“當(dāng)官做老爺”，擺“領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)小灶，群眾大食堂”的譜，習(xí)慣于“吆來(lái)喝去、前呼后擁”的派頭，享受獨(dú)斷專(zhuān)行、剛愎自用的“官派”。? 典型案例

? 水利部黃河水利委員會(huì)山東黃河河務(wù)局原黨組副書(shū)記、局長(zhǎng)張俊峰，從本已面積超標(biāo)的辦公室搬至面積更大的辦公室(76平方米)，嚴(yán)重超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2016年12月被中央紀(jì)委公開(kāi)曝光，并受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分及免職處理。? 點(diǎn)評(píng)

? 違規(guī)公款吃喝、公款國(guó)內(nèi)旅游、公款出國(guó)境旅游、違規(guī)配備使用公務(wù)用車(chē)、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)出入私人會(huì)所、辦公用房超標(biāo)等等，這些在老百姓眼里往往都是特權(quán)的象征，都貼著權(quán)力的標(biāo)簽。黨中央對(duì)狠剎“四風(fēng)”三令五申，紀(jì)檢機(jī)關(guān)越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)，但從通報(bào)曝光的問(wèn)題看，高壓態(tài)勢(shì)之下仍有人頂風(fēng)違紀(jì)、“飛蛾撲火”，心存僥幸是重要原因，靈魂深處恐怕還是官本位和特權(quán)思想在作祟。

? 形式主義、官僚主義與享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)，形異而質(zhì)同，根本在于一些黨員干部理想信念動(dòng)搖、宗旨意識(shí)淡漠。從發(fā)展上看，形式主義、官僚主義往往是享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)滋生的肇始，享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)反過(guò)來(lái)又會(huì)助長(zhǎng)形式主義、官僚主義?！八娘L(fēng)”發(fā)展下去，又是滋生腐敗的溫床。糾正“四風(fēng)”往深里抓、實(shí)里做，亟需緊盯形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，采取有效因應(yīng)措施：一是“摸準(zhǔn)脈”，加強(qiáng)調(diào)研，找準(zhǔn)病根，有針對(duì)性地開(kāi)展治理，增強(qiáng)糾正實(shí)效。二是“現(xiàn)其形”，踐行群眾路線，發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，打造多元化、多層次、便捷化監(jiān)督平臺(tái)，讓形式主義、官僚主義行為鉆地?zé)o門(mén)、遁形無(wú)處。三是“抓重點(diǎn)”，深入貫徹黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨內(nèi)監(jiān)督條例，發(fā)揮“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等黨內(nèi)政治生活形式的作用，用好批評(píng)和自我批評(píng)武器，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”力戒形式主義、官僚主義，帶好頭、作表率。四是“強(qiáng)根本”，在深入正風(fēng)肅紀(jì)的同時(shí)，建立健全科學(xué)民主的決策機(jī)制、公開(kāi)公平公正的干部選拔任用機(jī)制和科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)體系，選好人、用對(duì)人，從源頭上防范形式主義、官僚主義問(wèn)題的發(fā)生。

第四篇：常見(jiàn)社保問(wèn)題

常見(jiàn)社保政策及熱點(diǎn)問(wèn)題解答

1、什么叫繳費(fèi)工資基數(shù)？繳費(fèi)工資基數(shù)對(duì)基本養(yǎng)老金的影響？

企業(yè)和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際收入計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)為職工設(shè)立工資收入臺(tái)賬，逐月進(jìn)行登記，經(jīng)職工簽字確認(rèn)，作為申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。企業(yè)應(yīng)以繳費(fèi)時(shí)上月職工的實(shí)際工資收入作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)按照繳費(fèi)基數(shù)計(jì)征基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以后，繳費(fèi)基數(shù)不得變動(dòng)。

職工達(dá)到法定退休年齡計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)工資基數(shù)與養(yǎng)老金水平結(jié)合緊密，繳費(fèi)工資基數(shù)越高，退休時(shí)領(lǐng)取到的基本養(yǎng)老金越多。

2、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)具備哪些條件？ 應(yīng)同時(shí)具備如下兩個(gè)條件：

（1）企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，個(gè)體參保人員達(dá)到規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡；（溫馨提示：辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定業(yè)務(wù)（含按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金業(yè)務(wù)、個(gè)人賬戶(hù)退還（繼承）業(yè)務(wù)）的時(shí)間為國(guó)家法定工作日的上午（9：00-12：00，下午13：00-17：00。與我局簽定有銀行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議的人員在銀行代扣代繳期間無(wú)權(quán)辦理上述業(yè)務(wù)，請(qǐng)于每月的1日-15日（國(guó)家規(guī)定節(jié)假日除外）到養(yǎng)老待遇核定處辦理。）

（2）繳費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限，但不含折算工齡）滿(mǎn)15年。

3、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的職工如何處理？

（1）繼續(xù)繳費(fèi)，符合條件后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參保的企業(yè)職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，經(jīng)企業(yè)和本人申請(qǐng)，可繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間，至繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年時(shí)，辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。個(gè)體參保人員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間，至繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年時(shí)，辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（2）終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，享受以下待遇：

個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存款額一次性支付給本人，實(shí)際繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年再發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，并終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

4、現(xiàn)行政策對(duì)基本養(yǎng)老金的計(jì)算是如何規(guī)定的？

（１）1996年1月1日以后參加工作，個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿(mǎn)15年以上的職工和個(gè)體參保人員的基本養(yǎng)老金計(jì)算：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+增發(fā)養(yǎng)老金

（２）1995年12月31日以前參加工作，個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上的職工和個(gè)體參保人員的基本養(yǎng)老金計(jì)算：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+增發(fā)養(yǎng)老金

5、繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)年限對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響？

舉例：假設(shè)甲、乙、丙和丁四位職工于同年同月退休，退休時(shí)上一年社會(huì)平均工資為1500元/月。（1）甲職工在職期間按上一年社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限為15年。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(1500+1500×0.6)÷2×15×1%=180元

（2）乙職工在職期間按上一年社會(huì)平均工資的100%為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限為20年。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(1500+1500×1)÷2×20×1%=300元

（3）丙職工在職期間按上一年社會(huì)平均工資的200%為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限為30年。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(1500+1500×2)÷2×30×1%=675元（4）丁職工在職期間按上一年社會(huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限為40年。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(1500+1500×3)÷2×40×1%=1200元

分析：在新辦法中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金與職工的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資基數(shù)掛鉤，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)工資基數(shù)越高，則領(lǐng)取到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。在本例中，僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金一項(xiàng)，按上年社會(huì)平均工資300%為基數(shù)繳費(fèi)年限40年比按上年社會(huì)平均工資60%為基數(shù)繳費(fèi)年限15年的每月多領(lǐng)取1020元，僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分一項(xiàng)前者就是后者的6.7倍。

6、哪些人可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)？

答：具有本市戶(hù)籍年起滿(mǎn)16周歲及其以上年齡的農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍以外的城鎮(zhèn)居民；戶(hù)籍關(guān)系從外地遷入本市滿(mǎn)三年的年滿(mǎn)60周歲及以上且無(wú)養(yǎng)老保障的城鎮(zhèn)居民，可按《辦法》規(guī)定在戶(hù)籍所在地社保局經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)參保。

7、《城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：年滿(mǎn)60周歲及以上年齡的人員，本人自愿選擇以參保時(shí)上一年四川省在崗職工平均工資的10%或20%、30%、40%、50%（其中城鎮(zhèn)居民為40%或50%）為基數(shù)，按12%費(fèi)率一次性繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體繳費(fèi)金額由市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局每年初公布。

年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)60周歲的人員，本人自愿選擇以參保時(shí)上一年四川省在崗職工平均工資的10%或20%、30%、40%、50%（其中城鎮(zhèn)居民為40%或50%）為基數(shù)，農(nóng)村居民按10%費(fèi)率、城鎮(zhèn)居民按12%費(fèi)率按年或按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體繳費(fèi)金額由市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局每年初公布。

8、參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)后，養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件是什么？

答：年滿(mǎn)60周歲及以上年齡且累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年（180個(gè)月）及以上年限的人員，從辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的次月起，按月享受基本養(yǎng)老金待遇。

9、符合什么條件的人員可以申請(qǐng)貸款參保繳費(fèi)？申請(qǐng)貸款參保繳費(fèi)可貸款金額和期限是多少？以領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金作為還款來(lái)源的借款人如何還款？

答：（1）按照“專(zhuān)款專(zhuān)用、有效擔(dān)保、按期償還”原則，已參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，男年滿(mǎn)45周歲、女年滿(mǎn)40周歲的低收入個(gè)體參保人員（以下稱(chēng)“借款人”），可向本人戶(hù)籍所在地成都銀行分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款，專(zhuān)項(xiàng)用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

已執(zhí)行《中共成都市委、成都市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的通知》（成委發(fā)[2006]43號(hào)），正在享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員，不屬于本通知規(guī)定的貸款繳費(fèi)人員范圍。

（2）達(dá)到法定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡但繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限不足15年，需一次性躉繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的借款人，貸款額度一般不超過(guò)1萬(wàn)元，如本人能提供除社會(huì)保險(xiǎn)待遇收入以外足值擔(dān)保的，貸款額度最高不超過(guò)2萬(wàn)元，貸款期限不超過(guò)3年。

男年滿(mǎn)45周歲不滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)40周歲不滿(mǎn)50周歲，需補(bǔ)繳以往基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的借款人，申請(qǐng)貸款時(shí)要提供足值的抵（質(zhì)）押物或有效保證擔(dān)保，貸款額度一般不超過(guò)1萬(wàn)元，貸款期限不超過(guò)2年。

（3）借款人以領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金作為還款來(lái)源的，在貸款結(jié)清前，借款人應(yīng)同意由成都銀行按照我市最低生活保障有關(guān)規(guī)定為其保留生活費(fèi)后，將基本養(yǎng)老金剩余部分用于歸還貸款本息。

在貸款結(jié)清前，借款人同意若發(fā)生死亡情形時(shí)，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額優(yōu)先用于清償貸款本息。

10、什么叫靈活就業(yè)？享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼需要滿(mǎn)足哪些條件？申請(qǐng)社保補(bǔ)貼有哪些程序和手續(xù)？ 答：（1）靈活就業(yè)，是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員沒(méi)有在任何組織中就業(yè)，也沒(méi)有領(lǐng)取個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)執(zhí)照，在社區(qū)內(nèi)從事家政服務(wù)、自行車(chē)修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補(bǔ)、早點(diǎn)、學(xué)生小飯桌等其他社區(qū)服務(wù)性工作。（2）靈活就業(yè)人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記、以個(gè)體身份參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年四川省在崗職工月平均工資的100％、80%、60%三個(gè)檔次確定一檔作為繳費(fèi)基數(shù)；基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

（3）靈活就業(yè)人員必須按時(shí)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項(xiàng)社保費(fèi)后，每季度末（25日前）持本人身份證、戶(hù)口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費(fèi)憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站提出申請(qǐng)，具實(shí)申報(bào)繳費(fèi)月數(shù)和補(bǔ)貼月數(shù)。

第五篇：常見(jiàn)面試經(jīng)典問(wèn)題

常見(jiàn)面試經(jīng)典問(wèn)題

Part1: 工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1、問(wèn)題：請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應(yīng)該聘用你。通過(guò)你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

2、問(wèn)題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)“我屬X，今年XX歲”之類(lèi)的話。至于專(zhuān)業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對(duì)此而言的，故而不必迫不及待和盤(pán)托出。

3、問(wèn)題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作？

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я?，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

4、問(wèn)題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)雖然不是該公司緊缺的專(zhuān)業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營(yíng)銷(xiāo)、秘書(shū)），如食品工程專(zhuān)業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類(lèi)、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。

5、問(wèn)題：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法？

點(diǎn)評(píng)：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

6、問(wèn)題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)聘者留意傾聽(tīng)。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。

7、問(wèn)題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？你真正想做的是什么工作？

點(diǎn)評(píng)：你可能覺(jué)得這是個(gè)怪問(wèn)題，事實(shí)上常有這樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

8、問(wèn)題：為什么你還沒(méi)有找到工作？

點(diǎn)評(píng)：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過(guò)了，如果其他企業(yè)都沒(méi)有錄取你，哪也不一定有問(wèn)題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒(méi)有工作，就斷定都沒(méi)有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺(jué)。

9、問(wèn)題：你對(duì)我們公司有多少了解？

點(diǎn)評(píng)：若回答完全不了解.那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最好的回答是因?yàn)閷?duì)貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來(lái)應(yīng)聘，這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問(wèn)題，因此，最好要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

10、問(wèn)題：你對(duì)公司有何印象？

點(diǎn)評(píng)：或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫€沒(méi)有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過(guò)刁難。

11、問(wèn)題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

點(diǎn)評(píng)：這是測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人。

12、問(wèn)題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來(lái)判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

13、問(wèn)題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？

點(diǎn)評(píng)：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩?lái)有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

14、問(wèn)題：為何辭去原來(lái)的工作？

點(diǎn)評(píng)：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對(duì)這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由。如果自己確有缺點(diǎn)，要說(shuō)出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類(lèi)情況的答復(fù)。意在了解你的就業(yè)動(dòng)機(jī)。

15、問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你有什么樣的工作觀？

點(diǎn)評(píng)：此話是問(wèn)工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

16、問(wèn)題：你是否可以接受加班？

點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問(wèn)題，因無(wú)理的加班不一定是好的。

17、問(wèn)題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作要加上自己的看法。

Part2:興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

1、問(wèn)題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

點(diǎn)評(píng)：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

2、問(wèn)題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

3、問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

點(diǎn)評(píng)：以上回答要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類(lèi)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽(tīng)的優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度，看看你對(duì)自己有沒(méi)有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說(shuō)些無(wú)意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。

4、問(wèn)題：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。

點(diǎn)評(píng)：一般的策略是說(shuō)出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說(shuō)出過(guò)去的具體相關(guān)事例，來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然，你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說(shuō)明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。此問(wèn)是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。

5、問(wèn)題：請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方？

點(diǎn)評(píng)：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；失敗經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

Part3:工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度

1、問(wèn)題：請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題判斷你能不能做這份工作。

2、問(wèn)題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

點(diǎn)評(píng)：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績(jī)，最終憑業(yè)績(jī)成為該企業(yè)的主人。而如果這山望著那山高，不專(zhuān)心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。

3、問(wèn)題：你為什么要離開(kāi)前一家單位？

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)較為簡(jiǎn)單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開(kāi)前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問(wèn)題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳?lèi)似的原因離開(kāi)我們？因此，要避免過(guò)多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作

4、問(wèn)題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看？

點(diǎn)評(píng)：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對(duì)主考官的設(shè)問(wèn)進(jìn)行反駁或申訴，但由于語(yǔ)氣太過(guò)生硬，否定太過(guò)直接而會(huì)引起主考官的不悅。2.在表達(dá)的過(guò)程中較為委婉地表示出自己的不同意見(jiàn)，不致會(huì)影響到主考官的情緒。

5、問(wèn)題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問(wèn)題？

點(diǎn)評(píng)：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗(yàn)，他極有可能只是將一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五次而已。Part4:能力表現(xiàn)

1、問(wèn)題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？

點(diǎn)評(píng)：掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問(wèn)的問(wèn)題。中國(guó)的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿(mǎn)招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又

自覺(jué)不自覺(jué)的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見(jiàn)，禮讓過(guò)頭，貶低自己。這種虛偽的過(guò)謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個(gè)企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。

2、問(wèn)題：聽(tīng)說(shuō)你對(duì)XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？

點(diǎn)評(píng)：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對(duì)求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問(wèn)題，即使你真的對(duì)XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬(wàn)不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問(wèn)題。

3、問(wèn)題：如果你被錄用，是否馬上就可來(lái)上班？

點(diǎn)評(píng)：面對(duì)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的質(zhì)問(wèn)，如當(dāng)時(shí)無(wú)法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會(huì)有更讓自己心動(dòng)的工作機(jī)會(huì)。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎的空間。同時(shí)，避免得罪對(duì)方而錯(cuò)失良機(jī)，這比“對(duì)不起，我還不能回答這個(gè)問(wèn)題，我必須仔細(xì)考慮看看。”這種答復(fù)圓滑的多。

4、問(wèn)題：在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？

點(diǎn)評(píng)：人非圣賢，熟能無(wú)過(guò)？錯(cuò)誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記?。骸笆∧顺晒χ?！”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來(lái)了?！?/p>

5、問(wèn)題：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì)反對(duì)嗎？

點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)試探性問(wèn)題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對(duì)工作的態(tài)度。因沒(méi)有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)門(mén)從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類(lèi)雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時(shí)與主試者爭(zhēng)論差別毫無(wú)意義。

6、問(wèn)題：你對(duì)營(yíng)銷(xiāo)、管理工作如何看待？

點(diǎn)評(píng)：應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時(shí)還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說(shuō)明了工作的積極主動(dòng)性，也表明了應(yīng)聘者是一個(gè)聰慧且思考成熟的人。

7、問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？

點(diǎn)評(píng)：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測(cè)試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實(shí)不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。

8、問(wèn)題：你為什么這么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作？

點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)難題的應(yīng)變能力，以及你對(duì)實(shí)際生活中問(wèn)題的判斷和處理能力。

9、問(wèn)題：談一談你在過(guò)去工作中生活中遇到的問(wèn)題，以及如何解決。

點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)問(wèn)題的分析能力，看看你有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神和克服困難的信心。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

Part5: 其他問(wèn)題

1、問(wèn)題：你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？

點(diǎn)評(píng)：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問(wèn)到，也要把握分寸，適可而止。

2、問(wèn)題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？

點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類(lèi)問(wèn)題都順?biāo)浦?，照?duì)方的意思回答，如果你有特別理由要說(shuō)相反的話，也不妨鼓起勇氣照說(shuō)出來(lái)，但要言之有理，在對(duì)方大感意外之余，說(shuō)不定會(huì)贊賞你有主見(jiàn)?？墒且话銇?lái)說(shuō)，還是盡可能不要冒險(xiǎn)。

3、問(wèn)題：你希望待遇月薪大約是多少金額？

點(diǎn)評(píng)：若你心里沒(méi)底的話，感到難回答，那么上面這一反問(wèn)就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。

4、問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎？

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí)，常常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。